2020年事業(yè)單位人員退休規(guī)定內(nèi)容第一章總則第二條本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位工作人員。第三條市、區(qū)縣（自治縣、市）政府人事部門主管事業(yè)單位工作人員退休工作。第四條事業(yè)單位工作人員退休后，享受國家和市規(guī)定的各項待遇第二章退休條件第五條事業(yè)單位的職員、專業(yè)技術(shù)人員（含聘期滿10年的聘用職員、專業(yè)技術(shù)人員），符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：㈠男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的;㈡完全喪失工作能力的。第六條事業(yè)單位的工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：㈠男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的;㈡完全喪失工作能力的;本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層職員、專業(yè)技術(shù)人員。第三章退休后的待遇固定工資與活工資（全額撥款［財政撥款］單位固定工資70%，活工資30%;差額撥款［財政補助］和自收自支單位固定工資60%，活工資40%）之和根據(jù)不同工作年限按以下比例計發(fā)：工作年限在35年以上的，按90%的比例計發(fā);工作年限在30年至34年的，按85%的比例計發(fā);工作年限在20年至29年的，按80%的比例計發(fā);工作年限在10年至20年的，按70%的比例計發(fā);工作年限在10年以下的，按50%的比例計發(fā)。第九條事業(yè)單位工作人員因工（公）負(fù)傷致殘完全喪失工作能力退休的，每月按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費，直至去世為止。固定工資和活工資之和根據(jù)不同情況按以下比例計發(fā)：2.飲食起居不需要人扶助的，按95%的比例計發(fā)。第十條事業(yè)單位工作人員在工作中做出顯著貢獻，榮獲市（省、部）級以上勞動英雄、勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者等稱號的職工和部隊軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄、一等功稱號的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費比例5%至15%。高級專家獲市（省、部）級以上勞動模范、勞動英雄、先進生產(chǎn)（工作）者等榮譽稱號，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費比例10%至15%。第十二條對符合國家和市其他有關(guān)規(guī)定提高退休費比例的，可按規(guī)定提高退休費比例。第十三條事業(yè)單位工作人員退休后，根據(jù)本辦法第八條至第十二條的規(guī)定合并計算后，實際計發(fā)的退休費不得超過本人原工資額。第十四條事業(yè)單位工作人員退休后，根據(jù)國家規(guī)定，適時調(diào)整退休費。第十五條事業(yè)單位工作人員退休后，享受本單位在職人員同樣的非生產(chǎn)（工作）性福利待遇。第十六條事業(yè)單位工作人員退休后去世的，其安葬費、遺屬生活困難補助費、直系親屬撫恤費，與同級在職人員同等對待。第十七條事業(yè)單位工作人員退休后在醫(yī)療保險制度尚未建立之前執(zhí)行現(xiàn)行公費醫(yī)療管理辦法。第十八條事業(yè)單位工作人員退休后所需住房，按同級在職人員的住房標(biāo)準(zhǔn)一起列入計劃，執(zhí)行住房制度改革的規(guī)定。第十九條事業(yè)單位工作人員退休后，因違法違紀(jì)受到處分的人員，其待遇按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章退休后的安置第二十條事業(yè)單位工作人員退休后原則上由原單位負(fù)責(zé)就地安置符合易地安置條件需易地安置的，應(yīng)盡量到其配偶或子女常住戶口所在地落戶。要求到本市市區(qū)安置的，從嚴(yán)控制。第二十一條事業(yè)單位工作人員退休后符合易地安置條件的，由原工作單位協(xié)助解決在易地的住房。第二十二條事業(yè)單位工作人員退休后易地安置的，本人及其供養(yǎng)的直系親屬首次搬遷前往居住地點途中所需的交通費、住宿費、行李搬運費和伙食補助費，在原工作單位報銷。第二十三條未參加養(yǎng)老保險的事業(yè)單位工作人員退休后的退休費保留的津補貼和醫(yī)療費，由原工作單位負(fù)責(zé)發(fā)放和辦理;易地安置的可委托代管單位代為發(fā)放。第五章退休后的管理第二十四條市、區(qū)縣（自治縣、市）政府人事部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員退休的綜合管理;行業(yè)主管部門和事業(yè)單位負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、本單位退休人員的事務(wù)管理。第二十五條市、區(qū)縣（自治縣、市）事業(yè)單位退休人員較多、較集中的部門或地區(qū)，應(yīng)建立適當(dāng)?shù)幕顒訄龅?，配備必要的設(shè)施，保證事業(yè)單位人員退休后的學(xué)習(xí)、活動需要。第二十六條事業(yè)單位退休人員人數(shù)較多，有退休管理機構(gòu)的部門由退休管理機構(gòu)負(fù)責(zé)事業(yè)單位退休人員的管理服務(wù)工作。事業(yè)單位退休人員人數(shù)較少，未建立退休管理服務(wù)機構(gòu)的部門，應(yīng)確定兼職人員負(fù)責(zé)事業(yè)單位退休人員的管理服務(wù)工作。第二十七條事業(yè)單位退休人員的管理經(jīng)費按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)列入財政預(yù)算，撥給同級政府人事部門。管理經(jīng)費應(yīng)專款專用，當(dāng)年節(jié)余的可結(jié)轉(zhuǎn)下年使用。第二十八條事業(yè)單位退休人員的活動經(jīng)費按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)列入財政預(yù)算，撥給其行業(yè)主管部門?；顒咏?jīng)費為集體使用經(jīng)費，不得分給個人或挪作他用。第二十九條社會經(jīng)濟發(fā)展水平提高后，可適當(dāng)提高管理經(jīng)費和活動經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)。第六章附則第三十條集體所有制事業(yè)單位工作人員退休參照本辦法執(zhí)行。第三十一條本辦法條款中國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定;國家和本市有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。第三十二條本辦法由重慶市人事局負(fù)責(zé)解釋。第三十三條本辦法自下發(fā)之日起施行。據(jù)相關(guān)報告建議，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。在具體建議中，報告提出，首先，實現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類：職工養(yǎng)老保險領(lǐng)取年齡和居民養(yǎng)老保險領(lǐng)取年齡。其次，職工養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案分兩步走。第一步2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。第二步從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。報告指出，中國目前存在大量低齡退休人員，開發(fā)其潛力是今后的主要方向。報告認(rèn)為鑒于我國退休年齡規(guī)定始于幾十年前，已經(jīng)顯得過低。報告建議按照并軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。具體來說，首先，實現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類：職工養(yǎng)老保險領(lǐng)取年齡和居民養(yǎng)老保險領(lǐng)取年齡。其次，職工養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案分兩步走。再次，居民養(yǎng)老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲直至2045年完成。同時在退休年齡改革中引入彈性機制，可考慮以法定退休年齡為基準(zhǔn)，規(guī)定人們可提前或延遲5年退休，但養(yǎng)老金待遇與退休年齡掛鉤。報告通過測算表明，延遲退休年齡可有效改善城鎮(zhèn)勞動力的供給狀況，增加城鎮(zhèn)適齡（退休年齡以下）勞動年齡人口，延緩其比重下降趨勢?！吨袊丝谂c勞動問題報告》由中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟研究所自2000年起每年度發(fā)表，通常以鮮明的主題總結(jié)人口與勞動問題及研究成果，展望和預(yù)測未來人口、勞動與發(fā)展