PAGE共6頁第6頁公司管理人員勞動合同甲方：xx廣告有限公司（以下簡稱甲方）法定代表人：x乙方： （以下簡稱乙方）身份證號：鑒于：1、甲方因工作需要，聘請乙方出任公司管理人員，乙方同意接受甲方的聘任并承諾完成公司的業(yè)績和管理目標(biāo)；2、在乙方擔(dān)任公司管理職務(wù)期間并完成業(yè)績和管理目標(biāo)的情況下，甲方同意按照本協(xié)議的約定給予乙方相應(yīng)的特別福利待遇。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特簽訂本協(xié)議。第一條工作崗位、工作內(nèi)容和工作職責(zé)甲方同意聘任乙方為公司（職務(wù)），乙方在公司董事會和相關(guān)負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)業(yè)務(wù)和日常經(jīng)營；在任職期間，甲方可以根據(jù)工作需要、公司規(guī)章制度、乙方的工作能力和表現(xiàn)等，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和職務(wù)。勞動者的工作地點位于。勞動者因完成其工作需要臨時在上述工作地點之外工作的，勞動者愿意服從工作安排，主動完成工作任務(wù)。乙方的工作內(nèi)容（1）主持所負責(zé)項目或部門的工作；（2）組織實施本項目或部門年度經(jīng)營計劃，完成年度經(jīng)營指標(biāo)；（3）負責(zé)本項目或部門的業(yè)務(wù)管理，并對相關(guān)人員進行考核和管理；（4）根據(jù)本項目或部門人員的表現(xiàn)，提出獎懲方案報上級主管批準(zhǔn)；（5）制定本業(yè)務(wù)或部門管理規(guī)范并負責(zé)實施；（6）負責(zé)所負責(zé)團隊及員工的管理（7）分享知識和經(jīng)驗，支持公司的知識管理工作乙方的工作職責(zé)乙方應(yīng)恪盡職守，積極做好本職工作，嚴(yán)格執(zhí)行甲方制定的經(jīng)營計劃，完成經(jīng)營目標(biāo)；乙方在負責(zé)經(jīng)營期間應(yīng)自覺遵守各項法律政策，遵守甲方公司章程和各項規(guī)章制度，忠實履行職務(wù)，維護甲方利益，不得利用其在甲方的地位或職權(quán)直接或間接地為自己或他人謀取私利，不得利用職權(quán)接受賄賂或者謀取其他非法收入，不得侵占公司的財產(chǎn)；未經(jīng)甲方書面同意，不得在任何其它組織兼職。第二條勞動合同期限本合同為固定期限的勞動合同，自年月日（“開始日期”）生效，至年月日終止。其中試用期為個月，即自年月日至年月日止。第三條勞動報酬、社保福利、業(yè)務(wù)獎勵和特別福利待遇如果乙方勤勉履行其在本合同項下的職責(zé)和義務(wù)，則乙方在勞動合同期限內(nèi)享受以下待遇：3.1勞動報酬：（1）乙方基本工資標(biāo)準(zhǔn)為稅前每月元人民幣。同時，甲方將根據(jù)公司經(jīng)營情況、公司薪酬制度和乙方績效每月向乙方支付績效工資。甲方在發(fā)放上述工資時有權(quán)代扣代繳個人所得稅和乙方個人應(yīng)負擔(dān)的各項社會保險費用。（2）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點、工作業(yè)績和能力調(diào)整乙方的勞動報酬。3.2社保福利：甲方按照國家和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項社會保險，并提供相關(guān)福利待遇。乙方在甲方所享受的福利待遇按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3業(yè)務(wù)獎勵：（1）公司年度經(jīng)營指標(biāo)及乙方所承擔(dān)的業(yè)績指標(biāo)或管理任務(wù)將由公司董事會和總經(jīng)理或部門主管根據(jù)當(dāng)時公司或部門業(yè)務(wù)情況和市場情況在年初予以核定。（2）甲方將根據(jù)當(dāng)年公司整體的業(yè)務(wù)經(jīng)營狀況及乙方分管的項目或部門或團隊完成業(yè)績指標(biāo)的狀況給予乙方獎勵。3.4如乙方違反公司規(guī)章制度、國家規(guī)定給甲方造成經(jīng)濟損失時，應(yīng)對甲方進行賠償，甲方有權(quán)從上述未發(fā)的工資或獎金中予以扣除。同時，甲方有權(quán)視情況對乙方進行降薪、降職處分，直至解除本合同。第四條規(guī)章制度甲方根據(jù)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度。甲方依法制定的各項規(guī)章制度可通過向乙方提供書面文件、會議培訓(xùn)、電子郵件、張貼通知等方式告知乙方或公示。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。乙方違反規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定，給予乙方相應(yīng)的處分，直至解除本合同。第五條知識產(chǎn)權(quán)5.1“知識產(chǎn)權(quán)”的定義為本協(xié)議的目的，“知識產(chǎn)權(quán)”泛指發(fā)明、實用新型、發(fā)現(xiàn)、外觀設(shè)計、受著作權(quán)保護的材料、原創(chuàng)作品、開發(fā)、改進、商業(yè)秘密、訣竅和其他技術(shù)成果，但是同時滿足以下條件的除外：（1）完全由乙方在其自己的時間內(nèi)開發(fā)；并且（2）在開發(fā)中沒有利用甲方的設(shè)備、供給、設(shè)施或商業(yè)秘密信息；并且（3）不直接與甲方的業(yè)務(wù)相關(guān)，或者不與甲方的實際的或合理預(yù)期的研究或開發(fā)相關(guān)；并且（4）不源于乙方為甲方所從事的任何工作。5.2乙方同意，在受雇于甲方期間，單獨或與他人共同構(gòu)思、開發(fā)、付諸實踐的任何知識產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)利自始屬于甲方。乙方從甲方獲取的報酬，構(gòu)成了對乙方在創(chuàng)造或開發(fā)任何知識產(chǎn)權(quán)中的貢獻的充分獎勵和報酬。第六條保密6.1乙方同意,在勞動合同期限內(nèi)及其后任何時候，未經(jīng)甲方書面同意，決不公開發(fā)表或向任何人透露應(yīng)予保密的公司事務(wù)，包括但不限于關(guān)于或?qū)儆诩追交蚣追降娜魏瓮顿Y者的任何商業(yè)秘密或保密資料（包括但不限于與下列各項有關(guān)的資料：供應(yīng)商、客戶、客戶名單或客戶要求、價目表或定價結(jié)構(gòu)、銷售及營銷資料、財務(wù)或業(yè)務(wù)計劃、策略或交易、甲方雇員或高級職員、源代碼和計算機軟件和/或系統(tǒng)、財務(wù)信息和計劃、設(shè)計、公式、原型、生產(chǎn)線、服務(wù)、研究活動，以及不論是否由甲方向乙方透露的任何技術(shù)數(shù)據(jù)、商業(yè)秘密或訣竅、產(chǎn)品計劃、產(chǎn)品、服務(wù)、數(shù)據(jù)庫、發(fā)明、實用模型、工藝、方法、配方、技術(shù)、設(shè)計、商標(biāo)、域名、圖紙、工程設(shè)計計劃、硬件配置信息、許可或其他業(yè)務(wù)資料，任何標(biāo)明為“保密”（或類似標(biāo)示）的文件，乙方被告知應(yīng)予保密或其合理預(yù)期甲方或甲方的任何投資者會視為保密的任何資料，或客戶、供應(yīng)商或其他人在保密前提下向公司提供的任何資料）（以上各項統(tǒng)稱為“保密資料”）；決不為自身或任何第三人之目的而使用甲方的任何商業(yè)秘密；決不復(fù)印、轉(zhuǎn)移含有甲方商業(yè)秘密的資料。無論這些商業(yè)秘密信息是不是由乙方本人開發(fā)出來的。6.2乙方同意，如勞動合同解除或終止，乙方在離職時不占有并向甲方交還一切包含保密資料的，以及一切包含有任何保密信息的備忘錄、記錄、方案及信函等。第七條競業(yè)禁止7.1乙方同意，自己在任職期間，決不直接地或者間接地從事同甲方業(yè)務(wù)具有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)（包括個人創(chuàng)業(yè)），決不同時接受甲方競爭對手的聘用，決不為甲方競爭對手提供（直接的或者間接的）咨詢性、顧問性服務(wù)，決不聘用甲方的任何其他職工為自己工作，也不唆使甲方的任何其他職工接受外界聘用。7.2乙方也同意，在本合同解除或終止后的六個月之內(nèi)，除非甲方書面同意，決不直接地或者間接地從事同甲方業(yè)務(wù)具有競爭性的業(yè)務(wù)（包括個人創(chuàng)業(yè)），決不接受甲方競爭對手的聘用，決不對甲方競爭對手提供（無論是直接的或者間接的）咨詢性、顧問性服務(wù)，決不聘用甲方的任何其他職工為自己工作，也不唆使甲方的任何其他職工接受外界聘用。第八條合同的解除8.1有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲方提出拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使本合同無效的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的。8.2有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或非因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作（包括但不限于：乙方未能完成年度經(jīng)營指標(biāo)或績效考核不合格的），經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。8.3乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前六十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)解除本合同的，須提前三日通知甲方。第九條違約責(zé)任9.1任何一方?jīng)]有履行本協(xié)議規(guī)定的各項義務(wù)時，都構(gòu)成違約。違約方應(yīng)賠償因自己的違約行為而給對方造成的損失（包括直接和間接的損失，特別是包括對方為制止違約行為而支付的律師費用，律師費用根據(jù)實際發(fā)生的數(shù)額承擔(dān)）。9.2乙方未遵從競業(yè)禁止約定的，乙方應(yīng)根據(jù)《員工知識產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議》的約定向甲方支付違約金。第十條爭議的解決甲乙雙方因本合同產(chǎn)生糾紛時，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則妥善解決，若協(xié)商不成的，雙方同意將爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。第十一條其它條款11.1甲乙雙方同意，所有約定都以本協(xié)議記載的內(nèi)容為準(zhǔn)，今后對本合同的修改、補充均以書面方式進行并作為本合同的附件。11.2本合同條款與國家有關(guān)法律法規(guī)有抵觸的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但相抵觸條款的無效不影響其它條款的效力。11.3本合同未盡事宜，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決，簽訂補充協(xié)議或以合同附件的形式另行約定。11.4《員工知識產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議》及甲方的各項規(guī)章制度是本合同的附件，為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。11.5乙方在此聲明并保證，乙方有權(quán)簽署本合同并受本合同約束；乙方簽訂和履行本合同，不違反乙方與任何第三方簽訂的協(xié)議、合同或其他