試用期不簽勞動(dòng)合同違法嗎試用期的定義在職場(chǎng)中，試用期是一個(gè)比較普遍的概念，指的是新員工進(jìn)入公司后，在正式簽訂勞動(dòng)合同之前，所經(jīng)過(guò)的一段時(shí)間。試用期的一般時(shí)限為1-6個(gè)月，具體時(shí)間根據(jù)不同公司制度而不同。在試用期內(nèi)，公司可以對(duì)員工進(jìn)行測(cè)試和考察，以確定是否適合該崗位工作。勞動(dòng)合同的重要性勞動(dòng)合同被認(rèn)為是員工與公司之間最重要的一份文件，它規(guī)定了工資、工作時(shí)間、保險(xiǎn)、福利、職責(zé)等各項(xiàng)內(nèi)容。在勞動(dòng)合同的簽訂中，公司應(yīng)該向員工保證在其合法權(quán)益、工作條件等方面得到了保障，也給員工提供了一個(gè)穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境。試用期是否需要簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在任何情況下，試用期都需要簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的一種方式，并不代表不需要正式簽訂勞動(dòng)合同。公司未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，視為對(duì)員工的違法行為。##試用期簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)在試用期簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：1.首先閱讀合同內(nèi)容并詢(xún)問(wèn)任何不明確的術(shù)語(yǔ)或條款。特別是簽訂前確認(rèn)自己的權(quán)益和義務(wù)，以及工資待遇。2.勞動(dòng)合同應(yīng)明確表示試用起始和終止日期同時(shí)須明確試用期工資的數(shù)額和招聘崗位、地點(diǎn)、工作內(nèi)容、具體職責(zé)及工作時(shí)間，以及建立健全的考核機(jī)制，讓員工在試用期間得到公正的評(píng)價(jià)，以免日后員工咨詢(xún)勞動(dòng)權(quán)益問(wèn)題時(shí)沒(méi)有有效證據(jù)。3.勞動(dòng)合同應(yīng)為雙方簽字并加蓋公司印章簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)有人事專(zhuān)員或者公司負(fù)責(zé)人親自參與，并保障員工復(fù)制一份并歸檔保管。##試用期不簽訂勞動(dòng)合同的后果試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)對(duì)員工產(chǎn)生種種不良影響。具體包括：1.不能獲得合法保護(hù)如果公司不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，員工將不能享受到勞動(dòng)合同法所規(guī)定的合法保護(hù)，無(wú)法獲得按照法律規(guī)定應(yīng)享受的社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇。2.可能導(dǎo)致國(guó)家規(guī)定的處罰根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第93條，“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以試用期為名試用工作滿(mǎn)期不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！蓖瑫r(shí)，用人單位還可能面臨行政處罰或法律責(zé)任。3.會(huì)影響員工心情和職業(yè)前途試用期不簽訂勞動(dòng)合同，會(huì)影響員工心情和職業(yè)發(fā)展前途，讓員工感到公司的不尊重和不信任，導(dǎo)致員工流失，這是企業(yè)經(jīng)營(yíng)上的損失。結(jié)論試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)雙方認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容，同時(shí)建立健