試用期解除勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版新隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，公司對(duì)人才的需求越來(lái)越高，不論是大型企業(yè)還是中小企業(yè)都會(huì)進(jìn)行試用期招聘，以此來(lái)篩選出適合公司的人才。但是在試用期過(guò)程中，如果雙方發(fā)現(xiàn)不適合或者出現(xiàn)糾紛，那么就需要解除勞動(dòng)合同了。下面就介紹下試用期解除勞動(dòng)合同的簡(jiǎn)單版新。一、試用期是什么？首先，我們需要明確什么是試用期。試用期是指勞動(dòng)合同雙方在訂立勞動(dòng)合同時(shí)所約定的，用以檢驗(yàn)雙方是否彼此適應(yīng)的一定期限，是用人單位對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行考核的一種時(shí)間段，也是申請(qǐng)者了解用人單位的一段時(shí)間。試用期不能超過(guò)6個(gè)月，且以一個(gè)月為基本計(jì)量單位，即實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)以一個(gè)月的倍數(shù)作為試用期的期限。試用期限應(yīng)以書面形式約定，并在合同中明確約定企業(yè)、職務(wù)或工作崗位、試用期限、試用期內(nèi)享受的待遇和福利待遇等內(nèi)容。二、試用期解除勞動(dòng)合同規(guī)定試用期解除勞動(dòng)合同是指在試用期內(nèi)，用人單位或者勞動(dòng)者雙方可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。但是，需要遵守以下規(guī)定：1、實(shí)行民主程序，聽取勞動(dòng)者或者勞動(dòng)者代表的意見(jiàn)；2、事先通知?jiǎng)趧?dòng)者，說(shuō)明解除合同的原因和理由；3、在解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，用人單位同意的，不受前述規(guī)定的限制。需要注意的是，解除試用期勞動(dòng)合同時(shí)，不管是用人單位還是勞動(dòng)者，都可以自由選擇提供書面證明。同時(shí)，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)遵循合同約定、公平協(xié)商、誠(chéng)信原則，維護(hù)自身權(quán)益。三、試用期解除勞動(dòng)合同的具體步驟1、評(píng)估試用期表現(xiàn)在試用期結(jié)束前，企業(yè)應(yīng)當(dāng)全面評(píng)估試用期人員的表現(xiàn)，如果符合企業(yè)的要求，則可以轉(zhuǎn)正；如果不符合，需要與試用期人員進(jìn)行面談，說(shuō)明其表現(xiàn)上的不足，以及改進(jìn)的方向，討論是否在試用期滿前解除勞動(dòng)合同。2、草擬書面解除勞動(dòng)合同的通知如果企業(yè)和試用期人員決定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)草擬書面解除勞動(dòng)合同的通知，通知應(yīng)當(dāng)具體到解除的原因、解除的時(shí)間和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)燃?xì)節(jié)方面。3、開展相關(guān)程序企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)民主程序，聽取勞動(dòng)者或勞動(dòng)者代表的意見(jiàn)，并在解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、試用期解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、未滿一月的，按月工資的100%支付；2、一個(gè)月以上不滿一年的，按月工資的200%支付；3、一年以上的，按月工資的300%支付。如果按上述規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，試用期人員或企業(yè)還存在爭(zhēng)議，可通過(guò)勞動(dòng)仲裁和國(guó)家法律程序解決?？傊?，試用期是企業(yè)對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行考核的一段時(shí)間，也是申請(qǐng)者了解用人單位的一段時(shí)間。解除勞動(dòng)合同需要企業(yè)全面評(píng)估試用期人員的表現(xiàn)，如果符合要求，則可以轉(zhuǎn)正；如果不符合，需要與試用期人員進(jìn)行面談，討論是否在試用期滿前解除勞動(dòng)合同。在解除