上海靜安區(qū)入職勞動合同一、合同雙方雇主：[公司名稱]地點：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]員工：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]二、合同條款1.職位及工作內(nèi)容1.1雇主聘用員工為[職位名稱]，具體工作內(nèi)容如下：-[工作內(nèi)容1]-[工作內(nèi)容2]-[工作內(nèi)容3]1.2員工應(yīng)按照雇主的安排完成工作，遵守公司的規(guī)章制度和工作紀(jì)律。2.工作地點2.1員工的工作地點為[公司地址]，如需調(diào)動工作地點，雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。3.合同期限3.1合同期限為[簽訂日期]起至[終止日期]止，共計[合同期限]，雙方同意終止合同日期由雙方協(xié)商決定。3.2合同期滿后，雙方如需繼續(xù)聘用關(guān)系，應(yīng)另行協(xié)商并簽訂書面補充合同。4.工作時間4.1員工每周工作時間為40小時，按照公司的工作安排進行彈性工作。4.2如因工作需要，需要員工加班的，應(yīng)提前通知員工，并支付加班費。5.薪酬及福利待遇5.1雇主支付的薪酬為人民幣[薪酬金額]，支付日為每月的[支付日]。5.2雇主將依法依規(guī)為員工繳納社會保險、住房公積金等相關(guān)費用。5.3雇主將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、能力和公司的經(jīng)營情況對員工進行績效評估，根據(jù)評估結(jié)果進行薪酬調(diào)整。6.福利待遇6.1員工享受的福利待遇包括但不限于：-五險一金-帶薪年假-節(jié)假日福利-員工培訓(xùn)計劃-其他福利待遇根據(jù)公司規(guī)定7.保密條款7.1員工在任職期間及離職后，應(yīng)對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)信息等保密。7.2員工離職后，應(yīng)歸還公司所有的文件、資料、設(shè)備等，并刪除公司的電子數(shù)據(jù)。8.解除勞動合同8.1在勞動合同期限內(nèi)，任何一方如需解除勞動合同，應(yīng)提前30天書面通知對方。8.2發(fā)生下列情況之一的，雇主有權(quán)立即解除勞動合同：-員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)多次紀(jì)律處分后仍不改正的。-員工嚴(yán)重失職，經(jīng)書面通知后仍不改正的。-員工涉嫌嚴(yán)重違法犯罪，或因故意行為對公司造成重大損失的。-其他員工嚴(yán)重違反勞動合同約定的情況。9.爭議解決9.1合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向本勞動合同簽訂地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對于因勞動爭議而引起的經(jīng)濟損失，由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。三、其他事項3.1本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.2本勞動合同一式兩份，雇主保留一份，員工保留一份，具有同等法