--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------“準實真”寫好鑒定材料撰寫鑒定材料是干部考察工作的重要內(nèi)容。鑒定材料質(zhì)量如何，不僅是考察工作精準度的體現(xiàn)，更關(guān)系著干部選拔任用的精準度。筆者認為，提高鑒定材料質(zhì)量，應(yīng)在準、實、真上下功夫。要拓展視角，力求寫準。鑒定材料反映的是考察對象的一貫表現(xiàn)，不能簡單地停留在一時一事上。目前，鑒定材料內(nèi)容的單一化問題仍然存在，一些鑒定材料重視干部本年度或近年度的表現(xiàn)，忽視干部成長軌跡。做到寫準，首先要細化撰寫層次，將鑒定材料拓展為個人基本情況、履職經(jīng)歷、人崗相適程度、德行表現(xiàn)、特點特長、存在不足或缺點、民主測評、談話推薦等內(nèi)容，增加鑒定材料信息量。其次，要把握撰寫重點，注重從團結(jié)配合協(xié)作、解決實際問題、執(zhí)行落實能力、個性特點等方面多用筆，重點體現(xiàn)工作業(yè)績和適崗能力。再次，要改進撰寫方式，減少概念化描述，對確立的評價觀點采取例證法，運用具體事例加以說明，增強鑒定材料的說服力。 準實真寫好鑒定材料 end#1/3要多方比較，力求寫實“準實真”寫好鑒定材料。干部考察是對干部做體檢，必須實事求是地反映干部的真實表現(xiàn)。在實際工作中，一些同志認為考察對象經(jīng)過了民主推薦，存在考察工作就是走過場、走形式的思想誤區(qū)，把撰寫鑒定材料變成好詞好句的堆砌。做到寫實，關(guān)鍵要做到多方比較。一要堅持定性評價與定量分析相比較。辯證分析測評結(jié)果和談話情況，防止簡單以票取人和以偏概全。二要堅持領(lǐng)導(dǎo)評價與群眾評價相比較“準實真”寫好鑒定材料。綜合分析不同群體談話情況，客觀研判各方面認可程度，重點甄別干部是否存在為官不為為官不正等問題。三要堅持評價重點與崗位職責相比較。區(qū)別正職、副職和非領(lǐng)導(dǎo)干部，根據(jù)個人職責分工，重點反映作用發(fā)揮情況，真實反映被考察對象有哪些優(yōu)點、為什么可以在這個崗位用，又搞清楚存在什么問題、用了之后會有什么不良反應(yīng)。要生動刻畫，力求寫真。干部鑒定材料的形成過程，是文字直觀描述的過程。如何避免鑒定材料出現(xiàn)一頂帽子眾人戴像你像他像大家的問題，需要參與考察的同志煉就文字寫真的基本功，提高畫像的精準度。一要注重客觀化，堅持兩點論，對干部的優(yōu)缺點辯證分析。如，有較為強烈的進取意識，但工作中存在急功--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------近利的傾向，避免優(yōu)點濃墨重彩、缺點輕描淡寫。二要注重形象化“準實真”寫好鑒定材料減少高大上的抽象定性式表述，運用白描手法直觀表達。如，下鄉(xiāng)開展工作不在村里吃飯，客觀地反映了考察對象自我約束的特點。三要注重個性化。緊扣考察對象工作方式、性格特征的差異性，多用大