機(jī)修工績效考核方案設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)率：設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)率保障值為98%，當(dāng)月設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)率低于保障值1%扣罰5分，當(dāng)月設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)率高于保障值1%獎勵5分。專業(yè)知識、技術(shù)能力考核：1、每月對各機(jī)修工進(jìn)行一次技能測試，測試范圍包括應(yīng)知應(yīng)會、技術(shù)基礎(chǔ)、操作規(guī)程、崗位責(zé)任制。理論考核和實(shí)際檢修技能考核綜合得分合格者獎勵5分，不合格者扣罰2分。2、在工作中能團(tuán)結(jié)同事，主動與同事交流探討維修技術(shù)，能聽取他人正確的維修建議，工作技能提高比較明顯者獎勵5分。出勤效率：1、車間出現(xiàn)設(shè)備故障，接到生產(chǎn)人員通知后15分鐘內(nèi)未趕到故障設(shè)備現(xiàn)場者扣罰5分。2、沒能認(rèn)真做好維修工作，對故障性質(zhì)判斷不足，維修時攜帶工具和配件不全，需要重復(fù)頻繁去取工具和配件，人為的拖延了設(shè)備維修時間者，扣罰5分。3、未經(jīng)允許隨意調(diào)整設(shè)備原設(shè)計(jì)狀態(tài)及參數(shù)，使設(shè)備不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)或使用效果明顯降低，扣罰5分。4、在維修過程中馬虎大意，造成剛修好的設(shè)備短時間又出現(xiàn)故障需要返修者，扣罰5分。5、維修工作結(jié)束后未按要求清理維修現(xiàn)場，維修工具未按要求放回指定的地方，剩余的零配件未按要求擦拭干凈退回五金庫，換下來的損壞零件未按要求到五金庫以舊換新。扣罰5分。6、能按設(shè)備保養(yǎng)計(jì)劃對責(zé)任設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)維護(hù)，認(rèn)真做好設(shè)備的保養(yǎng)和維修記錄。如未按規(guī)定進(jìn)行記錄每次扣罰5分。7、如因機(jī)修人員缺乏巡視、保養(yǎng)和維護(hù)，而使設(shè)備出現(xiàn)故障或損壞，每次扣罰7分。如造成較為嚴(yán)重的影響和后果，還要加倍扣罰。四、工作態(tài)度：1、接到生產(chǎn)人員或管理人員報(bào)修任務(wù)后，態(tài)度惡劣、找借口推諉責(zé)任拒絕維修者?？哿P5分，（如遇特殊原因不能出勤維修應(yīng)如實(shí)向?qū)Ψ秸f明，并主動和機(jī)電車間負(fù)責(zé)人聯(lián)系，以便讓領(lǐng)導(dǎo)安排他人處理故障。）2、對上級領(lǐng)導(dǎo)安排的一切臨時性工作必須無條件服從，并按要求完成，不找借口，不推諉責(zé)任，否則扣罰5分。五、設(shè)備日常巡查：1、設(shè)備所有零件有無損壞和缺失，如有損壞和缺失現(xiàn)象，每處扣罰2分。2、設(shè)備有無跑冒滴漏現(xiàn)象（包括機(jī)械設(shè)備的潤滑油和設(shè)備內(nèi)物料因設(shè)備管道損壞滴漏），并能及時處理，如責(zé)任設(shè)備存在跑冒滴漏現(xiàn)象，責(zé)任人未采取措施或措施不得當(dāng)也為上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)的，每處扣罰2分。3、各責(zé)任設(shè)備安全防護(hù)保障機(jī)構(gòu)是否齊全有效，如發(fā)現(xiàn)責(zé)任設(shè)備存在安全防護(hù)設(shè)施不完善的情況，每處扣罰責(zé)任人2分。4、值班人員每班至少對責(zé)任設(shè)備進(jìn)行一次巡查，所巡查設(shè)備存在高溫、異響、異味、異常震動等現(xiàn)象，在巡查過程中有無及時發(fā)現(xiàn)，對發(fā)現(xiàn)的問題有無及時記錄、處理，對自己無法準(zhǔn)確判斷的異常情況和不能當(dāng)時處理的故障，是否上報(bào)到生產(chǎn)班長和分管經(jīng)理。如責(zé)任出現(xiàn)上述異常責(zé)任人未按要求程序處理，每次扣罰2分。5、每次巡查過程中除檢查設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)還要對設(shè)備工作效果進(jìn)行檢查，如設(shè)備超過6小時設(shè)備工作效果未能達(dá)到正常或最佳狀態(tài)，而機(jī)修人員仍沒能查出或發(fā)現(xiàn)，每次扣罰6分。發(fā)現(xiàn)狀態(tài)不佳后要及時處理，如沒處理和無法及時處理，又沒有及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)（向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)問題直到設(shè)備工作狀態(tài)未恢復(fù)正常為止），否則每次扣罰8分。六、協(xié)同合作：主動接受工作任務(wù)，積極配合上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。在工作中不盲目自大，不搞個人英雄主義，能與其他共同參與維修工作的員工搞好合作，共同完成維修任務(wù)。如違反上述要求每次扣罰10分。七、勞動紀(jì)律：1、當(dāng)月考核人員無故缺勤扣罰10分2、當(dāng)月考核人員有遲到早退，和未按規(guī)定辦理請假審批手續(xù)?？哿P10分八、備件請購和機(jī)配件領(lǐng)用：1、做好設(shè)備狀態(tài)檢查，及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備存在的故障隱患，經(jīng)常到五金庫核對責(zé)任設(shè)備易損件庫存情況，發(fā)現(xiàn)存量不足或缺少配件要及時申請采購，如責(zé)任設(shè)備因無配件造成延誤維修，造成停機(jī)等待維修超過一個班的情況。每次扣罰5分（經(jīng)生產(chǎn)和機(jī)電負(fù)責(zé)人評議，所缺配件不屬于常備易損件的情況可以免除受考核人責(zé)任。）2、未按《公司物料領(lǐng)用制度》進(jìn)行機(jī)配件的領(lǐng)用，虛報(bào)、謊報(bào)故障情況，冒領(lǐng)和多領(lǐng)機(jī)物料者。每次扣罰5分九、合理化建議：1、能創(chuàng)造性地針對有缺陷的設(shè)備進(jìn)行改造，并在當(dāng)月或次月產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益。獎勵5分2、要主動及時動腦筋解決工作中出現(xiàn)的難題，如能有小發(fā)明、創(chuàng)造、改造、變革等有實(shí)際效果的措施、辦法，根據(jù)價(jià)值大小獎勵5-15分。重大貢獻(xiàn)另外重獎。十、工作安全：樹立安全第一的工作思想，嚴(yán)格執(zhí)行各類設(shè)備設(shè)施安全操作規(guī)程，在需要用電、明火作業(yè)維修工作時，要提前向分管經(jīng)理提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并安排好各項(xiàng)防護(hù)措施后方能進(jìn)行，出現(xiàn)人身傷害和損壞設(shè)備。如出現(xiàn)各類安全事故對當(dāng)事人扣罰10分。如由于自身保護(hù)措施不到位，沒能及時發(fā)現(xiàn)安全隱患扣罰4分。十一、機(jī)修工考核基礎(chǔ)分?jǐn)?shù)為100分，如因違反以上考核項(xiàng)目則按條款規(guī)定分值進(jìn)行扣分，直到扣完為止。每月重新考核。其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護(hù)知識。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二．培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書為了進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司2015年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與財(cái)務(wù)部簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo)：一、目標(biāo)值：1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產(chǎn)費(fèi)用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4、安全培訓(xùn)合格率為100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容：1、對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須模范遵守公司的各項(xiàng)安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴(yán)格履行本人的安全職責(zé)，確保安全責(zé)任制在本單位全面落實(shí)，并全力支持安全工作。2、保證公司各項(xiàng)安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實(shí)施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當(dāng)“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時，堅(jiān)持安全第一的原則。4、參加生產(chǎn)碰頭會時，首先匯報(bào)本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實(shí)情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負(fù)有查禁的責(zé)任，同時要予以查處。8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮；9、發(fā)生事故，應(yīng)立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責(zé)任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴(yán)禁隱瞞不報(bào)或降低對責(zé)任者的處罰標(biāo)準(zhǔn)。10、必須按規(guī)定對單位員工進(jìn)