L-CNG加氣站安全違章記分管理辦法一、目的與范圍為落實(shí)安全作業(yè)流程和安全操作規(guī)范，加強(qiáng)員工安全意識(shí)，培養(yǎng)員工良好行為習(xí)慣，控制和減少違章事件的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)安全行為的動(dòng)態(tài)管理，培養(yǎng)“本質(zhì)安全型”員工，特制定《安全違章記分管理辦法》。本管理辦法適用于公司系統(tǒng)及所屬各加油加氣站。本規(guī)定所指違章是指違反安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及安全生產(chǎn)法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)的情況。二、總則本辦法本著以人為本的原則，實(shí)行“全員參與、相互監(jiān)督、依照制度、獎(jiǎng)懲分明”的管理機(jī)制。以落實(shí)安全工作為活動(dòng)根本，記分方法為活動(dòng)手段，使員工從主觀意識(shí)上重視安全，堅(jiān)決杜絕習(xí)慣性違章事件。對(duì)于違章事件，堅(jiān)持“四不放過”原則，即事故原因分析不清不放過；當(dāng)事人和員工沒有受到教育不放過；沒有制定防范、改進(jìn)措施不放過；事故責(zé)任者沒有受到處理不放過。三、組織體系為確?！鞍踩`章記分管理辦法”的有效實(shí)施，公司成立領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：執(zhí)行組長：成員：公司安全生產(chǎn)委員會(huì)組成人員領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在安全保衛(wèi)部，公司職能部門相關(guān)人員為成員。四、職責(zé)（1）領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)1）制定公司安全違章記分管理實(shí)施辦法；2）監(jiān)督實(shí)施辦法的落實(shí)；3）負(fù)責(zé)實(shí)施過程中的監(jiān)督、考評(píng)；4）裁決實(shí)施過程中遇到的重大問題；5）負(fù)責(zé)年度評(píng)比和先進(jìn)表彰。（2）辦公室職責(zé)1）根據(jù)實(shí)際工作，完善安全違章記分管理實(shí)施辦法；2）組織開展安全檢查，跟蹤檢查部門實(shí)施情況，落實(shí)本辦法實(shí)施情況；3）根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況，查明事件發(fā)生原因、違章過程及責(zé)任人；4）認(rèn)定違章事件性質(zhì)，確定違章扣分標(biāo)準(zhǔn)，提出事件的處理意見和防范措施建議；5）根據(jù)需要撰寫事件調(diào)查報(bào)告，對(duì)事件調(diào)查結(jié)果、處罰方法進(jìn)行公示；6）向領(lǐng)導(dǎo)小組定期報(bào)告工作；7）人事行政部負(fù)責(zé)結(jié)合本制度配合參與記分管理與獎(jiǎng)懲。五、執(zhí)行程序（1）違章記分依據(jù)1）員工自報(bào)；2）他人舉報(bào)經(jīng)查實(shí)的；3）站點(diǎn)、班組級(jí)安全檢查中發(fā)現(xiàn)的；4）群眾來電訪、來訪投訴經(jīng)查實(shí)的；5）公司職能部門對(duì)系統(tǒng)內(nèi)單位和站點(diǎn)安全檢查中發(fā)現(xiàn)的；7）上級(jí)職能部門對(duì)公司系統(tǒng)和站點(diǎn)安全檢查中發(fā)現(xiàn)的；8）其它渠道獲取的。（2）信息匯總1）違章信息統(tǒng)計(jì)站點(diǎn)以月度為單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。2）安全違章記錄以《安全違章行為查處記錄》表為準(zhǔn)。3）公司及站點(diǎn)每月統(tǒng)計(jì)本單位員工違章及處理情況，并填寫《員工違章記分統(tǒng)計(jì)表》，于每月27日前將此表反饋公司安全保衛(wèi)部。4）安全保衛(wèi)部每月月底前匯總各單位員工違章情況，并填寫《員工違章記分統(tǒng)計(jì)表》，經(jīng)公司確認(rèn)后并在人事行政部備案。（3）結(jié)果應(yīng)用1）員工違規(guī)違章行為查處罰款由工資發(fā)放單位從該員工獎(jiǎng)金中扣除。2）人事行政部負(fù)責(zé)公司和站點(diǎn)員工月度及年度累計(jì)記分結(jié)果的應(yīng)用。（4）相關(guān)規(guī)定1）鼓勵(lì)員工將違規(guī)違章操作整理成文，上報(bào)到部門或站點(diǎn)，并請(qǐng)違規(guī)相關(guān)人員在月度安全會(huì)議上作為安全防范反面教材進(jìn)行自我反思，提出防范措施和改進(jìn)方法。2）對(duì)部門或站點(diǎn)或當(dāng)事人隱瞞、虛報(bào)違規(guī)違章行為，危害安全運(yùn)營和信譽(yù)的，鼓勵(lì)員工舉報(bào)。舉報(bào)人可以將舉報(bào)事件，直接上報(bào)公司安全保衛(wèi)部，公司本著保密原則進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。3）公司職能部門的安全檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違章事件，由安全保衛(wèi)部備案，請(qǐng)有關(guān)部門配合整改并保證整改質(zhì)量。4）群眾來訪、來信受理的事件，由有關(guān)部門主管核查，安全保衛(wèi)部協(xié)助，并監(jiān)督調(diào)查。六、記分方法（1）違章記分采取倒扣分的管理辦法，每人基礎(chǔ)分為10分，記分周期為一年度（1月1日—12月31日），且自動(dòng)消除不轉(zhuǎn)入下周期。員工有兩種以上違章行為的，分別計(jì)算，分值累加；相同違章行為，第二次違章者記分加倍；每記一分扣罰50元。（2）記分檢查分類：通用要求、工程安全、運(yùn)營安全、客戶安全、加氣站安全、交通運(yùn)輸安全和辦公區(qū)安全。（3）根據(jù)違規(guī)違章可能造成的公司及站點(diǎn)運(yùn)營損失、信譽(yù)損失和人身傷亡損失等的嚴(yán)重程度分為一般性記分處罰、較大記分處罰和嚴(yán)重記分處罰。（4）一般性記分處罰：違規(guī)違章行為可能導(dǎo)致本人處于一般危險(xiǎn)之中，或可能波及周圍人員處于一般危險(xiǎn)之中，或可能導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失三千元以下的。扣分標(biāo)準(zhǔn)為2分及以下。（5）較大記分處罰：違規(guī)違章行為可能導(dǎo)致本人處于危險(xiǎn)之中，或可能波及周圍人員處于危險(xiǎn)之中，或可能導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失三千元以上一萬元以下的?？鄯謽?biāo)準(zhǔn)為2-4分。（6）嚴(yán)重記分處罰：違規(guī)違章行為可能導(dǎo)致本人處于極度危險(xiǎn)之中，或可能波及周圍人員處于極度危險(xiǎn)之中，或可能導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失一萬元以上的。扣分標(biāo)準(zhǔn)為4分及以上。（7）部分具體記分細(xì)則和標(biāo)準(zhǔn)見《安全違章記分標(biāo)準(zhǔn)》（見附件）。（8）根據(jù)違規(guī)違章已經(jīng)構(gòu)成單位和站點(diǎn)運(yùn)營損失、信譽(yù)損失和人身傷亡損失等的嚴(yán)重情況，根據(jù)能源控股及公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。七、記分應(yīng)用（1）個(gè)人處罰1）月度有違章，本月考核不能為A及以上等級(jí)；2）年度內(nèi)扣4分及以上的員工，取消本年度安全評(píng)先、獎(jiǎng)勵(lì)；3）年度5分，取消本年度所有評(píng)先資格，年度考核不能為A及以上等級(jí)；4）年度內(nèi)扣6分及以上的，一年內(nèi)不能參加技能評(píng)定；5）年度內(nèi)扣8分及以上的，要離崗培訓(xùn)，合格后才能上崗。離崗培訓(xùn)期間，工資待遇按公司有關(guān)制度執(zhí)行。因違章造成事故的，按照公司安全事故方面規(guī)定處理，情節(jié)嚴(yán)重的，由司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任；6）每記1分扣罰50元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。（2）部門及站點(diǎn)處罰1）部門或站點(diǎn)月度10分，月度考核不能評(píng)A；2）部門或站點(diǎn)年度20分，年度考核不能評(píng)A；3.獎(jiǎng)勵(lì)1）員工年度未記分的，年未安全績(jī)效考核給予適當(dāng)加分；2）舉報(bào)一次且屬實(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)50元；3）發(fā)現(xiàn)制止、避免事故的，獎(jiǎng)100-500元；4）公司部門及