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工作完成情況的匯報

市人力資源和社會保障局：

現(xiàn)將雙臺子區(qū)2021年8月底前人力資源和社會保障工作進展情況匯報如下：

一、就業(yè)再就業(yè)工作情況

截止8月底，市下達(dá)年計劃發(fā)布空崗信息6000條，實際完成8267條，完成年計劃指標(biāo)的137.8%；市下達(dá)年計劃就業(yè)總量14000人，實際完成15452人，完成年計劃指標(biāo)的110.4%；市下達(dá)年計劃勞務(wù)輸出1000人，實際完成1889人，完成年計劃指標(biāo)的189.9%；市下達(dá)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)，實際城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.3%；市下達(dá)年計劃創(chuàng)業(yè)帶頭人80人帶動就業(yè)500人，實際完成創(chuàng)業(yè)帶頭人96人帶動就業(yè)610人，完成年計劃指標(biāo)的120%、122%；市下達(dá)年計劃培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)小老板500人，實際完成607人，完成年計劃指標(biāo)的121.4%；市下達(dá)年計劃創(chuàng)建社區(qū)就業(yè)實體600個，實際完成570個，完成年計劃指標(biāo)的95%，預(yù)計年底前完成創(chuàng)建社區(qū)就業(yè)實體600個；市下達(dá)年計劃創(chuàng)建社區(qū)就業(yè)實體從業(yè)人數(shù)3000人，實際完成2800人，完成年計劃指標(biāo)的93.3%，預(yù)計年底前完成創(chuàng)建社區(qū)就業(yè)實體從業(yè)人數(shù)3000人；市下達(dá)年計劃引導(dǎo)鼓勵下崗失業(yè)人員到社區(qū)服務(wù)業(yè)實現(xiàn)就業(yè)

2900人，實際完成3100人，完成年計劃指標(biāo)的106.9%；市下達(dá)年計劃培訓(xùn)9000人，實際完成10920人，完成年計劃指標(biāo)的121%，其中：市下達(dá)年計劃培訓(xùn)下崗失業(yè)人員3000人，實際完成3660人，完成年計劃指標(biāo)的122%；市下達(dá)年計劃培訓(xùn)進城務(wù)工農(nóng)民1500人，實際完成1815人，完成年計劃指標(biāo)的121%；市下達(dá)年計劃培訓(xùn)在職職工4500人，實際完成5445人，完成年計劃指標(biāo)的121%；市下達(dá)年計劃創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)350人，實際完成420人，完成年計劃指標(biāo)的120%；共審核、申報小額擔(dān)保貸款11戶，申請貸款資金60萬元，預(yù)計年底前發(fā)放小額擔(dān)保貸款100萬元，回收率達(dá)95%；市下達(dá)年計劃檢查用工單位110戶，實際檢查170戶，完成年計劃指標(biāo)的154.5%；市下達(dá)年計劃上報就業(yè)工作信息60篇，實際完成92篇，完成年計劃指標(biāo)的150%。

目前，雙臺子區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作已基本完成市下達(dá)年計劃任務(wù)指標(biāo)。主要做法：一是認(rèn)真落實省、市就業(yè)再就業(yè)工作會議精神及盤人社《關(guān)于開展2021年“春風(fēng)行動”活動的通知》、《關(guān)于印發(fā)盤錦市就業(yè)服務(wù)進校園走社區(qū)活動方案的通知》等文件要求。同時，召開全區(qū)就業(yè)再就業(yè)專題工作會議，下發(fā)《關(guān)于開展2021年“春風(fēng)行動”活動的通知》等文件；二是依托區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，促進就業(yè)崗位開發(fā)，實現(xiàn)新增就業(yè)15452人；三是狠抓落實創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作，共扶持潘玉英等96名創(chuàng)業(yè)帶頭人，培養(yǎng)末就業(yè)高校畢業(yè)生趙

爽、下崗失業(yè)人員張美玉等607名創(chuàng)業(yè)“小老板”；四是全面落實就業(yè)再就業(yè)扶持政策，如：區(qū)本級財政投入就業(yè)專項資金400萬元；五是積極開發(fā)公益性崗位，安置困難群體就業(yè)，確保全區(qū)零就業(yè)家庭實現(xiàn)動態(tài)為零，確保困難家庭大學(xué)生登記失業(yè)當(dāng)年實現(xiàn)就業(yè)；六是扎實有效地開展普惠制培訓(xùn)工作，培訓(xùn)各類人員10920人，其中：針對農(nóng)民工開展培訓(xùn)34班次，培訓(xùn)后就業(yè)率達(dá)90%；七是充分發(fā)揮勞動保障平臺作用，全區(qū)9個街道（鄉(xiāng)）勞動保障所、57個社區(qū)（村）勞動保障工作站，122名勞動保障協(xié)理員，為勞動者提供勞動力供求信息、開展職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助等服務(wù)；八是切實開展“春風(fēng)行動”等就業(yè)服務(wù)專項活動。

二、社會保險工作情況

截止8月底，市下達(dá)年計劃企業(yè)養(yǎng)老保險參?？偭?8100人，實際完成26070人，完成年計劃指標(biāo)的93%；市下達(dá)年計劃企業(yè)養(yǎng)老保險參保22900人，實際完成21693人，完成年計劃指標(biāo)的95%；市下達(dá)年計劃企業(yè)養(yǎng)老保險繳費人數(shù)20215人，實際繳費17615人，完成年計劃指標(biāo)的86%；市下達(dá)年計劃企業(yè)養(yǎng)老保險擴面3000人，實際完成2191人，完成年計劃指標(biāo)的73%；市下達(dá)年計劃征收企業(yè)養(yǎng)老保險金10015萬元，實際征收5910萬元，完成年計劃指標(biāo)的59%；其中：市下達(dá)年計劃征收統(tǒng)籌基金6200萬元，實際征收3961萬元，完成年計劃指標(biāo)的64%，市下達(dá)年計劃征收個人賬戶

基金3815萬元，實際征收1949萬元，完成年計劃指標(biāo)的51%；市下達(dá)年計劃企業(yè)離退休人員5200人，實際離退休4377人，完成年計劃指標(biāo)的84%；市下達(dá)年計劃支付養(yǎng)老金6580萬元，實際支付養(yǎng)老金3924萬元，完成年計劃指標(biāo)的60%；稽核率和調(diào)查率達(dá)100%；按時足額社會化發(fā)放率100%。

全區(qū)60周歲以上享受新農(nóng)保退休待遇有4188人，發(fā)放養(yǎng)老金1，413，749元；參加新農(nóng)保繳費人員有6317人，已交納養(yǎng)老保險金1，706，388元。

全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險2356人，征收養(yǎng)老保險金1493萬元，按時足額社會化發(fā)放率100%。

市下達(dá)年計劃城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險擴面4000人，實際完成2577人，完成年計劃指標(biāo)的64.4%；市下達(dá)年計劃新增企業(yè)參加醫(yī)療保險500人，實際完成1750人，完成年計劃指標(biāo)350%；市下達(dá)年計劃工傷保險擴面1500人，實際完成875人，完成年計劃指標(biāo)的58.3%；市下達(dá)年計劃生育保險擴面1500人，實際完成882人，完成年計劃指標(biāo)的58.8%。

市下達(dá)年計劃企業(yè)失業(yè)保險參保12021人，實際完成12788人，完成年計劃指標(biāo)的107%；市下達(dá)年計劃企業(yè)失業(yè)保險擴面1400人，實際完成956人，完成年計劃指標(biāo)的68.3%；市下達(dá)年計劃征收失業(yè)保險金120萬元，實際完成189.9萬元，完成年計劃指標(biāo)的158.3%；市下達(dá)年計劃支付失業(yè)保險金280萬元，實際支付失業(yè)保險金71.6萬元，完

成年計劃指標(biāo)的25.5%；市下達(dá)年計劃新增享受失業(yè)保險待遇500人，實際完成141人，完成年計劃指標(biāo)的28.2%；市下達(dá)年計劃稽核企業(yè)參加失業(yè)保險3750人，實際完成3236人，完成年計劃指標(biāo)的86.3%；市下達(dá)年計劃稽核享受失業(yè)保險待遇188人，實際完成324人，完成年計劃指標(biāo)的172.3%；

市下達(dá)年計劃征收機關(guān)事業(yè)單位失業(yè)保險金40萬元，實際完成26萬元，完成年計劃指標(biāo)的65%。

預(yù)計雙臺子區(qū)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險年底前將全面完成或超額完成市下達(dá)年計劃任務(wù)指標(biāo)。

人力資源和社會保障局公務(wù)員管理工作情況報告

人力資源和社會保障局關(guān)于公務(wù)員管理工作情況的報告省公務(wù)員局：

今年以來，我市公務(wù)員管理工作在上級有關(guān)部門的精心指導(dǎo)下，緊緊圍繞市委、政府和市人力資源社會保障局的中心工作任務(wù)，深入貫徹落實黨的十八大精神、《中華人民共和國公務(wù)員法》及其配套法規(guī)與政策，嚴(yán)格按照全省行政機關(guān)公務(wù)員管理工作會議要求和年度工作要點的部署安排，以人才優(yōu)先、優(yōu)化服務(wù)、助推發(fā)展為主線，堅持整體推進，重點突破，著力完成職能所賦予目標(biāo)任務(wù)，各項工作取得了明顯成效。

一、特色工作成績斐然

（一）清理在編不在崗人員卓有成效。今年2月以來，按照市委的統(tǒng)一部署，牽頭深入調(diào)查，悉心研究，草擬并報經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)印發(fā)了《關(guān)于在全市進一步開展在編不在崗人員清理工作的通知》（xx委辦〔xx〕32號）和《關(guān)于印發(fā)〈xx市清理在編不在崗人員若干問題處理意見〉的通知》（xx委辦發(fā)〔xx〕7號）等多個文件，在各縣（區(qū)）、市級各部門（單位）自查處理上報情況的基礎(chǔ)上，會同市紀(jì)委、市委組織部、市委編辦、市財政局等部門組成若干督查組，對30多個行政、事業(yè)單位進行重點督查，匯總了各地、各部門、各單位相關(guān)數(shù)據(jù)、基本做法、工作成效、存在問題和改進措施，并向市委呈送了專題報告。全市共清理各級各類機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗人員xx人。為做到情況公開、處理公平，體現(xiàn)公正，進一步推進清理工作的深入開展，根據(jù)市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)要求，我們對市級xx名在編不在崗人員的后續(xù)處理情況通過《xx日報》和本局互聯(lián)網(wǎng)站進行了為期10天的公示，同時要求四縣（區(qū)）比照進行公示，促使被清理出來的人員全部得到了妥善處理，有xx人返回工作崗位，xx人完善相關(guān)手續(xù)，xx人辦理辭職、解聘、退休、自動離職等手續(xù)。與此同時，為建立長效管理機制，草擬并呈報市委辦公室、市政府辦公室印發(fā)了《關(guān)于切實加強機關(guān)事業(yè)單位人員管理的意見》（xx委辦發(fā)〔xx〕30號）和市委、市政府目標(biāo)督查辦公室《關(guān)于印發(fā)〈xx市xx年機關(guān)事業(yè)單位人員管理工作目標(biāo)考核辦法〉的通知》（xx委督〔xx〕66號）。整個清理工作產(chǎn)生了積極的社會反響，贏得了群眾的積極擁護，推動了干部人事管理的規(guī)范化。

（二）公招考錄工作特點鮮明。一是順利完成了xx年全市公招錄用公務(wù)員工作。通過網(wǎng)絡(luò)報名、資格審查、筆試面試、身體檢查、考察政審、社會公示等規(guī)定程序，共辦理市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員（森林警察）和參照公務(wù)員法管理工作人員手續(xù)145名。二是創(chuàng)新探索了xx年zd干警招錄培養(yǎng)體制改革試點班考錄。針對為社會普遍關(guān)注的熱點難點予以重點突破，突出了面試環(huán)節(jié)的管理。面試當(dāng)天在集中封閉管理的基礎(chǔ)上，對已進行的預(yù)選產(chǎn)生考務(wù)人員采用電腦分主考、公務(wù)員管理機關(guān)和主管機關(guān)、其他評委、計分、計時、監(jiān)督共七輪（次）隨機抽簽的方式進行評委分組，落選人員即為引領(lǐng)員；

同時由一次性產(chǎn)生入闈面試考生順序改為即時抽簽產(chǎn)生面試序號，某一評委組前一名面試對象結(jié)束，隨即通過計算機抽簽程序抽取產(chǎn)生下一名面試考生序號，從而增加了考室、考官和考生三者之間的不確定性，最大限度地杜絕了“人情分”和“關(guān)系分”。三是在規(guī)范管理方面加大了探索力度。根據(jù)工作需要，與市委組織部聯(lián)合出臺了《xx市市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員試行辦法》和《xx市公開考試錄用公務(wù)員（人民警察）和參照管理考察試行辦法》等具有長期性、配套性業(yè)務(wù)工作文件，進一步做到了有章可循、有據(jù)可依和規(guī)范操作。

（三）公務(wù)員日常管理愈益加強。一是成功承辦了省公務(wù)員局召開的公務(wù)員平時考核工作座談會。會上匯報了我市在公務(wù)員管理和考核中的基本做法，學(xué)習(xí)借鑒了兄弟市（州）的經(jīng)驗，拓展了我市公務(wù)員管理工作發(fā)展思路。二是公務(wù)員信息系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總?cè)缙谕瓿伞４隧椆ぷ鲿r間緊、任務(wù)重、難度大、戰(zhàn)線長，按照省委組織部、省人力資源社會保障廳和省公務(wù)員局的工作部署，我們及時明確目標(biāo)、落實責(zé)任，按期完成了公務(wù)員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總?cè)蝿?wù)。三是參照公務(wù)員法管理工作人員登記順利進行。今年，省上新審批了我市老齡委等8個單位納入?yún)⒄展珓?wù)員法管理，我們按要求順利完成了擬參照管理xx人的資格審查、考試和登記工作。同時對兩次集中登記中成績偏低的xx名同志，本著化解矛盾、解決問題、按編登記的原則，遂一進行了參照管理登記，有效地維護了穩(wěn)定。四是行政機關(guān)公務(wù)員處分嚴(yán)格到位。引導(dǎo)各級、各部門、各單位充分認(rèn)識《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》頒布實施的重要意義，堅持教育與懲處并舉，切實做到寬嚴(yán)相濟，依法辦事，多管齊下狠抓落實。今年全市共辦理開除處分手續(xù)x人。五是科級以下公務(wù)員管理權(quán)限下放后任免備案制順利推行。按照市委的要求，與市委組織部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整部分科級職務(wù)任免權(quán)限的通知》（x市組通〔xx〕96號）和《關(guān)于市級機關(guān)事業(yè)單位鄉(xiāng)科級公務(wù)員（七級職員）以下職務(wù)任免備案事項的通知》（巴x市組通〔xx〕112號），做到權(quán)力下放到位，管理服務(wù)載體前移，變事中辦理為事后監(jiān)督，寓監(jiān)督于服務(wù)之中。

（四）理論探索助推管理服務(wù)效能。針對當(dāng)前公務(wù)員管理中存在的隊伍結(jié)構(gòu)不合理、分類管理需細(xì)化、培訓(xùn)教育待創(chuàng)新、參照管理有缺失等問題，通過深入調(diào)研，提出了《進一步加強和創(chuàng)新公務(wù)員管理機制建設(shè)》的理性思考，為黨委、政府決策提供了翔實可靠的理論數(shù)據(jù)；結(jié)合工作實際對《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》頒布施行五年來的情況進行了全面總結(jié)，為建立懲防體系提供了參考；開展堅決糾正公務(wù)員考錄中不正之風(fēng)，將考錄環(huán)節(jié)中的各個風(fēng)險點進行評估，對公務(wù)員錄用面試工作的成功經(jīng)驗進行了系統(tǒng)歸納，得到上級的肯定和兄弟市（州）借鑒；撰寫系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做人民滿意公務(wù)員典型事跡材料，產(chǎn)生了積極的引領(lǐng)和良好的宣傳作用；市公務(wù)員辦公室的同志學(xué)以致用，人人撰寫了“學(xué)習(xí)陳家順爭做公務(wù)員的貼心人”心得體會文章。全年共有x篇理論文章、x余篇新聞稿件先后在《中國組織人事報》、《中國勞動保障報》和《xx日報》等新聞媒體刊載，多篇信息被上級采用。

二、推動創(chuàng)新堅強有力

（一）加強隊伍自身建設(shè)，增強時代緊迫感。今年七月，市人力資源社會保障局“三定”規(guī)定正式印發(fā)，成立了xx市公務(wù)員管理辦公室，下設(shè)公務(wù)員管理一科、公務(wù)員管理二科。辦公室負(fù)責(zé)同志按照局領(lǐng)導(dǎo)安排，先后3次組織工作人員進行思想政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)工作探討，以十八大確定的深化行政體制改革的總體思路為指導(dǎo)，思考xx未來行政領(lǐng)域管理服務(wù)體系建設(shè)，同時按照“做一流業(yè)績、建一流隊伍、創(chuàng)學(xué)習(xí)型服務(wù)型機關(guān)”的要求，帶頭加強職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)格做到遵紀(jì)守法、清正廉潔，通過學(xué)習(xí)探討和調(diào)研查改，初步形成了精誠團結(jié)、和諧共事、堅強有力的戰(zhàn)斗集體。

（二）積極探索管理機制，增強服務(wù)責(zé)任感。

一是從嚴(yán)調(diào)任，優(yōu)中選精。嚴(yán)格按照《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》，對市、縣（區(qū)）調(diào)任的科級干部，著重把握基本條件，并嚴(yán)格按選拔任用縣級干部的程序進行考察審核，共辦理調(diào)任22人。

二是競爭上崗，激發(fā)活力。結(jié)合市級行政機關(guān)改革的需要，對15個行政機關(guān)在同一科室同一職務(wù)滿5年、擔(dān)任正科職累計滿6年或同一科室累計滿x年的xx名同志進行了輪崗交流，均按照職位公開、民主推薦、資格審查、演講競聘、組織考察的程序競爭上崗。市人力資源社會保障局帶頭示范，每季度對干部分機關(guān)班子成員、單位領(lǐng)導(dǎo)和一般干部三個層級展開民主測評，把平時考核和選拔任用干部有機結(jié)合起來。市農(nóng)業(yè)局還對競爭上崗人員進行了包括綜合知識能力在內(nèi)的考試和民主測評，有效激發(fā)了隊伍活力。

三是公開遴選，能者優(yōu)先。今年5月，會同市監(jiān)察局、市審計局通過嚴(yán)格考試、考核考察等程序公開考調(diào)了x名審計工作人員，使我市在遴選公務(wù)員方面邁出了可喜的第一步。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行人事政策，增強創(chuàng)新使命感。

一是分解任務(wù)，落實責(zé)任。將工作目標(biāo)任務(wù)分解落實到科室和具體責(zé)任人，細(xì)化考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，實行月清月結(jié)，并將限時辦結(jié)、跟蹤督查、適時催辦、效果反饋作為責(zé)任是否落實的關(guān)鍵來抓，有力地推動了工作。

二是民主測評，褒獎優(yōu)秀。把平時的績效考核與年度個人述職、民主測評有機結(jié)合起來，對市級部門和縣（區(qū)）單位按年度目標(biāo)任務(wù)考核被評為優(yōu)秀單位的可按20%評選優(yōu)秀等次人員。xx年市本級共有xx人被評為優(yōu)秀等次，并按《公務(wù)員獎勵規(guī)定（試行）》兌現(xiàn)了獎勵。

三是細(xì)化綱要，更新培訓(xùn)。全年，重點加大在職公務(wù)員職業(yè)道德和更新知識的培訓(xùn)力度，

市、縣（區(qū)）共舉辦骨干培訓(xùn)班xx余班（次），受訓(xùn)人員xx多人次，完成xx名新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)。

四是積極監(jiān)管，嚴(yán)格任用。市級行政機關(guān)和所屬參照公務(wù)員法管理單位人員晉升科級以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，均嚴(yán)格按科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)50％的比例進行控制。對縣（區(qū)）向行政機關(guān)調(diào)任鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部，由市公務(wù)員主管機關(guān)進行考察，有效避免了調(diào)任干部中存在的弊端和問題。五是積極探索，針貶時弊。立足從公務(wù)員管理工作如何創(chuàng)新發(fā)展的理性思考出發(fā)，堅持“務(wù)虛與務(wù)實結(jié)合，創(chuàng)新和規(guī)范并舉”，做到探索性工作重在創(chuàng)新，日常性工作重在規(guī)范，具體性工作重在落實，力求從機制層面完善相關(guān)配套政策，解決公務(wù)員管理中存在的問題。

六是規(guī)范程序，嚴(yán)格審查。特別是對由縣（區(qū)）或市外調(diào)入市本級的人員，均先由業(yè)務(wù)主管部門申報，按必備材料完善手續(xù)，并調(diào)檔審查，待符合政策規(guī)定后即提交辦公會議研究，再報請市人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，提高了工作效率。

三、展望未來滿懷信心

（一）細(xì)化職能職責(zé)，修訂辦事指南。我市新一輪政府機構(gòu)改革方案已全面實施，公務(wù)員管理辦公室在機構(gòu)設(shè)置、職能職責(zé)、人員編制核定迎來了新的發(fā)展機遇。我們將進一步細(xì)化公務(wù)員管理的服務(wù)職能，編印《公務(wù)員管理手冊》，并修訂辦事指南，完善相關(guān)制度，進一步夯實工作基礎(chǔ)。

（二）組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高服務(wù)水準(zhǔn)。針對市級行政機關(guān)機構(gòu)改革后政工人員調(diào)整面較大的新情況，我們將在充分準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，擇機對市直行政機關(guān)各部門政工人事干部進行一次人事政策、業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，促使其盡快進入角色，迅速熟悉業(yè)務(wù)，以扎實抓好各項任務(wù)的落實。

（三）突出工作重點，實現(xiàn)整體推進。

一是做好xx年下半年公務(wù)員考錄的后續(xù)工作，并積極著手制訂2021年公務(wù)員考錄計劃；

二是大力推進帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)，爭做人民滿意公務(wù)員活動的深入開展；

三是推進市級行政機關(guān)公開遴選公務(wù)員及公開考聘工勤人員制度的實施；

四是以信息化為抓手，提升公務(wù)員日常管理的規(guī)范化水平；

五是著力抓好行政機關(guān)公務(wù)員全員職業(yè)道德網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，全面實施公務(wù)員能力素質(zhì)提升工程。

尹蔚民在人力資源和社會保障部務(wù)虛會上要求認(rèn)真分析面臨的形勢和任務(wù)精心謀劃好明年工作

（仁社宣）11月18日至20日，人力資源和社會保障部在京召開務(wù)虛會，總結(jié)交流一年來人力資源社會保障工作，研究分析了當(dāng)前面臨的形勢和任務(wù)。人力資源社會保障部部長尹蔚民出席會議并講話，對謀劃好2021年工作，進一步加強機關(guān)自身建設(shè)提出要求。

尹蔚民指出，2021年是我國進入新世紀(jì)以來經(jīng)濟發(fā)展最為困難的一年，對人力資源社會保障部門來說也是壓力最大、任務(wù)最重、困難最多的一年。人力資源社會保障部堅決貫徹落實黨中央、國務(wù)院保增長、保民生、保穩(wěn)定的決策部署，積極應(yīng)對，迅速行動，系統(tǒng)上下齊心協(xié)力，迎難而上，奮力戰(zhàn)勝各種困難和挑戰(zhàn)，取得了顯著成績。保就業(yè)取得明顯成效，社會保障體系建設(shè)取得重要突破，工資收入分配工作取得新進展，人事制度改革不斷深化，人才隊伍建設(shè)取得新成績，維護勞動者合法權(quán)益工作取得新成效。同時，各項綜合性、基礎(chǔ)性工作也都取得了新的成績，有力地保證了各項業(yè)務(wù)工作的開展。

尹蔚民認(rèn)為，總結(jié)一年來的工作，有六個方面的經(jīng)驗和體會。即，堅持圍繞中心、服務(wù)大局；堅持突出重點、統(tǒng)籌兼顧；堅持協(xié)調(diào)配合、形成合力；堅持分類指導(dǎo)、推動工作落實；堅持加強基礎(chǔ)建設(shè)、注重提高工作效率和服務(wù)水平；堅持加強輿論引導(dǎo)、積極營造推動工作的良