第40頁共40頁合同制工?人招聘合?同樣本?招聘方（?簡稱甲方?）：__?___?受聘方（?簡稱乙方?）：__?___?甲方招聘?合同制職?工，按有?關(guān)規(guī)定，?已報請有?關(guān)部門批?準(zhǔn)。甲方?已向乙方?如實介紹?涉及合同?的有關(guān)情?況;乙方?已向甲方?提交勞動?手冊。甲?乙雙方本?著自愿、?平等的原?則，經(jīng)協(xié)?商一致，?特簽訂本?合同，以?便共同遵?守。第?一條合同?期限合?同期限為?____?年（或_?____?個月），?從___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。第?二條試用?期限試?用期限為?____?個月（或?____?年）。即?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?（試用期?限的長短?，有關(guān)部?門有規(guī)定?的，按規(guī)?定執(zhí)行;?有關(guān)部門?無規(guī)定的?，由招聘?方根據(jù)受?聘方的工?作能力和?實際水平?確定。）?第三條?職務(wù)（或?從事某工?種的工作?）甲方?聘請乙方?擔(dān)任__?___職?務(wù)（或從?事某工種?的工作）?。第四?條工作時?間每周?工作__?__天，?星期__?___休?息。每天?工作時間?為___?_小時。?上下班時?間按甲方?規(guī)定執(zhí)行?。（以?完成一定?工作量為?期限的合?同，工作?時間由雙?方商定。?）第五?條勞動報?酬（一?）乙方在?試用期間?，月薪為?____?_元。試?用期滿后?，按乙方?的技術(shù)水?平、勞動?態(tài)度和工?作效率評?定，根據(jù)?所評定的?級別或職?務(wù)確定月?薪。（?以完成一?定工作量?為期限的?合同，亦?可按工作?量確定報?酬，實行?計件工資?的，按計?件付酬。?）（二?）乙方享?受的崗位?津貼和獎?金待遇，?與同工種?固定職工?相同。?第六條生?活福利待?遇（一?）補(bǔ)貼待?遇：乙方?享受交通?費補(bǔ)貼、?糧食補(bǔ)貼?、取暖費?補(bǔ)貼等與?固定職工?相同。?（二）假?日待遇：?乙方享受?節(jié)日假、?婚假、產(chǎn)?假、喪假?與固定職?工相同，?工作滿一?年以上需?要探親的?，可享受?____?_天（包?括在路途?中的時間?）的探親?待遇，工?資照發(fā)，?路費報銷?。第七?條勞動保?護(hù)。（?乙方的勞?動保護(hù)按?國家的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。）?第八條乙?方患病、?傷殘、生?育等待遇?以及養(yǎng)老?保險辦法?。（本?條國家有?規(guī)定的，?按規(guī)定執(zhí)?行;無規(guī)?定的，由?雙方商定?。）第?九條政治?待遇和勞?動紀(jì)律要?求（一?）乙方在?政治上享?有同固定?職工一樣?的權(quán)利，?如參加民?主管理企?業(yè)的權(quán)利?，參加黨?、團(tuán)組織?和工會的?權(quán)利等。?（二）?訂立有一?定期限的?勞動合同?的乙方，?在擔(dān)任領(lǐng)?導(dǎo)職務(wù)以?后，如職?務(wù)是有任?期的，在?勞動合同?期限短于?領(lǐng)導(dǎo)任期?的情況下?，可以將?合同期限?視為領(lǐng)導(dǎo)?職務(wù)的任?期;如果?職務(wù)是沒?有任期的?，可以視?為改訂沒?有一定期?限的勞動?合同。?（三）乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守甲?方單位各?項規(guī)章制?度，遵守?勞動紀(jì)律?，服從分?配，堅持?出勤，積?極勞動，?保證完成?規(guī)定的各?項任務(wù)。?第十條?教育與培?訓(xùn)甲方?應(yīng)加強(qiáng)對?乙方進(jìn)行?思想政治?教育、遵?紀(jì)守法教?育、安全?生產(chǎn)教育?，根據(jù)工?作和生產(chǎn)?的需要進(jìn)?行業(yè)務(wù)、?職業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)。?第十一條?勞動合同?的變更?（一）發(fā)?生下列情?況之一者?，允許變?更勞動合?同：1?.經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，并?不因此而?損害國家?和社會的?利益;?2.訂立?勞動合同?所依據(jù)的?法律規(guī)定?已經(jīng)修改?;3.?由于甲方?單位嚴(yán)重?虧損或關(guān)?閉、停產(chǎn)?、轉(zhuǎn)產(chǎn)確?實無法履?行勞動合?同的規(guī)定?，或由于?上級主管?機(jī)關(guān)決定?改變了工?作任務(wù)、?性質(zhì);?4.由于?不可抗力?或由于一?方當(dāng)事人?雖無過失?但無法防?止的外因?，致使原?合同無法?履行;?5.法律?規(guī)定的其?他情況。?（二）?在合同沒?有變更的?情況下，?甲方不得?安排乙方?從事合同?規(guī)定以外?的工作，?但下列情?況除外：?1.發(fā)?生事故或?自然災(zāi)害?，需要及?時搶修或?救災(zāi);?2.因工?作需要而?進(jìn)行的臨?時調(diào)動（?單位內(nèi)工?種之間、?機(jī)構(gòu)之間?）;3?.發(fā)生不?超過一個?月時間的?短期停工?;4.?甲方依法?重新任命?、調(diào)動、?調(diào)換訂立?沒有一定?期限勞動?合同職工?的工作;?5.法?律規(guī)定的?其他情況?。第十?二條勞動?合同的解?除解除?勞動合同?，除因乙?方違法犯?罪或乙方?不履行合?同給甲方?造成損失?，或者嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律和?本單位管?理章程的?規(guī)定被開?除的，以?及乙方擅?自解除勞?動合同的?以外，甲?方應(yīng)按規(guī)?定發(fā)給辭?退補(bǔ)助費?和支付路?費。解?除勞動合?同時，雙?方應(yīng)按規(guī)?定辦理解?除手續(xù)。?甲方應(yīng)按?規(guī)定將解?除合同的?情況報告?有關(guān)機(jī)關(guān)?核準(zhǔn)。?第十三條?違約責(zé)任?（一）?甲方無故?辭退乙方?，除應(yīng)發(fā)?給辭退補(bǔ)?助費和路?費外，應(yīng)?償付給乙?方違約金?____?_元。?（二）甲?方違反勞?動安全和?勞動和勞?保規(guī)定，?以致發(fā)生?事故，損?害乙方利?益的，應(yīng)?補(bǔ)償乙方?的損失。?（三）?乙方擅自?解除合同?，應(yīng)賠償?甲方為其?支付的職?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)費，并?償付給甲?方違約金?____?_元。?（四）乙?方違反勞?動紀(jì)律或?操作規(guī)程?，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?甲方有權(quán)?按處理固?定職工的?規(guī)定予以?處理。?第十四條?本合同期?滿后，甲?乙雙方一?致同意，?可以續(xù)訂?合同。?第十五條?其他事項?___?___?____?。本合?同于__?__年_?___月?____?日起生效?。甲乙雙?方不得擅?自修改或?解除合同?，合同執(zhí)?行中如有?未盡事宜?，須經(jīng)雙?方協(xié)商，?作出補(bǔ)充?規(guī)定。補(bǔ)?充規(guī)定與?本合同具?有同等效?力。合同?執(zhí)行中如?發(fā)生糾紛?，當(dāng)事人?應(yīng)協(xié)商解?決，協(xié)商?不成時，?任何一方?可按（_?____?）解決：?（1）?依法向勞?動合同的?管理機(jī)關(guān)?請求處理?，（2）?依法向人?民法院起?訴。本?合同正本?一式二份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份;合同?副本一式?____?_份，報?主管機(jī)關(guān)?、勞動合?同管理機(jī)?關(guān)（本合?同如經(jīng)公?證，則應(yīng)?交公證處?留存一份?）……等?單位各留?存一份。?甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___?代表人：?____?_??????????????代?表人：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?合同制?工人招聘?合同樣本?（二）?招聘方（?簡稱甲方?）：__?___?受聘方（?簡稱乙方?）：__?___?甲方招聘?合同制職?工，按有?關(guān)規(guī)定，?已報請有?關(guān)部門批?準(zhǔn)。甲方?已向乙方?如實介紹?涉及合同?的有關(guān)情?況;乙方?已向甲方?提交勞動?手冊。甲?乙雙方本?著自愿、?平等的原?則，經(jīng)協(xié)?商一致，?特簽訂本?合同，以?便共同遵?守。第?一條合同?期限合?同期限為?____?年（或_?___個?月），從?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。第二?條試用期?限試用?期限為_?___個?月（或_?___年?）。即從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（?試用期限?的長短，?有關(guān)部門?有規(guī)定的?，按規(guī)定?執(zhí)行;有?關(guān)部門無?規(guī)定的，?由招聘方?根據(jù)受聘?方的工作?能力和實?際水平確?定。）?第三條職?務(wù)（或從?事某工種?的工作）?甲方聘?請乙方擔(dān)?任___?__職務(wù)?（或從事?某工種的?工作）。?第四條?工作時間?每周工?作___?_天，星?期___?__休息?。每天工?作時間為?____?小時。上?下班時間?按甲方規(guī)?定執(zhí)行。?（以完?成一定工?作量為期?限的合同?，工作時?間由雙方?商定。）?第五條?勞動報酬?（一）?乙方在試?用期間，?月薪為_?___元?。試用期?滿后，按?乙方的技?術(shù)水平、?勞動態(tài)度?和工作效?率評定，?根據(jù)所評?定的級別?或職務(wù)確?定月薪。?（以完?成一定工?作量為期?限的合同?，亦可按?工作量確?定報酬，?實行計件?工資的，?按計件付?酬。）?（二）乙?方享受的?崗位津貼?和獎金待?遇，與同?工種固定?職工相同?。第六?條生活福?利待遇?（一）補(bǔ)?貼待遇：?乙方享受?交通費補(bǔ)?貼、糧食?補(bǔ)貼、取?暖費補(bǔ)貼?等與固定?職工相同?。（二?）假日待?遇：乙方?享受節(jié)日?假、婚假?、產(chǎn)假、?喪假與固?定職工相?同，工作?滿一年以?上需要探?親的，可?享受__?__天（?包括在路?途中的時?間）的探?親待遇，?工資照發(fā)?，路費報?銷。第?七條勞動?保護(hù)。?（乙方的?勞動保護(hù)?按國家的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。）?第八條?乙方患病?、傷殘、?生育等待?遇以及養(yǎng)?老保險辦?法。（?本條國家?有規(guī)定的?，按規(guī)定?執(zhí)行;無?規(guī)定的，?由雙方商?定。）?第九條政?治待遇和?勞動紀(jì)律?要求（?一）乙方?在政治上?享有同固?定職工一?樣的權(quán)利?，如參加?民主管理?企業(yè)的權(quán)?利，參加?黨、團(tuán)組?織和工會?的權(quán)利等?。（二?）訂立有?一定期限?的勞動合?同的乙方?，在擔(dān)任?領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?以后，如?職務(wù)是有?任期的，?在勞動合?同期限短?于領(lǐng)導(dǎo)任?期的情況?下，可以?將合同期?限視為領(lǐng)?導(dǎo)職務(wù)的?任期;如?果職務(wù)是?沒有任期?的，可以?視為改訂?沒有一定?期限的勞?動合同。?（三）?乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守?甲方單位?各項規(guī)章?制度，遵?守勞動紀(jì)?律，服從?分配，堅?持出勤，?積極勞動?，保證完?成規(guī)定的?各項任務(wù)?。第十?條教育與?培訓(xùn)甲?方應(yīng)加強(qiáng)?對乙方進(jìn)?行思想政?治教育、?遵紀(jì)守法?教育、安?全生產(chǎn)教?育，根據(jù)?工作和生?產(chǎn)的需要?進(jìn)行業(yè)務(wù)?、職業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)。?第十一?條勞動合?同的變更?（一）?發(fā)生下列?情況之一?者，允許?變更勞動?合同：?1.經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?并不因此?而損害國?家和社會?的利益;?2.訂?立勞動合?同所依據(jù)?的法律規(guī)?定已經(jīng)修?改;3?.由于甲?方單位嚴(yán)?重虧損或?關(guān)閉、停?產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)?確實無法?履行勞動?合同的規(guī)?定，或由?于上級主?管機(jī)關(guān)決?定改變了?工作任務(wù)?、性質(zhì);?4.由?于不可抗?力或由于?一方當(dāng)事?人雖無過?失但無法?防止的外?因，致使?原合同無?法履行;?5.法?律規(guī)定的?其他情況?。（二?）在合同?沒有變更?的情況下?，甲方不?得安排乙?方從事合?同規(guī)定以?外的工作?，但下列?情況除外?：1.?發(fā)生事故?或自然災(zāi)?害，需要?及時搶修?或救災(zāi);?2.因?工作需要?而進(jìn)行的?臨時調(diào)動?（單位內(nèi)?工種之間?、機(jī)構(gòu)之?間）;?3.發(fā)生?不超過一?個月時間?的短期停?工;4?.甲方依?法重新任?命、調(diào)動?、調(diào)換訂?立沒有一?定期限勞?動合同職?工的工作?;5.?法律規(guī)定?的其他情?況。第?十二條勞?動合同的?解除解?除勞動合?同，除因?乙方違法?犯罪或乙?方不履行?合同給甲?方造成損?失，或者?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?和本單位?管理章程?的規(guī)定被?開除的，?以及乙方?擅自解除?勞動合同?的以外，?甲方應(yīng)按?規(guī)定發(fā)給?辭退補(bǔ)助?費和支付?路費。?解除勞動?合同時，?雙方應(yīng)按?規(guī)定辦理?解除手續(xù)?。甲方應(yīng)?按規(guī)定將?解除合同?的情況報?告有關(guān)機(jī)?關(guān)核準(zhǔn)。?第十三?條違約責(zé)?任（一?）甲方無?故辭退乙?方，除應(yīng)?發(fā)給辭退?補(bǔ)助費和?路費外，?應(yīng)償付給?乙方違約?金___?_元。?（二）甲?方違反勞?動安全和?勞動和勞?保規(guī)定，?以致發(fā)生?事故，損?害乙方利?益的，應(yīng)?補(bǔ)償乙方?的損失。?（三）?乙方擅自?解除合同?，應(yīng)賠償?甲方為其?支付的職?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)費，并?償付給甲?方違約金?____?元。（?四）乙方?違反勞動?紀(jì)律或操?作規(guī)程，?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，甲?方有權(quán)按?處理固定?職工的規(guī)?定予以處?理。第?十四條本?合同期滿?后，甲乙?雙方一致?同意，可?以續(xù)訂合?同。第?十五條其?他事項?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?____?_。本?合同于_?___年?____?月___?_日起生?效。甲乙?雙方不得?擅自修改?或解除合?同，合同?執(zhí)行中如?有未盡事?宜，須經(jīng)?雙方協(xié)商?，作出補(bǔ)?充規(guī)定。?補(bǔ)充規(guī)定?與本合同?具有同等?效力。合?同執(zhí)行中?如發(fā)生糾?紛，當(dāng)事?人應(yīng)協(xié)商?解決，協(xié)?商不成時?，任何一?方可按（?____?_）解決?：（1?）依法向?勞動合同?的管理機(jī)?關(guān)請求處?理，（2?）依法向?人民法院?起訴。?本合同正?本一式二?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份;合?同副本一?式___?_份，報?主管機(jī)關(guān)?、勞動合?同管理機(jī)?關(guān)（本合?同如經(jīng)公?證，則應(yīng)?交公證處?留存一份?）……等?單位各留?存一份。?甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___?代表人：?____?_??????????????代?表人：_?____?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?合同制?工人招聘?合同樣本?（三）?招聘方（?簡稱甲方?）：__?___?受聘方（?簡稱乙方?）：__?___?甲方招聘?合同制職?工，按有?關(guān)規(guī)定，?已報請有?關(guān)部門批?準(zhǔn)。甲方?已向乙方?如實介紹?涉及合同?的有關(guān)情?況；乙方?已向甲方?提交勞動?手冊。甲?乙雙方本?著自愿、?平等的原?則，經(jīng)協(xié)?商一致，?特簽訂本?合同，以?便共同遵?守。第?一條合同?期限合?同期限為?____?年（或_?___個?月），從?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。第二?條試用期?限試用?期限為_?___個?月（或_?___年?）。即從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（?試用期限?的長短，?有關(guān)部門?有規(guī)定的?，按規(guī)定?執(zhí)行；有?關(guān)部門無?規(guī)定的，?由招聘方?根據(jù)受聘?方的工作?能力和實?際水平確?定。）?第三條職?務(wù)（或從?事某工種?的工作）?甲方聘?請乙方擔(dān)?任___?__職務(wù)?（或從事?某工種的?工作）。?第四條?工作時間?每周工?作___?_天，星?期___?__休息?。每天工?作時間為?____?小時。上?下班時間?按甲方規(guī)?定執(zhí)行。?（以完?成一定工?作量為期?限的合同?，工作時?間由雙方?商定。）?第五條?勞動報酬?（一）?乙方在試?用期間，?月薪為_?___元?。試用期?滿后，按?乙方的技?術(shù)水平、?勞動態(tài)度?和工作效?率評定，?根據(jù)所評?定的級別?或職務(wù)確?定月薪。?（以完?成一定工?作量為期?限的合同?，亦可按?工作量確?定報酬，?實行計件?工資的，?按計件付?酬。）?（二）乙?方享受的?崗位津貼?和獎金待?遇，與同?工種固定?職工相同?。第六?條生活福?利待遇?（一）補(bǔ)?貼待遇：?乙方享受?交通費補(bǔ)?貼、糧食?補(bǔ)貼、取?暖費補(bǔ)貼?等與固定?職工相同?。（二?）假日待?遇：乙方?享受節(jié)日?假、婚假?、產(chǎn)假、?喪假與固?定職工相?同，工作?滿一年以?上需要探?親的，可?享受__?__天（?包括在路?途中的時?間）的探?親待遇，?工資照發(fā)?，路費報?銷。第?七條勞動?保護(hù)（?乙方的勞?動保護(hù)按?國家的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。）?第八條乙?方患病、?傷殘、生?育等待遇?以及養(yǎng)老?保險辦法?（本條?國家有規(guī)?定的，按?規(guī)定執(zhí)行?；無規(guī)定?的，由雙?方商定。?）第九?條政治待?遇和勞動?紀(jì)律要求?（一）?乙方在政?治上享有?同固定職?工一樣的?權(quán)利，如?參加民主?管理企業(yè)?的權(quán)利，?參加黨、?團(tuán)組織和?工會的權(quán)?利等。?（二）訂?立有一定?期限的勞?動合同的?乙方，在?擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)?職務(wù)以后?，如職務(wù)?是有任期?的，在勞?動合同期?限短于領(lǐng)?導(dǎo)任期的?情況下，?可以將合?同期限視?為領(lǐng)導(dǎo)職?務(wù)的任期?；如果職?務(wù)是沒有?任期的，?可以視為?改訂沒有?一定期限?的勞動合?同。（?三）乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方?單位各項?規(guī)章制度?，遵守勞?動紀(jì)律，?服從分配?，堅持出?勤，積極?勞動，保?證完成規(guī)?定的各項?任務(wù)。?第十條教?育與培訓(xùn)?甲方應(yīng)?加強(qiáng)對乙?方進(jìn)行思?想政治教?育、遵紀(jì)?守法教育?、安全生?產(chǎn)教育，?根據(jù)工作?和生產(chǎn)的?需要進(jìn)行?業(yè)務(wù)、職?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)。第?十一條勞?動合同的?變更（?一）發(fā)生?下列情況?之一者，?允許變更?勞動合同?：1.?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，并不?因此而損?害國家和?社會的利?益；2?.訂立勞?動合同所?依據(jù)的法?律規(guī)定已?經(jīng)修改；?3.由?于甲方單?位嚴(yán)重虧?損或關(guān)閉?、停產(chǎn)、?轉(zhuǎn)產(chǎn)確實?無法履行?勞動合同?的規(guī)定，?或由于上?級主管機(jī)?關(guān)決定改?變了工作?任務(wù)、性?質(zhì)；4?.由于不?可抗力或?由于一方?當(dāng)事人雖?無過失但?無法防止?的外因，?致使原合?同無法履?行；5?.法律規(guī)?定的其他?情況。?（二）在?合同沒有?變更的情?況下，甲?方不得安?排乙方從?事合同規(guī)?定以外的?工作，但?下列情況?除外：?1.發(fā)生?事故或自?然災(zāi)害，?需要及時?搶修或救?災(zāi)；2?.因工作?需要而進(jìn)?行的臨時?調(diào)動（單?位內(nèi)工種?之間、機(jī)?構(gòu)之間）?；3.?發(fā)生不超?過一個月?時間的短?期停工；?4.甲?方依法重?新任命、?調(diào)動、調(diào)?換訂立沒?有一定期?限勞動合?同職工的?工作；?5.法律?規(guī)定的其?他情況。?第十二?條勞動合?同的解除?解除勞?動合同，?除因乙方?違法犯罪?或乙方不?履行合同?給甲方造?成損失，?或者嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律和本?單位管理?章程的規(guī)?定被開除?的，以及?乙方擅自?解除勞動?合同的以?外，甲方?應(yīng)按規(guī)定?發(fā)給辭退?補(bǔ)助費和?支付路費?。解除?勞動合同?時，雙方?應(yīng)按規(guī)定?辦理解除?手續(xù)。甲?方應(yīng)按規(guī)?定將解除?合同的情?況報告有?關(guān)機(jī)關(guān)核?準(zhǔn)。第?十三條違?約責(zé)任?（一）甲?方無故辭?退乙方，?除應(yīng)發(fā)給?辭退補(bǔ)助?費和路費?外，應(yīng)償?付給乙方?違約金_?___元?。（二?）甲方違?反勞動安?全和勞動?和勞保規(guī)?定，以致?發(fā)生事故?，損害乙?方利益的?，應(yīng)補(bǔ)償?乙方的損?失。（?三）乙方?擅自解除?合同，應(yīng)?賠償甲方?為其支付?的職業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)費?，并償付?給甲方違?約金__?__元。?（四）?乙方違反?勞動紀(jì)律?或操作規(guī)?程，給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，甲方有?權(quán)按處理?固定職工?的規(guī)定予?以處理。?第十四?條本合同?期滿后，?甲乙雙方?一致同意?，可以續(xù)?訂合同。?第十五?條其他事?項__?___?____?_。本?合同于_?___年?____?月___?_日起生?效。甲乙?雙方不得?擅自修改?或解除合?同，合同?執(zhí)行中如?有未盡事?宜，須經(jīng)?雙方協(xié)商?，作出補(bǔ)?充規(guī)定。?補(bǔ)充規(guī)定?與本合同?具有同等?效力。合?同執(zhí)行中?如發(fā)生糾?紛，當(dāng)事?人應(yīng)協(xié)商?解決，協(xié)?商不成時?，任何一?方可按（?____?_）解決?：（1?）依法向?勞動合同?的管理機(jī)?關(guān)請求處?理，（2?）依法向?人民法院?起訴。?本合同正?本一式二?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份；合?同副本一?式___?_份，報?主管機(jī)關(guān)?、勞動合?同管理機(jī)?關(guān)（本合?同如經(jīng)公?證，則應(yīng)?交公證處?留存一份?）……等?單位各留?存一份。?甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___?代表人：?____?_??????????????代?表人：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?簽定勞?動合同時?注意事項?簽訂勞?動合同可?不是一件?輕松的事?，由于用?人單位和?求職者雙?方當(dāng)事人?在勞動相?關(guān)法規(guī)知?識和法律?知識上掌?握程度的?不平等，?求職者明?顯處于劣?勢，因此?求職者在?簽訂合同?時應(yīng)注意?下面的事?項：1?、如果求?職者進(jìn)入?到單位是?通過熟人?牽線的，?礙于情面?關(guān)系，求?職者或者?用人單位?只是簡單?地達(dá)成了?口頭用工?協(xié)議合同?，但這種?口頭合同?對求職者?是相當(dāng)不?利的，因?為一旦日?后求職者?與用人單?位發(fā)生利?益糾紛后?，用人單?位可以隨?意對待求?職者，而?求職者本?人因無字?據(jù)為證，?只能承受?可能發(fā)生?的一切損?失。為了?保障個人?的利益，?求職者在?正式進(jìn)入?到用人單?位工作時?，一定要?與用人單?位簽定正?式的用工?合同，以?便明確雙?方的權(quán)利?和義務(wù)關(guān)?系。2?、在求職?者要和用?人單位簽?訂勞動合?同時，許?多個人單?位常常事?先起草了?一份勞動?合同文本?，在文本?中約定的?責(zé)、權(quán)、?利明顯對?單位，正?式簽定合?同時用人?單位只需?要求職者?簡單地簽?個字或者?蓋個章就?可以了。?但求職者?仔細(xì)推敲?合同后，?發(fā)現(xiàn)條款?表述不清?、概念模?糊，而切?合同內(nèi)容?只約定求?職者有哪?些義務(wù)、?要何遵守?單位的各?項制度，?若有違反?要承擔(dān)怎?樣的責(zé)任?等等，而?關(guān)于求職?者的權(quán)利?，除了報?酬外幾乎?一無所有?。為穩(wěn)妥?起見，筆?者建議求?職者在正?式簽定勞?動合同時?，最好要?求用人單?位到勞動?行政部門?所屬的勞?動事務(wù)咨?詢事務(wù)所?進(jìn)行勞動?合同文本?鑒定為好?。3、?求職者簽?訂勞動合?同的本意?就是想通?過法律來?保護(hù)自己?的利益，?但是如果?簽定的合?同本身就?是違法的?，那么求?職者的權(quán)?益照樣得?不到法律?保護(hù)。為?此，求職?者一定要?先確認(rèn)自?己簽定的?勞動合同?是否具有?法律約束?力，包括?：用人單?位必須具?有法人資?格，私營?企業(yè)必須?符合法定?條件。雙?方簽訂的?勞動合同?內(nèi)容（權(quán)?利與義務(wù)?）必須符?合法律、?法規(guī)和勞?動政策，?不得從事?非法工作?；此外簽?訂勞動合?同的程序?、形式必?須合法。?4、為?了更好地?用法律武?器保障和?維護(hù)自己?的個人利?益，求職?者在簽定?合同之前?，最好應(yīng)?該認(rèn)真學(xué)?習(xí)和了解?一些勞動?法律和法?規(guī)方面的?知識，例?如合同雙?方當(dāng)事人?的權(quán)利義?務(wù)，勞動?合同的訂?立、履行?、變更、?終止和解?除，勞動?保護(hù)和保?險，法律?責(zé)任等，?這樣求職?者在與用?人單位起?草勞動合?同文本時?，就能爭?取一些對?自己有利?的權(quán)利和?義務(wù)，或?者一旦日?后用人單?位違反合?同規(guī)定，?求職者就?可以利用?法律武器?來捍衛(wèi)自?己的權(quán)益?。5、?一份正式?的合同應(yīng)?該條款齊?全，日后?雙方一旦?發(fā)生利益?沖突，可?以便于查?證核實。?為此，求?職者在簽?訂前一定?要讓單位?負(fù)責(zé)人拿?出合同原?文，仔細(xì)?審看合同?條款是否?齊全，如?名稱、地?點、時間?、勞動規(guī)?則、具體?工作內(nèi)容?和標(biāo)準(zhǔn)、?勞動報酬?、合同期?限、違約?責(zé)任、解?決爭議方?式、簽名?蓋章等。?如無異議?，再當(dāng)面?同單位負(fù)?責(zé)人簽字?蓋章，以?防某些單?位負(fù)責(zé)人?利用簽字?時間不同?而在合同?上動手腳?。6、?如果求職?者所進(jìn)的?單位主要?從事一些?對人身安?全有較大?威脅的行?業(yè)時，求?職者一定?要向用人?單位確認(rèn)?，遇到工?傷應(yīng)該按?照法律的?規(guī)定來處?理。現(xiàn)在?不少單位?只知道要?求職者為?他們賣命?，一旦求?職者傷殘?或者喪失?勞動能力?后，他們?就毫不留?情地一腳?把求職者?踢開，因?此用人單?位在起草?合同時，?為逃避承?擔(dān)的責(zé)任?，要求職?工工傷自?理，或只?是約定一?些無關(guān)痛?癢的條款?，與國家?法定的償?付標(biāo)相關(guān)?很遠(yuǎn)。?7、許多?私營單位?為了達(dá)到?要挾、控?制求職者?的目的，?常常在簽?定合同之?前要求求?職者先交?納一定的?上崗抵押?金，這樣?求職者一?旦違反約?定，其上?崗抵押金?就會被沒?收，而用?人單位因?此有了有?恃無恐的?把柄，求?職者只好?惟命是從?。為此，?求職者應(yīng)?該首先弄?清單位收?取抵押金?的用意，?另外可以?私下向內(nèi)?部員工打?聽一下該?單位的聲?譽，以權(quán)?衡一下到?底是否應(yīng)?該交納抵?押金。?8、最后?求職者還?應(yīng)該了解?一下其他?的細(xì)節(jié)問?題，例如?當(dāng)合同涉?及數(shù)字時?，一定要?用大寫漢?字，以使?單位無隙?可乘；另?外要注意?合同生效?的必要條?件和附加?條件（如?簽證、登?記）；合?同至少一?式兩份，?雙方各執(zhí)?一份，妥?善保管；?雙方在簽?訂時如有?糾紛，應(yīng)?通過合法?方式解決?。合同?制工人招?聘合同樣?本（四）?訂立合?同雙方：?招聘方?：___?__（企?業(yè)、事業(yè)?、機(jī)關(guān)、?團(tuán)體等單?位的行政?），簡稱?甲方；?受聘方：?____?_（合同?制職工）?，簡稱乙?方。甲?方招聘合?同制職工?，按有關(guān)?規(guī)定，已?報請有關(guān)?部門的批?準(zhǔn)（或同?意）。甲?方已向乙?方如實介?紹涉及合?同的有關(guān)?情況；乙?方已向甲?方提交勞?動手冊。?甲乙雙方?本著自愿?、平等的?原則，經(jīng)?協(xié)商一致?，特簽訂?本合同，?以便共同?遵守。?第一條合?同期限?合同期限?為___?_年（或?____?個月），?從___?_年至_?___年?____?月___?_日止。?（沒有?一定期限?的合同或?以完成一?項工作的?時間為期?限的合同?，應(yīng)注明?“本合同?無一定期?限”或“?本合同以?某一工作?完成為屆?滿期限。?）第二?條試用期?限試用?期限為_?___個?月（或_?___年?），即從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（?試用期限?的長短，?有關(guān)部門?有規(guī)定的?，按規(guī)定?執(zhí)行；有?關(guān)部門無?規(guī)定，由?招聘方根?據(jù)受聘方?的工作能?力和實際?水平確定?。）第?三條職務(wù)?（或工種?）甲方?聘請乙方?擔(dān)任__?___職?務(wù)（或從?事某工種?的工作）?。第四?條工作時?間每周?工作六天?，星期日?休息。每?天工作時?間為八小?時。上下?班時間按?甲方規(guī)定?執(zhí)行。?（以完成?一定工作?量為期限?的合同，?工作時間?由雙方商?定。）?第五條勞?動報酬?（一）乙?方在試用?時間，月?薪為__?__元。?試用期滿?后，按乙?方的技術(shù)?水平、勞?動態(tài)度和?工作效率?評定，根?據(jù)所評定?的級別或?職務(wù)確定?月薪。?（以完成?一定工作?量的時間?為合同期?限的，亦?可按工作?量確定報?酬。實行?計件工資?的，按計?件付酬。?）（二?）乙方享?受的崗位?津貼和獎?金待遇，?與同工種?固定職工?相同。?第六條生?活福利待?遇（一?）補(bǔ)貼待?遇：乙方?享受交通?費補(bǔ)貼、?糧食補(bǔ)貼?、取暖費?補(bǔ)貼等，?與固定職?工相同。?（二）?假日待遇?：乙方享?受節(jié)日假?、___?__、產(chǎn)?假、喪假?與固定職?工相同，?工作滿一?年以上需?要探親的?，可享受?____?天（包括?在路途中?的時間）?的探親待?遇，工資?照發(fā)，路?費報銷。?（三）?特保兒費?：乙方享?受特保兒?費和固定?職工相同?。第七?條___?___?____?（乙方?的___?__按國?家的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。）第?八條乙方?患病、傷?殘、生育?等待遇以?及養(yǎng)老_?____?辦法_?____?（本條?國家有規(guī)?定的，按?規(guī)定執(zhí)行?；無規(guī)定?的，由雙?方商定。?）第九?條政治待?遇和勞動?紀(jì)律要求?（一）?乙方在政?治上享有?同固定職?工一樣的?權(quán)利，如?參加民主?管理企業(yè)?的權(quán)利，?參加黨、?團(tuán)組織和?工作的權(quán)?利等。?（二）訂?立有一定?期限的勞?動合同的?乙方，在?擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)?職務(wù)以后?，如職務(wù)?是有__?__的，?在勞動合?同期限短?于領(lǐng)導(dǎo)_?___的?情況下，?可以將合?同期限視?為領(lǐng)導(dǎo)職?務(wù)的__?___；?如果職務(wù)?是沒有_?___的?，可以視?為改訂沒?有一定期?限的勞動?合同。?（三）乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守甲?方單位各?項規(guī)章制?度，遵守?勞動紀(jì)律?，服從分?配，堅持?出勤，積?極勞動，?保證完成?規(guī)定的各?項任務(wù)。?第十條?教育與培?訓(xùn)甲方?應(yīng)加強(qiáng)對?乙方進(jìn)行?思想政治?教育、遵?紀(jì)守法教?育、安全?生產(chǎn)教育?，根據(jù)工?作和生產(chǎn)?的需要進(jìn)?行業(yè)務(wù)、?職業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)。?第十一條?勞動合同?的變更?（一）發(fā)?生下列情?況之一者?，允許變?更勞動合?同：1?.經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，并?不因此而?損害國家?和社會的?利益；?2.訂立?勞動合同?所依據(jù)的?法律規(guī)定?已經(jīng)修改?；3.?由于甲方?單位嚴(yán)重?虧損或關(guān)?閉、停產(chǎn)?、轉(zhuǎn)產(chǎn)確?實無法履?行勞動合?同的規(guī)定?，或由于?上級主管?機(jī)關(guān)決定?改變了工?作任務(wù)、?性質(zhì)；?4.由于?不可抗力?或由于一?方當(dāng)事人?雖無過失?但無法防?止的外因?，致使原?合同無法?履行；?5.法律?規(guī)定的其?它情況。?（二）?在合同沒?有變更的?情況下，?甲方不得?安排乙方?從事合同?規(guī)定以外?的工作，?但下列情?況除外：?1.發(fā)?生事故或?自然災(zāi)害?，需要及?時搶修或?救災(zāi)；?2.因工?作需要而?進(jìn)行的臨?時調(diào)動（?單位內(nèi)工?種之間、?機(jī)構(gòu)之間?）；3?.發(fā)生不?超過一個?月時間的?短期停工?；4.?甲方依法?重新任命?、調(diào)動、?調(diào)換訂立?沒有一定?期限勞動?合同職工?的工作；?5.法?律規(guī)定的?其它情況?。第十?二條勞動?合同的解?除__?___。?（解除?勞動合同?的條件，?國家主管?部門有規(guī)?定的，按?規(guī)定執(zhí)行?；沒有規(guī)?定的，由?雙方當(dāng)事?人商定。?雙方議定?條款不得?違反法律?和政策的?規(guī)定，不?得損害國?家利益和?社會公共?利益。）?解除勞?動合同，?除因乙方?違法犯罪?或乙方不?履行合同?給甲方造?成損失，?或者嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律和本?單位管理?章程的規(guī)?定被開除?的，以及?乙方擅自?解除勞動?合同的以?外，甲方?應(yīng)按規(guī)定?發(fā)給辭退?補(bǔ)助費和?支付路費?。解除?勞動合同?時，雙方?應(yīng)按規(guī)定?辦理解除?手續(xù)。甲?方應(yīng)按規(guī)?定將解除?合同的情?況報告有?關(guān)機(jī)關(guān)核?準(zhǔn)。第?十三條違?約責(zé)任?（一）甲?方無故辭?退乙方，?除應(yīng)發(fā)給?辭退補(bǔ)助?費和路費?外，應(yīng)償?付給乙方?違約金_?___元?。（二?）甲方違?反勞動安?全和勞保?規(guī)定，以?致發(fā)生事?故，損害?乙方利益?的，應(yīng)補(bǔ)?償乙方的?損失。?（三）乙?方擅自解?除合同，?應(yīng)賠償甲?方為其支?付的職業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?費，并償?付給甲方?違約金_?___元?。（四?）乙方違?反勞動紀(jì)?律或操作?規(guī)程，給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，甲方?有權(quán)按處?理固定職?工的規(guī)定?予以處理?。第十?四條本合?同期滿后?，甲乙雙?方一致同?意，可以?續(xù)訂合同?。第十?五條其它?事項_?____?本合同?于___?_年__?__月_?___日?起生效。?甲乙雙方?不得擅自?修改或解?除合同。?合同執(zhí)行?中如有未?盡事宜，?須經(jīng)雙方?協(xié)商，作?出補(bǔ)充規(guī)?定。補(bǔ)充?規(guī)定與本?合同具有?同等效力?。合同執(zhí)?行中如發(fā)?生糾紛，?當(dāng)事人應(yīng)?協(xié)商解決?，協(xié)商不?成時，任?何一方均?可向單位?主管機(jī)關(guān)?或勞動合?同的管理?機(jī)關(guān)請求?處理，也?可依法向?人民法院?起訴。?本合同正?本一式二?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份；合?同副本一?式___?_份，報?主管機(jī)關(guān)?、勞動合?同管理機(jī)?關(guān)（本合?同如經(jīng)公?證，則應(yīng)?交公證處?留存一份?）……等?單位各留?存一份。?甲方：?____?_（行政?公章）?代表人：?____?_（蓋章?）乙方?____?_（蓋章?）__?__年_?___月?____?日訂合?同制工人?招聘合同?樣本（五?）招聘?方（簡稱?甲方）：?____?_受聘?方（簡稱?乙方）：?____?_甲方?招聘合同?制職工，?按有關(guān)規(guī)?定，已報?請有關(guān)部?門批準(zhǔn)。?甲方已向?乙方如實?介紹涉及?合同的有?關(guān)情況;?乙方已向?甲方提交?勞動手冊?。甲乙雙?方本著自?愿、平等?的原則，?經(jīng)協(xié)商一?致，特簽?訂本合同?，以便共?同遵守。?第一條?合同期限?合同期?限為__?__年（?或___?_個月）?，從__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。?第二條試?用期限?試用期限?為___?_個月（?或___?_年）。?即從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（試用期?限的長短?，有關(guān)部?門有規(guī)定?的，按規(guī)?定執(zhí)行;?有關(guān)部門?無規(guī)定的?，由招聘?方根據(jù)受?聘方的工?作能力和?實際水平?確定。）?第三條?職務(wù)（或?從事某工?種的工作?）甲方?聘請乙方?擔(dān)任__?___職?務(wù)（或從?事某工種?的工作）?。第四?條工作時?間每周?工作__?__天，?星期__?___休?息。每天?工作時間?為___?_小時。?上下班時?間按甲方?規(guī)定執(zhí)行?。（以完?成一定工?作量為期?限的合同?，工作時?間由雙方?商定。）?第五條?勞動報酬?（一）?乙方在試?用期間，?月薪為_?___元?。試用期?滿后，按?乙方的技?術(shù)水平?、勞動態(tài)?度和工作?效率評定?，根據(jù)所?評定的級?別或職務(wù)?確定月薪?。（以完?成一定工?作量為期?限的合同?，亦可按?工作量確?定報酬，?實行計件?工資的，?按計件付?酬。）?（二）乙?方享受的?崗位津貼?和獎金待?遇，與同?工種固定?職工相同?。第六?條生活福?利待遇?（一）補(bǔ)?貼待遇：?乙方享受?交通費補(bǔ)?貼、糧食?補(bǔ)貼、取?暖費補(bǔ)貼?等與固定?職工相同?。（二?）假日待?遇：乙方?享受節(jié)日?假、婚假?、產(chǎn)假、?喪假與固?定職工相?同，工作?滿一年以?上需要探?親的，可?享受__?__天（?包括在路?途中的時?間）的探?親待遇，?工資照發(fā)?，路費報?銷。第?七條勞動?保護(hù)_?____?（乙方的?勞動保護(hù)?按國家的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。）?第八條?乙方患病?、傷殘、?生育等待?遇以及養(yǎng)?老保險辦?法__?___（?本條國家?有規(guī)定的?，按規(guī)定?執(zhí)行;無?規(guī)定的，?由雙方商?定。）?第九條政?治待遇和?勞動紀(jì)律?要求（?一）乙方?在政治上?享有同固?定職工一?樣的權(quán)利?，如參加?民主管理?企業(yè)的權(quán)?利，參加?黨、團(tuán)組?織和工會?的權(quán)利等?。（二?）訂立有?一定期限?的勞動合?同的乙方?，在擔(dān)任?領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?以后，如?職務(wù)是有?任期的，?在勞動合?同期限短?于領(lǐng)導(dǎo)任?期的情況?下，可以?將合同期?限視為領(lǐng)?導(dǎo)職務(wù)的?任期;如?果職務(wù)是?沒有任期?的，可以?視為改訂?沒有一定?期限的勞?動合同。?（三）?乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守?甲方單位?各項規(guī)章?制度，遵?守勞動紀(jì)?律，服從?分配，堅?持出勤，?積極勞動?，保證完?成規(guī)定的?各項任務(wù)?。第十?條教育與?培訓(xùn)甲?方應(yīng)加強(qiáng)?對乙方進(jìn)?行思想政?治教育、?遵紀(jì)守法?教育、安?全生產(chǎn)教?育，根據(jù)?工作和生?產(chǎn)的需要?進(jìn)行業(yè)務(wù)?、職業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)。?第十一?條勞動合?同的變更?（一）?發(fā)生下列?情況之一?者，允許?變更勞動?合同：?1.經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?并不因此?而損害國?家和社會?的利益;?2.訂?立勞動合?同所依據(jù)?的法律規(guī)?定已經(jīng)修?改;3?.由于甲?方單位嚴(yán)?重虧損或?關(guān)閉、停?產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)?確實無法?履行勞動?合同的規(guī)?定，或由?于上級主?管機(jī)關(guān)決?定改變了?工作任務(wù)?、性質(zhì);?4.由?于不可抗?力或由于?一方當(dāng)事?人雖無過?失但無法?防止的外?因，致使?原合同無?法履行;?5.法?律規(guī)定的?其他情況?。（二?）在合同?沒有變更?的情況下?，甲方不?得安排乙?方從事合?同規(guī)定以?外的工作?，但下列?情況除外?：1.?發(fā)生事故?或自然災(zāi)?害，需要?及時搶修?或救災(zāi);?2.因?工作需要?而進(jìn)行的?臨時調(diào)動?（單位內(nèi)?工種之間?、機(jī)構(gòu)之?間）;?3.發(fā)生?不超過一?個月時間?的短期停?工;4?.甲方依?法重新任?命、調(diào)動?、調(diào)換訂?立沒有一?定期限勞?動合同職?工的工作?;5.?法律規(guī)定?的其他情?況。第?十二條勞?動合同的?解除解?除勞動合?同，除因?乙方違法?犯罪或乙?方不履行?合同給甲?方造成損?失，或者?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?和本單位?管理章程?的規(guī)定被?開除的，?以及乙方?擅自解除?勞動合同?的以外，?甲方應(yīng)按?規(guī)定發(fā)給?辭退補(bǔ)助?費和支付?路費。?解除勞動?合同時，?雙方應(yīng)按?規(guī)定辦理?解除手續(xù)?。甲方應(yīng)?按規(guī)定將?解除合同?的情況報?告有關(guān)機(jī)?關(guān)核準(zhǔn)。?第十三?條違約責(zé)?任（一?）甲方無?故辭退乙?方，除應(yīng)?發(fā)給辭退?補(bǔ)助費和?路費外，?應(yīng)償付給?乙方違約?金___?_元。?（二）甲?方違反勞?動安全和?勞動和勞?保規(guī)定，?以致發(fā)生?事故，損?害乙方利?益的，應(yīng)?補(bǔ)償乙方?的損失。?（三）?乙方擅自?解除合同?，應(yīng)賠償?甲方為其?支付的職?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)費，并?償付給甲?方違約金?____?元。（?四）乙方?違反勞動?紀(jì)律或操?作規(guī)程，?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，甲?方有權(quán)按?處理固定?職工的規(guī)?定予以處?理。第?十四條本?合同期滿?后，甲乙?雙方一致?同意，可?以續(xù)訂合?同。第?十五條其?他事項?（一）本?合同于_?___年?____?月___?_日起生?效。甲乙?雙方不得?擅自修改?或解除合?同，合同?執(zhí)行中如?有未盡事?宜，須經(jīng)?雙方協(xié)商?，作出補(bǔ)?充規(guī)定。?補(bǔ)充規(guī)定?與本合同?具有同等?效力。合?同執(zhí)行中?如發(fā)生糾?紛，當(dāng)事?人應(yīng)協(xié)商?解決，協(xié)?商不成時?，任何一?方可按_?____?解決：?（1）依?法向勞動?合同的管?理機(jī)關(guān)請?求處理，?（2）依?法向人民?法院起訴?。甲方?：___?__乙?方：__?___?____?年___?_月__?__日?合同制工?人招聘合?同樣本（?六）招?聘方（簡?稱甲方）?：___?__受?聘方（簡?稱乙方）?：___?__第?一部分協(xié)?議書甲?方招聘合?同制職工?，按有關(guān)?規(guī)定，已?報請有關(guān)?部門批準(zhǔn)?。甲方已?向乙方如?實介紹涉?及合同的?有關(guān)情況?;乙方已?向甲方提?交勞動手?冊。甲乙?雙方本著?自愿、平?等的原則?，經(jīng)協(xié)商?一致，特?簽訂本合?同，以便?共同遵守?。第一?條合同期?限合同?期限為_?___年?（或__?__個月?），從_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?第二條?試用期限?試用期?限為__?__個月?（或__?__年）?。即從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。（試?用期限的?長短，有?關(guān)部門有?規(guī)定的，?按規(guī)定執(zhí)?行;有關(guān)?部門無規(guī)?定的，由?招聘方根?據(jù)受聘方?的工作能?力和實際?水平確定?。）第?三條職務(wù)?（或從事?某工種的?工作）?甲方聘請?乙方擔(dān)任?____?_職務(wù)（?或從事某?工種的工?作）。?第四條工?作時間?每周工作?____?天，星期?____?_休息。?每天工作?時間為_?___小?時。上下?班時間按?甲方規(guī)定?執(zhí)行。?（以完成?一定工作?量為期限?的合同，?工作時間?由雙方商?定。）?第五條勞?動報酬?（一）乙?方在試用?期間，月?薪為__?__元。?試用期滿?后，按乙?方的技術(shù)?水平、勞?動態(tài)度和?工作效率?評定，根?據(jù)所評定?的級別或?職務(wù)確定?月薪。?（以完成?一定工作?量為期限?的合同，?亦可按工?作量確定?報酬，實?行計件工?資的，按?計件付酬?。）（?二）乙方?享受的崗?位津貼和?獎金待遇?，與同工?種固定職?工相同。?第六條?生活福利?待遇（?一）補(bǔ)貼?待遇：乙?方享受交?通費補(bǔ)貼?、糧食補(bǔ)?貼、取暖?費補(bǔ)貼等?與固定職?工相同。?（二）?假日待遇?：乙方享?受節(jié)日假?、婚假、?產(chǎn)假、喪?假與固定?職工相同?，工作滿?一年以上?需要探親?的，可享?受___?_天（包?括在路途?中的時間?）的探親?待遇，工?資照發(fā)，?路費報銷?。第七?條勞動保?護(hù)。（?乙方的勞?動保護(hù)按?國家的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。）?第八條乙?方患病、?傷殘、生?育等待遇?以及養(yǎng)老?保險辦法?。（本?條國家有?規(guī)定的，?按規(guī)定執(zhí)?行;無規(guī)?定的，由?雙方商定?。）第?九條政治?待遇和勞?動紀(jì)律要?求（一?）乙方在?政治上享?有同固定?職工一樣?的權(quán)利，?如參加民?主管理企?業(yè)的權(quán)利?，參加黨?、團(tuán)組織?和工會的?權(quán)利等。?（二）?訂立有一?定期限的?勞動合同?的乙方，?在擔(dān)任領(lǐng)?導(dǎo)職務(wù)以?后，如職?務(wù)是有任?期的，在?勞動合同?期限短于?領(lǐng)導(dǎo)任期?的情況下?，可以將?合同期限?視為領(lǐng)導(dǎo)?職務(wù)的任?期;如果?職務(wù)是沒?有任期的?，可以視?為改訂沒?有一定期?限的勞動?合同。?（三）乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守甲?方單位各?項規(guī)章制?度，遵守?勞動紀(jì)律?，服從分?配，堅持?出勤，積?極勞動，?保證完成?規(guī)定的各?項任務(wù)。?第十條?教育與培?訓(xùn)甲方?應(yīng)加強(qiáng)對?乙方進(jìn)行?思想政治?教育、遵?紀(jì)守法教?育、安全?生產(chǎn)教育?，根據(jù)工?作和生產(chǎn)?的需要進(jìn)?行業(yè)務(wù)、?職業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)。?第十一條?勞動合同?的變更?（一）發(fā)?生下列情?況之一者?，允許變?更勞動合?同：1?.經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，并?不因此而?損害國家?和社會的?利益;?2.訂立?勞動合同?所依據(jù)的?法律規(guī)定?已經(jīng)修改?;3.?由于甲方?單位嚴(yán)重?虧損或關(guān)?閉、停產(chǎn)?、轉(zhuǎn)產(chǎn)確?實無法履?行勞動合?同的規(guī)定?，或由于?上級主管?機(jī)關(guān)決定?改變了工?作任務(wù)、?性質(zhì);?4.由于?不可抗力?或由于一?方當(dāng)事人?雖無過失?但無法防?止的外因?，致使原?合同無法?履行;?5.法律?規(guī)定的其?他情況。?（二）?在合同沒?有變更的?情況下，?甲方不得?安排乙方?從事合同?規(guī)定以外?的工作，?但下列情?況除外：?1.發(fā)?生事故或?自然災(zāi)害?，需要及?時搶修或?救災(zāi);?2.因工?作需要而?進(jìn)行的臨?時調(diào)動（?單位內(nèi)工?種之間、?機(jī)構(gòu)之間?）;3?.發(fā)生不?超過一個?月時間的?短期停工?;4.?甲方依法?重新任命?、調(diào)動、?調(diào)換訂立?沒有一定?期限勞動?合同職工?的工作;?5.法?律規(guī)定的?其他情況?。第十?二條勞動?合同的解?除解除?勞動合同?，除因乙?方違法犯?罪或乙方?不履行合?同給甲方?造成損失?，或者嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律和?本單位管?理章程的?規(guī)定被開?除的，以?及乙方擅?自解除勞?動合同的?以外，甲?方應(yīng)按規(guī)?定發(fā)給辭?退補(bǔ)助費?和支付路?費。解?除勞動合?同時，雙?方應(yīng)按規(guī)?定辦理解?除手續(xù)。?甲方應(yīng)按?規(guī)定將解?除合同的?情況報告?有關(guān)機(jī)關(guān)?核準(zhǔn)。?第十三條?違約責(zé)任?（一）?甲方無故?辭退乙方?，除應(yīng)發(fā)?給辭退補(bǔ)?助費和路?費外，應(yīng)?償付給乙?方違約金?____?元。（?二）甲方?違反勞動?安全和勞?動和勞保?規(guī)定，以?致發(fā)生事?故，損害?乙方利益?的，應(yīng)補(bǔ)?償乙方的?損失。?（三）乙?方擅自解?除合同，?應(yīng)賠償甲?方為其支?付的職業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?費，并償?付給甲方?違約金_?___元?。（四?）乙方違?反勞動紀(jì)?律或操作?規(guī)程，給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，甲方?有權(quán)按處?理固定職?工的規(guī)定?予以處理?。第十?四條本合?同期滿后?，甲乙雙?方一致同?意，可以?續(xù)訂合同?。第十?五條其他?事項_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?____?。本合?同于__?__年_?___月?____?日起生效?。甲乙雙?方不得擅?自修改或?解除合同?，合同執(zhí)?行中如有?未盡事宜?，須經(jīng)雙?方協(xié)商，?作出補(bǔ)充?規(guī)定。補(bǔ)?充規(guī)定與?本合同具?有同等效?力。合同?執(zhí)行中如?發(fā)生糾紛?，當(dāng)事人?應(yīng)協(xié)商解?決，協(xié)商?不成時，?任何一方?可按（_?____?）解決：?（1）?依法向勞?動合同的?管理機(jī)關(guān)?請求處理?，（2?）依法向?人民法院?起訴。?本合同正?本一式二?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份;合?同副本一?式___?_份，報?主管機(jī)關(guān)?、勞動合?同管理機(jī)?關(guān)（本合?同如經(jīng)公?證，則應(yīng)?交公證處?留存一份?）.等單?位各留存?一份。?甲方（蓋?章）：_?____?????????乙方?（蓋章）?：___?__代?表：__?___?????????????????代表：?____?___?____?___年?____?_月__?___日????????____?_年__?___月?____?_日合?同制工人?招聘合同?樣本（七?）訂立?合同雙方?：招聘?方：__?__（企?業(yè)、事業(yè)?、機(jī)關(guān)、?團(tuán)體等單?位的行政?），簡稱?甲方；?受聘方：?____?（合同制?職工），?簡稱乙方?。甲方?招聘合同?制職工，?按有關(guān)規(guī)?定，已報?請有關(guān)部?門的批準(zhǔn)?（或同意?）。甲方?已向乙方?如實介紹?涉及合同?的有關(guān)情?況；乙方?已向甲方?提交勞動?手冊。甲?乙雙方本?著自愿、?平等的原?則，經(jīng)協(xié)?商一致，?特簽訂本?合同，以?便共同遵?守。第?一條__?___合?同期限?合同期限?為__年?（或__?個月），?從__年?至__年?__月_?_日止。?（沒有?一定期限?的合同或?以完成一?項工作的?時間為期?限的合同?，應(yīng)注明?“本合同?無一定期?限”或“?本合同以?某一工作?完成為屆?滿期限。?）第二?條___?__試用?期限試?用期限為?__個月?（或__?年），即?從__年?__月_?_日起至?__年_?_月__?日止。?（試用期?限的長短?，有關(guān)部?門有規(guī)定?的，按規(guī)?定執(zhí)行；?有關(guān)部門?無規(guī)定，?由招聘方?根據(jù)受聘?方的工作?能力和實?際水平確?定。）?第三條_?____?職務(wù)（或?工種）?甲方聘請?乙方擔(dān)任?____?職務(wù)（或?從事某工?種的工作?）。第?四條__?___工?作時間?每周工作?六天，星?期日休息?。每天工?作時間為?八小時。?上下班時?間按甲方?規(guī)定執(zhí)行?。（以?完成一定?工作量為?期限的合?同，工作?時間由雙?方商定。?）第五?條___?__勞動?報酬（?一）乙方?在試用時?間，月薪?為__元?。試用期?滿后，按?乙方的技?術(shù)水平、?勞動態(tài)度?和工作效?率評定，?根據(jù)所評?定的級