設(shè)計院貫徹全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例實施細(xì)則1目的1.0.1為了貫徹落實全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例加強民主管理工作特制定本細(xì)則。2適用范圍2.0.1本細(xì)則適用于DPDI職工代表大會。3內(nèi)容3.1總則3.1.1為了有利于職工群眾行使當(dāng)家作主的民主管理權(quán)利充分調(diào)動職工的積極性發(fā)揮其智能和創(chuàng)造力深化改革，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益發(fā)展社會主義經(jīng)濟，根據(jù)中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法，全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例和總廠貫徹<職工代表大會條例>實施細(xì)則的規(guī)定，結(jié)合DPDI實際制定本實施細(xì)則。3.1.2必須建立和健全DPDI職工代表大會制度和其它形式民主管理制度保障與發(fā)揮職工在審議企業(yè)重大決策監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。3.1.3職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。3.1.4職工代表大會接受DPDI黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策正確處理國家企業(yè)和職工三者利益關(guān)系在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。3.1.5職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持院長行使決策和統(tǒng)一指揮經(jīng)營管理活動的職權(quán)。3.1.6職工代表大會實行民主集中制的組織原則。3.2職權(quán)3.2.1DPDI職工代表大會行使下列職權(quán)。(1)審議建議權(quán)定期聽取院長的工作報告審議經(jīng)營方針長遠(yuǎn)規(guī)劃和年度計劃基本建設(shè)方案職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案提出意見和建議并就上述方案的實施作出決議。(2)審查同意或否決權(quán)審查同意或否決DPDI的經(jīng)濟責(zé)任制方案工資調(diào)整和獎金分配方案勞動保護(hù)措施方案獎懲辦法及其它重要規(guī)章制度。(3)審議決定權(quán)審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項。(4)評議監(jiān)督權(quán)評議監(jiān)督DPDI各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部被評議的行政領(lǐng)導(dǎo)干部要在評議前寫好述職報告評議的意見要進(jìn)行歸納匯總填表根據(jù)評議結(jié)果提出對干部獎懲、任免的建議，并將評議的綜合情況向職工代表大會或聯(lián)席會議報告可由黨政主要負(fù)責(zé)人將評議意見轉(zhuǎn)達(dá)被評議人并通過民主生活會開展批評與自我批評被批評人要制訂改進(jìn)措施。(5)推薦選舉權(quán)根據(jù)上級主管部門的決定推薦或選舉行政領(lǐng)導(dǎo)主管機關(guān)任命或者免除DPDI行政領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)時必須充分考慮職工代表大會的意見。3.2.2職工代表大會對院長在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時可以同院長協(xié)商建議院長加以修改院長對職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時可以提請職工代表大會復(fù)議，雙方都應(yīng)當(dāng)尊重對方認(rèn)真考慮對方的意見爭取協(xié)商解決，經(jīng)過協(xié)商雙方意見仍不統(tǒng)一，屬院長職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題按院長的決定執(zhí)行，屬職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題按職工代表大會的決定執(zhí)行同時把情況報告上級主管機關(guān)和上級工會。3.2.3集體合同是企業(yè)行政和職工群眾在根本利益一致的基礎(chǔ)上為全面實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，目標(biāo)和相應(yīng)改善職工物質(zhì)文化生活條件，明確企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系和經(jīng)濟利益關(guān)系由院長代表行政，工會主席代表職工簽訂的相互承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)的書面契約在職工代表大會上可以簽訂集體合同或共同協(xié)議為DPDI的共同發(fā)展目標(biāo)互相承擔(dān)義務(wù)。3.3職工代表3.3.1DPDI職工代表的權(quán)利(1)在職工代表大會上有選舉權(quán)被選舉權(quán)和表決權(quán)。(2)有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)以及對執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權(quán)參加對DPDI行政領(lǐng)導(dǎo)人員的評議和質(zhì)詢。(3)因參加職工代表大會組織的各項活動而占用的生產(chǎn)或工作時間應(yīng)按照正常出勤對待各部門應(yīng)對職工代表參加各項管理等活動給予大力支持。(4)職工代表按照規(guī)定行使民主管理權(quán)任何組織和個人不得壓制阻撓和打擊報復(fù)3.3.2DPDI職工代表的義務(wù)(1)努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策法律規(guī)定，不斷提高政治覺悟技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力。(2)兼顧國家集體和個人三者利益如實反遇職工群眾的意見和要求認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議做好職工代表大會交給的各項工作。(3)模范遵守國家的法律法規(guī)和DPDI的規(guī)章制度遵守職業(yè)紀(jì)律職業(yè)道德提高職業(yè)技能，履行職業(yè)責(zé)任。(4)主動服從院長對企業(yè)經(jīng)營和行政管理的領(lǐng)導(dǎo)和指揮。3.4組織制度3.4.1DPDI職工代表大會主席團(tuán)(1)職工代表大會主席團(tuán)人數(shù)一般為職工代表的10%左右主席團(tuán)成員應(yīng)有技術(shù)人員工人管理人員和企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部其中技術(shù)人員工人管理人員應(yīng)超過半數(shù)。(2)主席團(tuán)侯選人推薦名單經(jīng)DPDI黨委審查同意后提交職工代表大會預(yù)備會議審議通過。(3)主席團(tuán)的主要職責(zé)是領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項活動主要內(nèi)容審議通過大會議程主持開好大會審查各專門委員會組建方案提出人選建議，聽取工作機構(gòu)專門委員會的工作匯報和職工對議案審議的意見以及處理會議期間的其它事項。(4)主席團(tuán)設(shè)秘書長副秘書長各一人負(fù)責(zé)大會期間的具體工作。3.4.2每年至少召開一次DPDI職工代表大會時間為每年的一季度每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席，遇有重大問題院長工會或三分之一以上職工代表提議可召開臨時會議，職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。3.4.3職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞增強企業(yè)活力促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步提高經(jīng)濟效益針對企業(yè)經(jīng)營管理分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題，要提前15天確定召開職工代表大會日期需經(jīng)職工代表大會審議決定的議案報告等書面材料，要提前發(fā)給職工代表廣泛征求群眾意見進(jìn)行修改后再提交職工代表大會進(jìn)行審議。3.4.4職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項和職工代表大會所形成的決議任何組織或個人不得隨意修改，如確需修改，必須召開職工代表大會臨時會議或職工代表團(tuán)組長和專門工作委員會負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議復(fù)議后方可實施。3.4.5DPDI職工代表大會設(shè)立經(jīng)營管理提案審查生活福利，評議監(jiān)督干部四個專門委員會，每個委員會由57人組成選出組長一人委員會成員任期與職工代表大會屆期相同，各專門委員會侯選人由工會與行政協(xié)商后，召集職工代表團(tuán)組長會議協(xié)商推薦，經(jīng)主席團(tuán)審議后正式提出侯選人名單經(jīng)職工代表充分討論后在職工代表大會上表決通過，各專門委員會成員進(jìn)行必要活動所占用的生產(chǎn)或工作時間應(yīng)按正常出勤對待，各專門委員會主要工作職責(zé)是：(1)審議提交職工代表大會的有關(guān)議案并向職工代表大會報告工作。(2)在職工代表大會閉會期間根據(jù)職工代表大會的授權(quán)審定屬本委員會分工范圍內(nèi)需要臨時決定的問題并向職工代表大會報告予以確認(rèn)。(3)征集審查整理有關(guān)提案檢查督促的關(guān)部門貫徹執(zhí)行職工代表大會決議和職工提案的處理并向職工代表大會提出報告。(4)辦理職工代表大會交辦的其它事項，各專門委員會對職工代表大會負(fù)責(zé)。3.4.6職工代表團(tuán)(組)長和專門委員會負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議。(1)聯(lián)席會議的成員由三方面的人員組成一是工會委員會委員二是職工代表團(tuán)組長三是專門委員會負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請DPDI黨政負(fù)責(zé)人或其它有關(guān)人員參加。(2)聯(lián)席會議是在職工代表大會閉會期間為了解決臨時需要職工代表大會審議或?qū)彶榈闹匾獑栴}由DPDI工會委員會召集的會議是職工代表大會的重要組成部分。(3)聯(lián)席會議的職權(quán)。(a)審議屬于生產(chǎn)經(jīng)營中需要臨時解決的重要問題提出意見和建議。(b)在協(xié)商一致的情況下，可以同意或否決重要規(guī)章制度的試行方案，以及涉及部分職工的工資調(diào)整方案獎金分配方案勞動保護(hù)措施等。(c)在協(xié)商一致的情況下，可以就部分福利基金的使用方案以及涉及部分職工生活福利的重要事項作出決議。(d)聽取職工代表評議干部的情況，研究提出對干部獎懲和任免的建議，提交職工代表大會審議。(e)根據(jù)職工代表大會的授權(quán)處理職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的其它重大問題。3.5職工代表大會與工會。3.5.1DPDI工會為職工代表大會的工作機構(gòu)承擔(dān)下列工作。(1)組織選舉總廠的職工代表和DPDI職工代表。(2)提出關(guān)于職工代表大會議題的建議主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作。(3)負(fù)責(zé)召集職工代表團(tuán)組長和專門委員會負(fù)責(zé)人的聯(lián)席會議。(4)組織專門委員進(jìn)行專題調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況和職工提案的落實情況發(fā)動職工落實職工代表大會決議。(5)向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策業(yè)務(wù)和管理知識提高職工代表的素質(zhì)。(6)接受和處理職工代表的意見建議和申訴，維護(hù)職工代表的正當(dāng)權(quán)益。(7)負(fù)責(zé)組織DPDI的民主管理和其它工作。3.5.2上級工會有指導(dǎo)支持和維護(hù)職工代表大會正確行使職權(quán)的責(zé)任。3.6室隊班組民主管理。3.6.1