卷冊(cè)一：職業(yè)道德理論常識(shí)

第一部分職業(yè)道德

（第「25題，共25道題）

一、職業(yè)道德根本理論與常識(shí)部分（第1、16題）

（-）單項(xiàng)挑選題（第1?8題）

1.下列關(guān)于道德的說(shuō)法中，對(duì)的是（）。

A.道德是一種社會(huì)范例性力量

B.道德是領(lǐng)導(dǎo)意志的集中表現(xiàn)

C.個(gè)體的道德表現(xiàn)差別很大，判斷一個(gè)人的道德優(yōu)劣勢(shì)不大概的

D.普遍良好的道德，僅僅是人的善良愿望而已

2.與法律相比，道德（）。

A.產(chǎn)生得時(shí)間晚

B.比法律的合用范疇廣

C.內(nèi)容上顯得十分籠統(tǒng)

D.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)難以確定

3.關(guān)于企業(yè)形象，對(duì)的說(shuō)法是（）

A.文明禮貌是企業(yè)形象的核心關(guān)鍵

B.企業(yè)形象的本質(zhì)是企業(yè)的環(huán)境衛(wèi)生和企業(yè)員工的服飾狀況

C.企業(yè)形象是社會(huì)公眾和企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的整體印象和評(píng)價(jià)

D.通過(guò)恒久、大規(guī)模的媒體宣傳，就能樹(shù)立起企業(yè)形象

4.在企業(yè)文化中居于核心地位的是（）。

A.企業(yè)禮俗

B.企業(yè)代價(jià)觀

C.企業(yè)作風(fēng)

D.規(guī)章制度

5.海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說(shuō)過(guò)如許的話。企業(yè)要靠無(wú)形資產(chǎn)來(lái)盤(pán)活有形資產(chǎn)，只有先盤(pán)活

人，才能盤(pán)活資產(chǎn)。對(duì)這句話，正確的懂得是（）。

A.企業(yè)存在著無(wú)形資產(chǎn)和有形資產(chǎn)兩種形式

B.人是有形資產(chǎn)。人作為資產(chǎn)通過(guò)勞動(dòng)產(chǎn)生代價(jià)

C.人是企業(yè)發(fā)展的決意性身分

D.企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)是一種神秘的物質(zhì)

6.員工處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系時(shí)，對(duì)的做法是（）

A.縱然知道領(lǐng)導(dǎo)的決策是錯(cuò)誤的，也要不折不扣的執(zhí)行

B.對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，要含糊執(zhí)行

C.參加差別意領(lǐng)導(dǎo)的定見(jiàn)，要敢于說(shuō)出自己的設(shè)法

D.一樣不越級(jí)報(bào)告工作

7.科學(xué)發(fā)展觀指的是（）。

A.科學(xué)發(fā)展，高效發(fā)展，康健發(fā)展

B.以科學(xué)為本，科學(xué)、平穩(wěn)、順?biāo)彀l(fā)展

C.以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展

D.以人為本，科學(xué)、高效、康健發(fā)展

8.關(guān)于職業(yè)勞動(dòng)，對(duì)的說(shuō)法是（）。

A.職業(yè)勞動(dòng)是人們無(wú)奈的挑選

B.職業(yè)勞動(dòng)是人們謀生的手段

C.職業(yè)勞動(dòng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)前提下就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇的成果

D.職業(yè)勞動(dòng)是人生的所有內(nèi)涵

（二）多項(xiàng)挑選題（第9?16題）

9.下列言語(yǔ)中，屬于職業(yè)忌語(yǔ)的是（）。

A.“有完沒(méi)完”

B.“我就這立場(chǎng)”

C.“我解決不了，情愿找誰(shuí)找誰(shuí)去”

D.“后邊等著去”

10.關(guān)于職業(yè)責(zé)任，對(duì)的說(shuō)法是（）。

A.職業(yè)責(zé)任屬于道德范疇，而不屬于法律范疇

B.平常社會(huì)職業(yè)，都有明白的職業(yè)責(zé)任規(guī)定

C.只有文明規(guī)定的職業(yè)責(zé)任，才必須履行

D.職業(yè)責(zé)任具有必然強(qiáng)制性

11.一樣情況下，人的職業(yè)抱負(fù)實(shí)現(xiàn)的前提是（）

A.個(gè)人內(nèi)在前提

B.社會(huì)需要

C.后天勉力程度

D.領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)

12.誠(chéng)信的內(nèi)涵包羅（）。

A.真實(shí)

B.信任

C.不誘騙對(duì)方

D.不誘騙自己

13.下列做法中，屬于不誠(chéng)懇勞動(dòng)的是（）。

A.某員工操縱互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)成功下載了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的設(shè)計(jì)軟件

B.某電腦供應(yīng)商在消費(fèi)者采辦的電腦上安裝了盜版操縱軟件

C.某員工完成某項(xiàng)工作原籌劃需要8天，現(xiàn)實(shí)上用了18天

D.某員工在參考別人軟件的根本上，制作了本公司的財(cái)務(wù)軟件

14.從業(yè)人員保守企業(yè)奧密，對(duì)的做法是（）

A.閑談莫涉及企業(yè)的核心技術(shù)

B.制作所謂的假奧密散發(fā)出去，迷惑競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

C.向親朋密友講訴企業(yè)內(nèi)幕時(shí)，要控制在很小的范疇內(nèi)

D.企業(yè)有風(fēng)險(xiǎn)社會(huì)和國(guó)家的“奧密”，要敢于揭露

15.關(guān)于對(duì)峙真理，對(duì)的觀念是（）。

A.真理往往掌握在少數(shù)人手中，要樹(shù)立相信少數(shù)人的理念

B.書(shū)本常識(shí)往往是錯(cuò)誤的，破除書(shū)本主義，不再相信書(shū)本常識(shí)

C.老師的話往往不必然正確，要敢于對(duì)老師得出的結(jié)論提出質(zhì)疑

D.樹(shù)立實(shí)踐看法，對(duì)峙實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的獨(dú)一標(biāo)準(zhǔn)

16.關(guān)于儉約，對(duì)的說(shuō)法是（）。

A.儉約純屬于個(gè)人之事，不相宜作為普遍性要求

B.儉約是物質(zhì)短缺時(shí)代的特殊要求，在物質(zhì)產(chǎn)物充裕情況下無(wú)須儉約

C.儉約是安邦定國(guó)的法寶，因?yàn)閲?guó)家的發(fā)展提高不時(shí)需要儉約

D.儉約作為一種美德，不應(yīng)以財(cái)產(chǎn)多寡作為評(píng)價(jià)的前提

二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分（第17?25題）

17.你路遇熟人，與之打招呼，成果對(duì)方“視而不見(jiàn)”，沒(méi)有回應(yīng)。你會(huì)（）。

A.感到?jīng)]有面子，下次不再主動(dòng)打招呼了

B.感到這人倏忽有了轉(zhuǎn)變。心想，他不是升官了就是發(fā)財(cái)了

C.心想，他走路時(shí)真專注

D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了

18.在單位工作時(shí)，你會(huì)（）。

A.怕有人說(shuō)三倒四，不敢多與異性同事交往

B.怕領(lǐng)導(dǎo)抉剔自己的工作，老是躲避與同事說(shuō)話

C.怕信息傳導(dǎo)錯(cuò)誤，不在背地對(duì)人評(píng)頭論足

D.怕影響工作，縱然對(duì)要好的同事，說(shuō)話也會(huì)注重分寸

19.假設(shè)你在某個(gè)問(wèn)題上與其他同事存在定見(jiàn)分歧，彼此爭(zhēng)辯激烈。但你相信自己的

看法是對(duì)的，在爭(zhēng)辯結(jié)束時(shí)，你會(huì)（）。

A.直截了當(dāng)報(bào)告對(duì)方：“你必然錯(cuò)了。”

B.規(guī)勸對(duì)方：“做人不要頑固，為什么要死死地抱著錯(cuò)誤的東西當(dāng)真呢?！?/p>

C.邀請(qǐng)對(duì)方：“我不相信說(shuō)服不了你，我們找時(shí)間再會(huì)商。

D.和對(duì)方講：“盡管我們彼此沒(méi)有同意對(duì)方的看法，但我從你那里學(xué)到許多?！?/p>

20.在與同事們閑聊時(shí)，你平常會(huì)（）。

A.說(shuō)說(shuō)學(xué)習(xí)、工作的感受

B.聊聊自己家里的事情

C.聊聊新聞

D.傳布小道動(dòng)靜

21.你與同事交往時(shí)，常用的方式是（）。

A.時(shí)不時(shí)的搞個(gè)小型聚餐

B.根基沒(méi)有什么交往

C.常常操縱午餐時(shí)間或工作間隙，找人聊聊天

D.等同事來(lái)找自己

22.你把一瓶故鄉(xiāng)老酒放在辦公室。一次，你的一位朋儕無(wú)意間發(fā)覺(jué)了這瓶酒,但這

時(shí)只剩下半瓶，你會(huì)（）。

A.懷疑酒被人偷偷喝掉了

B.心想大概逐漸揮發(fā)了

C.心想幸好剩下半瓶，可以招待朋儕

D.懷疑自己記憶不正確了

23.一次，你的一位很健談、很有學(xué)識(shí)的朋儕不請(qǐng)自到，來(lái)你家做客。這位朋儕穿戴

遛遢、坐臥隨意，你的妻子（丈夫）是一位愛(ài)潔凈的人，你朋儕的這些舉動(dòng)惹得你

的妻子（丈夫）怒形于色，你會(huì)（）。

A.報(bào)告妻子（丈夫），自己并沒(méi)有請(qǐng)他來(lái)家里做客

B.委婉的報(bào)告朋儕，你自己一會(huì)有事情要做，不能多陪朋儕說(shuō)話

C.耐心聽(tīng)朋儕聊下去，因?yàn)樗苡袑W(xué)識(shí)

D.示意妻子（丈夫）回避一下

24.辦公室的張小姐體態(tài)肥胖，今天上班時(shí)穿了一件在你看來(lái)很不得體的衣服。張

小姐征求你對(duì)她的服裝的定見(jiàn)，你會(huì)（）。

A.報(bào)告張小姐，她穿這件衣服，顯得更難看

B.對(duì)張小姐說(shuō)，穿衣服只是形式，連結(jié)良好的心態(tài)更重要

C.對(duì)張小姐述說(shuō)，你自己感覺(jué)好是最重要的

D.報(bào)告張小姐，自己的看法是不正確的，征求別人定見(jiàn)吧

25.在日常工作和生活中，對(duì)于自己所接觸的那些人，你一樣會(huì)（）

A.接觸一次就能夠記住對(duì)方的姓名、容貌

B.只有多接觸幾次，才能記住對(duì)方

C.總也記不住對(duì)方是誰(shuí)，常常弄混淆

D.不管能不能記住對(duì)方，但總能夠通過(guò)扳談回憶起來(lái)已往的一些事情

第二部分理論常識(shí)

（第26?125題，共100道題，滿分為100分）

一、單項(xiàng)挑選題（第26?85題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?

請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）

26.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反映程度。

A.勞動(dòng)力供給量

B.勞動(dòng)力供給

C.勞動(dòng)力需求量

D.勞動(dòng)力需求

27.收入差距的衡量指標(biāo)是（）。

A.國(guó)民收入

B.基尼系數(shù)

C.人均GDP

D.需求彈性

28.()是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充實(shí)就業(yè)、不亂物價(jià)和經(jīng)

濟(jì)增加的一種宏觀經(jīng)濟(jì)經(jīng)管政策。

A.財(cái)政政策

B.貨幣政策

C.金融政策

D.收入政策

29.()是勞動(dòng)權(quán)的核心。

A.擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)酬勞權(quán)

B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C.歇息休假權(quán)和勞動(dòng)敬服權(quán)

D.勞動(dòng)敬服權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

30.()在國(guó)家法律體系中具有最高法律效力。

A.勞動(dòng)法律

B.憲法

C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.勞動(dòng)規(guī)章

31.()不具有法律效力。

A.立法說(shuō)明

B.隨意率性說(shuō)明

C.司法說(shuō)明

D.行政說(shuō)明

32.()是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和彼此關(guān)系。

A.勞動(dòng)法的體系

B.勞動(dòng)法的淵源

C.勞動(dòng)法的原則

D.勞動(dòng)法的內(nèi)容

33.企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有()的特點(diǎn)，企業(yè)要接續(xù)投入以連結(jié)和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。

A.絕對(duì)性和時(shí)間性

B.相對(duì)性和時(shí)間性

C.絕對(duì)性和臨時(shí)性

D.相對(duì)性和持續(xù)性

34.PDCA循環(huán)法作為一種籌劃經(jīng)管的方式，包羅①執(zhí)行、②處理、③查抄、④籌劃

四個(gè)階段，周而復(fù)始地根據(jù)（）次序循環(huán)進(jìn)行。

A.④①③②

B.③②?@

C.③①④②

D.①②③④

35.創(chuàng)立公道有效的（）是企業(yè)完成籌劃任務(wù)的關(guān)鍵。

A.籌劃體系

B.決策體系

C.目的體系

D.營(yíng)銷體系

36.企業(yè)()是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。

A.銷售功底

B.實(shí)力

C.服務(wù)功底

D.控制功底

37.()與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。

A.組織效率

B.組織承諾

C.工作績(jī)效

D.工作解析

38.()是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人某些特性形成好或壞的印象之后,人們就傾向于據(jù)此推論

其他方面的特性。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象

39.把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬介入決策相聯(lián)系，會(huì)商若何挑選領(lǐng)導(dǎo)方式和介入決策的形式,

以及介入程度的模型是（）

A.費(fèi)德勒權(quán)變模型

B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論

C.路徑一目的理論

D.介入模型

40.心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是功底測(cè)驗(yàn)，另一類是（）

A.人格測(cè)驗(yàn)

B.成就測(cè)驗(yàn)

C.性向測(cè)驗(yàn)

D.情商測(cè)驗(yàn)

41.人力本錢的懂得不對(duì)的是（）

A.人力本錢是活的本錢

B.人力本錢凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)

C.人力本錢是隱形本錢

D.人力本錢內(nèi)容含必然經(jīng)濟(jì)關(guān)系

42.不能表現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)目的整體性是（

A.目的擬定的整體性

B.目的實(shí)施的整體性

C.各個(gè)目的間不孤立

D.目的設(shè)計(jì)的針對(duì)性

43.現(xiàn)代人力資源經(jīng)管的三大基石不包羅（

A.定編定崗定員定額

B.員工的績(jī)效經(jīng)管

C.員工的引進(jìn)與培訓(xùn)

D.員工的技能開(kāi)發(fā)

44.下列屬于恒久人力資源規(guī)劃的是（）

A.兩年籌劃

B.三年籌劃

C.四年籌劃

D.五年籌劃

45.不屬于企業(yè)組織信息收羅方式的是（）。

A.調(diào)查研究法

B.檔案記錄法

C.郵寄調(diào)查法

D.媒體采訪法

46.SWOT解析法是對(duì)企業(yè)組織信息進(jìn)行（）最常用的方式。

A.財(cái)務(wù)報(bào)表解析

B.靠得住性解析

C.經(jīng)濟(jì)學(xué)解析

D.數(shù)理統(tǒng)計(jì)解析

47.（）是一種集權(quán)和分權(quán)相聯(lián)合的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.矩陣制

B.直線職能制

C.直線制

D.奇跡部制

48.()是根據(jù)崗位特性和特點(diǎn)，對(duì)崗位員工所有工作任務(wù)和工作責(zé)任從時(shí)間、空

間上做出的界定.

A.責(zé)任

B.任務(wù)

C.職責(zé)

D.職權(quán)

49.()是統(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用。

A.崗位寫(xiě)實(shí)

B.作業(yè)測(cè)試

C.崗位抽樣

D.觀測(cè)法

50.)是員工工作時(shí)間的自然極限，是整個(gè)時(shí)間資源的總量。

A.所有現(xiàn)實(shí)工作時(shí)間

B.制度工作時(shí)間

C.制度內(nèi)現(xiàn)實(shí)工作時(shí)間

D.日歷時(shí)間

51.勞動(dòng)定額的對(duì)象是勞動(dòng)者的（）。

A.勞動(dòng)制作率

B.勞動(dòng)量

C.現(xiàn)實(shí)工作量

D.籌劃工作量

52.人力資源經(jīng)管費(fèi)用不包羅（）。

A.招聘費(fèi)用

B.培訓(xùn)費(fèi)用

C.員工教誨經(jīng)費(fèi)

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用

53.整個(gè)招聘運(yùn)動(dòng)的核心是招聘工作的（）是關(guān)鍵一環(huán)。

A.招募階段

B.籌辦階段

C.實(shí)施階段

D.評(píng)估階段

54.在組織內(nèi)部進(jìn)行招聘與選拔時(shí),企業(yè)應(yīng)該避免（）。

A.有效選人

B.實(shí)事求是

C.長(zhǎng)官意志的影響

D.科學(xué)選任

55.人員招聘信息不包羅（）。

A.空缺崗位

B.工作描述

C.任職資格

D.工作提綱

56.招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)不包羅（）

A.節(jié)流時(shí)間

B.能夠正確領(lǐng)會(huì)應(yīng)聘者

C.同一單位申請(qǐng)表項(xiàng)目是一樣的

D.提供后續(xù)挑選的參考

57.（）是招聘過(guò)程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強(qiáng)，難度最大的一步。

A.招募

B.選拔

C.錄用

D.評(píng)估

58.關(guān)照被錄用者的重要原則是（）。

A.正確原則

B.真實(shí)原則

C.及時(shí)原則

D.客觀原則

59.員工培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)充實(shí)思量培訓(xùn)對(duì)象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)，對(duì)峙（）。

A.按需培訓(xùn)原則

B.恒久性原則

C.學(xué)以致用原則

D.投資效益原則

60.企業(yè)開(kāi)展員工培訓(xùn)的終極目的是（）。

A.改善自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

B.提高員工素質(zhì)

C.提高經(jīng)濟(jì)效益

D.促進(jìn)員工和企業(yè)共同發(fā)展

61.盡管有些被錄用的新員工有必然相關(guān)工作履歷，但具體工作特點(diǎn)決意了他們?nèi)皂毥?/p>

受（）。

A.根本性培訓(xùn)

B.特定性培訓(xùn)

C.適應(yīng)性培訓(xùn)

D.非本性化培訓(xùn)

62.晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)不包羅（）。

A.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)、內(nèi)容廣

C.各種培訓(xùn)方式并用

D.以一對(duì)一指導(dǎo)為主要方式

63.從培訓(xùn)內(nèi)容上看，通過(guò)自學(xué)可以掌握（）。

A.氣質(zhì)

B.觀念

C.立場(chǎng)

D.技能

64.（）不能表現(xiàn)企業(yè)投資經(jīng)費(fèi)進(jìn)行培訓(xùn)的效益。

A.任職者提高完成本職工作的質(zhì)量

B.為企業(yè)中恒久的人才需求做好儲(chǔ)備

C.任職者完成超過(guò)本職位技能要求的工作

D.培訓(xùn)費(fèi)增添，增強(qiáng)企業(yè)知名度

65.某項(xiàng)測(cè)量的（）也稱信度，它說(shuō)明了該項(xiàng)測(cè)量的一致性和不亂性。

A.靠得住性

B.針對(duì)性

C.有效性

D.公道性

66.（）是進(jìn)行績(jī)效考聘的根本，也是績(jī)效經(jīng)管的關(guān)鍵。

A.定義績(jī)效

B.崗位解析

C.企業(yè)戰(zhàn)略

D.企業(yè)文化

67.績(jī)效經(jīng)管對(duì)員工個(gè)人的貢獻(xiàn)不包羅（）

A.抑制功能

B.鼓勵(lì)功能

C.發(fā)展功能

D.范例功能

68.根據(jù)()的差別，績(jī)效考評(píng)方式可以分為品質(zhì)主導(dǎo)型、行為主導(dǎo)型和結(jié)果主

導(dǎo)型。

A.考評(píng)對(duì)象

B.考評(píng)內(nèi)容

C.考評(píng)時(shí)間

D.考評(píng)主體

69.()是指對(duì)行為的成果進(jìn)行績(jī)效考評(píng)和評(píng)價(jià)。

A.功底考評(píng)

B.立場(chǎng)考評(píng)

C.業(yè)績(jī)考評(píng)

D.自我考評(píng)

70.績(jī)效經(jīng)管運(yùn)動(dòng)的核心內(nèi)容是（），它從微觀上表現(xiàn)了績(jī)效經(jīng)管的目的和要求。

A.績(jī)效籌劃

B.績(jī)效考評(píng)

C.績(jī)效溝通

D.績(jī)效診斷

71.（）是員工所獲得的所有有形酬勞，包羅薪資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目總和。

A.收入

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.酬勞

D.福利

72.工資總額的項(xiàng)目不包羅（）。

A.計(jì)件工資

B.吻合國(guó)務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)

C.津貼補(bǔ)貼

D.加班加點(diǎn)工費(fèi)

73.企業(yè)薪酬經(jīng)管的目的不包羅（）

A.削減企業(yè)人工成本

B.必然員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)

C.增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)物的競(jìng)爭(zhēng)力

D.謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展

74.因勞動(dòng)者本人緣故給用人單位造成經(jīng)濟(jì)缺失的，每月扣除經(jīng)濟(jì)缺失的賠償部分不得

超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

75.（）只由企業(yè)根據(jù)員工工資總額的必然比例繳納，員工個(gè)人無(wú)需繳納。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.賦閑保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.醫(yī)療保險(xiǎn)

76.某企業(yè)規(guī)定員工天天售出200份產(chǎn)物就能得到底薪80元，若業(yè)績(jī)超過(guò)200份以上，

則超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出產(chǎn)物320份。則他今天收入為（）。

A.128元

B.140元

C.160元

D.260元

77.津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種增補(bǔ)形式，其特點(diǎn)不包羅（）。

A.是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)酬勞

B.具有單一性

C.具有多樣性

D.具有較大的機(jī)動(dòng)性

78.（）屬于個(gè)人所得，但可以免納個(gè)人所得稅。

A.福利費(fèi)

B.財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得

C.偶爾所得

D.特許權(quán)使用費(fèi)所得

79.關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說(shuō)法不對(duì)的是（）。

A.包含社會(huì)優(yōu)撫安裝

B.以社會(huì)保險(xiǎn)為手段達(dá)到保障的目的

C.目的是為保障老年人的根基生活需求

D.法定范疇內(nèi)的老年人完全或根基退出社會(huì)勞動(dòng)崗位后自動(dòng)產(chǎn)生作用

80.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)前提下，通過(guò)（）來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源的配置。

A.雇主的挑選

B.國(guó)家放置

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)

D.雙向挑選

81.勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織經(jīng)管上具有（）關(guān)系。

A.隸屬

B.平等

C.合作

D.協(xié)商

82.下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是（）。

A.意思機(jī)關(guān)

B.履行機(jī)關(guān)

C.執(zhí)行機(jī)關(guān)

D.監(jiān)察機(jī)關(guān)

83.下列對(duì)勞動(dòng)合同的變更表述不對(duì)的是（）

A.可以變更合同的內(nèi)容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應(yīng)提前書(shū)面關(guān)照對(duì)方

D.雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方才能變更合同

84.勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循的原則不包羅（）

A.現(xiàn)實(shí)履行原則

B.協(xié)商一致原則

C.全面履行原則

D.親自履行原則

85.用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是（）o

A.勞動(dòng)者在試用期滿后被證明不吻合錄用前提

B.勞動(dòng)者嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

C.勞動(dòng)者嚴(yán)峻失職，對(duì)用人單位利益造成重大缺失

D.勞動(dòng)者被窮究刑事責(zé)任

二、多項(xiàng)挑選題（第86?125題，每題1分，共40分。每題有多個(gè)答案正確,請(qǐng)?jiān)诖?/p>

題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分）

86.關(guān)于貨幣工資的計(jì)算公式對(duì)的是（）。

A.工資標(biāo)準(zhǔn)X現(xiàn)實(shí)工作時(shí)間

B.計(jì)件工資率X合格產(chǎn)物數(shù)量

C.計(jì)件單位X合格產(chǎn)物數(shù)量

D.計(jì)件工資率義總產(chǎn)物數(shù)量

E.計(jì)時(shí)工資率X合格產(chǎn)物數(shù)量

87.福利的特性包羅（）。

A.福利支付以勞動(dòng)為根本

B.法定性

C.企業(yè)自定性

D.機(jī)動(dòng)性

E.公正性

88.需求不足性賦閑的具體表現(xiàn)形式包羅（）

A.摩擦性賦閑

B.結(jié)構(gòu)性賦閑

C.增加差距性賦閑

D.周期性賦閑

E.季節(jié)性賦閑

89.勞動(dòng)法根基原則的作用包羅（）。

A.反映勞動(dòng)法律部分的特點(diǎn)

B.是指導(dǎo)性的法律范例

C.指導(dǎo)勞動(dòng)法的擬定、修改和廢止

D.指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施

E.有助于懂得、說(shuō)明勞動(dòng)法

90.社會(huì)保險(xiǎn)特點(diǎn)包羅（）。

A.自由性

B.社會(huì)性

C.互濟(jì)性

D.補(bǔ)償性

E.公道性

91.企業(yè)戰(zhàn)略的本色是實(shí)現(xiàn)（）之間的動(dòng)態(tài)均衡。

A.外部環(huán)境

B.內(nèi)部環(huán)境

C.企業(yè)實(shí)力

D.戰(zhàn)略目的

E.長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

92.產(chǎn)物的心理訂價(jià)策略包羅（）。

A.整數(shù)訂價(jià)策略

B.尾數(shù)訂價(jià)策略

C.聲望訂價(jià)策略

D.招徒訂價(jià)策略

E.分級(jí)訂價(jià)策略

93.影響工作對(duì)勁度的身分包羅（）

A.富有挑戰(zhàn)性的工作

B.公正的酬勞

C.撐持性的工作環(huán)境

D.融洽的人際關(guān)系

E.個(gè)人特點(diǎn)與工作的匹配

94.群體決策的利益有（）

A.能比個(gè)體需要更少的時(shí)間

B.能提供比個(gè)體更為富厚和全面的信息

C.能提供比個(gè)體更多的差別的決策方案

D.能增添決策的可接受性

E.能增添決策過(guò)程的民主性

95.人力資源開(kāi)發(fā)的主要內(nèi)容包羅（）

A.人才發(fā)覺(jué)

B.人才培育

C.人才教誨

D.人才調(diào)劑

E.人才使用

96.人的發(fā)展特點(diǎn)包羅（）。

A.充實(shí)發(fā)展的大概性

B.階段性

C.發(fā)展方向的多樣性

D.恒久性

E.發(fā)展成果的差別性

97.現(xiàn)代人力資源經(jīng)管的根基測(cè)量技術(shù)包羅（）

A.工作崗位研究

B.KPI技術(shù)

C.關(guān)鍵事務(wù)接見(jiàn)

D.BSC技術(shù)

E.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)

98.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包羅（）。

A.經(jīng)管目的同一元化原則

B.發(fā)展戰(zhàn)略性原則

C.明白責(zé)任和權(quán)限原則

D.分配職責(zé)原則

E.優(yōu)先組織機(jī)構(gòu)和配備人員原則

99.(）是任何一個(gè)系統(tǒng)都具有的特點(diǎn)。

A.整體性

B.獨(dú)立性

C.相關(guān)性

D.目的性

E.環(huán)境適應(yīng)性

100.工作崗位調(diào)查的內(nèi)容主要應(yīng)包羅（）

A.本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)

B.本崗位勞動(dòng)強(qiáng)度

C.本崗位在職人員的姓名

D.本崗位責(zé)任

E.擔(dān)任本崗位所需要的體力

101.崗位的調(diào)查方式包羅（）。

A.技術(shù)集會(huì)法

B.結(jié)構(gòu)調(diào)查表

C.關(guān)鍵事務(wù)法

D.運(yùn)動(dòng)記錄法

E.檔案資料法

102.企業(yè)員工分類的方式包羅（）。

A.按性別構(gòu)成分類

B.按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類

C.按專業(yè)構(gòu)成分類

D.按職責(zé)類別分類

E.按職業(yè)類別分類

103.勞動(dòng)定額按擬定方式可分為（）

A.履歷估工定額

B.統(tǒng)計(jì)定額

C.類推對(duì)照定額

D.技術(shù)定額

E.工作定額

104.內(nèi)部招募的利益不包羅（）

A.費(fèi)用高

B.大概造成抵悟

C.來(lái)歷廣

D.鼓勵(lì)性強(qiáng)

E.適應(yīng)較快

105.挑選報(bào)紙刊登廣告的益處包羅（）

A.為公司做了廣泛宣傳

B.成本低且查詢方便

C.信息傳布速度快

D.廣告大小可適合挑選

E.保留時(shí)間較長(zhǎng)

106.公司簡(jiǎn)介的功能包羅（）。

A.傳達(dá)公司的代價(jià)觀

B.讓?xiě)?yīng)聘者明白盼望

C.讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)未來(lái)工作有心理籌辦

D.吸引行業(yè)內(nèi)精英

E.使應(yīng)聘者感到可以信賴

107.假文憑的識(shí)別方式有()。

A.電話查詢

B.察看法

C.郵寄法

D.核實(shí)法

E.網(wǎng)上查詢

108.()等主要身分的差別，決意了差別企業(yè)的崗前培訓(xùn)的內(nèi)容是差別的。

A.崗位職責(zé)

B.企業(yè)的制作經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)

C.企業(yè)文化

D.新員工的素質(zhì)

E.培訓(xùn)成本

109.崗前培訓(xùn)的三階段式指（）。

A.小組培訓(xùn)

B.全公司培訓(xùn)

C.分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)

D.工作現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)

E.總部培訓(xùn)

110.分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點(diǎn)包羅（）。

A.具有按期輪訓(xùn)的特性

B.強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化范例化培訓(xùn)

C.強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性

D.強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容的單一性

E.強(qiáng)調(diào)專業(yè)常識(shí)和技能的層次

111.以下適合進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的內(nèi)容包羅（）

A.企業(yè)文化

B.企業(yè)行為范例

C.產(chǎn)物常識(shí)

D.經(jīng)管實(shí)務(wù)

E.思想道德

112.績(jī)效診斷可以對(duì)（）進(jìn)行診斷。

A.經(jīng)管制度

B.企業(yè)績(jī)效經(jīng)管體系

C.績(jī)效審核指標(biāo)體系

D.審核者全面、全過(guò)程

E.被審核者全面、全過(guò)程

113.擬定起草企業(yè)績(jī)效經(jīng)管制度的根基要求有（）

A.整體性與系統(tǒng)性

B.全面性與完整性

C.公正性與客觀性

D.明白性與具體性

E.相關(guān)性與有效性

114.為了加強(qiáng)企業(yè)人力資源經(jīng)管，對(duì)績(jī)效經(jīng)管進(jìn)行的按期總結(jié)主要應(yīng)圍繞（）展

開(kāi)。

A.為企業(yè)提供薪酬方面的相關(guān)信息

B.為員工晉升、調(diào)動(dòng)等人事籌劃的擬定提供依據(jù)

C.對(duì)員工士氣和工作氣氛進(jìn)行評(píng)估，完成企業(yè)文化扶植

D.對(duì)部分及員工的業(yè)績(jī)做出評(píng)估，提出改進(jìn)的方針和措施

E.挖掘員工的潛力，探索實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展的途徑和方式

115.根據(jù)員工的工作成果進(jìn)行考評(píng)的方式有（）。

A.行為察看量表法

B.關(guān)鍵事務(wù)法

C.制作功底衡量

D.目的經(jīng)管法

E.插隊(duì)法

116.最低工資率的確定實(shí)行（）的代表民主協(xié)商的原則。

A.政府

B.國(guó)家

C.工會(huì)

D.企業(yè)

E.勞動(dòng)者

117.技術(shù)等級(jí)工資制由（）組成。

A.工資等級(jí)

B.工資等級(jí)表

C.工資等級(jí)線

D.技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

E.工資標(biāo)準(zhǔn)

118.結(jié)構(gòu)工資制也可稱為（）。

A.多元化工資

B.組合工資

C.分化工資

D.根基工資

E.職務(wù)工資

119.擬定科學(xué)公道的工資制度的前提和依據(jù)是（）。

A.工作崗位研究

B.工作崗位解析

C.工作崗位評(píng)價(jià)

D.工作崗位說(shuō)明書(shū)

E.工作崗位調(diào)查

120.當(dāng)前在我國(guó)無(wú)數(shù)企業(yè)中，工資制度的主要特點(diǎn)包羅（）

A.級(jí)別多

B.級(jí)別少

C.級(jí)差小

D.級(jí)差大

E.水平低

121.A.累進(jìn)計(jì)件工資制

B.超額計(jì)件工資制

C.包工工資制

D.提成工資

E.綜合計(jì)件工資制

122.勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)包羅()。

A.是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)

B.內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

C.雙方關(guān)系

D.具有國(guó)家強(qiáng)制性

E.協(xié)商性

123.()屬于勞動(dòng)合同的約定條款。

A.試用期限

B.工作內(nèi)容

C.培訓(xùn)

D.當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)

E.勞動(dòng)敬服和勞動(dòng)前提

124.職業(yè)分類的特點(diǎn)包羅（）。

A.目的性

B.社會(huì)性

C.不亂性

D.范例性

E.群體性

125.勞動(dòng)安然衛(wèi)生經(jīng)管制度包羅（）

A.安然制作責(zé)任制度

B.安然制作教誨制度

C.安然制作查抄制度

D.安然衛(wèi)生認(rèn)證制度

E.勞動(dòng)者康健查抄制度

卷冊(cè)二：專業(yè)功底

—、簡(jiǎn)答題（本題共3題。第1小題8分。第2小題10分，第3小題17分。共35

分）

1.請(qǐng)簡(jiǎn)述企業(yè)組織信息收羅的程序。（8分）

2.設(shè)計(jì)績(jī)效經(jīng)管系統(tǒng)時(shí)應(yīng)遵循哪些原則。（10分）

3.校園招聘有什么利益，又有哪些不足？（17分）

二、計(jì)算題（本題共2題，第1題15分。第2小題15分，共30分。）

4.某公司的制度工作日長(zhǎng)度為7小時(shí)，2021年3月該公司對(duì)其員工小王進(jìn)行工作日寫(xiě)實(shí),

寫(xiě)實(shí)成果如表1所示。

表1小王的工作日寫(xiě)實(shí)統(tǒng)計(jì)表

3月份

工作日1日?2日5日?9日12日?16日19日?23日26日?30日

是否出勤否是是是是

工作日現(xiàn)實(shí)長(zhǎng)度

065.95.75.7

（小時(shí)）

請(qǐng)計(jì)算3月份小王的出勤率和工作日操縱率（10分）

5.某公司對(duì)50名銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)如表2所示。請(qǐng)?zhí)顚?xiě)表2的空欄,

并計(jì)算出每位銷售人員的培訓(xùn)成本。（15分）

表2某公司培訓(xùn)費(fèi)用核算表

項(xiàng)目培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用預(yù)算（元）

序號(hào)

1項(xiàng)目設(shè)計(jì)成本（2000元/天，2天）

培訓(xùn)師課酬（20000元/天。4天）

培訓(xùn)師交通住宿（1000元/天，4天）

場(chǎng)地租賃等費(fèi)用（500元/元，4天）

設(shè)備費(fèi)用（4000元）

學(xué)員教材費(fèi)（100元