101個面試難題及結構化面試題庫副本開場白：

您好！請坐！歡迎您參與今日的面試。下面我將依次提出幾個問題，時間約30分種，請你留意以下幾個問題：

1、請做到輕松、自然，不要緊急；

2、請你聽好，每個問題既有問題也有對問題的提示，假如沒有聽清晰，你可以再問我；

3、請你想好和說好，廣開思路，有條理的陳述你的觀點；

4、妥當結束，每答完一個題目后請說“回答完畢”，我們好進行下一道題。

你先自我介紹一下：

二、提問內容

一、工作經受

您是怎樣得到前一個企業(yè)的工作的？您從事什么樣的工作？您的工作職責有哪些？您所取得的成果和所獲得的成就有哪些？您在工作中有什么收獲和體會？

我們每個人都會犯錯誤，您能談一下在此工作中所獲的錯誤和所受的失敗嗎？

您在愿來的企業(yè)里做出了哪些您自己認為值得傲慢的成果？在那個企業(yè)里您的業(yè)績處于什么水平？

每一工作都有好壞兩個方面，您工作中，最不感愛好的方面是？您認為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在于什么地方？

是什么因素促使您離開了這個工作崗位？

您的管理者的名字和職務是什么？他（她）現(xiàn)在在哪兒？我可以跟他（她）聯(lián)系嗎？

談談您曾經接觸過哪類客戶？談一下有代表性的情形？

您認為你最擅長什么工作？為什么？

您認為要干好你所應聘的這項工作，要具備哪些素養(yǎng)和條件？其中最重要的是什么？為什么二、關于工作學問：

您認為在您所從事的詳細工作領域中，獲得勝利需要哪些條件？

您接受過哪些特別培訓嗎？在哪里進行的？多長時間？有什么收獲？

您認為您有什么樣的專業(yè)特長？談一談您從事該項工作的優(yōu)勢？做過什么樣的專業(yè)討論項目？

單位主管和同事對您的專業(yè)特長和力量作何評價？

近年來您閱讀、寫作、發(fā)表了什么專業(yè)文章或書籍？是否參與過什么專業(yè)學習？

三、關于求職動機：

現(xiàn)在請你談談如你應聘到我們公司就職后，你有什么準備？有什么方案和目標？

如你被錄用，你預備怎樣開展工作？有什么設想？

你對這個工作最喜愛哪個方面？最不喜愛哪個方面？

進入我們公司后，你認為自己的優(yōu)勢和不利因素是什么？

你對我們公司了解嗎？談談你對我司的了解

你對應聘的工作是否了解？工作崗位的要求你說一下

你為什么要離開原單位工作？在您以前的公司，您覺得滿足和不滿足的是什么？

你覺得什么樣的工作是好工作？

你盼望能在本公司得到怎樣的工作條件？

你對工資收入有什么要求？

為了就職，你進行過怎樣的調查討論？

家里人對你的工作有什么意見？

你認為這個工作哪方面最有挑戰(zhàn)性？具體談談你怎樣應付這一挑戰(zhàn)。

這個工作和你以往從事的工作有什么不同？相近嗎？

1、人際協(xié)溝力量：

你最喜愛哪種領導和同事？為什么？

你最厭煩哪種領導和同事？為什么？

領導和同事很固執(zhí)時，你實行什么方法與他們協(xié)作？舉例說明好嗎？

當你受到領導和同事不公正對待時，你怎么對待？請舉例說明？

假如你主持一個會議，意見對立的雙方從爭論到惡語相加，你如何處理？

假如領導簽發(fā)了你擬寫的文件，事后你發(fā)覺其中有重大錯誤，你該怎么辦？

請你介紹一下與最好的伴侶是怎樣相處的怎樣解決隔閡或分歧？

假如領導要你負責緊急處理一件事，但應協(xié)作的人不但不協(xié)作反而從中作梗，你該怎么辦？

當領導和同事贊揚你時，你有何感想？怎么反應？

假如伴侶求你利用職權賜予便利，事情有背原則但又不嚴峻，該怎么辦？

你覺得自己和其他人相處協(xié)調的力量怎么樣？能否以詳細的事例進行說明？你喜愛獨自一個干工作呢，還是喜愛和別人一起協(xié)作工作？你覺得一個人在工作中怎樣才能取得上級的相信？在實際工作中，你的觀點同事們特別贊同，而你的上司卻不滿足，這時你會怎么辦？當你有位同事意想不到地對你大發(fā)脾氣的時候，你會怎樣處置？當你在工作中覺得有些事情需要和別人協(xié)作一起干的時候，你會怎樣處置？當你在工作中覺得有些事情需要和別人協(xié)作一起干的時候，你怎么辦？你有空閑時間和

同事在一起談天，通常聊些什么？

2、應變力量：

提問詰難

我覺得你的談話有點言過其實。

從你的經受表上看，你在一年時間內換了三次工作。從這一點看，你這人就不像干工作的樣子。

你看起來挺有才能的。但我很圓滿告知你，你應聘的這個職位已有內定，你看來白跑一次了。

我說句不客氣的話，你現(xiàn)在的單位對你相當不錯的。你重新找工作，不是忘恩負義嗎？

你這么差的水平，怎么敢來應聘這個職位呢？

公司工作特別艱苦，你將如何對待？

你怎么連這樣的問題也不懂？

你似乎不太適于本公司的工作！

你似乎不是本地人吧？真愧疚，我公司這次僅聘請擁有本市戶口的人。

（參加答案：貴公司是合資企業(yè)吧，據我了解，合資企業(yè)用人重于本人力量，是不是本市人不應當有什么問題吧。）

（我覺得自己完全能勝任這個職位的工作，既然我已經來了，不能讓我試一下嗎？）

請說出一塊磚頭的各種用途？越多越好。

情境模擬

你去訪問伴侶，不當心走錯了門，別人賴你為小偷，糾住你不放，此時你恰好未帶任何身份證明，你該怎么樣？（參加答案：懇求去派出所，避開吃眼前虧。）

在一次重要會議上，領導報告時將一個重要的數(shù)字念錯了，如不訂正會影響工作，遇到這種狀況你應怎么辦？

王經理不茍言笑，平常神情很嚴厲?，沒有人不怕他。一天，你正和同事小張談論他，談完一轉身發(fā)覺王就站在你們旁邊，對此你怎么辦？

3、領導力量：

你原來所領導的部門，一共有幾個人？能否講講這些人的詳細狀況？

你通常采納怎樣的方式去調動下屬的樂觀性？

在你的下屬中，你覺得最難應付的是哪種人？

你假如有了某一項方案預備付予實施，你一般采納怎樣的步驟組織下屬去實施呢？

你的下屬中有位員工未打任何招呼曠工三天，你如何處理？

對于一些日常性事務，你情愿自己去干呢？還是情愿交給部下去干？

假如別人員工工作做錯了，你會怎么做？

4、獨立工作力量：

假如你是本公司的銷售經理，顧客預訂的交貨時間已到，卻無貨可交，顧客要求賠償損失，你如何處置？

你在原單位獨立完成過哪些項目？能否談談完成這些工作的詳細過程

假如公司派你去某地開拓產品的新市場，你預備如何完成這項工作？

假如你是本公司的公關經理，最近臨時沒有給你布置詳細的工作任務，你預備干點什么？

5、創(chuàng)新力量：

對于專業(yè)技術人員

你在以往的工作中，曾經進行過哪些技術革新？取得怎樣的效益？

你手頭上是否有等待推廣的新產品？

你是否獲得過技術專利？

對于管理人員

你曾經提出過哪些勝利的策劃？

你著手改革過哪些管理制度？

你為誰曾經出過哪些好點子？

當你的設想遭到別人的劇烈反對時怎么辦？

你工作中最大樂趣是什么？

6、責任心：

你是否情愿向上級提些合理化建設？

日本人奉行：以公司為家。把24個小時都投入到工作之中，對此你有何看法？

假如安排給你一項任務，眼看著期限將到難以完成，你怎么辦？

7、心情穩(wěn)定性：

看了你的簡歷，我們覺得你在工作上有點挑三撿四，你怎么解釋？

你怎么連這么簡潔的問題都不懂呢？

你講得真是精彩，惋惜都是廢話，沒有創(chuàng)意。

你今日來應聘，為什么穿著這么任憑？

你對現(xiàn)在處于被試的位置有何感受？

假如有個人莫明其妙來罵你，你如何處置？

在部門大會上，領導當眾錯誤地批判了你，你如何處理？

最近一段，你發(fā)脾氣或與人爭吵是什么緣由？

你工作很努力，也有很多成果，但你總是沒有別的同事收入高，你怎么辦？

假如這次考試你未被錄用，你今后會做哪些努力？

描述一種你的心情掌握不適當?shù)那樾巍?/p>

描述一種你的平生最生氣的情形。

你曾最難接受的批判是什么？

8、適應性

當您面對一份全新的、沒有閱歷的工作時，你將采納什么方法去適應這份工作？

請舉出在你的工作中發(fā)生的突然的或未預料的變化的例子。你又是如何處理這些變化的？

你已經有過多少不同的老板？你與他們中的哪一個共事效率最高？

在你的工作中是否有你不得不突然轉變你所做的工作的狀況？

在你轉變職責、部門、工作時你遇到了什么類型的問題？

你從一個機構換到另一個機構的適應時間要多長？緣由何在？

你已經轉變了幾次工作？它給你帶來的最大麻煩或困難是什么？

你已經在幾個不同的機構中工作過，那你在調整到新機構過程中經受的主要障礙和問題是什么？在私人和公共部門中工作之間存在主要的差異嗎？關于這點你的閱歷是什么？

假如你擔當一項與你習慣的任務差異很大的新任務，你認為自己需要多長時間適應它？為什么？你從一個機構換到另一個機構的適應時間要多長？緣由何在？

你已經轉變了幾次工作？它給你帶來的最大麻煩或困難是什么？

你已經在幾個不同的機構中工作過，那你在調整到新機構過程中經受的主要障礙和問題是什么？你發(fā)覺哪些組織變換的最易于和難于適應？

假如加入我們的組織，你將在第一周實行什么行動？

舉出在你的工作中發(fā)生的突然的或未預料的變化的例子。你又是如何處理這些變化的？

9、分析和理性思索

描述你在工作中已經勝利解決的典型問題？你是如何完成的？

舉出你是如何處理在工作中遇到的困難問題的例子？你是如何勝利的？

描述你已參加的最簡單的任務或項目。你的角色是什么？你勝利的完成了什么？

你認為什么類型的任務或問題是特別簡單的？你是否曾經面對過任何這樣的問題？你又是如何勝利地解決它的？

給我們/我舉出你是如何在幾個競爭的，或并發(fā)的任務之間區(qū)分優(yōu)先權的例子？

給我們/我舉出一些你已遇到的最簡單的項目或任務的例子？你是如何完成的？

每隔多長時間你被邀請和團隊一起參加來尋求一個特別簡單的問題的解決方案，舉出一些例子？

你充當什么角色？

描述你曾經解決的最苛求的問題？你是如何做到這一點的？

描述你已參加的最簡單的任務或項目？你是角色是什么？你勝利的完成了什么？

10、關注細節(jié)

描述你在工作中用來掌握錯誤的方法。

你每隔多長時間在你和你的團隊中發(fā)覺錯誤？你通常發(fā)覺的錯誤碼是什么類型的？

舉出你如何知道你所參與的程序/工作/項目/操作發(fā)生了故障？

贊許我與我們你所做過的最枯燥的工作或任務？他們枯燥的緣由是什么？你對此做了些什么呢？你又是如何處理枯燥的？

你對工作方案到什么程度？

舉出一些你通過檢查次要的細節(jié)發(fā)覺錯誤的例子？

11、協(xié)作、團隊精神

你在團隊中所做的工作有多少？你通常在這些團隊中做些什么？你充當什么角色？這些群體是如何勝利的？

你每隔多長時間和同事一起參與會議？在這些會議中你通常充當什么角色？

和同事一起參與的會議每隔多長時間消失投票，或尋求多數(shù)打算的狀況？你是否常常發(fā)覺自己處于少數(shù)人的行列，不得不聽從多數(shù)人的打算？

你是如何關心有多數(shù)不同觀點的人們達成共識的？

你所在的團隊中艷情在嚴峻問題的狀況？以及你是如何關心他們去克服這些障礙的例子？

描述一個你最難與之共事的人？

告知我一種你認為別人錯了而自己正確的情形？

告知我一種你不得不與你厭煩的人相處的狀況？

12、客戶服務

在你當前的工作中誰是你的客戶？你隔多長時間與他們會面？為什么？

舉出你需要他人的支持和關心來解決客戶的問題的狀況的典型例子。你充當什么角色？

舉出你超出客戶期望的狀況的例子。你詳細都做了些什么？為什么？

你是否曾經遇到過你勝利地使一個絕望的客戶徹底滿足的狀況？你是如何做的？

你通常是如何發(fā)覺客戶的需要。以及你要尋求什么？

你最近向你的客戶提出了什么類型的改進或建議，是出于什么緣由？客戶如何收到你的建議的？一些客戶可能會引起挫折和問題。舉出一些你發(fā)覺的不滿足的特別大事和例子？

在與客戶打交道時你是否曾有過受挫折或不耐煩的感覺？舉出一些例子。

你最好的客戶訪問是什么？

13、決策力

在你現(xiàn)在的工作中你必需做出的最困難的決策是什么？為什么？

你發(fā)覺自己做出那一個決策所花費的時間最長？緣由又是什么呢？舉出一些你所做的太倉促的打算的例子，緣由是什么？導致了什么結果？

你在工作時定期必需做出什么類型的決策？

你發(fā)覺什么類型的決策不易打算？為什么？

上一次你把決策傳遞給其他人是什么時候？緣由是什么？

你最近什么時候向誰授權了決策制定？

舉出一些你被迫做出倉促決策的例子。它們的結果如何？

14、學習力量

你認為自己的學習力量如何？在何種狀況下你學得快些或慢些？

15、戰(zhàn)略規(guī)劃

你在戰(zhàn)略規(guī)劃方面有哪些閱歷？

在你工作中，你如何體現(xiàn)與戰(zhàn)略的掛溝？

16、口頭表達、溝通力量

你怎樣描述你在集會中的角色？

描述你最終一次言語失真的情形。

你常常和同學、伴侶聚會嗎？你經常發(fā)起這樣的聚會嗎？

你喜愛和哪些人交伴侶？你和同事間相處得很好嗎？

你習慣與生疏人交談嗎？是否只習慣的關系親密的人相處？

你是否情愿與不同地位、職業(yè)、年齡、經受、性格的人打交道？

你在單獨外出旅行時，是否感到孤獨？是否常能結識一些伴侶？

你怎樣與你不喜愛的同事安穩(wěn)相處，共同合作？

在會議上你原來想說的一些自認為突出的觀點，被別人搶先說了，你會怎么辦？

17、書面表達力量

與他人的寫作風格相比，你有何特點？

描述你的寫作方法——你是打復稿并口授一個草稿、經過許多的編輯步驟，或是其他什么？18、自我激勵

什么能激勵你？

有無這種狀況，你必需做某事而此事對你來說超出了義務范圍？

你一周平均工作多少小時？

描述你的工作步調一塊、慢、適中及其在什么狀況下發(fā)生變化？

怎樣描述你的工作習慣？

你的組織力量怎樣？你怎樣去組織？如有可能，你覺得你應把哪些事組織得更好？

你如何評價（為什么？）自己的熱心與熱忱？

19、談判技巧

描述你的談判技巧和較差的情形？

描述一種你有效地出辦法或“推銷”自己的情形？

請描述一下你在談判中的精彩表現(xiàn)的失誤的情形？

20、人際交往力量

1）請用詳細的事例說明：當你在工作中，與你所在部門其他領導觀點方法相沖突時，你是怎么樣解決的？（如沖突的需求或者期望）

沖突的焦點是什么？

你是怎樣推斷誰的觀點方法更有利于工作？

該大事是你遇到類似大事的典型嗎？為什么？

該大事最終是怎樣解決的？

假如再給你一次機會你將怎樣做？

2）你是怎樣對待一個難以相處的員工（或客戶/伴侶等）的？請用詳細事例說明。

你用了哪些方法？

哪種方法最有效？

哪種方法作用最??？

目前你們的關系如何？

假如再給你一次機會你將怎樣做？

3）當你在工作中被錯誤指責時你是怎樣處理的？請用詳細事例說明。

你當時是怎樣回應指責你的人的？

這一局面是怎樣解決的？

你的處理方法是否有效？

你從中學到了什么？

4）請敘述人在工作中對用戶或同事發(fā)脾氣的事例。

你當時為什么發(fā)火？

那人是如何反應的？

你現(xiàn)在與那人的關系如何？

21、影響力

1）請用詳細事例說明：當你的同事做了一個不明智的打算時，你是怎樣關心他轉變這一打算的？你怎樣推斷你同事的打算是不明智的？

你是怎樣說服你同事的？

在說服過程中你還運用了哪些其他的資源或方法？

該大事有沒有風險？

你從中學到了什么？

2）請用詳細事例說明：當你的意見與大多數(shù)人不同時你是怎么辦的？

你是怎樣強調你的觀點的？

你是怎樣處理不同意見的？

你的哪些方面令你具有說服力？

假如再給你一次機會你將怎樣做？

3）請描述你所面臨的最困難的一次經受：你是怎樣令你的領導接受你的建議的？

為什么這次經受最難？

你做了什么令你勝利的達到目的？

你為此目的作過哪些討論預備？

你從中學到了什么？

22、態(tài)度：

1）請你敘述你在過去的工作中，主動擔當一項特殊艱難的工作的例子。

你為什么擔當那項艱難的工作？

你遇到了什么困難？

你怎樣克服了困難？

你向誰求了幫助？

再一次擔當同樣的工作，你會怎樣做？

2）請敘述你在過去的工作中遇到挫折的一個例子。

你遇到了什么困難？

你克服了什么困難？

結果是怎么樣？

你如何面對那樣的結果？

你從這次挫折中領悟到了什么？

23、分析力量

推斷和決策力量

1）請用詳細事例說明，你引以為豪的工作成就。

這一成就有什么特別之處嗎？

這一成就與你的總體目標有什么關系嗎？

你是怎樣運用你的特長的？

據此你對他人有什么好建議？

2）請用詳細事例說明：某種狀況下需要你放棄劇烈全人感情而做出正確打算，你是怎樣做的？為什么放棄個人情感特別重要？

你都考慮了哪些方面的問題？

你從他人那里聽取了什么建議？

24、方案和執(zhí)行力量

1）你是怎樣方案你一天的工作的？

你做方案的方法效果怎樣？

有沒有用過其他的方法？效果怎樣？

當方案外大事發(fā)生時你是怎樣處理的？

2）請評價：你精確?????無誤的完成工作的力量。

請用詳細事例說明。

為保證你工作的精確?????性，你是怎樣做的？

哪些狀況下精確?????性不是最關鍵的因素？

別人會怎樣評價你工作的精確?????性？

3）請舉例說明：你是怎樣方案某一項目（或者活動田徑運動）？

為什么你被給予了該責任？

你的方案是什么？

你的方案是否有效的執(zhí)行了？

假如再給你一次機會你將怎樣做？

25、領導力量

1）假如你的下屬認為你給他們設立的工作目標不行能達到，你如何時處理？

你如何為下屬設立目標？

你如何向下屬闡述目標的含義和意義？

你如何向下屬盡最大努力實現(xiàn)目標？

你如何激勵下屬？

你如何支持下屬？

2）請你描述你自己的領導風格？

當人際關系與任務目標發(fā)生沖突時，你如何處理？

你如何對下屬授權？

你如何掌握下屬？

當下屬的觀點與你的想法不合時，你如何做？

下屬超越你，向你的上級直接匯報，你如何做？

26、溝通力量

1）請用詳細的事例說明：當別人誤會了你所表達的意思時，你是怎樣做的？

為什么你會被誤會？

這種誤會的影響是什么？

為消退誤會你是怎樣做的？

假如再給你一次機會你將怎樣做？

你怎樣保證你所表達的能夠被他人正確理解？

2）你傾聽他人的技巧有沒有提高？

請給