活動(dòng)方案之電力技術(shù)培訓(xùn)方案電力技術(shù)培訓(xùn)方案【篇一：2016年企業(yè)、電廠、各類工廠員工培訓(xùn)方案】一、培訓(xùn)目的針對員工適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力、實(shí)際操作執(zhí)行能力薄弱的現(xiàn)象，制定多出人才、出好人才的培養(yǎng)方案。該方案旨在為公司建立具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)提供合適的人力資源，全面提升公司員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，推進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展。根據(jù)我公司員工的實(shí)際水平，特制定2016年員工培訓(xùn)方案。二、總體目標(biāo)1、加強(qiáng)各分場管理人員的培訓(xùn)，提高管理者的綜合素質(zhì)，完善知識結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)綜合管理能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。2、加強(qiáng)各單位各專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)，提高技術(shù)理論水平和專業(yè)技能，增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造能力。3、加強(qiáng)各分場運(yùn)行人員的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，不斷提升運(yùn)行人員的業(yè)務(wù)水平和操作技能，增強(qiáng)嚴(yán)格履行崗位職責(zé)的能力。三、原則與要求堅(jiān)持按需施教、務(wù)求實(shí)效，培訓(xùn)人員、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間三落實(shí)原則。根據(jù)公司發(fā)展的需要和員工多樣化培訓(xùn)需求，分層次、分類別地開展內(nèi)容豐富、形式靈活的培訓(xùn)，增強(qiáng)各專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性，從而確保培訓(xùn)質(zhì)量。四、培訓(xùn)組織及形式該計(jì)劃由生技部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，各分場具體實(shí)施，各輪訓(xùn)班組認(rèn)真落實(shí)。具體形式主要發(fā)揮各專業(yè)的理論、技能實(shí)踐優(yōu)勢，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員特長，以專業(yè)授課為主導(dǎo)，結(jié)合每周一次單位考試、每期一次各專業(yè)考試相結(jié)合，師徒間的傳、幫、帶作用，盡快強(qiáng)化全員的理論水平和技能操作、事故處理能力，督促員工盡早適應(yīng)崗位需要。五、培訓(xùn)人員全公司員工六、培訓(xùn)時(shí)間2016年1月10日—2016年7月18日，暫定2-3周為一個(gè)培訓(xùn)期。七、授課形式1.以各專業(yè)班長授課為主。2.請上級黨委、團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行青工思想品德教育。八、培訓(xùn)內(nèi)容和方法1、本次培訓(xùn)主要面向主值以下人員，培訓(xùn)內(nèi)容：崗位最需要的理論知識、技能操作為培訓(xùn)的重點(diǎn)，強(qiáng)化人員反事故能力。要求授課人員每周要制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)計(jì)劃要切合員工水平且連貫性強(qiáng)，同時(shí)結(jié)合公司設(shè)備實(shí)際情況，全面系統(tǒng)地展開培訓(xùn)。培訓(xùn)計(jì)劃每課時(shí)前交生產(chǎn)副總審核。2、培訓(xùn)分為二種形式：專業(yè)集中授課、日?，F(xiàn)場培訓(xùn)。日?，F(xiàn)場培訓(xùn)包括：技術(shù)問答、現(xiàn)場考問、默畫系統(tǒng)圖、班前事故預(yù)想。二、培訓(xùn)的原則和形式在組織培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)遵循“誰管人、誰培訓(xùn)”的分級管理和分級培訓(xùn)原則。同時(shí)，要根據(jù)專業(yè)實(shí)際情況，因地制宜、因材施教，采用外培與內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合、集中授課培訓(xùn)和現(xiàn)場培訓(xùn)相結(jié)合的方式，靈活多樣地進(jìn)行技能演練、技術(shù)比武和鑒定考試等形式。在培訓(xùn)方法上，應(yīng)綜合運(yùn)用授課、角色扮演、案例、研討和現(xiàn)場觀摩等方法，選擇最佳的方法和形式，確保培訓(xùn)效果。三、確保培訓(xùn)效果的真實(shí)有效為確保培訓(xùn)效果真實(shí)有效，首先要加大檢查指導(dǎo)力度，完善培訓(xùn)制度。生技部將不定期檢查和指導(dǎo)培訓(xùn)情況。其次，要建立表彰和通報(bào)制度，對扎實(shí)有效的培訓(xùn)專責(zé)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)不到位、員工培訓(xùn)工作滯后的單位進(jìn)行通報(bào)批評。最后，建立員工培訓(xùn)情況反饋制度，將培訓(xùn)過程的考核情況與本人培訓(xùn)期間的獎(jiǎng)金掛鉤，提高員工自我培訓(xùn)意識。四、加強(qiáng)現(xiàn)場培訓(xùn)服務(wù)意識加強(qiáng)各分場現(xiàn)場培訓(xùn)工作的服務(wù)意識，充分發(fā)揮培訓(xùn)專責(zé)人的主觀能動(dòng)性，積極主動(dòng)深入現(xiàn)場解決培訓(xùn)中的實(shí)際問題，確保年度培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)到位。十一、考試每期培訓(xùn)結(jié)束后，生技部將組織一次考試，考試內(nèi)容為本期培訓(xùn)內(nèi)容。根據(jù)每期培訓(xùn)大綱與內(nèi)容，從中出題進(jìn)行考試。每期還將加試實(shí)際現(xiàn)場模擬操作。十二、獎(jiǎng)懲措施實(shí)行末位淘汰和重獎(jiǎng)重罰相結(jié)合的激勵(lì)手段，鼓勵(lì)員工盡快成才，適應(yīng)崗位需要。對各專業(yè)考試分崗位層次進(jìn)行排名，即各專業(yè)班長、主值、值班員、學(xué)員分別排名，公司按對考試成績進(jìn)行處罰：不及格人員每次罰款50元。十三、檢查與考核為了確保培訓(xùn)質(zhì)量，生技部將檢查各專業(yè)根據(jù)計(jì)劃授課及培訓(xùn)情況，通過調(diào)查問卷或其他形式，對老師的教學(xué)情況及各分場的培訓(xùn)進(jìn)行評比檢查，年底排出名次，選出優(yōu)秀教學(xué)能手，進(jìn)行表彰。同時(shí)，要遵守培訓(xùn)紀(jì)律，禁止遲到、早退、曠課等現(xiàn)象，對違反紀(jì)律的人員罰款30元，并要求學(xué)員認(rèn)真作好筆記，否則每次罰款20元?？荚嚥患案裾邞?yīng)交50元補(bǔ)考費(fèi)，補(bǔ)考試題由生技部命題，監(jiān)考由生技部、公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)考。授課老師必須按時(shí)進(jìn)行授課，每少上一課時(shí)，罰款20元。領(lǐng)域1、電力系統(tǒng)運(yùn)行與控制2、電力設(shè)備運(yùn)行與維護(hù)3、電力工程施工與管理4、電力新技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用5、電力市場運(yùn)行與管理6、電力安全監(jiān)管與應(yīng)急管理以上職業(yè)（工種）領(lǐng)域?yàn)楸卷?xiàng)目實(shí)施的重點(diǎn)培訓(xùn)對象，同時(shí)也可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求，適當(dāng)調(diào)整和擴(kuò)大培訓(xùn)范圍。各省行協(xié)要根據(jù)本省電力企業(yè)的實(shí)際情況，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃和方案，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。同時(shí)，要加強(qiáng)對實(shí)施過程中的監(jiān)督和評估，及時(shí)總結(jié)和反饋，不斷完善和提高項(xiàng)目實(shí)施水平和效果。6、推動(dòng)電力行業(yè)特有工種的高技能人才培訓(xùn)認(rèn)證工作，并進(jìn)行培訓(xùn)認(rèn)證。7、促進(jìn)仿真模擬技術(shù)和現(xiàn)代培訓(xùn)技術(shù)手段的開發(fā)和應(yīng)用，建設(shè)遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)和信息網(wǎng)絡(luò)平臺，共享全行業(yè)教育培訓(xùn)優(yōu)勢資源，逐步構(gòu)建行業(yè)教育培訓(xùn)信息與管理網(wǎng)絡(luò)平臺及其相應(yīng)的行業(yè)政策機(jī)制，滿足電力高技能人才終身學(xué)習(xí)和多樣化學(xué)習(xí)的需求。8、推動(dòng)建立省、大區(qū)和全行業(yè)的高技能人才培訓(xùn)專家?guī)欤鸩教岣吒呒寄苋瞬排嘤?xùn)質(zhì)量。9、加快推進(jìn)電力行業(yè)職業(yè)資格證書制度的實(shí)施，結(jié)合技能人才培訓(xùn)制度，促進(jìn)高技能人才的培養(yǎng)和發(fā)展。10、加大職業(yè)技能鑒定和技師考評工作力度，構(gòu)筑并暢通高技能人才成長通道。通過行業(yè)政策導(dǎo)向，將取得行業(yè)高技能培訓(xùn)合格證書作為申報(bào)技師或高級技師的條件之一。每兩年舉行一次行業(yè)特有工種職業(yè)技能大賽，拓寬高技能人才成才途徑。11、探索建立具有電力特色的行業(yè)化技能人才評價(jià)機(jī)制。企業(yè)作為實(shí)施本項(xiàng)目的主體，在全行業(yè)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下，應(yīng)根據(jù)自身發(fā)展規(guī)劃，分析預(yù)測高技能人才的需求，明確提出高技能人才年度需求計(jì)劃。圍繞企業(yè)的市場定位和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，明確高技能人才開發(fā)、培養(yǎng)的總體目標(biāo)和年度實(shí)施任務(wù)，建立職工憑技能職業(yè)資格得到使用提升、憑業(yè)績貢獻(xiàn)確定收入分配的使用待遇機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)高技能人才資源的能力建設(shè)，逐步建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向的技能人才評價(jià)體系，促進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)范化、制度化、法制化。為了推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展，本項(xiàng)目實(shí)施的重點(diǎn)企業(yè)應(yīng)該增加職工教育經(jīng)費(fèi)的投入，并將比例從原來的1.5％提高到2.5％，同時(shí)還要從中落實(shí)高技能人才培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。此外，要充分利用下屬高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院、高級技工學(xué)校、技師學(xué)院、技能培訓(xùn)中心、中等職業(yè)學(xué)校的培訓(xùn)基地作用，加大經(jīng)費(fèi)投入力度，擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，支持鼓勵(lì)這些培訓(xùn)基地面向行業(yè)和社會(huì)開展高技能人才培訓(xùn)。要建立企業(yè)生產(chǎn)技能專家?guī)?，充?shí)技能培訓(xùn)教師隊(duì)伍，提高培訓(xùn)質(zhì)量，同時(shí)鼓勵(lì)基層企業(yè)加大同當(dāng)?shù)貎?yōu)質(zhì)電力培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的協(xié)作力度，充分利用行業(yè)三級培訓(xùn)基地網(wǎng)絡(luò)資源，系統(tǒng)地開展培訓(xùn)工作。作為各省實(shí)施本項(xiàng)目的牽頭單位，省行協(xié)的主要工作內(nèi)容包括：1、大力宣傳、動(dòng)員工作，逐步形成有利于高技能人才成長的行業(yè)環(huán)境。2、積極協(xié)調(diào)省勞動(dòng)保障部門，爭取政策支持；團(tuán)結(jié)各電網(wǎng)公司、發(fā)電集團(tuán)公司和地方電力公司的本省企業(yè)，依靠省內(nèi)各級各類電力培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，開展高技能人才培養(yǎng)的協(xié)作和交流等工作。3、開展省電力行業(yè)高技能人才需求預(yù)測和信息服務(wù)。4、協(xié)商遴選本省高技能人才培訓(xùn)基地備選名單，提出培訓(xùn)基地網(wǎng)絡(luò)布局結(jié)構(gòu)，配合中電聯(lián)開展省內(nèi)高技能人才培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)合格證書頒發(fā)的監(jiān)督、檢查與評估工作。5、協(xié)調(diào)優(yōu)質(zhì)的教育培訓(xùn)資源，面向企業(yè)需求，實(shí)施高技能人才培訓(xùn)校企之間、校際之間的信息溝通與協(xié)作。6、制定管理辦法，建立起省電力行業(yè)高技能人才培訓(xùn)專家?guī)臁?、支持、協(xié)助、聯(lián)合省電力職業(yè)技能鑒定中心以及各電網(wǎng)公司、發(fā)電集團(tuán)公司和地方電力公司的本省企業(yè)，共同做好行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定工作，組織開展省電力行業(yè)技能競賽和先進(jìn)表彰，促進(jìn)企業(yè)技能練兵和培訓(xùn)活動(dòng)，形成電力高技能人才逐級選拔的途徑。首批參與電力高技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目的14家企業(yè)需要按照實(shí)施方案的要求，在6月底之前成立高技能人才工作領(lǐng)導(dǎo)和組織機(jī)構(gòu)，并制定相應(yīng)的實(shí)施方案，包括任務(wù)目標(biāo)、實(shí)施內(nèi)容、組織形式、推動(dòng)方式、配套措施和階段計(jì)劃等內(nèi)容。這些企業(yè)還需要向勞動(dòng)與社會(huì)保障部報(bào)告，并抄送中電聯(lián)。各省行協(xié)需要主動(dòng)與省勞動(dòng)保障部門溝通，并向省電力行業(yè)高技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)或工作辦公室人員提交方案和項(xiàng)目實(shí)施方案。重慶萬州供電公司的電力培訓(xùn)中心計(jì)劃建立模擬變電站綜合自動(dòng)化系統(tǒng)，按照一個(gè)110kv智能變電站一體化監(jiān)控系統(tǒng)配置。模擬變電站的主變?yōu)閮删碜?，主變高壓?cè)電壓等級為110kv，主變低壓側(cè)電壓等級為10kv。110kv主接線為單母線分段接線，每段母線帶一臺主變和一條110kv線路；10kv主接線為單母分段接線，每段母線帶一臺10kv線路、一臺電容器和一臺站用變。全站pt及ct均為常規(guī)pt、ct。智能變電站的定義是變電站內(nèi)一次電氣設(shè)備和二次電子設(shè)備均實(shí)現(xiàn)數(shù)字化通信，并具有全站統(tǒng)一的數(shù)據(jù)模型和通信平臺，在此平臺基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)智能裝置間的互操作性。智能變電站的特點(diǎn)主要是一次設(shè)備數(shù)字化、二次設(shè)備網(wǎng)絡(luò)化和數(shù)據(jù)平臺標(biāo)準(zhǔn)化。一次設(shè)備數(shù)字化主要體現(xiàn)為帶數(shù)字輸出的電子互感器和智能開關(guān)或者常規(guī)互感器配合并單元和智能開關(guān)；二次設(shè)備網(wǎng)絡(luò)化體現(xiàn)在二次設(shè)備對上和對下聯(lián)系均通過網(wǎng)絡(luò)通信；數(shù)據(jù)平臺標(biāo)準(zhǔn)化體現(xiàn)為IEC61850標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)IEC61850標(biāo)準(zhǔn)，數(shù)字化變電站按照變電站所要完成的控制、監(jiān)視和保護(hù)3大功能實(shí)現(xiàn)功能分層的概念，即從邏輯上將變電站的功能劃分為過程層、間隔層和站控層。重慶萬州電力培訓(xùn)中心模擬變電站采用三層結(jié)構(gòu)進(jìn)行構(gòu)建，分別為站控層、間隔層和過程層。為了提高網(wǎng)絡(luò)傳輸效率，網(wǎng)絡(luò)按照不同網(wǎng)段進(jìn)行設(shè)置。站控層和間隔層采用單星型網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，而間隔層網(wǎng)絡(luò)可以相聯(lián)，以方便各間隔進(jìn)行報(bào)文和信息交互。過程層全站保護(hù)SV采用直采直跳方式，保護(hù)跳閘采用直跳方式，并且保護(hù)裝置之間相互閉鎖信息采用過程層網(wǎng)絡(luò)以GOOSE的方式傳輸。全站測控裝置則采用網(wǎng)采網(wǎng)跳的方式。重慶萬州電力培訓(xùn)中心模擬變電站一體化監(jiān)控系統(tǒng)配置按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)一設(shè)計(jì)和配置。全站設(shè)備遵循DL/T860標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)站內(nèi)信息、模型、設(shè)備參數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)化和全景信息的共享，應(yīng)用功能滿足業(yè)務(wù)需求和模塊化、標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)要求。全站保護(hù)裝置、測控裝置按照《國家電網(wǎng)公司辦公廳關(guān)于印發(fā)智能變電站110kV保護(hù)測控裝置集成和110kV合并單元智能終端裝置集成技術(shù)要求的通知》（辦基建〔2013〕3號）執(zhí)行。一體化監(jiān)控系統(tǒng)應(yīng)用功能技術(shù)原則包括信息分類、信息采集處理、信息上送和信息應(yīng)用。繼電保護(hù)信息分為動(dòng)作、告警、狀態(tài)變位、在線監(jiān)測、中間節(jié)點(diǎn)類信息和保護(hù)內(nèi)部錄波信息。其中，告警直傳信息主要供調(diào)度員和監(jiān)控員使用，而保護(hù)專業(yè)使用信息主要供保護(hù)專業(yè)人員使用。告警直傳信息由I區(qū)監(jiān)控服務(wù)器統(tǒng)一采集和處理，而保護(hù)專業(yè)使用信息由II區(qū)