第企業(yè)員工制度手冊(cè)(3篇)企業(yè)員工制度手冊(cè)(精選3篇)

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企業(yè)員工制度手冊(cè)篇3

企業(yè)員工制度手冊(cè)

一、總則

1.1本手冊(cè)旨在規(guī)范__公司的員工管理制度，確保公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工的權(quán)益保障。

1.2公司的管理理念是“以人為本，以法為準(zhǔn)”，致力于打造一個(gè)高效、和諧、有序的工作環(huán)境。

二、招聘與錄用

2.1招聘原則：公司招聘將遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，同時(shí)會(huì)考慮地域、專業(yè)和崗位需求等因素。

2.2錄用標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工需具備優(yōu)秀的職業(yè)道德、專業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)合作精神，同時(shí)需根據(jù)公司要求完成相應(yīng)的培訓(xùn)和考核。

三、薪酬與福利

3.1薪酬結(jié)構(gòu)：公司實(shí)行基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金和崗位補(bǔ)貼相結(jié)合的薪酬制度。

3.2福利待遇：?jiǎn)T工可享受公司提供的五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等福利。

四、績(jī)效考核

4.1考核標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工需根據(jù)公司要求完成相應(yīng)的業(yè)績(jī)指標(biāo)，同時(shí)需接受定期的績(jī)效考核和評(píng)估。

4.2考核結(jié)果：考核結(jié)果將作為員工晉升、加薪、調(diào)崗等決策的依據(jù)。

五、員工培訓(xùn)與發(fā)展

5.1培訓(xùn)內(nèi)容：公司將根據(jù)員工崗位需求，提供專業(yè)技能、管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力等方面的培訓(xùn)。

5.2發(fā)展機(jī)會(huì)：公司將為員工提供多元化的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，如內(nèi)部晉升、崗位輪換等。

六、考勤與休假

6.1考勤制度：公司將采用彈性工作和定期考勤相結(jié)合的制度，員工需按照公司規(guī)定完成相應(yīng)的考勤。

6.2休假規(guī)定：?jiǎn)T工可享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日和帶薪年假，同時(shí)公司還將提供其他合理休假。

七、其他

7.1離職管理：?jiǎn)T工離職時(shí)需按照公司規(guī)定完成離職手續(xù)，包括工作交接、工資結(jié)算等。

7.2合同簽訂：?jiǎn)T工需與公司簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

7.3保密協(xié)議：?jiǎn)T工需保守公司商業(yè)機(jī)密，履行保密義務(wù)。

八、附則

8.1本手冊(cè)為公司內(nèi)部遵守的規(guī)章制度，任何員工均需遵守。

8.2本手冊(cè)的解釋權(quán)歸公司所有。

企業(yè)員工制度手冊(cè)篇4

企業(yè)員工制度手冊(cè)

一、考勤制度

1.員工正常工作時(shí)間為早上9:00，下午17:00（含吃午飯時(shí)間）。

2.考勤以辦公室為準(zhǔn)。

3.員工應(yīng)按時(shí)上下班，不遲到，不早退。遲到早退10分鐘以上罰款5元，30分鐘以上罰款10元，60分鐘以上罰款30元。遲到早退超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。

4.有事必須提前向本人所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

5.請(qǐng)假必須事先申請(qǐng)，不得臨時(shí)決定，事假必須提前一天通知辦公室，否則以曠工論處。

6.請(qǐng)假以半天為單位，三天以上（含三天）的事假必須經(jīng)過(guò)公司行政副總批準(zhǔn)。

7.請(qǐng)假期間工資待遇問(wèn)題按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、工資制度

1.公司實(shí)行工資與考勤掛鉤，多勞多得、按勞取酬的原則，工人工資實(shí)行計(jì)件提成，多干多得。

2.員工必須遵守公司考勤制度，不得遲到早退。

3.公司每月29日為全體員工發(fā)薪日。

4.員工因工作性質(zhì)，不得隨意請(qǐng)假，如因特殊情況需請(qǐng)假，必須提前一天向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離開(kāi)崗位。否則，按曠工處理。

5.公司員工應(yīng)按時(shí)上下班，不遲到，不早退。遲到早退10分鐘以上罰款5元，30分鐘以上罰款10元，60分鐘以上罰款30元。遲到早退超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。

6.員工有事請(qǐng)假，必須事先申請(qǐng)，不得臨時(shí)決定，事假必須提前一天通知辦公室，否則按曠工論處。

7.請(qǐng)假以半天為單位，三天以上（含三天）的事假必須經(jīng)過(guò)公司行政副總批準(zhǔn)。

8.請(qǐng)假期間工資待遇問(wèn)題按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、安全制度

1.員工必須遵守安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章作業(yè)。

2.上班時(shí)必須穿戴工作服，保證生產(chǎn)安全。

3.嚴(yán)禁攜帶煙火進(jìn)入生產(chǎn)及工作場(chǎng)所，嚴(yán)禁私拉亂接電線。

4.員工必須服從公司規(guī)定，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。

5.員工之間要互相團(tuán)結(jié)，不得打架斗毆，更不得惡意報(bào)復(fù)公司。

6.必須保持環(huán)境衛(wèi)生，個(gè)人用品要擺放整齊，不得亂扔雜物，工作場(chǎng)所不得亂丟煙頭，紙屑等雜物。

7.未經(jīng)公司同意，員工不得私自攜帶公物出廠。

四、衛(wèi)生制度

1.全體員工必須遵守公司考勤制度，不得遲到、早退。

2.每天值日人員必須認(rèn)真打掃衛(wèi)生，每天辦公室用品及工具要擺放整齊。

3.每天上班前打掃衛(wèi)生，下午下班后值日人員必須對(duì)辦公區(qū)域進(jìn)行打掃。

4.垃圾要傾倒在指定地點(diǎn)。

5.嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔果皮紙屑。

6.嚴(yán)禁向辦公室窗外扔?xùn)|西，嚴(yán)禁向地面吐痰。

企業(yè)員工制度手冊(cè)篇5

企業(yè)員工制度手冊(cè)

一、考勤制度

1.員工正常工作時(shí)間為早上9:00，下午17:00（含吃午飯時(shí)間）。

2.員工考勤以小時(shí)為單位計(jì)算，員工每9小時(shí)為一個(gè)工作日。

3.員工正常出勤的日程為周一至周五。周六、周日休息。

4.員工遲到、早退、曠工的處罰按人事部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、請(qǐng)假制度

1.病假

a)病假在3天以內(nèi)（含3天）可向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后可休息。

b)病假在3天以上者，須經(jīng)醫(yī)院證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息。

2.事假

a)員工因事請(qǐng)假，須提前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

b)事假全年累計(jì)不得超過(guò)3天，超過(guò)部分按曠工處理。

3.工傷假

a)工傷假期間，工資福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.婚假、產(chǎn)假、喪假

a)員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證書(shū)，可享受婚假3天。

b)員工生育，憑醫(yī)院證明，可享受產(chǎn)假15天。

c)員工直系親屬（父母、配偶、子女）過(guò)世，可請(qǐng)假3天。

5.員工請(qǐng)假時(shí)，均須辦理相關(guān)手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。

6.未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守的，按曠工處理。

三、安全制度

1.員工必須自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做一名優(yōu)秀的員工。

2.員工上班期間，必須保持良好的工作態(tài)度和穿著。

3.員工在倉(cāng)庫(kù)作業(yè)時(shí)，必須佩戴安全帽和護(hù)目鏡，穿防滑鞋。

4.員工禁止在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)奔跑、嬉鬧、打鬧。

5.員工禁止使用塑料桶和塑料鏟進(jìn)行油品作業(yè)。

6.員工禁止將私人用具帶入公司使用。

7.嚴(yán)禁員工在無(wú)人監(jiān)護(hù)的情況下使用電器。

8.員工下班后，必須關(guān)閉所有電器設(shè)備，鎖好門窗。

四、衛(wèi)生制度

1.員工要保持個(gè)人衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，做到勤洗澡、勤理發(fā)、勤洗衣物，做到儀表整潔，待人接物文明禮貌。

2.員工上班前不允許喝酒，上班期間不得在公司內(nèi)大聲喧嘩、打鬧和做有損公司形象的事情。

3.員工上班期間，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得離開(kāi)公司。

4.員工下班后，必須自覺(jué)搞好宿舍衛(wèi)生。

5.嚴(yán)禁將易燃、易爆、有毒、有害物品帶入公司。

五、保密制度

1.員工要嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司的保密制度。

2.員工要保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密，不得將公司的商業(yè)機(jī)密泄露給外界。

3.員工不得在公司電腦上私自安裝軟件，或私自更改公司設(shè)置。

4.員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資料帶出公司。

六、培訓(xùn)制度

1.公司將定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，以提高員工的工作效率和工作質(zhì)量。

2.員工必須積極參加公司組織的培訓(xùn)。

3.員工在培訓(xùn)期間，必須遵守公司的規(guī)定，服從培訓(xùn)安排。

七、獎(jiǎng)懲制度

1.公司將根據(jù)公司業(yè)績(jī)和員工表現(xiàn)，設(shè)立以下獎(jiǎng)項(xiàng)：

a)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。

b)進(jìn)步獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)有明顯進(jìn)步的員工。

c)創(chuàng)新獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)有創(chuàng)新的員工。

2.員工有以下情形之一的，公司將給予警告處分：

a)遲到、早退一次。

b)違反安全制度，造成一定后果。

c)違反衛(wèi)生制度，造成一定后果。

d)違反保密制度，造成一定后果。

3.員工有以下情形之一的，公司將給予降級(jí)或辭退處理：

a)違反安全制度，造成嚴(yán)重后果的。

b)違反衛(wèi)生制度，造成嚴(yán)重后果的