鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人事制度改革工作實(shí)施方案一、背景為貫徹落實(shí)中央和省委中關(guān)于深化事業(yè)單位改革的文件精神，深入推進(jìn)縣域鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人事制度改革，進(jìn)一步推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位改革和發(fā)展，我們在充分調(diào)研、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，制定本方案。二、改革目的和原則本次鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人事制度改革，旨在建立適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位發(fā)展需要的人事制度和管理機(jī)制。具體目的如下：落實(shí)市場化用人，打破行政壟斷，引導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位聘用優(yōu)秀人才；實(shí)行聘用合同制度，建立優(yōu)勝劣汰的人事管理機(jī)制；建立聘用和管理機(jī)制的透明度，杜絕權(quán)力濫用，提高管理效能；落實(shí)中央、省、市的相關(guān)法規(guī)和政策，合規(guī)運(yùn)營。改革原則如下：充分聽取相關(guān)人士意見，切實(shí)保障職工合法權(quán)益；科學(xué)合理的規(guī)劃、合理的編制，確保改革順利實(shí)施和運(yùn)行；改革過程中要確保穩(wěn)妥性和可行性；依據(jù)市場需求擇優(yōu)選才，突出實(shí)效，不以考試成績、學(xué)歷背景、政治面貌等為唯一標(biāo)準(zhǔn)；充分考慮差異性、可復(fù)制性，引入社會力量和市場機(jī)制，形成長效機(jī)制。三、實(shí)施方案1.建立優(yōu)勝劣汰的人才管理機(jī)制為建立優(yōu)勝劣汰的人才管理機(jī)制，新聘合同制人員的聘任期不超過五年，聘任期滿后根據(jù)評估結(jié)果決定是否續(xù)聘。工作表現(xiàn)優(yōu)異的人員可以多次續(xù)聘。未能達(dá)成工作要求的人員，不予續(xù)聘。2.建立與市場需求相適應(yīng)的薪酬機(jī)制為與市場需求相適應(yīng)，制定合理聘用薪酬標(biāo)準(zhǔn)，逐步調(diào)整人員薪酬，落實(shí)績效工資制，對工作績效突出者進(jìn)行獎勵。3.建立完善的聘用管理制度聘用合同制度要與實(shí)際工作需求相適應(yīng)，聘用流程要嚴(yán)格執(zhí)行招聘、面試、考察等環(huán)節(jié)，嚴(yán)格考評人員的工作表現(xiàn)和職業(yè)道德。對人才流失情況進(jìn)行及時分析，制定合理應(yīng)對措施。4.加強(qiáng)培訓(xùn)和提高管理能力通過制定培訓(xùn)計劃、開展培訓(xùn)并落實(shí)培訓(xùn)效果，提高人員職業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)能力，增強(qiáng)管理能力。同時，針對人才、基層干部等對象組織實(shí)地調(diào)研，提高理解和認(rèn)識。四、工作保障為確保本次改革工作實(shí)施順利，應(yīng)保證如下幾點(diǎn)：充分舉辦宣傳活動，讓廣大職工了解改革目的和實(shí)施方案；加強(qiáng)改革組織領(lǐng)導(dǎo)，派專人負(fù)責(zé)改革實(shí)施工作；制定和完善相關(guān)工作細(xì)則，提高工作效率和質(zhì)量；不斷加強(qiáng)改革實(shí)施后的工作監(jiān)督和評估，積極解決存在問題。五、實(shí)施時間表具體時間如下：2021年6月至8月，制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人事制度改革方案；2021年9月至12月，開展改革宣傳和組織準(zhǔn)備工作；2022年1月至12月，實(shí)施人事制度改革方案，逐步實(shí)現(xiàn)新聘合同制人員聘用和管理機(jī)制的建立。六、本次鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人事制度改革是促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理和發(fā)展的重要舉措，是適應(yīng)市場需求，建立靈活高效的人事管理機(jī)制的必然要