第第#頁共7頁獎勵：?對于發(fā)現(xiàn)不安全行為并啟動叫停程序的員工，按照員工手冊進行即時性獎勵；獎勵金額為：??員工：500元??班組長/主管/ES協(xié)調(diào)員：300元??經(jīng)理/廠長：200元??供應(yīng)鏈物流總部人員：200元懲罰：（如無月度獎金的，則扣除月度工資乘以年度獎金系數(shù)的金額）對于具有不安全行為被叫停的員工，進行最后警告處分。如總部人員（包括所有百威英博來訪人員）發(fā)現(xiàn)不安全行為并啟動叫停程序，扣除該工廠廠長/ES經(jīng)理/安全專員當(dāng)月獎金；部門經(jīng)理按一般警告處分；主管按嚴(yán)重警告處分；班組長按最后警告處分；如工廠廠長/ES經(jīng)理/安全專員發(fā)現(xiàn)不安全行為并啟動叫停程序，扣除部門經(jīng)理當(dāng)月獎金；主管按一般警告處分；班組長按嚴(yán)重警告處分；如部門經(jīng)理、部門ES協(xié)調(diào)員發(fā)現(xiàn)不安全行為并啟動叫停程序，扣除主管當(dāng)月獎金班組長按一般警告處分；如主管發(fā)現(xiàn)不安全行為并啟動叫停程序，扣除當(dāng)班班組長當(dāng)月獎金。對于發(fā)現(xiàn)的承包商不安全行為導(dǎo)致叫停的，對該項目的負(fù)責(zé)部門和作業(yè)區(qū)域部門進行處罰，處罰的方式和金額同以上描述的層級對應(yīng)。4.2．安全業(yè)績問責(zé)：（如無月度獎金的，則扣除月度工資乘以年度獎金系數(shù)的金額）因違反安全規(guī)定或不安全行為導(dǎo)致員工、承包商發(fā)生醫(yī)療工傷以上的工傷事故，責(zé)任人包括受傷員工、班組長、主管和部門經(jīng)理，根據(jù)工傷事故調(diào)查結(jié)果酌情處分：發(fā)生醫(yī)療工傷（包含承包商醫(yī)療工傷），扣除當(dāng)班班組長當(dāng)月獎金；發(fā)生轉(zhuǎn)崗工傷（包含承包商轉(zhuǎn)崗工傷），當(dāng)班班組長按嚴(yán)重警告處分、扣除該部門相應(yīng)主管的當(dāng)月獎金；發(fā)生損工時工傷（包含承包商損工時工傷），當(dāng)班班組長按最后警告處分，該部門相應(yīng)主管、部門ES協(xié)調(diào)員按嚴(yán)重警告處分，部門經(jīng)理按一般警告處分，扣除ES部安全主管、ES經(jīng)理、廠長當(dāng)月獎金；4.3．區(qū)域安全業(yè)績問責(zé)：為營造人人要安全，人人管安全的良好管理氛圍，區(qū)域內(nèi)發(fā)生以下工傷，班組全員負(fù)有相應(yīng)責(zé)任：?發(fā)生醫(yī)療工傷（包含承包商醫(yī)療工傷）以上的工傷事故，由發(fā)生工傷的部門經(jīng)理在工廠層級會議上進行匯報，匯報內(nèi)容包括工傷描述、原因分析和整改措施；班組內(nèi)因員工違反安全規(guī)定或不安全行為發(fā)生醫(yī)療工傷（包含承包商醫(yī)療工傷）以上的工傷事故，班組成員：??班組發(fā)生醫(yī)療工傷（包含承包商醫(yī)療工傷），班組每人扣除當(dāng)月獎金100元；??班組發(fā)生轉(zhuǎn)崗工傷（包含承包商轉(zhuǎn)崗工傷），班組每人扣除當(dāng)月獎金200元（如當(dāng)月獎金不足200元，則扣除當(dāng)月所有獎金）；??班組發(fā)生損工時工傷（包含承包商損工時工傷），班組每人扣除當(dāng)月獎金

300元（如當(dāng)月獎金不足300元，則扣除當(dāng)月所有獎金）；因發(fā)生工傷扣除班組的獎金，在部門內(nèi)進行二次分配，獎勵當(dāng)月安全業(yè)績良好的區(qū)域；發(fā)生工傷的班組，將失去年度評優(yōu)評先的資格。4．4．屬地管理要求：管理所轄區(qū)域須負(fù)責(zé)其區(qū)域內(nèi)所有員工、承包商和訪客的安全；對于調(diào)配至區(qū)域的項目類和服務(wù)類承包商、訪客須等同于本區(qū)域員工對待、管理，區(qū)域內(nèi)的項目類和服務(wù)類承包商、訪客發(fā)生工傷視同為本區(qū)域員工發(fā)生工傷考核；員工有責(zé)任協(xié)助工段長檢查外來人員的PPE佩戴情況和其他安全情況；區(qū)域項目施工的啟動會必須邀請區(qū)域主管和部門安全員一同參加，施工相關(guān)許可證辦理未經(jīng)區(qū)域主管和部門安全員共同簽批不得開工，否則項目直接負(fù)責(zé)人按嚴(yán)重警告處分；4.5．安全培訓(xùn)考核要求：所有新員工（包含服務(wù)類承包商）入職前須接受三級安全培訓(xùn)，培訓(xùn)效果必須通過考試或現(xiàn)場操作進行驗證，未接受培訓(xùn)和考試上崗者，班組長按嚴(yán)重警告處分，扣除部門ES協(xié)調(diào)員當(dāng)月獎金；轉(zhuǎn)崗員工（包含服務(wù)類承包商）上崗前未接受相應(yīng)的安全培訓(xùn)和考試上崗者，扣除班組長當(dāng)月所有獎金，扣除部門ES協(xié)調(diào)員100元獎金。4.6．安全隱患整改要求ES部定期進行安全檢查和審計，所審計區(qū)域的主管和ES協(xié)調(diào)員必須一同參加，對于審計中發(fā)現(xiàn)的強制性要求整改的內(nèi)容，由責(zé)任部門和ES部共同確定整改期限，ES部負(fù)責(zé)按時核查；如果因客觀原因無法按期整改的，責(zé)任部門須提出延期整改申請，經(jīng)廠長批準(zhǔn)同意后可重新確定整改期限、否則，每延遲一條隱患則扣除整改負(fù)責(zé)人當(dāng)月獎金200元，區(qū)域主管扣除當(dāng)月獎100元，部門經(jīng)理扣除當(dāng)月獎50元；條數(shù)累加，扣款也累加，最高為取消當(dāng)月所有獎金各班組須建立相鄰崗位相互監(jiān)督的制度，如果安全審計時發(fā)現(xiàn)員工有未按要求佩戴PPE、執(zhí)行上鎖掛牌程序的情況，相鄰崗位員工未予以制止糾偏的，違規(guī)者相鄰崗位人員或附近作業(yè)人員扣除當(dāng)月獎100元；?因發(fā)生以上違規(guī)情況扣除的獎金，在部門內(nèi)進行二次分配，獎勵當(dāng)月安全業(yè)績良好的區(qū)域；4.7．上下班安全公司內(nèi)外發(fā)生很多關(guān)于上下班的交通事故，為了保證員工上下班的安全，盡最大可能地減少事故的發(fā)生以及降低事故的嚴(yán)重性，特制定以下規(guī)定：?對于上下班途中無行車證或無駕駛證駕駛機動摩托車的員工，因違反交通規(guī)定，一經(jīng)查出，給予員工嚴(yán)重警告處分，對駕駛機動摩托車未按要求佩戴頭盔者按一般