2023年人事檔案崗位職責(zé)(篇)人事檔案崗位職責(zé)1

1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展須要及業(yè)務(wù)聘請需求，組織實(shí)施人才聘請與面試，完成聘請任務(wù);

2、把握人才需求特點(diǎn)，拓展合適的聘請渠道，快速、精準(zhǔn)獲得人才資源;

3、建立公司人才庫，做好簡歷管理，為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲備;

4、定期提交聘請數(shù)據(jù)分析報告，對聘請工作存在的問題供應(yīng)合理化建議;

5、負(fù)責(zé)日常辦公用品的選購 、報銷及公司行政費(fèi)用報表更新，負(fù)責(zé)每月辦公室租金、水電雜費(fèi)的費(fèi)用申請;

6、完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常工作事務(wù)，與其他部門的`協(xié)調(diào)工作，做到信息的上傳下達(dá);

7、完成上級支配的其他工作。

人事檔案崗位職責(zé)2

1.貫徹執(zhí)行檔案工作的法律、法規(guī)和方針政策，建立健全學(xué)校有關(guān)檔案管理的各項規(guī)章制度

2.負(fù)責(zé)學(xué)校檔案室黨政文書、人事檔案的保存與運(yùn)用，負(fù)責(zé)學(xué)校檔案資料的平安管理。

3.對所保存的檔案資料進(jìn)行科學(xué)的整理和保管，嚴(yán)格執(zhí)行檔案的收集、整理、歸檔制度。各類資料進(jìn)出檔案室，必需嚴(yán)格登記制度、借還制度，機(jī)密資料、人事檔案嚴(yán)防丟失、嚴(yán)防泄密事務(wù)的發(fā)生。

4.檔案室對檔案的收集、分類、立卷、保管、利用等工作均根據(jù)廣東省檔案局制定的.標(biāo)淮執(zhí)行，能通過檔案局的達(dá)標(biāo)驗(yàn)收。

5.保證室內(nèi)器材常年完好，熟識各項平安應(yīng)急手段的操作規(guī)程，保證檔案室的通風(fēng)、透氣、干燥，做好防濕、防蟲蛀工作。

6.負(fù)責(zé)進(jìn)出檔案室人員管理，非工作人員未經(jīng)批準(zhǔn)，不得隨意入內(nèi)。

7.嚴(yán)格管理檔案室電器設(shè)備，嚴(yán)格限制任何火種入室內(nèi)，任何人不準(zhǔn)在檔案室運(yùn)用明火。

8.加強(qiáng)檔案室防盜管理，工作人員順手關(guān)窗鎖門，節(jié)日、假期要特殊加強(qiáng)防護(hù)，確保檔案室平安。

9.對學(xué)校各學(xué)部的檔案工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo);

10.學(xué)期初(末)剛好向各職能部門和各學(xué)部催要安排(總結(jié))。

人事檔案崗位職責(zé)3

1、仔細(xì)學(xué)習(xí)貫徹《檔案法》和上級有關(guān)檔案工作的方針、政策和規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行社區(qū)檔案管理各項規(guī)章制度。

2、酷愛檔案事業(yè)，仔細(xì)學(xué)習(xí)檔案業(yè)務(wù)學(xué)問，不斷提高業(yè)務(wù)水平，確保檔案工作順當(dāng)完成。

3、集中統(tǒng)一管理本社區(qū)的'檔案資料，對本社區(qū)各種文件材料進(jìn)行收集整理。

4、仔細(xì)做好檔案保管工作，定期檢查檔案，維護(hù)檔案的完整與平安。

5、主動開發(fā)檔案信息資源，為社區(qū)各項工作服務(wù)。

人事檔案崗位職責(zé)4

1、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理

2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理

3、負(fù)責(zé)復(fù)核考勤數(shù)據(jù)、繳納申領(lǐng)五險一金及計發(fā)工資

4、定期完成統(tǒng)計匯報工作，例如人才統(tǒng)計報表、勞資統(tǒng)計報表、人力資源報告等

5、主導(dǎo)員工溝通工作，例如員工滿足度調(diào)查、離職面談等

6、負(fù)責(zé)制定修改規(guī)章制度

7、協(xié)辦活動

8、完成上級交代其他工作

人事檔案崗位職責(zé)5

崗位職責(zé)：

一、仔細(xì)學(xué)習(xí)《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守隱私法》、《干部檔案工作條例》及其他有關(guān)人事檔案管理的各項政策、法規(guī)；熟識駕馭本崗位的業(yè)務(wù)范圍和工作程序，努力完成本職范圍內(nèi)的各項任務(wù)。

二、負(fù)責(zé)接收、轉(zhuǎn)遞調(diào)入、調(diào)出人員的檔案材料。接收調(diào)入人員檔案經(jīng)核對無誤后，一個月內(nèi)應(yīng)返回“回執(zhí)”；調(diào)出檔案必需完整齊全，并按規(guī)定經(jīng)過仔細(xì)的整理裝訂，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。

三、負(fù)責(zé)接收學(xué)校辦公室送交的教職工的有關(guān)檔案材料；負(fù)責(zé)接收分管校長簽署同意裝入本人檔案看法的其它部門形成的有關(guān)檔案材料；送交的材料經(jīng)仔細(xì)鑒別后，對符合歸檔要求的材料要剛好裝入教職工檔案袋，以防丟失或泄密，并按類別組裝成卷，同時填寫好卷內(nèi)書目。

四、干部、老師、工人退離休或死亡之后，應(yīng)剛好將檔案轉(zhuǎn)入退離休人員或死亡人員檔案管理范圍；退職、自動離職、開除的人員，檔案未能轉(zhuǎn)入其他部門管理的，應(yīng)單獨(dú)存放；各類人員檔案數(shù)目的增減應(yīng)在每年年底前后與學(xué)校辦公室核對，并統(tǒng)計上冊。

五、仔細(xì)整理分管類別的.各類檔案，要做到仔細(xì)鑒別、分類精確、編排有序、書目清晰、裝訂整齊。使每卷檔案達(dá)到完整、真實(shí)、條理、精煉、好用的要求。

六、在整理檔案工作中，檔案管理人員無權(quán)擅自處理或銷毀有關(guān)檔案材料。如發(fā)覺材料有問題或疑義時，應(yīng)按程序逐級請示，經(jīng)學(xué)校辦公室審定，分管校長同意后方可處理。

七、分別編制教職工檔案名冊，編制離退休人員、死亡人員檔案名冊，作為查找、供應(yīng)利用教職工檔案檢索工具，

八、為閱檔者供應(yīng)主動、熱忱、周到的服務(wù)；并嚴(yán)格駕馭借閱手續(xù)和查閱各類人員的有關(guān)規(guī)定。

九、嚴(yán)格遵守保密制度，不得利用工作之便隨意查閱有關(guān)人員的檔案材料，不得向任何人泄露檔案內(nèi)記述的內(nèi)容。

十、要加強(qiáng)對檔案的管理，一般不外借，外借檔案要剛好催回；如一時不慎出現(xiàn)檔案丟失現(xiàn)象要馬上向有關(guān)部門報告，并協(xié)作有關(guān)部門查清緣由，追回丟失的檔案。

十一、要定期檢查保管案卷的完好程度，對破損、褪變的檔案材料要剛好實(shí)行措施予以修補(bǔ)或復(fù)制，要防止檔案材料霉變、蟲蛀等現(xiàn)象發(fā)生。

十二、搞好庫房的平安防范工作。

人事檔案崗位職責(zé)6

1.幫助上級管理和監(jiān)督行政人事各項工作，起草事業(yè)部綜合性的工作安排、總結(jié)、請示等文件，在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下完成收文發(fā)文工作;

2.執(zhí)行事業(yè)部人力資源規(guī)劃、落實(shí)聘請、培訓(xùn)、績效管理、薪酬激勵、員工職業(yè)發(fā)展、人事檔案管理等相關(guān)工作;

3.負(fù)責(zé)收集公司人員需求、聘請、面試、錄用等手續(xù);

4.完善各項人事制度、人事流程、人事表格等工作;

5.負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)有聘請渠道，并開發(fā)新渠道，滿意公司人員聘請需求;

6.幫助開展公司各項培訓(xùn)工作，能獨(dú)立擔(dān)當(dāng)崗前培訓(xùn)工作;

7.受理內(nèi)部員工投訴，幫助處理勞動爭議、勞動糾紛等事宜;

人事檔案崗位職責(zé)7

1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，實(shí)行各項規(guī)章制度的執(zhí)行。

2、進(jìn)行簡歷篩選，人員面試、錄用等工作。

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險、考勤管理等。

5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，包括員工活動、公司會務(wù)的.組織、策劃和支配。

6、負(fù)責(zé)公司各部門行政后勤工作，以及上級主管支配的其他工作。

人事檔案崗位職責(zé)8

1、依據(jù)業(yè)務(wù)部門需求，制定與完成人員聘請安排，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，負(fù)責(zé)聘請渠道的'維護(hù)與開發(fā)、人才篩選甄別、意向溝通、面試跟蹤等聘請各環(huán)節(jié)詳細(xì)實(shí)施工作;

2、幫助進(jìn)行新員工入職、崗位技能、行業(yè)專業(yè)、中高層管理等培訓(xùn)工作;

3、負(fù)責(zé)各同事在職全生命周期的跟進(jìn)工作，入職、試用期、轉(zhuǎn)正、員工滿足度、離職等等。

人事檔案崗位職責(zé)9

1、仔細(xì)學(xué)習(xí)貫徹國家關(guān)于檔案工作的法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校檔案工作規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)本單位各種檔案資料的收集、整理、立卷、歸檔、統(tǒng)計工作，保證歸檔的檔案材料系統(tǒng)、完整、精確，并在規(guī)定的`時間內(nèi)，根據(jù)相關(guān)要求向?qū)W校檔案管理部門移交。

3、接受學(xué)校檔案管理部門對本單位檔案工作的督促、檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，按時保質(zhì)完成歸檔任務(wù)。

4、主動參與學(xué)校組織的檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)，自覺提高業(yè)務(wù)實(shí)力。

5、做好文件材料的平安和保密工作。

人事檔案崗位職責(zé)10

1、幫助部門經(jīng)理制訂內(nèi)部財務(wù)管理方法，建立財務(wù)內(nèi)部限制體系;

2、實(shí)施有效的審計事項，以削減錯誤及舞弊事務(wù)的發(fā)生為目的';

3、審核終端店鋪促銷政策執(zhí)行狀況，定期出具審計報告初稿;

4、每月按時完成店鋪工資，費(fèi)用報銷單的審核;

5、對所涉及的審計事項進(jìn)行監(jiān)督、分析，挖掘公司、部門以至店鋪的增收節(jié)支潛力，提出處理看法或建議;

6、幫助審計完成其他項目;

7、其他工作或領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦事項。

人事檔案崗位職責(zé)11

1.進(jìn)行簡歷搜尋和篩選，邀約及組織面試;

2.辦理員工入離職手續(xù)，勞動合同簽訂、社保，招退工，公積金、薪酬統(tǒng)計核算，考勤登記等基本人事工作;

3.負(fù)責(zé)公司日常辦公的文檔處理、接待、打印復(fù)印、辦公用品選購 、幫助財務(wù)部辦理每月發(fā)票報銷等等行政工作;

4.負(fù)責(zé)公司下達(dá)所需辦理的各類證照的辦理、變更、年審，注冊商標(biāo)等相關(guān)工作;

5.完成上級交付的.相關(guān)事宜。

人事檔案崗位職責(zé)12

1.能獨(dú)立小規(guī)模和一般納稅人賬務(wù)處理，有外貿(mào)出口企業(yè)閱歷優(yōu)先;

2.對會計各項工作數(shù)據(jù)處理做到細(xì)心，仔細(xì)，精確無誤

3、負(fù)責(zé)編制會計憑證，憑證的裝訂及保管;

4、負(fù)責(zé)供應(yīng)商對賬及供應(yīng)商開票資料制作工作。

5、負(fù)責(zé)結(jié)賬、編制會計報表，支配各項稅費(fèi)的'申報，公司稅收的相關(guān)事宜.

6、詳細(xì)管理公司內(nèi)部的統(tǒng)計工作，分別向公司及政府有關(guān)部門報送統(tǒng)計報表;

7、開具出口、內(nèi)銷發(fā)票

8.處理出口報關(guān)工作

9.收集并整理出口退稅單證

人事檔案崗位職責(zé)13

1、負(fù)責(zé)聘請工作，通過多種聘請方式和渠道，收集簡歷;

2、初步篩選應(yīng)聘人員，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試支配;

3、協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

5、幫助上級進(jìn)行培訓(xùn)、績效管理、勞動關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

人事檔案崗位職責(zé)14

1.做好現(xiàn)金的日常管理及收付工作，保證現(xiàn)金收付的.正確性和合法性。

2.依據(jù)審核無誤的收、付款原始憑證，填制記賬憑證，記賬憑證的內(nèi)容必需填齊，附有原始憑證。填制會計憑證的字跡必需清楚、工整并正確運(yùn)用會計科目。要妥當(dāng)保管會計憑證，應(yīng)按編號依次，折疊整齊，按月裝訂成冊，加蓋封面、封底、蓋章歸檔。

3.依據(jù)帳務(wù)處理須要，剛好將在手單據(jù)整理移交會計主管編制記賬憑證。協(xié)作會計人員做好每月的報稅和工資的發(fā)放工作;做到剛好精確，不得無故延誤。

4.負(fù)責(zé)開具各項票據(jù)，協(xié)作總負(fù)責(zé)辦公室財務(wù)管理統(tǒng)計匯總

5.依據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的支配，定期向分管副總供應(yīng)資金收付日報表，月報表并做相關(guān)分析說明

6.完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

人事檔案崗位職責(zé)15

崗位職責(zé)：

1、人