第41頁共41頁企業(yè)職工?勞動合同?官方版?甲方：_?____?????????????????地址?：___?__法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）：?____?_乙方?：___?__??????，性?別：__?___，?身份證號?碼：__?___?現(xiàn)通信地?址：__?___????????????聯(lián)系電?話：__?___?為建立勞?動關(guān)系，?明確權(quán)利?義務(wù)，依?據(jù)勞動法?、勞動合?同法等有?關(guān)法律規(guī)?定，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，訂立本?合同。?第一條本?合同期限?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。其?中試用期?為___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?第二條甲?方根據(jù)工?作需要，?安排乙方?在___?__工作?崗位，乙?方的工作?任務(wù)為_?____?，工作地?點(diǎn)為__?___。?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?甲方可以?調(diào)換乙方?的工種或?崗位及工?作地點(diǎn)。?乙方應(yīng)?認(rèn)真履行?崗位職責(zé)?，遵守各?項規(guī)章制?度，服從?管理，按?時完成工?作任務(wù)。?第三條?乙方按甲?方規(guī)定完?成工作任?務(wù)的，甲?方于每月?____?日支付工?資，支付?的工資為?____?元/月，?其中試用?期的工資?為___?_元/月??；蛘邔?shí)?行計件制?，計件單?價為__?___。?第四條?工作時間?和休息休?假、社會?保險、勞?動保護(hù)、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護(hù)等?按照法律?法規(guī)、規(guī)?章等規(guī)定?執(zhí)行。?第五條雙?方解除或?終止勞動?合同應(yīng)按?法定程序?辦理，甲?方為乙方?出具終止?、解除勞?動合同的?通知書或?相關(guān)證明?。符合法?律、法規(guī)?規(guī)定的，?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第六?條其他未?盡事項按?照國家及?地方現(xiàn)行?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第七條雙?方其他約?定第八?條本合同?雙方各執(zhí)?一份，涂?改或未經(jīng)?授權(quán)代簽?無效。?甲方簽字?（蓋章）?____?_?????????乙?方簽字：?____?_簽訂?時間：_?___年?____?月___?_日企?業(yè)職工勞?動合同官?方版（二?）用人?單位（甲?方）：_?____?地址：?____?_郵政?編碼：_?____?職工（?乙方）：?____?_住址?：___?__郵?政編碼：?____?_身份?證號碼：?____?_甲方?____?_因生產(chǎn)?（工作）?需要，招?（聘）用?____?_（簡稱?乙方）為?本企業(yè)職?工。雙方?根據(jù)平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則，訂?立勞動合?同，確定?勞動關(guān)系?，明確雙?方的權(quán)利?、義務(wù)，?并共同遵?守履行。?一、合?同期限?（一）本?合同自_?___年?____?月___?_日起生?效。本合?同有效期?經(jīng)甲、乙?雙方商定?，采取下?列第__?___種?形式：?1.無固?定終止期?限（即長?期合同，?但可按本?合同第九?條變更、?解除和終?止）。?2.合同?有效期限?____?年，至_?___年?____?月___?_日止。?3.合?同期限至?____?_工作（?任務(wù)）完?成時終止?，其完成?的標(biāo)志事?件是__?___。?（二）?新招收、?調(diào)入、統(tǒng)?一分配人?員的勞動?合同自生?效之日起?____?個月內(nèi)為?試用期。?（三）?本合伺由?甲乙雙方?各存一份?。鑒證時?還需交鑒?證機(jī)構(gòu)一?份。均具?有同等效?力。二?、工作任?務(wù)（一?）乙方生?產(chǎn)（管理?）工種（?崗位）：?____?____?____?____?____?___。?（二）?乙方完成?甲方正常?安排的生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)。?三、工?作時間?甲方實(shí)行?國家規(guī)定?的工作時?間制度。?甲方因生?產(chǎn)、工作?需要可安?排乙方加?班加點(diǎn)，?但每月累?計不得超?過三十六?小時，每?個工作日?連續(xù)加點(diǎn)?不得超過?三小時。?四、休?假乙方?在合同期?內(nèi)享受國?家規(guī)定的?節(jié)日、公?休假日以?及探親、?婚喪、計?劃生育、?女職工勞?動保護(hù)等?有薪假期?待遇。?五、勞動?報酬（?一）乙方?工資分配?形式、標(biāo)?準(zhǔn)：1?.工資標(biāo)?準(zhǔn)、形式?及調(diào)資辦?法按企業(yè)?依法制定?的工資分?配制度執(zhí)?行;2?.乙方月?工資收入?，由甲方?按企業(yè)工?資制度，?根據(jù)乙方?工作業(yè)績?、出勤和?紀(jì)律情況?，考核發(fā)?放;3?.甲方在?合同期內(nèi)?，有權(quán)根?據(jù)按勞分?配原則及?經(jīng)營指標(biāo)?變化、經(jīng)?濟(jì)效益高?低，依法?修改企業(yè)?工資分配?制度。?（二）甲?方每月如?期發(fā)放工?資。（?三）甲方?安排乙方?加班，無?法安排補(bǔ)?休的，按?國家規(guī)定?發(fā)給加班?工資。?（四）非?因乙方原?因所致的?停工、停?產(chǎn)期間，?甲方按國?家、省、?市規(guī)定發(fā)?給乙方停?工工資或?生活費(fèi)。?六、保?險福利待?遇（一?）乙方原?為本企業(yè)?固定工或?臨時工改?（招）為?合同制職?工的，原?符合本市?規(guī)定的連?續(xù)工齡，?視為本企?業(yè)工作年?限。（?二）甲方?按國家、?省、市有?關(guān)規(guī)定，?給予女職?工“五期?”（經(jīng)期?、孕期、?產(chǎn)假期、?哺乳期及?更年期）?的勞保福?利待遇和?乙方符合?計劃生育?子女以及?保留原固?定工經(jīng)確?定的供養(yǎng)?直系親屬?的勞保醫(yī)?療待遇。?（三）?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷醫(yī)?療期間的?保險福利?待遇，甲?方按本市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行;醫(yī)?療終結(jié)，?經(jīng)市勞動?鑒定委員?會確認(rèn)，?完全喪失?勞動能力?的，由甲?方按規(guī)定?給予辦理?提前退休?，部分喪?失勞動能?力的，按?本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。（四?）乙方在?合同期內(nèi)?患病或非?因工負(fù)傷?，停工醫(yī)?療期限的?計算及停?工醫(yī)療期?內(nèi)的保險?福利待遇?，按國家?、省、市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?（五）乙?方因工或?非因工死?亡的喪葬?補(bǔ)助費(fèi)、?供養(yǎng)直系?親屬撫恤?費(fèi)、救濟(jì)?費(fèi)、一次?性優(yōu)撫金?、生活補(bǔ)?貼、供養(yǎng)?直系親屬?死亡補(bǔ)助?費(fèi)等，由?甲方按國?家及本市?規(guī)定分別?發(fā)放。?（六）在?合同期內(nèi)?，甲、乙?雙方需按?照國家及?省、市有?關(guān)規(guī)定，?為乙方繳?納基本養(yǎng)?老保險、?失業(yè)保險?和工傷保?險等社會?保險基金?，并定期?向乙方通?告繳納社?會保險基?金的情況?。（七?）非因乙?方原因所?致的停工?、停產(chǎn)期?間，乙方?按國家規(guī)?定享受的?休假、勞?保醫(yī)療等?待遇不變?。（八?）乙方其?他各種福?利待遇，?按甲方依?法制定的?制度執(zhí)行?。七、?勞動保護(hù)?（一）?甲方按照?國家有關(guān)?勞動保護(hù)?規(guī)定，包?括有關(guān)女?職工、未?成年工（?16周歲?至未滿1?8周歲的?職工）的?勞動保護(hù)?規(guī)定和《?____?_》，切?實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)?、工作中?的安全和?健康。?（二）甲?方按國家?規(guī)定對乙?方進(jìn)行安?全生產(chǎn)知?識、法規(guī)?教育和操?作規(guī)程培?訓(xùn)以及其?他的業(yè)務(wù)?技術(shù)培訓(xùn)?。乙方應(yīng)?參加上述?培訓(xùn)并嚴(yán)?格遵守與?其崗位有?關(guān)的安全?衛(wèi)生法規(guī)?、規(guī)章、?制度和操?作規(guī)程。?（三）?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位，發(fā)給?乙方必要?的勞動保?護(hù)用品，?按勞動保?護(hù)規(guī)定定?期免費(fèi)安?排乙方進(jìn)?行體檢。?（四）?乙方有權(quán)?拒絕甲方?違章指揮?，對甲方?及其管理?人員漠視?安全健康?的行為，?有權(quán)提出?批評并向?有關(guān)部門?檢舉;控?告。八?、勞動紀(jì)?律及獎懲?乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制定?的各項管?理制度，?甲方有權(quán)?對乙方履?行的情況?進(jìn)行檢查?、督促、?考核和獎?懲。九?、續(xù)訂、?變更、解?除、終止?勞動合同?（一）?本合同期?限屆滿即?自然失效?，雙方必?須終止執(zhí)?行。如經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂合?同。（?二）甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營情況變?化，調(diào)整?生產(chǎn)任務(wù)?，或者乙?方因個人?原因要求?變更本合?同條款，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以變更?勞動合同?相關(guān)內(nèi)容?，并由雙?方簽字（?蓋章）。?（三）?有下列情?況之一的?，勞動合?同即告終?止：1?.乙方已?達(dá)到法定?退休年齡?的;2?.乙方死?亡;3?.甲方被?依法撤銷?、解散、?歇業(yè)，宣?告破產(chǎn);?4.勞?動合同約?定的終止?條件（事?件）已經(jīng)?出現(xiàn);?5.乙方?被批準(zhǔn)自?費(fèi)出國留?學(xué)或出境?定居的。?（四）?有下列情?況之一的?，甲方可?解除勞動?合同：?1.乙方?在試用期?內(nèi)，經(jīng)發(fā)?現(xiàn)不符合?錄用條件?的;2?.乙方經(jīng)?常無正當(dāng)?理由不能?完成合同?所規(guī)定的?生產(chǎn)、工?作任務(wù)的?;3.?乙方患病?或非因工?傷，醫(yī)療?期屆滿后?不能從事?原工作，?也不宜改?做其他工?作的;?4.乙方?的行為按?照國家的?有關(guān)規(guī)定?應(yīng)予辭退?、除名、?開除的;?5.經(jīng)?優(yōu)化勞動?組合組合?不上，按?政府有關(guān)?規(guī)定可以?辭退的;?6.其?他符合國?家、省、?市規(guī)定的?可以解除?勞動合同?條件的。?（五）?有下列情?況之一的?，乙方可?解除勞動?合同：?1.試用?期內(nèi)，認(rèn)?為不適應(yīng)?在甲方工?作的;?2.經(jīng)國?家有關(guān)部?門確認(rèn)，?甲方勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，沒有相?應(yīng)保護(hù)措?施，嚴(yán)重?危害乙方?身體健康?的;3?.甲方不?能按勞動?合同規(guī)定?支付勞動?報酬的;?4.甲?方不按規(guī)?定為乙方?辦理退休?養(yǎng)老保險?等社會保?險的;?5.經(jīng)甲?方同意，?乙方自費(fèi)?考入中專?以上學(xué)校?脫產(chǎn)學(xué)習(xí)?的;6?.甲方不?履行勞動?合同，嚴(yán)?重違反國?家法規(guī)、?政策，侵?害乙方其?他合法權(quán)?益的。?（六）有?下列情況?之一，甲?方不得解?除勞動合?同：1?.勞動合?同期未滿?，又不符?合本條第?（四）款?規(guī)定和雙?方約定的?其他可以?解除勞動?合同條件?的;2?.乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?，醫(yī)療終?結(jié)期內(nèi)，?或醫(yī)療終?結(jié)后經(jīng)市?、縣（市?）勞動鑒?定委員會?確認(rèn)屬大?部分喪失?勞動能力?的;3?.乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?或醫(yī)療期?雖滿但仍?住院治療?的;4?.符合計?劃生育政?策的女職?工在孕期?、產(chǎn)假期?、哺乳期?內(nèi)的;?5.乙方?經(jīng)批準(zhǔn)享?受法定假?期，在規(guī)?定期限內(nèi)?的;6?.符合國?家、省、?市有關(guān)其?他不得解?除勞動合?同規(guī)定的?。（七?）有下列?情況之一?，乙方不?得解除勞?動合同：?1.勞?動合同期?限未滿，?又不符合?本條的第?（五）款?規(guī)定和雙?方約定的?其他可以?解除勞動?合同條件?的;2?.由甲方?出資培訓(xùn)?（包括上?大學(xué)、中?專、技工?學(xué)校學(xué)習(xí)?等）沒達(dá)?到《培訓(xùn)?合同》要?求或本勞?動合同規(guī)?定服務(wù)期?限的;?3.擔(dān)任?國家重點(diǎn)?科研項目?尚未完成?的。（?八）本合?同經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意的，?可以解除?。（九?）除國家?規(guī)定的違?紀(jì)辭退、?除名、開?除等情況?外，甲乙?雙方終止?、解除、?續(xù)訂本合?同，必須?提前__?__日書?面通知對?方，方可?辦理有關(guān)?手續(xù)。?（十）甲?方應(yīng)按規(guī)?定為終止?、解除勞?動合同的?職工辦理?有關(guān)手續(xù)?，為乙方?辦理失業(yè)?登記、領(lǐng)?取失業(yè)救?濟(jì)金提供?方便。?（十一）?甲方租賃?、出售給?乙方居住?的房屋、?宿舍，雙?方應(yīng)簽訂?住房合同?。甲乙雙?方因各種?原因解除?或終止本?勞動合同?時，有關(guān)?住房問題?按住房合?同規(guī)定辦?理。（?十二）若?本合同終?止或解除?，乙方應(yīng)?將合同履?行期內(nèi)甲?方交給乙?方無償使?用、保管?的物品、?工具、技?術(shù)資料等?，如數(shù)交?還給甲方?，如遺失?應(yīng)予賠償?。（十?三）乙方?如原為本?企業(yè)固定?職工轉(zhuǎn)為?全員勞動?合同制職?工的，解?除或終止?勞動合同?后，乙方?提出要求?的，甲方?可以延緩?三至六個?月時間辦?理有關(guān)手?續(xù)：在此?期間乙方?有接收單?位的，甲?方應(yīng)當(dāng)按?乙方原身?份為其辦?理調(diào)動手?續(xù)。緩辦?手續(xù)期間?，停止享?受企業(yè)的?一切工資?、勞保福?利待遇。?（十四?）乙方符?合國家規(guī)?定的退休?（含提前?退休）條?件，甲方?應(yīng)按規(guī)定?為其辦理?退休手續(xù)?，并按本?市有關(guān)規(guī)?定管理。?（十五?）本合同?終止或解?除勞動合?同（屬違?紀(jì)辭退、?除名、開?除者外）?時，甲方?應(yīng)按政府?有關(guān)規(guī)定?，按乙方?在本企業(yè)?工作年限?，每滿一?年計發(fā)一?個月的生?活補(bǔ)助費(fèi)?，最高不?超過十二?個月。月?生活補(bǔ)助?費(fèi)計算標(biāo)?準(zhǔn)是乙方?離崗前十?二個月的?月平均工?資收入的?60%。?因乙方醫(yī)?療期滿解?除勞動合?同，除發(fā)?給生活補(bǔ)?助費(fèi)外，?還應(yīng)按規(guī)?定發(fā)給醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?（計算標(biāo)?準(zhǔn)與前述?生活費(fèi)計?算標(biāo)準(zhǔn)相?同）。但?乙方按第?（十三）?款辦理調(diào)?動手續(xù)的?，甲方可?不發(fā)給生?活補(bǔ)助費(fèi)?和醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。?十、違反?合同承擔(dān)?的責(zé)任?（一）一?方違反合?同，承擔(dān)?違約責(zé)任?。給對方?造成直接?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)當(dāng)?根據(jù)其后?果或責(zé)任?大小，予?以適當(dāng)賠?償。（?二）乙方?經(jīng)甲方出?資培訓(xùn)，?雙方簽訂?培訓(xùn)合同?并相應(yīng)變?更本合同?有關(guān)條款?。培訓(xùn)合?同是本合?同的附件?。一方無?故不履行?培訓(xùn)合同?，應(yīng)按合?同規(guī)定賠?償對方的?損失。?（三）甲?方違反本?合同第九?條第（六?）款的規(guī)?定而解除?合同，乙?方違反本?合同第九?條第（七?）款的規(guī)?定而解除?合同，應(yīng)?按規(guī)定向?對方做出?賠償。乙?方賠償損?失的金額?超過上年?本人全部?工資收入?部分，可?以減免，?但屬教育?培訓(xùn)費(fèi)或?住房方面?的損失賠?償除外。?十一、?調(diào)解和仲?裁雙方?履行本合?同如發(fā)生?爭議，應(yīng)?先協(xié)商解?決;協(xié)商?無效，可?向甲方勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?，或向甲?方所在地?的勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁;對?仲裁不服?的，可向?甲方所在?地的人民?法院起訴?。十二?、雙方需?要明確的?其他事項?____?____?____?____?____?___。?十三、?在合同期?內(nèi)，如本?合同的條?款與國家?、省、市?有關(guān)勞動?管理新規(guī)?定不符，?雙方按新?規(guī)定執(zhí)行?。甲方?（蓋章）?：___?__法?定代表人?或委托?代理人簽?字：__?___?____?年___?_月__?__日?簽訂地點(diǎn)?：___?__乙?方（簽章?）：__?___?____?年___?_月__?__日?簽訂地點(diǎn)?：___?__企?業(yè)職工勞?動合同官?方版（三?）甲方?：___?__乙?方：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》，經(jīng)?甲乙雙方?平等協(xié)商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條項。?一、勞動?合同期限?第一條?本合同期?限類型為?____?期限合同?。本合?同生效日?期：__?__年_?___月?____?日，終止?日期：_?___年?____?月___?_日，其?中試用期?____?_。二?、工作內(nèi)?容和義務(wù)?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔(dān)任崗?位工作。?甲方可依?照有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)與?乙方協(xié)商?，對乙方?的工作職?務(wù)和崗位?進(jìn)行調(diào)整?。第三?條乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)，并履?行下列義?務(wù)：1?.遵守國?家憲法、?法律、法?規(guī)；2?.遵守甲?方的規(guī)章?制度；?3.維護(hù)?甲方的榮?譽(yù)和利益?；4.?忠于職守?，勤奮工?作；5?.履行保?守甲方商?業(yè)秘密，?不得利用?甲方的商?業(yè)秘密為?本人或其?他經(jīng)濟(jì)組?織和個人?謀取不正?當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)?利益。?三、勞動?保護(hù)和勞?動條件?第四條甲?方安排乙?方每日工?作時間不?超過八小?時，平均?每周不超?過四十小?時。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間的，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時?間，每日?不得超過?三個小時?，每月不?得超過三?十六小時?。執(zhí)行?綜合計算?工時制度?的，平均?日和周工?作時間不?超過標(biāo)準(zhǔn)?工作時間?。執(zhí)行?不定時工?時制度的?，工作和?休息休假?乙方自行?安排。?甲方安排?乙方執(zhí)行?____?_工時制?度。第?五條甲方?延長乙方?工作時間?，應(yīng)安排?乙方同等?時間倒休?或依法支?付加班加?點(diǎn)工資。?第六條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件和勞?動工具，?制定工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)?按照國家?或當(dāng)?shù)卣?府有關(guān)部?門的規(guī)定?組織安排?乙方進(jìn)行?健康檢查?。第七?條甲方負(fù)?責(zé)對乙方?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。四、?勞動報酬?第八條?甲方的工?資分配應(yīng)?遵循按勞?分配原則?，實(shí)行同?工同酬。?第九條?在法定工?作時間內(nèi)?，乙方完?成規(guī)定的?工作任務(wù)?，甲方每?月___?_日以貨?幣形式足?額支付乙?方工資，?工資不低?于___?_元，其?中試用期?間工資為?____?元。第?十條甲方?安排乙方?加班或延?長工作時?間的，按?《勞動法?》第四十?四條和國?家有關(guān)規(guī)?定支付工?資報酬。?第十一?條由于甲?方的原因?，使乙方?不能在法?定工作時?間內(nèi)提供?勞動的，?甲方保證?支付乙方?的生活費(fèi)?不低于_?___元?。五、?保險福利?待遇第?十二條甲?乙雙方應(yīng)?按國家和?當(dāng)?shù)厝嗣?政府關(guān)于?社會保障?的有關(guān)規(guī)?定交納職?工養(yǎng)老、?失業(yè)和大?病統(tǒng)籌及?其他社會?保險費(fèi)用?。甲方?應(yīng)為乙方?填寫《職?工養(yǎng)老保?險手冊》?。雙方解?除、終止?勞動合同?后，《職?工養(yǎng)老保?險手冊》?按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移。?第十三?條乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?起醫(yī)療期?和醫(yī)療期?滿后關(guān)于?本合同的?辦理，按?照勞動部?頒發(fā)的《?企業(yè)職工?患病或非?因工負(fù)傷?醫(yī)療期規(guī)?定》執(zhí)行?。乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，其醫(yī)療?和生活費(fèi)?用按照_?____?執(zhí)行。?第十四條?乙方因工?負(fù)傷的工?資和醫(yī)療?保險等待?遇按國家?和當(dāng)?shù)厝?民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十五條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：___?____?____?____?__。?六、勞動?紀(jì)律第?十六條乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?規(guī)定的規(guī)?章制度；?嚴(yán)格遵守?勞動安全?衛(wèi)生、工?作制度和?工作規(guī)范?；愛護(hù)甲?方的財產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德；?積極參加?甲方組織?的培訓(xùn)，?提高思想?和職業(yè)技?能。第?十七條乙?方違反勞?動紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予必?要的紀(jì)律?處分，直?至解除本?合同。?七、勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?十八條訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化，本?合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)?容。第?十九條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)的?內(nèi)容。?第二十條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十一條?合同期內(nèi)?，甲方委?派乙方到?境內(nèi)外甲?方所屬機(jī)?構(gòu)工作的?，原有勞?動合同仍?然有效，?但應(yīng)和企?業(yè)簽訂有?關(guān)境內(nèi)外?工作的協(xié)?議；經(jīng)甲?方批準(zhǔn)，?乙方到境?內(nèi)外非甲?方所屬機(jī)?構(gòu)擔(dān)任一?定階段工?作的，可?由乙方與?該機(jī)構(gòu)簽?訂有關(guān)協(xié)?議。第?二十二條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1.在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?；2.?以欺詐手?段訂立本?合同的；?3.嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?甲方利益?造成重大?損害的；?4.嚴(yán)?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?損失的；?5.泄?露甲方商?業(yè)秘密，?給甲方造?成嚴(yán)重?fù)p?失的；?6.被依?法追究刑?事責(zé)任的?；7.?不能勝任?勞動合同?約定的工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?的；8?.乙方患?病或非因?工負(fù)傷、?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?；9.?勞動合同?訂立時依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達(dá)?成協(xié)議的?。第二?十三條甲?方按照第?二十二條?第7、8?、9項的?規(guī)定解除?本合同時?，應(yīng)提前?三十日以?書面形式?通知乙方?。第二?十四條甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難，應(yīng)提?前三十日?向工會或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工的意?見，并向?勞動行政?部門報告?后，可以?解除合同?。第二?十五條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?能依據(jù)本?合同第二?十二條第?7、8、?9項和第?十四條終?止、解除?本合同：?1.患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)?市、區(qū)、?縣勞動鑒?定委員會?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動?能力的；?2.患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期的?；3.?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的；?4.距法?定退休年?齡十年以?內(nèi)的職工?；5.?復(fù)員退伍?義務(wù)和建?設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人中?初次參加?工作未滿?三年的；?6.法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十六條?乙方欲解?除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，甲?方在乙方?完成在手?業(yè)務(wù)以及?清理完所?辦理的債?權(quán)債務(wù)的?情況下，?可解除勞?動合同。?第二十?七條有下?列情形之?一，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同。1?.在試用?期內(nèi)的；?2.甲?方以侵害?乙方合法?人身權(quán)利?手段強(qiáng)迫?勞動的；?3.甲?方不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的；4?.甲方違?反國家有?關(guān)規(guī)定，?勞動安全?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴(yán)?重危害乙?方身體健?康的；?5.法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十八?條本合同?期限屆滿?，勞動關(guān)?系即終止?。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動合同。?雙方當(dāng)事?人應(yīng)當(dāng)在?本合同期?滿前__?__天向?對方表示?續(xù)訂意向?。第二?十九條訂?立無固定?期限勞動?合同的，?乙方達(dá)到?法定退休?年齡或甲?乙雙方約?定的其他?終止條件?出現(xiàn)，本?合同終止?。八、?違反勞動?合同的責(zé)?任第三?十條甲方?根據(jù)本合?同第二十?條、二十?二條第7?、8、9?項、第二?十四條解?除勞動合?同，應(yīng)按?勞動部制?發(fā)的《違?反和解除?勞動合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償辦法》?給乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?第三十?一條有下?列情形之?一，并對?乙方造成?損害的，?甲方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任，并?按勞動部?《違反<?勞動法有?關(guān)勞動合?同規(guī)定的?賠償辦法?》執(zhí)行：?1.由?于甲方原?因訂立無?效勞動合?同，包括?勞動合同?部分無效?的;2?.甲方故?意拖延不?訂立勞動?合同，即?招用不按?規(guī)定訂立?勞動合同?以及勞動?合同到期?后十日內(nèi)?未辦理續(xù)?訂勞動合?同手續(xù)的?;3.?甲方違反?《勞動法?》的規(guī)定?侵害女職?工和未成?年工合法?權(quán)益的；?4.違?反《勞動?法》的規(guī)?定或本合?同規(guī)定的?條件解除?勞動合同?的。第?三十二條?甲方有下?列情形之?一，乙方?除要求甲?方補(bǔ)足工?資報酬、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?外，還可?以按國家?和當(dāng)?shù)卣?府有關(guān)規(guī)?定，要求?甲方支付?賠償金：?___?_克扣或?者故意拖?欠支付乙?方工資的?；2.?拒不支付?乙方延長?工作時間?工資報酬?的；3?.支付乙?方報酬低?于本地最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的；?4.解除?勞動合同?后，未按?本合同第?三十條支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)摹?第三十三?條甲方依?據(jù)本合同?第二十二?條第8項?解除勞動?合同，除?給乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償外?，甲方應(yīng)?根據(jù)勞動?部制發(fā)的?《違反和?解除勞動?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦?法》發(fā)給?乙方醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?第三十?四條乙方?有第二十?二條第3?、4、5?項情形的?，甲方除?解除本合?同外，可?保留依法?索賠的權(quán)?利。第?三十五條?乙方不得?在掌握甲?方商業(yè)秘?密的保密?期限內(nèi)提?出解除勞?動合同或?自動離職?，經(jīng)協(xié)商?解除合同?后，亦不?得在__?__期限?內(nèi)自行或?在與甲方?有競爭關(guān)?系的單位?從事和原?在職時相?同或有關(guān)?的經(jīng)營活?動。第?三十六條?乙方違反?本合同規(guī)?定條件解?除勞動合?同或者違?反本合同?約定的保?密事項，?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?按本合同?約定或損?失數(shù)額承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?三十七條?乙方違反?本合同規(guī)?定條件解?除勞動合?同的，應(yīng)?承但相應(yīng)?的經(jīng)濟(jì)賠?償。如果?在公派境?內(nèi)外培訓(xùn)?或出境實(shí)?習(xí)后為甲?方工作期?限在__?__年以?內(nèi)發(fā)生的?，應(yīng)賠償?甲方有關(guān)?的費(fèi)用。?九、當(dāng)?事人約定?的其他內(nèi)?容：__?____?____?____?____?____?___。?十、勞?動爭議處?理第三?十八條因?履行本合?同發(fā)生的?勞動爭議?，當(dāng)事人?可以向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解，?調(diào)解不成?，當(dāng)事人?一方要求?仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向___?__勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當(dāng)事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?，對裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?十一、?其他第?三十九條?甲方以下?規(guī)章制度?____?_對合同?當(dāng)事人雙?方具有約?束力。?第四十條?本合同未?盡事宜，?按國家、?當(dāng)?shù)厝嗣?政府有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第四?十一條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?合同自簽?訂之日起?生效，具?有同等法?律效力。?甲方（?蓋章）：?____?_代表?人（簽字?）：__?___?____?年___?_月__?__日?簽訂地點(diǎn)?：___?__乙?方（簽章?）：__?___?____?年___?_月__?__日?簽訂地點(diǎn)?：___?__企?業(yè)職工勞?動合同官?方版（四?）職工?姓名：_?____?單位：?延邊新華?印刷廠?根據(jù)吉林?省《國營?企業(yè)全員?勞動合同?管理試點(diǎn)?工作方案?》和我廠?全員勞動?合同管理?實(shí)施辦法?的有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)延?邊新華印?刷廠法人?代表與_?____?共同協(xié)商?，雙方同?意簽訂本?勞動合同?書，其內(nèi)?容如下：?一、合?同期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?____?年___?_個月。?二、試?用期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?____?年___?_個月。?三、工?作內(nèi)容、?勞動保護(hù)?及勞動條?件1.?本廠實(shí)行?八小時工?作制和一?周一休制?。2.?鉛印、商?標(biāo)車間生?產(chǎn)崗位實(shí)?行常年兩?班制生產(chǎn)?，華泰造?紙廠實(shí)行?三班連轉(zhuǎn)?制，其他?工種實(shí)行?一班制生?產(chǎn)，但遇?到緊急任?務(wù)時，本?廠可以組?織加班加?點(diǎn)，并支?付合理加?班費(fèi)。?3.鑄字?、揀字、?排版、紙?型、鉛版?、照相制?版等有害?職工身體?健康的工?種，均有?通風(fēng)排氣?等防護(hù)措?施，并享?受相應(yīng)勞?動保護(hù)。?4.除?排版、裝?訂外基本?上都是機(jī)?械化、半?自動化操?作。5?.本廠根?據(jù)生產(chǎn)、?工作需要?，按國家?有關(guān)法律?規(guī)定，為?職工提供?必需的安?全、衛(wèi)生?的勞動條?件和工作?環(huán)境。?四、企業(yè)?的權(quán)利和?義務(wù)權(quán)?利：有?權(quán)按照國?務(wù)院常務(wù)?會議通過?的《企業(yè)?職工獎懲?條例》和?國務(wù)院發(fā)?布的《國?營企業(yè)辭?退違紀(jì)職?工暫行規(guī)?定》以及?我廠《職?工獎懲條?例》的有?關(guān)規(guī)定，?對職工進(jìn)?行管理和?獎懲。?義務(wù)：?1.對職?工要進(jìn)行?國家法律?、法規(guī)、?職業(yè)道德?、社會治?安、企業(yè)?各項規(guī)章?制度等教?育。2?.對職工?要進(jìn)行技?術(shù)業(yè)務(wù)培?訓(xùn)，不斷?提高職工?素質(zhì)。?3.加強(qiáng)?勞動安全?與保護(hù)，?不斷改善?勞動條件?，保證職?工的身體?健康。?4.尊重?職工的合?法權(quán)益，?維護(hù)職工?的主人翁?地位，充?分調(diào)動職?工的積極?性、創(chuàng)造?性。五?、職工的?權(quán)利和義?務(wù)權(quán)利?：簽訂?勞動合同?的職工享?有同等的?工作、學(xué)?習(xí)，參加?民主管理?，獲得勞?動報酬、?政治榮譽(yù)?、物質(zhì)鼓?勵及享受?勞動保險?福利的待?遇。義?務(wù)：1?.努力學(xué)?習(xí)政治文?化技術(shù)，?不斷提高?思想政治?覺悟和技?術(shù)水平。?2.熱?愛本職工?作，服從?分配，努?力完成生?產(chǎn)工作任?務(wù)。3?.遵守國?家的法律?、法律和?有關(guān)政策?及廠內(nèi)各?項規(guī)章制?度。4?.愛護(hù)公?共財產(chǎn)、?機(jī)械設(shè)備?、生產(chǎn)工?具，節(jié)約?原材料、?能源。?六、勞動?報酬及保?險福利待?遇1.?試用期工?資：__?___級?____?月___?_元。?2.學(xué)徒?工資：?第一年_?___月?____?元。第?二年__?__月_?___元?。第三?年___?_月__?__元。?3.轉(zhuǎn)?正后工資?：___?_元。?4.定級?后工資：?____?元。5?.調(diào)資晉?級：__?___?6.保險?福利待遇?依據(jù)《中?華人民共?和國勞動?保險條例?》并結(jié)合?我廠實(shí)際?情況執(zhí)行?。七、?勞動紀(jì)律?1.遵?守國家有?關(guān)法律、?法規(guī)。?2.遵守?我廠制訂?的各項規(guī)?章制度和?勞動紀(jì)律?。八、?勞動合同?的續(xù)訂、?變更、解?除、終止?及違約責(zé)?任1.?勞動合同?期滿之前?，企業(yè)與?職工協(xié)商?一致，可?以續(xù)訂勞?動合同。?2.勞?動合同期?限內(nèi)，企?業(yè)與職工?協(xié)商一致?，可以變?更勞動合?同。3?.勞動合?同期限內(nèi)?，企業(yè)與?職工協(xié)商?一致，可?以解除勞?動合同。?4.下?列情況企?業(yè)可以解?除勞動合?同：①?在試用期?內(nèi)發(fā)現(xiàn)不?符合上崗?條件的。?②職工?不履行勞?動合同，?經(jīng)企業(yè)提?出警告后?，仍不改?正的。?③職工被?除名、開?除、辭退?、以及被?勞動教養(yǎng)?、判刑的?。④職?工因病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)?勞動鑒定?委員會鑒?定，具有?勞動能力?，企業(yè)分?配適當(dāng)工?作，本人?不服從的?。⑤經(jīng)?有關(guān)部門?批準(zhǔn)企業(yè)?宣告破產(chǎn)?，或?yàn)l臨?破產(chǎn)處于?法定整頓?期間的。?5.下?列情況企?業(yè)不得提?出解除勞?動合同：?①勞動?合同期限?未滿，又?不符合解?除勞動合?同有關(guān)規(guī)?定的。?②患有職?業(yè)病或因?工負(fù)傷，?并經(jīng)勞動?鑒定委員?會鑒定符?合評殘等?級的。?③女職工?在孕期、?產(chǎn)期和哺?乳期的。?6.下?列情況職?工可以提?出與企業(yè)?解除勞動?合同：?①經(jīng)國家?有關(guān)部門?確認(rèn)企業(yè)?勞動安全?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴(yán)?重危害職?工人身安?全和身體?健康的。?②企業(yè)?不能按照?勞動合同?規(guī)定，保?證支付勞?動報酬和?其他福利?待遇超過?三個月以?上的。?③企業(yè)不?履行勞動?合同，或?者違反國?家法律和?有關(guān)政策?規(guī)定，侵?犯職工合?法權(quán)益的?。④經(jīng)?批準(zhǔn)出國?或赴港、?澳、臺定?居的。?⑤經(jīng)企業(yè)?同意自費(fèi)?考入大中?專院校學(xué)?習(xí)的。?7.下列?情況職工?不得提出?解除勞動?合同：?①由企業(yè)?公費(fèi)培訓(xùn)?沒有達(dá)到?協(xié)商規(guī)定?服務(wù)期限?的。②?在企業(yè)中?擔(dān)任重要?生產(chǎn)經(jīng)營?、科研任?務(wù)，任務(wù)?未完成的?。8.?勞動合同?期滿后自?行終止。?9.任?何一方提?出解除勞?動合同，?必須提前?一個月通?知對方，?方可辦理?解除勞動?合同的手?續(xù)。1?0.簽訂?勞動合同?的職工一?方，違反?勞動合同?，對廠里?造成經(jīng)濟(jì)?損失的應(yīng)?根據(jù)后果?和責(zé)任大?小予以賠?償。其?他事項?在履行勞?動合同過?程中產(chǎn)生?的勞動爭?議，首先?由企業(yè)勞?動爭議調(diào)?解委員會?進(jìn)行調(diào)解?，對調(diào)解?不服的，?由縣以上?勞動爭議?仲裁委員?會進(jìn)行仲?裁。企?業(yè)職工勞?動合同官?方版（五?）甲方?（用人單?位）：_?____?地址：?____?_法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）：_?____?乙方（?勞動者）?：___?__性?別：__?___?年齡：_?____?身份證?號碼：_?____?現(xiàn)在住?址：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和《?中華人民?共和國私?營企業(yè)暫?行條例》?及有關(guān)勞?動法規(guī)，?甲乙雙方?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上簽訂?本合同。?第一條?合同期限?本合同?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共___?_年。其?中試用期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?____?個月。?第二條生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)?甲方安排?乙方從事?____?_工作。?乙方同意?按甲方生?產(chǎn)（工作?）需要，?在___?__，承?擔(dān)任務(wù)，?擔(dān)任__?___工?種。乙方?應(yīng)達(dá)到的?數(shù)量、質(zhì)?量指標(biāo)：?____?_。第?三條勞動?（工作）?條件為?保證乙方?完成合同?要求的生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)，?保障乙方?的安全和?健康，甲?方應(yīng)根據(jù)?國家有關(guān)?生產(chǎn)安全?、勞動保?護(hù)、衛(wèi)生?健康等規(guī)?定，為乙?方提供必?要的生產(chǎn)?（工作）?條件。具?體內(nèi)容如?下：__?____?_。第?四條勞動?紀(jì)律1?.甲方應(yīng)?根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定?制定各項?規(guī)章制度?。具體內(nèi)?容如下：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。2.?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守勞?動紀(jì)律的?規(guī)章制度?，服從甲?方管理，?積極完成?所從事的?工作。?第五條工?作時間和?勞動報酬?1.甲?方應(yīng)實(shí)行?每日不超?過8小時?、每周工?作時間不?超過40?小時的工?作制，因?生產(chǎn)需要?確需延長?工作時間?時，須經(jīng)?乙方本人?同意，并?發(fā)給乙方?加班工資?。日加班?不得超過?3小時，?每月加班?不得超過?36小時?。乙方如?孕期、哺?乳期女工?，甲方不?得安排其?加班加點(diǎn)?。2.?甲方依照?國家法律?和有關(guān)政?策規(guī)定，?同乙方協(xié)?商確定的?具體工資?標(biāo)準(zhǔn)和工?資方式以?及獎金、?津貼、補(bǔ)?貼如下：?____?____?____?___。?3.甲?方應(yīng)當(dāng)每?月按期給?乙方發(fā)放?工資。超?過當(dāng)月規(guī)?定發(fā)薪日?期的，從?第六日起?每天按拖?欠乙方本?人工資額?的___?_％，賠?償乙方損?失。4?.甲方應(yīng)?當(dāng)根據(jù)企?業(yè)的生產(chǎn)?發(fā)展，逐?步提高乙?方的工資?水平。?第六條保?險和福利?待遇1?.甲方按?乙方工資?總額的_?___％?，乙方按?不超過本?人工資的?____?％，按月?向當(dāng)?shù)貏?動行政部?門所屬的?社會保險?事業(yè)管理?機(jī)構(gòu)繳納?退休養(yǎng)老?金。2?.因第七?條第二款?第（2）?和第3款?規(guī)定而解?除勞動合?同的，甲?方應(yīng)按乙?方工作每?滿___?_年（滿?半年不滿?____?年的按_?___年?計算）發(fā)?給乙方1?個月標(biāo)準(zhǔn)?工資的生?活補(bǔ)助費(fèi)?。同時，?如合同期?滿未滿，?甲方應(yīng)發(fā)?給乙方合?同期內(nèi)的?失業(yè)補(bǔ)償?費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)?為：距合?同期滿，?每相差_?___年?發(fā)給相當(dāng)?于乙方標(biāo)?準(zhǔn)工資1?個月的補(bǔ)?償費(fèi)，生?活補(bǔ)助費(fèi)?、補(bǔ)償費(fèi)?分別合計?最高不超?過12個?月乙方標(biāo)?準(zhǔn)工資。?3.甲?方參照（?國營企業(yè)?職工待業(yè)?保險暫行?規(guī)定）向?待業(yè)保險?機(jī)構(gòu)繳納?待業(yè)保險?基金，乙?方待業(yè)期?間可享受?待業(yè)保險?待遇。?4.乙方?因工負(fù)傷?或患職業(yè)?病，治療?期間工資?照發(fā)，所?需醫(yī)療費(fèi)?用由甲方?支付。醫(yī)?療終結(jié)，?經(jīng)市（縣?）勞動鑒?定委員會?鑒定，確?認(rèn)為殘廢?的，由甲?方發(fā)給殘?廢金。乙?方因工殘?廢或患職?業(yè)病死亡?，由甲方?發(fā)給喪葬?費(fèi)和供養(yǎng)?直系親屬?撫恤費(fèi)。?殘廢金、?喪葬費(fèi)和?供養(yǎng)直系?親屬撫恤?費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)?，按照有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。5?.乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按?其工作時?間長短給?予3至6?個月的醫(yī)?療期。在?醫(yī)療期間?發(fā)給不低?于本人原?工資60?％的病假?工資。?6.乙方?為女職工?，其孕期?、產(chǎn)假和?哺乳期的?待遇按《?女職工勞?動保護(hù)規(guī)?定》及有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。7?.按照國?家法律、?法規(guī)規(guī)定?，甲乙雙?方協(xié)商確?定的假日?、公休假?、婚喪假?、探親假?是：__?____?____?____?____?____?____?____?____?_。第?七條合同?的變更、?解除和終?止1.?甲方因停?產(chǎn)、調(diào)整?生產(chǎn)任務(wù)?，或者由?于情況變?化，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?合同的相?關(guān)內(nèi)容。?2.在?下列情況?下，甲方?可以解除?合同：?（1）乙?方在試用?期內(nèi)，經(jīng)?發(fā)現(xiàn)不符?合用工條?件的；?（2）乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的；（?3）甲方?歇業(yè)，宣?告破產(chǎn)，?或者瀕臨?破產(chǎn)處于?法定整頓?期間的；?（4）?雙方約定?的其他事?項：__?____?____?____?____?____?____?。3.?下列情況?下，乙方?可以解除?合同：?（1）甲?方違反國?家規(guī)定，?無安全防?護(hù)設(shè)施，?勞動安全?、衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴(yán)重危害?乙方身體?健康的；?（2）?甲方無力?或不按照?合同規(guī)定?支付乙方?勞動報酬?的；（?3）甲方?不履行本?合同或者?違反國家?政策、法?規(guī)，侵害?乙方合法?權(quán)益的；?（4）?乙方本人?有正當(dāng)理?由要求辭?職的。?4.乙方?被勞動教?養(yǎng)，以及?受刑事處?分的，合?同自行解?除。5?.甲乙雙?方任何一?方解除合?同，應(yīng)當(dāng)?提前30?天通知對?方，并辦?理解除合?同的手續(xù)?。試用期?內(nèi)應(yīng)解除?合同的，?不需要提?前通知對?方。6?.在下列?情況下，?甲方不得?解除乙方?合同：?（1）合?同期未滿?，又不符?合本第2?款規(guī)定的?；（2?）乙方患?有職業(yè)病?或因工負(fù)?傷并經(jīng)勞?動鑒定委?員會確認(rèn)?的；（?3）乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?（4）乙?方在孕期?、產(chǎn)假和?哺乳期間?的。7?.合同期?限屆滿，?應(yīng)即終止?執(zhí)行。由?于生產(chǎn)、?工作需要?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂合?同。第?八條雙方?認(rèn)為需要?約定的事?項1.?甲方為乙?方提供住?房或住房?補(bǔ)貼；?2.甲方?為乙方解?決伙食問?題；3?.甲方按?國家規(guī)定?的補(bǔ)貼項?目，每月?應(yīng)發(fā)給乙?方共計_?___元?；4.?除國家規(guī)?定以外，?在下列情?況下，甲?方可以解?除合同：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?；5.?除國家規(guī)?定以外，?在下列情?況下，乙?方可以解?除合同：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?；6.?甲方出資?培訓(xùn)乙方?后，乙方?應(yīng)為甲方?服務(wù)__?__年。?否則，乙?方應(yīng)向甲?方支付培?訓(xùn)費(fèi)__?__元；?7.其?他需要約?定的事項?：___?____?____?____?____?____?____?__。?第九條違?反勞動合?同應(yīng)承擔(dān)?的違約責(zé)?任1.?由于甲乙?雙方任何?一方的過?錯造成合?同不能履?行或者不?能完全履?行由有過?錯的一方?承擔(dān)法律?責(zé)任；如?屬雙方過?錯，由雙?方分別承?擔(dān)各自應(yīng)?負(fù)的法律?責(zé)任；?2.因不?可抗力造?成不能履?行合同或?者一方受?損害的，?可不承擔(dān)?法律責(zé)任?；3.?甲乙雙方?任何一方?違反合同?時，應(yīng)向?對方支付?違約金，?違約金標(biāo)?準(zhǔn)是：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?；4.?甲乙雙方?任何一方?違反合同?，給對方?造成損害?的，應(yīng)根?據(jù)后果和?責(zé)任向?qū)?方支付賠?償金，賠?償標(biāo)準(zhǔn)是?：___?____?____?____?____?。第十?條勞動爭?議發(fā)生后?，當(dāng)事人?可以向本?企業(yè)調(diào)解?委員會申?請調(diào)解，?調(diào)解不成?，當(dāng)事人?一方要求?仲裁的，?可以向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。第?十一條本?合同未盡?事宜或條?款與法律?、法規(guī)、?政策等有?抵觸的，?按國家現(xiàn)?行的法律?、法規(guī)、?政策執(zhí)行?。第十?二條本合?同自簽訂?之日起生?效，一式?兩份，甲?乙雙方各?持一份。?本合同涂?改、未經(jīng)?合法授權(quán)?代簽無效?。甲方?（簽章）?：___?__?????????乙方（簽?章）：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?│鑒（?公）證意?見：│?│經(jīng)辦人?：鑒（公?）證機(jī)關(guān)?（章）│?│__?__年_?___月?____?日││?（注：除?國家另有?規(guī)定外，?鑒（公）?證實(shí)行自?愿原則）?│企業(yè)?職工勞動?合同官方?版（六）?甲方：?____?_乙方?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》，經(jīng)甲?乙雙方平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?項。一?、勞動合?同期限?第一條本?合同期限?類型為_?___期?限合同。?本合同?生效日期?：___?_年__?__月_?___日?，終止日?期：__?__年_?___月?____?日，其中?試用期_?____?。二、?工作內(nèi)容?和義務(wù)?第二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任崗位?工作。甲?方可依照?有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)與乙?方協(xié)商，?對乙方的?工作職務(wù)?和崗位進(jìn)?行調(diào)整。?第三條?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?，并履行?下列義務(wù)?：1.?遵守國家?憲法、法?律、法規(guī)?；2.?遵守甲方?的規(guī)章制?度；3?.維護(hù)甲?方的榮譽(yù)?和利益；?4.忠?于職守，?勤奮工作?；5.?履行保守?甲方商業(yè)?秘密，不?得利用甲?方的商業(yè)?秘密為本?人或其他?經(jīng)濟(jì)組織?和個人謀?取不正當(dāng)?的經(jīng)濟(jì)利?益。三?、勞動保?護(hù)和勞動?條件第?四條甲方?安排乙方?每日工作?時間不超?過八小時?，平均每?周不超過?四十小時?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?的，一般?每日不得?超過一小?時，因特?殊原因需?要延長工?作時間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長?工作時間?，每日不?得超過三?個小時，?每月不得?超過三十?六小時。?執(zhí)行綜?合計算工?時制度的?，平均日?和周工作?時間不超?過標(biāo)準(zhǔn)工?作時間。?執(zhí)行不?定時工時?制度的，?工作和休?息休假乙?方自行安?排。甲?方安排乙?方執(zhí)行_?____?工時制度?。第五?條甲方延?長乙方工?作時間，?應(yīng)安排乙?方同等時?間倒休或?依法支付?加班加點(diǎn)?工資。?第六條甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件和勞動?工具，制?定工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)按?照國家或?當(dāng)?shù)卣?有關(guān)部門?的規(guī)定組?織安排乙?方進(jìn)行健?康檢查。?第七條?甲方負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞?動報酬?第八條甲?方的工資?分配應(yīng)遵?循按勞分?配原則，?實(shí)行同工?同酬。?第九條在?法定工作?時間內(nèi)，?乙方完成?規(guī)定的工?作任務(wù)，?甲方每月?____?日以貨幣?形式足額?支付乙方?工資，工?資不低于?____?元，其中?試用期間?工資為_?___元?。第十?條甲方安?排乙方加?班或延長?工作時間?的，按《?勞動法》?第四十四?條和國家?有關(guān)規(guī)定?支付工資?報酬。?第十一條?由于甲方?的原因，?使乙方不?能在法定?工作時間?內(nèi)提供勞?動的，甲?方保證支?付乙方的?生活費(fèi)不?低于__?__元。?五、保?險福利待?遇第十?二條甲乙?雙方應(yīng)按?國家和當(dāng)?地人民政?府關(guān)于社?會保障的?有關(guān)規(guī)定?交納職工?養(yǎng)老、失?業(yè)和大病?統(tǒng)籌及其?他社會保?險費(fèi)用。?甲方應(yīng)?為乙方填?寫《職工?養(yǎng)老保險?手冊》。?雙方解除?、終止勞?動合同后?，《職工?養(yǎng)老保險?手冊》按?有關(guān)規(guī)定?轉(zhuǎn)移。?第十三條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，起?醫(yī)療期和?醫(yī)療期滿?后關(guān)于本?合同的辦?理，按照?勞動部頒?發(fā)的《企?業(yè)職工患?病或非因?工負(fù)傷醫(yī)?療期規(guī)定?》執(zhí)行。?乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?其醫(yī)療和?生活費(fèi)用?按照__?___執(zhí)?行。第?十四條乙?方因工負(fù)?傷的工資?和醫(yī)療保?險等待遇?按國家和?當(dāng)?shù)厝嗣?政府有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?五條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇：?____?_。六?、勞動紀(jì)?律第十?六條乙方?應(yīng)遵守甲?方依法規(guī)?定的規(guī)章?制度；嚴(yán)?格遵守勞?動安全衛(wèi)?生、工作?制度和工?作規(guī)范；?愛護(hù)甲方?的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德；積?極參加甲?方組織的?培訓(xùn)，提?高思想和?職業(yè)技能?。第十?七條乙方?違反勞動?紀(jì)律，甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度，?給予必要?的紀(jì)律處?分，直至?解除本合?同。七?、勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第十?八條訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化，本合?同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容?。第十?九條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)的內(nèi)?容。第?二十條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第二?十一條合?同期內(nèi)，?甲方委派?乙方到境?內(nèi)外甲方?所屬機(jī)構(gòu)?工作的，?原有勞動?合同仍然?有效，但?應(yīng)和企業(yè)?簽訂有關(guān)?境內(nèi)外工?作的協(xié)議?；經(jīng)甲方?批準(zhǔn)，乙?方到境內(nèi)?外非甲方?所屬機(jī)構(gòu)?擔(dān)任一定?階段工作?的，可由?乙方與該?機(jī)構(gòu)簽訂?有關(guān)協(xié)議?。第二?十二條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1.在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的；?2.以?欺詐手段?訂立本合?同的；?3.嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或甲?方利益造?成重大損?害的；?4.嚴(yán)重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成損?失的；?5.泄露?甲方商業(yè)?秘密，給?甲方造成?嚴(yán)重?fù)p失?的；6?.被依法?追究刑事?責(zé)任的；?7.不?能勝任勞?動合同約?定的工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?仍不能勝?任工作的?；8.?乙方患病?或非因工?負(fù)傷、醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的；?9.勞?動合同訂?立時依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達(dá)成?協(xié)議的。?第二十?三條甲方?按照第二?十二條第?7、8、?9項的規(guī)?定解除本?合同時，?應(yīng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方。?第二十?四條甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難?，應(yīng)提前?三十日向?工會或者?全體職工?說明情況?，聽取工?會或者職?工的意見?，并向勞?動行政部?門報告后?，可以解?除合同。?第二十?五條乙方?有下列情?形之一，?甲方不能?依據(jù)本合?同第二十?二條第7?、8、9?項和第十?四條終止?、解除本?合同：?1.患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市?、區(qū)、縣?勞動鑒定?委員會確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動能?力的；?2.患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期的；?3.女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的；4?.距法定?退休年齡?十年以內(nèi)?的職工；?5.復(fù)?員退伍義?務(wù)和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人中初?次參加工?作未滿三?年的；?6.法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十六條乙?方欲解除?勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，甲方?在乙方完?成在手業(yè)?務(wù)以及清?理完所辦?理的債權(quán)?債務(wù)的情?況下，可?解除勞動?合同。?第二十七?條有下列?情形之一?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?。1.?在試用期?內(nèi)的；?2.甲方?以侵害乙?方合法人?身權(quán)利手?段強(qiáng)迫勞?動的；?3.甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?；4.?甲方違反?國家有關(guān)?規(guī)定，勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴(yán)重?危害乙方?身體健康?的；5?.法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十八條?本合同期?限屆滿，?勞動關(guān)系?即終止。?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動?合同。雙?方當(dāng)事人?應(yīng)當(dāng)在本?合同期滿?前___?_天向?qū)?方表示續(xù)?訂意向。?第二十?九條訂立?無固定期?限勞動合?同的，乙?方達(dá)到法?定退休年?齡或甲乙?雙方約定?的其他終?止條件出?現(xiàn)，本合?同終止。?八、違?反勞動合?同的責(zé)任?第三十?條甲方根?據(jù)本合同?第二十條?、二十二?條第7、?8、9項?、第二十?四條解除?勞動合同?，應(yīng)按勞?動部制發(fā)?的《違反?和解除勞?動合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?辦法》給?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?第三十一?條有下列?情形之一?，并對乙?方造成損?害的，甲?方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任，并按?勞動部《?違反有關(guān)?勞動合同?規(guī)定的賠?償辦法》?執(zhí)行：?1.由于?甲方原因?訂立無效?勞動合同?，包括勞?動合同部?分無效的?;2.?甲方故意?拖延不訂?立勞動合?同，即招?用不按規(guī)?定訂立勞?動合同以?及勞動合?同到期后?十日內(nèi)未?辦理續(xù)訂?勞動合同?手續(xù)的;?3.甲?方違反《?勞動法》?的規(guī)定侵?害女職工?和未成年?工合法權(quán)?益的；?4.違反?《勞動法?》的規(guī)定?或本合同?規(guī)定的條?件解除勞?動合同的?。第三?十二條甲?方有下列?情形之一?，乙方除?要求甲方?補(bǔ)足工資?報酬、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償外?，還可以?按國家和?當(dāng)?shù)卣?有關(guān)規(guī)定?，要求甲?方支付賠?償金：?1.克扣?或者故意?拖欠支付?乙方工資?的；2?.拒不支?付乙方延?長工作時?間工資報?酬的；?3.支付?乙方報酬?低于本地?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的；?4.解?除勞動合?同后，未?按本合同?第三十條?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)摹?第三十?三條甲方?依據(jù)本合?同第二十?二條第8?項解除勞?動合同，?除給乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?外，甲方?應(yīng)根據(jù)勞?動部制發(fā)?的《違反?和解除勞?動合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?辦法》發(fā)?給乙方醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?。第三?十四條乙?方有第二?十二條第?3、4、?5項情形?的，甲方?除解除本?合同外，?可保留依?法索賠的?權(quán)利。?第三十五?條乙方不?得在掌握?甲方商業(yè)?秘密的保?密期限內(nèi)?提出解除?勞動合同?或自動離?職，經(jīng)協(xié)?商解除合?同后，亦?不得在_?___期?限內(nèi)自行?或在與甲?方有競爭?關(guān)系的單?位從事和?原在職時?相同或有?關(guān)的經(jīng)營?活動。?第三十六?條乙方違?反本合同?規(guī)定條件?解除勞動?合同或者?違反本合?同約定的?保密事項?，給甲方?造成經(jīng)