----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------利鴻發(fā)制衣（中山）有限公司利鴻發(fā)制衣（中山）有限公司LEEHUNGFATGARMENTFACTORY(ZHONGSHAN)LIMITEDLEEHUNGFATGARMENTFACTORY(ZHONGSHAN)LIMITED項目名稱員工手冊生效日期200頁數(shù)：24/24項目名稱員工手冊生效日期200頁數(shù)：1/24第七部分7S基礎(chǔ)知識1、7S起源：日本2、7S是指：1)整理（SEIRI）2)整頓（SEITON）3)清掃（SEISO）4)清潔（SEIKETSU）5)素養(yǎng)（SHITSUKE）6)安全（SAFETY）7)節(jié)約（SAVING)三．7S概念：1)整理－區(qū)分要與不要的物品，清理、清除、清爽。2)整頓－將有用的標(biāo)識好、排列好、定點、定品、定位。3)清掃－創(chuàng)造無拉圾、無污染的環(huán)境，清掃干凈環(huán)境。4)清潔－維持前3S成果，不制造、不擴(kuò)散、不恢復(fù)。5)素養(yǎng)－養(yǎng)成遵守既定事項的習(xí)慣，守禮貌、守標(biāo)準(zhǔn)、守紀(jì)律。6)安全－清除隱患，排除險情，預(yù)防事故的發(fā)生。7)節(jié)約－就是對時間、空間、能源等方面合理利用。四．推行7S的目的：1)為將浪費減到最少，使公司效益達(dá)到最高，通過定點標(biāo)識、排列整齊，達(dá)到提高工作效率；通過創(chuàng)造無拉圾，無污染的環(huán)境，達(dá)到提高產(chǎn)品質(zhì)量；通過樹立定點、定量的習(xí)慣，保持安全的環(huán)境。公司簡介1.公司概況公司全稱：利鴻發(fā)制衣（中山）有限公司公司性質(zhì)：港商獨資企業(yè)公司地址：廣東省中山市沙溪鎮(zhèn)隆興工業(yè)區(qū)興工路一號洗水部地址：廣東中山市沙溪鎮(zhèn)圣獅海傍西路10號電話：（0760）6228821傳真：（0760）6228820網(wǎng)址：.hk郵政編碼：5284712.產(chǎn)品范圍牛仔、休閑服裝系列的生產(chǎn)和服務(wù)。3.公司簡介利鴻發(fā)制衣（中山）有限公司成立于1990年，地處全國最大的休閑服裝生產(chǎn)基地廣東省中山市沙溪鎮(zhèn)，是專業(yè)生產(chǎn)牛仔、休閑服裝系列產(chǎn)品的港商獨資企業(yè)，公司新建的大型洗水部將于2008年開始投產(chǎn)。公司采用先進(jìn)的管理體制，并獲得ISO9001認(rèn)證，秉持著“以顧客為中心,以品質(zhì)求發(fā)展,創(chuàng)國際名牌”的企業(yè)宗旨，制定了完善的企業(yè)管理制度和質(zhì)量管理體系運作標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，確保為顧客提供優(yōu)良的產(chǎn)品。利鴻發(fā)制衣（中山）有限公司利鴻發(fā)制衣（中山）有限公司LEEHUNGFATGARMENTFACTORY(ZHONGSHAN)LIMITEDLEEHUNGFATGARMENTFACTORY(ZHONGSHAN)LIMITED項目名稱員工手冊生效日期200頁數(shù)：2/24項目名稱員工手冊生效日期200頁數(shù)：23/24本公司特此聲明凡持假身份證、偽造文件入職者，一經(jīng)被發(fā)現(xiàn)，立即予以無償解除勞動合同；未被公司發(fā)現(xiàn)，本人又不申報者，在工作和生活中發(fā)生任何事故及涉及本人身份證的問題所引起的相關(guān)法律責(zé)任，本公司概不負(fù)責(zé)。凡違規(guī)違紀(jì)者一律嚴(yán)格按照公司規(guī)定懲處，希望廣大職員工認(rèn)真閱讀并遵照執(zhí)行，本手冊未盡事宜，行政人事部將不斷完善補(bǔ)充，本冊內(nèi)容所有解釋權(quán)屬利鴻發(fā)制衣（中山）有限公司。5、質(zhì)量管理體系中供應(yīng)鏈(述語)之關(guān)系：供方組織顧客6、本公司質(zhì)量管理體系文件構(gòu)成質(zhì)量手冊一階文件程序文件二階文件作業(yè)指導(dǎo)書三階文件表單、記錄、報告四階文件外來文件、法律法規(guī)五階文件利鴻發(fā)制衣（中山）有限公司利鴻發(fā)制衣（中山）有限公司LEEHUNGFATGARMENTFACTORY(ZHONGSHAN)LIMITEDLEEHUNGFATGARMENTFACTORY(ZHONGSHAN)LIMITED項目名稱員工手冊生效日期200頁數(shù)：22/24項目名稱員工手冊生效日期200頁數(shù)：3/242．如有違反上述聲明者公司將給予解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,情節(jié)嚴(yán)重者送交政法機(jī)關(guān)處理；給公司造成損失的,公司將保留索賠權(quán)。第五部分申報之義務(wù)1、若員工個人資料有改變（如因結(jié)婚、姓名、身份證、地址）或其它情況有變動時，應(yīng)盡快通知行政人事部，如因未及時向公司申報個人資料及家庭情況者所造成的損失其責(zé)任自負(fù)。第六部分ISO基礎(chǔ)知識1、ISO是國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（TheInternationalOrganizationforStandardization）的簡稱，該組織于1947年成立，總部在瑞士的日內(nèi)瓦，ISO的精神是：說、寫、做一致。2、本公司現(xiàn)行使用的質(zhì)量管理體系為：ISO9001：2000版。3、為什么要實施ISO：1）由于市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國際貿(mào)易在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用越來越重要，市場競爭使顧客對質(zhì)量的期望越來越高，質(zhì)量保證已成為一種國際性的趨勢。4、企業(yè)為什么要導(dǎo)入ISO：1）構(gòu)建一個系統(tǒng)化、科學(xué)化、現(xiàn)代化管理機(jī)制各經(jīng)營平臺所需；2）優(yōu)化企業(yè)流程，使各部門責(zé)權(quán)明確；3）使企業(yè)降低成本，增加效益之所需；4）提升公司聲譽(yù)；5）加強(qiáng)企業(yè)管理，構(gòu)造綠色信道；6）提升企業(yè)員工素質(zhì)之所需。目錄第一部分規(guī)章制度1、…………………招聘原則2、……………入職手續(xù)辦理3、……………離職手續(xù)辦理4、……………調(diào)職手續(xù)辦理5、……………假期管理規(guī)定6、……………考勤管理規(guī)定7、…………………廠證管理8、………………工作服管理9、……………員工投訴管理10、………………保密規(guī)定第二部分紀(jì)律制度1、………廠規(guī)2、…………………員工守則3、…………………紀(jì)律處分4、…………………紀(jì)律細(xì)則5、…………………宿舍規(guī)則6、…………………衛(wèi)生規(guī)定7、…………………飯?zhí)靡?guī)則8、…………醫(yī)療室管理制度第三部分工業(yè)安全知識第四部分聲明第五部分申報之義務(wù)第六部分ISO基礎(chǔ)知識第七部分7S基礎(chǔ)知識利鴻發(fā)制衣（中山）有限公司利鴻發(fā)制衣（中山）有限公司LEEHUNGFATGARMENTFACTORY(ZHONGSHAN)LIMITEDLEEHUNGFATGARMENTFACTORY(ZHONGSHAN)LIMITED項目名稱員工手冊生效日期200頁數(shù)：4/24項目名稱員工手冊生效日期200頁數(shù)：21/24招聘原則1、所有員工之聘用，公司利用網(wǎng)絡(luò)、人才市場、登報、職業(yè)介紹所、張貼廣告欄、內(nèi)部招聘等方法，公平公正的公開招聘。2、在考慮對外招聘前，用人部門應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部提升培養(yǎng)或由其它部門提升或調(diào)入，給予員工更多晉升及學(xué)習(xí)的機(jī)會，行政人事部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)上述工作。3、招聘應(yīng)以擇優(yōu)錄取為原則，不能有任何的歧視性質(zhì)及舞弊行為。4、本公司招聘員工最低年齡必須達(dá)到法定用工年齡。5、不得聘請通緝犯、逃犯以及國家有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定不得聘請的人員。6、招聘特殊工種(如電工、焊工、鍋爐工、電梯工、醫(yī)生、機(jī)動車駕駛員等)須持有相關(guān)部門頒發(fā)的本人有效職業(yè)資格上崗證方能應(yīng)聘入職。出納員、報關(guān)員、保安員亦須向公司提交戶口所在地公安機(jī)關(guān)出示的身份背景調(diào)查證明書。7、本公司在招聘過程中不準(zhǔn)向應(yīng)聘者或授意有關(guān)負(fù)責(zé)人收取任何利益，用以取得本公司的應(yīng)聘機(jī)會。8、曾被公司解除勞動合同出廠或未按正常手續(xù)辭職的員工，本公司均不予再錄用。二、入職手續(xù)辦理1、面試合格的員工，須到公司指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢（檢查項目由公司規(guī)定），體檢合格者，方給予辦理入職手續(xù)；體檢不合格者，不予錄用。2、行政人事部對新入職員工進(jìn)行入職培訓(xùn)（內(nèi)容包括：廠規(guī)、廠紀(jì)及消防安全知識）3、辦理入職手續(xù)時，新入職員工須填寫《人事資料表》并親自簽名。15、搬運較重對象時，要注意安全。16、認(rèn)清及留意各物品上的標(biāo)志，以免造成危險。17、不能隨意開動任何機(jī)械，如對操作有任何疑問請向直屬主管和經(jīng)理詢問。18、未經(jīng)有關(guān)經(jīng)理及主管人員的許可，不得拆除機(jī)械的安全護(hù)罩。第四部分聲明1.此聲明旨在說明本公司對員工執(zhí)行職務(wù)時收受利益或影響公司利益而采取的處罰措施。1）所有員工不得收受屬下員工、客戶、供貨商或與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系之人士或單位之任何形式的饋贈及回扣。2）員工如需兼任本職工作以外的職務(wù)(包括跨公司任職行為),必須得到公司批準(zhǔn),否則后果自負(fù)。3）員工必須嚴(yán)格自律,不得在公司內(nèi)參與賭博或進(jìn)行影響公司正常工作.生活秩序的娛樂活動。4）未征得公司同意，員工不得要求客戶、供貨商贊助禮物。5）員工有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù),禁止員工向公司以外任何單位及個人有關(guān)公司的商業(yè)秘密資料。6）未征得公司同意,員工不得用公司財產(chǎn)向供貨商提供貸款擔(dān)保。7）嚴(yán)禁員工竊取公司任何財物自用或圖利。8）禁止員工偽造記錄或文件數(shù)據(jù)。9）員工利用公司資源制作的產(chǎn)品,其知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。員工無論在受雇時(工作需要除外)還是辭職后均不能索回或損毀其制作的成果。有關(guān)公司的一切財產(chǎn)或文件,員工須于終止雇傭關(guān)系的同時交回公司。利鴻發(fā)制衣（中山）有限公司利鴻發(fā)制衣（中山）有限公司LEEHUNGFATGARMENTFACTORY(ZHONGSHAN)LIMITEDLEEHUNGFATGARMENTFACTORY(ZHONGSHAN)LIMITED項目名稱員工手冊生效日期200頁數(shù)：20/24項目名稱員工手冊生效日期200頁數(shù)：5/246、不許隨意開動他人使用的設(shè)備；不許隨意拆卸設(shè)備的安全裝置；設(shè)備出現(xiàn)故障，即報告上司或請專門的維修人員修理，不得自行維修；操作過程中，如有任何疑問，請向直接上司詢問。7、未經(jīng)允許，不得在宿舍亂拉電線、使用用電設(shè)備。不得在宿舍范圍內(nèi)生火及煮食。8、遵守交通規(guī)則，行人靠右走人行道，一切車輛按要求限速行駛。9、不許違章指揮，違章作業(yè)。違反勞動紀(jì)律；對上司的違章指令，有權(quán)拒絕并馬上報告有關(guān)部門。10、不許將爆炸物品帶進(jìn)廠區(qū)，不許將化學(xué)危險物品及易燃品帶進(jìn)宿舍。11、接觸化學(xué)危險物品時，請注意其名稱、特性、使用方法、注意事項，嚴(yán)格按規(guī)定接收、儲存、搬運、使用化學(xué)危險物品。12、因工作需要進(jìn)行明火作業(yè)的，須按程序辦理必要的申報手續(xù)。13、學(xué)會手提式滅火器的正確使用，發(fā)生火警，請采取以下步驟(多人在場，應(yīng)同時進(jìn)行)：1).及時敲碎警鈴報警，同時撥打119。2).用滅火器及其它消防器材滅火，仍不能撲滅，須馬上離開請求支援。3).其它人員聽到警鈴即按指定路線疏散，現(xiàn)場管理人員應(yīng)指揮疏散并在安全集合地點清點人數(shù)。14、發(fā)生事故注意保護(hù)好現(xiàn)場，立即上報，并積極協(xié)助搶救及事后調(diào)查工作。4、新入職員工每人需提供一張一寸免冠彩色照片，貼于《人事資料表》表上，行政人事部為其照數(shù)碼相做廠證，并要求其提供本人身份證原件，復(fù)印后將其復(fù)印件貼在《人事資料表》上存檔，公司不得扣押職員工的任何證件。5、新入職員工每人均可免費發(fā)放帶考勤功能的lC卡廠證一個。6、本公司試用期依據(jù)法律規(guī)定執(zhí)行。三、離職手續(xù)辦理1、員工離職分為解除勞動合同、辭職、自動離職、合同期滿。2、員工辭職，試用期內(nèi)最少提前三日書面申請并獲得批準(zhǔn)生效；試用期后提前三十日書面申請并獲得批準(zhǔn)。否則，公司有權(quán)要求員工支付相當(dāng)于一個月工資的金額向公司賠償損失。3、員工嚴(yán)重違規(guī)，部門負(fù)責(zé)人作出解除勞動合同的處理，須事先填寫《員工假期/動態(tài)申請表》經(jīng)部門廠長/經(jīng)理核準(zhǔn)，行政人事經(jīng)理復(fù)核后，行政人事部方可辦理離職手續(xù)。4、離職員工須于當(dāng)日搬出公司宿舍，并憑《離職移交清單》領(lǐng)取工資。5、離職員工的記錄及人事檔案均存入離職資料檔中，最少保存兩年以上。四、調(diào)職手續(xù)辦理1、員工調(diào)職分為長期調(diào)職和暫時調(diào)職。2、員工調(diào)職需填寫《員工假期/動態(tài)申請表》，經(jīng)調(diào)動雙方部門廠長/經(jīng)理審批及員工本人簽名確認(rèn)，再經(jīng)行政人事經(jīng)理復(fù)核生效，行政人事部方可安排辦理相關(guān)手續(xù)。主管級或以上人員調(diào)動須經(jīng)行政總經(jīng)理復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。利鴻發(fā)制衣（中山）有限公司利鴻發(fā)制衣（中山）有限公司LEEHUNGFATGARMENTFACTORY(ZHONGSHAN)LIMITEDLEEHUNGFATGARMENTFACTORY(ZHONGSHAN)LIMITED項目名稱員工手冊生效日期200頁數(shù)：6/24項目名稱員工手冊生效日期200頁數(shù)：19/241）普通員工因工作需要，暫時平級調(diào)動三天以上者，須填寫《員工假期/動態(tài)申請表》，注明暫時調(diào)動字樣，由部門負(fù)責(zé)人及員工簽署，并將此表交行政人事部備案。五、假期管理規(guī)定1、假期包括事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假等。2、事假：員工因私事需提前一天向部門負(fù)責(zé)人申請請假，獲部門廠長/經(jīng)理核準(zhǔn)后交行政人事經(jīng)理復(fù)核方才生效，請假單一式三份；一份交行政人事；一份交會計；一份本人保存。事假不享有工資。3、病假：除工傷外，員工因病確實無法上班，憑醫(yī)院證明向部門主管/經(jīng)理申請病假。1）請病假必須持鎮(zhèn)級或以上之醫(yī)院證明（特殊情況除外），方可有效。2）所有請病假的員工須由申請人書面向部門主管/主管提出書面申請，獲本部門廠長/經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人事部經(jīng)理復(fù)核生效。4、工傷假：員工因工作或職業(yè)傷害導(dǎo)致傷殘，傷害者在醫(yī)療休假終結(jié)期前給予工傷假。1）具體假期根據(jù)醫(yī)院的?病歷診斷報告?來決定工傷假期長短。2）工傷假為有薪假且按照《廣東省工傷保險條例》執(zhí)行。5、婚假：1>員工在領(lǐng)取結(jié)婚證后一個月內(nèi)持本人身份證和結(jié)婚證到行政人事部申請婚假工資。未申請或過期申請，均按事假處理。2>公司員工達(dá)到法定年齡后結(jié)婚可享受3天有薪婚假。3、傳染病的處理原則及控制1）傳染病流行季節(jié)，公司及醫(yī)療室人員應(yīng)積極做好置傳預(yù)防工作，嚴(yán)防傳染病的擴(kuò)散。2）發(fā)現(xiàn)有確診或疑似傳染病的員工，應(yīng)及時上報并送往當(dāng)?shù)蒯t(yī)院治療。3、精神病人處理原則：應(yīng)由公司通知其監(jiān)護(hù)人，在其監(jiān)護(hù)人未到前，應(yīng)先送其到當(dāng)?shù)蒯t(yī)院或精神病醫(yī)院醫(yī)治。九、薪資的發(fā)放與構(gòu)成1、本公司員工均按報到之日起支薪，離職之日停薪。2、本公司員工工資按月支付。3、本公司工資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)因各工種、工作經(jīng)驗、文化程度不同而不同，公司所有個人工資均需保密，不得泄露。十、社保1、公司依據(jù)中山地方政府規(guī)定為員工購買基本醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險等。第三部分工業(yè)安全知識1、認(rèn)真參加各種安全培訓(xùn)，懂得必要的安全知識。2、遵守工廠各種安全規(guī)章制度，遵守現(xiàn)場所掛的警告牌和一切安全標(biāo)志，工作中嚴(yán)守操作規(guī)程。3、不許堵塞安全通道，不許在消防栓、滅火器及電箱前放物及作業(yè)。4、除允許及指定的地點外(如吸煙區(qū))，其它場所一律禁止吸煙,否則予以懲處。5、不許挪動、動用、損壞廠區(qū)的一切消防設(shè)施及安全標(biāo)志。利鴻發(fā)制衣（中山）有限公司利鴻發(fā)制衣（中山）有限公司LEEHUNGFATGARMENTFACTORY(ZHONGSHAN)LIMITEDLEEHUNGFATGARMENTFACTORY(ZHONGSHAN)LIMITED項目名稱員工手冊生效日期200頁數(shù)：18/24項目名稱員工手冊生效日期200頁數(shù)：7/248、愛護(hù)個人衛(wèi)生，養(yǎng)成勤洗手，勤剪指甲，勤換洗衣服的習(xí)慣；所用棉被要經(jīng)常在陽光下晾曬，以起到紫外線殺菌的作用。9、工廠內(nèi)配備了大量開水器燒開水供員工飲用，請不要喝生水(特別是非飲用水)。10、嚴(yán)禁在外面小攤買不衛(wèi)生的食品，以防各種病毒傳染。七、飯?zhí)靡?guī)則1、嚴(yán)格遵守飯?zhí)弥刃蚬芾?，依秩序排隊用膳?、飯?zhí)玫娘埮韬蜏兹坎捎秒娮酉竟裣?，?yán)禁打開水洗餐盤和湯匙。3、用膳原則，吃飽不浪費，能吃多少飯就打多少，嚴(yán)禁打多吃少現(xiàn)象。違者給予記小過一次。4、剩飯剩菜要按指定地方存放，嚴(yán)禁在餐桌上和地上亂扔剩飯剩菜。5、愛護(hù)飯?zhí)酶鞣N設(shè)施，損壞照價賠償。6、用完餐后，所有餐具要按指定地方放置。7、嚴(yán)禁在飯?zhí)脙?nèi)隨地吐痰和亂丟垃圾、煙頭。8、嚴(yán)禁在飯?zhí)脙?nèi)高聲喧嘩和鬧事，違者將受到大過或解除勞動合同處理。9、用餐時必須按規(guī)定大門出入，服從飯常管理人員管理。八、醫(yī)務(wù)室管理制度1、醫(yī)務(wù)室正常工作時間：上午：9：00～11：30下午：14：00～16：302、藥費收費標(biāo)準(zhǔn)1）醫(yī)務(wù)室按藥物購價收費，其它如掛號費、注射費、手術(shù)費則免收。2）醫(yī)務(wù)室不能處理的病人如危重病人等，由醫(yī)務(wù)室人員協(xié)助送到當(dāng)?shù)卣t(yī)院，并盡快通知其家人到醫(yī)院照看病人。6、喪假：1）配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡的，可申請有薪喪假3天。2）喪假須提供《傷亡證明》方可有效辦理。7、產(chǎn)假：符合國家計劃生育政策的女員工享受產(chǎn)假。1）申請休產(chǎn)假者須提前一個星期向行政人事部提交《結(jié)婚證》、《準(zhǔn)生證》等證明，經(jīng)行政人事經(jīng)理批準(zhǔn)生效，產(chǎn)假結(jié)束后一個星期內(nèi)須提交《嬰兒出生證明》交行政人事部由行政人事經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。2）女員工產(chǎn)假為90天，持醫(yī)院證明難產(chǎn)的增加30天，多胞胎生育的，每多一孩，增加產(chǎn)假15天，實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加15天。產(chǎn)假為有薪假，按照國家法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。8、年休假：1）年休假公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，年休假的記錄由行政人事部負(fù)責(zé)。9、國家法定假：1）元旦放假1天；2）春節(jié)放假3天（農(nóng)歷年除夕，正月初一，正月初二）；3）“五一”國際勞動節(jié)1天；4）“十一”國慶節(jié)放假3天；5）清明節(jié)1天；6）端午節(jié)1天；7）中秋節(jié)1天。注：農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月，以第一個月為休假日9、假期的核準(zhǔn)權(quán)限1）員工請假須經(jīng)部門主管/主任簽批后，交部門廠長/經(jīng)理核準(zhǔn)，再交行政人事經(jīng)理復(fù)核生效。2）部門廠長/經(jīng)理級請假由行政總經(jīng)理簽批，總經(jīng)理核準(zhǔn)生效。利鴻發(fā)制衣（中山）有限公司利鴻發(fā)制衣（中山）有限公司LEEHUNGFATGARMENTFACTORY(ZHONGSHAN)LIMITEDLEEHUNGFATGARMENTFACTORY(ZHONGSHAN)LIMITED項目名稱員工手冊生效日期200頁數(shù)：8/24項目名稱員工手冊生效日期200頁數(shù)：17/24lO、請假注意事項1）員工請假除因急病等不能自行申請而須委托同事或電話通知部門外，其它均須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則按曠工論處。2）如因病假，可托人通知部門主管/主任，之后但必須提供本廠醫(yī)生或鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院的醫(yī)生證明，補(bǔ)辦請假手續(xù)，方獲得批準(zhǔn)。3）請假理由不充分或有妨礙工作時，部門主管/主任有權(quán)酌情不予給假或縮短假期及延期請假。4）請假者有義務(wù)將本人緊急需辦事務(wù)及工作交待其他（她）同事代理或反映給部門主管/主任以便另作工作安排，并于請假單內(nèi)注明。5）員工請假期滿需續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均按曠工論處。6）本企業(yè)員工依本規(guī)則所請各假，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除按曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。六、考勤管理規(guī)定

1、上下班均要打卡，因故不能打卡，須提交《補(bǔ)簽卡申請單》由部門主管簽批后遞交行政部維護(hù)。2、上班時，必須在規(guī)定之上班時間內(nèi)打卡為有效，超過規(guī)定時間的為遲到；未到規(guī)定之下班時間而離開工作崗位者為早退；請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班或未辦理續(xù)假手續(xù)者一律視為曠工。3、生產(chǎn)部門的上班時間安排為：8:00-12:00；12:45-17:00；17:45-20:00。4、寫字樓的上班時間安排為：9:00-12:00；12:45-18:00。5、遲到或早退15分鐘以內(nèi)的每次罰款10元，超過15分鐘以上的按曠工半天處理。9、注意公共衛(wèi)生，不得隨地吐痰，亂扔雜物，違者記小過。10、嚴(yán)禁在走廊上刷牙、洗衣服、倒水、晾曬私人物品或在陽臺養(yǎng)花，違者將記小過。11、愛護(hù)公司財物，損壞公物照價培償，節(jié)約資源，做到人離燈熄關(guān)風(fēng)扇，用完水后關(guān)水喉；禁止用水桶打食用水沖涼．12、禁止私自接駁電線及在宿舍內(nèi)煲食物，違者立即解除勞動合同出廠，若因此而引發(fā)火災(zāi)等事故者，將追究其刑事責(zé)任．13、上班時間內(nèi)，任何行李不得拿出宿舍，如需拿行李出廠，應(yīng)于未上班之前將行李拿到門警室登記并停留至少6小時后方可攜帶出廠．14、同宿舍工友要保持團(tuán)結(jié)友好，禁止在宿舍內(nèi)吵鬧，如有打架，聚賭者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將被立即解除勞動合同出廠處理。嚴(yán)重者將送交公安部門。六、衛(wèi)生規(guī)則l、愛護(hù)公共環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰、亂扔果皮紙屑，違者給予警告或記小過。2、嚴(yán)禁向窗外倒水，拋紙屑和玻璃瓶等雜物，違者記小過。3、愛護(hù)廁所衛(wèi)生，用完廁所后放水沖洗，禁止將硬件雜物丟入廁所內(nèi)，一經(jīng)抓獲將記小過。4、愛護(hù)宿舍衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地大小便，違者視情節(jié)輕重給予記大過至解除勞動合同出廠處理。5、不得在宿舍走廊刷牙，洗衣服和倒臟水等，違者口頭警告，屢犯者則記小過及安排特別清潔工作。6、輪值打掃宿舍清潔，經(jīng)常保持宿舍衛(wèi)生、清潔，違者記小過。7、遵守飯?zhí)眯l(wèi)生管理，剩飯剩菜要指定地方，嚴(yán)禁亂扔贓物或餐具，違者口頭警告或計小過。利鴻發(fā)制衣（中山）有限公司利鴻發(fā)制衣（中山）有限公司LEEHUNGFATGARMENTFACTORY(ZHONGSHAN)LIMITEDLEEHUNGFATGARMENTFACTORY(ZHONGSHAN)LIMITED項目名稱員工手冊生效日期200頁數(shù)：16/24項目名稱員工手冊生效日期200頁數(shù)：9/2416）篡改或偽造公司文件、報告或記錄。17）兩次或以上違反一切工業(yè)安全規(guī)定，不安全生產(chǎn)，造成不良后果者。18）在生產(chǎn)禁煙區(qū)吸煙（非吸煙區(qū)）及制造火種等。19）破壞公物、踐踏花草、攀折花術(shù)及果樹，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)覄瘢▋纱危┎桓恼摺?0）無故騷擾他人及防礙他人工作，屢勸（兩次）無效者。2l）未經(jīng)許可，進(jìn)入或教唆他人進(jìn)入公司規(guī)定的限制區(qū)域，屢勸（兩次）不改或企圖越軌者。22）未經(jīng)許可，使用或教唆他人使用公司的名義、資源或設(shè)施從事與正常工作無關(guān)的集會、演說、宣傳、派發(fā)傳單等。注：凡違反公司規(guī)定記大過被公司解除勞動合同者，公司不負(fù)責(zé)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、宿舍規(guī)則1、入住宿舍須先申請方可住宿，不得私自轉(zhuǎn)借或贈與他人使用；實行一人一床制，禁止合鋪。2、職員宿舍室內(nèi)如需擺放電腦、電視等電器，不得亂拉亂接電線，使用排插應(yīng)購買符合國家電器安全標(biāo)準(zhǔn)的排插。3、晚上23：00后禁止在宿舍內(nèi)大聲喧嘩，不得播放音響、功放等。4、節(jié)約用電，公司規(guī)定職員宿舍額定用電度數(shù)為60度，超出部分由同一宿舍人員共同分?jǐn)偂?、服從宿舍管理員所分配的床位，不能擅自調(diào)換，如有違者，則記小過．員工申請入住或退舍后，需經(jīng)過申請手續(xù)，方可再辦理退舍或入住手續(xù)。6、工作時間不能進(jìn)入宿舍，若有病或請假者需憑《員工假期/動態(tài)申請表》或《放行條》方可進(jìn)入，違者記小過處分。7、因病、因事不能上班者必須向部門主管／主任請假，批準(zhǔn)后休息只能在自己房間內(nèi)，嚴(yán)禁進(jìn)入他人宿舍，更不能偷他人物品，違者解除勞動合同處理。8、未經(jīng)批準(zhǔn)不得帶非本公司員工進(jìn)入宿舍，更不得留宿，違者記大過及解除勞動合同。6、每曠工半天罰款30元，并予以口頭警告一次。7、曠工全天罰款50元，并予以書面警告處分一次。8、凡有遲到、早退、曠工、請假之一項的，取消當(dāng)月的全勤獎。9、代他人打卡的，每次罰款雙方各50元，并取消當(dāng)月的全勤獎；再次違反者，將辭退并無任何賠償。10、連續(xù)曠工達(dá)3天，或累計曠工達(dá)3次/天者，作嚴(yán)重違紀(jì)處理，將辭退并無任何賠償。七、廠證管理規(guī)定1、新入職員工初發(fā)廠證無須交任何費用。2、廠證因使用時間較長自然損壞需更新的（工作滿2年以上），到行政人事文員處領(lǐng)取補(bǔ)辦廠證單，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，行政人事經(jīng)理復(fù)核。后憑此單及損壞的廠證到行政人事部辦理換發(fā)廠證手續(xù)，無須交工本費。3、廠證因個人原因遺失或人為損壞需補(bǔ)辦的，到行政人事文員處領(lǐng)取補(bǔ)辦廠證單，經(jīng)部門主管/主任批準(zhǔn)行政人事經(jīng)理復(fù)核后憑此單到行政人事部辦理廠證補(bǔ)辦手續(xù)并繳納工本費25元。4、員工不得借廠證給他人使用或借他人廠證使用，違者給予記小過處分。情節(jié)嚴(yán)重者立即解除勞動合同處理，公司不負(fù)責(zé)任何賠償。5、員工離職必須將廠證交回。否則，會計部從工資中扣除廠證工本費25元。八、工作服管理l、新入職員工公司免費發(fā)二件工作服，員工工作每滿二年，公司免費換發(fā)二件工作服。2、長期保持工作服的整潔、干凈。工作服如有破損或遺失需更補(bǔ)換的，需開具《領(lǐng)料單》經(jīng)部門主管簽批后，由部門文員交至行政人事辦理補(bǔ)換手續(xù)，會計部將在工資中相應(yīng)地扣除工作服的成本25元/件。利鴻發(fā)制衣（中山）有限公司利鴻發(fā)制衣（中山）有限公司LEEHUNGFATGARMENTFACTORY(ZHONGSHAN)LIMITEDLEEHUNGFATGARMENTFACTORY(ZHONGSHAN)LIMITED項目名稱員工手冊生效日期200頁數(shù)：10/24項目名稱員工手冊生效日期200頁數(shù)：15/243、員工離職時必須交回所發(fā)的工作服，離職時無工作服交回，會計部將在工資中扣除工作服的成本費25元/件。4、工作服的式樣及顏色由公司制定，工作期間員工必須按規(guī)定穿著工作服上班。九、申訴程序

1、當(dāng)員工認(rèn)為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴：

2、公司鼓勵員工逐級反映情況，或者直接行政部經(jīng)理或執(zhí)行董事申訴。

3、申訴或方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申訴書必須具名，否則不予受理。

4、各級部門責(zé)任人在接到員工申訴后，將在申訴事件進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定，處理決定將通過書面形式通知申訴者及行政部，員工如果對處理決定不滿意可繼續(xù)向執(zhí)行董事申訴。十、保密規(guī)定１、在未征得公司書面同意之前，員工不得泄露公司有關(guān)策略、生產(chǎn)、財務(wù)及其它機(jī)密資料予外人；若違反規(guī)定，公司將予以解除勞動合同，并不作任何補(bǔ)償；情況嚴(yán)重的將依有關(guān)法律予以追究。利鴻發(fā)制衣（中山）有限公司利鴻發(fā)制衣（中山）有限公司LEEHUNGFATGARMENTFACTORY(ZHONGSHAN)LIMITEDLEEHUNGFATGARMENTFACTORY(ZHONGSHAN)LIMITED項目名稱員工手冊生效日期200頁數(shù)：14/24項目名稱員工手冊生效日期200頁數(shù)：13/24利鴻發(fā)制衣（中山）有限公司利鴻發(fā)制衣（中山）有限公司LEEHUNGFATGARMENTFACTORY(ZHONGSHAN)LIMITEDLEEHUNGFATGARMENTFACTORY(ZHONGSHAN)LIMITED項目名稱員工手冊生效日期200頁數(shù)：12/24項目名稱員工手冊生效日期200頁數(shù)：13/24第二部分紀(jì)律制度一、廠規(guī)1、必須遵守廠方的一切規(guī)章制度，服從上司指定、調(diào)派的各項工作及班次。如有違者，按情節(jié)輕重給予記小過或記大過。2、進(jìn)入工廠必須佩戴廠證并刷卡，隨時主動接受保安人員的檢查，嚴(yán)禁借廠證給他人和戴他人廠證，如有違者則以記大過處分，而不戴廠證者，則口頭警告或?qū)曳竷纱握邉t記小過處分。3、為樹立一種良好及積極向上的企業(yè)形象，上班期間應(yīng)穿工廠規(guī)定之制服，如有違者記小過。4、工作時間必須堅守工作崗位，執(zhí)行指派之工作，不得做工作以外之事項，如看書雜志，聽錄（收）音機(jī)及使用公司設(shè)施處理工作以外之事項，違者記小過。5、工作時間不得擅自進(jìn)入其它部門，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)離開生產(chǎn)區(qū)，違者記小過。6、注意公共衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨地吐痰，亂丟垃圾，不準(zhǔn)踐踏草地，攀折花木及果樹，違者口頭警告或記小過，嚴(yán)重者將按廠規(guī)解除勞動合同。7、嚴(yán)禁損壞和竊取公司及他人物品，違者給予解除勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重者送公安部門處理。8、嚴(yán)禁在公司范圍內(nèi)打架、嬉戲、酗酒、游蕩、聚賭、怠工、罷工，更不得與外界群眾鬧事和有使當(dāng)?shù)厝罕娎媸軗p的行為，違者給予記小過，嚴(yán)重者（打架、聚賭、怠工、罷工）給予記大過及解除勞動合同。若與他人在任何場所打架造成雙方傷害的一切后果自行負(fù)責(zé)，公司將不會承擔(dān)經(jīng)濟(jì)上的任何補(bǔ)償。9、認(rèn)真做好防火、防爆及避免違章操作之安全工作，嚴(yán)禁在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)的非吸煙區(qū)吸煙，違者視情節(jié)輕重給予記小過，對造成事故者送交公安部門處理。二、紀(jì)律細(xì)則一）、一般違紀(jì)行為：

1、無故遲到、早退一次。2、在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，情節(jié)較輕。

3、因個人過失致工作發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微。

4、在公司上班時間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活等情節(jié)較輕。

5、工作態(tài)度不認(rèn)真，發(fā)生輕微責(zé)任事故。

6、上下班無故不打考勤卡。

7、未經(jīng)批準(zhǔn)使用不屬自己使用之機(jī)器設(shè)備。8、不遵守公共秩序及現(xiàn)場人員的安排，情節(jié)輕微者。9、違反公司其它規(guī)章制度，情節(jié)較輕的其他行為。10、攜帶危險用品或易燃易爆物品進(jìn)入公司。11、員工如犯有一般違紀(jì)行為行為一次，將受予以口頭警告并罰款10元，要求其簽收口頭警告記錄。

二）、較重違紀(jì)行為

1、每周遲到、早退累計達(dá)三次以上者。2、曠工半天以上者。3、托人打卡或代人打卡者。

4、在上班時間內(nèi)串崗、戲鬧等情節(jié)嚴(yán)重的。

5、對上級指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)且未申報正當(dāng)理由。

6、因不遵守操作規(guī)程或疏忽致使機(jī)器設(shè)備、產(chǎn)品質(zhì)量、物品材料遭受損害、自傷、傷及他人或造成其他損失。

7、在工作時間內(nèi)未經(jīng)主管許可，擅離工作崗位，情節(jié)較重。

8、投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽、謀取非份利益者。

9、遺失重要文件、物品或工具。

10、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，不服從上級的指示，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從。

11、未經(jīng)上級主管同意，擅自換班、調(diào)班。12、陽奉陰違，故意消極怠工。13、員工如犯有較重違紀(jì)行為將受到書面警告并罰款30-50元，要求其簽收書面警告記錄。

三）、嚴(yán)重違紀(jì)行為

1、連續(xù)曠工3天或累計曠工達(dá)到3次/天者。2、拒絕管理人員合理調(diào)遣、指揮，并有侮辱或恐嚇之行為者。

3、在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。

4、營私舞弊，侵吞公司財物，有貪污、挪用公款或收受賄賂，經(jīng)查明屬實者。

5、違反重大安全衛(wèi)生規(guī)定致使公司蒙受嚴(yán)重?fù)p失者。