精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有員工招聘錄用及離職管理制度招聘錄用管理招聘原則：本著公開透明、公平競爭、擇優(yōu)錄取的原則進行人員招聘。招聘方式：人力資源依據(jù)該所需人員錄用條件，面向內(nèi)部或社會招聘。招聘方式有：公司內(nèi)部調(diào)配或內(nèi)部競聘；公司員工推薦；通過人才網(wǎng)平臺發(fā)布招聘信息及從其人才庫中檢索；通過到人才市場現(xiàn)場招聘通過人才見面會及校園雙選會方式在大專院校內(nèi)招聘；通過報紙發(fā)布招聘信息；離職員工復(fù)職；其他。初選及面試3.1人力資源過各種招聘渠道展開招聘，并根據(jù)任職要求對應(yīng)聘人員資料進行初選、整理。3.2人力資源對通過簡歷初選的應(yīng)聘人員進行初試，并在應(yīng)聘人員填寫的《履歷表》上簽署“建議復(fù)試”、“不予錄用”等意見。3.3將通過初試的人員情況反饋給相關(guān)部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理，由其復(fù)試，并在《履歷表》上簽署“提請總經(jīng)理面試”、“同意試用”、“不予錄用”等意見。3.4初試、復(fù)試可根據(jù)實際情況由人力資源部會同相關(guān)部門負(fù)責(zé)人聯(lián)合同時進行。3.5如因特殊情況相關(guān)部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理直接試確定人員入職試用，則及時告知告知人力資源通知該應(yīng)聘者須準(zhǔn)備的入職資料，辦理有關(guān)入職手續(xù)。入職試用通過最終決定試用的應(yīng)聘者由人力資源通知其報到入職時間，并要求其體檢和準(zhǔn)備相關(guān)資料。4.2人員需在體檢合格后，持體檢合格證明到公司辦理相關(guān)報到手續(xù)。人員須到市級以上醫(yī)院體檢，體檢合格后體檢費用由公司報銷。新員工入職當(dāng)天需提供身份證、戶口本、學(xué)歷證、上崗證等相關(guān)證件復(fù)印件。勞動合同5.1在新員工所有入職手續(xù)辦理完畢后，行政人力資源部代表公司與之簽訂《勞動合同》。部分員工還需簽署《保密及競業(yè)限制協(xié)議》或《保密協(xié)議》。5.2《勞動合同》期限：所有人員合同期五年。特殊人才由總經(jīng)理確定其合同年限。5.3公司有權(quán)向聘用人員前雇主或其他關(guān)系人咨詢其個人情況或作雇傭記錄調(diào)查。轉(zhuǎn)正錄用6.1公司所有新聘員工一律實行試用制度，試用期為6個月。試用期表現(xiàn)優(yōu)異者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可適當(dāng)縮短試用期。6.2人力資源部在每月1號前（節(jié)假日順延）通知試用期將滿的員工寫轉(zhuǎn)正申請。6.3試用期滿的員工以書面述職形式向部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理提交轉(zhuǎn)正申請，部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理根據(jù)起試用期表現(xiàn)進行評價，并簽署“提前轉(zhuǎn)正、按期轉(zhuǎn)正或不予錄用等意見。離職管理勞動合同解除的情形公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。7.2員工因個人原因及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的情形，可以向公司提出解除勞動合同。有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，貽誤要務(wù)，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；隱瞞欺騙個人情況或采取欺詐行為與公司訂立勞動合同的；違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重的；品行不端、行為不檢，屢勸不改的；挪用公款、收受賄賂的；聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞公司正常工作與生產(chǎn)秩序的；仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件的；因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司遭受重大損失的；9.泄漏商業(yè)及技術(shù)機密，情節(jié)嚴(yán)重的；女員工違反計劃生育的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付其一個月工資后，可以解除勞動合同：員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。法律、法規(guī)規(guī)定的公司裁員情形。法律、法規(guī)規(guī)定的其他可以解除勞動合同的情形。勞動合同終止的情形員工勞動合同期滿的；員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同解除和終止的流程員工辭職應(yīng)提前三十日（試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前三日）向部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理遞交《辭職申請書》，并經(jīng)簽字批準(zhǔn)后人力資源備案，同時領(lǐng)取《離職表》。公司解除勞動合同，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理提出，人力資源出具《勞動合同解除/終止通知書》并交當(dāng)事人簽字確認(rèn)。所有離職的員工須辦理好有關(guān)交接手續(xù)，于離職當(dāng)日填妥《離職表》，并交相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，人力資源備案后方可離開。員工辦完離職手續(xù)后方可到人力資源處領(lǐng)取《離職證明》并結(jié)算工資。員工在未完離職手續(xù)前應(yīng)堅持本崗位工作，不得在外應(yīng)聘、兼職和就業(yè)。否則，公司將追究當(dāng)事人及接收單位的責(zé)任。所有離職員工的薪資及補償金將在離職手續(xù)辦理完畢后，由財務(wù)部統(tǒng)一在薪資發(fā)放日通過銀行劃撥