銷售業(yè)務(wù)員的勞動(dòng)合同一、合同的雙方甲方：[公司名稱]（以下簡稱公司）統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[個(gè)人姓名]（以下簡稱員工）身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]住址：[住址]二、職務(wù)和工作內(nèi)容員工接受公司委托，從事銷售業(yè)務(wù)員工作。具體工作內(nèi)容包括但不限于：開發(fā)客戶，推廣公司產(chǎn)品，完成公司銷售任務(wù)，達(dá)成業(yè)績指標(biāo)。三、勞動(dòng)報(bào)酬員工的勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資和銷售提成組成。員工的基本工資為[XXX]元/月（含稅），銷售提成按照公司規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)時(shí)間和休息休假員工每周工作時(shí)間為40小時(shí)，且需遵守公司的工作安排。員工享有法定假期和帶薪年假，具體請(qǐng)參照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定。五、保險(xiǎn)和福利公司按照國家規(guī)定購買了社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。公司還為員工提供其他福利，如帶薪病假、帶薪婚假等，具體請(qǐng)參照公司規(guī)定。六、保密條款員工需保守公司的商業(yè)機(jī)密，不得泄露公司的機(jī)密信息。員工因疏忽而泄露公司機(jī)密信息，須承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。七、終止合同在合同期內(nèi)，若員工有下列情形之一，甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同：（1）嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職或玩忽職守，致使公司遭受重大損失的；（3）其他經(jīng)公司認(rèn)定為應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的情形。員工希望提前解除勞動(dòng)合同的，需提前[XXX]天向公司提出書面申請(qǐng)，并由公司批準(zhǔn)后生效。八、爭議解決本合同的解釋、履行和爭議的解決，應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國法律、法規(guī)的規(guī)定處理。若因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，則可就爭議問題向所在地人民法院提起訴訟。九、其他事項(xiàng)本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，并成為甲乙雙方共同遵守的法律文書，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。甲方（公司）：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系電