第人力資源經理的崗位職責和任職資格（29篇）

人力資源經理的崗位職責和任職資格（通用29篇）

人力資源經理的崗位職責和任職資格篇1

崗位職責：

1.人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業(yè)務模塊，完善相關管理工具)

2.招聘管理(組織協(xié)調各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批;組織好人員面試、復試工作，擇優(yōu)錄取新員工)

3.每月績效考核、考勤管理制作

4.公司相關月度、年度會議組織，以及員工通用項目的培訓

5.日常人事事務處理

6.日常行政事務處理(辦公用品采購發(fā)放管理;各種通知、獎懲的下發(fā);行政設施、設備的維護;公司清潔衛(wèi)生的跟進監(jiān)督)

7.上級安排的其他事宜

職位要求：

1.熟悉人事行政各項業(yè)務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能;

2.嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力;

3.有廣泛的人脈和社會資源;

4.1年以上服裝人資主管工作經驗，3年以上HR管理經驗;

人力資源經理的崗位職責和任職資格篇2

崗位職責

1、公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋;

6、負責員工考勤核算;

7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

任職要求

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理專業(yè);

2、二年以上行政人事、人力資源工作經驗;

3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;

4、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。

人力資源經理的崗位職責和任職資格篇3

崗位職責：

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

4、審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)的完整性、有效性;

5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設情況監(jiān)察、需求收集等，為人力資源體系建設提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析;

7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

8、完成上級交辦的其他工作。

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源或相關專業(yè);

2、5年以上人力資源管理工作經驗，原就職單位員工100人以上，能提供工作證明者優(yōu)先;

3、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程，至少精通其中兩大版塊并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

5、持有二級或以上人力資源管理師證書。

人力資源經理的崗位職責和任職資格篇4

職責：

1、負責人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六大人力資源板塊。輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配、制定和完善人事管理制度及工作流程。

2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

3、根據(jù)公司經營計劃和安排，負責招聘工作，維護現(xiàn)有招聘方式并開發(fā)更多的招聘渠道;

4、組織、安排公司會議，統(tǒng)籌公司各項活動;

5、協(xié)助做好員工考勤和排班工作;

6、及時了解員工狀態(tài)，豐富員工文化生活，增強員工對公司的歸屬感;

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

8、完成上級領導交辦的其他任務。

任職要求：

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)本科以上學歷;

2、熟悉人力資源管理，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，具有相關經驗優(yōu)先;

3、具備較強的溝通協(xié)調能力、表達能力觀察力及親和力;

4、良好的組織和執(zhí)行能力，掌握員工溝通談判的基本技巧。

人力資源經理的崗位職責和任職資格篇5

1.立足于業(yè)務部門的經營及發(fā)展計劃，協(xié)助業(yè)務部門負責人對業(yè)務進行組織診斷，為業(yè)務部門的經營及發(fā)展計劃落地提供合理化建議并推進落實;

2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;

3.在業(yè)務部門內推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門管理制度、流程、體系，降低管理復雜度，提升部門綜合人效;

4.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;

5.主動與管理層、業(yè)務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;

6.業(yè)務部門人力資源項目的立項調研、策劃、實施、監(jiān)控與評估，合理運用項目管理體系和方法來提升人力資源效能;

7.負責部門員工活動開展，主動融入，及時發(fā)現(xiàn)并解決員工問題，確保組織氛圍健康和諧。

人力資源經理的崗位職責和任職資格篇6

職責：

1.根據(jù)公司人力資源需求，協(xié)助制定階段性招聘計劃，并推動實施;

2.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

3.選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

4.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

5.協(xié)助完成員工關系、入職培訓等工作開展。

任職資格：

1.有電商招聘崗位工作經驗者優(yōu)先;

2.2年以上人力資源工作經驗，有零售行業(yè)、快消行業(yè)或校園招聘工作經驗為佳;

3.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

4.具有良好的職業(yè)道德，較好的親和力、人際溝通與組織協(xié)調能力。

人力資源經理的崗位職責和任職資格篇7

職責：

1、主持公司人事管理工作，向分管副總匯報;

2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等工作規(guī)劃、規(guī)章制度和管理流程，并負責具體實施落實;

4、指導并管理各模塊工作，重點負責實施招聘、培訓、績效等工作開展及優(yōu)化;

5、建立企業(yè)文化體系，并推動落地;

6、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。

任職要求：

1、本科學歷以上，38歲以下;

2、5年以上同崗位工作經驗;

3、擅長人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效，并有實際成功經驗;

4、良好的溝通表達能力、組織協(xié)調能力、領導能力;

5、優(yōu)秀的邏輯思維能力和動手能力;

6、優(yōu)秀的文字表達能力;

7、參與過規(guī)劃和組建子公司者優(yōu)先。

人力資源經理的崗位職責和任職資格篇8

職責：

1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助執(zhí)行公司相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理;

6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

任職資格：

1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、5年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用;

人力資源經理的崗位職責和任職資格篇9

職責

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責搭建公司績效、薪酬體系、制度、流程，規(guī)范績效薪酬各項工作，貫徹落實至全國各分站執(zhí)行。

2、通過實施內外部薪酬調查，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案。

3、根據(jù)業(yè)務發(fā)展目標和人力現(xiàn)狀，規(guī)劃和制定合理有效的績效管理體系，主導績效目標設定和績效考核的實施和反饋。

4、負責績效管理的組織實施，績效宣導、考評培訓、考評實施、績效面談、考評審核。

5、負責績效考核結果數(shù)據(jù)的收集匯總和分析,提出績效改善建議和計劃，促進績效考核結果應用與轉化。

任職要求

1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)畢業(yè)。

2、二年以上的薪酬福利和績效管理經驗，了解現(xiàn)代企業(yè)績效薪酬管理體系設計方法和管理流程。

3、具備薪酬調研能力，擅長薪酬架構設計。

4、掌握多種績效管理工具和流程，業(yè)務學習能力強。

5、數(shù)字敏感性強,嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析及處理能力，良好的溝通能力和協(xié)調能力。

人力資源經理的崗位職責和任職資格篇10

1、在總部人力資源中心指導下，全面制定分公司人力資源的年度規(guī)劃、相關制度與實施方案，并配合執(zhí)行總部人力資源方案和政策的落地工作。

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，分析分公司業(yè)務部門人力資源需求，擬定招聘制度、招聘計劃，完善內部招聘流程，制定招聘方案，組織安排開展各項招聘工作，滿足業(yè)務部門人員招聘需求。

3、開發(fā)、維護、評估、分析各類招聘渠道，對年度招聘費用及預算管理并進行有效把控。

4、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動態(tài)，做好企業(yè)內部人員梯隊建設及人才儲備。

5、擬定培訓計劃，根據(jù)總部培訓規(guī)劃實施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓后情況跟蹤，完善培訓體系。

6、支持分公司業(yè)務部門薪酬福利，績效考核，員工關系等工作。

人力資源經理的崗位職責和任職資格篇11

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等;

3、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略，組織機構建設等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工凝聚力;

7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;

8、有效管理部門預算費用，擬定部門工作目標和計劃、監(jiān)督和檢查情況。

9、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。

10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

11、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理等等

人力資源經理的崗位職責和任職資格篇12

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及年度重點工作，協(xié)助領導制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃，監(jiān)督人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的落地執(zhí)行;

2、建立并完善人力資源管理體系，不斷優(yōu)化管理模式和管理流程;

3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4、建立并完善人才梯隊建設;

5、制定并完善公司各項人事行政管理制度，提供各項人事行政工作支持;

6、完成領導臨時交辦的各項任務。

人力資源經理的崗位職責和任職資格篇13

1、負責統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略與開發(fā)工作，建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包括績效、薪酬、職級等員工發(fā)展等體系的全面建設)，保證體系的有效的落地執(zhí)行;

2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，負責公司經營管理及重大問題決策，為業(yè)務輸送人力規(guī)劃、組織發(fā)展等方面的有力建議;

3、關注團隊成長，梳理和指導成長型企業(yè)的各項工作內容和階段性目標，完善企業(yè)各項規(guī)章制度;

4、結合公司發(fā)展愿景，定義公司愿景、價值觀、理念等核心元素，塑造并傳播企業(yè)文化，樹立內外良好形象，增強凝聚力;

5、處理總裁辦領導交辦的其他事務。

人力資源經理的崗位職責和任職資格篇14

職責：

1.負責人力資源的規(guī)劃，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制，以支持公司達到經營目標;

2.參與公司人力資源管理規(guī)劃與體系建設及優(yōu)化，年度人力資源規(guī)劃及階段性工作總結(團隊建設、體制建設、年度團體人力成本預算及投入產出分析等;

3.員工招聘管理體系的完善和執(zhí)行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)

4.深入了解人員招聘，制定合理的招聘方案，提升面試過程中的專業(yè)化程度，降低錄用決策失誤率，保障團隊的正常流動及人力資源的及時供給;

5.建立區(qū)域人才庫，做好人才的儲備和選拔;

6.面對團隊重組及內部調動，給與專業(yè)的意見，提供最優(yōu)方案，協(xié)調內部資源的使用;

7.員工的發(fā)展，及時了解員工的心理動態(tài)，關注人心，保持與團隊負責人就團隊建設的持續(xù)緊密溝通，讓組織和個人在在發(fā)展上同步。

任職要求：

1.本科以上學歷，5年以上工作經驗，具有電商女裝工作經驗者優(yōu)先;具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源的管理理論知識，人力資源管理或相關專業(yè);

2.具備豐富的招聘人才發(fā)展和團隊建設的能力，有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質測試技能，并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網絡;

3.具備主動深入業(yè)務的意識，能夠基于對業(yè)務的了解去提高更有價值的人才挖掘和解決方案;

4.公平公正，不帶私心，有用人至上的原則;

5.嚴謹?shù)倪壿嬓运季S能力，管理分析及組織策劃能力強;

6.出色的協(xié)調能力，具有恰當?shù)拇私游锏牧晳T所帶來的良好親和力;

7.善于人際洞察，悟性較高，工作勤勉真摯;

8.富有責任心，工作細致有序，并有不斷學習以完善自我的決心;

9.具備一定的活動策劃和執(zhí)行能力，能調動氣氛，增強員工凝聚力;

10.熟練使用辦公軟件。

人力資源經理的崗位職責和任職資格篇15

1、負責行政后勤、人事助理、招聘等基礎工作。

2、負責公司電話接轉、收發(fā)傳真、文檔復印等工作。

3、負責快遞收件、寄件，辦公用品的訂購，行政費用的統(tǒng)計報銷。

4、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。

人力資源經理的崗位職責和任職資格篇16

全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源經理的崗位職責和任職資格篇17

職責

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理;

6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

任職資格

人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;

熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源經理的崗位職責和任職資格篇18

職責：

1、參與公司經營戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、負責和主持人力資源部門的日常工作;

3、調查、收集、分析和預測用人需求，制定年度招聘計劃、方案及招聘預算;

4、搭建和完善公司的招聘體系、招聘流程、招聘制度、人才政策及配套的表單工具;

5、開拓、完善和維護各種招聘渠道，進行各渠道效果分析，優(yōu)化渠道的投放和管理;

6、組織各部門開展工作分析，撰寫部門職能說明書、崗位說明書、核定崗位職責及任職資格;

7、負責公司中高端內部崗位的招聘，定期組織統(tǒng)計分析各類招聘數(shù)據(jù)，開展招聘評估與改進;

8、輔導、培訓招聘團隊的面試技巧、測評方法，開展面試官培訓;

9、主導建立并實施培訓體系，完善培訓體系中的不足;

10、主導處理員工勞動關系;

11、主導完成企業(yè)文化的建立。

任職要求：

1、本科或以上學歷，人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先，能力突出者如實操能力強、素質好可適當放寬學歷和專業(yè)的條件;

2、5年及以上人力資源工作經驗，其中2年及以上同等管理工作經驗;

3、具有優(yōu)秀的溝通表達能力、組織協(xié)調能力、邏輯分析能力和識人用人能力;

4、良好的項目統(tǒng)籌能力與團隊管理能力。

人力資源經理的崗位職責和任職資格篇19

職責

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理;

6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、八年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源經理的崗位職責和任職資格篇20

職責：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計公司人力資源管理模式，包括公司招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及員工發(fā)展等體系的建立;

2、結合業(yè)務發(fā)展的戰(zhàn)略目標，制定整體招聘規(guī)劃并實施;升級完善人才選拔體系，對各部門招聘過程進行有效管理控制;

3、熟悉行業(yè)人才資源，并能做出分類，為業(yè)務部門建立有效的人才儲備;提升招聘效率;

4、負責培訓計劃的組織和實施;對培訓效果進行分析、評估，并提出改善建議，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展及培訓需求進行課程開發(fā)，落實相關培訓課程;

5、負責擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系

并組織實施;

6、負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導;

7、負責組織匯總各部門員工績效考核結果,并對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告,并提出各部門績效改進建議;

8、完成領導交代的其他工作。

任職要求：

1、大學本科或以上學歷，十年以上人力資源工作經驗，三年以上建筑類或化工生產類人力資源管理崗位工作經驗;

2、擁有先進的、系統(tǒng)的人力資源管理知識體系和豐富的實際操作經驗，熟悉薪酬體系建設;

3、持高級人力資源管理師資格證優(yōu)先;

4、具備良好的溝通與協(xié)調技巧，善于處理各種人際關系,具有領導并培育團隊、激勵和約束團隊的能力。

人力資源經理的崗位職責和任職資格篇21

根據(jù)公司人力資源規(guī)劃與配置要求，協(xié)助人員招聘及錄用工作;

協(xié)助員工薪酬福利管理;

協(xié)助員工績效考核管理;

跟進員工入轉調離等手續(xù)辦理;

負責員工合同及檔案管理;

負責員工活動的策劃執(zhí)行;

負責員工日常面談工作;

臨時交辦的其他工作。

人力資源經理的崗位職責和任職資格篇22

職責：

1.組織制定人力資源部內部各項規(guī)章制度及工作流程;

2.組織擬訂公司員工隊伍建設的規(guī)劃或意見;

3.公司員工的招聘和錄用工作;

4.建立公司培訓體系，建立內外部培訓資源庫和培訓課程體系;

5.負責組織薪酬制度的運行和改革;

6.組織開展公司員工績效考核管理工作;

7.規(guī)范員工勞動關系管理，協(xié)調、解決員工勞動爭議;

8.完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1.熟悉人力資源管理各模塊工作;

2.熟悉有關勞動人事政策法規(guī);

3.3-5年以上人力資源管理經驗;

4.具有較強的組織、溝通、協(xié)調能力。

人力資源經理的崗位職責和任職資格篇23

1、人力資源總體工作的規(guī)劃、計劃、推行、實施;

2、人力資源內、外各項事務的處理，統(tǒng)籌招聘、培訓、員工關系管理、企業(yè)文化建設等模塊的工作;

3、能深入理解業(yè)務需求，有效運作HR流程，落實公司的人力資源政策;

4、掌握員工動態(tài)，負責企業(yè)文化的建設、宣傳工作。

人力資源經理的崗位職責和任職資格篇24

1.負責起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度。

2.負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好各部門的定編方案。

3.負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(借調)和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續(xù)。

4.負責員工工資獎金和福利的管理。

5.對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀行為進行調查，兌現(xiàn)獎、懲。

6.負責擬定培訓規(guī)劃，提出培訓所需經費預算。

7.組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。

8.負責組織培訓考核，并根據(jù)公司有關規(guī)定，對考核不合格的人員提出處理建議。

9.深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。

人力資源經理的崗位職責和任職資格篇25

職責

1.根據(jù)企業(yè)經營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.負責組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;

3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;

4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;

5.負責人力資源部門的日常工作，將工作任務分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的實施情況。

6.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;

7.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;

8.建設和維護企業(yè)文化，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

9.進行企業(yè)團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;

10.負責企業(yè)的各種活動以及會議工作;

11.完成領導交給的其他工作。

任職資格

1.人力資源、公共關系、心理學、管理學或其他相關專業(yè)本科學歷;

2.5年以上人力資源管理經驗，3年以上人力資源副經理工作經驗;

3.接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓;

4.具有很強的溝通協(xié)調能力。

人力資源經理的崗位職責和任職資格篇26

職責

1、全面負責集團及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃，并推進各項計劃的實施，保證各層級人員的及時到崗;

2、組織進行人才盤點，優(yōu)化集