員工合同協(xié)議書(shū)背景公司為了規(guī)范員工在職期間的行為，保障公司及員工的合法權(quán)益，制定了本《員工合同協(xié)議書(shū)》。員工在簽訂本協(xié)議書(shū)之前，應(yīng)認(rèn)真閱讀、理解并同意本協(xié)議書(shū)的全部?jī)?nèi)容。合同期限本協(xié)議書(shū)自簽訂之日起生效，有效期為_(kāi)___年，到期可以續(xù)簽，也可以雙方協(xié)商終止。工作內(nèi)容員工在公司任職期間，應(yīng)按照公司的要求，認(rèn)真、勤奮、負(fù)責(zé)任地完成所分配的工作任務(wù)，并遵守公司的規(guī)章制度和管理制度。同時(shí)，員工還應(yīng)積極向公司提供有關(guān)業(yè)務(wù)或管理方面的建議和意見(jiàn)，為公司的發(fā)展和進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。薪酬及福利待遇員工的薪酬及福利待遇將按公司的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定發(fā)放。每月底公司會(huì)將工資支付到員工的銀行卡或現(xiàn)金。對(duì)員工的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)以及額外福利待遇，公司另有詳細(xì)規(guī)定。保密協(xié)議員工在公司工作期間得知公司的機(jī)密或商業(yè)秘密等保密內(nèi)容，必須保守機(jī)密。所有機(jī)密資料僅限于公司的內(nèi)部使用，員工在離開(kāi)公司后，應(yīng)歸還或銷毀所持有的有關(guān)機(jī)密的文件和信息。如因違反保密規(guī)定而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)負(fù)法律責(zé)任。知識(shí)產(chǎn)權(quán)員工在公司工作期間所創(chuàng)建、發(fā)明、設(shè)計(jì)等的任何新產(chǎn)品或新技術(shù)，均為公司的獨(dú)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)。員工不得在未經(jīng)公司同意的情況下，使用、出售或披露該技術(shù)?？?jī)效考核公司采取績(jī)效考核制度，較為公平、公正地對(duì)員工的工作水平和業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，為公司的發(fā)展提供優(yōu)秀的人才。員工應(yīng)認(rèn)真對(duì)待考核，按照公司的要求履行崗位職責(zé)，不得私自泄漏或篡改考核成績(jī)。工作終止下列情形之一發(fā)生，本合同自動(dòng)終止：同意解除合同；雙方協(xié)商解除合同；到期自動(dòng)終止。本合同終止后，雙方應(yīng)將有關(guān)事項(xiàng)和資料妥為處理。離職員工應(yīng)交還公司的財(cái)產(chǎn)和文件，并清理個(gè)人物品；公司應(yīng)核算應(yīng)發(fā)工資和福利待遇，給予離職證明。爭(zhēng)議解決因本協(xié)議書(shū)的履行發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不能解決，可依法向工商行政管理機(jī)關(guān)或人民法院申請(qǐng)調(diào)解或解決。雙方應(yīng)將爭(zhēng)議納入?yún)f(xié)商解決的范疇內(nèi)，不得擅自采取侵權(quán)行為。其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。協(xié)議書(shū)雙方：公司（蓋章）：______________________簽字：______________________員工（簽字）：_