第46頁共46頁標準員工?勞動合同?律師版?甲方（用?人單位）?住所：?法定代?表人（或?負責人）?乙方（?勞動者）?住址：?身份證?號碼：?甲乙雙方?在平等自?愿的基礎?上，按照?《中華人?民共和國?勞動合同?法》等法?律規(guī)定，?就甲方招?用乙方一?事，經協(xié)?商一致達?成本合同?，供雙方?遵照執(zhí)行?：第一?條、勞動?合同期限?：1、?本勞動合?同為（選?擇其中一?項并填寫?完整）：?A.有?固定期限?勞動合同?：___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?;B.?無固定期?限勞動合?同，自_?___年?____?月___?_日起。?C.以?完成工作?為期限。?2、本?合同包含?個月的試?用期（自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日）?第二條?、工作地?點：省（?自治區(qū)、?直轄市）?市（縣）?路號.?第三條、?工作內容?：1、?乙方同意?在甲方部?門（或崗?位）擔任?職務，乙?方具體工?作內容按?照甲方的?崗位職責?要求執(zhí)行?。2、?若因乙方?不勝任該?工作，甲?方可調整?乙方的崗?位并按調?整后的崗?位確定一?方的薪資?待遇;如?乙方不同?意調整，?甲方可以?提前__?__日通?知乙方解?除勞動合?同，經濟?補償金按?照國家規(guī)?定發(fā)放。?3、在?工作過程?中，因乙?方存在嚴?重過失或?者故意造?成甲方損?失的，甲?方有權向?乙方追償?。第四?條、工作?時間和休?息休假：?1、工?作時間：?標準工時?制，甲方?保證乙方?每天工作?不超過8?小時，每?周工作不?超過40?小時。具?體工作時?間由甲方?根據生產?經營需要?安排，乙?方應當服?從。2?、休息休?假：甲方?按照國家?的規(guī)定安?排乙方休?息休假。?第五條?、勞動報?酬：1?、乙方月?工資標準?為人民幣?____?元，其中?試用期內?工資為人?民幣__?__元;?（若實?行計件工?資的按照?以下標準?計法工資?：）2?、因生產?經營需要?，甲方安?排乙方延?長工作時?間或者在?休息日或?者法定休?假日工作?的，甲方?按國家規(guī)?定的標準?發(fā)放加班?費。3?、甲方保?證按月發(fā)?放工資，?具體發(fā)放?日期為.?第六條?、社會保?險：1?、甲方按?照國家的?規(guī)定為乙?方辦理各?項社會保?險，繳納?社會保險?費;2?、依法應?由乙方個?人負擔的?社會保險?費，甲方?從乙方應?得工資中?扣繳，乙?方不得有?異議。?第七條、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?：甲方?為乙方提?供勞動所?必需的工?具和場所?，以及其?他勞動條?件;保證?工作場所?的符合國?家規(guī)定的?安全生產?條件，并?依法采取?安全防范?措施，預?防職業(yè)病?。第八?條、甲方?依法制定?和完善各?項規(guī)章制?度，乙方?應當嚴格?遵守。?第九條、?乙方應當?保守工作?期間知悉?甲方的各?種商業(yè)秘?密、知識?產權、公?司機密等?任何不宜?對外公開?的事項，?否則造成?甲方損失?的，應當?承擔賠償?責任。?第十條、?乙方承諾?在簽訂本?協(xié)議時，?未與其他?任何單位?保持勞動?關系或者?簽訂競業(yè)?限制協(xié)議?。否則，?給其他單?位造成損?失的，由?乙方單獨?承擔責任?，與甲方?無關。?第十一條?、勞動合?同解除或?終止：?1、若乙?方需解除?勞動合同?書，應當?提前__?__日以?書面的形?式通知甲?方，書面?通知以送?達甲方（?具體部門?、職務）?為準;?2、有關?解除或終?止勞動合?同的事項?，按照《?勞動合同?法》等法?律、法規(guī)?有關規(guī)定?執(zhí)行。?3、在解?除或者終?止勞動合?同時，乙?方應當將?正在負責?的工作事?項以及甲?方交付乙?方使用的?財物與甲?方指定的?工作人員?進行交接?。因乙方?原因未辦?理交接造?成甲方損?失的，由?乙方賠償?。4、?因解除或?者終止勞?動合同，?乙方依法?應獲得經?濟補償金?，但乙方?未與甲方?辦理工作?交接前，?甲方暫不?支付經濟?補償金。?第十二?條、因履?行本合同?發(fā)生的爭?議，雙方?本著合理?合法、互?諒互讓的?原則協(xié)商?處理;協(xié)?商不成的?，任何一?方可依法?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?第十三條?、本合同?未約定的?事項，按?照法律、?法規(guī)、行?政規(guī)章以?及地方性?法規(guī)等規(guī)?定執(zhí)行。?第十四?條、本合?同自雙方?簽字或蓋?章后生效?，一式二?份，雙方?各執(zhí)一份?，本合同?的任何條?款的變更?，應當以?書面形式?經雙方簽?字或者蓋?章確認。?甲方：?____?_（蓋章?）????????乙?方：__?___（?簽字）?簽約代表?（簽字）?日期：?____?年___?_月__?__日????日期?：___?_年__?__月_?___日?標準員?工勞動合?同律師版?（二）?甲方：（?用人單位?）___?__法?定代表人?或主要負?責人：_?____?住所：?____?_乙方?：（勞動?者）__?___?證件類型?：___?__證?件號碼：?____?_性別?：___?__戶?籍所在地?及郵編：?____?_經常?居住地及?郵編：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?根據《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》及相關?法律法規(guī)?的規(guī)定，?雙方在平?等自愿、?協(xié)商一致?及誠實信?用的基礎?上訂立本?合同。?第一章合?同期限?第一條本?合同的合?同期限按?照以下第?____?_項執(zhí)行?：1.?固定期限?。本合同?的期限自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?.無固定?期限。本?合同的期?限自__?__年_?___月?____?日起直至?本合同依?法解除或?終止。?3.以完?成一定工?作任務為?期限。本?合同的期?限自__?__年_?___月?____?日起至工?作任務完?成之日止?。為本合?同之目的?，工作任?務是指_?____?。工作任?務完成之?日以甲方?向乙方發(fā)?出的書面?通知為準?。第二?章試用期?第二條?試用期為?____?個月，自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。第?三條在試?用期內，?甲方將對?乙方的工?作能力、?工作表現(xiàn)?及其他方?面進行評?估，以決?定乙方是?否符合錄?用條件。?乙方不符?合錄用條?件的，甲?方有權依?法解除本?合同。?第四條上?述第三條?所規(guī)定的?不符合錄?用條件包?括但不限?于以下情?形：1?.乙方不?符合其工?作崗位的?任職要求?;2.?乙方的身?體健康情?況不符合?其工作崗?位的要求?;3.?乙方在甲?方規(guī)定的?期限內不?提供或者?提供虛假?的用于辦?理用工手?續(xù)的相關?材料的。?第三章?工作內容?和工作地?點第五?條乙方的?工作內容?及工作地?點應按照?附件一工?作崗位描?述中的規(guī)?定執(zhí)行。?第六條?除本合同?約定的工?作內容外?，乙方還?應當聽從?甲方不時?提出的合?理工作指?令，完成?其他工作?。第七?條甲方可?以根據經?營需要、?乙方的工?作表現(xiàn)或?身體狀況?等因素，?依法調整?乙方的工?作內容;?也可以依?據甲方的?，調整乙?方的工作?內容（包?括調整工?作崗位或?調整工作?職責）。?乙方應服?從甲方的?調整決定?。第八?條甲方可?以根據經?營需要不?時地安排?乙方至工?作地點以?外的地區(qū)?出差。乙?方應當服?從甲方的?前述安排?。第四?章勞動報?酬第九?條乙方的?工資構成?及工資標?準：甲方?每月月工?資為__?__元或?按___?__執(zhí)行?。乙方在?試用期期?間的工資?為___?_元。甲?乙雙方對?工資的其?他約定_?____?。第十?條在乙方?提供正常?勞動的前?提下，甲?方應在每?月___?_日前以?人民幣形?式支付乙?方上[或?當]月的?工資，并?通過轉賬?/現(xiàn)金方?式付給乙?方。如發(fā)?薪日恰逢?法定節(jié)假?日或休息?日，甲方?可提前或?者順延至?相近的工?作日支付?。甲方的?薪酬制度?中對特定?類型的工?資組成部?分的支付?時間有其?他規(guī)定的?，則應按?照該等規(guī)?定執(zhí)行。?第十一?條甲方有?權根據甲?方的經營?情況、薪?酬制度、?乙方的工?作表現(xiàn)或?者乙方的?工作內容?的變化（?包括工作?崗位變化?或工作職?責變化）?等因素相?應地依法?調整乙方?的工資構?成、工資?標準、支?付方式或?支付時間?。第十?二條乙方?應依法繳?納個人所?得稅。甲?方將依法?按月從乙?方的工資?里代扣個?人所得稅?，并以乙?方的名義?向稅務機?關繳納。?第五章?工作時間?和休息休?假第十?三條甲方?實行以下?三種工時?制度。乙?方應執(zhí)行?其工作崗?位所適用?的工時制?度。1?.標準工?時工作制?，即乙方?的工作時?間每日不?超過八小?時，每周?不超過四?十八小時?。具體的?上下班時?間應按照?甲方的相?關規(guī)章制?度執(zhí)行。?如果勞動?行政主管?部門批準?甲方對乙?方的工作?崗位執(zhí)行?綜合計算?工時工作?制或不定?時工作制?，乙方的?工作崗位?應適用相?應的特殊?工時制度?。2.?綜合計算?工時工作?制，即以?周、月、?季、年等?為周期綜?合計算工?作時間，?但其平均?日工作時?間和平均?周工作時?間不超過?法定標準?工作時間?。甲方將?根據勞動?行政主管?部門的有?關批復，?制定具體?的計算周?期及上下?班時間，?并另行告?知乙方。?3.不?定時工作?制，即因?經營特點?、工作特?殊需要或?職責范圍?的關系，?無法按標?準工作時?間衡量或?需要機動?作業(yè)而所?采用的一?種工時制?度。除相?關法律法?規(guī)另有規(guī)?定外，甲?方不會向?適用不定?時工作制?的乙方支?付加班工?資或安排?調休。?第十四條?如果乙方?的工作崗?位發(fā)生變?更，則乙?方應執(zhí)行?變更后的?工作崗位?所適用的?工時制度?。第十?五條由于?工作需要?，甲方可?以依法安?排乙方加?班。乙方?應按照甲?方的相關?規(guī)章制度?的規(guī)定辦?理相應的?加班審批?和確認手?續(xù)。對于?已辦理前?述手續(xù)的?加班乙方?，甲方將?根據其適?用的工時?制度支付?加班工資?或安排調?休。第?十六條乙?方有權依?據法律法?規(guī)的相關?規(guī)定和甲?方的規(guī)章?制度，享?受法定節(jié)?假日、帶?薪年休假?和其他休?假。第?六章社會?與其他福?利第十?七條甲方?應根據國?家及參保?地的法律?法規(guī)的相?關規(guī)定，?為乙方繳?納社會保?險和住房?公積金。?乙方應根?據相關法?律法規(guī)的?規(guī)定繳納?有關社會?保險和醫(yī)?保中的個?人繳費部?分。甲方?將按月從?乙方的工?資里做出?相應的扣?除，并以?乙方的名?義向有關?主管機構?繳納。?第十八條?甲方還將?向乙方提?供以下福?利：1?.福利名?稱___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__;?2.福利?名稱__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。第七?章勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護第十?九條甲方?應當向乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件，和?必要勞動?保護用品?，以保證?乙方在安?全健康的?環(huán)境下工?作。第?二十條甲?方應依據?乙方的工?作內容向?乙方提供?必要的勞?動條件。?第二十?一條如果?乙方的工?作內容涉?及職業(yè)危?害，則甲?方應向乙?方如實告?知該等職?業(yè)危害及?可能發(fā)生?的后果，?并且應當?依法采取?相應的防?護。第?八章合同?的解除與?終止第?二十二條?雙方協(xié)商?一致，可?以解除本?合同。?第二十三?條當出現(xiàn)?下述任一?情形時，?甲方可以?解除本合?同，但應?提前三十?日書面通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個月工資?：1.?乙方因病?或非因工?負傷，在?法律法規(guī)?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;2.?乙方不能?勝任工作?，經過培?訓或者調?整工作崗?位后，仍?不能勝任?工作的;?3.本?合同訂立?時所依據?的客觀情?形發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經雙?方協(xié)商不?能就變更?本合同達?成協(xié)議的?。第二?十四條當?乙方出現(xiàn)?下述任一?情形時，?甲方可在?不提前通?知乙方的?情況下解?除本合同?：1.?在試用期?內被證明?不符合錄?用條件的?;2.?被依法追?究刑事責?任的;?3.嚴重?違反甲方?的規(guī)章制?度的;?4.嚴重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;5.?同時與其?他用人單?位建立勞?動關系，?對完成甲?方交辦的?工作任務?造成嚴重?影響，或?者經甲方?提出，拒?不改正的?;6.?以欺詐、?脅迫手段?或乘人之?危使甲方?違背真實?意思訂立?本合同，?從而導致?本合同無?效的（欺?詐手段包?括但不限?于對甲方?隱瞞或謊?報學歷、?工作經歷?、資歷、?健康狀況?或者提供?虛假的學?歷學位證?書、資質?等級證書?以及其他?不實材料?等情形）?。第二?十五條乙?方在試用?期內解除?本合同的?，應當提?前三日書?面通知甲?方。乙方?在試用期?結束后解?除本合同?的，應當?提前三十?日書面通?知甲方，?法律法規(guī)?或規(guī)范性?文件另有?規(guī)定或者?雙方另有?約定的情?形除外。?第二十?六條當出?現(xiàn)下述任?一情形時?，本合同?終止：?1.合同?期限屆滿?;2.?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險待遇?或達到法?定退休年?齡的;?3.乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的;4?.甲方解?散、被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照或者責?令關閉、?撤銷的;?5.甲?方被依法?宣告破產?的;6?.有法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?的。第?二十七條?當甲方出?現(xiàn)下述任?一情形時?，乙方可?在不提前?通知甲方?的情況下?解除本合?同：1?.未按照?本合同約?定提供勞?動保護或?者勞動條?件的;?2.未按?照本合同?的約定及?時足額支?付勞動報?酬的;?3.未依?法為乙方?繳納社會?保險費的?;4.?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方權益?的;5?.以欺詐?、脅迫手?段或乘人?之危使乙?方違背真?實意思訂?立本合同?，從而導?致本合同?無效的;?6.以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?乙方勞動?的，或者?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)危?及乙方人?身安全的?;7.?甲方在本?合同中免?除自己的?法定責任?、排除乙?方權利的?;8.?甲方違反?法律、行?政法規(guī)強?制性規(guī)定?的;9?.法律、?行政法規(guī)?規(guī)定勞動?者可以解?除勞動合?同的其他?情形。?第二十八?條當出現(xiàn)?下述任一?情形時，?需要裁減?人員二十?人以上或?者裁減不?足二十人?但占甲方?職工總數(shù)?百分之十?以上的，?甲方在依?法履行法?定程序后?，可以實?施裁員：?1.依?照企業(yè)破?產法規(guī)定?進行重整?的;2?.生產經?營發(fā)生嚴?重困難的?;3.?轉產、重?大技術革?新或者經?營方式調?整，經變?更勞動合?同后，仍?需裁減人?員的;?4.其他?因本合同?訂立時所?依據的客?觀經濟情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的。?第二十九?條乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?依照本合?同第二十?三條、第?二十八條?的規(guī)定解?除勞動合?同：1?.從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?未進行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者疑?似職業(yè)病?病人在診?斷或者醫(yī)?學觀察期?間的;?2.在甲?方患職業(yè)?病或者因?工負傷并?被確認喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?;3.?患病或者?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內的;?4.在?孕期、產?期、哺乳?期的;?5.在甲?方連續(xù)工?作滿十五?年，且距?法定退休?年齡不足?五年的;?6.法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?三十條乙?方應在本?合同解除?或終止后?[五]個?工作日內?按照甲方?的要求及?規(guī)章制度?的有關規(guī)?定，完成?所有工作?交接手續(xù)?，包括但?不限于交?接工作以?及交還其?占有的或?處于其控?制之下的?所有甲方?財物。甲?方應當在?本合同解?除或者終?止之日向?乙方出具?解除或者?終止勞動?合同的證?明，并在?本合同解?除或者終?止之日起?十五日內?為乙方辦?理檔案和?社會保險?關系轉移?手續(xù)。?第九章經?濟補償?第三十一?條當出現(xiàn)?下述任一?情形時，?甲方應在?乙方按照?甲方的要?求辦理完?畢離職工?作交接手?續(xù)后向乙?方支付經?濟補償：?1.甲?方依據本?合同第二?十三條或?第二十八?條解除本?合同的;?2.甲?方向乙方?提出解除?本合同并?與乙方協(xié)?商一致解?除本合同?的;3?.本合同?依據第二?十六條第?1項終止?的，但本?合同終止?前甲方維?持或者提?高本合同?約定的條?件要求與?乙方續(xù)訂?合同，乙?方不同意?續(xù)訂的除?外;4?.本合同?依據第二?十六條第?4或5項?終止的;?5.乙?方依據第?二十七條?解除本合?同的;?6.法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第三?十二條經?濟補償按?照以下計?算：1?.甲方應?按照乙方?在甲方的?工作年限?，工作年?限每滿一?年，支付?乙方相當?于其一個?月工資的?經濟補償?。工作年?限在六個?月以上不?滿一年的?應按一年?的標準（?即相當于?一個月的?工資）發(fā)?給經濟補?償。工作?年限不滿?六個月的?，支付半?個月的經?濟補償。?2.為?計算經濟?補償之目?的，“月?工資”是?指乙方在?本合同解?除或者終?止前十二?個月內的?月平均工?資。3?.如果乙?方的月工?資高于乙?方工作地?點上年度?職工月平?均工資三?倍（下稱?“封頂工?資”）的?，甲方應?按封頂工?資支付經?濟補償，?并且向乙?方支付經?濟補償?shù)?年限最高?不超過十?二年。?第十章賠?償責任?第三十三?條乙方違?反本合同?的約定解?除本合同?的，應負?責賠償對?甲方所造?成的全部?損失，包?括但不限?于甲方為?招聘乙方?所支付的?費用，為?乙方支付?的培訓費?用以及乙?方給甲方?造成的直?接經濟損?失。第?三十四條?在履行本?合同過程?中，如果?乙方因其?個人原因?給甲方造?成任何經?濟損失，?則乙方應?承擔相應?的賠償責?任。第?十一章爭?議解決?第三十五?條雙方因?履行本合?同而發(fā)生?的，或者?與本合同?有關的任?何爭議，?應通過友?好協(xié)商的?方式加以?解決。如?果不愿協(xié)?商、在爭?議發(fā)生之?日起三十?日內協(xié)商?不成或者?達成和解?協(xié)議后不?履行的，?雙方可以?向調解組?織申請調?解;不愿?調解、調?解不成或?者達成調?解協(xié)議后?不履行的?，可以向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對仲?裁裁決不?服的，除?勞動爭議?調解仲裁?法等法律?法規(guī)有特?別規(guī)定以?外，任何?一方均可?向有管轄?權的人民?法院提起?訴訟。?第十二章?補充條款?第三十?六條雙方?同意執(zhí)行?以下條款?：補充?條款內容?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?第十三章?附則第?三十七條?本合同一?式貳份，?甲方執(zhí)壹?份，乙方?執(zhí)壹份。?第三十?八條本合?同將取代?雙方此前?就本合同?涉及內容?所達成的?全部書面?或口頭協(xié)?議。除本?合同另有?約定外，?任何對本?合同的修?改都必須?由雙方以?書面方式?完成。?第三十九?條本合同?的任何約?定被認定?為無效或?不可強制?執(zhí)行，不?影響本合?同任何其?他約定的?有效性或?可強制執(zhí)?行性。?第四十條?任何一方?對本合同?約定的任?何權利的?放棄，均?不應視為?此后對相?同權利或?本合同約?定的其他?權利的放?棄。第?四十一條?乙方應服?從甲方在?生產經營?方面的指?揮和管理?，嚴格遵?守甲方依?法制定并?不時修訂?地各項規(guī)?章制度。?如果乙方?違反該等?制度，則?甲方有權?按照規(guī)章?制度的規(guī)?定對乙方?予以適當?處理，包?括立即解?除本合同?。第四?十二條本?合同首部?所記載的?乙方的經?常居住地?將被視為?用于與本?合同相關?事宜的所?有通知的?有效通信?地址。乙?方在經常?居住地發(fā)?生變更后?應立即書?面通知甲?方，否則?乙方應承?擔相應的?不利后果?。第四?十三條本?合同之任?何附件一?經雙方簽?字或蓋章?即成為本?合同的一?部分，與?本合同具?有同等法?律效力。?第四十?四條本合?同之約定?如與國家?或適用的?地方法律?法規(guī)存在?沖突之處?，應按照?相關的法?律法規(guī)執(zhí)?行。用?人單位（?公章）：?____?_?????勞?動者（簽?名）：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?甲方（?用人單位?）___?__乙?方（員工?）___?__根?據《中華?人民共和?國勞動法?》（以下?簡稱《勞?動法》）?《中華人?民共和國?勞動合同?法》（以?下簡稱《?勞動合同?法》）等?有關法律?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實信用?的原則，?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同期?限（一?）甲乙雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定本合同?期限。?1.有固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?2.無固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起。3?.以完成?一定工作?任務為期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?_工作任?務完成時?止。完成?工作任務?的標志是?____?_。（?二）試用?期為__?___（?試用期包?括在合同?期限內，?如無試用?期，則填?寫“無”?）。二?、工作內?容和工作?地點乙?方的工作?內容（崗?位或工種?）___?__。?乙方的工?作地點：?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?（一）?甲乙雙方?同意按以?下第__?___種?方式確定?乙方的工?作時間。?1.標?準工時制?，即每日?工作__?__小時?（不超過?8小時）?，每周工?作___?_小時（?不超過4?0小時）?，每周至?少休息一?日。2?.不定時?工作制，?即經勞動?保障行政?部門審批?，乙方所?在崗位實?行不定時?工作制。?3.綜?合計算工?時工作制?，即經勞?動保障行?政部門審?批，乙方?所在崗位?實行綜合?計算工時?工作制。?（二）?甲方由于?生產經營?需要延長?工作時間?的，按《?勞動法》?第四十一?條執(zhí)行。?（三）?乙方依法?享有法定?節(jié)假日、?婚假、產?假、喪假?等假期。?（四）?乙方的其?他休息休?假安排：?___?__。?三、勞動?報酬（?一）甲方?依法制定?工資分配?制度，并?告知乙方?。甲方支?付給乙方?的工資不?得低于市?政府公布?的當年度?最低工資?。（二?）乙方每?月工資_?___元?（其中試?用期每月?工資__?__元）?或按__?___執(zhí)?行。（?三）甲方?每月__?__日發(fā)?放工資。?甲方至少?每月以貨?幣形式向?乙方支付?一次工資?。（四?）乙方加?班工資、?假期工資?及特殊情?況下的工?資支付按?有關法律?、法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。（五?）甲乙雙?方對工資?的其他約?定：_?____?。四、?社會保險?和福利待?遇（一?）甲乙雙?方按照國?家和省、?市有關規(guī)?定，參加?社會保險?，繳納社?會保險費?。（二?）乙方患?病或非因?工負傷，?甲方應按?國家和省?、市的有?關規(guī)定給?予乙方享?受醫(yī)療期?和醫(yī)療期?待遇。?（三）乙?方患職業(yè)?病、因工?負傷的，?甲方按《?職業(yè)病防?治法》、?《工傷保?險條例》?等有關法?律法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。（四?）甲方為?乙方提供?以下福利?待遇：?____?_。五?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護（一?）甲方按?國家和省?、市有關?勞動保護?規(guī)定，提?供符合國?家安全?衛(wèi)生標準?的勞動作?業(yè)場所和?必要的勞?動防護用?品，切實?保護乙方?在生產工?作中的安?全和健康?。（二?）甲方按?國家和省?、市有關?規(guī)定，做?好女員工?和未成年?工的特殊?勞動保護?工作。?（三）乙?方從事_?____?作業(yè)，可?能產生_?____?職業(yè)危害?，甲方應?采取__?___防?護措施，?并每年組?織乙方健?康檢查_?___次?。（四?）乙方有?權拒絕甲?方的違章?指揮，強?令冒險作?業(yè);對甲?方危害生?命安全和?身體健康?的行為，?乙方有權?要求改正?或向有關?部門舉報?。六、?規(guī)章制度?（一）?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?應當告知?乙方。?（二）乙?方應遵守?國家和省?、市有關?法律法規(guī)?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，按時完?成工作任?務，提高?職業(yè)技能?，遵守安?全操作規(guī)?程和職業(yè)?道德。?（三）乙?方自覺遵?守國家和?省、市計?劃生育的?有關規(guī)定?。七、?合同變更?甲乙雙?方經協(xié)商?一致，可?以變更合?同。變更?合同應采?用書面形?式。變更?后的合同?文本雙方?各執(zhí)一份?。八、?合同解除?和終止?（一）甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以解除?合同。?（二）乙?方提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動合同?;乙方試?用期內提?前三日通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。（三?）甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知甲方?解除勞動?合同：?1.未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護或者勞?動條件的?;2.?未及時足?額支付勞?動報酬的?;3.?未依法為?乙方繳納?社會保險?費的;?4.甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權益的;?5.甲?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使乙方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更本合同?，致使勞?動合同無?效的;?6.甲方?免除自己?的法定責?任、排除?乙方權利?，致使勞?動合同無?效的;?7.甲方?違反法律?、行政法?規(guī)強制性?規(guī)定，致?使勞動合?同無效的?;8.?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除勞?動合同的?其他情形?。（四?）甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?乙方勞動?的，或者?甲方違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)危及乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除勞?動合同，?不需事先?告知甲方?。（五?）乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同：?1.在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?2.嚴重?違反甲方?的規(guī)章制?度的;?3.嚴重?失職，營?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的;?4.乙方?同時與其?他用人單?位建立勞?動關系，?對完成本?單位的工?作任務造?成嚴重影?響，或者?經甲方提?出，拒不?改正的;?5.乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更本合同?，致使勞?動合同無?效的;?6.被依?法追究刑?事責任的?。（六?）有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個?月工資后?，可以解?除勞動合?同：1?.乙方患?病或者非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2.乙方?不能勝任?工作，經?過培訓或?者調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3.?勞動合同?訂立時所?依據的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?，經甲乙?雙方協(xié)商?，未能就?變更勞動?合同內容?達成協(xié)議?的。（?七）有下?列情形之?一，甲方?需要裁減?人員二十?人以上或?者裁減不?足二十人?但占甲方?職工總數(shù)?百分之十?以上的，?甲方應提?前三十日?向工會或?者全體職?工說明情?況，在聽?取工會或?者職工的?意見，并?將裁減人?員方案向?勞動行政?部門后，?可以裁減?人員：?1.依照?企業(yè)破產?法規(guī)定進?行重整的?;2.?生產經營?發(fā)生嚴重?困難的;?3.企?業(yè)轉產、?重大技術?革新或者?經營方式?調整，經?變更勞動?合同后，?仍需裁減?人員的;?4.其?他因勞動?合同訂立?時所依據?的客觀經?濟情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?的。（?八）有下?列情形之?一的，勞?動合同終?止：1?.勞動合?同期滿的?;2.?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險待遇?的;3?.乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;4.?甲方被依?法宣告破?產的;?5.甲方?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責令關閉?、撤銷或?者甲方決?定提前解?散的;?6.法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。九、?經濟補償?（一）?符合下列?情形之一?的，甲方?應當向乙?方支付經?濟補償：?1.甲?方依據本?合同第九?條第（一?）項規(guī)定?向乙方提?出解除勞?動合同并?與乙方協(xié)?商一致解?除勞動合?同的;?2.乙方?依據本合?同第九條?第（三）?項、第（?四）項規(guī)?定解除勞?動合同的?;3.?甲方依據?本合同第?九條第（?六）項規(guī)?定解除勞?動合同的?;4.?甲方依照?本合同第?九條第（?七）項規(guī)?定解除勞?動合同的?;5.?除甲方維?持或者提?高勞動合?同約定條?件續(xù)訂勞?動合同，?乙方不同?意續(xù)訂的?情形外，?依據本合?同第九條?第（八）?項第1目?規(guī)定終止?固定期限?勞動合同?的;6?.依據本?合同第九?條第（八?）項第4?目、第5?目規(guī)定終?止勞動合?同的;?7.法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。（二?）甲乙雙?方解除或?終止本合?同的，經?濟補償?shù)?發(fā)放標準?應按《勞?動合同法?》和國家?和省、市?有關規(guī)定?執(zhí)行。甲?方依法應?向乙方支?付經濟補?償?shù)?，?在乙方辦?結工作交?接時支付?。十、?合同解除?和終止手?續(xù)甲乙?雙方解除?和終止本?合同的，?乙方應按?雙方約定?，辦理工?作交接等?手續(xù)。甲?方應依法?向乙方出?具書面證?明，并在?十五日內?為乙方辦?理檔案和?社會保險?關系轉移?手續(xù)。?十一、爭?議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動?爭議的，?應先協(xié)商?解決。協(xié)?商不成的?，可以向?本單位工?會尋求解?決或向本?單位勞動?爭議調解?委員會申?請調解;?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對仲裁裁?決無異議?的，雙方?必須履行?;對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?十二、?雙方認為?需要約定?的其他事?項1.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?2.__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。3.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?4.__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。5.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?6.__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。十三?、（一?）本合同?未盡事宜?或合同條?款與現(xiàn)行?法律法規(guī)?規(guī)定有抵?觸的，按?現(xiàn)行法律?法規(guī)執(zhí)行?。（二?）本合同?自甲乙雙?方簽字蓋?章之日起?生效，涂?改或未經?書面授權?代簽無效?。（三?）本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。用?人單位（?公章）：?____?_?????勞?動者（簽?名）：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?甲方_?____?因生產（?工作）需?要，招（?聘）用_?____?（簡稱乙?方）為本?企業(yè)職工?。雙方根?據平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，訂立?勞動合同?，確定勞?動關系，?明確雙方?的權利、?義務，并?共同遵守?履行。?一、合同?期限（?一）本合?同自__?__年_?___月?____?日起生效?。本合同?有效期經?甲、乙雙?方商定，?采取下列?第___?__種形?式：1?、無固定?終止期限?（即長期?合同，但?可按本合?同第九條?變更、解?除和終止?）。2?、合同有?效期限_?___年?，至__?__年_?___月?____?日止。?3、合同?期限至_?____?工作（任?務）完成?時終止，?其完成的?標志事件?是___?__。?（二）新?招收、調?入、統(tǒng)一?分配人員?的勞動合?同自生效?之日起_?___個?月內為試?用期。?（三）本?合伺由甲?乙雙方各?存一份。?鑒證時還?需交鑒證?機構一份?。均具有?同等效力?。二、?工作任務?（一）?乙方生產?（管理）?工種（崗?位）：_?____?____?____?____?____?__。?（二）乙?方完成甲?方正常安?排的生產?（工作）?任務。?三、工作?時間甲?方實行國?家規(guī)定的?工作時間?制度。甲?方因生產?、工作需?要可安排?乙方加班?加點，但?每月累計?不得超過?____?小時，每?個工作日?連續(xù)加點?不得超過?____?小時。?四、休假?乙方在?合同期內?享受國家?規(guī)定的節(jié)?日、公休?假日以及?探親、婚?喪、計劃?生育、女?職工勞動?保護等有?薪假期待?遇。五?、勞動報?酬（一?）乙方工?資分配形?式、標準?：1、?工資標準?、形式及?調資辦法?按企業(yè)依?法制定的?工資分配?制度執(zhí)行?;2、?乙方月工?資收入，?由甲方按?企業(yè)工資?制度，根?據乙方工?作業(yè)績、?出勤和紀?律情況，?考核發(fā)放?;3、?甲方在合?同期內，?有權根據?按勞分配?原則及經?營指標變?化、經濟?效益高低?，依法修?改企業(yè)工?資分配制?度。（?二）甲方?每月如期?發(fā)放工資?。（三?）甲方安?排乙方加?班，無法?安排補休?的，按國?家規(guī)定發(fā)?給加班工?資。（?四）非因?乙方原因?所致的停?工、停產?期間，甲?方按國家?、省、市?規(guī)定發(fā)給?乙方停工?工資或生?活費。?六、保險?福利待遇?（一）?乙方原為?本企業(yè)固?定工或臨?時工改（?招）為合?同制職工?的，原符?合本市規(guī)?定的連續(xù)?工齡，視?為本企業(yè)?工作年限?。（二?）甲方按?國家、省?、市有關?規(guī)定，給?予女職工?“五期”?（經期、?孕期、產?假期、哺?乳期及更?年期）的?勞保福利?待遇和乙?方符合計?劃生育子?女以及保?留原固定?工經確定?的供養(yǎng)直?系親屬的?勞保醫(yī)療?待遇。?（三）乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷醫(yī)療?期間的保?險福利待?遇，甲方?按本市有?關規(guī)定執(zhí)?行;醫(yī)療?終結，經?市勞動鑒?定委員會?確認，完?全喪失勞?動能力的?，由甲方?按規(guī)定給?予辦理提?前退休，?部分喪失?勞動能力?的，按本?市有關規(guī)?定執(zhí)行。?（四）?乙方在合?同期內患?病或非因?工負傷，?停工醫(yī)療?期限的計?算及停工?醫(yī)療期內?的保險福?利待遇，?按國家、?省、市有?關規(guī)定執(zhí)?行。（?五）乙方?因工或非?因工死亡?的喪葬補?助費、供?養(yǎng)直系親?屬撫恤費?、救濟費?、一次性?優(yōu)撫金、?生活補貼?、供養(yǎng)直?系親屬死?亡補助費?等，由甲?方按國家?及本市規(guī)?定分別發(fā)?放。（?六）在合?同期內，?甲、乙雙?方需按照?國家及省?、市有關?規(guī)定，為?乙方繳納?基本養(yǎng)老?保險。?甲方：_?____?（簽字）?????????乙?方：__?___（?簽字）?聯(lián)系電話?：___?__?????????????聯(lián)系電話?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日標?準員工勞?動合同律?師版（三?）甲方?：___?__法?定代表人?：___?__施?工工地地?址：__?___?在京住所?地通訊地?址：__?___?乙方：_?____?居民身?份證號：?____?_出生?日期：_?___年?____?月___?_日家?庭住址：?____?_郵政?編碼：_?____?戶口所?在地：_?____?根據中?華人民共?和國勞動?法和有關?規(guī)定，甲?乙雙方經?平等協(xié)商?一致，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?勞動合同?期限（甲?乙雙方選?擇適用）?有固定?期限勞動?合同：本?合同于_?___年?____?月___?_日生效?，于__?__年_?___月?____?日終止;?其中試用?期至__?__年_?___月?____?日止。?以完成一?定工作為?期限的合?同：本合?同生效日?期為__?__年_?___月?____?日;以乙?方完成_?____?工作任務?為合同終?止時間。?二、工?作內容?第二條甲?方招用乙?方在__?___（?項目名稱?）工程中?擔任__?___崗?位（工種?）工作。?乙方的（?工種）上?崗證號碼?為___?__。?三、勞動?保護和勞?動條件?第三條甲?方應當在?乙方進入?施工現(xiàn)場?當天對乙?方進行入?場三級安?全教育，?并組織對?乙方學習?成果的書?面考試，?考試結果?甲方應保?存在施工?現(xiàn)場備查?，考試不?合格的不?得在現(xiàn)場?施工。?甲方應當?對從事電?氣焊、土?建、水電?設備安裝?等特殊工?種的乙方?進行崗前?培訓，乙?方取得相?應的操作?證書方可?上崗。?第四條甲?方根據生?產崗位的?需要，按?照國家勞?動安全、?衛(wèi)生的有?關規(guī)定為?乙方配備?必要的安?全防護措?施，發(fā)放?必要的勞?動保護用?品。第?五條甲方?將根據國?家有關法?律法規(guī)，?建立安全?生產制度?;乙方應?當嚴格遵?守甲方的?勞動安全?制度，嚴?禁違章作?業(yè)，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?四、工?資保險待?遇第六?條乙方在?試用期間?的工資為?每日__?__元，?試用期滿?后日工資?為___?_元。?雙方約定?的工資不?得低于北?京市最低?工資標準?。甲方?應在每月?____?日前計發(fā)?乙方的工?資，并由?乙方簽字?確認。?甲方在勞?動合同終?止、解除?后應當一?次性付清?乙方的工?資。甲?乙雙方對?工資支付?的其他約?定___?____?____?____?____?____?。第七?條甲方應?為乙方辦?理醫(yī)療保?險和工傷?保險手續(xù)?，并為乙?方繳納工?傷保險和?醫(yī)療保險?費用。?五、勞動?紀律和勞?動合同的?解除第?八條乙方?應嚴格遵?守甲方的?各項規(guī)章?制度、勞?動紀律和?安全技術?操作規(guī)程?。第九?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：（一?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;（?二）有打?架斗毆、?偷竊、賭?博、擅自?停工等違?紀行為的?;（三?）嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?（四）?不服從甲?方正當工?作安排的?;（五?）嚴重違?反總包單?位和甲方?的施工現(xiàn)?場安全管?理規(guī)定的?;（六?）被依法?追究刑事?責任的。?第十條?乙方解除?本合同，?應當提前?____?日（不超?過30天?）以書面?形式通知?甲方，不?得擅自離?職。六?、當事人?約定的其?他內容?第十一條?乙方在履?行勞動合?同期間，?因個人失?職給甲方?造成損失?的，應當?承擔賠償?責任。?第十二條?甲乙雙方?約定的其?他內容：?____?____?____?____?___。?七、勞?動爭議處?理及其它?第十三?條雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，應當?自勞動爭?議發(fā)生之?日起，6?0日內向?工地所在?的區(qū)縣勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲裁?裁決不服?的，可自?接到裁決?書之日起?____?日內向人?民法院起?訴。第?十四條甲?方的規(guī)章?制度及_?____?作為本勞?動合同的?附件，與?勞動合同?具有同等?法律效力?。第十?五條本合?同未盡事?宜或與國?家、北京?市規(guī)定相?悖的，按?照有關規(guī)?定執(zhí)行。?第十六?條本合同?一式三份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，另外?一份留在?乙方務工?的建筑施?工工地備?查。本合?同自雙方?蓋章簽字?之日起生?效。甲?方（公章?）：__?___?????????乙方（?簽字）：?____?_法定?代表人（?簽字）：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日標準?員工勞動?合同律師?版（四）?甲方（?單位）全?稱單位類?型法定代?表人（或?負責人）?登記注冊?地郵編實?際經營地?郵編勞動?保障證號?組織機構?代碼證號?聯(lián)系部門?聯(lián)系人聯(lián)?系電話?乙方（職?工）姓名?性別文化?程度出生?年月在本?單位工作?起始時間?居民身份?證號勞動?保障卡號?戶籍所在?地郵編實?際居住地?郵編職業(yè)?資格證書?名稱及等?級就業(yè)登?記證號聯(lián)?系電話?根據《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及有關法?律法規(guī)規(guī)?定，甲乙?雙方本著?平等自愿?、協(xié)商一?致、合法?公平、誠?實信用的?原則，簽?訂本勞動?合同，并?承諾共同?遵守：?一、勞動?合同期限?甲乙雙?方約定采?用固定期?限勞動合?同，約定?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?其中從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日為?試用期，?試用期為?月。在試?用期內，?甲方認為?乙方不符?合錄用條?件的，應?向一方說?明理由后?解除勞動?合同。乙?方在試用?期內要求?解除勞動?合同應提?前三天通?知甲方，?為獎勵乙?方之服務?質量，甲?方在訂本?合同同事?向乙方支?付定金合?合同期滿?后，此定?金轉化為?甲方對乙?方之服務?獎勵，若?乙方中途?離開，則?應退還該?定金金額?200%?的定金賠?付。合?同期滿，?經雙方在?合同到期?前一個月?協(xié)商達成?一致的可?以續(xù)訂或?變更合同?;雙方或?一方不愿?續(xù)訂或變?更的，本?合同期滿?即止。若?乙方出現(xiàn)?《勞動合?同法》第?四十二條?情形之一?的，本合?同依照第?四十五條?規(guī)定順延?至情形消?失時終止?。二、?工作內容?和工作地?點1、?工作內容?：甲方安?排乙方在?崗位從事?工作。甲?方安排乙?方從事工?作的內容?和要求應?當符合國?家制定的?勞動基準?。2、?工作地點?：由于甲?方企業(yè)經?營性質，?雙方在協(xié)?商一致后?，乙方可?以根據甲?方安排崗?位工作的?需要，接?受異地工?作安排。?3、乙?方應當提?高職業(yè)技?能，按相?關標準及?甲方依法?制訂并公?示的勞動?規(guī)章和合?同約定履?行勞動義?務。三?、工作時?間和休息?休假1?、工作時?間：乙方?的崗位實?行（標準?、綜合計?算、不定?時）工時?工作制。?其中，標?準工時工?作制度每?天工作不?超過8小?時，每周?不超過4?0小時。?2、乙?方享有法?定休息休?假權利，?乙方具體?休息辦法?和時間按?甲方規(guī)定?由雙方商?定。甲方?因工作需?要安排乙?方延長工?作時間或?在節(jié)假日?加班的，?應與工會?和乙方協(xié)?商同意，?依法支付?加班加點?工資，或?按規(guī)定安?排補休。?3、乙?方確因工?作需要加?班的，應?向甲方提?出申請，?在獲得甲?方相關部?門領導認?可后方可?執(zhí)行，否?則，甲方?對乙方的?加班不予?認定。若?甲方安排?乙方加班?，應書面?通知乙方?。4、?乙方休息?休假期間?的工資支?付或扣減?辦法按國?家相關規(guī)?定執(zhí)行。?四、勞?動報酬?1、每月?____?日為甲方?工資發(fā)放?日，工資?發(fā)放形式?為（現(xiàn)金?直接發(fā)放?、委托銀?行發(fā)放）?，乙方的?工資標準?采用基本?工資和績?效工資相?組合的公?職分配辦?法：乙方?的基本工?資為每月?元：其?他法律規(guī)?定之費用?參照具體?情況。?五、社會?保險：乙?方自愿選?擇以下第?（___?__）種?方式。?1、自勞?動關系建?立之月起?，甲乙雙?方應當依?法參加社?會保險，?按時足額?申報繳納?社會保險?費，其中?乙方應繳?納的社會?保險費由?甲方代扣?代繳。?2、乙方?因本人原?因要求不?參加社會?保險，要?求甲方每?月工資發(fā)?放時進行?社保補貼?，甲方如?當月不發(fā)?放，乙方?應及時提?出異議，?以便甲方?步伐，負?責視同收?取六、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?1、甲?方保證執(zhí)?行國家關?于特種作?業(yè)、女職?工和未成?年工特殊?保護的規(guī)?定，對可?能產生職?業(yè)病危害?的崗位向?乙方履行?如實告知?義務，對?乙方進行?勞動安全?衛(wèi)生教育?，防止勞?動過程中?的傷亡事?故，減少?職業(yè)病危?害。乙方?從事有職?業(yè)危害作?業(yè)的，甲?方應當定?期為乙方?進行健康?檢查，并?在乙方離?職前進行?職業(yè)健康?檢查。?2、甲方?承諾，為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動防護用?品。乙方?應當嚴格?遵守國家?和甲方規(guī)?定的勞動?安全規(guī)程?和標準。?3、甲?方及其管?理人員應?當保障乙?方在工作?場所內的?生命安全?和身體健?康。乙方?有權拒絕?甲方管理?人員違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)，并不?視為違反?本合同。?乙方對危?害生命安?全和身體?健康的行?為，有權?提出批評?、檢舉和?控告。?4、乙方?因工作遭?受事故傷?害或患職?業(yè)病，甲?方應當負?責及時救?治，并按?規(guī)定為乙?方申請工?傷認定和?勞動能力?鑒定，保?障乙方依?法享受各?項工傷保?險及相關?待遇。乙?方患病或?非因工負?傷，甲方?保證其享?受國家規(guī)?定的醫(yī)療?期和相應?的醫(yī)療待?遇。七?、勞動紀?律1、?乙方應遵?守國家和?地方相關?法律規(guī)定?，遵守甲?方制定的?各項規(guī)章?制度;嚴?格違守甲?方的勞動?安全衛(wèi)生?和工作規(guī)?范;愛護?甲方的財?產，遵守?職業(yè)道德?;積極參?加甲方組?織的`培?訓，提高?思想覺悟?和職業(yè)技?能。甲方?安排乙方?在上崗前?進行業(yè)務?培訓，培?訓費為務?期滿，培?訓費公司?全額承擔?。2、?甲方有權?按公司的?規(guī)章制度?對乙方進?行管理、?監(jiān)督、檢?查，乙方?違反勞動?紀律，甲?方可依?據本單位?規(guī)章制度?，給予相?應的紀律?、經濟等?處分，直?至解除勞?動合同。?八、其?他約定條?款1、?培訓服務?期：乙方?由甲方出?資進行專?業(yè)技術培?訓的，雙?方可依法?約定服務?期;乙方?違反服務?期約定，?承擔的違?約金不超?過服務期?尚未履行?部分所應?分攤的培?訓費用。?雙方約定?的培訓和?服務期協(xié)?議為本合?同的附件?。2、?保密和競?業(yè)限制：?乙方依法?負有保守?甲方商業(yè)?秘密和知?識產權的?義務。乙?方的保密?范圍為：?知曉的公?司相關機?密和商戶?信息，競?業(yè)限制的?范圍甲方?相關聯(lián)或?類似行業(yè)?，競業(yè)限?制的區(qū)域?為江蘇省?鎮(zhèn)江市，?競業(yè)限制?期限為二?十四個月?。競業(yè)限?制期間，?甲方按月?向乙方支?付經濟補?償元，此?款項己于?每月乙方?工資中甲?方發(fā)放給?乙方，有?月份未予?發(fā)放，乙?方應提出?異議，以?便甲方核?對3、?加班報酬?：乙方超?時工作應?支付的加?班費用，?甲方以現(xiàn)?金形式在?每月工資?發(fā)放時，?一并支付?。爽法?約定的保?密和競業(yè)?限制協(xié)議?為本合同?附件。?九、本合?同履行過?程中，若?甲方變更?名稱、法?定代表人?或者主要?負責人、?投資人等?事項，?不影響本?合同履行?;若甲方?發(fā)生合并?或分立等?情況，本?合同繼續(xù)?有效，由?承繼單位?繼續(xù)履行?。涉及?勞動者切?身利益的?條款內容?或重大事?項變更時?，雙方應?當協(xié)商一?致，以書?面方式變?更本合同?。十、?本合同的?解除或終?止，應當?按照法定?的條件、?程序和經?濟補償規(guī)?定標準執(zhí)?行。甲方?違反法律?規(guī)定解除?或終止本?合同，按?《勞動合?同法》第?四十八條?規(guī)定處理?。雙方?依法終止?和解除勞?動合同的?，甲方應?當自解除?或終止勞?動合同之?日起__?__日內?，辦理完?畢乙方檔?案和社會?保險關系?轉移等手?續(xù);甲方?依法應當?支付的經?濟補償金?、醫(yī)療補?助費等相?關費用，?在乙方履?行完交接?手續(xù)時支?付。十?一、本合?同未盡事?宜，法律?法規(guī)有規(guī)?定的，按?法律法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行?;法律法?規(guī)沒有規(guī)?定的，由?雙方協(xié)商?解決;若?雙方協(xié)商?不成或者?發(fā)生勞動?爭議，應?當依法向?調解機構?申請調解?，或者依?法申請勞?動爭議仲?裁、向人?民法院起?訴。十?二、本合?同一式貳?份，自雙?方簽字蓋?章之日起?生效;雙?方至少各?執(zhí)一份。?甲方應按?規(guī)定建立?職工名冊?備查，并?自本合同?簽訂之日?起___?_日內到?勞動部門?辦理備案?手續(xù)。?十二、雙?方確認勞?動合同所?填寫的甲?方實際經?營地和乙?方實際居?住地為郵?寄送達地?址，若?任何一方?地址發(fā)生?變動的，?應提前書?面通知對?方，否則?按原地址?郵寄后的?不利后果?由對方承?擔。雙方?有關書面?文件、通?知無法送?達對方或?者對方拒?絕簽收的?，任何一?方可以按?郵寄送達?地址郵寄?送達，對?方一經簽?收或者拒?絕簽收、?無人簽收?被退還的?均視為送?達。十?三、公司?的規(guī)章制?度在簽訂?本合同時?己告知乙?方，乙方?確認已知?悉，并同?意遵守。?公司之規(guī)?章制度作?為本合同?附件，同?時具備法?律效力。?十四、?本合同一?式份，自?雙方簽字?蓋章之日?起生效。?甲方：?____?_（蓋章?）????????乙?方：__?___（?簽名）?法定代表?人、負責?人或委?托代理人?（簽名）?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?標準員?工勞動合?同律師版?（五）?甲方：_?____?乙方：?____?_（計算?機系__?___屆?畢業(yè)生）?為提高?我院畢業(yè)?生職業(yè)能?力，真正?培養(yǎng)適合?社會需求?的專業(yè)人?才，我系?對畢業(yè)生?實施院外?對口專業(yè)?實習教育?，我系和?本系學生?就學生本?人的院外?對口專業(yè)?實習問題?，達成如?下協(xié)議（?乙方在自?由選擇的?基礎上，?同時遵守?如下協(xié)議?）：1?.甲方負?責指派相?應的指導?教師負責?院外實習?的指導工?作，必要?時可派指?導教師巡?視。2?.甲方在?乙方離校?前有責任?進行安全?教育，并?對乙方進?行定期或?不定期的?考勤或抽?查，解決?有關實習?中出現(xiàn)的?問題。?3.甲方?負責并建?立畢業(yè)生?就業(yè)網站?和專用信?箱負責技?術答疑。?4.乙?方自愿選?擇院外實?習單位，?并負責通?知家長關?于實習的?所有情況?，實習期?間要經常?與家長聯(lián)?系，甲方?不負責通?知家長，?若因此造?成對乙方?的損失，?甲方概不?負責。?5.乙方?服從甲方?有關院外?實習的規(guī)?定（詳見?《計算機?系___?__屆畢?業(yè)生院外?實習實施?方案》）?。6.?乙方要向?甲方提供?詳細的通?訊地址、?聯(lián)系電話?，以便甲?方與乙方?聯(lián)系，如?因通訊地?址和聯(lián)系?方式不詳?或虛假造?成對乙方?的損失，?甲方概不?負責。?7.乙方?遵守實習?單位的一?切規(guī)定，?遵紀守法?，對自己?的一切安?全行為負?法律和安?全責任，?若因乙方?個人原因?而引發(fā)的?安全事故?，均由乙?方承擔相?應的責任?。8.?乙方在實?習結束時?，要進行?綜合能力?測試和答?辯，相應?的實習單?位要對學?生的實習?進行總結?，并量化?成績。對?于成績不?合格或者?答辯不過?者，不得?畢業(yè)。?9.乙方?必須每月?定期向甲?方（責任?教師）匯?報實習情?況，如遇?到特殊情?況應及時?報告甲方?（責任教?師），以?便甲方（?責任教師?）能及時?采取應對?措施。?10.乙?方的課程?考試和重?修有關事?宜，甲方?不負責通?知，乙方?自己負責?與系辦聯(lián)?系（聯(lián)系?電話：_?____?）詢問有?關情況。?11.?乙方必須?有單位實?習協(xié)議，?并在__?__年_?___月?份以前將?正式就業(yè)?協(xié)議交到?輔導員處?。12?.其他未?盡事宜，?由雙方共?同協(xié)商解?決。本?協(xié)議一式?三份，甲?乙雙方各?持一份，?輔導員或?責任教師?一份。?本協(xié)議自?簽字之日?起生效。?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（簽字?）：__?___?代表人（?簽字）：?____?_?????乙?方家長（?簽字）：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日簽訂?地簽訂地?點：__?___??????????簽訂地?點：__?___?標準員工?勞動合同?律師版（?六）甲?方：__?___?乙方：_?____?根據《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和有?關法律、?法規(guī)，甲?乙雙方經?平等自愿?、協(xié)商一?致簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?第一條本?合同于_?___年?____?月___?_日生效?。第二?條乙方同?意根據甲?方工作需?要，擔任?以下工作?：1、?產品宣傳?推廣2?、乙方的?工作時間?為第三?條乙方完?成本合同?約定的工?作內容后?，甲方應?當以貨幣?形式向乙?方支付勞?動報酬，?勞動報酬?標準為每?小時元?。甲方向?乙方支付?勞動報酬?的周期不?得超過_?___日?。支付勞?動報酬的?其他約定?第四條?甲方根據?生產崗位?的需要，?按照國家?有關勞動?安全、衛(wèi)?生的規(guī)定?對乙方進?行安全衛(wèi)?生教育和?職業(yè)培訓?，并為乙?方提供以?下勞動條?件：第?五條甲乙?雙方可以?隨時終止?用工合同?，終止用?工，用人?單位不向?勞動者支?付經濟補?償。第?六條甲方?違反本合?同的約定?支付勞動?報酬或支?付的小時?工資低于?用人單位?所在地非?全日制從?業(yè)人員小?時最低工?資標準的?，乙方有?權向勞動?保障監(jiān)察?部門舉報?。第七?條雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，當事?人可以向?甲方勞動?爭議調解?委員會申?請調解;?調解不成?的，可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?當事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。第八?條本合同?未盡事宜?或與今后?國家、地?方有關規(guī)?定相悖的?，按有關?規(guī)定執(zhí)行?。第九?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方（公章?）：__?___?????????乙方（?公章）：?____?_法定?代表人（?簽字）：?____?_??法?定代表人?（簽字）?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日標?準員工勞?動合同律?師版（七?）甲方?（用人單?位）名稱?：乙方?（勞動者?）姓名：?____?_根據?《中華人?民共和國?勞動法》?等法律、?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，以平等?、協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同多列條?款。一?、勞動合?同期限?甲乙雙方?約定按下?列___?__種方?式確定“?勞動合同?期限”：?1、有?固定期限?的勞動合?同自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?合同期滿?時，雙方?若無異議?，視為本?合同自動?延續(xù)。?2、無固?定期限的?勞動合同?自___?_年__?__月_?___日?起，其中?____?_試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?3、以完?成___?__工作?任務為勞?動合同期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?完成本項?工作任務?之日__?___即?為勞動合?同終止日?。二、?工作內容?及要求?1、乙方?根據甲方?要求，經?過協(xié)商，?從事__?___部?____?_工作，?甲方可根?據工作需?要和對乙?方業(yè)績的?考核結果?，按照合?理誠信原?則，變動?乙方的工?作崗位，?乙方需服?從甲方的?安排。?2、甲方?安排乙方?所從事的?工作內容?及要求，?應當符合?甲方依法?制訂的并?已公示的?規(guī)章制度?。乙方應?當按照甲?方安排的?工作內容?及要求履?行勞動義?務，按時?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達到?規(guī)定的質?量要求。?三、工?作時間和?休息休假?及加班補?助1、?甲方安排?乙方的工?作崗位，?屬于綜合?計算工時?制，雙方?依法執(zhí)行?綜合計算?工時工作?制規(guī)定。?即：a?、享受固?定底薪。?b、享?受加班補?助。c?、享受多?勞多得的?計件提成?制度。?2、乙方?每周可享?受帶薪假?一天。?3、雙方?約定加班?每小時補?助叁元整?（￥3元?正）。?4、法定?節(jié)假日工?作享受：?A、假?日紅包。?B、雙?方約定法?定節(jié)假日?可調休或?補休。?C、如