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文檔簡介

如何打造團隊精神主講人：席飛燕培訓師---席飛燕◆西北大學人力源資碩士國家二級心理咨詢師◆曾任北京新思維集團培訓部講師、海文集團總公司新員工特訓講師、西安市公交總公司人力資源主管輔導講師◆曾在復旦大學、西北大學學報上發(fā)表多篇文章，主要研究職業(yè)生涯規(guī)劃方向◆現(xiàn)任蓮湖區(qū)人力資源服務(wù)中心宣傳策劃、培訓測評部部長男人的三大需求被崇拜溫柔支持、認可、理解女人的三大需求安全感浪漫被哄、被寵相處取決于能做到一起，想到一起能說到一起能吃到一起錢的問題不會用錢，不會花錢的人肯定賺不到錢。生活規(guī)律化，才會享受自自然然的幸福感。你也可以不理解，但你至少要知道對方在想什么。夫妻之間相處的三多五少三多要多關(guān)注他的變化多多地隨時隨地發(fā)現(xiàn)他的優(yōu)點多講正面的事情五少對方的過去少講未來的壓力少在家談心事、正事、重要事少指示、少要求、少指責少認真記住這是你的生活，你享受生活的快樂、美滿，你也得享受他的不滿。愛情就是互相牽掛，共同成長。

職業(yè)化管理21世紀企業(yè)的成功需要職業(yè)化的管理，職業(yè)化的領(lǐng)導者，職業(yè)化的團隊，團隊全員的職業(yè)化塑造，職業(yè)化塑造是提升團隊管理效率，提高團隊核心競爭力的必要方式，是團隊健康持續(xù)發(fā)展的保障。與職業(yè)化塑造相違背的觀念觀摩者批判者無所不知者難以接觸者表里不一者個人英雄者職業(yè)化塑造的助推器——溝通高效溝通十招彰顯自己，但不應(yīng)貶低別人。從否定到肯定的評價聽到或者看到別人的得意時要及時贊美不但要勤于關(guān)注比你高級的人，也要關(guān)注底層的人。似否定，實肯定，似指責，實贊賞間接贊美及時指出別人身上的變化逐漸增加評價跟別人說他感興趣的事情：完美溝通小錦囊聽懂別人的話溝通的“通”才是重點：

聰明的宰相跑堂的妙招紅胡子的深情小孩子的“磨功”以“禮”企業(yè)全員的職業(yè)化塑造下屬與主管之間主管與下屬之間下屬與下屬，主管與主管之間團隊合作之間企業(yè)職業(yè)化的必由之路1、每天進步1%日本人戴明博士的理論

2、交流互動，溝通學習

3、建立學習型組織學習型組織5個步驟第一，改善心智模式。

第二，自我超越。第三，注重團隊學習。第四，建立共同愿景。第五，系統(tǒng)思考。九型人格分析第一型：完美型(Reformer/Perfectionist)

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