膳食管理與服務(wù)中心非編員工招錄管理辦法第一條為規(guī)范膳食管理與服務(wù)中心（以下簡稱膳食中心）非編員工招錄行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本辦法。第二條膳食中心各崗位員工的招錄必須嚴(yán)格按照本辦法執(zhí)行。第三條本辦法中各崗員工包括：管理人員、技能人員、特色組員工、普通工勤崗位人員。第四條管理人員、技能人員的招聘由膳食中心根據(jù)實際需求向后勤保障處提出申請，由后勤保障處綜合科發(fā)布公告，由后勤保障處組織并通過公開招聘的形式招錄。第五條特色組員工、普通工勤崗位人員由各餐廳根據(jù)實際需求向膳食中心提出申請，由后勤保障處綜合科發(fā)布公告，由膳食中心組織并通過公開招聘形式招錄。第六條管理崗位、技能崗位招錄條件由具體崗位據(jù)實限定。第七條特色組員工、普通工勤崗位人員的招錄應(yīng)符合下列條件：（一）年齡不超過：男55周歲；女45周歲；（二）應(yīng)有一定的文化程度；（三）身體健康，必須通過入職體檢（經(jīng)**大學(xué)校醫(yī)院體檢合格）并取得健康證（前往指定醫(yī)院辦理）；（四）誠實守信，奉公執(zhí)法，勤懇工作，積極向上。第八條符合條件的人員簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議。合同或協(xié)議的范本執(zhí)行后勤保障處用工合同或協(xié)議范本。第九條管理崗位、技能崗位試用期3個月；特色組員工、普通工勤崗位人員試用期1個月。試用期內(nèi)單位和個人均由自由選擇拒絕錄用和無條件辭職的權(quán)利。各崗位人員自動離職時必須提前15天交納紙質(zhì)辭職申請（簽字摁手?。?。第十條各崗位人員工資待遇參照《膳食管理與服務(wù)中心非編人員薪酬改革方案》執(zhí)行。第十一條崗前培訓(xùn)（一）管理崗位的培訓(xùn)由膳食中心辦公室組織實施，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括：崗位職責(zé)、食品安全法等相關(guān)法律法規(guī)、膳食中心各類規(guī)章制度、后勤保障處各類規(guī)章制度、學(xué)校相關(guān)規(guī)章制度及其他有關(guān)業(yè)務(wù)知識；（二）技能崗位的培訓(xùn)由膳食中心辦公室和餐廳共同組織實施，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括：崗位職責(zé)、安全操作規(guī)范、食品安全法等相關(guān)法律法規(guī)、各類規(guī)章制度、實際操作；（三）特色組員工的培訓(xùn)由膳食中心辦公室及特色餐廳共同組織實施，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括：崗位職責(zé)、安全操作規(guī)范、食品安全法等相關(guān)法律法規(guī)、各類規(guī)章制度、實際操作；（四）普通工勤崗位人員培訓(xùn)由餐廳組織實施，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括：崗位職責(zé)、安全操作規(guī)范、食品安全法等相關(guān)