青年安全生產(chǎn)示范崗制度實用文檔(實用文檔，可以直接使用，可編輯優(yōu)秀版資料，歡迎下載）

青年安全生產(chǎn)示范崗制度實用文檔(實用文檔，可以直接使用，可編輯優(yōu)秀版資料，歡迎下載）青年安全生產(chǎn)示范崗管理制度1目的為全面貫徹黨的“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理、總體推進"的安全生產(chǎn)方針，在公司安全生產(chǎn)工作中充分發(fā)揮青年安全生產(chǎn)示范崗的監(jiān)督檢查作用，構(gòu)筑牢固的“九位一體"的大安全格局，按照集團公司《關(guān)于加強群眾安全監(jiān)督網(wǎng)員、青年安全監(jiān)督崗員隊伍建設(shè)工作的指導(dǎo)意見》(神華黨工［2021]153號文件）、神華烏海能源公司《關(guān)于印發(fā)<青年安全生產(chǎn)示范崗管理制度（試行)的通知〉》（神烏黨發(fā)[2021]39號）的總體要求，特制定本制度。2范圍本規(guī)定適用于公司各廠.3職責(zé)3.1團委負責(zé)制訂和修訂本制度，并指導(dǎo)、監(jiān)督相關(guān)人員執(zhí)行本制度。3。2團委負責(zé)青年安全生產(chǎn)示范崗的管理。3.3基層團支部負責(zé)創(chuàng)建青安崗過程中的監(jiān)督、指導(dǎo)。4總則4.1“青年安全生產(chǎn)示范崗”（以下簡稱青安崗）創(chuàng)建活動是共青團中央和國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局倡導(dǎo)并組織的以青年職工為主體,以安全生產(chǎn)示范為導(dǎo)向，以安全思想教育、安全技能培訓(xùn)、安全監(jiān)督為內(nèi)容的群眾性安全實踐活動。青安崗是群眾性的青年安全監(jiān)督組織,是煤炭企業(yè)生產(chǎn)中充分發(fā)揮青年優(yōu)勢、培養(yǎng)青年關(guān)心集體、堅持原則、敢于負責(zé)等優(yōu)良品質(zhì)的有效形式，也是共青團組織引導(dǎo)青年參與企業(yè)管理的一種好方法.

4。2青安崗在同級共青團組織的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。4.3各級青安崗組織在同級黨政和安監(jiān)部門的指導(dǎo)和支持下，依據(jù)國家安全法令、安全規(guī)程、上級安全文件、指示和本《制度》開展工作。4。4青安崗的具體任務(wù)：4.4。1配合安全部門,協(xié)助車間、班組宣傳貫徹黨的安全生產(chǎn)方針,在確保安全的前提下，全面完成和超額完成安全生產(chǎn)工作任務(wù)。動員組織青工立足本職崗位,利用集中上崗和分散上崗相結(jié)合的形式，監(jiān)督檢查現(xiàn)場中的不安全因素；制止違章指揮和違章作業(yè);及時反映和查處生產(chǎn)中的事故隱患。結(jié)合青年特點，采用多種宣傳形式，宣傳貫徹《煤炭法》、《安全生產(chǎn)法》及有關(guān)安全生產(chǎn)條例、規(guī)程，普及安全知識，教育青工嚴(yán)格遵守安全規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。及時分析安全生產(chǎn)形勢，主動提出關(guān)于安全生產(chǎn)的合理化建議。4.4。5總結(jié)推廣青安崗工作先進經(jīng)驗，選樹表彰先進典型。5創(chuàng)建條件及工作流程5。1創(chuàng)建條件：5.1。1創(chuàng)建單位開展青安崗工作滿1年以上；5。1.2創(chuàng)建單位中40周歲以下青工應(yīng)占本集體職工總數(shù)的60％以上,負責(zé)人中至少有一位年齡不超過40周歲；創(chuàng)建單位須有專項組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和相關(guān)制度，按照要求結(jié)合崗位實際配備青年安全生產(chǎn)示范崗崗員（以下簡稱青崗員），規(guī)范開展群眾安全監(jiān)察工作；能夠有效開展崗位安全宣傳教育和青崗員培訓(xùn)管理工作;5。1.5文明從業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行各項安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和青安崗規(guī)章制度,無違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生，安全事故為零;創(chuàng)建單位成員應(yīng)具有較強的安全生產(chǎn)意識、較高的安全生產(chǎn)技能，能夠嚴(yán)格做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害;5。1。7創(chuàng)建單位能夠扎實有效開展“安全生產(chǎn)月”活動，在節(jié)能減排、安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮積極作用.5.2創(chuàng)建流程：5。2。1制定規(guī)章制度，建立健全組織機構(gòu)，聘任示范崗崗長、崗員，組建青崗隊伍。5。2。2圍繞年度青安崗工作重點，按照青安崗創(chuàng)建條件，扎實開展安全宣教活動和培訓(xùn)工作，嚴(yán)格排查隱患，及時整改落實，全面實現(xiàn)安全閉環(huán)管理。5。2。3創(chuàng)建單位或集體逐級申報（首先申報本公司級青安崗，獲評公司級青安崗后方可申報能源公司級青安崗)。5.2。4烏海能源公司青安崗活動組委會和利民公司青安崗領(lǐng)導(dǎo)小組對申報創(chuàng)建單位進行考核、命名及表彰.6組織機構(gòu)6。1為加強對青安崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立青安崗活動領(lǐng)導(dǎo)小組.組成人員如下：組長：公司黨委分管領(lǐng)導(dǎo)、公司安全副總經(jīng)理副主任：公司團委書記成員：安健環(huán)部人員,公司團委委員公司是烏海能源公司總崗的分崗，團委書記擔(dān)任分崗崗長,擔(dān)任利民公司總崗長；廠部設(shè)崗,團支部書記擔(dān)任分崗長，負責(zé)青安崗具體工作；各崗結(jié)合工作需要，設(shè)崗員若干。在公司上下構(gòu)建起由青安崗總崗、青安崗分崗、青安崗、青崗員為一體的青安崗網(wǎng)絡(luò)體系。6.2總崗長職責(zé):在能源公司青安崗總崗和同級黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)本單位青安崗的全面工作,參加青安崗和本單位安全生產(chǎn)的有關(guān)會議，負責(zé)青安崗有關(guān)規(guī)章制度的貫徹落實，組織召開青安崗工作會議。傳達上級指示，完成交辦任務(wù)，研究、布置、總結(jié)青安崗工作，表彰先進，推廣經(jīng)驗,推進青安崗工作正常開展。6。3廠部青安崗崗長職責(zé):在同級黨政和公司團委的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)本崗的全面工作；配合所在車間班組做好班前會組織、學(xué)習(xí)工作;主持召開崗員例會,做好隱患信息反饋單的整理、歸檔、公布及跟蹤處理工作；傳達公司指示及會議要求，研究、部署、總結(jié)、匯報本崗工作；關(guān)心青崗員的思想、生活、學(xué)習(xí)、工作情況,帶領(lǐng)本崗崗員切實發(fā)揮好安全監(jiān)管作用。7青崗員7.1青崗員人數(shù)應(yīng)根據(jù)工作需要而定,主要工種每班作業(yè)人員在15人以上的各配備1—2名青崗員，15人以下的各配備1名青崗員，保證達到班班有崗員。7。2青崗員實行聘用制，經(jīng)班組民主推薦，填寫《青年安全生產(chǎn)示范崗崗員審批表》（附表1）,向公司團委提出申請,公司團委會同公司行政、安監(jiān)部門共同審核，統(tǒng)一頒發(fā)《青年安全生產(chǎn)示范崗崗員聘任證書》(聘任證書由能源公司團委統(tǒng)一制作)，并上報能源公司團委備案。聘用期為一年，聘用期滿后，公司團委進行綜合考評,能夠勝任本職工作的可繼續(xù)留任.7.3青崗員必須符合下列條件：7。3。1具備較高的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)、良好的職業(yè)道德，在青年中有一定威信,初中以上文化程度,從事本專業(yè)工作3年以上經(jīng)歷，年齡在40周歲以下的團員青年。7.3。2工作積極主動，責(zé)任心強,作風(fēng)正派，堅持原則，辦事公道，大公無私,能嚴(yán)格要求自己，在安全生產(chǎn)工作中起模范帶頭作用。帶頭執(zhí)行煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)程，嚴(yán)守各項規(guī)章制度，敢于同一切不堅持安全生產(chǎn)的人和事作斗爭.7.4。4有一定生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，熟知有關(guān)煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)程,懂安全生產(chǎn)，有獨立工作和排除生產(chǎn)故障能力的安全生產(chǎn)骨干.7。5青崗員權(quán)利：7。5。1安全生產(chǎn)的知情權(quán).有權(quán)了解并知曉當(dāng)班的安全生產(chǎn)情況，包括現(xiàn)場安全狀況、本班的作業(yè)過程、安全操作要求、工作崗位存在的危險因素、相應(yīng)的防范措施及事故應(yīng)急方法。安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查權(quán)。認(rèn)真履行監(jiān)督檢查職責(zé),積極開展現(xiàn)場監(jiān)督檢查工作，監(jiān)督檢查生產(chǎn)中的不安全因素，包括人、機器設(shè)備，有權(quán)監(jiān)督本單位生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施的正常運轉(zhuǎn)使用,有權(quán)現(xiàn)場制止“三違”人員，并履行填寫上報“三違”人員檢查卡的職責(zé)。7.5。3停止作業(yè)、組織職工避險權(quán)。在工作現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)事故隱患,嚴(yán)重威脅職工安全時，有權(quán)停止作業(yè)，撤出人員.7.5。4班組安全生產(chǎn)管理的參與權(quán).有權(quán)參與本班組安全生產(chǎn)民主管理工作；參加本班組的規(guī)章修訂；安全生產(chǎn)情況的分析和研究；反映青工對勞動安全衛(wèi)生工作的意見、建議和要求等,協(xié)助班組改進安全管理方法,提高安全管理水平。享受安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)優(yōu)先權(quán)。對公司團委及有關(guān)部門舉辦的各類安全培訓(xùn)享有優(yōu)先接受培訓(xùn)的權(quán)利。7。5.6拒絕違章指揮、制止違章作業(yè)權(quán).在任何時間任何地點發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)管理人員(包括單位領(lǐng)導(dǎo)）和職工違章指揮、違章作業(yè)，都有權(quán)依法拒絕和制止。7。5.7批評、檢舉、控告權(quán)。對本班組安全生產(chǎn)管理有權(quán)提出批評、建議;對嚴(yán)重違反國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和違章指揮、強令職工冒險作業(yè)的行為有權(quán)進行舉報；對阻擾或打擊報復(fù)青年安全生產(chǎn)示范崗崗員履行安全職責(zé)的行為，有權(quán)向上級有關(guān)部門進行控告。7.6青崗員職責(zé)：7。6.1在本職崗位上監(jiān)督檢查生產(chǎn)中的不安全因素,開展“三違"治理,排除安全隱患，制止不規(guī)范操作行為，及時反映和查處生產(chǎn)中的“三違”行為。處理不了的，要及時向值班人員和安質(zhì)科等有關(guān)部門報告.7。6。2不斷加強自身業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，積極組織和參加各類安全培訓(xùn)，自覺遵守勞動紀(jì)律，帶頭按章作業(yè)，增強自主保安能力,在青年職工中樹立榜樣形象。7.6。3協(xié)助班組長做好隱患的風(fēng)險預(yù)控管理工作,提出不安全問題、預(yù)防事故辦法及注意事項，經(jīng)常參與分析安全生產(chǎn)形勢，主動提出關(guān)于安全生產(chǎn)的合理化建議，增強危險源辨識能力，使不安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)。7。6.4了解和掌握青年職工的思想情況，做好人的風(fēng)險預(yù)控管理工作，與重點人員結(jié)對幫教,把安全管理防線前移,杜絕思想松懈、麻痹大意等“帶病"上崗的現(xiàn)象。7。6.5利用一切宣傳形式,宣傳國家安全法令,普及安全知識,教育青年職工養(yǎng)成規(guī)范操作、按章作業(yè)、遵章指揮、遵守勞動紀(jì)律的好習(xí)慣，不斷提高青工的自主保安能力。7。6。6配合安監(jiān)部門,協(xié)助生產(chǎn)班組貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針,確保在安全的前提下,全面完成生產(chǎn)任務(wù)。7.6。7做到“三無、三保證”。三無：崗員“無三違"、身邊無違章、周圍無事故；三保證：每月保證上崗不少于15次，保證無論何時何地遇到違章就制止，發(fā)現(xiàn)隱患就處理，保證完成示范崗布置的各項工作任務(wù).8工作制度8.1青安崗活動制度:分崗長（團委負責(zé)人）參加單位安全會議，主動向黨政和安監(jiān)部門匯報工作，對活動開展情況做到一月一安排一總結(jié)。8。1.2青安崗堅持做到“五個一",即一月一學(xué)習(xí)一匯報一公布召開一次崗員例會；分崗每月召開一次崗長例會，每季度召開一次崗員大會，對青安崗工作進行階段總結(jié)，并做好下一階段工作安排；公司總崗每半年召開一次分崗長會議，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，結(jié)合安全生產(chǎn)形勢，提出目標(biāo)任務(wù).8。1.3青安崗崗長參加區(qū)隊（車間）有關(guān)生產(chǎn)安全方面的會議。崗員要參加事故分析會.青安崗必須建立“一冊、一卡、四簿”。一冊:崗員花名冊；一卡：安全隱患信息反饋卡；四簿：會議記錄簿、活動記錄簿、安全建議記錄簿、崗員立功簿。8.2青崗員上崗制度:8。2.1青崗員采取集中上崗和崗位上崗相結(jié)合、以崗位上崗(在本職崗位發(fā)揮作用)為主要形式，發(fā)揮現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查作用。根據(jù)安全工作形勢的需要和上級要求，各級青安崗組織定期或不定期開展集中上崗活動。要堅持總崗季查、分崗月查、崗旬查、崗員班查制度.分崗每季度至少組織開展一次“零點”抽查行動,加大對安全管理薄弱環(huán)節(jié)的管理力度,消除青安崗工作的空白點。青崗員每月上崗不少于15次，崗長每月不少于10次，查隱患、反“三違”、提合理化建議不少于10條。8.2。4青崗員上崗以查“三違”、查事故隱患，監(jiān)督安全生產(chǎn)和施工質(zhì)量為主，對查出的問題能當(dāng)場處理的應(yīng)及時處理，不能處理的應(yīng)填寫《青崗員隱患檢查卡》報有關(guān)職能部門，提出解決意見和建議并進行跟蹤處理.8.2。5青崗員連續(xù)一個月不上崗（特殊情況除外)，或連續(xù)三個月內(nèi)每月上崗不足10次者，由公司團委下發(fā)文件宣布除名,取消其崗員資格，并報烏海能源公司團委備案。8。2.6青崗員上崗必須佩戴崗員統(tǒng)一標(biāo)志（胸牌、安全帽、袖標(biāo)等)，由公司團委統(tǒng)一制發(fā)，亮明崗員身份，發(fā)揮安全示范作用。8.3青安崗匯報制度:8。3.1青崗員每日班前班后對本班組、車間或所轄工作場所進行全面的檢查,包括設(shè)備及工作場所等,發(fā)現(xiàn)問題立即匯報，并督促落實。檢查務(wù)必要全面徹底，不留死角，力戒走馬觀花，應(yīng)付過場。8。3.2青崗員匯報必須作到兩清：一是把違章人姓名、單位、時間、地點、性質(zhì)、處理意見填寫清楚;二是把事故隱患的地點、處理情況,報告單填寫清楚。集中上崗查出問題，由組織者填寫記錄簿，并向有關(guān)部門通報.8。3.4青崗員必須當(dāng)班填寫《青崗員隱患檢查卡》，向班組長或單位領(lǐng)導(dǎo)匯報工作中的下列情況：本班發(fā)生的任何機電、人身事故；工作中發(fā)現(xiàn)的各種安全隱患；制止“三違”人員與處理隱患的簡要經(jīng)過；對安全生產(chǎn)提出改進的意見和建議。8。3.5青崗長每月5日前要將崗員的工作情況上報本單位分崗長，匯報總結(jié)本人的工作和單位存在的安全問題以及安全隱患的整改情況。公司分崗長（團委負責(zé)人）根據(jù)工作情況確定每名青崗員當(dāng)月津貼的發(fā)放額度，報有關(guān)部門按月發(fā)放。8。3.7各青安崗每月向分崗綜合匯報一次情況。發(fā)生重大人身傷亡事故或重大經(jīng)濟損失事故應(yīng)及時向總崗匯報。8。4青安崗培訓(xùn)制度：為了提高青崗長和青崗員的工作能力，使他們掌握安全知識，各分崗組織要高度重視青崗長、青崗員安全技術(shù)知識的教育培訓(xùn)，加強領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高崗組織安全監(jiān)督管理水平。8。4。2公司團委每半年應(yīng)舉辦一期三到五天的崗員培訓(xùn)班,或請有關(guān)部門代為培訓(xùn).培訓(xùn)結(jié)業(yè)時應(yīng)組織崗員參加筆試、現(xiàn)場問答，兩部分成績合格后方可上崗，成績不合格或未經(jīng)培訓(xùn)的崗員不得上崗.8.4。3利用崗員例會或崗員活動日，組織青崗員進行經(jīng)常性的危險源辨識的學(xué)習(xí)和青崗工作討論，強化崗員的安全意識和安全技能.8.4。4培訓(xùn)內(nèi)容：《煤炭法》、《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦作業(yè)規(guī)程》、《煤礦操作規(guī)程》、《煤礦安全監(jiān)察條例》、上級有關(guān)安全生產(chǎn)的文件、指示、指令和本《制度》,以及有關(guān)技術(shù)知識、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和安全形勢報告。8.4。5培訓(xùn)師資：聘請領(lǐng)導(dǎo)和安全專業(yè)人員、工程技術(shù)人員及安全管理工作經(jīng)驗豐富的職工授課。8。4。6崗長、崗員培訓(xùn)期間在原單位的工資獎金等待遇不變。8。5青安崗獎懲制度：8.5。1為了進一步調(diào)動廣大青工參加青安崗活動的積極性，對活動中涌現(xiàn)出的先進崗組、優(yōu)秀崗員要選樹典型并給予表彰.8.5。2按照神華黨工[2021］103號文件規(guī)定,青崗員在任期內(nèi)享受崗位津貼，青崗員基礎(chǔ)津貼為：井下青崗員每班不低于8元,地面重要崗位青崗員津貼每班不低于6元。津貼實行月發(fā)放制。青崗員工作實行績效考核，津貼的發(fā)放要和工作實效掛鉤,體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣。青崗員的津貼每月由本單位分崗長進行績效考核后提出青崗員應(yīng)享受的金額，經(jīng)黨委分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報人力資源部計入工資發(fā)放。8.5。3青崗員在工作中發(fā)現(xiàn)、制止避免重大安全事故，給公司挽回重大損失的，經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定后，由分崗報請本單位黨政給予一次性獎勵.青崗員連帶責(zé)任制。青崗員所在班組發(fā)生一起二類以上機電事故或一起重傷事故，扣發(fā)當(dāng)月津貼，并根據(jù)事故責(zé)任認(rèn)定給予相應(yīng)處罰;對安檢部門查出有“三違"行為的青崗員扣發(fā)當(dāng)月津貼，嚴(yán)重者取消其崗員資格。8.5。5分別在青崗員、青安崗中廣泛開展“星級崗員”、“紅旗青安崗”競賽活動.“年度星級青崗員”考核評比由分崗進行，堅持每月考核。考核嚴(yán)格按照“年度星級青崗員”量化考核細則（附表2），各分崗長每月5號前將每名崗員的上月考核結(jié)果上報總崗.總分在95分以上者，綜合表現(xiàn)為優(yōu)秀；總分在75分—95分之間者，綜合表現(xiàn)為一般；總分在75分以下者，綜合表現(xiàn)為差.連續(xù)三個月綜合表現(xiàn)為優(yōu)秀者，分崗對其授予一顆星，連續(xù)六個月綜合表現(xiàn)為優(yōu)秀者，分崗對其授予兩顆星，年終分崗評選出“年度星級青崗員”（依據(jù)得星數(shù)量多少,按照10%的比例評選，如出現(xiàn)重大責(zé)任事故,取消其評選資格。)。同時擇優(yōu)推薦申報能源公司級優(yōu)秀青崗員.“紅旗青安崗”的考核評比由各分崗進行，每季度一次，依據(jù)“紅旗青安崗”量化考核細則（附表3）,考評得分最高的青安崗，分崗在崗員大會上頒發(fā)流動紅旗.8。5.6烏海能源公司團委及公司團委要堅持每年對青安崗活動中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀青安崗和青崗員進行表彰獎勵。獲烏海能源公司級優(yōu)秀青安崗獎勵1000元、優(yōu)秀青崗員500元；獲省、部級（含自治區(qū)、神華集團公司、中央企業(yè)團工委）以上優(yōu)秀青安崗獎勵3000元、優(yōu)秀青崗員2000元;榮獲國家級優(yōu)秀青安崗獎勵5000元，優(yōu)秀青崗員獎勵3000元。8。6青安崗組織整頓制度：公司總崗實行季度抽查、半年檢查的方式,對不稱職或有特殊情況需要更換的崗長和崗員，分崗進行隨時調(diào)整。各分崗應(yīng)每年對青安崗組織進行一次全面整頓。編制部門：編制人員：審核：批準(zhǔn):青年安全生產(chǎn)示范崗申報材料-—綜合傳動事業(yè)部鉗工一班綜合傳動事業(yè)部鉗工一班是一個團結(jié)奮進、充滿活力、積極向上的青年集體。全班組共9人，其中黨員XX人,團員XX人,35歲以下青年占職工人數(shù)67％，89%以上有大中專學(xué)歷。創(chuàng)建青年安全示范崗主要負責(zé)人——高級技師李燁年僅34周歲.在創(chuàng)建“青年安全示范崗"活動中,綜合傳動事業(yè)部鉗工一班提出了“先人一步，勝人一籌"的口號，以爭創(chuàng)“青年安全示范崗”為目標(biāo),不斷探索、不斷實踐、不斷創(chuàng)新。一、加強組織分工和制度建設(shè)，提升班組規(guī)范化管理綜合傳動事業(yè)部鉗工一班圍繞安全生產(chǎn),穩(wěn)定發(fā)展的主線，結(jié)合“安全標(biāo)準(zhǔn)化”活動，加強班組現(xiàn)場“5S”管理，不僅加強了員工的安全意識，同時提高了現(xiàn)場生產(chǎn)效率。同時，細化了各崗位的分工，明確了崗位職責(zé)，通過“誰主管，誰負責(zé)”的原則從零件領(lǐng)取、部件裝配、現(xiàn)場管理等多個方面進行分工,提高了裝配效率.班組成員個個從崗位責(zé)任出發(fā)，明確安全職責(zé)，認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針。在“安全生產(chǎn)月”等主題活動中，積極引導(dǎo)青年職工認(rèn)真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識,強化青年職工的安全生產(chǎn)意識,真正做到了安全無事故。二、加強學(xué)習(xí)型班組建設(shè)，提高專業(yè)技術(shù)服務(wù)水平綜合傳動事業(yè)部鉗工一班針對青工多，接受能力強等特點，積極加強技術(shù)及安全教育培訓(xùn),努力提高班組成員裝配技能，思想政治覺悟、理論文化水平等。對于裝配過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題，班組積極進行質(zhì)量改善,并通過改善來不斷降低班組的廢品率。在全班員工的共同努力下,班組未發(fā)生重大質(zhì)量事故，保證質(zhì)量的同時讓員工的收入得到提高，從而提高了員工的工作積極性與質(zhì)量責(zé)任心。同時，充分利用自身的資源和平臺，培養(yǎng)員工崗位成才技師比武，鼓勵青工挑重擔(dān)干科研，在班組間實行輪崗制度,形成有利于高素質(zhì)人才大量涌現(xiàn)、健康成長的良好環(huán)境。青年要在充滿機遇和挑戰(zhàn)的崗位上建功立業(yè),創(chuàng)新是必須的素質(zhì)。鉗工一班號召黨團員青年從身邊做起，年輕的技術(shù)人員腳踏實地從最簡單的問題、最基本的創(chuàng)新開始，逐步形成了人人講技術(shù)、鉆技術(shù)、用技術(shù)的良好氛圍。三、抓好黨員、團員的表率作用,爭當(dāng)模范紅旗班組俗話說，火車跑得快全靠車頭帶。作為黨員的班組長李燁深刻知道一個好的班組長的重要性。在工作中，他總是以身作則，帶領(lǐng)他的團隊完成了一次又一次困難任務(wù)，并獲得2021年江麓機電集團公司授予的“模范職工小家”的榮譽稱號。副班長陳啟祥也是一名黨員，他不到30歲，卻深受領(lǐng)導(dǎo)和班組成員的信任?？偸菬崆榈鼗卮鹎嗄曷毠ぬ岢龅囊粋€又一個專業(yè)技術(shù)問題，總是鼓勵班組員工要好好鉆研專業(yè)技術(shù)技能,并于2021年獲得江麓機電集團授予的“青年崗位能手”稱號。綜合傳動事業(yè)部鉗工一班是一個年輕的班組,但它的工作就像他的口號“先人一步,勝人一籌"一樣,總是走在前頭.當(dāng)然工作中還有一些不如意的，還有需要提高的地方。李燁及他的團隊正在積極查漏補缺，以更嚴(yán)格的要求、更高的標(biāo)準(zhǔn),迎接“青年崗位示范崗"的創(chuàng)建評比工作.以當(dāng)代青年的滿腔熱血和創(chuàng)新精神迎接新的挑戰(zhàn)！關(guān)于印發(fā)《陽煤集團“青年安全生產(chǎn)示范崗”管理辦法（試行）》的通知集團公司各單位：為使集團公司創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動有序、規(guī)范推進，更好地組織廣大團員青年投身安全生產(chǎn)管理、強化安全生產(chǎn)意識、提高安全生產(chǎn)技能，促進企業(yè)安全生產(chǎn)工作開展，集團公司團委、集團公司安監(jiān)局聯(lián)合制定了《陽煤集團“青年安全生產(chǎn)示范崗"管理辦法（試行）》，印發(fā)給你們,請結(jié)合實際認(rèn)真貫徹執(zhí)行.特此通知。附：陽煤集團“青年安全生產(chǎn)示范崗”管理辦法(試行）二ＯＯ六年元月十二日附件：陽煤集團“青年安全生產(chǎn)示范崗"管理辦法(試行)第一章總則第一條創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動是動員廣大員工投身安全生產(chǎn)管理、強化安全生產(chǎn)意識、提高安全生產(chǎn)技能，為企業(yè)安全生產(chǎn)作出貢獻的一項重要的工作。為促進創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動更加廣泛、深入、持久地開展，加強對此項活動的指導(dǎo)與管理，特制定本辦法。第二條創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動是指以青年員工為主體，以安全生產(chǎn)示范為導(dǎo)向，以安全思想教育、以安全技能培訓(xùn)、安全監(jiān)督管理為內(nèi)容，以確保企業(yè)安全生產(chǎn)為目的的群眾性安全實踐活動。第三條創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動的主題口號是“安全生產(chǎn)、青年當(dāng)先”。第四條創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動在企業(yè)一線生產(chǎn)車間、班組和各行業(yè)中人員規(guī)模相當(dāng)于班組的青年集體中開展.第五條集團公司和安監(jiān)局創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動組織委員會（下稱集團公司組委會），是創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動的組織管理機構(gòu)，組委會辦公室設(shè)在集團公司團委青工部，負責(zé)“青年安全生產(chǎn)示范崗”的具體管理和協(xié)調(diào)。各單位也要成立相應(yīng)的組織機構(gòu)。第六條創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗"工作堅持內(nèi)容與形式相統(tǒng)一、繼承與創(chuàng)新相結(jié)合的原則，堅持條塊相結(jié)合的原則，堅持命名與管理相統(tǒng)一的原則。第二章基本條件第七條“青年安全生產(chǎn)示范崗"基本條件1、創(chuàng)建集體中35周歲以下青年應(yīng)占全體員工的60%以上，負責(zé)人中至少有1位年齡不超過35周歲。2、創(chuàng)建集體必須團組織健全，黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視共青團工作，成立了創(chuàng)建活動組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。3、創(chuàng)建集體必須文明從業(yè)，在安全生產(chǎn)實踐中能結(jié)合本單位實際，總結(jié)、摸索、建立起一整套標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、科學(xué)化管理的先進模式，各項考核指標(biāo)在同行中領(lǐng)先。4、創(chuàng)建集體必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)方面的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，崗位現(xiàn)場管理規(guī)范，無違章作業(yè)和違反勞動紀(jì)律的現(xiàn)象并且連續(xù)五年無安全生產(chǎn)責(zé)任事故。5、創(chuàng)建集體成員應(yīng)具有較強的安全生產(chǎn)意識、較高的安全生產(chǎn)技能。6、創(chuàng)建集體必須具有切實可行的創(chuàng)建規(guī)劃和行之有效的創(chuàng)建措施,經(jīng)常開展豐富的主題活動。根據(jù)創(chuàng)建目標(biāo)的要求,將安全生產(chǎn)責(zé)任、各項工作任務(wù)有效地落實到崗位負責(zé)人和每個成員，制定并執(zhí)行相應(yīng)獎懲措施，增強青年員工安全責(zé)任感,在確保安全生產(chǎn)方面取得先進經(jīng)驗。第三章創(chuàng)建內(nèi)容第八條“青年安全生產(chǎn)示范崗"要在安全思想教育、安全技能培訓(xùn)和安全生產(chǎn)管理方面做出示范.第九條加強安全生產(chǎn)宣傳教育。以廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、報刊、板報、墻報等為陣地，廣泛宣傳黨和國家的安全生產(chǎn)方針政策和法律法規(guī)、企業(yè)各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度,提高青年員工對安全生產(chǎn)重要意義的認(rèn)識。通過印發(fā)崗位安全宣傳手冊,懸掛安全警示牌和安全標(biāo)語，邀請老工人和因工致殘人員與青年員工座談，開展事故反思活動，舉辦因違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律而造成重大事故的案例教育，強化青年員工安全生產(chǎn)意識，增強投身安全安全生產(chǎn)實踐的主動性和緊迫感，自實現(xiàn)由“要我安全"到“我要安全”的轉(zhuǎn)變。第十條開展安全生產(chǎn)技能培訓(xùn)。把安全生產(chǎn)培訓(xùn)作為培養(yǎng)青年崗位能手的一項重要內(nèi)容，納入青年員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)序列,通過舉辦安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)班、開展安全生產(chǎn)知識競賽等方式,組織青年員工認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握安全生產(chǎn)操作規(guī)程和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。開展事故應(yīng)急演練、崗位危險預(yù)知訓(xùn)練等以安全生產(chǎn)為內(nèi)容的崗位練兵、技術(shù)比武活動，幫助青年員工掌握安全生產(chǎn)操作技能,提高安全生產(chǎn)和處理突發(fā)事故的能力,努力做到“不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害”。圍繞安全生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié)，組織青年員工開展科技攻關(guān),推廣應(yīng)用創(chuàng)新成果，促進企業(yè)安全生產(chǎn)技術(shù)、管理水平和改進，不斷提高企業(yè)的安全防范能力.第十一條強化安全生產(chǎn)監(jiān)督管理.根據(jù)創(chuàng)建目標(biāo)的要求，將安全生產(chǎn)責(zé)任、創(chuàng)建活動的各項工作任務(wù)有效落實到崗位負責(zé)人和每個成員，通過簽定責(zé)、權(quán)、利明確的安全生產(chǎn)責(zé)任狀，制定并兌現(xiàn)相應(yīng)獎懲措施，增強青年員工安全生產(chǎn)的責(zé)任感和緊迫感。每個崗位要至少配備一名具有一定生產(chǎn)經(jīng)驗、熟悉安全規(guī)程和各種操作規(guī)程的青年員工擔(dān)任青年安全監(jiān)督員,組織他們積極查找事故隱患，向有關(guān)人員下發(fā)安全整改通知單，充分發(fā)揮監(jiān)督作用。定期組織崗位全體員工開展安全大檢查，消除各種隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài).采取舉辦安全生產(chǎn)金點子大賽、召開事故隱患現(xiàn)場分析整改會、開展安全生產(chǎn)合理化建議活動等方式，組織青年員工為企業(yè)安全生產(chǎn)獻計獻策,形成群眾性安全實踐活動的熱潮.第四章評選考核第十二條“青年安全生產(chǎn)示范崗”的評選采取自下而上、逐級申報、考核推薦的“四級連創(chuàng)制”(礦處級、集團公司級、省級、國家級）。評選過程要有連貫性，原則上，獲得礦處級“青年安全生產(chǎn)示范崗”一年以上的青年集體,才有資格申報集團公司級“青年安全生產(chǎn)示范崗”。第十三條“青年安全生產(chǎn)示范崗"的申報和推薦工作要與《爭創(chuàng)集團公司級“青年安全生產(chǎn)示范崗”公示制度》相結(jié)合。各單位創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)組原則上要按照所下指標(biāo)向組委會辦公室推薦“青年安全生產(chǎn)示范崗"爭創(chuàng)集體。各級團組織和安監(jiān)部門要加強協(xié)調(diào)，密切配合,嚴(yán)把安全關(guān)和質(zhì)量關(guān).被推薦的青年集體要具有先進性和代表性,事跡要有說服力。第十四條“青年安全生產(chǎn)示范崗”不搞終身制，實行年度考核。集團公司級“青年安全生產(chǎn)示范崗"的考核工作要在集團公司組委會統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行。集團公司各單位創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)要在基層創(chuàng)建集體開展自查的基礎(chǔ)上，結(jié)合日常的管理，對本單位的“青年安全生產(chǎn)示范崗”集體進行一次全面的檢查考核，并以此作為集團公司級“青年安全生產(chǎn)示范崗"年度認(rèn)定的依據(jù)。第十五條集團公司各單位創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)要以《陽煤集團“青年安全生產(chǎn)示范崗"年度考核標(biāo)準(zhǔn)》（見附2）為參照依據(jù)，結(jié)合本單位的創(chuàng)建工作實際，制定“青年安全生產(chǎn)示范崗”檢查考核量化標(biāo)準(zhǔn)，按照這一標(biāo)準(zhǔn)，以定量打分為評價方式,以聽取匯報，查閱資料、征求群眾意見、與員工座談等為考核方法,對“青年安全生產(chǎn)示范崗"集體的創(chuàng)建組織、制度、環(huán)境、措施以及團組織建設(shè)等進行全面、深入、細致的考核評價，切實提高檢查考核工作的針對性、客觀性、可操作性。第十六條《陽煤集團“青年安全生產(chǎn)示范崗”年度考核標(biāo)準(zhǔn)》為百分制,80分為達標(biāo)分.根據(jù)基層單位的得分和排名情況進行考核。各單位制定的《“青年安全生產(chǎn)示范崗”年度考核標(biāo)準(zhǔn)》可相應(yīng)參照執(zhí)行。1、硬性淘汰。對存在基本條件所規(guī)定的“否決"項目和考核分值低于60分的集團公司級“青年安全生產(chǎn)示范崗”集體,予以硬性淘汰。按照主管權(quán)限，由創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗"活動考核機構(gòu)向集團公司組委會提出報告，經(jīng)同意后，撤消其集團公司級“青年安全生產(chǎn)示范崗”稱號，摘掉牌匾，在集團公司范圍內(nèi)進行通報。2、末位淘汰。對在考核中分值高于60分，但在本單位排名最后的集團公司級“青年安全生產(chǎn)示范崗”集體,原則上按集團公司級“青年安全生產(chǎn)示范崗”總數(shù)的5％予以末位淘汰。按照主管權(quán)限，由創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動考核機構(gòu)向集團公司組委會提出報告,經(jīng)同意后，撤消其集團公司級“青年安全生產(chǎn)示范崗”稱號,摘掉牌匾，通報全集團公司。3、黃牌警告。對在考核中考核分值低于80分的集團公司級“青年安全生產(chǎn)示范崗"集體，予以黃牌警告,限期一個月整改，并由集團公司組委會發(fā)出通報。經(jīng)再次考核達標(biāo)的，取消黃牌警告；考核仍不達標(biāo)的，按照主管權(quán)限，由創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗"活動考核機構(gòu)向集團公司組委會提出報告，經(jīng)同意后，撤消其集團公司級“青年安全生產(chǎn)示范崗”稱號,摘掉牌匾，通報全集團公司.4、自動摘牌?！扒嗄臧踩a(chǎn)示范崗"集體有35周歲以下青年員工比例不足60％，或領(lǐng)導(dǎo)班子成員均大于35周歲,發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故，不符合“青年安全生產(chǎn)示范崗”基本條件時，按照主管權(quán)限,由創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動考核機構(gòu)向集團公司組委會提出申請，予以摘牌。5、重新認(rèn)定。集團公司級“青年安全生產(chǎn)示范崗”每年12月份由各單位創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)主動向集團公司創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動組委會辦公室重新提出申報，逾期未申報者，視為自動放棄?？己思瘓F公司“青年安全生產(chǎn)示范崗"以組織檢查情況與特邀監(jiān)察員的意見為主要依據(jù)。符合標(biāo)準(zhǔn)的繼續(xù)認(rèn)定，否則予以撤消.第十七條集團公司級“青年安全生產(chǎn)示范崗”的命名工作由集團公司組委會負責(zé)。第五章表彰獎勵第十八條對于集團公司級“青年安全生產(chǎn)示范崗”的表彰，一般要在每年“安全生產(chǎn)月”期間召開授牌、掛牌大會。各基層單位對集團公司級“青年安全生產(chǎn)示范崗”集體和個人獎勵實行物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結(jié)合的辦法。要大張旗鼓地宣傳“青年安全生產(chǎn)示范崗"的先進經(jīng)驗和典型事跡，營造創(chuàng)建活動的良好氛圍；同時要落實好相關(guān)激勵措施.第十九條各單位要把集團公司級“青年安全生產(chǎn)示范崗”集體的負責(zé)人作為青年人才加以重點培養(yǎng)，提供學(xué)習(xí)和鍛煉提高的機會。對于在創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動中作出突出成績的單位和個人，集團公司組委會將分別授予“陽煤集團青年安全生產(chǎn)示范崗活動先進個人”稱號。獲獎?wù)咚趩挝粦?yīng)給予一定的物質(zhì)獎勵。第二十條對不同級別“青年安全生產(chǎn)示范崗"的獎勵按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：（1）凡獲得國家級“青年安全生產(chǎn)示范崗”榮譽的，獎金額按該創(chuàng)建集體人均1500元的標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放。（2）凡獲得省級“青年安全生產(chǎn)示范崗”榮譽的，獎金額按該創(chuàng)建集體人均1000元的標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放。(3）凡獲得集團公司級“青年安全生產(chǎn)示范崗”榮譽的，獎金額按該創(chuàng)建集體人均500元的標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放。(4）凡獲得礦處級“青年安全生產(chǎn)示范崗”榮譽的，基層各單位給予該創(chuàng)建集體成員適當(dāng)?shù)莫剟?第二十一條：對于集團公司給予各個級別“青年安全生產(chǎn)示范崗”的獎勵從集團公司各單位安全基金中列支.第六章管理監(jiān)督第二十二條建立集團公司級“青年安全生產(chǎn)示范崗”管理檔案。各單位對每一個集團公司級“青年安全生產(chǎn)示范崗"集體的基本情況要逐一建立檔案，逐步完善集團公司級“青年安全生產(chǎn)示范崗”申報、推薦、考核、命名、獎勵的檔案資料，實現(xiàn)管理工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。第二十三條集團公司團委與集團公司安監(jiān)局共同成立陽煤集團“青年安全生產(chǎn)示范崗”監(jiān)察委員會，加強對集團公司級“青年安全生產(chǎn)示范崗”的管理和監(jiān)督，監(jiān)察委員會辦公室設(shè)在集團公司團委青工部，負責(zé)日常具體工作。其主要職能是在集團公司組委會的領(lǐng)導(dǎo)下對集團公司級“青年安全生產(chǎn)示范崗”進行指導(dǎo)、檢查、考核，聘請活動特邀監(jiān)察員。第二十四條“青年安全生產(chǎn)示范崗"實行掛牌制度。正在爭創(chuàng)的青年集體，要統(tǒng)一懸掛爭創(chuàng)“青年安全生產(chǎn)示范崗”公示牌等標(biāo)志，公開爭創(chuàng)公示內(nèi)容；凡獲得“青年安全生產(chǎn)示范崗”榮譽稱號的集體,要懸掛“青年安全生產(chǎn)示范崗”牌匾，牌匾要按標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一制作，公開懸掛在醒目位置，自覺接受社會監(jiān)督。青監(jiān)崗員要佩帶統(tǒng)一制作的崗員標(biāo)識。第二十五條集團公司級“青年安全生產(chǎn)示范崗”牌匾、集團公司級“青年安全生產(chǎn)示范崗”警示牌匾由集團公司組委會辦公室負責(zé)制作發(fā)放。第二十六條凡“青年安全生產(chǎn)示范崗”發(fā)生以下任何一種變化，即取消其“青年安全生產(chǎn)示范崗”稱號，允許其將“青年安全生產(chǎn)示范崗”牌匾留作紀(jì)念，但不得再在公共場所懸掛.1、集體中35周歲以下青年比例低于60%；2、負責(zé)人中年齡均超過35周歲；3、集體成員一次性變動比例高于50%.第二十七條凡“青年安全生產(chǎn)示范崗”集體或其成員發(fā)生以下任一情況者,由原命名單位撤消其“青年安全生產(chǎn)示范崗”稱號，摘除其“青年安全生產(chǎn)示范崗”牌匾,并將牌匾收歸命名單位。1、井下發(fā)生重傷以上事故,井上發(fā)生輕傷以上人身傷亡事故的。2、發(fā)生機械、設(shè)備、火災(zāi)事故的（直接經(jīng)濟損失在2000元以上）。3、有違法、違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生的.4、被新聞媒體曝光,群眾反映強烈，經(jīng)檢查情況屬實.5、有不珍惜“青年安全生產(chǎn)示范崗”榮譽，未在工作現(xiàn)場醒目位置懸掛“青年安全生產(chǎn)示范崗”牌匾和“青年安全生產(chǎn)示范崗”警示牌匾的現(xiàn)象發(fā)生。第二十八條撤消集團公司級“青年安全生產(chǎn)示范崗"牌匾，要經(jīng)集團公司組委會審核批準(zhǔn)，由組委會辦公室實施。第七章附則第二十九條本辦法適用于爭創(chuàng)和獲得集團公司級“青年安全生產(chǎn)示范崗"的青年集體。第三十條各單位可根據(jù)實際，參照本辦法制定本單位的“青年安全生產(chǎn)示范崗”管理辦法細則，并報集團公司組委會辦公室備案。第三十一條“青年安全生產(chǎn)示范崗”由礦處級以上各單位團組織和安監(jiān)部門聯(lián)合成立的各級“青年安全生產(chǎn)示范崗”領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)命名，其他任何部門、單位不能自行授予“青年安全生產(chǎn)示范崗”牌匾。第三十二條本辦法中如有與上級有關(guān)規(guī)定相抵觸的，以上級文件為準(zhǔn)。本辦法的修改、變更、解釋權(quán)在集團公司組委會辦公室。第三十三條本辦法自下發(fā)之日起實行。附件一：陽煤集團創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)附件二：陽煤集團“青年安全生產(chǎn)示范崗”考核評分細則附件三：陽煤集團爭創(chuàng)“青年安全生產(chǎn)示范崗”公示內(nèi)容附件1：陽煤集團創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗"活動領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)一、組織委員會：主任：魏慈壽集團公司黨委副書記周杰集團公司副總經(jīng)理、安監(jiān)局局長副主任:李連生集團公司安監(jiān)局常務(wù)副局長張小虎集團公司團委書記成員：李尉青集團公司安監(jiān)局綜合處處長翟治紅集團公司安監(jiān)局綜合處副處長安宏偉集團公司團委青工部部長荊洲集團公司團委綜合部部長二、組委會辦公室主任：張小虎集團公司團委書記副主任：安宏偉集團公司團委青工部部長荊洲集團公司團委綜合部部長李文斌集團公司團委干部三、監(jiān)察委員會主任：張小虎集團公司團委書記委員：安宏偉集團公司團委青工部部長荊洲集團公司團委綜合部部長翟治紅集團公司安監(jiān)局綜合處副處長李文斌集團公司團委干部附件2：陽煤集團“青年安全生產(chǎn)示范崗"考核評分細則內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分值評分標(biāo)準(zhǔn)一、創(chuàng)建目標(biāo)和措施251、堅持創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動,做到有計劃，有目標(biāo)，有活動。6無計劃扣2分,無目標(biāo)扣2分,活動無記錄扣2分。2、創(chuàng)建工作組織機構(gòu)健全,建立有青監(jiān)崗組織。4機構(gòu)不健全扣2分,責(zé)任不明確扣2分。3、創(chuàng)建集團顯著位置要有“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建標(biāo)志。5無創(chuàng)建標(biāo)志扣3分，創(chuàng)建標(biāo)志不明顯扣2分。4、利用各種手段進行宣傳，加強成員的安全意識。5宣傳次數(shù)少于四次的扣1—5分。5、創(chuàng)建集體負責(zé)人與成員之間要簽定安全生產(chǎn)責(zé)任狀。5未簽定扣5分，每少一人扣0。5分。二、安全意識251、每周一次安全活動正常、規(guī)范，有內(nèi)容,有記錄。7每缺一次扣0。5分，記錄內(nèi)容不規(guī)范扣1—2分.2、參加上級各類安全教育,安規(guī)考試合格率100%。7查記錄，缺一人次扣0。5分，安規(guī)考試不合格，每人次扣0.5分。3、及時傳達上級頒布的安全規(guī)程、制度、會議、通報和文件。5查記錄,缺一次扣1分.重要活動,事故通報和規(guī)程，文件未學(xué)扣0。5分.4、對新上崗人員進行安全教育、考試、合格率100％。6查記錄,沒進行教育，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，一人安規(guī)考試不合格扣0。5分。三、安全制度執(zhí)行351、堅持按安全施工措施施工。10查措施，查交底記錄，無一次口1分。2、按計劃執(zhí)行事故預(yù)想,根據(jù)需