第第#頁共8頁勞動保障監(jiān)察自查報(bào)告工地檢查自查報(bào)告寧夏**賓館有限公司勞動保障監(jiān)察自查報(bào)告一、公司基本情況：寧夏**賓館有限公司是在原**市利通區(qū)招待所的基礎(chǔ)上改制而成的股份制民營企業(yè)。公司在2000年投入巨資興建了新的賓館大樓，在2003年底應(yīng)**市市政府的要求，為了**市城市總體規(guī)劃的需要，將賓館主體大樓成功向**移了82.5米，并于20xx年12月16日正式投入使用。賓館開業(yè)至今先后解決了**山區(qū)勞務(wù)輸出人員50人，解決本地下崗再就業(yè)人員50人，解決城市周邊失地農(nóng)民就業(yè)25人，解決退伍軍人就業(yè)2人，解決生活困難職工12人，殘疾人員2人。二、宣傳貫徹《勞動合同法》和《寧夏回族自治區(qū)勞動合同條例》的情況和員工合同的簽訂變更情況：寧夏**賓館有限公司自成立以來，先后更換了三次董事長，期間造成的損失和遺留下的問題較多，在20xx年11月現(xiàn)任董事長接手以后才逐步走上了正規(guī);做為一個外地來寧投資者，現(xiàn)任董事長認(rèn)真學(xué)習(xí)寧夏各項(xiàng)方針政策，為理順企業(yè)關(guān)系，認(rèn)真學(xué)習(xí)了解《寧夏回族自治區(qū)勞動合同條例》，在接手這個幾乎無法再蓋起的大樓時，一方面加大投資，將大樓盡快完工，另一方面爭取資金為原政府招待所改制的員工落實(shí)了各項(xiàng)補(bǔ)貼，此外賓館還在資金特別困難的情況下承擔(dān)一部分改制后遺留下來的遺孀、病殘、待退休人員的基本生活費(fèi)，為他們落實(shí)了保險(xiǎn)問題；在新的《勞動合同法》頒布實(shí)施以后，為了在經(jīng)營中更加了解合同法的含義，她在5月帶領(lǐng)相關(guān)部門經(jīng)理參加了中國飯店業(yè)協(xié)會召開的關(guān)于貫徹實(shí)施《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定征求意見會，詳細(xì)了解了制定此法相關(guān)人員對《勞動合同法》的解釋和各行各業(yè)在執(zhí)行中存在的問題和解決的辦法。。自《勞動合同法》頒布以來，公司也安排人事部門參加了市勞動保障局和市工會組織的各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，讓負(fù)責(zé)簽訂合同的人事有關(guān)人員掌握國家法律法規(guī)，并督促他們按照《勞動合同法》辦理各項(xiàng)用人合同簽訂工作，保證了這項(xiàng)工作的切實(shí)開展。自20XX年6月，**賓館成立黨支部和工會組織以來，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，我們以工會組織為單位認(rèn)真組織賓館員工學(xué)習(xí)《勞動合同法》，并給各個部門下發(fā)《勞動合同法》，讓他們在班前例會上組織人員學(xué)習(xí)，希望員工能夠掌握自己擁有的權(quán)利和義務(wù)；同時還利用員工學(xué)習(xí)園地和公示欄對《勞動合同法》的內(nèi)容進(jìn)行宣傳；人人了解合同法的基礎(chǔ)上，我們進(jìn)一步完善賓館合同的簽訂制度，廢除了賓館原來的勞動雇傭合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定和勞動保障部門的要求，在勞動保障部門購買了統(tǒng)一的勞動合同，專門安排人事部門和各相關(guān)部門動員員工簽署員工合同，經(jīng)過層層做工作，截止2021年12月底賓館實(shí)際在崗員工160人，簽訂（并備案）勞動合同有159份。但由于賓館工作的特殊性，在一年的時間里，解除勞動合同人數(shù)有45人，還有一部分已簽訂合同的員工，還沒有在勞動保障局做備案，就辭職，或者沒有辦理任何手續(xù)就自動離崗；目前新入職正在辦理勞動合同備案的12人。三、公司管理制度中對員工的工作時間和報(bào)酬、福利的規(guī)定：按照市勞動保障局及總工會的安排和部署，賓館按照規(guī)定，經(jīng)過職工代表大會的討論通過，與公司簽訂了工資集體協(xié)議。經(jīng)過員工集體討論通過，員工的各種保障制度在公司各項(xiàng)制度及《員工手冊》中都有凸顯：1、工作時間：員工手冊規(guī)定：（1）賓館原則上實(shí)行以實(shí)行每周工作時間48小時（不含就餐時間）合計(jì)計(jì)算工作時間的工時制度，員工須按照部門安排的班次進(jìn)行工作，個人不得擅自調(diào)班。工資制度：根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和“各盡所能、按勞分配、多勞多得”的原則，員工工資與效益、同賓館業(yè)績掛鉤、與公司服務(wù)年限掛鉤，劃出一定的比例上下浮動（今年給工作滿一年以上員工店齡工資增加50元，不愿與公司簽訂各種合同但仍為公司服務(wù)的滿一年的員工店齡工資增加20元，以促使員工與公司簽訂勞動合同）；工資計(jì)發(fā)：賓館通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式發(fā)放員工工資，員工可在每月25日前領(lǐng)取上月工資。2、福利待遇：年終獎勵：賓館將根據(jù)經(jīng)營盈利狀況，經(jīng)董事會批準(zhǔn)決定獎金的發(fā)放與否，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)屆時按賓館的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作餐：賓館為當(dāng)班員工提供免費(fèi)工作餐。員工宿舍：員工宿舍是賓館提供給外地員工的福利。社會保險(xiǎn)：員工在賓館工作試用期滿的，賓館將與符合條的員工簽訂合同制勞動合同；經(jīng)員工本人同意后，賓館與員工將按規(guī)定交納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用。3、工作時間及節(jié)假日：員工每天工作8小時，每周安排一天休息，各部門在不影響正常工作的情況下，可依據(jù)排班進(jìn)行休息；行政區(qū)休息日必須安排值班人員。法定節(jié)假日：所有員工均可享受十一天國家法定有薪假日（賓館根據(jù)實(shí)際經(jīng)營情況，安排休息或節(jié)后補(bǔ)休）年假：員工在合同期內(nèi)連續(xù)服務(wù)滿1年后，可獲得3天的有薪年假；工作滿二年可獲得5天有薪年假、工作滿三年可獲得7天有薪年假?；榧伲簡T工在賓館工作可申請婚假，一般婚假為三天，如屬晚婚者，可享受十天。產(chǎn)假：對符合計(jì)劃生育條例、晚婚晚育的在店工作的女員工，由本人提出要求，給預(yù)產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，（共計(jì)90天）的休假。喪假：如因直屬親屬（包括配偶、子女、父母、岳父母、公婆）去世，員工可享有3天有薪喪假。四、參保情況**賓館自1999年至今先后經(jīng)過了二次改制，賓館遺留下來的問題眾多，企業(yè)所需的流動資金缺口較大,在公司困難重重的情況下，公司董事長孫國濱還是在20XX年10月賓館一次性拿出10萬元解決了原利通區(qū)招待所34名退休工人的醫(yī)療保險(xiǎn)問題，并從20XX年12月起逐步給在職員工購買養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，并準(zhǔn)備全員購買工傷保險(xiǎn)；但是剛開始實(shí)行就遇到來自各個層面員工的阻力，有大部分員工因?yàn)槟挲g偏小，不想太早購買三金，不愿繳納由自己承擔(dān)的那部分款項(xiàng)；其次由于他們工作的不穩(wěn)定性，絕大部分員工不愿購買保險(xiǎn)，甚至因故辭職離開企業(yè)；有一部分員工已參加了社區(qū)醫(yī)?；騻€人已購買了保險(xiǎn)；有一少部分員工屬于外聘人員，三金不在公司購買。經(jīng)過人事動員截止2021年12月，公司各種保險(xiǎn)購買情況如下：已參加社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人數(shù)有：67人已參加失業(yè)保險(xiǎn)的人數(shù)有：67人已參加社會醫(yī)療保險(xiǎn)的人數(shù)有：67人已參加社會工傷保險(xiǎn)的人數(shù)有：34人（10月初期參保有56人，10—12月辭職或自動離職22人，減少工傷保險(xiǎn)22人，還有34人）2021年先后辭職并退保人員有：17人五、賓館在執(zhí)行《勞動合同法》和《寧夏回族自治區(qū)勞動合同條例》時，存在的問題和建議：做為一家私營投資企業(yè)，由于所從事的經(jīng)營項(xiàng)目所限，在執(zhí)行《勞動合同法》和《寧夏回族自治區(qū)勞動合同條例》中，仍然存在很多問題，具體如下：1、因服務(wù)行業(yè)的流動性相當(dāng)大，員工的不穩(wěn)定性也相當(dāng)?shù)膹?qiáng)烈，故大多數(shù)員工不愿與用工單位簽訂勞動合同更不愿意購買保險(xiǎn)；如用工單位按國家規(guī)定單方執(zhí)行，員工就提出辭職，這些情況在今年3-7月份，一度造成公司人員嚴(yán)重不足，甚至影響了公司正常經(jīng)營工作的開展；加之餐飲服務(wù)業(yè)人員市場不足，招工難，公司更怕失去員工，無法經(jīng)營下去，只能對應(yīng)聘人員做出讓步，不能按國家《勞動合同法》和《寧夏回族自治區(qū)勞動合同條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、在現(xiàn)實(shí)工作中，很多員工在公司試用期內(nèi)就已離職，存在有工作一天、兩天、半月不等就已離職的情況，給人事上按規(guī)定辦理勞動合同備案造成很多麻煩，很多員工剛剛簽完勞動合同或剛在勞動保障局備案，第二天就辭職了，甚至有些員工沒有辦理任何手續(xù)就離職；這些無形中給我們工作造成很多被動，也給辦理各類保險(xiǎn)基金的單位增加了工作量（如每月頻繁的增加、減少人員）；還有一部分員工公司為了企業(yè)的發(fā)展需要派送到外地進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，但員工本人拒不與公司簽署培訓(xùn)協(xié)議，公司送出去學(xué)習(xí)回來后又辭職或跳槽，并且不給公司任何的賠償，也是在履行《勞動合同法》、《寧夏回族自治區(qū)勞動合同條例》中存在的問題之一。3、一部分員工在離職或嚴(yán)重違反了公司的各項(xiàng)規(guī)章制度后，拒絕在解除勞動合同書和公司處罰決定上簽字，公司沒有本人簽字的文書，就無法退出養(yǎng)老保險(xiǎn)，給公司辦理退保工作增加很多被動。4、建議：我們在參加中國飯店業(yè)協(xié)會召開的關(guān)于貫徹實(shí)施《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定征求意見會，就飯店業(yè)的特殊性，在履行中存在的很多現(xiàn)實(shí)問題請教了制定《勞動合同法》的相關(guān)人員，他們也提出了很多建議和意見，因此我們希望相關(guān)部門，針對特殊行業(yè)的實(shí)際情況，切實(shí)為企業(yè)和員工的利益考慮，能對各種行業(yè)的特殊性給予合適的政策和指導(dǎo)性意見，幫助我們做好人員錄用和合同簽訂工作，切實(shí)保障經(jīng)營者和勞動者的共同利益。六、今后整改措施：**賓館做為**市一個對外宣傳的一個窗口，在今后的工作中，更應(yīng)當(dāng)積極相應(yīng)政府號召，克服困難，加大宣傳貫徹一法一條