肯德基工資發(fā)放系統(tǒng)一、背景描述1、問題的提出中心站肯德基員工有4種工資結(jié)算情況：普通員工（6.4/時(shí)）、星級員工（9.6/時(shí)）、值班經(jīng)理（15/時(shí)）、國家法定節(jié)假日員工工資是平常工資的3倍（19.2/時(shí)）、晚上22：00-6：00員工工資按平常的1.5倍計(jì)算。員工上班時(shí)間由排班經(jīng)理排好時(shí)間表，員工通過刷卡上班，再通過刷卡下班，排班經(jīng)理通過日結(jié)算員工的上班時(shí)間和工資，然后再月節(jié)，最后在每月的10號把每個(gè)人的工資發(fā)放到員工的個(gè)人賬戶上。由于餐廳員工人數(shù)增多，每月發(fā)工資前幾天出納工作量大增，要花一個(gè)星期的時(shí)間才能把上個(gè)月員工的工資結(jié)算清楚，把工資表做出來。同時(shí)肯德基的生意日漸好起來，出納的工作量將日益繁重。為了減輕工作量，改善工作條件，肯德基決定用微機(jī)系統(tǒng)來處理工資問題。2、問題定義獲得定義的出發(fā)點(diǎn)是：現(xiàn)實(shí)需求獲得定義的目的：這個(gè)項(xiàng)目是可行的定義過程：如果通過增加員工來應(yīng)付激增的工作量，則需要兩名員工，如果按平常工作8小時(shí)，每個(gè)員工的月工資可達(dá)2000元，每年要增加工資支出4.8萬。如果開發(fā)計(jì)算機(jī)工資管理系統(tǒng)，每年至少可獲得4.8萬元的經(jīng)濟(jì)效益。為了節(jié)省4.8萬元，KFC能投資多少錢呢？由于大多數(shù)單位希望在兩三年內(nèi)收回投資，因此，對于這個(gè)項(xiàng)目，10萬元的開發(fā)成本可能是一個(gè)投資上限。否則肯德基會覺得不值得。分析員為了于用戶溝通取得共識，還要做一個(gè)問題定義報(bào)告。3、書寫問題定義報(bào)告（負(fù)責(zé)人：趙秋紅）用戶單位肯德基（中心站）用戶負(fù)責(zé)人XXX分析員單位XXX分析員XXX項(xiàng)目工資管理問題肯德基規(guī)模龐大，員工眾多，用人工一一計(jì)算工資耗費(fèi)大量的人力物力財(cái)力

項(xiàng)目目標(biāo)研究肯德基工資發(fā)放系統(tǒng)的可能性項(xiàng)目規(guī)模這個(gè)項(xiàng)目的開發(fā)成本9萬二、可行性分析1、技術(shù)可行性分析（1）描述待開發(fā)項(xiàng)目問題的頂層數(shù)據(jù)流圖員工出納工資F人事數(shù)據(jù)排班表排班經(jīng)理員工出納工資F人事數(shù)據(jù)排班表排班經(jīng)理人事部2）描述待開發(fā)項(xiàng)目的功能級數(shù)據(jù)流圖排班事務(wù)數(shù)據(jù)排班經(jīng)理職工工資數(shù)據(jù)檢索人員信息考勤事務(wù)數(shù)據(jù)員工打卡機(jī)出勤表考勤數(shù)據(jù)工資表工資條hr內(nèi)幺k出1工資條F打印原始人事數(shù)據(jù)修改后人事數(shù)據(jù)人事部修改人事數(shù)據(jù)員工人事數(shù)據(jù)表排班事務(wù)數(shù)據(jù)排班經(jīng)理職工工資數(shù)據(jù)檢索人員信息考勤事務(wù)數(shù)據(jù)員工打卡機(jī)出勤表考勤數(shù)據(jù)工資表工資條hr內(nèi)幺k出1工資條F打印原始人事數(shù)據(jù)修改后人事數(shù)據(jù)人事部修改人事數(shù)據(jù)員工人事數(shù)據(jù)表工資發(fā)放情況表員工實(shí)發(fā)工資技術(shù)可行性總結(jié)：經(jīng)過上述分析可知我們可以利用現(xiàn)有臺式電腦硬件并結(jié)合電腦中數(shù)據(jù)庫SQLserver2008或者SQLserver2005軟件和visualstudio2005或者visualstudio2008軟件設(shè)計(jì)出該系統(tǒng)；根據(jù)我們所學(xué)的知識可以在相應(yīng)的軟件上編寫出該系統(tǒng)所需的功能（錄入出勤表和修改后的人事數(shù)據(jù)信息功能，計(jì)算工資功能，打印功能，發(fā)放工資功能）。2、經(jīng)濟(jì)可行性描述待開發(fā)項(xiàng)目問題的成本效益分析經(jīng)濟(jì)效益可行性：我們在開發(fā)一個(gè)系統(tǒng)需要計(jì)算機(jī)硬件、外部設(shè)備、軟件費(fèi)用等但我們在為KFC開發(fā)這個(gè)系統(tǒng)時(shí)他們本身就具備電腦這些硬件設(shè)備無須再購買，所用的硬件設(shè)備費(fèi)用支出就為0萬元，所以我們現(xiàn)在主要的考慮開發(fā)人員工資，我們開發(fā)這個(gè)系統(tǒng)需要3個(gè)人的工作量，每個(gè)人的工資2000/人月，需要兩個(gè)月的時(shí)間來完成這個(gè)項(xiàng)目，所須成本估算為3*2000*2=1.2萬元。系統(tǒng)維護(hù)每年要2000元，所以總的要1.3萬。如果按KFC雇傭員工需要兩名，如果按平常工作8小時(shí)，每個(gè)員工的月工資可達(dá)2000元所以KFC一個(gè)月要付工資為4000員兩個(gè)月就為8000元，一年所須工資為4.8萬，如果開發(fā)這個(gè)系統(tǒng)后第一年可以節(jié)省2.8萬，從第二年開始就可以每年節(jié)省4.8萬元。3、社會可行性研究社會可行性：法律方面的可行性：研究要開發(fā)的項(xiàng)目不存在侵犯、妨礙等責(zé)任問題。使用方面的可行性：要開發(fā)的項(xiàng)目的運(yùn)行方式在用戶組織內(nèi)行得通，現(xiàn)有管理制度、人員素質(zhì)和操作方式可行，因?yàn)橹盁o此類系統(tǒng)，所以不存在與原有其他系統(tǒng)相矛盾的問題。三、需求分析1、進(jìn)一步細(xì)化數(shù)據(jù)流圖排班事務(wù)數(shù)據(jù)職工工資數(shù)據(jù)打印工資表排班經(jīng)理nJ工資條LF內(nèi)幺k排班事務(wù)數(shù)據(jù)職工工資數(shù)據(jù)打印工資表排班經(jīng)理nJ工資條LF內(nèi)幺k出1.工資條F實(shí)發(fā)工資員工 工資發(fā)放情況表2、簡略說明數(shù)據(jù)流圖中各處理過程（1）、數(shù)據(jù)收集模塊的處理過程收集排班經(jīng)理給出的排班表信息，再根據(jù)打卡機(jī)提供的實(shí)際上班時(shí)間整理出詳細(xì)的出勤表（詳細(xì)說明上班時(shí)間的類型（一般分為白班，大夜班，節(jié)假日）。收集每位員工提供的詳細(xì)資料。（2） 、工資計(jì)算模塊的處理過程根據(jù)員工出勤表提供的數(shù)據(jù)和人事部修改后的員工人事數(shù)據(jù)對員工工資進(jìn)行計(jì)算；（普通員工（6.4/時(shí)）、星級員工（9.6/時(shí)）、值班經(jīng)理（15/時(shí)）、國家法定節(jié)假日員工工資是平常工資的3倍（19.2/時(shí)）、晚上22：00-6：00員工工資按平常的1.5倍計(jì)算）。（3） 、修改人事數(shù)據(jù)根據(jù)人事部提供的原始人事數(shù)據(jù)對員工人事數(shù)據(jù)進(jìn)行修改和添加刪除等操作（4）、打印模塊的處理過程把計(jì)算出來的員工工資制作成一張工資表然后打?。?）、發(fā)放工資模塊的處理過程根據(jù)打印出來的工資條為員工應(yīng)發(fā)的工資，然后發(fā)放到每個(gè)員工手中為實(shí)發(fā)工資，然后再登記員工的實(shí)發(fā)工資3、數(shù)據(jù)字典（1）數(shù)據(jù)流描述—排班事務(wù)數(shù)據(jù)：員工號+姓名+性別員工號＜員工號＞=＜國家編號＞+＜省份編號＞+＜市編號＞+＜餐廳編號＞+＜員工次序編號＞＜國家編號〉=[0山2]+0..5+0???9＜省份編號＞=[0|1|2|3]+0..9＜市編號＞=*任意兩個(gè)數(shù)字組成*＜餐廳編號＞=*任意三個(gè)數(shù)字組成*＜員工次序編號＞=[0|1|2]+0..9+0..9姓名＜姓名＞=＜姓氏＞+＜名字＞＜姓氏＞=*任意一到五個(gè)漢字組成*＜名字＞=*任意一到五個(gè)漢字組成*性別＜性別＞=＜男＞|＜女＞—考勤事物數(shù)據(jù)：排班事務(wù)數(shù)據(jù)+上崗時(shí)間+離崗時(shí)間+出勤時(shí)間出勤時(shí)間＜出勤時(shí)間＞=＜年份＞+＜月份＞+＜日期＞+＜時(shí)＞+＜分＞+＜秒＞＜年份＞=*四個(gè)數(shù)字組成*＜月份＞=[0|1]+0..9＜日期＞=[0|1|2|3]+0..9＜時(shí)＞=0..24＜分＞=0..60＜秒＞=0..60上崗時(shí)間＜出勤時(shí)間＞=＜年份＞+＜月份＞+＜日期＞+＜時(shí)＞+＜分＞+＜秒＞＜年份＞=*四個(gè)數(shù)字組成*＜月份＞=[0|1]+0..9＜日期＞=[0|1|2|3]+0..9＜時(shí)＞=0..24＜分＞=0..60＜秒＞=0..60離崗時(shí)間＜離崗時(shí)間＞=＜年份＞+＜月份＞+＜日期＞+＜時(shí)＞+＜分＞+＜秒＞＜年份＞=*四個(gè)數(shù)字組成*＜月份＞=[0|1]+0..9＜日期＞=[0|1|2|3]+0..9＜時(shí)＞=0..24＜分＞=0..60＜秒＞=0..60—原始人事數(shù)據(jù)：排班事務(wù)數(shù)據(jù)+崗位+聯(lián)系方式+地址+身份證號碼+中國銀行卡卡號崗位＜崗位＞=［老板|經(jīng)理|訓(xùn)練員|服務(wù)員］應(yīng)發(fā)工資＜應(yīng)發(fā)工資＞=＜仟＞+＜佰＞+＜拾＞+＜元＞+＜角＞+＜分＞實(shí)發(fā)工資＜實(shí)發(fā)工資＞=＜仟＞+＜佰＞+＜拾＞+＜元＞+＜角＞+＜分＞聯(lián)系方式＜聯(lián)系方式＞=［移動(dòng)號碼|聯(lián)通號碼|固定電話］＜移動(dòng)號碼＞=*固定長度十一位數(shù)字*＜聯(lián)通號碼＞=*固定長度十一位數(shù)字*＜固定電話＞=區(qū)號+號碼＜區(qū)號＞=0+*三位數(shù)字*＜號碼＞=*七位數(shù)字或八位數(shù)字組成*地址＜地址＞=*五十位字節(jié)長度的漢字*身份證號碼＜身份證號碼＞=＜地址碼＞+＜出生日期＞+＜順序碼＞+＜效驗(yàn)碼＞＜地址碼＞=*六位數(shù)字*＜出生日期＞=＜年份＞*四位數(shù)*+＜月份＞*兩位*+＜日期＞*兩位*＜順序碼＞=*三位數(shù)字*＜效驗(yàn)碼＞=*數(shù)字或字母*中國銀行卡卡號＜中國銀行卡卡號＞=*十六位或者十九位數(shù)字*—修改后人事數(shù)據(jù)：員工號+姓名+性別+崗位+聯(lián)系方式+地址+身份證號碼+中國銀行卡卡號—職工工資數(shù)據(jù)：排班事務(wù)數(shù)據(jù)+應(yīng)發(fā)工資+實(shí)發(fā)工資（2）數(shù)據(jù)存儲描述—數(shù)據(jù)存儲名：事務(wù)數(shù)據(jù)文件—組成=員工號+姓名+性別—組織：按照員工號大小順序排列—數(shù)據(jù)存儲名：人事數(shù)據(jù)文件—組成=事務(wù)數(shù)據(jù)+崗位+聯(lián)系方式+地址+身份證號碼+中國銀行卡卡號—組織：按照員工號大小順序排列—數(shù)據(jù)存儲名：工資數(shù)據(jù)文件—組成=員工號+姓名+性別+應(yīng)發(fā)工資+實(shí)發(fā)工資—組織：按照員工號大小順序排列（3）處理過程描述1）、數(shù)據(jù)收集模塊的處理過程收集排班經(jīng)理給出的排班表信息，再根據(jù)打卡機(jī)提供的實(shí)際上班時(shí)間整理出詳細(xì)的出勤表（詳細(xì)說明上班時(shí)間的類型（一般分為白班，大夜班，節(jié)假日）。收集每位員工提供的詳細(xì)資料。2）、工資計(jì)算模塊的處理過程根據(jù)員工出勤表提供的數(shù)據(jù)和人事部修改后的員工人事數(shù)據(jù)對員工工資進(jìn)行計(jì)算；（普通員工（6.4/時(shí)）、星級員工（9.6/時(shí)）、值班經(jīng)理（15/時(shí)）、國家法定節(jié)假日員工工資是平常工資的3倍（19.2/時(shí)）、晚上22：00-6：00員工工資按平常的1.5倍計(jì)算）3）、修改人事數(shù)據(jù)根據(jù)人事部提供的原始人事數(shù)據(jù)對員工人事數(shù)據(jù)進(jìn)行修改和添加刪除等操作

4）、打印模塊的處理過程把計(jì)算出來的員工工資制作成一張工資表然后打印5）、發(fā)放工資模塊的處理過程根據(jù)打印出來的工資條為員工應(yīng)發(fā)的工資，然后發(fā)放到每個(gè)員工手中為實(shí)發(fā)工資，然后再登記員工的實(shí)發(fā)工資2、上層模塊（1）、上層模塊設(shè)計(jì)肯德基工資發(fā)放系統(tǒng)員工工資輸入模塊工資計(jì)算模塊工資表輸出模塊員工工資輸入模塊工資計(jì)算模塊工資表輸出模塊2）、上層模塊分解3）、工資管理完整結(jié)構(gòu)圖3、模塊的處理過程、界面具體內(nèi)容、定義數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)1）、實(shí)際上班數(shù)據(jù)收集模塊的處理過程收集排班經(jīng)理給出的排班表信息，再根據(jù)打卡機(jī)提供的實(shí)際上班時(shí)間整理出詳細(xì)的出勤表（詳細(xì)說明上班時(shí)間的類型（一般分為白班，大夜班，節(jié)假日）。界面具體內(nèi)容：員工號，姓名，上崗時(shí)間，出勤時(shí)間，離崗時(shí)間；修改按鈕，查詢按鈕，錄入并保存按鈕，一個(gè)計(jì)算工資按鈕，一個(gè)管理人員信息按鈕，一個(gè)工資發(fā)放情況按鈕；一個(gè)崗位選擇框，一個(gè)密碼輸入框；一個(gè)顯示框。界面功能：將員工通過打卡的上班和下班時(shí)間數(shù)據(jù)收集，并自動(dòng)保存無法修改，員工的詳細(xì)資料是可以錄入和修改的，但是錄入和修改時(shí)必須是崗位為餐廳經(jīng)理級別的人并且需要正確的密碼，一般員工只能進(jìn)行查詢。（2）、人事數(shù)據(jù)收集模塊的處理過程收集每位員工提供的詳細(xì)資料（姓名，性別，出生日期，籍貫，民族，文化程度，政治面貌，婚姻狀況，現(xiàn)住址，身份征號碼，聯(lián)系方式，中國銀行卡卡號）。界面具體內(nèi)容：員工號，姓名，性別，聯(lián)系方式，身份證號碼，中國銀行卡卡號，地址；修改按鈕，查詢按鈕，錄入并保存按鈕，一個(gè)計(jì)算工資按鈕；一個(gè)崗位選擇框，一個(gè)密碼輸入框；一個(gè)顯示框。界面功能：員工的詳細(xì)資料是可以錄入和修改的，但是錄入和修改時(shí)必須是崗位為餐廳經(jīng)理級別的人并且需要正確的密碼，一般員工只能進(jìn)行查詢。（3）、工資計(jì)算模塊的處理過程根據(jù)員工出勤表提供的數(shù)據(jù)和人事部修改后的員工人事數(shù)據(jù)對員工工資進(jìn)行計(jì)算；（普通員工（6.4/時(shí)）、星級員工（9.6/時(shí)）、值班經(jīng)理（15/時(shí)）、國家法定節(jié)假日員工工資是平常工資的3倍（19.2/時(shí)）、晚上22：00-6：00員工工資按平常的1.5倍計(jì)算）。界面具體內(nèi)容：一個(gè)姓名選擇框；三個(gè)上班時(shí)間類型選項(xiàng)，三個(gè)對應(yīng)的工資項(xiàng)，一個(gè)總的應(yīng)發(fā)工資框，一個(gè)單人工資計(jì)算按鈕，一個(gè)全部工資計(jì)算按鈕；一個(gè)打印按鈕；一個(gè)顯示框。界面功能：操作人員根據(jù)員工出勤表提供的數(shù)據(jù)和人事部修改后的員工人事數(shù)據(jù)輸入，程序?qū)T工工資進(jìn)行自動(dòng)計(jì)算，并且還可以根據(jù)需要選擇單人工資計(jì)算和全部工資的計(jì)算，將所有信息顯示之后還提供打印功能。（4）、打印模塊的處理過程把計(jì)算出來的員工工資制作成一張工資表然后打印。界面具體內(nèi)容：員工號，姓名，性別，應(yīng)發(fā)工資，聯(lián)系方式，中國銀行卡卡號，打印按鈕，取消按鈕，一個(gè)顯示框。界面功能：根據(jù)計(jì)算好的工資，并將所有個(gè)人信息顯示在顯示框中，系統(tǒng)根據(jù)顯示框的內(nèi)容打印成一張工資