教師招聘工作年度工作計劃(5篇)老師聘請工作年度工作方案(5篇)

老師聘請工作年度工作方案范文第1篇

第一條為進一步建立規(guī)范有序的老師聘請制度，依據(jù)《、機關(guān)事業(yè)單位聘請工作人員暫行方法》，特制訂本方法。

其次條中、學(xué)校老師聘請（含幼兒老師和教輔人員，下同）要堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持從嚴(yán)控編、規(guī)范程序、分級管理的原則。

第三條本方法適用于、各類中、學(xué)校校。

第一章老師聘請的組織管理

第四條區(qū)內(nèi)中學(xué)校老師聘請實行分級管理的方法。

鎮(zhèn)（街道、分區(qū)）所屬中、學(xué)校老師的聘請工作，由各鎮(zhèn)（街道、分區(qū)）負(fù)責(zé)聘請方案的擬定，區(qū)教育文體局負(fù)責(zé)聘請方案的審核，區(qū)人事局負(fù)責(zé)聘請方案的審批。老師聘請信息的以及應(yīng)聘老師的筆試、面試、政審和體檢等工作由區(qū)教育文體局負(fù)責(zé)組織實施。錄用人員的審核、審批工作由區(qū)教育文體局和區(qū)人事局共同負(fù)責(zé)。

區(qū)直屬學(xué)校的老師聘請工作，由區(qū)教育文體局詳細(xì)負(fù)責(zé)聘請方案的擬定、聘請信息的以及應(yīng)聘老師的筆試、面試、政審和體檢的組織實施。區(qū)人事局負(fù)責(zé)老師聘請方案及錄用人員的審核、審批工作。

其次章應(yīng)聘老師的條件

第五條應(yīng)聘老師應(yīng)具備以下基本條件：

1、政治思想素養(yǎng)好；

2、持有老師資格證書；

3、具有專業(yè)對口的相應(yīng)學(xué)歷，其中：學(xué)校老師應(yīng)具有師范類大專及以上學(xué)歷，中學(xué)老師應(yīng)具有師范類本科及以上學(xué)歷。面對社會聘請的在職老師，應(yīng)具有中級以上專業(yè)技術(shù)資格；

4、面對社會聘請的在職老師，年齡一般在40周歲以下；大市級學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人、名老師、特級老師等優(yōu)秀骨干老師，年齡可適當(dāng)放寬至45周歲；

5、身體健康。

第三章老師聘請的方法和程序

第六條老師聘請應(yīng)根據(jù)申報方案、信息、組織報名、公開考試、專家面試、政審體檢、張榜公示、錄用聘用等程序進行。

第七條老師聘請的時間原則上于每年暑假、寒假各進行一次。

第八條各學(xué)校應(yīng)依據(jù)空編狀況，提出聘請老師方案數(shù)，并說明聘請老師的專業(yè)要求和必備條件。鎮(zhèn)（街道、分區(qū)）所屬學(xué)校的聘請方案，經(jīng)所在鎮(zhèn)（街道、分區(qū)）組織人事辦同意后，報區(qū)教育文體局審定。區(qū)直屬學(xué)校的聘請方案，經(jīng)區(qū)教育文體局同意后，報區(qū)人事局審定。

第九條聘請老師的考試實行筆試和面試相結(jié)合的方法進行，主要測試應(yīng)聘者所應(yīng)聘崗位要求的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和工作（技術(shù)）力量。

區(qū)教育文體局應(yīng)建立各學(xué)科面試專家?guī)?，隨機抽調(diào)有關(guān)人員組成面試專家組，進行試教和面試工作。

第十條錄用程序

1、被錄用人員須到指定的市級醫(yī)院進行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)有關(guān)老師體檢標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定執(zhí)行。體檢合格者方可錄用。

2、各鎮(zhèn)（街道、分區(qū)）所屬學(xué)校錄用老師的確定，須經(jīng)所在鎮(zhèn)（街道、分區(qū)）審核、區(qū)教育文體局批準(zhǔn)后，報區(qū)人事局辦理相關(guān)錄用手續(xù)。

區(qū)直屬學(xué)校錄用老師的確定，須經(jīng)區(qū)教育文體局審核，報區(qū)人事局核準(zhǔn)后，由區(qū)人事局負(fù)責(zé)辦理相關(guān)錄用手續(xù)。

第十一條聘用規(guī)定

1、新錄用人員須有肯定期限的試用期。凡試用期滿、經(jīng)考核不合格者，可適當(dāng)延長其試用期，但最長不得超過半年，延長試用期滿后、經(jīng)考核仍不合格者，取消其錄用資格