崗位闡明書編制：__________日期：08月01日審核：__________日期：08月01日同意：__________日期：08月01日 修訂日期修訂內(nèi)容摘要頁次版本/08/01管理者代表1A01所屬部門總經(jīng)理崗位名稱廠長崗位數(shù)量1直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)各部門主管工作性質(zhì)經(jīng)營管理崗位職能/職責(zé)崗位權(quán)限A、全面負(fù)責(zé)并監(jiān)督工廠的經(jīng)營管理及各項(xiàng)事務(wù)；B、組織制定工廠的總體發(fā)展目的及年度經(jīng)營計(jì)劃，督促各部門的目的到達(dá)；C、對(duì)企業(yè)重大問題組織有關(guān)討論、研究，作出決策，負(fù)責(zé)處理重大突發(fā)事件；D、負(fù)責(zé)質(zhì)量手冊(cè)、質(zhì)量方針、質(zhì)量目的的同意；的同意；E、負(fù)責(zé)任命管理者代表；主持管理評(píng)審，定期審查質(zhì)量管理體系運(yùn)行狀況及其合用性、充足性、有效性；F、負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)的重大生產(chǎn)經(jīng)營事項(xiàng)的規(guī)劃及同意；G、負(fù)責(zé)提供我司質(zhì)量正常運(yùn)行所需的各類資源；H、負(fù)責(zé)企業(yè)年度經(jīng)營目的的制定及年度總結(jié)的評(píng)審工作；I、其他有關(guān)工作事項(xiàng)。A、對(duì)企業(yè)各部門經(jīng)理等高中層管理人員、及工程技術(shù)人員的職務(wù)任免、薪資決定等；B、企業(yè)各層次人中薪資調(diào)整的審批；C、各部門人員的績效考核的審批；D、其他企業(yè)級(jí)重大決策。崗位任職規(guī)定崗位構(gòu)造1、年齡：30歲以上；2、學(xué)歷：大專以上；3、工作技能：五年以上工廠經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn)，4、總攬全局，富有戰(zhàn)略性的眼光，能規(guī)劃企業(yè)的愿景和使命；5、溝通、管理、營銷等各項(xiàng)綜合能力非常強(qiáng)，高度的責(zé)任心，強(qiáng)烈的使命感；6、熟悉ISO9001：原則，及質(zhì)量體系運(yùn)作規(guī)定等。廠長廠長各部門主管各部門主管 過失責(zé)任1、對(duì)企業(yè)的經(jīng)營狀況負(fù)責(zé)。2、對(duì)企業(yè)的市場、產(chǎn)品技術(shù)、及高層管理等結(jié)合方面負(fù)責(zé)。所屬部門品質(zhì)部崗位名稱品質(zhì)主管崗位數(shù)量1直接上級(jí)廠長直接下級(jí)品管員工作性質(zhì)品質(zhì)管理崗位職能/職責(zé)崗位權(quán)限A、負(fù)責(zé)制定或?qū)徍似焚|(zhì)部的有關(guān)程序文獻(xiàn)、工作指導(dǎo)書、來料、制程及成品出貨檢查原則/規(guī)范；B.負(fù)責(zé)安排對(duì)來料、制程、出貨、樣品等的品質(zhì)檢查，并對(duì)產(chǎn)品的不合格項(xiàng)目進(jìn)行最終裁決；C、負(fù)責(zé)處理與跟進(jìn)供應(yīng)商來料不良；D、負(fù)責(zé)處理生產(chǎn)過程中品質(zhì)異常問題；E、負(fù)責(zé)處理客戶投訴，包括客戶退貨，并跟進(jìn)客戶投訴處理的改善效果；F、對(duì)客戶訂單所波及的產(chǎn)品質(zhì)量規(guī)定進(jìn)行評(píng)審；G、對(duì)本部門質(zhì)量目的的到達(dá)成果負(fù)責(zé)；H、負(fù)責(zé)品質(zhì)部人員的平常工作安排及管理。A、制定和審核產(chǎn)品的品質(zhì)檢查原則/規(guī)范；B、對(duì)我司產(chǎn)品質(zhì)量成果有決定權(quán)，包括來料、制程及成品出貨的品質(zhì)放行的最終裁決；C、本部門人員的管理及考核；D、本部門人員薪資調(diào)整的申請(qǐng)。崗位任職規(guī)定崗位構(gòu)造1、年齡：25-35歲；2、學(xué)歷：大專以上；3、工作技能：三年以上工廠品質(zhì)全盤管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程，及產(chǎn)品品質(zhì)控制規(guī)定；熟悉品質(zhì)檢查措施和品質(zhì)管理工具等。4、熟悉ISO9001：原則有關(guān)知識(shí)，及內(nèi)審運(yùn)作流程規(guī)定。廠長廠長OQCIPQCIQC品質(zhì)主管OQCIPQCIQC品質(zhì)主管過失責(zé)任1、客戶投訴（包括客戶退貨）。2、制程過程、成品出貨前產(chǎn)生批量性不良品。3、質(zhì)量目的及考核項(xiàng)目的成果不達(dá)標(biāo)。所屬部門品質(zhì)部崗位名稱IPQC崗位數(shù)量1直接上級(jí)品質(zhì)主管直接下級(jí)無工作性質(zhì)品質(zhì)管理崗位職能/職責(zé)崗位權(quán)限A、生產(chǎn)過程工序首件的品質(zhì)確認(rèn)；B、負(fù)責(zé)制程巡檢，并填寫巡檢檢查記錄；C、負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)線轉(zhuǎn)序的半成品進(jìn)行檢查，控制不良品流到下工序；D、負(fù)責(zé)對(duì)上線物料品質(zhì)確認(rèn)，對(duì)制程過程中的來料不良、物料報(bào)廢進(jìn)行確認(rèn)，以及不良品隔離標(biāo)示及追朔；E、制程品質(zhì)異常問題的反饋及處理，及異常改善對(duì)策的跟蹤確認(rèn)；F、負(fù)責(zé)制程品質(zhì)檢查報(bào)表、品質(zhì)日?qǐng)?bào)表的填寫，及制程品質(zhì)數(shù)據(jù)資料的匯總和分析；G、執(zhí)行品質(zhì)主管交待事項(xiàng)，服從工作安排。A、鑒定生產(chǎn)工序首件的檢查成果；B、對(duì)制程過程的品質(zhì)監(jiān)控，對(duì)巡檢成果、轉(zhuǎn)序檢查及制程不良品的鑒定和處理。崗位任職規(guī)定崗位構(gòu)造1、年齡：22-30歲；2、學(xué)歷：初中/中專；3、工作技能：兩年以上工廠制程品質(zhì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程，及產(chǎn)品品質(zhì)控制規(guī)定；熟悉品質(zhì)檢查措施和品質(zhì)管理工具等。OQCIPQCIQC品質(zhì)主管OQCIPQCIQC品質(zhì)主管過失責(zé)任1、制程過程批量性不良品；2、首檢、制程檢查成果的誤判。所屬部門品質(zhì)部崗位名稱IQC崗位數(shù)量1直接上級(jí)品質(zhì)主管直接下級(jí)無工作性質(zhì)品質(zhì)管理崗位職能/職責(zé)崗位權(quán)限A、負(fù)責(zé)根據(jù)來料檢查原則/規(guī)范，對(duì)生產(chǎn)原材料等進(jìn)行來料檢查；B、負(fù)責(zé)來料異常問題的提出和處理；C、通過采購部向供應(yīng)商發(fā)出來料異常改善告知，并跟進(jìn)確認(rèn)供應(yīng)商的改善成果；D、負(fù)責(zé)對(duì)來料檢查進(jìn)行記錄，及來料檢查成果的匯總；E、執(zhí)行品質(zhì)主管交待事項(xiàng)，服從工作安排。A、來料檢查成果的鑒定。崗位任職規(guī)定崗位構(gòu)造1、年齡：22-30歲；2、學(xué)歷：初中/中專；3、工作技能：兩年以上工廠來料品質(zhì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉我司產(chǎn)品的物料清單、原材料檢查原則；熟悉品質(zhì)檢查措施和品質(zhì)管理工具等。OQCIPQCIQC品質(zhì)主管OQCIPQCIQC品質(zhì)主管過失責(zé)任1、來料錯(cuò)檢和漏檢等；2、來料檢查成果的誤判。所屬部門品質(zhì)部崗位名稱OQC崗位數(shù)量1直接上級(jí)品質(zhì)主管直接下級(jí)無工作性質(zhì)品質(zhì)管理崗位職能/職責(zé)崗位權(quán)限A、負(fù)責(zé)根據(jù)成品出貨檢查原則/規(guī)范，對(duì)我司產(chǎn)品進(jìn)行成品出貨檢查；B、負(fù)責(zé)對(duì)成品出貨檢查成果異常的處理；C、負(fù)責(zé)成品出貨檢查匯報(bào)的填寫，及成品出貨檢查成果的匯總；D、執(zhí)行品質(zhì)主管交待事項(xiàng)，服從工作安排。A、成品出貨檢查成果的鑒定。崗位任職規(guī)定崗位構(gòu)造1、年齡：22-30歲；2、學(xué)歷：高中/中專3、工作經(jīng)驗(yàn)：有一年以上品質(zhì)管理有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。4、熟悉我司產(chǎn)品的檢查原則；5、對(duì)工作有責(zé)任心。OQCIQCIPQC品質(zhì)主管OQCIQCIPQC品質(zhì)主管過失責(zé)任1、成品錯(cuò)檢和漏檢等；2、成品檢查成果的誤判。所屬部門生產(chǎn)部崗位名稱生產(chǎn)主管崗位數(shù)量1直接上級(jí)廠長直接下級(jí)組長工作性質(zhì)生產(chǎn)管理崗位職能/職責(zé)崗位權(quán)限A、負(fù)責(zé)安排生產(chǎn)線按生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)行生產(chǎn)，并保質(zhì)保量完畢生產(chǎn)任務(wù)；B、負(fù)責(zé)生產(chǎn)人員的調(diào)配和管理，對(duì)生產(chǎn)過程進(jìn)行籌劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通、統(tǒng)籌，保證生產(chǎn)順利進(jìn)行；C、負(fù)責(zé)合理管理生產(chǎn)，提高生產(chǎn)效率、提高產(chǎn)品品質(zhì)、減少物料損耗；D、對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)；E、對(duì)生產(chǎn)設(shè)備、夾具、工裝進(jìn)行保養(yǎng)和管理；F、負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)提高現(xiàn)場“5S”；G、對(duì)本部門質(zhì)量目的的到達(dá)成果負(fù)責(zé)；H、負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)部所有人員進(jìn)行管理和平常工作安排。A、組織安排生產(chǎn)計(jì)劃，統(tǒng)籌合理管理生產(chǎn)；B、本部門人員的管理及考核；C、本部門人員薪資調(diào)整的申請(qǐng)。崗位任職規(guī)定崗位構(gòu)造1、年齡：25-40歲；2、學(xué)歷：大專以上；3、工作技能：三年以上工廠生產(chǎn)全盤管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程，及產(chǎn)品品質(zhì)控制規(guī)定；4、熟悉ISO9001：原則有關(guān)知識(shí)，及內(nèi)審運(yùn)作流程規(guī)定。廠長廠長生產(chǎn)組長生產(chǎn)主管生產(chǎn)組長生產(chǎn)主管過失責(zé)任1、生產(chǎn)計(jì)劃未準(zhǔn)時(shí)完畢；2、制程過程、成品出貨前產(chǎn)生批量性不良品。3、質(zhì)量目的及考核項(xiàng)目的成果不達(dá)標(biāo)。所屬部門生產(chǎn)部崗位名稱生產(chǎn)組長崗位數(shù)量1直接上級(jí)生產(chǎn)主管直接下級(jí)生產(chǎn)操作工工作性質(zhì)生產(chǎn)基層管理崗位職能/職責(zé)崗位權(quán)限A、負(fù)責(zé)按生產(chǎn)指令規(guī)定，合理安排生產(chǎn)，檢查人、物、設(shè)備與否正常，跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度；B、負(fù)責(zé)對(duì)本生產(chǎn)線人員的調(diào)配及督導(dǎo)培訓(xùn)工作；C、負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工按規(guī)定作業(yè)及時(shí)糾正和改善錯(cuò)誤作業(yè)措施，保證產(chǎn)品符合質(zhì)質(zhì)量規(guī)定；D、負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的安全操作及平常保養(yǎng)維護(hù)；E、負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)過程中的異常問題及時(shí)向主管匯報(bào)；F、對(duì)當(dāng)日生產(chǎn)物料的再確認(rèn)，及所需物料的跟催，防止因缺料而導(dǎo)致停產(chǎn)；G、負(fù)責(zé)不良品的及時(shí)處理和改善，減少品質(zhì)不良率；H、負(fù)責(zé)督導(dǎo)本生產(chǎn)線員工安全生產(chǎn)，維持本生產(chǎn)線的上班紀(jì)律及現(xiàn)場“5S”；I、負(fù)責(zé)本生產(chǎn)線人員的平常工作考勤監(jiān)督、工作安排及管理；J、執(zhí)行品質(zhì)主管交待事項(xiàng)，服從工作安排。A、對(duì)生產(chǎn)報(bào)表、生產(chǎn)記錄的審核；B、生產(chǎn)線人員的調(diào)配及督導(dǎo)。崗位任職規(guī)定崗位構(gòu)造1、年齡：25-35歲；2、學(xué)歷：中專/高中；3、工作技能：兩年以上同行業(yè)生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)。生產(chǎn)主管生產(chǎn)主管操作工生產(chǎn)組長操作工生產(chǎn)組長過失責(zé)任1、制程過程、成品出貨前產(chǎn)生批量性不良品。所屬部門生產(chǎn)部崗位名稱生產(chǎn)操作工崗位數(shù)量按崗位配制直接上級(jí)生產(chǎn)組長直接下級(jí)無工作性質(zhì)生產(chǎn)崗位操作崗位職能/職責(zé)崗位權(quán)限A、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及生產(chǎn)組長的安排，按作業(yè)指導(dǎo)書、設(shè)備操作及工藝技術(shù)規(guī)定進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)；B、按生產(chǎn)計(jì)劃規(guī)定，進(jìn)行工序生產(chǎn)；C、根據(jù)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、品質(zhì)規(guī)定，負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品生產(chǎn)工序過程的自檢；D、負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場各道工序的產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)，及生產(chǎn)區(qū)域的標(biāo)識(shí)等5S工作；E、發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問題時(shí)及時(shí)反饋給IPQC和生產(chǎn)組長，以及時(shí)改善產(chǎn)品品質(zhì)。F、執(zhí)行生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)交待的工作事項(xiàng)。A、生產(chǎn)設(shè)備、工裝夾具的操作和使用；崗位任職規(guī)定崗位構(gòu)造1、年齡：18-28歲；2、學(xué)歷：初中；3、反應(yīng)敏捷，吃苦耐勞，服從安排，視力在1.0以上。生產(chǎn)主管生產(chǎn)主管生產(chǎn)組長操作工生產(chǎn)組長操作工過失責(zé)任1、生產(chǎn)過程中工序生產(chǎn)的不良品。所屬部門業(yè)務(wù)部崗位名稱業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位數(shù)量1直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)業(yè)務(wù)、跟單工作性質(zhì)業(yè)務(wù)管理崗位職能/職責(zé)崗位權(quán)限A、服從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)安排，及時(shí)完畢下達(dá)銷售任務(wù)；B、負(fù)責(zé)客戶和市場信息的搜集、分析及管理；C、負(fù)責(zé)新客戶的開發(fā)；D、負(fù)責(zé)訂單的接洽、產(chǎn)品報(bào)價(jià)審核及協(xié)議訂單審核；E、對(duì)銷售工作的監(jiān)察，處理客戶問題，審核業(yè)務(wù)往來單位，建立信息反饋制度負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；F、領(lǐng)導(dǎo)開展市場調(diào)查與市場預(yù)測、籌劃等工作；G、對(duì)本部門質(zhì)量目的的到達(dá)成果負(fù)責(zé)；H、負(fù)責(zé)主導(dǎo)對(duì)客戶訂單規(guī)定的評(píng)審；I、全面負(fù)責(zé)市場部平常管理工作等。A、對(duì)業(yè)務(wù)員工作的監(jiān)督，及業(yè)績考核；B、客戶訂單、產(chǎn)品報(bào)價(jià)的審核；C、對(duì)本部門人員的管理及考核；D、本部門人員薪資調(diào)整的申請(qǐng)。崗位任職規(guī)定崗位構(gòu)造1、年齡：25歲以上；2、學(xué)歷：大專以上學(xué)歷3、工作技能：三年以上市場管理經(jīng)驗(yàn)，善于溝通；具有一定的客戶資源，且具有獨(dú)立開拓市場的能力，能處理好客戶關(guān)系，有效整合客戶資源?？偨?jīng)理總經(jīng)理業(yè)務(wù)跟單業(yè)務(wù)經(jīng)理業(yè)務(wù)跟單業(yè)務(wù)經(jīng)理過失責(zé)任1、企業(yè)客戶資源的丟失；2、管理及安排好市場部工作，包括對(duì)業(yè)務(wù)員的工作管理。3、部門質(zhì)量目的及考核項(xiàng)目的成果不達(dá)標(biāo)。所屬部門業(yè)務(wù)部崗位名稱跟單崗位數(shù)量1直接上級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理直接下級(jí)無工作性質(zhì)客戶訂單管理崗位職能/職責(zé)崗位權(quán)限A、接受客戶信息，及時(shí)溝通客戶需求；B、根據(jù)客戶規(guī)定，按企業(yè)的有關(guān)流程，進(jìn)行精確及時(shí)發(fā)貨；C、負(fù)責(zé)客戶滿意度調(diào)查及滿意度成果分析，客戶檔案的建立及其客戶資源的保密工作；D、負(fù)責(zé)接受客戶投訴，并對(duì)接受到的客戶投訴及時(shí)反饋至品質(zhì)部，并最終答復(fù)客戶；E、負(fù)責(zé)組織對(duì)客戶訂單規(guī)定的評(píng)審；F、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。崗位任職規(guī)定崗位構(gòu)造1、年齡：22-30歲；2、學(xué)歷：高中以上學(xué)歷；3、工作技能：一年以上市場跟單及客服工作經(jīng)驗(yàn)，溝通能力強(qiáng)，工作細(xì)心負(fù)責(zé)。業(yè)務(wù)跟單業(yè)務(wù)主管業(yè)務(wù)跟單業(yè)務(wù)主管過失責(zé)任1、客戶投訴沒有及時(shí)答復(fù)客戶；2、客戶訂單交貨延遲時(shí)未及時(shí)處理。所屬部門業(yè)務(wù)部崗位名稱業(yè)務(wù)崗位數(shù)量1直接上級(jí)業(yè)務(wù)部經(jīng)理直接下級(jí)無工作性質(zhì)客戶訂單開發(fā)崗位職能/職責(zé)崗位權(quán)限A、接受客戶信息，及時(shí)溝通客戶需求；B、對(duì)客戶協(xié)議(訂單)的仔細(xì)審閱，報(bào)價(jià)并簽訂客戶訂單/協(xié)議；C、定期走訪客戶，對(duì)客戶需求（產(chǎn)品和服務(wù)）進(jìn)行調(diào)查，并及時(shí)將客戶反饋信息反饋給市場跟單；D、負(fù)責(zé)接受客戶投訴信息，并對(duì)客戶投訴信息及時(shí)反饋至市場跟單，并跟進(jìn)答復(fù)客戶的成果；E、按期與客戶查對(duì)賬目并及時(shí)催收客戶應(yīng)付款；F、遵守企業(yè)銷售管理制度，保守企業(yè)商業(yè)機(jī)密及時(shí)反饋市場信息情報(bào)，向市場部提出合理化提議；G、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。崗位任職規(guī)定崗位構(gòu)造1、年齡：22-30歲；2、學(xué)歷：高中以上學(xué)歷；3、工作技能：一年以上市場跟單及客服工作經(jīng)驗(yàn)，溝通能力強(qiáng)，工作細(xì)心負(fù)責(zé)。業(yè)務(wù)主管業(yè)務(wù)主管跟單業(yè)務(wù)跟單業(yè)務(wù)過失責(zé)任1、客戶資源、企業(yè)商業(yè)機(jī)密的泄露；2、客戶關(guān)系處理不妥。所屬部門采購部崗位名稱采購員崗位數(shù)量1直接上級(jí)采購主管直接下級(jí)無工作性質(zhì)采購管理崗位職能/職責(zé)崗位權(quán)限A、負(fù)責(zé)制定供應(yīng)商管理、采購管理流程和采購工作規(guī)范制度；B、負(fù)責(zé)供應(yīng)商的管理，包括新供應(yīng)商的開發(fā)、主導(dǎo)供應(yīng)商的評(píng)審和定期考核等。C、負(fù)責(zé)按照生產(chǎn)物料需求計(jì)劃，及有關(guān)請(qǐng)購需求，執(zhí)行并完畢物料、設(shè)備、儀器等采購工作；D、負(fù)責(zé)材料的訂購，貨比三家，做到價(jià)廉、質(zhì)優(yōu)、準(zhǔn)時(shí)、力爭每批入庫物品合格；E、根據(jù)采購計(jì)劃或采購需求，進(jìn)行訂購作業(yè)；G、對(duì)采購方面質(zhì)量目的的到達(dá)成果負(fù)責(zé)；H、參與對(duì)客戶訂單波及的物料規(guī)定進(jìn)行評(píng)審；I、服從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)安排，及平常采購管理工作。A、供應(yīng)商報(bào)價(jià)、采購訂單/協(xié)議的審核；B、主導(dǎo)供應(yīng)商的評(píng)審，及定期考核。崗位任職規(guī)定崗位構(gòu)造1、年齡：25歲以上；2、學(xué)歷：大專以上學(xué)歷；3、工作技能：三年以上采購管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉我司產(chǎn)品有關(guān)的原材料；善于溝通；工作責(zé)任心強(qiáng)；4、熟悉ISO9001：原則有關(guān)知識(shí)，及內(nèi)審運(yùn)作流程規(guī)定。采購主管采購主管采購員倉管員采購員倉管員過失責(zé)任1、原材料采購交期延誤；2、來料批量性不合格。3、部門質(zhì)量目的及考核項(xiàng)目的成果不達(dá)標(biāo)。所屬部門采購部崗位名稱采購主管崗位數(shù)量1直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)無工作性質(zhì)生產(chǎn)物料控制崗位職能/職責(zé)崗位權(quán)限A、負(fù)責(zé)制定供應(yīng)商管理流程、采購控制流程及有關(guān)規(guī)范文獻(xiàn)；B、根據(jù)生產(chǎn)訂單物料需求、倉庫庫存物料，負(fù)責(zé)生產(chǎn)物料的采購；C、負(fù)責(zé)供應(yīng)商報(bào)價(jià)、議價(jià)和比價(jià)，及供應(yīng)商樣品的采購等。D、對(duì)本部門質(zhì)量目的的到達(dá)成果負(fù)責(zé)；E、參與對(duì)客戶訂單波及的客戶交期規(guī)定進(jìn)行評(píng)審；F、服從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)工作安排，及PMC部平常管理工作等。崗位任職規(guī)定崗位構(gòu)造1、年齡：25歲以上；2、學(xué)歷：大專以上學(xué)歷；3、工作技能：兩年以上采購主管崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有一定的管理能力；善于溝通，工作責(zé)任心強(qiáng)；4、熟悉ISO9001：原則有關(guān)知識(shí)，及內(nèi)審運(yùn)作流程規(guī)定。總經(jīng)理總經(jīng)理采購主管采購員倉管員采購主管采購員倉管員過失責(zé)任1、客戶交貨期延誤；2、質(zhì)量目的及考核項(xiàng)目的成果不達(dá)標(biāo)。所屬部門工程部崗位名稱工程主管崗位數(shù)量1直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)工程師工作性質(zhì)工藝管理崗位職能/職責(zé)崗位權(quán)限A、負(fù)責(zé)產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過程，包括生產(chǎn)工藝流程的籌劃，及生產(chǎn)工藝流程的改善；B、負(fù)責(zé)生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書、設(shè)備操作規(guī)程、技術(shù)圖紙等工藝技術(shù)文獻(xiàn)的審核；C、負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的管控，及夾具工裝的制作；D、處理生產(chǎn)過程中工藝技術(shù)問題；E、負(fù)責(zé)供應(yīng)商樣品確實(shí)認(rèn)；F、負(fù)責(zé)顧客樣品確實(shí)認(rèn)；G、對(duì)本部門質(zhì)量目的的到達(dá)成果負(fù)責(zé)；H、負(fù)責(zé)本部門平常管理工作。A、工藝技術(shù)文獻(xiàn)的審核；B、生產(chǎn)工藝的變更及流程改善；C、供應(yīng)商/顧客樣品確實(shí)認(rèn)。崗位任職規(guī)定崗位構(gòu)造1、年齡：25-40歲；2、學(xué)歷：大專以上；3、工作技能：精通電腦CAD繪圖等軟件操作，三年以上工藝、工程管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉我司產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程及產(chǎn)品技術(shù)原則；4、熟悉ISO9001：原則有關(guān)知識(shí)，及內(nèi)審運(yùn)作流程規(guī)定?？偨?jīng)理總經(jīng)理工程師工程主管工程師工程主管過失責(zé)任1、因生產(chǎn)工藝問題，導(dǎo)致產(chǎn)品批量不良；2、生產(chǎn)設(shè)備定期保養(yǎng)不到位，導(dǎo)致設(shè)備停用；3、質(zhì)量目的及考核項(xiàng)目的成果不達(dá)標(biāo)。所屬部門工程部崗位名稱工程師崗位數(shù)量1直接上級(jí)工程主管直接下級(jí)無工作性質(zhì)工藝管理崗位職能/職責(zé)崗位權(quán)限A、負(fù)責(zé)生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書、設(shè)備操作規(guī)程、技術(shù)圖紙等工藝技術(shù)文獻(xiàn)的制定；B、負(fù)責(zé)指導(dǎo)生產(chǎn)線員工按工藝文獻(xiàn)和作業(yè)原則進(jìn)行生產(chǎn)；C、負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程的工藝跟蹤；D、建立生產(chǎn)設(shè)備及工裝治具清單、生產(chǎn)設(shè)備定期保養(yǎng)/維修等；E、負(fù)責(zé)顧客樣品的制作。A、工藝技術(shù)文獻(xiàn)的制定；B、生產(chǎn)工藝的變更及流程改善；崗位任職規(guī)定崗位構(gòu)造1、年齡：22歲以上；2、學(xué)歷：高中以上學(xué)歷3、工作技能：熟悉我司產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程及產(chǎn)品工藝技術(shù)原則，精通CAD繪圖等電腦軟件操作。總經(jīng)理總經(jīng)理工程師工程主管工程師工程主管過失責(zé)任1、因生產(chǎn)工藝問題，導(dǎo)致產(chǎn)品批量不良；2、生產(chǎn)設(shè)備定期保養(yǎng)不到位，導(dǎo)致設(shè)備停用。所屬部門行政部崗位名稱行政主管崗位數(shù)量1直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)文員、文控工作性質(zhì)行政管理崗位職能/職責(zé)崗位權(quán)限A、負(fù)責(zé)制定企業(yè)各項(xiàng)行政管理制度，并監(jiān)督管理制度的執(zhí)行；B、負(fù)責(zé)組織企業(yè)人員的招聘、培訓(xùn)、薪資考勤、人事等各項(xiàng)制度的執(zhí)行與監(jiān)督；C、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)，監(jiān)督各部門人員的崗位職責(zé)和對(duì)應(yīng)權(quán)限；D、制定企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織和監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)行，及保證培訓(xùn)的效果；E、負(fù)責(zé)貫徹勞保用品、辦公用品的采購；F、組織企業(yè)績效考核的實(shí)行和貫徹；G、對(duì)本部門質(zhì)量目的的到達(dá)成果負(fù)責(zé)；H、ISO9001質(zhì)量體系文獻(xiàn)的管控；I、平常人事行政管理工作等。A、員工招聘的初步面試；B、企業(yè)規(guī)章管理制度的監(jiān)督執(zhí)行；C、各部門人員薪資調(diào)整的審核；崗位任職規(guī)定崗位構(gòu)造1、年齡：22-45歲；2、學(xué)歷：高中以上；3、工作技能：三年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；能及時(shí)有效處理企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)，溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)；4、熟悉ISO9001：原則有關(guān)知識(shí)，及內(nèi)審運(yùn)作流程規(guī)定?？偨?jīng)理總經(jīng)理行政主管行政文控行政主管行政文控過失責(zé)任1、企業(yè)人員的月流失率過高，超過15%。2、部門質(zhì)量目的及考核項(xiàng)目的成果不達(dá)標(biāo)。所屬部門行政部崗位名稱行政文員崗位數(shù)量1直接上級(jí)行政主管直接下級(jí)無工作性質(zhì)文職崗位職能/職責(zé)崗位權(quán)限A、負(fù)責(zé)企業(yè)人員的考勤記錄，辦理新進(jìn)廠員工的入職手續(xù)及轉(zhuǎn)正\普升\調(diào)職等一系列的手續(xù)，月底對(duì)既有人員的檔案的整頓；B、離職人員的考勤記錄與離職的有關(guān)手續(xù)的辦理工作；C、負(fù)責(zé)企業(yè)人事行政檔案的管理；D、負(fù)責(zé)貫徹勞保用品、辦公用品等低值易耗品的采購；E、服從上司安排，及平常工作等。崗位任職規(guī)定崗位構(gòu)造1、年齡：20-28歲；2、學(xué)歷：中專/高中；3、工作技能：兩年以上人事行政文員工作經(jīng)驗(yàn)；能純熟操作電腦辦公軟件；4、工作細(xì)心認(rèn)真負(fù)責(zé)。文控行政行政主管總經(jīng)理文控行政行政主管總經(jīng)理過失責(zé)任所屬部門行政部崗位名稱文控崗位數(shù)量1直接上級(jí)行政主管直接下級(jí)無工作性質(zhì)ISO文獻(xiàn)管控崗位職能/職責(zé)崗位權(quán)限A、制定文獻(xiàn)管控、記錄管控等有關(guān)流程及規(guī)定的文獻(xiàn)；B、負(fù)責(zé)ISO9001體系文獻(xiàn)的編號(hào)、登記、打印、發(fā)放、回收、更改及作廢等過程的管控；C、ISO9001體系文獻(xiàn)書面檔