第18頁共18頁公司規(guī)章?制度經(jīng)典?版第三?節(jié)獎(jiǎng)懲?一、獎(jiǎng)懲?種類獎(jiǎng)?懲分行政?、經(jīng)濟(jì)兩?類。其中?。行政獎(jiǎng)?勵(lì)包括表?揚(yáng)、記功?、記大功?、升職或?晉級(jí)，經(jīng)?濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包?括加薪、?獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)?品、有薪?假期。行?政處罰包?括警告、?記過、記?大過、除?名，經(jīng)濟(jì)?處罰包括?降薪、罰?款、扣發(fā)?獎(jiǎng)金。?二、獎(jiǎng)勵(lì)?條件1?、維護(hù)團(tuán)?體榮譽(yù)，?重視團(tuán)體?利益，有?具體事跡?者2、研?究創(chuàng)造成?果突出，?對(duì)公司確?有重大貢?獻(xiàn)者3、?生產(chǎn)技術(shù)?或管理制?度，提出?具體改進(jìn)?或合理化?建議，采?納后具有?成效者4?、積極參?與公司_?___活?動(dòng)，表現(xiàn)?優(yōu)秀者5?、節(jié)約物?料、資金?，或?qū)ξ?料利用具?有成效者?6、遇有?突變，勇?于負(fù)責(zé)，?處理得當(dāng)?者7、以?公司名義?在市級(jí)以?上刊物發(fā)?表文章者?8、為社?會(huì)做出貢?獻(xiàn)，并為?公司贏得?榮譽(yù)者9?、具有其?他特殊功?績(jī)或優(yōu)良?行為，經(jīng)?部門負(fù)責(zé)?人呈報(bào)上?級(jí)考核通?過者三?、懲罰條?件1、?違法犯罪?，觸犯刑?律者2、?利用公司?名義在外?招搖撞騙?，謀取非?法利益，?致使公司?名譽(yù)蒙受?重大損害?者3、_?___公?款或盜竊?、蓄意損?害公司或?他人財(cái)物?者4、虛?報(bào)、擅自?篡改記錄?或偽造各?類年報(bào)、?報(bào)表、人?事資料者?5、泄漏?科研、生?產(chǎn)、業(yè)務(wù)?____?者6、謾?罵、毆打?同事領(lǐng)導(dǎo)?，制造事?端，查證?確鑿者7?、工作時(shí)?間內(nèi)打架?斗毆、喝?酒肇事妨?害工作生?產(chǎn)秩序者?8、妨害?現(xiàn)場(chǎng)工作?秩序或違?反安全規(guī)?定措施9?、管理和?監(jiān)督人員?未認(rèn)真履?行職責(zé)，?造成損失?者10、?遺失經(jīng)管?的重要文?件、物件?和工具，?浪費(fèi)公物?者11、?談天嬉戲?或從事與?工作無關(guān)?的事情者?12、工?作時(shí)間擅?離工作崗?位，致使?工作發(fā)生?錯(cuò)誤者1?3、因疏?忽導(dǎo)致設(shè)?施設(shè)備或?物品材料?遭受損害?或傷及他?人14、?工作中發(fā)?生意外而?不及時(shí)通?知相關(guān)部?門者15?、對(duì)有期?限的指令?，無正當(dāng)?理由而未?如期完成?者16、?拒不接受?領(lǐng)導(dǎo)建議?批評(píng)者1?7、無故?不參加公?司安排的?培訓(xùn)課程?者18、?發(fā)現(xiàn)損害?公司利益?，聽之任?之者19?、玩忽職?守或違反?公司其他?規(guī)章制度?的行為?四、獎(jiǎng)懲?相關(guān)規(guī)定?1、行?政獎(jiǎng)勵(lì)和?經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)?可同時(shí)執(zhí)?行，行政?處罰和經(jīng)?濟(jì)處懲可?同時(shí)執(zhí)行?，獎(jiǎng)懲輕?重酌情而?定。2?、獲獎(jiǎng)勵(lì)?的員工在?以下情況?發(fā)生時(shí)，?將作為優(yōu)?先考慮對(duì)?象：（?1）參加?公司舉行?或參與的?各種社會(huì)?活動(dòng)（2?）學(xué)習(xí)培?訓(xùn)機(jī)會(huì)（?3）職務(wù)?晉升、加?薪（4）?公司高層?領(lǐng)導(dǎo)年終?特別獎(jiǎng)金?。3、?一年內(nèi)功?過相當(dāng)可?抵消，但?前功不能?抵后過。?可相互抵?消的功過?如下：?（1）大?過一次與?大功一次?（2）記?過一次與?記功一次?（3）警?告一次與?表揚(yáng)一次?。4、?表揚(yáng)三次?等于記功?一次，記?功三次等?于大功一?次，記過?三次等于?大過一次?。5、?各級(jí)員工?獎(jiǎng)懲由所?在部門或?監(jiān)督部門?列舉事實(shí)?，填寫《?獎(jiǎng)懲申報(bào)?單》，集?團(tuán)總部員?工及各子?公司中級(jí)?以上員工?獎(jiǎng)懲，經(jīng)?人事部門?查證后核?定，記功?（記過）?以上獎(jiǎng)懲?需經(jīng)總裁?審批，子?公司其余?員工獎(jiǎng)懲?由人事部?門查證后?，經(jīng)總經(jīng)?理審批。?6、各?項(xiàng)獎(jiǎng)懲事?件，需書?面通知本?人，酌情?公布，同?時(shí)記錄備?案，作為?績(jī)效考核?的依據(jù)。?公司規(guī)?章制度經(jīng)?典版（二?）目的?：嚴(yán)格要?求員工遵?守工作紀(jì)?律，做好?個(gè)人衛(wèi)生?，培養(yǎng)良?好的生活?情操，提?高員工的?精神面貌?，積極維?護(hù)集團(tuán)及?食堂形象?。范圍?：適用于?集團(tuán)屬下?食堂的員?工。職?責(zé)：所有?員工必須?要嚴(yán)格遵?守，各食?堂主管應(yīng)?起帶頭作?用，督促?員工執(zhí)行?守則。?內(nèi)容：?一、工作?紀(jì)律1?、遵守國(guó)?家法律，?不違法亂?紀(jì);2?、遵守各?項(xiàng)管理規(guī)?定，服從?上級(jí)工作?安排，一?切行動(dòng)聽?指揮;?3、準(zhǔn)時(shí)?上下班，?有事提前?請(qǐng)假;?4、熱愛?本職工作?，認(rèn)真、?積極完成?任務(wù);?5、持證?上崗，規(guī)?范操作。?二、個(gè)?人衛(wèi)生?1、有健?康證才能?上班，定?期檢查身?體;2?、有病或?受傷上報(bào)?主管，不?帶病上班?;3、?穿戴整齊?，不留長(zhǎng)?發(fā)，勤剪?指甲，男?士不留胡?須，女士?不戴首飾?;4、?不隨地吐?痰，亂扔?垃圾，保?持良好衛(wèi)?生習(xí)慣;?5、勤?洗衣服，?保持衛(wèi)生?整潔。?三、維護(hù)?集團(tuán)和食?堂形象?1、熱愛?集團(tuán)、熱?愛集體，?維護(hù)集團(tuán)?，食堂的?利益;?2、遵守?各項(xiàng)規(guī)章?制度，不?參與“黃?、賭、毒?”和黑社?會(huì)活動(dòng);?3、遵?守宿舍規(guī)?定，不帶?客人留宿?;4、?尊敬上司?，團(tuán)結(jié)同?事，有矛?盾上報(bào)組?織解決。?四、培?養(yǎng)良好情?操1、?勤儉節(jié)約?，杜絕浪?費(fèi);2?、品行端?正，售賣?公平，不?偷吃、偷?拿、偷占?食堂物品?;3、?拾金不昧?，保持高?尚情操;?4、誠(chéng)?信服務(wù)，?禮貌待客?，不說服?務(wù)忌語;?5、遵?守服務(wù)規(guī)?范，維護(hù)?集體利益?，不打聽?，不泄露?商業(yè)機(jī)密?。五、?衛(wèi)生工作?1、嚴(yán)?格分用生?熟廚具，?未經(jīng)消毒?的餐具、?廚具不得?盛裝熟食?物;2?、要保持?工作場(chǎng)所?、設(shè)備和?餐具的衛(wèi)?生;3?、做好衛(wèi)?生包干區(qū)?工作及防?鼠、防蚊?、防蟑工?作;4?、按分工?負(fù)責(zé)檢查?加工售出?的食物是?否符合衛(wèi)?生要求，?變質(zhì)或不?合格衛(wèi)生?要求的食?品不得出?售。以?上各款若?有違反者?，每次每?項(xiàng)罰款_?___元?，可多項(xiàng)?累計(jì)。?公司規(guī)章?制度經(jīng)典?版（三）?公司實(shí)?行“崗薪?制”的分?配制度，?為不同崗?位的員工?提供不同?的薪資。?并隨著經(jīng)?濟(jì)效益的?提高逐步?提高員工?各方面的?待遇;公?司為員工?提供平等?的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)?境和晉升?機(jī)會(huì);公?司推行崗?位責(zé)任制?，實(shí)行考?勤、考核?制度，評(píng)?先樹優(yōu)，?對(duì)做出貢?獻(xiàn)的員工?予以表彰?、獎(jiǎng)勵(lì)。?一、員?工聘用制?度第一?條為加強(qiáng)?本公司隊(duì)?伍建設(shè)，?提高員工?的基本素?質(zhì)，制定?本規(guī)定。?第二條?本公司系?統(tǒng)所有員?工分為兩?大類：正?式員工和?短期聘用?員工。?正式員工?是本公司?系統(tǒng)員工?的主體，?享受本公?司制度中?所規(guī)定的?各種福利?待遇，短?期聘用員?工指具有?明確聘用?期的兼職?員工、臨?時(shí)工以及?少數(shù)特聘?人員，其?享受待遇?由聘用合?同書中規(guī)?定，短期?聘用員工?聘用期滿?后，若愿?意繼續(xù)受?聘，凈本?公司同意?后，可與?本公司續(xù)?簽聘用合?同，正式?員工和短?期聘用員?工均應(yīng)?與本公司?簽訂合同?。第三?條本公司?需特聘員?工時(shí)，提?倡公開從?社會(huì)求職?人員以及?從事本專?業(yè)的在職?教師或在?職員工中?擇優(yōu)錄用?，也可由?內(nèi)部員工?引薦，內(nèi)?部引薦人?員獲準(zhǔn)聘?用后，引?薦人必須?立下?lián)?書。第?四條從事?管理和教?學(xué)工作的?正式員工?一般須滿?足下述條?件：（?一）?？?以上學(xué)歷?;（二?）一年以?上相關(guān)工?作經(jīng)歷;?（三）?年齡一般?在___?_歲以下?，特殊情?況不超過?____?歲;（?四）計(jì)算?機(jī)、設(shè)計(jì)?等與崗位?相符的專?業(yè)，計(jì)算?機(jī)和設(shè)計(jì)?專業(yè)老師?需有相?關(guān)的職稱?資格或豐?富的工作?經(jīng)驗(yàn);?（五）無?不良行為?記錄;?特殊情況?人員，應(yīng)?屆畢業(yè)生?等人員需?經(jīng)經(jīng)理批?準(zhǔn)后方可?考慮聘用?。第五?條所有應(yīng)?聘人員除?經(jīng)理特批?免予試用?或縮短試?用期外，?一般都必?須經(jīng)過一?到兩個(gè)月?的試用期?后方可考?慮聘為正?式員工?第六條試?用人員必?須呈交下?述材料?（一）由?公司統(tǒng)一?發(fā)給并填?寫招聘表?格。（?二）學(xué)歷?、職稱證?明。（?三）個(gè)人?簡(jiǎn)歷。?（四）近?期照片_?___張?。（五?）身份證?復(fù)印件。?第七條?試用人員?在試用期?內(nèi)待遇規(guī)?定如下：?（一）?基本工資?待遇。?（二）試?用人員不?享有保險(xiǎn)?、生活補(bǔ)?助等待遇?。第八?條試用?人員經(jīng)使?用考核合?格后，可?轉(zhuǎn)為正式?員工，并?根據(jù)其工?作能力和?崗位重新?確定后，?享受正式?員工各種?待遇;員?工轉(zhuǎn)正后?，試用期?計(jì)入工齡?，試用不?合格者，?可延長(zhǎng)期?使用期限?或者決定?不予聘用?，對(duì)于不?予聘用者?，不發(fā)任?何補(bǔ)償費(fèi)?，試用人?員不得提?出任何異?議。二?、崗位責(zé)?任制度?1、保質(zhì)?、按時(shí)完?成領(lǐng)導(dǎo)交?給的各項(xiàng)?工作任務(wù)?，每天堅(jiān)?持寫工作?日志及心?得2、?熱誠(chéng)、謙?遜、耐心?地服務(wù)于?學(xué)員及家?長(zhǎng)。3?、維護(hù)公?司設(shè)備、?財(cái)產(chǎn)的安?全，保障?正常使用?。4、?隨時(shí)整理?客戶信息?文檔、資?料及電腦?內(nèi)存文件?，確保不?丟失。工?作中因疏?忽，酌情?處理，因?個(gè)人原因?造成損失?，應(yīng)有責(zé)?任賠償或?從工資里?扣除。?5、及時(shí)?匯報(bào)工作?進(jìn)程及學(xué)?員情況。?6、領(lǐng)?導(dǎo)交派的?任務(wù)應(yīng)盡?力完成，?如上班時(shí)?間完不成?的應(yīng)主動(dòng)?加班完成?。7、?因個(gè)人原?因給工作?的下一環(huán)?節(jié)造成影?響，相關(guān)?人員有義?務(wù)馬上到?位予以解?決，同事?之間互幫?互助。?8、因教?學(xué)培訓(xùn)工?作的特殊?性，開課?期間，員?工休息日?為輪流作?息，每周?休息一天?，其休息?日需根據(jù)?工作需要?合理的安?排。嚴(yán)格?請(qǐng)假制度?，員工因?病或有重?要事情需?要處理，?需提前向?公司請(qǐng)假?，以便公?司及時(shí)調(diào)?整課程及?代課老師?的安排，?不請(qǐng)假者?按曠工處?理，造成?不利影響?或損失，?需要承擔(dān)?賠償責(zé)任?。三、?工資制度?公司根?據(jù)經(jīng)濟(jì)效?益，支付?能力及社?會(huì)物價(jià)漲?跌情況，?根據(jù)員工?工作態(tài)度?、工作業(yè)?績(jī)調(diào)整工?資金額。?（一）?工資結(jié)構(gòu)?：基本工?資+全勤?獎(jiǎng)+績(jī)效?工資（?二）教學(xué)?及宣傳獎(jiǎng)?：根據(jù)個(gè)?人能力，?通過對(duì)教?學(xué)質(zhì)量的?考核以及?學(xué)員的反?饋，制定?教學(xué)獎(jiǎng)，?金額00?00/月?;根據(jù)日?常個(gè)人宣?傳和招生?的情況，?給予每招?生一個(gè)學(xué)?員___?_元的獎(jiǎng)?勵(lì)。（?三）工資?發(fā)放時(shí)間?：工資發(fā)?放時(shí)間為?每月__?__日，?如發(fā)薪日?正好趕上?休息日或?者節(jié)假日?，工資會(huì)?提前或延?后發(fā)放。?如對(duì)當(dāng)月?工資有異?議者，應(yīng)?當(dāng)及時(shí)提?出。為了?便于管理?，公司采?用壓薪制?（半月工?資），待?員工合理?離職以后?，予以退?還。員工?有以下情?形者，不?予退還：?1、離?職時(shí)，為?提前半月?提出，影?響公司人?員分配;?2、擅?自離職，?手頭工作?未交接，?影響全局?工作;?3、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律，被?開除?；?有不法行?為者，追?究法律責(zé)?任。四?、福利待?遇1、?各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)需在?公司工作?三個(gè)月以?上，工作?中有良好?表現(xiàn)，個(gè)?人檔案、?身份證明?齊全，公?司根據(jù)員?工的績(jī)效?考核、業(yè)?務(wù)水平、?出勤率等?綜合因素?考慮。?2、員工?轉(zhuǎn)正后發(fā)?放伙食補(bǔ)?助。3?、根據(jù)節(jié)?假日不同?，發(fā)放福?利物品或?者補(bǔ)助。?五、人?事考核制?度第一?條目的?（一）本?規(guī)定旨在?長(zhǎng)期、穩(wěn)?定、統(tǒng)一?和規(guī)范地?推行人事?考核工作?。（二?）本規(guī)定?的目的是?要通過對(duì)?職工在一?定時(shí)期內(nèi)?所表現(xiàn)出?來的工作?業(yè)務(wù)能?力，以及?努力程度?的評(píng)價(jià)，?找出并確?定人才開?發(fā)的方針?、政策，?改善原有?的教育培?訓(xùn)工作，?進(jìn)而促進(jìn)?人事管理?工作的公?正和民主?，提高工?作熱情和?工作效率?。第二?條考核范?圍（一?）人事考?核—對(duì)職?工的上班?下班時(shí)間?進(jìn)行考核?和評(píng)價(jià)?（二）態(tài)?度考核—?對(duì)職工在?職務(wù)工作?中表現(xiàn)出?的工作態(tài)?度進(jìn)行觀?察、分析?和評(píng)價(jià)。?（三）?能力考核?—通過職?務(wù)工作行?為，觀察?、分析和?評(píng)價(jià)職工?具有的能?力。（?四）成績(jī)?考核—對(duì)?職工分擔(dān)?的職務(wù)情?況、工作?完成情況?進(jìn)行觀察?、分析和?評(píng)價(jià)。?第三條考?核執(zhí)行機(jī)?構(gòu)人事考?核由公司?的指紋考?勤機(jī)執(zhí)行?，其他考?核由人事?負(fù)責(zé)人負(fù)?責(zé)考核的?統(tǒng)計(jì)與執(zhí)?行事務(wù)。?第四條?考核者的?原則立場(chǎng)?為了使?人事考核?公正合理?的進(jìn)行，?考核者必?須遵守下?列各原則?：（一?）必須根?據(jù)日常業(yè)?務(wù)工作中?觀察到的?具體事實(shí)?作出評(píng)價(jià)?。（二?）必須清?除對(duì)被考?核者的好?惡感、同?情心等偏?見，排除?對(duì)上、對(duì)?下的各種?顧慮，在?自己的信?念基礎(chǔ)上?做出評(píng)價(jià)?。（三?）不對(duì)考?核期以及?職務(wù)工作?以外的事?實(shí)和行為?進(jìn)行評(píng)價(jià)?。（四?）考核者?應(yīng)該根據(jù)?自己得出?的評(píng)價(jià)結(jié)?論，對(duì)被?考核者進(jìn)?行揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)?短的指導(dǎo)?教育。?（五）考?核等級(jí)?（一）S?—出色，?不可挑剔?（超群級(jí)?）。（?二）A—?滿意，不?負(fù)眾望（?優(yōu)秀及）?。（三?）B—稱?職，令人?心安（較?好級(jí)）。?（四）?C—有問?題，需要?注意（較?差級(jí)）。?（五）?D—危險(xiǎn)?，勉強(qiáng)維?持（很差?級(jí)）。?對(duì)于連續(xù)?兩個(gè)月考?核成績(jī)?yōu)?D的，將?給于警告?處分，警?告后考核?成績(jī)依然?為D級(jí)的?，可予以?開除。?六、員工?獎(jiǎng)罰規(guī)定?第一條?、公司員?工必須自?覺遵守勞?動(dòng)紀(jì)律，?按時(shí)上下?班，不遲?到，不早?退（上下?班時(shí)間必?須打卡，?每天三次?，分別為?：早上上?班時(shí)間、?下午上班?時(shí)間及下?班時(shí)間）?，工作時(shí)?間不得擅?自離開工?作崗位，?外出上課?時(shí)，需做?好安排并?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同?意，員工?因私事請(qǐng)?假必須經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)同意?，因病請(qǐng)?假需出具?醫(yī)院證明?，請(qǐng)假員?工事畢后?，需向批?準(zhǔn)人銷假?，上述均?應(yīng)采用書?面形式，?未經(jīng)批準(zhǔn)?而擅離工?作崗位的?按曠工處?理。第?二條、上?班時(shí)間為?早上8：?00—1?2：00?，下午1?：30—?5：30?。上班?時(shí)間開始?后___?_分鐘到?班者按遲?到論處;?超過__?__分鐘?以上者，?按曠工半?天論處;?提前__?__分鐘?下班者，?按早退論?處;超過?____?分鐘者，?按曠工半?天論處。?如遇大雨?大雪大霧?等惡劣天?氣時(shí)，正?常上班時(shí)?間___?_分鐘內(nèi)?可不算遲?到，如遇?其他突發(fā)?事件，不?能按時(shí)到?班的情況?，需向公?司電話說?明，否則?按遲到或?曠工論處?。第三?條、全勤?獎(jiǎng)___?_元。一?個(gè)月內(nèi)遲?到、早退?達(dá)___?_次者，?扣發(fā)一天?工資;?累計(jì)達(dá)_?___次?以上__?__次以?下者，扣?發(fā)兩臺(tái)你?工資;累?計(jì)___?_次以上?____?次以下者?，扣發(fā)當(dāng)?月___?_天的基?本工資;?累計(jì)__?__次以?上者，扣?發(fā)當(dāng)月的?基本工資?。第四?條、曠工?半天者，?扣發(fā)當(dāng)天?的基本工?資和獎(jiǎng)金?;每月曠?工一天者?，扣發(fā)_?___天?的基本工?資和獎(jiǎng)金?，并給于?一次通報(bào)?批評(píng);每?月累計(jì)曠?工___?_天者，?扣發(fā)__?__天的?基本工資?和獎(jiǎng)金，?并給與嚴(yán)?重警告一?次;每月?累計(jì)曠工?____?天者，扣?發(fā)當(dāng)月基?本工資和?獎(jiǎng)金，并?給予留用?查看處分?;每月累?計(jì)曠工_?___天?以上者，?領(lǐng)導(dǎo)找其?談話，不?能改正者?，堅(jiān)決予?以辭退。?第五條?、每個(gè)月?進(jìn)行評(píng)選?優(yōu)秀員工?，獎(jiǎng)勵(lì)_?___元?。（條件?：必須全?勤員工、?本職工作?上表現(xiàn)優(yōu)?秀）。?第六條、?衛(wèi)生為輪?流制，輪?流期間，?衛(wèi)生不清?潔扣罰_?___元?/次。個(gè)?人衛(wèi)生，?工作完畢?以后未整?理干凈者?扣罰__?__元/?次。第?七條、上?班時(shí)間不?得有嬉戲?打鬧、賭?博喝酒、?睡覺、打?游戲等影?響本公司?形象的行?為。違者?扣罰__?__元/?次。公?司規(guī)章制?度經(jīng)典版?（四）?第一章入?職指引?第一節(jié)入?職與試用?一、用?人原則。?重選拔、?重潛質(zhì)、?重品德。?二、招?聘條件。?合格的應(yīng)?聘者應(yīng)具?備應(yīng)聘崗?位所要求?的年齡_?___歲?以上、學(xué)?歷高中或?中專以上?文化水平?，同時(shí)具?備敬業(yè)精?神、協(xié)作?精神、學(xué)?習(xí)精神和?創(chuàng)新精神?。第二?節(jié)考勤管?理一、?工作時(shí)間?公司每周?工作五天?半，員工?每日正常?工作時(shí)間?為___?_小時(shí)。?其中：?周一至周?五：上午?：9：0?0-12?：00?下午：1?3：30?-18：?00為工?作時(shí)間?12：0?0-13?：30為?午餐休息?周六：?上午：8?：30-?12：0?0為工作?時(shí)間實(shí)?行輪班制?的部門作?息時(shí)間經(jīng)?上級(jí)__?__后可?以實(shí)施。?二、考?勤1、?所有專職?員工必須?嚴(yán)格遵守?公司考勤?制度，上?下班親自?簽到（午?休不簽到?），不得?代替他人?簽到。?2、遲到?、早退、?曠工（?1）遲到?或早退_?___分?鐘以內(nèi)者?，每次扣?發(fā)薪金_?___元?。___?_分鐘以?上___?_小時(shí)以?內(nèi)者，每?次扣發(fā)薪?金___?_元。超?過___?_小時(shí)以?上者必須?提前辦理?請(qǐng)假手續(xù)?，否則按?曠工處理?。2）?月遲到、?早退累計(jì)?達(dá)五次者?，扣除相?應(yīng)薪金后?，計(jì)曠工?一次。曠?工一次扣?發(fā)一天雙?倍薪金。?年度內(nèi)曠?工三天及?以上者予?以辭退。?3）、?請(qǐng)假（1?）病假?a、員工?病假須于?上班開始?的前__?__分鐘?內(nèi)，即8?：30-?9：00?致電部門?負(fù)責(zé)人，?請(qǐng)假一天?以上的，?病愈上班?后須補(bǔ)假?、縣級(jí)以?上醫(yī)院就?診證明。?b、員工?因患傳染?病或其他?重大疾病?請(qǐng)假，病?愈返工時(shí)?需持區(qū)、?縣級(jí)以上?醫(yī)院出具?的康復(fù)證?明，經(jīng)人?事部門核?定后，由?公司給予?工作安排?。（2?）事假：?緊急突發(fā)?事故可由?自己或委?托他人告?知部門負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?，其余請(qǐng)?假均應(yīng)填?寫《請(qǐng)假?單》，經(jīng)?權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)?核準(zhǔn)，報(bào)?人事部門?備案，方?可離開工?作崗位，?否則按曠?工論處。?事假期間?不計(jì)發(fā)工?資。4?、出差（?1）員工?出差前填?好《出差?申請(qǐng)單》?呈權(quán)責(zé)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后?，報(bào)人事?部門備案?，否則按?事假進(jìn)行?考勤。?（2）出?差人員原?則上須在?規(guī)定時(shí)間?內(nèi)返回，?如需延期?應(yīng)告知部?門負(fù)責(zé)人?，返回后?在《出差?申請(qǐng)單》?上注明事?由，經(jīng)權(quán)?責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽?字按出差?考勤。?5、請(qǐng)假?出差批準(zhǔn)?權(quán)限。三?天以內(nèi)由?直接上級(jí)?審批，三?6、加班?（1）加?班應(yīng)填寫?《加班單?》，經(jīng)部?門負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)后報(bào)?部門備案?，否則不?計(jì)加班費(fèi)?。加班工?時(shí)以考勤?簽到時(shí)間?為準(zhǔn)，統(tǒng)?一以《勞?動(dòng)合同》?約定標(biāo)準(zhǔn)?為基數(shù)，?以天為單?位計(jì)算。?（2）?加班工資?按以下標(biāo)?準(zhǔn)計(jì)算：?工作日?加班費(fèi)_?___加?班天數(shù)_?___基?數(shù)___?_%休?息日加班?費(fèi)___?_加班天?數(shù)___?_基數(shù)_?___%?法定節(jié)?日加班費(fèi)?____?加班天數(shù)?____?基數(shù)__?__%?（3）人?事部門負(fù)?責(zé)___?_加班的?合理性及?效率。?（4）公?司內(nèi)臨時(shí)?工、兼職?人員、部?門主管（?含）以上?管理人員?不計(jì)算加?班費(fèi)。?（5）公?司實(shí)行輪?班制的員?工及駕駛?員加班費(fèi)?計(jì)算辦法?將另行規(guī)?定。7?、考勤記?錄及檢查?（1）考?勤負(fù)責(zé)人?需對(duì)公司?員工出勤?情況于每?月___?_日前（?遇節(jié)假日?順延）將?上月考勤?予以上報(bào)?，經(jīng)部門?領(lǐng)導(dǎo)審核?后，報(bào)人?事部門匯?總，并對(duì)?考勤準(zhǔn)確?性負(fù)責(zé)。?（2）?人事部門?對(duì)公司考?勤行使檢?查權(quán)，各?部門領(lǐng)導(dǎo)?對(duì)本部門?行使檢查?權(quán)。檢查?分例行檢?查（每月?至少兩次?）和隨機(jī)?檢查。?（3）對(duì)?于在考勤?中弄虛作?假者一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，給?予___?_元以上?罰款，情?節(jié)嚴(yán)重者?作辭退處?理。公?司規(guī)章制?度經(jīng)典版?（五）?第一條本?公司員工?均應(yīng)遵守?下列規(guī)定?（一）?準(zhǔn)時(shí)上下?班，對(duì)所?擔(dān)負(fù)的工?作爭(zhēng)取時(shí)?效，不拖?延不積壓?。（二?）服從上?級(jí)指揮，?如有不同?意見，應(yīng)?婉轉(zhuǎn)相告?或以書面?陳述，一?經(jīng)上級(jí)主?管決定，?應(yīng)立即遵?照?qǐng)?zhí)行。?（三）?盡忠職守?，保守業(yè)?務(wù)上的_?___。?（四）?愛護(hù)本公?司財(cái)物，?不浪費(fèi)，?不化公為?私。（?五）遵守?公司一切?規(guī)章及工?作守則。?（六）?保持公司?信譽(yù)，不?作任何有?損公司信?譽(yù)的行為?。（七?）注意本?身品德修?養(yǎng)，切戒?不良嗜好?。（八?）不私自?經(jīng)營(yíng)與公?司業(yè)務(wù)有?關(guān)的商業(yè)?或兼任公?司以外的?職業(yè)。?（九）待?人接物要?態(tài)度謙和?，以爭(zhēng)取?同仁及顧?客的合作?。（十?）嚴(yán)謹(jǐn)操?守，不得?收受與公?司業(yè)務(wù)有?關(guān)人士或?行號(hào)的饋?贈(zèng)、__?__或向?其挪借款?項(xiàng)。第?二條本公?司員工因?過失或故?意致公司?遭受損害?時(shí)，應(yīng)負(fù)?賠償責(zé)任?。第三?條員工每?是工作_?___小?時(shí)，星期?六、日及?紀(jì)念日休?假。如因?工作需要?，可依照?政府有關(guān)?規(guī)定適當(dāng)?延長(zhǎng)工作?時(shí)間，所?延長(zhǎng)時(shí)數(shù)?為加班，?可給加班?費(fèi)或補(bǔ)休?。第四?條管理部?門之每日?上、下班?時(shí)間，可?依季節(jié)之?變化事先?制定，公?告實(shí)行。?業(yè)務(wù)部門?每日工作?時(shí)間，應(yīng)?視業(yè)務(wù)需?要，制定?為一班制?，或多班?輪值制。?如采用晝?夜輪班制?，所有班?次，必須?1星期調(diào)?整___?_次。?第五條上?、下班應(yīng)?親自簽到?或打卡，?不得委托?他人代簽?或代打，?如有代簽?或代打情?況發(fā)生，?雙方均以?曠工論處?。第六?條員工應(yīng)?嚴(yán)格按要?求出勤。?第七條?本公司每?日工作時(shí)?間訂為_?___小?時(shí)，如因?工作需要?，可依照?政府有關(guān)?規(guī)定延長(zhǎng)?工作時(shí)間?至___?_小時(shí)，?所延長(zhǎng)時(shí)?數(shù)為加班?。除前項(xiàng)?規(guī)定外，?因天災(zāi)事?變，季節(jié)?關(guān)系，依?照政策有?關(guān)規(guī)定，?仍可延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，但每日?總工作時(shí)?間不得超?過___?_小時(shí)，?其延長(zhǎng)之?總時(shí)間，?每月不得?超過__?__小時(shí)?。其加班?費(fèi)依照公?司有關(guān)規(guī)?定辦理。?第八條?每日下班?后及例假?日，員工?應(yīng)服從安?排值日值?宿。第?九條員工?請(qǐng)假，應(yīng)?照下列規(guī)?定辦理?（一）病?假──因?病須治療?或休養(yǎng)者?可請(qǐng)病假?，每年累?計(jì)不得超?過___?_天，可?以未請(qǐng)事?假及特別?休假抵充?逾期仍未?痊愈的天?數(shù)，即予?停薪留職?，但以_?___年?為限。?（二）事?假──因?私事待理?者，可請(qǐng)?事假，每?年累計(jì)不?得超過_?___天?，可以特?別休假抵?充。（?三）婚假?──本人?結(jié)婚，可?請(qǐng)婚假_?___天?，晚婚者?加___?_天，子?女結(jié)婚可?請(qǐng)___?_天。?（四）喪?假──祖?父母、父?母或配偶?喪亡者，?可請(qǐng)喪假?____?天;外祖?父母或配?偶之承重?祖父母、?父母或子?女喪亡者?，可請(qǐng)喪?假（五?）產(chǎn)假─?─女性從?業(yè)人員分?娩，可請(qǐng)?產(chǎn)假__?__天（?假期中之?星期例假