第3頁共3頁企業(yè)人力?資源崗位?職責模板?1、根?據(jù)公司發(fā)?展戰(zhàn)略，?統(tǒng)籌人事?管理，制?定公司人?力戰(zhàn)略規(guī)?劃，并監(jiān)?督實施;?2、負?責制定年?度人事預(yù)?算、崗位?編制設(shè)置?、崗位說?明書等工?作，合理?控制公司?人力成本?;3、?負責人事?管理規(guī)章?制度的建?立、修訂?及執(zhí)行監(jiān)?督;4?、負責組?織公司的?招聘、培?訓(xùn)、選拔?晉升、員?工關(guān)系管?理;5?、組織企?業(yè)文化建?設(shè)工作，?開展各項?員工活動?與員工關(guān)?懷;6?、熟悉國?家、地區(qū)?勞動人事?相關(guān)法律?法規(guī)，能?妥善處理?勞動關(guān)系?;7、?負責各相?關(guān)部門的?聯(lián)系，做?好各部門?的協(xié)調(diào)工?作;8?、適應(yīng)公?司快速發(fā)?展的需求?，及時調(diào)?整工作計?劃，做好?人事工作?的服務(wù)功?能;9?、積極配?合完成領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其它工作?。企業(yè)?人力資源?崗位職責?模板（二?）1.?主導(dǎo)SF?系統(tǒng)的上?線工作，?包括UA?T測試、?撰寫系統(tǒng)?操作指引?手冊、給?EndU?ser提?供系統(tǒng)培?訓(xùn)，組織?系統(tǒng)上線?運維等項?目管理工?作;2?.深入了?解HR業(yè)?務(wù)需求及?SF系統(tǒng)?的邏輯設(shè)?計，統(tǒng)籌?人力大數(shù)?據(jù)相關(guān)系?統(tǒng)建設(shè)，?負責梳理?業(yè)務(wù)需求?并提供系?統(tǒng)功能升?級建議及?方案;?3.了解?公司內(nèi)其?它系統(tǒng)對?HR數(shù)據(jù)?的需求，?協(xié)助IT?提供系統(tǒng)?對接的邏?輯說明;?4.定?期對系統(tǒng)?數(shù)據(jù)進行?審查并提?供優(yōu)化方?案;5?.維護系?統(tǒng)的組織?架構(gòu)、權(quán)?限設(shè)置等?，系統(tǒng)培?訓(xùn)用戶，?提供系統(tǒng)?問題的解?答及支持?;6.?維護CR?M系統(tǒng)，?跟進內(nèi)購?券設(shè)置及?發(fā)放相關(guān)?事宜;?7.跟蹤?系統(tǒng)使用?問題匯總?及與IT?/供應(yīng)商?溝通，及?時反饋解?決進度。?企業(yè)人?力資源崗?位職責模?板（三）?1、協(xié)?助人力資?源經(jīng)理建?立合理的?薪酬績效?體系;擅?長薪酬或?績效模塊?;2、?編制年度?的績效考?核工作計?劃，并制?定細化的?季度、月?度績效計?劃;3?、擬定薪?酬方案制?度、預(yù)算?，過程監(jiān)?督預(yù)算使?用情況;?定期做好?薪酬數(shù)據(jù)?分析;及?時提出相?關(guān)建議;?4、建?立并維持?公正有效?的績效考?核體系，?并負責考?核的實施?、管理;?5、建?立員工考?核評估體?系;6?、負責績?效考核工?作的匯總?及整理工?作，及時?編制績效?統(tǒng)計報告?和分析報?告。7?、擅長做?人力資源?現(xiàn)狀數(shù)據(jù)?分析，并?提出改善?建議和意?見。企?業(yè)人力資?源崗位職?責模板（?四）1?、協(xié)助上?級建立健?全公司招?聘、培訓(xùn)?、工資、?保險、福?利、績效?考核等人?力資源制?度建設(shè);?2、建?立、維護?人事檔案?，辦理和?更新勞動?合同;?3、執(zhí)行?人力資源?管理各項?實務(wù)的操?作流程和?各類規(guī)章?制度的實?施，配合?其他業(yè)務(wù)?部門工作?;4、?收集相關(guān)?的勞動用?工等人事?政策及法?規(guī);5?、執(zhí)行招?聘工作流?程，協(xié)調(diào)?、辦理員?工招聘、?入職、離?職、調(diào)任?、升職等?手續(xù);?6、協(xié)同?開展新員?工入職培?訓(xùn)，業(yè)務(wù)?培訓(xùn)，執(zhí)?行培訓(xùn)計?劃，聯(lián)系?組織外部?培訓(xùn)以及?培訓(xùn)效果?的跟蹤、?反饋;?7、負責?員工工資?