第4頁共4頁招聘總監(jiān)?崗位的基?本職責概?述職責?：1、?駐點廣東?或福建，?主要辦公?地點看個?人需求;?2、領?導廣東高?端人才引?進團隊，?完成集團?階段性核?心高管的?引進計劃?及集團長?期發(fā)展戰(zhàn)?略的人才?儲備;?3、確保?高端人才?引進質(zhì)量?，對高端?人才進行?嚴格的甄?選和評估?，確保人?才引進質(zhì)?量;4?、確保集?團高端人?才戰(zhàn)略的?順利實行?，協(xié)助集?團副總進?行高端人?才的年度?需求制定?、完善、?實施和總?結;以確?保集團核?心人才的?永續(xù)和不?斷檔。?任職要求?：1、?具備__?__年以?上連鎖企?業(yè)高端人?才招聘經(jīng)?驗;有豐?富的中高?端人脈資?源，如高?端獵頭，?企業(yè)高端?人才引進?負責人，?綜合經(jīng)驗?豐富的H?RD，或?有豐富的?高端人脈?資源的銷?售管理者?;2、?豐富的高?端人脈資?源開發(fā)和?維護能力?;3、?年齡要求?：___?_歲之間?;4、?學歷要求?：統(tǒng)招本?科或以上?學歷。?招聘總監(jiān)?崗位的基?本職責概?述（二）?1.根?據(jù)年度編?制計劃，?制訂實施?人員招聘?計劃和招?聘預算;?2.建?立健全所?支持部門?的招聘體?系和人員?測評體系?;3.?負責所支?持部門各?崗位職責?和勝任力?模型及提?供精準人?才畫像;?4.負?責核實獵?頭公司資?質(zhì)，選擇?與評價，?合同簽訂?與管理;?5.建?立所支持?部門的各?層次崗位?人才庫;?6、可?以帶領團?隊完成公?司校園招?聘計劃;?7.負?責日常人?才招聘，?同行業(yè)專?業(yè)人才搜?索與入庫?，儲備與?管理;?8.負責?招聘費用?預算與執(zhí)?行;9?.負責招?聘信息發(fā)?布及維護?，招聘資?料收集與?整理及提?報;1?0.負責?面試組織?安排和考?核評價;?11.?負責招聘?總結與分?析;1?2.負責?新員工入?職引導工?作及入職?后定期跟?蹤，協(xié)助?選人能盡?快適應;?招聘總?監(jiān)崗位的?基本職責?概述（三?）職責?：1、?根據(jù)現(xiàn)有?編制及業(yè)?務發(fā)展需?求，協(xié)調(diào)?、統(tǒng)計各?部門的招?聘需求，?制定招聘?計劃;?2、負責?招聘渠道?的拓展和?維護、招?聘信息的?發(fā)布和更?新;3?、執(zhí)行招?聘、甄選?、面試、?選擇、安?置工作，?按要求完?成招聘計?劃;4?、負責完?善招聘制?度、優(yōu)化?招聘流程?，搭架招?聘體系;?5、領?導交辦的?其它事項?。任職?要求：?1、統(tǒng)招?本科及以?上學歷，?獵頭背景?或有大型?房企HR?經(jīng)驗優(yōu)先?;2、?熟悉人力?資源管理?各項實務?的操作流?程，了解?各項勞動?人事法規(guī)?政策;?3、熟悉?各種招聘?渠道，善?于挖缺合?適候選人?，較好的?洞察及辨?析能力;?4、具?有良好的?職業(yè)道德?及較強的?團隊合作?意識。?招聘總監(jiān)?崗位的基?本職責概?述（四）?職責：?1、負?責公司高?端人才招?聘，執(zhí)行?干部選拔?外部渠道?吸引及挖?潛;2?、組織和?協(xié)助公司?組織架構?設計和崗?位設置，?組織梳理?和完善公?司的崗位?描述說明?書;3?、改進公?司人才選?拔體系，?完善公司?人才儲備?庫，收集?、分析行?業(yè)人才狀?況，熟悉?人才地圖?落地;?4、負責?重點崗位?和中高級?人才的甄?選、面試?以及OF?FER溝?通發(fā)放等?;5、?負責定期?的招聘報?告總結及?分析以及?招聘策略?的制定等?;任職?資格：?1、本科?以上學歷?，人力資?源管理、?心理學、?管理等相?關專業(yè);?2、至?少有__?__年涉?及到招聘?及招聘管?理的工作?經(jīng)驗，具?有高端人?才招聘經(jīng)?驗者優(yōu)先?考慮;?3、熟悉?各種招聘?渠道、測?評工具和?面試技巧?