員工上班手機的管理制度

員工上班手機的管理制度篇1根據公司各部門工作需要，公司為部分員工配備工作手機使用。為了更好使用工作手機，加強手機使用管理，經公司領導研究特制定本辦法，具體如下：一、使用工作手機分類1.公司配備工作手機;2.工作手機根據崗位發(fā)放，在發(fā)放之日開通使用。二、工作手機使用話費規(guī)定公司與聯通公司通過友好協商，為公司辦理福建省范圍內單項收費卡，;基礎費用每月71元(月租、來顯、手機郵箱都包含)，由公司統一支付。該套餐每月贈送不少于730分鐘全國通話，超過一分鐘撥打全國各地1毛5資費，接聽電話全國各地免費;每月月送流量1080M;短信送200條每月。(超出基礎月費71元，由個人支付超出話費。)工作手機使用實際費用超出指定套餐標準，如確實因工作需要增加費用指標，使用人可向公司提出申請，經公司辦公室審核批準后，更換手機使用套餐資費標準。三、工作手機使用約定1.原則上公司配備工作手機所有權屬于公司，因工作需要由使用的個人保管，如有丟失或不可抗拒力量等其他原因損壞的，由丟失人自行購機，拒不購機的，公司從使用工作手機員工工資里，一次或分期繳扣(丟失機型)的`同等價值金額;不在保修范圍內損壞的，必須由使用工作手機本人在最短時間內自行修理并承擔所有費用。2.使用公司配備工作手機，必須保持工作時間內通信暢通。由于自身原因(退網、改號、拒接、不應答、或手機損壞等)造成通信不暢，影響工作聯絡而造成嚴重后果的，按照公司有關規(guī)定處理。四、工作手機回收或更新公司配備工作手機，中途發(fā)生人員變動或中途離職等情況，工作手機由公司收回重新分配。若丟失的或損壞的根據使用情況作出相應的賠償。員工上班手機的管理制度篇2一、使用原則1.使用公司的手機作為統一的對公司內部人員及與公司業(yè)務有關的外部聯系的手機號碼，該號碼將作為公司名片上的唯一聯系手機號碼。2.所有配發(fā)手機及手機卡均屬于公司財產，公司員工不得據為已有，所有使用者需愛惜和妥善保管，不得損害和遺失手機及手機卡。3.公司行政部將所有手機及手機卡編號登記，員工領用后，公司將在每月初全面檢查。4.所有手機配備人員在領取手機時需簽字登記。手機須隨身攜帶、妥善保管，嚴禁借給他人使用，員工需按手機原價繳納押金。離職時，手機與手機卡完好無損退回公司后，押金全數退還。5.與公司業(yè)務相關的工作必須使用公務手機，每個月話費由財務繳納，與公司相關的聯系人信息必須儲存在手機通訊錄中，儲存時說明此人所在單位、姓名、職務。與本崗位有業(yè)務聯系的電話號碼不得惡意刪除，否則扣除手機押金，并給予重處。6.公務手機應保證電量充足，隨身攜帶、人機一體。凡配備手機者須在工作時間保持開機，確保通訊暢通。在工作時間內如出現關機、停機、無人接聽等現象，每次罰款100元。在非工作時間，員工可將公務手機關閉，但仍需保持私人手機通信暢通。7.員工不得使用公務手機做出違法違紀違規(guī)和不文明的事情，如造成不良影響，公司不承擔任何責任，由員工自行負責，并給當事人重處。8.員工手機安裝了外勤人員管理軟件，上班期間員工必須保持此軟件的運作，不得擅自關閉此軟件與定位系統，如發(fā)現關閉、刪除此軟件的`情況，每次罰款300元。9.員工每天上下班時需用外勤365考勤，到員工到達指定上班地點后使用外勤365打卡功能，下班時也需要用此軟件打卡下班。10.每日上班時，員工必須將工地實際情況拍照上傳到外勤365，每日下班時也需要上傳今日工作成果。11.上班期間當員工到達一個新的地點的時候，需要用手機定位功能報告當前地點。12.員工每日產生開支時，需用外勤365及時上傳開支信息。二、手機維護規(guī)定1.所有使用手機人員需遵守手機號碼歸屬地的套餐細則，盡量充分使用套餐，因個人使用不當，造成超出工作套餐及固定消費內的費用自理。2.如手機丟失，應于12小時內報公司總經辦，由總經辦協調電信部門辦理購買新機、補辦UIM卡，員工需原價賠償于公司，因為補辦手機產生的一切費用由員工自行負責。3.手機發(fā)生故障，屬產品“三包”范圍內的質量問題，由公司總經辦與電信部門協調解決;屬個人原因造成的，員工需雙倍賠償于公司。手機丟失、發(fā)生故障，使用者應及時向主管匯報，向總經理說明情況，告知聯絡方式。4.本制度解釋權歸公司所有，經董事長批準，自頒布之日起施行。員工上班手機的管理制度篇3一、目的為嚴格工作紀律，保障生產有序進行，特制定本管理規(guī)定。二、適用范圍所有生產工作現場手機使用三、管理職責3.1生產現場直接管理者：負有對本現場作業(yè)人員在工作時間個人使用手機進行監(jiān)管與控制。3.2所有人員：負有在工作過程中使用手機時自律管理。3.3各部門主管：負有對本部門人員在工作時間內使用手機進行監(jiān)管。3.4人事行政部：負責對各部門人員在工作時間使用手機情況進行稽查。四、手機使用管理規(guī)定4.1在工作時間內，原則上，除因工作需要可以隨時使用手機外，其他情況不得任意使用手機。4.2因工作需要使用手機時，原則上除需要傳送文件、或需要對明確具體信息傳送、或需要多人周知的信息時可以使用微信等有記錄的工具外，其他如需及時的.點對點溝通時，應盡量使用電話或微信語音功能。4.3工作時，如員工因個人非因工作之事需要手機溝通時，原則上以電話或微信的語音通信功能為優(yōu)先選擇，以文字形式的聊天以不影響工作為前提，盡量控制時間。4.4除工作溝通外，原則上員工使用手機溝通時，單次使用時間盡量不超過3分鐘，員工如遇特殊個人情況，單次通話需要較長時間時，應向現場直接管理人員請示，由現場管理人員作好安排后離崗交流，不得在崗位上邊工作邊交流，從而影響他人工作。4.5工作時間內，無論工作忙閑，一律不允許刷抖音、看視頻、看小說、玩游戲等與工作無關的內容。4.6在某一時段內（工作時長不限于整天）如工作被安排在有固定作業(yè)區(qū)域內，原則上，在此區(qū)域內的工作員工應將手機集中放置于現場統一規(guī)劃的擺放區(qū)域（擺放區(qū)域由生產部根據作業(yè)地進行規(guī)劃），需要保持手機暢通隨時聯系的崗位人員除外。五、監(jiān)督管理5.1各級組長應對本組人員進行宣導，持續(xù)對本組人員在工作時間內使用手機情況的直接管理。5.2各級主管應對所屬各組成員進行監(jiān)控管理。5.3行政人事部不定時對現場進行巡檢。六、違規(guī)罰則對于員工工作時間內違反規(guī)定，使用手機進行刷抖音、看視頻、看小說、玩游戲等與工作無關內容時，根據其違反情況及《員工手冊》規(guī)定，給予以下形式處罰：6.1直接違反者處罰形式6.1.1口頭警告：員工于工作時間被發(fā)現在刷抖音或看視頻或看小說等與工作無關的事項時，第一次給予口頭警告一次。6.1.2書面警告：一個月內員工獲兩次口頭警告，折合一次書面警告；受書面警告一次，扣除績效獎金200元；6.1.3小過：一年內累計三次書面警告或五次口頭警告折按一次小過處罰；受小過處罰一次，扣除績效獎金500元；6.1.4大過：一年內累計受兩次小過處罰，折按一次大過處罰，受大過處罰一次，扣除績效獎金1500元；6.1.5開除：一年內累計受兩次大過處罰，直接開除并扣績效獎金3000元。6.2管理者違規(guī)處罰6.2.1管理人員自身違反處罰：對管理人員自身帶頭違反規(guī)定，從重處罰；第一次即書面警告，累計兩次記小過處罰，累計三次計大過處罰；6.2.2管理不力連帶責任：對于因管理不力而造成下屬屢次違反規(guī)定，管理人員按下列標準承擔管理責任：6.2.2.1直接管理的下屬一月之內（下同）如被稽查人員（包括但不限于人事、管理層稽查等）累計發(fā)現有5人/次違規(guī)時，給予直接管理人員記口頭警告一次；6.2.2.2直接下屬累計被發(fā)現10人/次違規(guī)時，給予直接管理人員記書面警告一次，同時給予間接主管給予記口頭警告一次；6.2.2.3直接下屬累計被發(fā)現20人