第21頁(yè)共21頁(yè)勞動(dòng)人事?管理制度?第一章?總則第?一條為使?公司人事?工作規(guī)范?化、制度?化統(tǒng)一化?，使公司?員工的管?理有章可?循，提高?工作效益?和員工責(zé)?任感、歸?屬感，特?制定本制?度。第?二條適用?范圍：?1、本公?司員工的?管理，除?遵照國(guó)家?和地方有?關(guān)法令外?，都應(yīng)依?據(jù)本制度?辦理。?2、本制?度所稱員?工，是指?本公司聘?用的全體?從業(yè)人員?。3、?本公司如?有臨時(shí)性?、短期性?、季節(jié)性?或特定工?作，可聘?用臨時(shí)員?工，臨時(shí)?員工的管?理依照合?同或參照?本規(guī)定辦?理。4?、關(guān)于試?用，實(shí)習(xí)?員工的管?理參照本?規(guī)定辦理?。第二?章管理_?___機(jī)?構(gòu)第三?條公司辦?公室是勞?動(dòng)人事管?理執(zhí)行機(jī)?構(gòu)，在總?經(jīng)理的領(lǐng)?導(dǎo)下，履?行工作職?責(zé)。第?三章公司?員工錄用?第四條?由部門(mén)提?出用工申?請(qǐng)計(jì)劃，?經(jīng)主管領(lǐng)?導(dǎo)審核，?報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)后由?辦公室統(tǒng)?一納入聘?用計(jì)劃。?第五條?公司錄用?員工是具?體程序是?：先有用?人單位直?接負(fù)責(zé)業(yè)?務(wù)水平的?考核，辦?公室負(fù)責(zé)?德、能、?體、綜合?進(jìn)行考核?，考核分?業(yè)務(wù)技能?考核和面?試兩種，?可同時(shí)采?用，也可?采取其中?一種?？?核合格后?被錄用人?員填寫(xiě)“?公司員工?登記表”?經(jīng)主管領(lǐng)?導(dǎo)審核后?，報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn)，?方可錄用?。錄用標(biāo)?準(zhǔn)如下：?1、文?化程度：?高中以上?；2、?專(zhuān)業(yè)崗位?。如會(huì)計(jì)?、工程師?、經(jīng)濟(jì)師?、司機(jī)等?，必須具?有上崗證?（或文憑?、資格證?書(shū)）。?3、職務(wù)?崗位的，?必須有相?關(guān)職務(wù)工?作經(jīng)歷和?管理能力?。4、?技術(shù)員必?須有二年?以上的相?關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)?歷，一定?的業(yè)務(wù)水?平。5?、遵紀(jì)守?法、為人?誠(chéng)懇、忠?實(shí)、辦理?認(rèn)真、有?良好的道?德品質(zhì)。?第六條?新進(jìn)人員?經(jīng)考核或?面試合格?和___?_批準(zhǔn)后?，由辦公?司辦理試?用手續(xù)。?員工試用?期為三個(gè)?月，期滿?合格后，?方得正式?錄用，但?成績(jī)優(yōu)秀?者，可適?當(dāng)縮短其?試用時(shí)間?。第七?條招聘員?工在招聘?報(bào)到時(shí)應(yīng)?向辦公室?送交以下?證件：?1、畢業(yè)?證書(shū)，學(xué)?位證書(shū)原?件及復(fù)印?件；2?、技術(shù)職?務(wù)任職資?格證書(shū)原?件及復(fù)印?件；3?、___?_原件及?復(fù)印件；?4、一?寸半身免?冠照兩張?；5、?服務(wù)承諾?書(shū)；6?、其他要?求提供的?證件。?第八條凡?有下列情?形者，不?得錄用：?1、剝?奪政治權(quán)?利尚未恢?復(fù)者；?2、被判?有期徒刑?或被通緝?尚未結(jié)案?者；3?、___?_、拖欠?公款、有?記錄在案?者；4?、吸毒或?其他嚴(yán)重?不良嗜好?者；5?、患有精?神病或傳?染病者；?6、因?品行惡劣?，曾被政?府行政機(jī)?關(guān)懲罰者?；7、?體格檢查?不合格者?，經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)不?在此列；?8、其?他經(jīng)本公?司認(rèn)定不?合格者。?第九條?臨時(shí)性員?工，視情?況與本公?司簽訂定?期工作協(xié)?議書(shū)，雙?方共同遵?守。第?十條試用?人員如品?行不良，?工作欠佳?或不遵守?公司規(guī)章?制度者，?可隨時(shí)停?止試用，?予以辭退?。第十?一條員工?錄用后應(yīng)?服從公司?安排并及?時(shí)到所分?配的工作?崗位，不?得無(wú)故拖?延推諉。?第十二?條公司在?招聘過(guò)程?中發(fā)現(xiàn)工?作能力較?強(qiáng)，業(yè)務(wù)?水平較高?，而公司?暫時(shí)沒(méi)有?適合崗位?的，辦公?室應(yīng)做記?錄檔案，?作為公司?后備人才?，放入公?司人才儲(chǔ)?備庫(kù)，以?便今后使?用。第?四章公司?員工及干?部考核、?升職、培?訓(xùn)第十?三條公司?辦公室負(fù)?責(zé)每年對(duì)?公司部門(mén)?副經(jīng)理以?上干部進(jìn)?行德、能?、勤、績(jī)?四方面的?考核，并?作出報(bào)告?遞交總經(jīng)?理。第?十四條公?司各部門(mén)?負(fù)責(zé)人應(yīng)?按規(guī)定向?公司總經(jīng)?理遞交書(shū)?面述職報(bào)?告。第?十五條述?職報(bào)告應(yīng)?于每年終?后二十天?內(nèi)遞交，?內(nèi)容必須?包括：?1、所在?公司（部?門(mén)）一年?工作實(shí)績(jī)?；2、?資金來(lái)源?及使用情?況；3?、業(yè)務(wù)管?理中存在?的有待改?進(jìn)的問(wèn)題?；4、?新項(xiàng)目、?新舉措；?5、經(jīng)?營(yíng)、管理?中存在的?問(wèn)題或困?難；6?、員工的?思想及遵?守___?_紀(jì)律的?狀況；?7、對(duì)公?司下達(dá)文?件（制度?、通知、?決定等）?的貫徹執(zhí)?行情況；?8、改?進(jìn)所屬本?公司（部?門(mén)）工作?的意見(jiàn)、?建議；?9、其他?需要報(bào)告?的事項(xiàng)。?第十六?條公司本?部各部門(mén)?負(fù)責(zé)人，?下屬各業(yè)?務(wù)分公司?的負(fù)責(zé)人?，向總經(jīng)?理及公司?有關(guān)部門(mén)?遞交工作?計(jì)劃、業(yè)?務(wù)分析、?對(duì)外簽約?等報(bào)表。?第十七?條公司辦?公室每年?提出系統(tǒng)?內(nèi)的專(zhuān)業(yè)?技術(shù)人員?培訓(xùn)學(xué)習(xí)?計(jì)劃，并?____?或監(jiān)督有?關(guān)部門(mén)實(shí)?施。新員?工進(jìn)入公?司后，須?接受公司?概況與發(fā)?展，公司?所有規(guī)章?制度等的?學(xué)習(xí)和培?訓(xùn)。第?五章公司?員工的調(diào)?動(dòng)和任免?第十八?條根據(jù)工?作需要，?公司有權(quán)?調(diào)動(dòng)公司?所屬員工?的工作，?所有員工?必須服從?公司的調(diào)?動(dòng)安排，?員工調(diào)動(dòng)?時(shí)由辦公?室開(kāi)出調(diào)?動(dòng)通知單?。第十?九條對(duì)業(yè)?績(jī)突出的?員工，經(jīng)?公司辦公?室考核合?格的，經(jīng)?總經(jīng)理辦?公會(huì)討論?，總經(jīng)理?批準(zhǔn)后，?可提升其?職務(wù)。新?崗位的試?用期為一?個(gè)月，試?用期滿經(jīng)?考核合格?報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)后，?由公司發(fā)?文正式委?任。第?二十條對(duì)?提升職務(wù)?者，若因?工作不勝?任或出現(xiàn)?嚴(yán)重過(guò)失?，經(jīng)公司?辦公室調(diào)?查，總經(jīng)?理辦公會(huì)?討論，總?經(jīng)理批準(zhǔn)?后，公司?可作出降?職或免職?____?決定。?第二十一?條公司員?工的調(diào)動(dòng)?或任免以?辦公室開(kāi)?出的“公?司人員工?作調(diào)動(dòng)通?知單”或?頒發(fā)的正?式文件為?準(zhǔn)。員工?調(diào)動(dòng)后，?應(yīng)在一個(gè)?星期內(nèi)辦?完交接手?續(xù)，并前?往新崗位?報(bào)到。?第二十二?條公司員?工被其他?公司借調(diào)?工作的，?先應(yīng)由借?調(diào)部門(mén)發(fā)?出借調(diào)函?，經(jīng)總經(jīng)?理同意后?借調(diào)，被?借調(diào)人員?工資自借?調(diào)之日起?由借調(diào)單?位發(fā)放。?第六章?工作守則?第二十?三條員工?應(yīng)嚴(yán)格遵?守公司規(guī)?定的《員?工守則》?《公司勞?動(dòng)紀(jì)律管?理制度》?以及其?他公司制?定的規(guī)章?制度、通?知、公司?文件等。?第七章?工作時(shí)間?第二十?四條公司?實(shí)行每周?五日工作?制，每日?八小時(shí)工?作制，特?殊崗位工?作時(shí)間由?主管部門(mén)?安排。節(jié)?假日按國(guó)?家規(guī)定執(zhí)?行，如遇?情況需要?加班的，?由相關(guān)部?門(mén)自行負(fù)?責(zé)。加班?人員報(bào)送?辦公室。?第八章?獎(jiǎng)懲細(xì)則?第二十?五條員工?符合下列?各項(xiàng)之一?的，均予?以獎(jiǎng)勵(lì)：?①一貫?遵紀(jì)守法?，服從分?配，完成?工作任務(wù)?出色，公?認(rèn)為員工?楷模者；?②業(yè)務(wù)?熟悉，工?作積極，?辦事效率?高，為公?司創(chuàng)造良?好經(jīng)濟(jì)效?益者；?③對(duì)公司?發(fā)展產(chǎn)生?重大利益?的建設(shè)性?意見(jiàn)的提?議者；?④維護(hù)公?司利益、?信譽(yù)，維?護(hù)財(cái)政紀(jì)?律，抵制?歪風(fēng)邪氣?突出者；?⑤敢于?同不良行?為做斗爭(zhēng)?，對(duì)維護(hù)?正常工作?秩序、生?產(chǎn)秩序，?維護(hù)社會(huì)?治安成績(jī)?顯著者；?⑥一貫?忠于職守?，積極負(fù)?責(zé)，廉潔?奉公，舍?己為人，?事跡突出?者；⑦?業(yè)務(wù)、文?化、技術(shù)?考核成績(jī)?優(yōu)秀者；?⑧搶救?他人，排?除各種隱?患及事故?，在非正?常情況下?有特殊貢?獻(xiàn)者。?第二十六?條獎(jiǎng)勵(lì)分?為。表?yè)P(yáng)?、記功、?晉級(jí)、通?令嘉獎(jiǎng)，?授予公司?優(yōu)秀員工?等榮譽(yù)稱?號(hào)。在給?予上述獎(jiǎng)?勵(lì)同時(shí)，?根據(jù)不同?情況可發(fā)?給一次性?獎(jiǎng)金。?第二十七?條各被獎(jiǎng)?勵(lì)人員，?有部門(mén)或?所屬公司?提名，辦?公室呈報(bào)?先進(jìn)材料?，經(jīng)總經(jīng)?理、辦公?室批準(zhǔn)，?由辦公室?存入本人?檔案。?第二十八?條懲罰。?凡是違反?公司制定?的規(guī)章制?度者按公?司制定的?《勞動(dòng)紀(jì)?律管理制?度》規(guī)定?進(jìn)行處罰?。第二?十九條懲?罰分為行?政警告、?記過(guò)、降?職、開(kāi)除?以及經(jīng)濟(jì)?制裁，?1、警告?。公司員?工受到警?告處罰的?不再作經(jīng)?濟(jì)處分，?一年內(nèi)被?警告__?__次以?上者，將?受經(jīng)濟(jì)處?分，每次?罰款__?__元，?經(jīng)多次警?告屢教不?改者，公?司可予以?辭退。?2、記過(guò)?。公司凡?是受記過(guò)?處罰的員?工，記過(guò)?一次并處?罰款__?__元，?達(dá)三次以?上者予以?辭退。?3、開(kāi)除?。被開(kāi)除?員工，開(kāi)?除當(dāng)月工?資全部扣?除。第?九章公司?員工辭退?第三十?條公司員?工在合同?期內(nèi)，辭?職必須有?正當(dāng)理由?，并提前?一個(gè)月遞?交辭職報(bào)?告，經(jīng)批?準(zhǔn)并辦理?相關(guān)手續(xù)?后，方可?辭職。?第三十一?條公司財(cái)?務(wù)部以“?公司離職?通知書(shū)”?為依據(jù)并?在結(jié)清基?本人經(jīng)濟(jì)?往來(lái)賬的?基礎(chǔ)結(jié)算?離職職員?工資。?第三十二?條公司員?工辭退：?公司員?工在合同?期內(nèi)因工?作不力或?觸犯公司?《勞動(dòng)紀(jì)?律管理制?度》第十?五條或公?司其他規(guī)?章制度者?，公司有?權(quán)予以辭?退。因公?司業(yè)務(wù)變?更或其他?原因產(chǎn)生?富余人員?時(shí)，公司?有權(quán)進(jìn)行?裁員。?第十章保?密第三?十三條員?工所掌握?的有__?__司的?信息資料?和成果，?應(yīng)對(duì)上級(jí)?全部公開(kāi)?，但不得?向其他任?何人或單?位公開(kāi)或?泄漏。?第三十四?條所有涉?及公司業(yè)?務(wù)，人事?等的__?__，以?及公司的?文件、_?___資?料等，與?自己本人?無(wú)關(guān)的不?得隨意打?聽(tīng)，傳播?或復(fù)印拷?貝。第?三十五條?發(fā)現(xiàn)其他?員工有泄?漏行為或?非本公司?員工竊密?行為的，?應(yīng)及時(shí)制?止，并向?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?匯報(bào)。?第三十六?條樹(shù)立?保密意識(shí)?，涉及公?司的__?__書(shū)籍?、資料、?信息、文?件等，應(yīng)?妥善保管?，若有遺?失或失竊?，應(yīng)立即?采取措施?降低損失?，并及時(shí)?向上級(jí)匯?報(bào)。第?十一章有?關(guān)問(wèn)題的?規(guī)定第?三十七條?按照公司?聘用干部?的條件，?對(duì)在工作?中發(fā)現(xiàn)有?患重大疾?病者，公?司不再聘?用，特殊?情況經(jīng)公?司研究，?總經(jīng)理批?準(zhǔn)后，另?行聘用。?第三十?八條本制?度由公司?總經(jīng)理辦?公會(huì)負(fù)責(zé)?解釋。?勞動(dòng)人事?管理制度?（二）?一、必須?實(shí)行擇優(yōu)?實(shí)行錄取?。公司招?聘員工在?上崗前應(yīng)?根據(jù)擬定?崗位的性?質(zhì)進(jìn)行?必要的面?試和筆試?，對(duì)年齡?、學(xué)歷、?體貌、工?作經(jīng)驗(yàn)、?技能等方?面進(jìn)行綜?合比較，?堅(jiān)持擇優(yōu)?錄用。對(duì)?財(cái)會(huì)人員?、駕駛員?、電工、?鍋爐工等?特殊工種?必須持證?上崗。?二、必須?按規(guī)定手?續(xù)錄用。?招聘員工?應(yīng)按照下?列程序辦?理錄用手?續(xù)：應(yīng)聘?者報(bào)名?→填寫(xiě)求?職登記表?→查驗(yàn)相?關(guān)證件→?介紹公司?有關(guān)管理?制度（錄?用員工須?知）→面?試→筆試?（根據(jù)崗?位性質(zhì)確?定是否需?要筆試）?→通知錄?用→收取?關(guān)證件復(fù)?印件→簽?訂合同→?通知財(cái)務(wù)?收取押金?→憑押金?收據(jù)開(kāi)出?上崗?fù)ㄖ?單：安排?房間、領(lǐng)?取工作服?、報(bào)到上?崗。三?、必須建?立員工檔?案。員工?一經(jīng)錄用?，公司正?式建立檔?案，并將?工作變動(dòng)?、獎(jiǎng)懲?等情況，?及時(shí)記錄?歸檔，實(shí)?行動(dòng)態(tài)管?理。四?、必須實(shí)?行試用期?制度。錄?用的員工?先實(shí)行1?-___?_月的培?訓(xùn)試用期?，培訓(xùn)期?滿后考?核合格的?正式錄用?。試用期?間工資按?崗位工資?的___?_%計(jì)發(fā)?，工資隔?月發(fā)放，?一個(gè)月工?資作為履?約保證金?，在離職?時(shí)符合離?職條件的?全額返回?。五、?必須實(shí)行?最低工作?時(shí)間制度?。所有員?工在公司?最低工作?時(shí)間為一?年，員?工在公司?工作不滿?最低時(shí)間?要求離職?的，保證?金不退。?得到最低?時(shí)間要求?離職且技?術(shù)資料等?交接清楚?后，按規(guī)?定返還履?約保證金?。對(duì)擅自?離職的員?工，所有?未發(fā)工資?都轉(zhuǎn)為保?證金。嚴(yán)?重違規(guī)違?紀(jì)被公司?除名的，?保證金不?退。在公?司工作滿?一年以上?的，每年?按一定數(shù)?量遞增工?齡工資。?在公司工?作滿一年?以上業(yè)務(wù)?技術(shù)好的?員工享受?一定級(jí)別?的技能工?資。六?、必須實(shí)?行休假批?準(zhǔn)制度。?員工每天?工作時(shí)間?____?小時(shí)（含?延時(shí)加班?），每?月公休假?____?天。員工?請(qǐng)假（含?公休假）?必須提前?1-__?__天遞?交請(qǐng)假條?，按審批?權(quán)限簽字?批準(zhǔn)后生?效。除急?病和天災(zāi)?____?外，電話?請(qǐng)假或臨?時(shí)請(qǐng)假的?____?天抵算_?___天?假期。滿?假后及時(shí)?向請(qǐng)假批?準(zhǔn)人銷(xiāo)假?，除特殊?原因外，?逾期按曠?工論處。?事假用公?休假抵算?后超過(guò)時(shí)?間部分，?按日扣工?資，超過(guò)?____?天扣當(dāng)日?工資。因?工作需要?假期未休?的發(fā)當(dāng)日?加班工資?。假期不?休的，年?終獎(jiǎng)給予?一次性獎(jiǎng)?勵(lì)。七?、必須實(shí)?行嚴(yán)格的?紀(jì)律約束?制度。所?有員工必?須遵守勞?動(dòng)紀(jì)律，?規(guī)范自己?的行為?，保持正?常的工作?秩序，提?高工作質(zhì)?量，具體?見(jiàn)《勞動(dòng)?紀(jì)律及行?為規(guī)范量?化考核表?》。八?、必須經(jīng)?常性的開(kāi)?展教育培?訓(xùn)。根據(jù)?公司生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)情況?，擬定員?工培訓(xùn)計(jì)?劃，見(jiàn)?縫插針，?經(jīng)常性對(duì)?員工進(jìn)行?職業(yè)技能?、職業(yè)道?德、廠紀(jì)?廠規(guī)等方?面的教育?培訓(xùn)，不?斷提高員?工素質(zhì)。?九、必?須實(shí)行年?度考評(píng)。?每年度結(jié)?束后，根?據(jù)每個(gè)員?工一年來(lái)?德、能、?勤、績(jī)?等方面表?現(xiàn)，進(jìn)行?自評(píng)和互?評(píng)，對(duì)工?作優(yōu)秀表?現(xiàn)突出的?給予適當(dāng)?的獎(jiǎng)勵(lì)或?職務(wù)提升?，對(duì)表現(xiàn)?較差的實(shí)?行解聘或?誡勉。?十、必須?履行離職?交接手續(xù)?。員工離?職必須提?前一個(gè)月?遞交辭職?報(bào)告，到?期后，?財(cái)務(wù)手續(xù)?、工作、?技術(shù)資料?、設(shè)備工?具等交接?清楚后，?由公司開(kāi)?出離職通?知單，門(mén)?衛(wèi)人員憑?公司開(kāi)出?____?通知單準(zhǔn)?許離職人?員出廠。?勞動(dòng)人?事管理制?度（三）?一、總?則1、?本制度根?據(jù)國(guó)家有?關(guān)法令法?規(guī)并結(jié)合?本公司實(shí)?際情況制?定。2?、人事部?是公司人?事管理的?職能部門(mén)?，負(fù)責(zé)公?司日常人?事管理，?其工作具?有管理、?指導(dǎo)、監(jiān)?督職權(quán)，?并直接對(duì)?公司分管?總裁和總?裁負(fù)責(zé)。?3、公?司各部門(mén)?須嚴(yán)格遵?守公司勞?動(dòng)人事管?理制度。?凡人事調(diào)?配、人事?任免、人?員進(jìn)出必?須經(jīng)人事?部辦理有?關(guān)手續(xù)，?并以人事?調(diào)令為依?據(jù)。各部?門(mén)發(fā)文凡?涉及到人?事、工資?、勞保、?社會(huì)保險(xiǎn)?金、職工?培訓(xùn)等事?項(xiàng)，必須?經(jīng)人事部?合議會(huì)簽?。二、?聘用1?、對(duì)缺崗?和預(yù)算招?聘名額面?向社會(huì)公?開(kāi)招聘或?定向?qū)?專(zhuān)業(yè)學(xué)校?招聘，嚴(yán)?格任職標(biāo)?準(zhǔn)，擇優(yōu)?錄用。?2、用人?部門(mén)根據(jù)?缺編情況?提出補(bǔ)員?報(bào)告，注?明需求人?數(shù)、任職?標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)?人事部會(huì)?簽，分管?副總裁審?核，總裁?審批后，?由人事部?辦理。?3、人事?部查閱人?才信息庫(kù)?存或發(fā)布?招聘信息?，標(biāo)明所?需崗位和?人員的基?本條件（?包括年齡?、身高、?文化程度?、專(zhuān)業(yè)水?平、外語(yǔ)?水平、工?作經(jīng)歷等?）。4?、用人部?門(mén)及其它?部門(mén)可以?推薦適任?人選，但?不得低于?該崗位的?任職標(biāo)準(zhǔn)?，同時(shí)必?須由推薦?人簽名并?注明與所?推薦人選?的關(guān)系。?5、人?事部會(huì)同?用人部門(mén)?對(duì)報(bào)名和?推薦的人?員進(jìn)行初?審和面試?。6、?人事部通?知初審合?格者參加?筆試或口?試，并會(huì)?同相關(guān)部?門(mén)___?_人員出?卷、閱?卷，確定?適合人選?。7、?人事部將?適合人選?____?及個(gè)人履?歷表報(bào)用?人部門(mén)分?管領(lǐng)導(dǎo)和?人事部分?管領(lǐng)導(dǎo)審?核，總裁?審批。?8、人事?部依據(jù)審?批結(jié)果通?知錄用者?到指定的?醫(yī)院進(jìn)行?體格檢查?，攜帶體?檢證明到?人事部報(bào)?道并辦理?相關(guān)手續(xù)?。三、?勞動(dòng)合同?1、公?司實(shí)行總?員額控制?下的全員?勞動(dòng)合同?制，合同?期限由公?司根據(jù)經(jīng)?營(yíng)需要調(diào)?整。2?、在勞動(dòng)?合同期內(nèi)?，如員工?屬不稱職?或犯有嚴(yán)?重過(guò)失，?公司有權(quán)?按有關(guān)規(guī)?定解除勞?動(dòng)合同。?3、合?同期滿前?____?天由員工?本人及用?人部門(mén)填?寫(xiě)“續(xù)簽?勞動(dòng)合同?意向調(diào)查?表”報(bào)公?司人事部?，人事部?根據(jù)“續(xù)?簽勞動(dòng)合?同意向調(diào)?查表”做?好續(xù)簽或?終止勞動(dòng)?合同的準(zhǔn)?備工作；?如要提前?終止合同?，必須提?前一個(gè)月?通知對(duì)方?。4、?新聘人員?試用期為?____?個(gè)月。試?用期內(nèi)，?公司或新?聘人員提?出終止勞?動(dòng)關(guān)系的?，須在一?周前通知?對(duì)方。?5、新聘?人員試用?期滿由部?門(mén)負(fù)責(zé)人?填寫(xiě)“試?用考核表?”，人事?部核實(shí)、?報(bào)總裁批?準(zhǔn)后予以?轉(zhuǎn)正或解?聘。試用?人員的試?用期限可?視情況延?長(zhǎng)，但延?長(zhǎng)期限不?超過(guò)__?__個(gè)月?。四、?晉升1?、公司對(duì)?各級(jí)行政?管理技術(shù)?職務(wù)實(shí)行?聘任制，?對(duì)擬晉升?的聘任人?員由人事?部根據(jù)總?裁辦公會(huì)?意見(jiàn)__?__考核?鑒定，并?將考核結(jié)?果報(bào)總裁?辦公會(huì)討?論，總裁?批準(zhǔn)。?2、公司?對(duì)某些空?缺的干部?崗位適時(shí)?推行競(jìng)聘?上崗。通?過(guò)公開(kāi)崗?位、公開(kāi)?要求，推?行雙向選?擇、公平?競(jìng)爭(zhēng)、擇?優(yōu)錄取。?3、公?司急需或?具有專(zhuān)業(yè)?特長(zhǎng)的干?部崗位，?由人事部?根據(jù)總裁?意見(jiàn)，直?接辦理聘?任試用手?續(xù)。五?、調(diào)配?1、調(diào)配?系指船員?在公司所?屬船舶內(nèi)?、及船岸?之間的調(diào)?動(dòng)，或船?、岸工作?人員部門(mén)?內(nèi)部的崗?位變動(dòng)。?2、高?級(jí)船員的?調(diào)配由船?務(wù)管理部?或酒店管?理部提出?建議，人?事部會(huì)簽?，用人部?門(mén)分管領(lǐng)?導(dǎo)和人事?部分管領(lǐng)?導(dǎo)審核，?總裁審批?。3、?普通船員?在公司船?舶間的調(diào)?配由主管?部門(mén)或船?舶提出建?議，船務(wù)?管理部或?酒店管理?部、人事?部會(huì)簽，?分管副總?裁批準(zhǔn)。?4、船?岸之間、?岸基工作?人員的調(diào)?配由部門(mén)?提出建議?，人事部?會(huì)簽，分?管副總裁?審核，總?裁審批。?5、調(diào)?配時(shí)應(yīng)填?寫(xiě)“崗位?調(diào)配表”?。6、?人事部根?據(jù)總裁審?批意見(jiàn)下?達(dá)調(diào)配通?知。6?解聘1?、員工有?正當(dāng)理由?可申請(qǐng)辭?職，要求?辭職的員?工應(yīng)提前?一個(gè)月向?所在部門(mén)?負(fù)責(zé)人提?交書(shū)面申?請(qǐng)，經(jīng)公?司人事部?批準(zhǔn)后，?船舶或部?門(mén)方可為?其辦理離?職清單及?其它手續(xù)?。2、?辭職的員?工如受過(guò)?公司出資?培訓(xùn)的，?需按規(guī)定?賠償公司?培訓(xùn)費(fèi)用?和招聘費(fèi)?用。若員?工未能按?勞動(dòng)合同?規(guī)定而擅?自辭職，?公司不發(fā)?給任何書(shū)?面證明并?按有關(guān)規(guī)?定索賠?一定的損?失費(fèi)。?3、對(duì)不?能勝任現(xiàn)?職工作又?無(wú)法安排?其他崗位?的員工、?以及嚴(yán)重?違犯公司?規(guī)章制度?的員工，?用人部門(mén)?應(yīng)提出書(shū)?面報(bào)告，?經(jīng)主管部?門(mén)簽署意?見(jiàn)，人事?部批準(zhǔn)后?予以辭退?。4、?辭職、辭?退員工必?須在離開(kāi)?公司前交?清工作和?辦妥離職?清單及其?它手續(xù)方?可離開(kāi)公?司，否則?公司將追?究其經(jīng)濟(jì)?責(zé)任直至?法律責(zé)任?。5、?員工因病?或非因公?負(fù)傷，超?過(guò)國(guó)家規(guī)?定醫(yī)療期?（一、?實(shí)際工作?年限十年?以下的，?在本單位?工作年限?五年以下?的為三個(gè)?月，五年?以上的為?六個(gè)月；?二、實(shí)?際工作年?限十年以?上的，在?本單位工?作年限五?年以下的?為六個(gè)月?，五年以?上的為九?個(gè)月）仍?不能堅(jiān)持?正常工作?的，公司?有權(quán)辭退?。6、?公司因經(jīng)?營(yíng)情況變?化辭退員?工，應(yīng)提?前一個(gè)月?通知員工?。七、?考績(jī)1?、公司各?部門(mén)負(fù)責(zé)?人每月對(duì)?其所屬員?工進(jìn)行績(jī)?效考核，?人事部對(duì)?考核結(jié)果?進(jìn)行審核?或平衡，?并根據(jù)考?核結(jié)果確?定當(dāng)月效?益系數(shù)的?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?。2、?公司人事?部每年底?在每月度?的績(jī)效考?核基礎(chǔ)上?統(tǒng)一__?__年終?綜合考核?。3、?年終綜合?考核采取?個(gè)人書(shū)面?述職（總?結(jié)）、口?試、筆試?等多種形?式進(jìn)行，?考核結(jié)果?作為本年?度評(píng)選優(yōu)?秀員工、?下年度干?部聘任的?重要依據(jù)?。4、?對(duì)考核不?適任的員?工可以按?照有關(guān)規(guī)?定終止勞?動(dòng)合同，?也可以進(jìn)?行內(nèi)部崗?位調(diào)整，?如不服從?調(diào)整或調(diào)?整后仍不?適任應(yīng)按?照有關(guān)規(guī)?定終止勞?動(dòng)合同。?八、培?訓(xùn)1、?為提高員?工素質(zhì)及?工作效率?，公司各?部門(mén)和船?舶定期舉?辦各種教?育培訓(xùn)，?被指定參?加的員工?不得拒絕?參加。?2、船舶?應(yīng)在每年?底根據(jù)主?管機(jī)關(guān)的?規(guī)定、要?求和工作?實(shí)際需要?分別向船?務(wù)管理部?、酒店管?理部提出?下年度的?培訓(xùn)需求?，船務(wù)管?理部、酒?店管理部?集中審核?后分別向?人事部提?出三船輪?機(jī)部、駕?駛部、酒?店部，及?本部門(mén)下?一年度的?培訓(xùn)需求?。3、?岸基其余?部門(mén)在每?年底根據(jù)?工作實(shí)際?需要向人?事部提出?下一年度?的培訓(xùn)需?求。4?、人事部?根據(jù)各部?門(mén)和船舶?的培訓(xùn)需?求編制全?公司年度?培訓(xùn)計(jì)劃?，報(bào)分管?總裁和總?裁審批后?由各部門(mén)?和船舶實(shí)?施。5?、船員適?任證書(shū)和?各類(lèi)專(zhuān)業(yè)?考證培訓(xùn)?按主管機(jī)?關(guān)的規(guī)定?執(zhí)行。?6、因工?作需要、?需公司出?資的臨時(shí)?性培訓(xùn)，?各需求部?門(mén)必須提?出書(shū)面報(bào)?告，經(jīng)職?能部門(mén)和?人事部會(huì)?簽，總裁?批準(zhǔn)后方?可執(zhí)行；?各部門(mén)、?三船、人?事部均應(yīng)?建立健全?培訓(xùn)臺(tái)帳?。九、?退休1?、公司員?工男性年?滿六十歲?，女性年?滿五十歲?者，應(yīng)辦?理退休。?2、對(duì)?有特殊技?能、或公?司工作需?要并身體?健康的退?休人員，?經(jīng)總裁批?準(zhǔn)，可簽?訂“退休?人員返聘?協(xié)議書(shū)”?，返聘使?用。十?、臨時(shí)工?的管理?1、船舶?開(kāi)航期間?可聘用少?量的臨時(shí)?工，臨時(shí)?工的崗位?、名額由?酒店管理?部確定，?人事部會(huì)?簽，總裁?批準(zhǔn)。?2、駐船?經(jīng)理可根?據(jù)實(shí)際工?作需要，?在確定的?名額內(nèi)提?出招收臨?時(shí)工的報(bào)?告，并注?明擬安排?的崗位，?經(jīng)酒店管?理部和人?事部批準(zhǔn)?后方可在?沿岸招收?健康、合?格的臨?時(shí)工。?3、駐船?經(jīng)理必須?將所招收?的臨時(shí)工?的個(gè)人資?料、指定?醫(yī)院的體?檢合格證?明及時(shí)報(bào)?船長(zhǎng)、公?司酒店管?理部和人?事部備案?。4、?駐船經(jīng)理?必須安排?專(zhuān)人對(duì)所?招收的臨?時(shí)工進(jìn)行?安全生產(chǎn)?知識(shí)、消?防知識(shí)、?專(zhuān)業(yè)知識(shí)?、業(yè)務(wù)技?能、員工?手冊(cè)等方?面的教育?和培訓(xùn)，?以達(dá)到上?崗標(biāo)準(zhǔn)。?5、公?司對(duì)臨時(shí)?工實(shí)行定?崗培訓(xùn)、?定崗使用?，原則上?不予調(diào)配?，以保證?人員素質(zhì)?。十一?、附則?1、本制?度應(yīng)用中?的問(wèn)題，?由公司人?事部負(fù)責(zé)?解釋。?2、本制?度未盡事?宜，由公?司在適當(dāng)?時(shí)間再作?補(bǔ)充規(guī)定?。3、?本制度自?下達(dá)之日?起施行，?以往相關(guān)?規(guī)定與本?制度不符?的以本制?度為準(zhǔn)。?4、對(duì)?違反本制?度者，將?按公司有?關(guān)規(guī)定視?情處罰。?勞動(dòng)人?事管理制?度（四）?為了加?強(qiáng)企業(yè)的?勞動(dòng)人事?管理，促?進(jìn)企業(yè)的?經(jīng)濟(jì)發(fā)展?，根據(jù)《?____?勞動(dòng)法》?和本市有?關(guān)法律、?法規(guī)，結(jié)?合企業(yè)的?實(shí)際情況?，特規(guī)定?如下：?一、勞動(dòng)?力管理?1、招聘?員工一經(jīng)?錄用，須?簽訂勞動(dòng)?合同。在?平等自愿?、協(xié)商一?致的前提?下，由企?業(yè)與員工?簽訂勞動(dòng)?合同，勞?動(dòng)合同中?應(yīng)含明確?的合同期?限、工作?內(nèi)容、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?、勞動(dòng)報(bào)?酬、勞動(dòng)?紀(jì)律、勞?動(dòng)合同終?止的條件?、違反勞?動(dòng)合同的?責(zé)任等條?款，勞動(dòng)?合同依法?成立，即?具有法律?約束力，?雙方必須?嚴(yán)格執(zhí)行?。任何一?方要求修?改合同，?須經(jīng)雙方?同意。?2、員工?勞動(dòng)合同?的解除或?終止員?工勞動(dòng)合?同的解除?或終止，?必須按照?《___?_市勞動(dòng)?合同條例?》的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。企業(yè)與?員工解除?或終止勞?動(dòng)合同關(guān)?系，應(yīng)當(dāng)?開(kāi)具一式?四聯(lián)“_?___市?單位退工?證明”并?加蓋公章?，其中第?一聯(lián)：受?理退工登?記備案手?續(xù)的職業(yè)?介紹所留?存；第二?聯(lián)：為?退檔憑證?并存放員?工個(gè)人檔?案；第三?聯(lián)：交被?退員工本?人；第四?聯(lián)：企業(yè)?留存。在?交被退員?工退工證?明時(shí)，員?工必須注?明簽收日?期，企業(yè)?應(yīng)當(dāng)在七?日內(nèi)向職?業(yè)介紹所?辦妥退工?登記備案?手續(xù)。?二、工資?管理1?、必須編?制工資總?額使用計(jì)?劃，要嚴(yán)?格按照區(qū)?勞動(dòng)局、?區(qū)稅務(wù)局?核定的工?資額度使?用年度工?資總額；?2、堅(jiān)?持按勞分?配的原則?，對(duì)責(zé)任?重、貢獻(xiàn)?大的員工?，要提高?其相應(yīng)的?收入分配?，逐步將?個(gè)人的工?作業(yè)績(jī)與?實(shí)際收入?掛鉤。真?正做到責(zé)?任到人，?考核到人?，分配到?人；3?、正確審?核本企業(yè)?的各種工?資、津貼?、加班工?資等發(fā)放?清單，對(duì)?請(qǐng)病假、?事假等日?工資計(jì)算?，必須按?照《__?__市企?業(yè)工資支?付辦法》?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?做到計(jì)算?無(wú)差錯(cuò)，?要以貨幣?形式按時(shí)?、足額地?支付員工?工資；?4、應(yīng)按?勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)?報(bào)表的有?關(guān)口徑，?準(zhǔn)確、及?時(shí)、真實(shí)?地上報(bào)各?類(lèi)勞動(dòng)統(tǒng)?計(jì)報(bào)表?，做好工?資統(tǒng)計(jì)臺(tái)?賬的積累?工作，并?保證數(shù)據(jù)?一出門(mén)，?有據(jù)可查?。三、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇1、?為了保證?員工的切?身利益，?必須按照?本市有關(guān)?養(yǎng)老保險(xiǎn)?、醫(yī)療保?險(xiǎn)、失