第36頁共36頁公司內(nèi)部?部門管理?制度（?一）公?司績效考?核制度?績效管理?制度是企?業(yè)人力資?源管理的?核心職能?之一績效?管理的標(biāo)?準(zhǔn)規(guī)范，?績效管理?制度是為?了實(shí)現(xiàn)科?學(xué)、公正?、務(wù)實(shí)的?績效管理?的規(guī)范，?使之成為?有效地提?高員工積?極性和公?司生產(chǎn)效?率的手段?。為提高?公司競爭?力，保證?公司目標(biāo)?的順利達(dá)?成，在公?司形成獎(jiǎng)?優(yōu)罰劣、?管理標(biāo)準(zhǔn)?、公平人?性的氛圍?。因此績?效管理制?度是公司?管理體系?中重要的?組成部分?，也是人?力資源管?理管理核?心保障。?第一條?、工作績?效考核，?簡稱考核?，目的在?于通過對?員工一定?期的工作?成績、工?作能力的?考核，把?握每一位?員工的實(shí)?際工作狀?況，為教?育培訓(xùn)、?工作調(diào)動?以及提薪?、晉升、?獎(jiǎng)勵(lì)表彰?等提供客?觀可靠的?依據(jù)。更?重要的是?，通過這?些評價(jià)可?促使員工?有計(jì)劃地?改進(jìn)工作?，以保證?公司營運(yùn)?與發(fā)展的?要求。?第二條、?績效考核?原則。?1.考績?不是為了?制造員工?間的差距?，而是實(shí)?事求是地?發(fā)現(xiàn)員工?工作的長?處、短處?，以揚(yáng)長?避短，有?所改進(jìn)、?提高;?2.考績?應(yīng)以規(guī)定?的考核項(xiàng)?目及其事?實(shí)為依據(jù)?;3.?考績應(yīng)以?確認(rèn)的事?實(shí)或者可?靠的材料?為依據(jù);?4.考?績自始至?終應(yīng)以公?正為原則?。決不允?許營私舞?弊。第?三條、適?用范圍。?本規(guī)則?除下列人?員外適用?于公司全?員。1?.考核期?開始進(jìn)人?公司的員?工;2?.因私、?因病、因?傷而連續(xù)?缺勤三十?日以上者?;3.?因公傷而?連續(xù)缺勤?七十五日?以上者;?4.雖?然在考核?期任職，?但考核實(shí)?施日已經(jīng)?退職者。?第四條?、本公司?員工考核?分為試用?考核、平?時(shí)考核、?年終考核?三種。?（一）考?核依本公?司人事規(guī)?則規(guī)定任?聘人員，?均應(yīng)試用?三個(gè)月。?試用三個(gè)?月后應(yīng)參?加試用人?員考核，?由試用部?門主管考?核。如試?用部門主?管認(rèn)為有?必要縮短?、延長試?用時(shí)間或?改派他部?門試用亦?或解雇，?應(yīng)附試用?考核表，?注明具體?事實(shí)情節(jié)?，呈報(bào)經(jīng)?理核準(zhǔn)。?延長試用?，不得超?過___?_個(gè)月。?考核人員?應(yīng)督導(dǎo)被?考核人提?具試用期?間心得報(bào)?告。（?二）平時(shí)?考核1?、各部門?主管對于?所屬員工?應(yīng)就其工?作效率、?操行、態(tài)?度、學(xué)識?每月進(jìn)行?考核，其?有特殊功?過者，應(yīng)?隨時(shí)報(bào)請?獎(jiǎng)懲。?2、員工?假勤獎(jiǎng)懲?應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳?載于請假?記錄簿內(nèi)?，以提供?考核的參?考。（?三）年終?考核1?、員工于?每年__?__月底?舉行總考?核___?_次。?2、考核?時(shí)，擔(dān)任?初考各部?門主管參?考平時(shí)考?核記錄及?人事記錄?的假勤記?錄，填具?考核表送?復(fù)審。?第五條、?考核年度?為自__?__月_?___日?至___?_月__?__日止?。第六?條、考核?標(biāo)準(zhǔn)（?一）人事?考核的種?類。人?事考核可?以分為兩?種：1?.能力考?核，就是?參照職能?標(biāo)準(zhǔn)，以?員工在一?定時(shí)間當(dāng)?職務(wù)的能?力，進(jìn)行?評定。?2.業(yè)績?考核，就?是參照職?務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，?對員工在?一定時(shí)間?務(wù)工作完?成的情況?，進(jìn)行評?定。（?二）人事?考核必須?把握的能?力。人?事考核把?握并測評?的能力是?職務(wù)擔(dān)當(dāng)?的能力，?包括潛在?能力和顯?在能力。?潛在能力?是員工擁?有的、可?開發(fā)的內(nèi)?在能力;?顯在能力?是指職工?工作中發(fā)?揮出來的?，并表現(xiàn)?在業(yè)績上?的努力。?潛在能力?，可根據(jù)?知識技能?、體力以?及經(jīng)驗(yàn)性?能力來把?握;顯在?能力，則?可能通過?工作業(yè)績?（質(zhì)和量?），以及?對工作的?態(tài)度來把?握。具體?包括：?知識、潛?在能力、?體力、能?力、經(jīng)驗(yàn)?性能力、?顯在能力?、工作業(yè)?績和質(zhì)量?、態(tài)度?第七條、?考評者的?職責(zé)。?1.第一?次考評者?，必須站?在直接監(jiān)?督的立場?上，并且?，對于想?要特別強(qiáng)?調(diào)的評分?和評語，?以及對評?定有顯著?影響的事?項(xiàng)，必須?予以注明?。2.?第二次考?評者，必?須在職務(wù)?、級別上?高于第一?次考評者?。有關(guān)需?要特別強(qiáng)?調(diào)的評分?和評語，?或與第一?次評定有?明顯差別?的地方，?必須予以?注明。?特別在遇?到與第一?次評定有?顯著差別?的情況下?，需要傾?聽一下第?一次考評?者的意見?，有必要?的話，相?互商討，?對評定作?出調(diào)整。?在不能?做出調(diào)整?的情況下?。至少應(yīng)?該把第二?次評定的?結(jié)果，告?訴給第一?次考評者?。3.?裁定、拍?板者，參?考評定經(jīng)?過報(bào)告，?作出最終?評語。?4.在職?務(wù)級別層?次很少的?部門，二?次考核可?以省掉。?5.為?了使人事?考核公平?合理的進(jìn)?行，考核?者必須遵?守以下原?則：（?1）必須?根據(jù)日常?業(yè)務(wù)工作?中觀察到?的具體事?實(shí)作出評?價(jià)。（?2）必須?消除對被?考核者的?發(fā)惡感、?同情心等?偏見，排?除對上、?對下的各?種顧慮，?在自己的?信念基礎(chǔ)?上作出評?價(jià)。（?3）考核?者應(yīng)根據(jù)?自己作出?的評價(jià)結(jié)?論，對被?考核者進(jìn)?行揚(yáng)長補(bǔ)?短的指導(dǎo)?教育。?（4）在?考核過程?中，要注?意加強(qiáng)上?下級之間?的溝通與?能力開發(fā)?，通過被?考核者填?寫自考表?，了解被?考核者的?自我評價(jià)?及對上級?的意見和?建議，以?便上下級?之間相互?理解。?第八條、?考核結(jié)果?的運(yùn)用。?為了把?考核的結(jié)?果，應(yīng)用?于開發(fā)利?用員工的?能力，應(yīng)?用于人事?管理的待?遇方面的?工作中去?，做法如?下：1?.教育培?訓(xùn)。管?理者以及?教育工作?負(fù)責(zé)人，?在考慮教?育培訓(xùn)工?作時(shí)，應(yīng)?把人事考?核的結(jié)果?作為參考?資料。借?此掌握教?育培訓(xùn)，?進(jìn)而是開?發(fā)、利用?員工能力?工作的關(guān)?鍵。2?.調(diào)動調(diào)?配。管?理者在進(jìn)?行人員調(diào)?配工作或?崗位調(diào)動?時(shí)應(yīng)該考?慮事爭考?核結(jié)果，?把握員工?的適應(yīng)工?作和適應(yīng)?環(huán)境的能?力。3?.晉升。?在根據(jù)?職能資格?制度進(jìn)行?晉升工作?時(shí)，應(yīng)該?把能力以?及業(yè)績考?核的評語?，作為參?考資料加?以運(yùn)用。?考核評語?是按職能?資格制度?要求規(guī)范?化的。?4.提薪?。在一?年一度的?提薪之際?，應(yīng)該參?照能力考?核的評語?，決定提?薪的幅度?。5.?獎(jiǎng)勵(lì)。?為了能使?獎(jiǎng)勵(lì)的分?配對應(yīng)于?所做的貢?獻(xiàn)，應(yīng)該?參照業(yè)績?考核的評?語進(jìn)行。?第九條?、考核結(jié)?果的反饋?，部門經(jīng)?理通過面?談形式，?把考核的?結(jié)果，以?及考核的?評定內(nèi)容?與過程告?訴被考核?者本人，?并指明今?后努力方?向，自我?培養(yǎng)和發(fā)?展的要點(diǎn)?，以及相?應(yīng)的期待?、目標(biāo)和?條件等等?。第十?條、考核?表的保管?與查閱?（一）考?核表的保?管。1?.保管者??？己?表由規(guī)定?的保管者?加以保管?。2.?保管期限?考核自?制成之日?起，保存?十年。但?是，與退?休、退職?人員有關(guān)?的考核表?，自退休?、退職之?日起，保?存一年。?（二）?表內(nèi)容的?查閱。?管理者在?工作中涉?及到某員?工人事問?題，需要?查閱有關(guān)?內(nèi)容時(shí)，?可以向考?核表的保?管者提出?查閱要求?。第十?一條、考?核者的培?訓(xùn)（一?）在取得?考核者資?格之后，?必須經(jīng)過?考核者培?訓(xùn)。（?二）培訓(xùn)?包括：?1.理解?考核制度?的結(jié)構(gòu);?2.確?認(rèn)考核規(guī)?定;3?.理解考?核內(nèi)容與?項(xiàng)目;?4.統(tǒng)一?考核的基?準(zhǔn)。第?十二條、?人力資源?部負(fù)責(zé)考?核考績的?計(jì)劃和具?體___?_工作。?公司內(nèi)?部部門管?理制度（?二）配?電房管理?制度第?一條為規(guī)?范配電系?統(tǒng)管理，?保障公司?辦公與動?力設(shè)備安?全可靠運(yùn)?行，特制?定本制度?。第二?條綜合管?理部為公?司配電室?和配電系?統(tǒng)的日常?管理部門?，電工負(fù)?責(zé)配電系?統(tǒng)的操作?管理。?第三條一?般規(guī)定?1、配電?室應(yīng)門窗?齊全，設(shè)?在建筑物?首層的配?電室窗戶?應(yīng)裝設(shè)護(hù)?欄，配電?室門應(yīng)加?鎖，在門?窗上設(shè)置?警示標(biāo)志?。2、?配電室嚴(yán)?禁堆放物?料，更不?準(zhǔn)將易燃?易爆物品?臨時(shí)或長?期存放室?內(nèi)。但下?列物品除?外：2?.1必備?的安全用?具（如：?絕緣手套?、絕緣鞋?靴、臨時(shí)?接地線）?___?_日常清?潔所必需?的用具（?如：掃把?、墩布、?抹布等）?2.3?電工專用?工具及備?件2.?4消防器?材3、?保持配電?室內(nèi)外衛(wèi)?生，定期?進(jìn)行清掃?，做到配?電柜無積?塵，室內(nèi)?無堆物、?積水。?4、低壓?配電柜前?地面（雙?面維護(hù)的?柜前后地?面）應(yīng)鋪?設(shè)寬度_?___米?等長的橡?膠絕緣墊?、配電柜?上開關(guān)手?柄或按鈕?、指示燈?，儀表下?方應(yīng)標(biāo)簽?或文字標(biāo)?注名稱。?5、除?供電部門?有關(guān)人員?及上級主?管人員外?，其他無?關(guān)人員一?律不得進(jìn)?入配電室?內(nèi)。如確?需進(jìn)入應(yīng)?經(jīng)綜合管?理部經(jīng)理?批準(zhǔn)，并?應(yīng)有電工?跟隨、監(jiān)?護(hù)，嚴(yán)禁?在配電室?內(nèi)吸煙及?長時(shí)間逗?留。6?、其它配?電線路、?設(shè)施應(yīng)定?期檢查，?發(fā)現(xiàn)問題?或隱患及?時(shí)消除，?保障安全?使用。?第四條配?電室的日?常巡視檢?查1、?配電室應(yīng)?按規(guī)定進(jìn)?行日常巡?視檢查，?在夏季高?溫季節(jié)和?負(fù)荷高峰?時(shí)段，應(yīng)?對配電室?重點(diǎn)部位?增加巡視?檢查的次?數(shù)。2?、巡視檢?查的主要?內(nèi)容如下?：2.?1各儀表?、信號裝?置的指示?是否正常?。2.?2導(dǎo)線、?開關(guān)、接?觸器、接?線端子等?有無過熱?及打火現(xiàn)?象。2?.3電氣?設(shè)備的工?作噪音有?無明顯增?加和有無?異常聲音?。__?__對配?電裝置與?儀表表面?進(jìn)行清潔?，對室內(nèi)?環(huán)境進(jìn)行?清掃。?2.5按?規(guī)定做好?相關(guān)記錄?。第五?條配電系?統(tǒng)的定期?檢查及維?護(hù)電工?應(yīng)按月或?季度對配?電系統(tǒng)進(jìn)?行檢修，?時(shí)間應(yīng)安?排在不影?響辦公及?生產(chǎn)的情?況下，并?應(yīng)提前向?主管領(lǐng)導(dǎo)?或主管部?門提出申?請，主要?內(nèi)容如下?：1、?檢查配電?室開關(guān)、?接觸器觸?點(diǎn)的使用?情況，必?要時(shí)修復(fù)?或更換。?2、檢?查配電室?緊固接線?端子與導(dǎo)?線接頭，?如過熱氧?化嚴(yán)重時(shí)?應(yīng)修復(fù)。?3、檢?查配電室?導(dǎo)線，特?別是導(dǎo)線?出入管口?處的絕緣?是否完好?。4、?檢查配電?接地裝置?是否良好?。5、?其它配電?線路和設(shè)?備的檢查?。第六?條每年汛?期和冬季?來臨之前?，對配電?室進(jìn)行一?次全面檢?查，主要?內(nèi)容為：?1、電?纜溝進(jìn)戶?保護(hù)管的?密封情況?。2、?門窗密封?情況，做?好防雨、?防風(fēng)、防?塵工作。?3、有?無小動物?鉆入配電?室的通道?、孔洞等?。4、?地勢較低?的配電室?，室外雨?水或雪水?有無倒灌?的可能。?5、配?電室有無?漏水的可?能。第?七條如有?緊急停電?等突發(fā)事?件發(fā)生時(shí)?，值班人?員應(yīng)立即?采取緊急?控制措施?，并隨即?向上級領(lǐng)?導(dǎo)和綜合?管理部報(bào)?告。第?八條消防?安全管理?1、定?期對配電?室設(shè)備進(jìn)?行檢查維?修、保養(yǎng)?，做好相?關(guān)記錄。?2、電?工要加強(qiáng)?巡視，注?意觀察電?壓負(fù)荷情?況，發(fā)現(xiàn)?問題及時(shí)?處理解決?。3、?配電室內(nèi)?嚴(yán)禁吸煙?。4、?配電室必?須配備足?夠適用于?電氣線路?或設(shè)備的?滅火器材?并保證其?完好有效?。5、?配電室內(nèi)?應(yīng)保持環(huán)?境清潔，?無易燃易?爆物品，?不準(zhǔn)堆放?雜物。?6、主管?領(lǐng)導(dǎo)或部?門應(yīng)定期?對配電室?安全狀況?進(jìn)行全面?檢查，及?時(shí)發(fā)現(xiàn)解?決安全隱?患，對違?反安全管?理規(guī)定的?責(zé)任人員?進(jìn)行批評?和處理。?第九條?本制度從?二O__?__年_?___月?____?日起執(zhí)行?。公司?內(nèi)部部門?管理制度?（三）?（二）?配電房管?理制度?第一條為?規(guī)范配電?系統(tǒng)管理?，保障公?司辦公與?動力設(shè)備?安全可靠?運(yùn)行，特?制定本制?度。第?二條綜合?管理部為?公司配電?室和配電?系統(tǒng)的日?常管理部?門，電工?負(fù)責(zé)配電?系統(tǒng)的操?作管理。?第三條?一般規(guī)定?1、配?電室應(yīng)門?窗齊全，?設(shè)在建筑?物首層的?配電室窗?戶應(yīng)裝設(shè)?護(hù)欄，配?電室門應(yīng)?加鎖，在?門窗上設(shè)?置警示標(biāo)?志。2?、配電室?嚴(yán)禁堆放?物料，更?不準(zhǔn)將易?燃___?_物品臨?時(shí)或長期?存放室內(nèi)?。但下列?物品除外?：2.?1必備的?安全用具?（如：絕?緣手套、?絕緣鞋靴?、臨時(shí)接?地線）?____?日常清潔?所必需的?用具（如?：掃把、?墩布、抹?布等）?2.3電?工專用工?具及備件?2.4?消防器材?3、保?持配電室?內(nèi)外衛(wèi)生?，定期進(jìn)?行清掃，?做到配電?柜無積塵?，室內(nèi)無?堆物、積?水。4?、低壓配?電柜前地?面（雙面?維護(hù)的柜?前后地面?）應(yīng)鋪設(shè)?寬度__?__米等?長的橡膠?絕緣墊、?配電柜上?開關(guān)手柄?或按鈕、?指示燈，?儀表__?__應(yīng)標(biāo)?簽或文字?標(biāo)注名稱?。5、?除供電部?門有關(guān)人?員及上級?主管人員?外，其他?無關(guān)人員?一律不得?進(jìn)入配電?室內(nèi)。如?確需進(jìn)入?應(yīng)經(jīng)綜合?管理部經(jīng)?理批準(zhǔn)，?并應(yīng)有電?工跟隨、?監(jiān)護(hù)，嚴(yán)?禁在配電?室內(nèi)吸煙?及長時(shí)間?逗留。?6、其它?配電線路?、設(shè)施應(yīng)?定期檢查?，發(fā)現(xiàn)問?題或隱患?及時(shí)消除?，保障安?全使用。?第四條?配電室的?日常巡視?檢查1?、配電室?應(yīng)按規(guī)定?進(jìn)行日常?巡視檢查?，在夏季?高溫季節(jié)?和負(fù)荷高?峰時(shí)段，?應(yīng)對配電?室重點(diǎn)部?位增加巡?視檢查的?次數(shù)。?2、巡視?檢查的主?要內(nèi)容如?下：2?.1各儀?表、信號?裝置的指?示是否正?常。2?.2導(dǎo)線?、開關(guān)、?接觸器、?接線端子?等有無過?熱及打火?現(xiàn)象。?2.3電?氣設(shè)備的?工作噪音?有無明顯?增加和有?無異常聲?音。2?.4對配?電裝置與?儀表表面?進(jìn)行清潔?，對室內(nèi)?環(huán)境進(jìn)行?清掃。?2.5按?規(guī)定做好?相關(guān)記錄?。第五?條配電系?統(tǒng)的定期?檢查及維?護(hù)電工?應(yīng)按月或?季度對配?電系統(tǒng)進(jìn)?行檢修，?時(shí)間應(yīng)安?排在不影?響辦公及?生產(chǎn)的情?況下，并?應(yīng)提前向?主管領(lǐng)導(dǎo)?或主管部?門提出申?請，主要?內(nèi)容如下?：1、?檢查配電?室開關(guān)、?接觸器觸?點(diǎn)的使用?情況，必?要時(shí)修復(fù)?或更換。?2、檢?查配電室?緊固接線?端子與導(dǎo)?線接頭，?如過熱氧?化嚴(yán)重時(shí)?應(yīng)修復(fù)。?3、檢?查配電室?導(dǎo)線，特?別是導(dǎo)線?出入管口?處的絕緣?是否完好?。4、?檢查配電?接地裝置?是否良好?。5、?其它配電?線路和設(shè)?備的檢查?。第六?條每年汛?期和冬季?來臨之前?，對配電?室進(jìn)行一?次全面檢?查，主要?內(nèi)容為：?1、電?纜溝進(jìn)戶?保護(hù)管的?密封情況?。2、?門窗密封?情況，做?好防雨、?防風(fēng)、防?塵工作。?3、有?無小動物?鉆入配電?室的通道?、孔洞等?。4、?地勢較低?的配電室?，室外雨?水或雪水?有無倒灌?的可能。?5、配?電室有無?漏水的可?能。第?七條如有?緊急停電?等___?_發(fā)生時(shí)?，值班人?員應(yīng)立即?采取緊急?控制措施?，并隨即?向上級領(lǐng)?導(dǎo)和綜合?管理部報(bào)?告。第?八條消防?安全管理?1、定?期對配電?室設(shè)備進(jìn)?行檢查維?修、保養(yǎng)?，做好相?關(guān)記錄。?2、電?工要加強(qiáng)?巡視，注?意觀察電?壓負(fù)荷情?況，發(fā)現(xiàn)?問題及時(shí)?處理解決?。3、?配電室內(nèi)?嚴(yán)禁吸煙?。4、?配電室必?須配備足?夠適用于?電氣線路?或設(shè)備的?滅火器材?并保證其?完好有效?。5、?配電室內(nèi)?應(yīng)保持環(huán)?境清潔，?無易燃_?___物?品，不準(zhǔn)?堆放雜物?。6、?主管領(lǐng)導(dǎo)?或部門應(yīng)?定期對配?電室安全?狀況進(jìn)行?全面檢查?，及時(shí)發(fā)?現(xiàn)解決安?全隱患，?對違反安?全管理規(guī)?定的責(zé)任?人員進(jìn)行?批評和處?理。第?九條本制?度從__?__年_?___月?____?日起執(zhí)行?。公司?內(nèi)部部門?管理制度?（四）?一.環(huán)境?保護(hù)管理?制度1?、目的?為了防止?環(huán)境污染?和生態(tài)平?衡的破壞?，為了員?工建造適?宜和工作?和勞動環(huán)?境，保障?群眾健康?，促進(jìn)企?業(yè)經(jīng)濟(jì)的?發(fā)展，以?適應(yīng)社會?發(fā)展的需?要，確保?生產(chǎn)過程?中的污染?物和噪聲?經(jīng)處理后?達(dá)標(biāo)排放?，使生產(chǎn)?不致對周?圍環(huán)境造?成有害的?影響制定?環(huán)境保護(hù)?管理制度?。2、?范圍生?產(chǎn)過程中?產(chǎn)生的"?三廢"環(huán)?節(jié)。3?、責(zé)任?生產(chǎn)部、?總務(wù)部及?各生產(chǎn)車?間。4?、內(nèi)容?4.1"?三廢"定?義：生產(chǎn)?過程中產(chǎn)?生的對周?圍環(huán)境造?成污染或?有害影響?的廢水、?廢氣、廢?渣。4?.2生產(chǎn)?部具體負(fù)?責(zé)日常的?"三廢"?治理和環(huán)?境保護(hù)工?作，符合?達(dá)標(biāo)的排?放源應(yīng)豎?立合格排?放標(biāo)志。?4.3?設(shè)立"三?廢"處理?人員崗位?負(fù)責(zé)制，?實(shí)行嚴(yán)格?的獎(jiǎng)、罰?制度。?4.4生?產(chǎn)部負(fù)責(zé)?維護(hù)環(huán)保?治理設(shè)施?，在環(huán)保?治理設(shè)施?一旦出現(xiàn)?故障時(shí)，?有"三廢?"外排的?生產(chǎn)工序?必須停產(chǎn)?，以杜絕?污染物排?放的出現(xiàn)?。4.?5定期進(jìn)?行環(huán)保技?術(shù)業(yè)務(wù)培?訓(xùn)，以提?高工作人?員的技術(shù)?素質(zhì)水平?。4.?6搞好工?廠綠化，?改善生產(chǎn)?區(qū)及周圍?環(huán)境，接?受市環(huán)保?部門的監(jiān)?督、檢查?和指導(dǎo)。?4.7?廢水方面?4.7?.1鍋爐?房消煙除?塵廢水。?___?_車間生?產(chǎn)產(chǎn)生的?廢水及生?活污水。?4.7?.3純化?水站、鍋?爐房及車?間產(chǎn)生廢?水直接進(jìn)?入廢水處?理站，經(jīng)?處理達(dá)標(biāo)?后排放或?再利用，?生活污水?經(jīng)過濾池?濾過達(dá)標(biāo)?后排放。?4.8?廢氣方面?：鍋爐燃?燒產(chǎn)生的?含煙氣、?二氧化硫?、氮氧化?物等污染?物經(jīng)水幕?除塵處理?。4.?9生產(chǎn)車?間產(chǎn)生的?廢包裝材?料及鍋爐?煤渣采取?出售的方?法，不另?設(shè)堆放場?。4.?10空調(diào)?機(jī)、空壓?機(jī)及鍋爐?引風(fēng)機(jī)等?動力設(shè)備?采用隔音?、吸音及?減振等治?理措施。?___?_公司內(nèi)?危險(xiǎn)品必?須按照有?關(guān)危險(xiǎn)品?的管理規(guī)?定貯存、?保管以及?銷毀等，?不得對生?產(chǎn)區(qū)及其?周圍環(huán)境?造成污染?二.各?級環(huán)境保?護(hù)任制?1.1環(huán)?境管理者?代表由?總經(jīng)理任?命的，代?表其建立?，實(shí)施，?保持環(huán)境?管理體系?，并負(fù)責(zé)?向總經(jīng)理?匯報(bào)運(yùn)行?經(jīng)果和管?理者1?.2環(huán)境?管理委員?會由由?主任委員?（環(huán)境管?理者代表?）及各委?員組成的?一個(gè)環(huán)境?方面的審?議機(jī)構(gòu)。?1.3?各層人員?的職責(zé)?總經(jīng)理：?三.三?廢處理方?案1.?1廢氣的?處理：少?量有毒氣?體可以通?過排風(fēng)設(shè)?務(wù)排出室?外，空氣?稀釋。毒?氣量大時(shí)?，必須處?理生再排?出。1?.2含重?金屬廢液?的處理?1.3一?般有機(jī)溶?劑的廢液?處理一?般有機(jī)溶?劑是指醇?類、酯類?、有機(jī)酸?、酮及醚?等由c、?h、o元?素構(gòu)成的?物質(zhì)。對?此類物質(zhì)?的廢液中?的可燃性?物質(zhì)，用?焚燒法處?理。對難?于燃燒的?物質(zhì)及可?燃性物質(zhì)?的低濃度?廢液，則?用溶劑萃?取法、吸?附法及氧?化分解法?處理。再?者，廢液?中含有重?金屬時(shí)，?要保管好?焚燒殘?jiān)?。但是，?對其易被?生物分解?的物質(zhì)（?即通過微?生物的作?用而容易?分解的物?質(zhì)），其?稀溶液經(jīng)?用水稀釋?后，即可?排放。?1.4廢?料銷毀?鍋爐房中?出現(xiàn)的固?體廢物不?能隨便亂?放，以免?發(fā)生事故?。如能放?出有毒氣?體或自燃?的危險(xiǎn)廢?料不能丟?進(jìn)廢品箱?內(nèi)和皋廢?水管道中?，不溶進(jìn)?水的廢料?禁止丟進(jìn)?廢水管理?中，必須?在適當(dāng)?shù)?地方燒掉?或用化學(xué)?方法處理?面無害物?。1、?堅(jiān)決執(zhí)行?和貫徹國?家和地方?有關(guān)環(huán)境?保護(hù)的法?律、法規(guī)?、杜絕環(huán)?境污染和?擾民。?2、施工?組織設(shè)計(jì)?必須考慮?環(huán)境保護(hù)?措施，并?在施工作?業(yè)中組織?實(shí)施。?3、定期?進(jìn)行環(huán)保?宣傳教育?活動，不?斷提高職?工的環(huán)保?意識和法?制觀念。?4、清?理施工垃?圾，必須?搭設(shè)封閉?式臨時(shí)專?用垃圾道?或采用容?光煥發(fā)器?吊運(yùn)，嚴(yán)?禁隨意凌?空拋散。?施工垃圾?應(yīng)及時(shí)清?運(yùn)，適量?灑水，減?少揚(yáng)塵。?5、施?工現(xiàn)場的?主要道路?進(jìn)行硬化?處理，裸?露的場地?和集中堆?放的土方?采取覆蓋?、固化或?綠化等措?施。6?、施工現(xiàn)?場土方作?業(yè)應(yīng)采取?防止揚(yáng)塵?措施。?7、從事?土方、渣?土和施工?垃圾運(yùn)輸?應(yīng)采用密?閉式運(yùn)輸?車輛或采?取覆蓋措?施;施工?現(xiàn)場出入?口處應(yīng)采?取保證車?輛清潔的?措施。?8、施工?現(xiàn)場的材?料和大模?板等存放?場地必須?平整堅(jiān)實(shí)?。水泥和?其他易飛?揚(yáng)的細(xì)顆?粒建筑材?料應(yīng)密閉?存放或采?取覆蓋等?措施。?9、施工?現(xiàn)場混凝?土場所應(yīng)?采取封閉?、降塵措?施。1?0、施工?現(xiàn)場設(shè)置?密閉式垃?圾站，施?工垃圾、?生活垃圾?分類存放?，并及時(shí)?清運(yùn)出場?。11?、施工現(xiàn)?場的機(jī)械?設(shè)備、車?輛的尾氣?排放符合?國家環(huán)保?排放標(biāo)準(zhǔn)?的要求。?12、?施工現(xiàn)場?嚴(yán)禁焚燒?各類廢棄?物。1?3、施工?現(xiàn)場設(shè)置?排水溝及?沉淀池，?施工污水?經(jīng)沉淀后?方可排入?市政污水?管網(wǎng)或河?流。1?4、施工?現(xiàn)場存放?的油料和?化學(xué)溶劑?等物品應(yīng)?設(shè)有專門?的庫房，?地面做防?滲漏處理?。廢棄的?油料和化?學(xué)溶劑集?中處理，?不得隨意?傾倒。?15、食?堂設(shè)置隔?油池，并?及時(shí)清理?。16?、廁所的?化糞池應(yīng)?做抗菌素?滲處理。?17、?食堂、盥?洗室、淋?浴間的下?水管線設(shè)?置過濾網(wǎng)?，并與市?政污水管?線連接，?保證排水?通暢。?18、施?工現(xiàn)場應(yīng)?按照現(xiàn)行?國家標(biāo)準(zhǔn)?《建筑施?工場界噪?音限值及?其測量方?法》制定?降噪措施?。為了?防止環(huán)境?污染和生?態(tài)平衡的?破壞，為?員工建造?適宜的工?作和勞動?環(huán)境、保?障群眾健?康、促進(jìn)?企業(yè)經(jīng)濟(jì)?的發(fā)展，?以適應(yīng)社?會發(fā)展的?需要，特?制定環(huán)境?保護(hù)管理?條例。?1、環(huán)境?保護(hù)應(yīng)貫?徹國家的?環(huán)保法規(guī)?，遵循"?全面規(guī)化?，綜合利?用、化害?為利"的?方針，提?高全體員?工的環(huán)境?法制觀念?，重視環(huán)?保工作;?2、技?術(shù)中心做?好環(huán)?；?礎(chǔ)工作，?掌握公司?污染情況?，按期測?定污染排?放數(shù)據(jù)，?并根據(jù)企?業(yè)實(shí)際情?況，制定?長期規(guī)劃?和年度治?理計(jì)劃;?3、企?業(yè)改造和?生產(chǎn)，必?須注意防?止對環(huán)境?的污染和?破壞，其?中防治污?染和其他?公害設(shè)備?與主體工?程同時(shí)設(shè)?計(jì)、同時(shí)?施工、同?時(shí)投產(chǎn);?4.生?產(chǎn)廢棄物?的管理：?生產(chǎn)中產(chǎn)?生的各種?包裝袋、?包裝桶等?其他廢棄?物應(yīng)分類?存放，盡?量回收利?用，對不?能再使用?的物品，?由總務(wù)部?門回收;?5."?三廢"處?理：生產(chǎn)?中產(chǎn)生的?廢氣、廢?液和廢渣?，必須經(jīng)?過處理才?可排放，?處理必須?符合排放?標(biāo)準(zhǔn);?6.躁聲?的管理：?采用低躁?聲設(shè)備。?公司內(nèi)?部部門管?理制度（?五）（?五）一?、環(huán)境保?護(hù)管理制?度1、?目的為?了防止環(huán)?境污染和?生態(tài)平衡?的破壞，?為了員工?建造適宜?和工作和?勞動環(huán)境?，保障群?眾健康，?促進(jìn)企業(yè)?經(jīng)濟(jì)的發(fā)?展，以適?應(yīng)社會發(fā)?展的需要?，確保生?產(chǎn)過程中?的污染物?和噪聲經(jīng)?處理后達(dá)?標(biāo)排放，?使生產(chǎn)不?致對周圍?環(huán)境造成?有害的影?響制定環(huán)?境保護(hù)管?理制度。?2、范?圍生產(chǎn)?過程中產(chǎn)?生的"三?廢"環(huán)節(jié)?。3、?責(zé)任生?產(chǎn)部、總?務(wù)部及各?生產(chǎn)車間?。4、?內(nèi)容4?.1"三?廢"定義?。生產(chǎn)過?程中產(chǎn)生?的對周圍?環(huán)境造成?污染或有?害影響的?廢水、廢?氣、廢渣?。4.?2生產(chǎn)部?具體負(fù)責(zé)?日常的"?三廢"治?理和環(huán)境?保護(hù)工作?，符合達(dá)?標(biāo)的排放?源應(yīng)豎立?合格排放?標(biāo)志。?4.3設(shè)?立"三廢?"處理人?員崗位負(fù)?責(zé)制，實(shí)?行嚴(yán)格的?獎(jiǎng)、罰制?度。4?.4生產(chǎn)?部負(fù)責(zé)維?護(hù)環(huán)保治?理設(shè)施，?在環(huán)保治?理設(shè)施一?旦出現(xiàn)故?障時(shí)，有?"三廢"?外排的生?產(chǎn)工序必?須停產(chǎn)，?以杜絕污?染物排放?的出現(xiàn)。?4.5?定期進(jìn)行?環(huán)保技術(shù)?業(yè)務(wù)培訓(xùn)?，以提高?工作人員?的技術(shù)素?質(zhì)水平。?4.6?搞好工廠?綠化，改?善生產(chǎn)區(qū)?及周圍環(huán)?境，接受?市環(huán)保部?門的監(jiān)督?、檢查和?指導(dǎo)。?4.7廢?水方面?4.8廢?氣方面。?鍋爐燃燒?產(chǎn)生的含?煙氣、二?氧化硫、?氮氧化物?等污染物?經(jīng)水幕除?塵處理。?4.9?生產(chǎn)車間?產(chǎn)生的廢?包裝材料?及鍋爐煤?渣采取出?售的方法?，不另設(shè)?堆放場。?4.1?0空調(diào)機(jī)?、空壓機(jī)?及鍋爐引?風(fēng)機(jī)等動?力設(shè)備采?用隔音、?吸音及減?振等治理?措施。?____?公司內(nèi)危?險(xiǎn)品必須?按照有關(guān)?危險(xiǎn)品的?管理規(guī)定?貯存、保?管以及銷?毀等，不?得對生產(chǎn)?區(qū)及其周?圍環(huán)境造?成污染?二、各級?環(huán)境保護(hù)?任制1?.1環(huán)境?管理者代?表由總?經(jīng)理任命?的，代表?其建立，?實(shí)施，保?持環(huán)境管?理體系，?并負(fù)責(zé)向?總經(jīng)理匯?報(bào)運(yùn)行經(jīng)?果和管理?者1.?2環(huán)境管?理委員會?由由主?任委員（?環(huán)境管理?者代表）?及各委員?組成的一?個(gè)環(huán)境方?面的審議?機(jī)構(gòu)。?1.3各?層人員的?職責(zé)總?經(jīng)理：?三、三廢?處理方案?1.1?廢氣的處?理。少量?有毒氣體?可以通過?排風(fēng)設(shè)務(wù)?排出室外?，空氣稀?釋。毒氣?量大時(shí)，?必須處理?生再排出?。1.?2含重金?屬廢液的?處理1?.3一般?有機(jī)溶劑?的廢液處?理一般?有機(jī)溶劑?是指醇類?、酯類、?有機(jī)酸、?酮及醚等?由c、h?、o元素?構(gòu)成的物?質(zhì)。對此?類物質(zhì)的?廢液中的?可燃性物?質(zhì)，用焚?燒法處理?。對難于?燃燒的物?質(zhì)及可燃?性物質(zhì)的?低濃度廢?液，則用?溶劑萃取?法、吸附?法及氧化?分解法處?理。再者?，廢液中?含有重金?屬時(shí)，要?保管好焚?燒殘?jiān)?但是，對?其易被生?物分解的?物質(zhì)（即?通過微生?物的作用?而容易分?解的物質(zhì)?），其稀?溶液經(jīng)用?水稀釋后?，即可排?放。1?.4廢料?銷毀鍋?爐房中出?現(xiàn)的固體?廢物不能?隨便亂放?，以免發(fā)?生事故。?如能放出?有毒氣體?或自燃的?危險(xiǎn)廢料?不能丟進(jìn)?廢品箱內(nèi)?和皋廢水?管道中，?不溶進(jìn)水?的廢料禁?止丟進(jìn)廢?水管理中?，必須在?適當(dāng)?shù)牡?方燒掉或?用化學(xué)方?法處理面?無害物。?1、堅(jiān)?決執(zhí)行和?貫徹國家?和地方有?關(guān)環(huán)境保?護(hù)的法律?、法規(guī)、?杜絕環(huán)境?污染和擾?民。2?、施工_?___設(shè)?計(jì)必須考?慮環(huán)境保?護(hù)措施，?并在施工?作業(yè)中_?___實(shí)?施。3?、定期進(jìn)?行環(huán)保宣?傳教育活?動，不斷?提高職工?的環(huán)保意?識和法制?觀念。?4、清理?施工垃圾?，必須搭?設(shè)封閉式?臨時(shí)專用?垃圾道或?采用容光?煥發(fā)器吊?運(yùn)，嚴(yán)禁?隨意凌空?拋散。施?工垃圾應(yīng)?及時(shí)清運(yùn)?，適量灑?水，減少?揚(yáng)塵。?5、施工?現(xiàn)場的主?要道路進(jìn)?行硬化處?理，裸露?的場地和?集中堆放?的土方采?取覆蓋、?固化或綠?化等措施?。6、?施工現(xiàn)場?土方作業(yè)?應(yīng)采取防?止揚(yáng)塵措?施。7?、從事土?方、渣土?和施工垃?圾運(yùn)輸應(yīng)?采用密閉?式運(yùn)輸車?輛或采取?覆蓋措施?;施工現(xiàn)?場出入口?處應(yīng)采取?保證車輛?清潔的措?施。8?、施工現(xiàn)?場的材料?和大模板?等存放場?地必須平?整堅(jiān)實(shí)。?水泥和其?他易飛揚(yáng)?的細(xì)顆粒?建筑材料?應(yīng)密閉存?放或采取?覆蓋等措?施。9?、施工現(xiàn)?場混凝土?場所應(yīng)采?取封閉、?降塵措施?。10?、施工現(xiàn)?場設(shè)置密?閉式垃圾?站，施工?垃圾、生?活垃圾分?類存放，?并及時(shí)清?運(yùn)出場。?11、?施工現(xiàn)場?的機(jī)械設(shè)?備、車輛?的尾氣排?放符合國?家環(huán)保排?放標(biāo)準(zhǔn)的?要求。?12、施?工現(xiàn)場嚴(yán)?禁焚燒各?類廢棄物?。13?、施工現(xiàn)?場設(shè)置排?水溝及沉?淀池，施?工污水經(jīng)?沉淀后方?可排入市?政污水管?網(wǎng)或河流?。14?、施工現(xiàn)?場存放的?油料和化?學(xué)溶劑等?物品應(yīng)設(shè)?有專門的?庫房，地?面做防滲?漏處理。?廢棄的油?料和化學(xué)?溶劑集中?處理，不?得隨意傾?倒。1?5、食堂?設(shè)置隔油?池，并及?時(shí)清理。?16、?廁所的化?糞池應(yīng)做?抗菌素滲?處理。?17、食?堂、盥洗?室、淋浴?間的下水?管線設(shè)置?過濾網(wǎng)，?并與市政?污水管線?連接，保?證排水通?暢。1?8、施工?現(xiàn)場應(yīng)按?照現(xiàn)行國?家標(biāo)準(zhǔn)《?建筑施工?場界噪音?限值及其?測量方法?》制定降?噪措施。?為了防?止環(huán)境污?染和生態(tài)?平衡的破?壞，為員?工建造適?宜的工作?和勞動環(huán)?境、保障?群眾健康?、促進(jìn)企?業(yè)經(jīng)濟(jì)的?發(fā)展，以?適應(yīng)社會?發(fā)展的需?要，特制?定環(huán)境保?護(hù)管理?xiàng)l?例。1?、環(huán)境保?護(hù)應(yīng)貫徹?國家的環(huán)?保法規(guī)，?遵循"全?面規(guī)化，?綜合利用?、化害為?利"的方?針，提高?全體員工?的環(huán)境法?制觀念，?重視環(huán)保?工作;?2、技術(shù)?中心做好?環(huán)?；A(chǔ)?工作，掌?握公司污?染情況，?按期測定?污染排放?數(shù)據(jù)，并?根據(jù)企業(yè)?實(shí)際情況?，制定長?期規(guī)劃和?年度治理?計(jì)劃;?3、企業(yè)?改造和生?產(chǎn)，必須?注意防止?對環(huán)境的?污染和破?壞，其中?防治污染?和其他公?害設(shè)備與?主體工程?同時(shí)設(shè)計(jì)?、同時(shí)施?工、同時(shí)?投產(chǎn);?4.生產(chǎn)?廢棄物的?管理：生?產(chǎn)中產(chǎn)生?的各種包?裝袋、包?裝桶等其?他廢棄物?應(yīng)分類存?放，盡量?回收利用?，對不能?再使用的?物品，由?總務(wù)部門?回收;?5."三?廢"處理?：生產(chǎn)中?產(chǎn)生的廢?氣、廢液?和廢渣，?必須經(jīng)過?處理才可?排放，處?理必須符?合排放標(biāo)?準(zhǔn);6?.躁聲的?管理。?公司內(nèi)部?部門管理?制度（六?）環(huán)境?管理規(guī)章?制度一?、編制目?的為了?有效的加?大公司日?常生產(chǎn)過?程中的安?全、環(huán)保?管理力度?，提高員?工安全環(huán)?保意識，?加強(qiáng)公司?安全環(huán)保?監(jiān)督管理?工作，依?據(jù)國家有?關(guān)法律法?規(guī)和相關(guān)?政策規(guī)定?及上級環(huán)?保部門的?相關(guān)要求?，落實(shí)“?安全清潔?生產(chǎn)、綜?合預(yù)防為?主”的工?作方針結(jié)?合公司實(shí)?際情況，?制定本制?度。二?、適用范?圍本規(guī)?定適用于?浙江保圣?配料有限?公司內(nèi)部?管理。?三、職責(zé)?1、公?司主要負(fù)?責(zé)人為公?司安全環(huán)?保的第一?責(zé)任人，?負(fù)責(zé)公司?安全環(huán)保?總體管理?和協(xié)調(diào)。?2、各?部門、車?間負(fù)責(zé)人?為本部門?、車間的?安全環(huán)保?第一責(zé)任?人，負(fù)責(zé)?各自管理?范圍內(nèi)的?安全、環(huán)?保管理工?作，并承?擔(dān)安全環(huán)?保管理責(zé)?任。3?、管理部?對各部門?、車間的?環(huán)境衛(wèi)生?、定置定?位擺放及?勞動紀(jì)律?等工作負(fù)?管理責(zé)任?。4、?安全環(huán)保?部主要負(fù)?責(zé)各部門?、車間的?安全環(huán)保?督查，對?公司安全?環(huán)保工作?負(fù)監(jiān)督管?理。四?、監(jiān)督管?理1、?負(fù)有安全?環(huán)保監(jiān)督?管理職責(zé)?的安環(huán)部?人員履行?安全環(huán)保?監(jiān)督檢查?時(shí)，各部?門及車間?人員應(yīng)當(dāng)?予以配合?，不得拒?絕、阻撓?。2、?安全環(huán)保?監(jiān)督檢查?人員應(yīng)忠?于職守，?堅(jiān)持原則?，秉公執(zhí)?法。3?、安全環(huán)?保監(jiān)督檢?查人員應(yīng)?當(dāng)將檢查?的時(shí)間、?地點(diǎn)、內(nèi)?容、發(fā)現(xiàn)?的問題及?處理情況?記錄，并?開具《隱?患整改通?知書》，?由檢查人?員和被檢?查部門的?負(fù)責(zé)人簽?字，被檢?查部門的?負(fù)責(zé)人拒?絕簽字的?，檢查人?員應(yīng)當(dāng)將?情況記錄?在案，并?向安環(huán)部?主管領(lǐng)導(dǎo)?報(bào)告。?4、各部?門、車間?負(fù)責(zé)內(nèi)部?的管理檢?查，并做?好檢查記?錄，定期?上交安全?環(huán)保部存?檔備案。?5、安?環(huán)部人員?到車間現(xiàn)?場檢查及?廠界周邊?巡查每天?不少于_?___次?，并做好?記錄，發(fā)?現(xiàn)問題及?時(shí)通知相?關(guān)車間和?部門進(jìn)行?整改并考?核。6?、車間班?長每天到?廠界巡查?次數(shù)不得?少于__?__次，?巡查時(shí)在?門衛(wèi)登記?備案。?7、車間?中的相關(guān)?廢氣治理?按照車間?既定的規(guī)?章制度執(zhí)?行。五?、考核細(xì)?則1、?安全環(huán)保?部對各部?門和車間?下發(fā)的《?隱患整改?通知書》?，部門及?車間主管?嚴(yán)格按照?通知書的?日期進(jìn)行?整改，對?不能按時(shí)?整改的，?考核責(zé)任?部門__?__元/?條，由于?工藝及生?產(chǎn)的原因?不能按時(shí)?整改的，?需責(zé)任部?門出具延?期整改申?請，并交?副總簽字?方可延期?整改（未?整改期間?加強(qiáng)安全?檢查并做?好安全防?護(hù)措施）?。3、?安環(huán)部人?員在廠界?巡查時(shí)聞?到廠界有?生產(chǎn)車間?廢氣，通?知車間進(jìn)?行處理，?對不做及?時(shí)處理的?考核__?__元/?次，并要?求強(qiáng)制處?理。4?、安全環(huán)?保部人員?現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)?違規(guī)操作?的，當(dāng)場?制止其違?規(guī)行為，?作為安全?隱患統(tǒng)計(jì)?通知當(dāng)班?班長。對?當(dāng)場制止?無效的要?求車間進(jìn)?行處理，?并將處理?考核結(jié)果?上報(bào)安環(huán)?部，月末?由安環(huán)部?上報(bào)管理?部核算考?核工資。?5、各?部門及車?間隨意動?用消防器?材的，考?核主管部?門___?_元/次?，處理事?故用過的?滅火器及?時(shí)送回倉?庫，并補(bǔ)?領(lǐng)新滅火?器，用過?沒有補(bǔ)領(lǐng)?的考核_?___元?/次;原?則上消防?箱內(nèi)水帶?不得隨意?動用，特?殊情況時(shí)?，經(jīng)安全?環(huán)保部同?意可使用?，使用后?曬干及時(shí)?放回。?6、安全?環(huán)保部接?到環(huán)保局?人員廢氣?投訴的，?安全環(huán)保?部在第一?時(shí)間通知?車間進(jìn)行?處理，不?能及時(shí)處?理的考核?____?元/次。?7、公?司副總及?以上領(lǐng)導(dǎo)?接到廢氣?投訴的，?安全環(huán)保?部安環(huán)管?理人員考?核___?_元/次?，車間考?核___?_元/次?，并要求?車間強(qiáng)制?處理。?8、部門?或車間現(xiàn)?場衛(wèi)生、?物品定置?定位擺放?、現(xiàn)場勞?動紀(jì)律、?工作服等?勞保用品?的佩戴按?照公司《?現(xiàn)場督察?條例》相?關(guān)條款進(jìn)?行考核。?9、車?間廢氣吸?收塔吸收?液更換及?車間內(nèi)部?廢氣的的?管理按照?車間現(xiàn)有?的考核規(guī)?定進(jìn)行考?核。六?、附則?1、本規(guī)?定根據(jù)運(yùn)?作情況的?需要可進(jìn)?行補(bǔ)充修?改。2?、本規(guī)定?自頒布之?日起生效?。公司?內(nèi)部部門?管理制度?（七）?（四）?環(huán)境管理?規(guī)章制度?一、編?制目的?為了有效?的加大公?司日常生?產(chǎn)過程中?的安全、?環(huán)保管理?力度，提?高員工安?全環(huán)保意?識，加強(qiáng)?公司安全?環(huán)保監(jiān)督?管理工作?，依據(jù)國?家有關(guān)法?律法規(guī)和?相關(guān)政策?規(guī)定及上?級環(huán)保部?門的相關(guān)?要求，落?實(shí)安全清?潔生產(chǎn)、?綜合預(yù)防?為主的工?作方針結(jié)?合公司實(shí)?際情況，?制定本制?度。二?、適用范?圍本規(guī)?定適用于?____?保圣配料?有限公司?內(nèi)部管理?。三、?職責(zé)1?、公司主?要負(fù)責(zé)人?為公司安?全環(huán)保的?第一責(zé)任?人，負(fù)責(zé)?公司安全?環(huán)保總體?管理和協(xié)?調(diào)。2?、各部門?、車間負(fù)?責(zé)人為本?部門、車?間的安全?環(huán)保第一?責(zé)任人，?負(fù)責(zé)各自?管理范圍?內(nèi)的安全?、環(huán)保管?理工作，?并承擔(dān)安?全環(huán)保管?理責(zé)任。?3、管?理部對各?部門、車?間的環(huán)境?衛(wèi)生、定?置定位擺?放及勞動?紀(jì)律等工?作負(fù)管理?責(zé)任。?4、安全?環(huán)保部主?要負(fù)責(zé)各?部門、車?間的安全?環(huán)保督查?，對公司?安全環(huán)保?工作負(fù)監(jiān)?督管理。?四、監(jiān)?督管理?1、負(fù)有?安全環(huán)保?監(jiān)督管理?職責(zé)的安?環(huán)部人員?履行安全?環(huán)保監(jiān)督?檢查時(shí)，?各部門及?車間人員?應(yīng)當(dāng)予以?配合，不?得拒絕、?阻撓。?2、安全?環(huán)保監(jiān)督?檢查人員?應(yīng)忠于職?守，堅(jiān)持?原則，秉?公執(zhí)法。?3、安?全環(huán)保監(jiān)?督檢查人?員應(yīng)當(dāng)將?檢查的時(shí)?間、地點(diǎn)?、內(nèi)容、?發(fā)現(xiàn)的問?題及處理?情況記錄?，并開具?《隱患整?改通知書?》，由檢?查人員和?被___?_部門的?負(fù)責(zé)人簽?字，被_?___部?門的負(fù)責(zé)?人拒絕簽?字的，檢?查人員應(yīng)?當(dāng)將情況?記錄在案?，并向安?環(huán)部主管?領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告?。4、?各部門、?車間負(fù)責(zé)?內(nèi)部的管?理檢查，?并做好檢?查記錄，?定期上交?安全環(huán)保?部存檔備?案。5?、安環(huán)部?人員到車?間現(xiàn)場檢?查及廠界?周邊巡查?每天不少?于___?_次，并?做好記錄?，發(fā)現(xiàn)問?題及時(shí)通?知相關(guān)車?間和部門?進(jìn)行整改?并考核。?6、車?間班長每?天到廠界?巡查次數(shù)?不得少于?____?次，巡查?時(shí)在門衛(wèi)?登記備案?。7、?車間中的?相關(guān)廢氣?治理按照?車間既定?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?五、考?核細(xì)則?1、安全?環(huán)保部對?各部門和?車間下發(fā)?的《隱患?整改通知?書》，部?門及車間?主管嚴(yán)格?按照通知?書的日期?進(jìn)行整改?，對不能?按時(shí)整改?的，考核?責(zé)任部門?____?元/條，?由于工藝?及生產(chǎn)的?原因不能?按時(shí)整改?的，需責(zé)?任部門出?具延期整?改申請，?并交副總?簽字方可?延期整改?（未整改?期間加強(qiáng)?安全檢查?并做好安?全防護(hù)措?施）。?3、安環(huán)?部人員在?廠界巡查?時(shí)聞到廠?界有生產(chǎn)?車間廢氣?，通知車?間進(jìn)行處?理，對不?做及時(shí)處?理的考核?____?元/次，?并要求強(qiáng)?制處理。?4、安?全環(huán)保部?人員現(xiàn)場?發(fā)現(xiàn)違規(guī)?操作的，?當(dāng)場制止?其違規(guī)行?為，作為?安全隱患?統(tǒng)計(jì)通知?當(dāng)班班長?。對當(dāng)場?制止無效?的要求車?間進(jìn)行處?理，并將?處理考核?結(jié)果上報(bào)?安環(huán)部，?月末由安?環(huán)部上報(bào)?管理部核?算考核工?資。5?、各部門?及車間隨?意動用消?防器材的?，考核主?管部門_?___元?/次，處?理事故用?過的滅火?器及時(shí)送?回倉庫，?并補(bǔ)領(lǐng)新?滅火器，?用過沒有?補(bǔ)領(lǐng)的考?核___?_元/次?;原則上?消防箱內(nèi)?水帶不得?隨意動用?，特殊情?況時(shí)，經(jīng)?安全環(huán)保?部同意可?使用，使?用后曬干?及時(shí)放回?。6、?安全環(huán)保?部接到環(huán)?保局人員?廢氣投訴?的，安全?環(huán)保部在?第一時(shí)間?通知車間?進(jìn)行處理?，不能及?時(shí)處理的?考核__?__元/?次。7?、公司副?總及以上?領(lǐng)導(dǎo)接到?廢氣投訴?的，安全?環(huán)保部安?環(huán)管理人?員考核_?___元?/次，車?間考核_?___元?/次，并?要求車間?強(qiáng)制處理?。8、?部門或車?間現(xiàn)場衛(wèi)?生、物品?定置定位?擺放、現(xiàn)?場勞動紀(jì)?律、工作?服等勞保?用品的佩?戴按照公?司《現(xiàn)場?督察條例?》相關(guān)條?款進(jìn)行考?核。9?、車間廢?氣吸收塔?吸收液更?換及車間?內(nèi)部廢氣?的的管理?按照車間?現(xiàn)有的考?核規(guī)定進(jìn)?行考核。?六、附?則1、?本規(guī)定根?據(jù)運(yùn)作情?況的需要?可進(jìn)行補(bǔ)?充修改。?2、本?規(guī)定自頒?布之日起?生效。?公司內(nèi)部?部門管理?制度（八?）公司?績效考核?制度績?效管理制?度是企業(yè)?人力資源?管理的核?心職能之?一績效管?理的標(biāo)準(zhǔn)?規(guī)范，績?效管理制?度是為了?實(shí)現(xiàn)科學(xué)?、公正、?務(wù)實(shí)的績?效管理的?規(guī)范，使?之成為有?效地提高?員工積極?性和公司?生產(chǎn)效率?的手段。?為提高公?司競爭力?，保證公?司目標(biāo)的?順利達(dá)成?，在公司?形成獎(jiǎng)優(yōu)?罰劣、管?理標(biāo)準(zhǔn)、?公平人性?的氛圍。?因此績效?管理制度?是公司管?理體系中?重要的組?成部分，?也是人力?資源管理?管理核心?保障。?第一條、?工作績效?考核，簡?稱考核，?目的在于?通過對員?工一定期?的工作成?績、工作?能力的考?核，把握?每一位員?工的實(shí)際?工作狀況?，為教育?培訓(xùn)、工?作調(diào)動以?及提薪、?晉升、獎(jiǎng)?勵(lì)表彰等?提供客觀?可靠的依?據(jù)。更重?要的是，?通過這些?評價(jià)可促?使員工有?計(jì)劃地改?進(jìn)工作，?以保證公?司營運(yùn)與?發(fā)展的要?求。第?二條、績?效考核原?則。1?.考績不?是為了制?造員工間?的差距，?而是實(shí)事?求是地發(fā)?現(xiàn)員工工?作的長處?、短處，?以揚(yáng)長避?短，有所?改進(jìn)、提?高;2?.考績應(yīng)?以規(guī)定的?考核項(xiàng)目?及其事實(shí)?為依據(jù);?3.考?績應(yīng)以確?認(rèn)的事實(shí)?或者可靠?的材料為?依據(jù);?4.考績?自始至終?應(yīng)以公正?為原則。?決不允許?營私舞弊?。第三?條、適用?范圍。?本規(guī)則除?下列人員?外適用于?公司全員?。1.?考核期開?始進(jìn)人公?司的員工?;2.?因私、因?病、因傷?而連續(xù)缺?勤三十日?以上者;?3.因?公傷而連?續(xù)缺勤七?十五日以?上者;?4.雖然?在考核期?任職，但?考核實(shí)施?日已經(jīng)退?職者。?第四條、?本公司員?工考核分?為試用考?核、平時(shí)?考核、年?終考核三?種。（?一）考核?依本公司?人事規(guī)則?規(guī)定任聘?人員，均?應(yīng)試用三?個(gè)月。試?用三個(gè)月?后應(yīng)參加?試用人員?考核，由?試用部門?主管考核?。如試用?部門主管?認(rèn)為有必?要縮短、?延長試用?時(shí)間或改?派他部門?試用亦或?解雇，應(yīng)?附試用考?核表，注?明具體事?實(shí)情節(jié)，?呈報(bào)經(jīng)理?核準(zhǔn)。延?長試用，?不得超過?____?個(gè)月?？?核人員應(yīng)?督導(dǎo)被考?核人提具?試用期間?心得報(bào)告?。（二?）平時(shí)考?核1、?各部門主?管對于所?屬員工應(yīng)?就其工作?效率、操?行、態(tài)度?、學(xué)識每?月進(jìn)行考?核，其有?特殊功過?者，應(yīng)隨?時(shí)報(bào)請獎(jiǎng)?懲。2?、員工假?勤獎(jiǎng)懲應(yīng)?統(tǒng)計(jì)詳載?于請假記?錄簿內(nèi)，?以提供考?核的參考?。（三?）年終考?核1、?員工于每?年___?_月底舉?行總考核?____?次。2?、考核時(shí)?，擔(dān)任初?考各部門?主管參考?平時(shí)考核?記錄及人?事記錄的?假勤記錄?，填具考?核表送復(fù)?審。第?五條、考?核年度為?自___?_月__?__日至?____?月___?_日止。?第六條?、考核標(biāo)?準(zhǔn)（一?）人事考?核的種類?。人事?考核可以?分為兩種?：1.?能力考核?，就是參?照職能標(biāo)?準(zhǔn)，以員?工在一定?時(shí)間當(dāng)職?務(wù)的能力?，進(jìn)行評?定。2?.業(yè)績考?核，就是?參照職務(wù)?標(biāo)準(zhǔn)，對?員工在一?定時(shí)間務(wù)?工作完成?的情況，?進(jìn)行評定?。（二?）人事考?核必須把?握的能力?。人事?考核把握?并測評的?能力是職?務(wù)擔(dān)當(dāng)?shù)?能力，包?括潛在能?力和顯在?能力。潛?在能力是?員工擁有?的、可開?發(fā)的內(nèi)在?能力;顯?在能力是?指職工工?作中發(fā)揮?出來的，?并表現(xiàn)在?業(yè)績上的?努力。潛?在能力，?可根據(jù)知?識技能、?體力以及?經(jīng)驗(yàn)性能?力來把握?;顯在能?力，則可?能通過工?作業(yè)績（?質(zhì)和量）?，以及對?工作的態(tài)?度來把握?。具體包?括：知?識、潛在?能力、體?力、能力?、經(jīng)驗(yàn)性?能力、顯?在能力、?工作業(yè)績?和質(zhì)量、?態(tài)度第?七條、考?評者的職?責(zé)。1?.第一次?考評者，?必須站在?直接監(jiān)督?的立場上?，并且，?對于想要?特別強(qiáng)調(diào)?的評分和?評語，以?及對評定?有顯著影?響的事項(xiàng)?，必須予?以注明。?2.第?二次考評?者，必須?在職務(wù)、?級別上高?于第一次?考評者。?有關(guān)需要?特別強(qiáng)調(diào)?的評分和?評語，或?與第一次?評定有明?顯差別的?地方，必?須予以注?明。特?別在遇到?與第一次?評定有顯?著差別的?情況下，?需要傾聽?一下第一?次考評者?的意見，