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勞動力流動模型勞動力流動模型托達羅模型2凈收益現(xiàn)值模型3二元經(jīng)濟模型1其它4凈收益現(xiàn)值=勞動力流動的凈收益現(xiàn)值模型T說明B表示勞動者在工作中得到的收益o表示原工作j表示新工作T表示如果現(xiàn)在離開原工作到新工作去預期會在新工作干多久r是收益貼現(xiàn)率C表示的是勞動力流動的成本。凈收益的大小與流動決策凈收益現(xiàn)值大于0時，勞動者流動是合理的。凈收益現(xiàn)值小于0時，勞動者流動是不合算的。凈收益現(xiàn)值模型的應用從模型可以看出，年輕人可對新工作給出較長的工作時間預期，導致它在作凈收益預期時累積項多。年輕人沒有家庭負擔，流動成本小。為什么年輕人愛流動因此他們預估的流動凈收益現(xiàn)值容易趨向于大于0。限制勞動力流動的微觀決定因素統(tǒng)計表明，勞動力流動的高峰年齡是在20-24歲；年齡為32歲的勞動者的流動率僅為前者的一半左右；勞動者年齡142歲以上勞動者的流動率僅為年齡為32歲人員的四分之一左右。限制勞動力流動的微觀決定因素家庭的影響在方向上不是絕對的，有時候家庭狀況可能會對勞動力流動產(chǎn)生負向影響，但有時候又可能產(chǎn)生正向的影響。勞動者家庭2限制勞動力流動的微觀決定因素在年齡及家庭相似的勞動者之間，教育是預測哪些勞動者更可能流動，哪些勞動者更不可能流動的一個指標。勞動者受教育程度3表11993－1994年30歲－34歲的美國公民的遷移率（%）教育水平（年）在同一州內(nèi)部各縣之間遷移的人員比例（%）在各州之間遷移的人員比例（%）9-113.92.7124.42.613-154.83.3164.94.417及以上6.75.0限制勞動力流動的微觀決定因素遷移距離和成本密切相關。通常，遷移距離越遠，遷移的成本越大，遷移的凈收益現(xiàn)值越小，勞動力流動的可能性就越小。遷移的距離4限制勞動力流動的微觀決定因素勞動力流動率和勞動者的技術等級成反比，勞動者技術等級越高，流動率越低。勞動者的職業(yè)與技術等級5表21965-1966年、1972-1973年按職業(yè)劃分的職業(yè)流動率職業(yè)1965-1966年職業(yè)流動率1972-1973年職業(yè)流動率男女男女18歲以上的勞動力就業(yè)者總計9.96.99.08.2專業(yè)技術人員6.43.65.55.6管理和銷售人員7.46.07.67.4銷售人員8.58.111.49.1辦事人員14.08.49.39.3工匠工頭和同類人員8.710.88.09.7操作工和同類人員12.97.011.48.75非農(nóng)礦業(yè)勞工17.315.513.5私人家庭雇工4.06.3服務人員11，78.010.57.4農(nóng)場主和管理人員1.91.71.9農(nóng)業(yè)

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