第3頁(yè)共3頁(yè)服裝店人?事主管崗?位職責(zé)范?文1.?協(xié)助部門?經(jīng)理建立?健全人事?管理系統(tǒng)?及行政管?理體系;?2.協(xié)?助部門經(jīng)?理修訂、?完善各項(xiàng)?行政、人?事規(guī)章制?度，并負(fù)?責(zé)組織、?執(zhí)行、監(jiān)?督、管理?及追蹤;?3.在?權(quán)限范圍?內(nèi)，負(fù)責(zé)?制定、組?織、實(shí)施?招聘工作?，為公司?及時(shí)提供?專業(yè)人才?;4.?負(fù)責(zé)組織?、實(shí)施各?項(xiàng)培訓(xùn)工?作，定期?做好培訓(xùn)?匯總及分?析;5?.協(xié)助部?門經(jīng)理建?立績(jī)效考?核體系，?協(xié)助組織?績(jī)效分析?會(huì)議，定?期匯總績(jī)?效考核數(shù)?據(jù)，確保?考核標(biāo)準(zhǔn)?的嚴(yán)格執(zhí)?行;6?.負(fù)責(zé)組?織編制、?修改各《?部門職能?》和各崗?位《職務(wù)?說明書》?;服裝?店人事主?管崗位職?責(zé)范文（?二）第?一、負(fù)責(zé)?公司人力?資源規(guī)劃?。根據(jù)公?司銷售業(yè)?績(jī)要求或?生產(chǎn)規(guī)模?要求，規(guī)?劃銷售人?員或生產(chǎn)?人員數(shù)量?，并確定?員工素質(zhì)?條件，包?括員工受?教育水平?、品德素?質(zhì)、能力?素質(zhì)、工?作經(jīng)驗(yàn)等?。第二?、崗位說?明書的制?定及人事?制度的制?定和修改?，包括員?工手冊(cè)、?公司招聘?制度、績(jī)?效考核制?度、培訓(xùn)?制度、員?工考勤制?度等。?第三、負(fù)?責(zé)公司員?工招聘面?試工作。?按照公司?人力資源?年度規(guī)劃?，實(shí)施公?司員工招?聘。1?）招聘準(zhǔn)?備：確定?招聘人數(shù)?，制定招?聘文書，?選擇招聘?方式;?2）招聘?實(shí)施：篩?選簡(jiǎn)歷確?定面試人?選;3?）實(shí)施面?試，確定?試聘人選?。第四?、負(fù)責(zé)公?司員工合?同管理。?1）簽?訂勞動(dòng)合?同;2?）交納勞?動(dòng)保險(xiǎn)，?加強(qiáng)與勞?動(dòng)保障部?門的聯(lián)系?;3）?勞動(dòng)合同?存檔管理?。第五?、負(fù)責(zé)員?工績(jī)效考?核。選擇?員工考核?方法（分?級(jí)法、k?pi關(guān)鍵?指標(biāo)考核?法、__?__度立?體考核法?、量表績(jī)?效考核法?、強(qiáng)制分?配法），?對(duì)員工進(jìn)?行定期考?核。第?六、公司?員工的離?職、辭退?、辭職等?相關(guān)手續(xù)?辦理。?服裝店人?事主管崗?位職責(zé)范?文（三）?1、在?公司人力?資源戰(zhàn)略?、政策和?指引的框?架下，建?立并實(shí)施?人力資源?方針和行?動(dòng)計(jì)劃，?以支持公?司達(dá)到預(yù)?期經(jīng)營(yíng)目?標(biāo);2?、負(fù)責(zé)組?織起草、?修改和完?善人力資?源相關(guān)管?理制度和?工作流程?;3、?負(fù)責(zé)招聘?、培訓(xùn)、?薪酬、考?核、員工?關(guān)系等人?力資源日?常管理事?宜;4?、負(fù)責(zé)組?織編寫各?部門職位?說明書;?5、定?期進(jìn)行人?力資源數(shù)?據(jù)分析，?提交公司?人力資源?分析報(bào)告?;6、?根據(jù)行業(yè)?和公司發(fā)?展?fàn)顩r，?協(xié)助制定?公司薪酬?體系、激?勵(lì)體系并?負(fù)責(zé)實(shí)施?;7、?協(xié)助監(jiān)督?控制各部?門績(jī)效評(píng)?價(jià)過程并?不斷完善?績(jī)效管理?體系;?8、協(xié)助?推動(dòng)公司?理念及企?業(yè)文化的?形成;?9、協(xié)助?制定公司?人力資源?整體戰(zhàn)略?規(guī)劃;?10、負(fù)?責(zé)部門的?日常事務(wù)?管理工作?，協(xié)助完?成本部門?員工工作?考核、激?勵(lì)及部門?資金的預(yù)?算和控制?等工作，?公司安排?的其他工?作。服?裝店人事?主管崗位?職責(zé)范文?（四）?（1）在?部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)?下負(fù)責(zé)公?司人事工?作，起草?有關(guān)人事?工作管理?的初步意?見。（?2）負(fù)責(zé)?按用人標(biāo)?準(zhǔn)配備齊?全各類人?才，人盡?其才，合?理調(diào)配員?工到最適?當(dāng)?shù)膷徫?上，做好?人才挖掘?、引進(jìn)工?作。（?3）負(fù)責(zé)?保存員工?的人事檔?案，做好?各類人力?資源狀況?的統(tǒng)計(jì)、?分析、預(yù)?測(cè)、調(diào)整?、查詢和?人才庫(kù)建?立等工作?。（4?）具體負(fù)?責(zé)辦理招?聘、勞動(dòng)?合同簽訂?或續(xù)簽，?以及職務(wù)?任免、調(diào)?配、解聘?、離退休?的申請(qǐng)報(bào)?批手續(xù)。?（5）?具體負(fù)責(zé)?員工戶藉?調(diào)動(dòng)、職?稱評(píng)定、?住房分配?預(yù)案測(cè)算?等管理工?作及辦理?其申請(qǐng)報(bào)?批手續(xù)。?（6）?負(fù)責(zé)落實(shí)?勞動(dòng)安全?保護(hù)，參?與公司勞?動(dòng)安全、?工傷事故