創(chuàng)新工作室”工作方案一、指導(dǎo)思想創(chuàng)建“某某創(chuàng)新工作室”以下簡稱工作室），要以貫徹落實(shí)集團(tuán)公司“十二五〃科技發(fā)展計劃和科技工作會議精神為指導(dǎo)，以推動公司科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，以實(shí)施公司科技創(chuàng)新戰(zhàn)略為起點(diǎn)，以提高電氣員工自主創(chuàng)新意識和技術(shù)業(yè)務(wù)水平為工作重心。開展創(chuàng)建〃王勝創(chuàng)新工作室”，總結(jié)推行工作室的成功經(jīng)驗(yàn)，帶動公司廣大職工學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代科學(xué)知識和高新技術(shù)，培育職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、創(chuàng)優(yōu)能力、創(chuàng)業(yè)能力，依托技術(shù)創(chuàng)新，攻克難關(guān)、降低本錢、擴(kuò)大品種、提高質(zhì)量，增進(jìn)科學(xué)技術(shù)的轉(zhuǎn)化，引導(dǎo)職工在各自的職位上創(chuàng)造性地工作，實(shí)現(xiàn)個人與公司的一路發(fā)展。二、整體目標(biāo)（一）圍繞降低本錢、節(jié)能減排、技術(shù)改造、技術(shù)革新、安全生產(chǎn)等主題，組織開展技術(shù)攻關(guān)、管理創(chuàng)新、科學(xué)硏究等活動，推行普及先進(jìn)的創(chuàng)新理念、技術(shù)和方式，解決本地域、本行業(yè)、本單位的技術(shù)發(fā)展瓶頸，增進(jìn)企業(yè)科技進(jìn)步。（二）充分發(fā)揮不同專業(yè)、不同職位技術(shù)技術(shù)人材的自身優(yōu)勢，將理論研究和工作實(shí)踐相結(jié)合，增強(qiáng)成員間的技術(shù)交流與協(xié)作；通過師帶徒、技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)交流等形式，帶動行業(yè)或?qū)I(yè)技術(shù)技術(shù)素質(zhì)水平的提高，最大限度地影響和帶動廣大職工提升技術(shù)技術(shù)水平，培育企業(yè)發(fā)展所急需的各方面人材。（三）做好工作室先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)推行和創(chuàng)新功效轉(zhuǎn)化應(yīng)用工作，每一年應(yīng)向技術(shù)中心上報至少1-2項可用于推行的創(chuàng)新功效，包括專利、在學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文、取得省市級及以上級別的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新功效（含QC、合理化建議等）、科技進(jìn)步獎、典型經(jīng)驗(yàn)等。三、組織機(jī)構(gòu)

工作室組織機(jī)構(gòu)見下圖。四、工作職責(zé)創(chuàng)新工作室”是針對解決生產(chǎn)實(shí)踐中電氣專業(yè)方面的工作重點(diǎn)、難點(diǎn)，為公司培育電氣專業(yè)方面的人材而組織起來的。工作室工作職責(zé)如下：（一）圍繞工作主題開展相應(yīng)課題，率領(lǐng)團(tuán)隊學(xué)習(xí)相關(guān)知識、進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，解決公司難題。（二）注重創(chuàng)新功效的轉(zhuǎn)化、推行應(yīng)用與申報工作，發(fā)揮創(chuàng)新功效的經(jīng)濟(jì)效益。（三）按期開展培訓(xùn)工作，培育技術(shù)創(chuàng)新人材。（四）規(guī)范團(tuán)隊管理，成立日常管理檔案。五、工作實(shí)施流程工作室實(shí)施流程見下圖.（一）創(chuàng)新攻關(guān)的具體實(shí)施流程選擇課題1）課題的來源有兩種：（1）由負(fù)責(zé)人組織工作室全部成員開會啟發(fā)、動員本工作室的成員踴躍參加討論，課題可以由負(fù)責(zé)人選定，也可由工作室成員在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新點(diǎn)，主動申請。（2）各部門的負(fù)責(zé)人，是職位創(chuàng)新的第一責(zé)任人，部門員工只要提出創(chuàng)意，部門負(fù)責(zé)人經(jīng)初步認(rèn)定后，可向技術(shù)中心提出申請，邀請創(chuàng)新工作室技術(shù)人員組織相關(guān)人員進(jìn)行討論研究。2）課題要在所涉及的主題當(dāng)選擇。3）每一個月工作室至少有一個課題，可多個課題并行。確立課題1）確立課題遵循“易實(shí)現(xiàn)、有成效、共性強(qiáng)”的原則。一般選擇容易實(shí)現(xiàn)、成效顯著并盡可能是一些共性的問題為宜；寺續(xù)時間長、難度大的課題可分多個小課題，統(tǒng)一安排、慢慢實(shí)現(xiàn)、穩(wěn)步前進(jìn)。2）預(yù)估實(shí)現(xiàn)課題的進(jìn)程，若需要其他部門派人參加，可向技術(shù)中心提出申請，由技術(shù)中心組織相關(guān)技術(shù)部門，組建技術(shù)攻關(guān)聯(lián)合小組，一路開展工作?？隙ㄕn題負(fù)責(zé)人1）一課題一負(fù)責(zé)人，可按照需要設(shè)立分組長，一般組長總數(shù)不超過2人。2）課題負(fù)責(zé)人完成課題相關(guān)技術(shù)、知識的培訓(xùn)工作。3）當(dāng)工作室只有一個課題時，一般由工作室負(fù)責(zé)人擔(dān)任課題負(fù)責(zé)人。課題立項申請1）課題負(fù)責(zé)人組織課題成員討論并制定課題開展計劃、進(jìn)程安排、要達(dá)到的目標(biāo)、所需資金等，并填寫課題立項申請表，提交技術(shù)中心評審立項。2）工作室負(fù)責(zé)人就可行性、可能的推行效益、預(yù)算的合理性等對課題立項申請進(jìn)行初步評審，在課題立項申請表上填寫評審意見并簽字后上報到技術(shù)中心，技術(shù)中心組織公司相關(guān)技術(shù)專家對立項可行性作進(jìn)一步審核。3）通過立項審核后，課題負(fù)責(zé)人率領(lǐng)團(tuán)隊開展創(chuàng)新工作。附表1：創(chuàng)新工作室”課題立項申請表活動記錄課題負(fù)責(zé)人每周記錄課題進(jìn)展情況，工作室負(fù)責(zé)人需成立項目的日常檔案，記錄每一個項目開展進(jìn)程中學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、功效轉(zhuǎn)化推行等內(nèi)容，將每一個月創(chuàng)新項目納入檔案管理。每一年年初提交工作計劃，年末完成工作總結(jié)。（二）功效轉(zhuǎn)化、推行應(yīng)用和評審工作具體實(shí)施流程1?每各項目結(jié)束，由課題負(fù)責(zé)人整理項目創(chuàng)新功效，并將創(chuàng)新功效轉(zhuǎn)化應(yīng)用于實(shí)際工作中。2?課題負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)撰寫科技功效項目申報表，并附創(chuàng)新功效的實(shí)物、樣品照片、圖紙（復(fù)印件）或采用部門對其經(jīng)濟(jì)效益的評價證明等以上形式之一，整理匯總，按期將申報表、匯總表紙質(zhì)文件、電子版報至技術(shù)中心。3?技術(shù)中心負(fù)責(zé)組織評審專家及時對科技創(chuàng)新功效予進(jìn)行評定。特別優(yōu)秀的項目功效，應(yīng)優(yōu)先推薦參加上級科技功效的評選，并做好專利申請工作。4?經(jīng)評定的科技項目功效，工作室需整理創(chuàng)新功效材料，提交辦公室，通過“科技創(chuàng)新功效展”等網(wǎng)絡(luò)平臺，發(fā)布工作室技術(shù)創(chuàng)新功效，加速實(shí)現(xiàn)功效共享、落地轉(zhuǎn)化。5?依照工作計劃，工作室負(fù)責(zé)人要確保每一年至少完成2項創(chuàng)新功效，包括專利、在學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文、取得省市級及以上級別的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新功效（含QC、合理化建議等）、科技進(jìn)步獎、典型經(jīng)驗(yàn)等，并能產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益和社會影響。附表2：創(chuàng)新工作室”科技功效申報表（三）日常培訓(xùn)工作的具體實(shí)施流程1?工作室負(fù)責(zé)人每季度為工作室全部隊員開展一次相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)，每年進(jìn)行一次考試（或按照昔時工作安排，參與公司的“技術(shù)比武”考試），并將培訓(xùn)記錄、考試結(jié)果交由技術(shù)中心存檔保留。2?每一個課題組內(nèi)的培訓(xùn)，課題負(fù)責(zé)人可按照情況，自行安排培訓(xùn)次數(shù)和時間。但不能和季度的全部培訓(xùn)相沖突。3?按期邀請高校或其他兄弟單位的技術(shù)專家來公司進(jìn)行培訓(xùn)。（四）管理工作的具體實(shí)施流程1?制定工作室的日常管理制度，考查辦法，并制作標(biāo)牌，懸掛于工作室辦公地址。確保工作室標(biāo)志明顯、場所固定、設(shè)施齊全、組建團(tuán)隊、制度完善、經(jīng)費(fèi)到賬、臺賬詳實(shí)。2?提倡全員參與創(chuàng)新活動，成立便捷的課題申報流程。企業(yè)員工只需找出職位上存在的問題，提出創(chuàng)意，其它工作如確立課題、填立項申請表、評定等一系列工作，都可上報到工作室技術(shù)人員處，由其負(fù)責(zé)完成。3?工作室負(fù)責(zé)人在工作中，要注重工作室創(chuàng)新文化建設(shè)，營造工作室的創(chuàng)新氣氛，建設(shè)一個“素質(zhì)高、技術(shù)精、創(chuàng)新意識強(qiáng)”的團(tuán)隊。在工作前階段，按照團(tuán)隊特點(diǎn)，提出工作室的創(chuàng)新文化精神、理念、目標(biāo)，經(jīng)上級部門審核批準(zhǔn)，可制作掛牌，放置于工作室辦公地址。4?辦公室做好工作室技術(shù)功效的經(jīng)驗(yàn)分享、典型案例宣傳工作，增大創(chuàng)新工作室在公司、集團(tuán)、社會上的影響力。六、考核管理與鼓勵機(jī)制（一）考勤辦法工作室考勤辦法按《公司員工考勤制度》實(shí)施。（二）創(chuàng)新功效評審辦法由主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，企業(yè)的工程技術(shù)人員參與，組成10人以上（含10人）的認(rèn)定小組，依據(jù)評審標(biāo)準(zhǔn)，在項目完成后一個月內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場評審；若是課題沒有評定成功，必需給員工一個合理的解釋，反饋給員工，如有異議，申報人可以提出復(fù)議，在評定進(jìn)程中，確保評定的公平、公正性。附件3：創(chuàng)新工作室”創(chuàng)新功效評審標(biāo)準(zhǔn)（三）獎懲處法1?工作室創(chuàng)新功效在上報至公司科協(xié)的同時可參與科技功效的上報。5?公司科協(xié)負(fù)責(zé)對“創(chuàng)新工作室”的日常監(jiān)督。對工作室活動流于形式、沒有創(chuàng)新功效的創(chuàng)新小組，管理部門將予以通報，直至取消。6?工作室公開發(fā)布的創(chuàng)新功效存在弄虛作假、剽竊剽竊等不良行為或嚴(yán)重違背本管理辦法且造成不良影響的，管理部門將當(dāng)即予以摘牌取消，追回全數(shù)支持經(jīng)費(fèi)，并予以通報。（四）鼓勵機(jī)制為鼓勵電氣公司全員參與創(chuàng)新活動，營造公司創(chuàng)新文化氣氛，特制訂以下鼓勵辦法：1?凡經(jīng)評定成功的創(chuàng)新課題，都以原創(chuàng)人的名字命名，制作命名創(chuàng)新牌板，懸掛在此后創(chuàng)新功效的利用現(xiàn)場。若課題由多人討論得出，可按照貢獻(xiàn)程度的大小，肯定主要原創(chuàng)人和輔助原創(chuàng)人，并以主要開創(chuàng)人的名字命名，輔助開創(chuàng)人可在標(biāo)牌上注明。2?公司將按照項目創(chuàng)新功效完成情況，開展創(chuàng)新功效推行會，把當(dāng)階段認(rèn)定的創(chuàng)新功效的應(yīng)用推行，作為下階段各單位的重點(diǎn)工作，下發(fā)通知專題安排。在應(yīng)用推行驗(yàn)收時，著重檢查項目的推行應(yīng)用情況，并嚴(yán)格考核，獎罰兌現(xiàn)。確保創(chuàng)新項目能及時地全面推行。3?每一年召開一次表彰大會，評出創(chuàng)新員工、創(chuàng)新能手、創(chuàng)新明星、創(chuàng)新狀元，并向公司申報相關(guān)榮譽(yù)，讓創(chuàng)新人員受到尊重、增強(qiáng)自信。

附件1：公司“王勝創(chuàng)新工作室”課題立項申請表課題名稱課題負(fù)責(zé)人姓名性別年齡文化程度從事崗位職稱其他參與人課題描述（包括課題要解決的問題，課題實(shí)現(xiàn)過程所需的場所、技術(shù)支持、活動經(jīng)費(fèi)，成果推廣應(yīng)用情況）開展計劃時間工作計劃工作室負(fù)責(zé)人評審意見簽字：公司評審意見（蓋章）填表日期：年月日

附件2：公司“王勝創(chuàng)新工作室”創(chuàng)新功效申報表填表日期：年月日創(chuàng)新成果名稱開始時間完成時間是否獲得專利是（）否（）專利號是否發(fā)表論文是（）否（）論文名學(xué)術(shù)期刊作者排序是否獲得省市級及以上級別獎勵經(jīng)濟(jì)！科技i典型5其他技術(shù)創(chuàng)新成果（含QC、合理化建議）進(jìn)步獎經(jīng)驗(yàn)（）（）（）申報者姓名性別年齡文化程度從事崗位職稱在活動中所占地位其他參與人姓名工作室負(fù)所在部門評選等級及推薦上

責(zé):定意見（工作室負(fù)責(zé)人簽示）扌報意見（部門負(fù)責(zé)人簽示）公司評審意見（公司蓋章）備注：本表務(wù)必由實(shí)際工作完成人填寫。項目情況項目來源A、大唐集團(tuán)公司B、大唐國際公司C、本單位委托D、其它單位委托E、自選F、其他（）

項目解決的問題和達(dá)到的效果

原理自主創(chuàng)新點(diǎn)開發(fā)和應(yīng)用中所采用的方法和手段應(yīng)用和推廣程度經(jīng)濟(jì)和社會效益及

測算依據(jù)技術(shù)推廣前景綜合得分（由部門評審組填寫）附件3：公司“王勝創(chuàng)新工作室”創(chuàng)新功效評審標(biāo)準(zhǔn)評價指標(biāo)評價程度及說明（指標(biāo)分值）名稱含義—、科技是指成果所使用技1很高2高3比較高4—般含量術(shù)的科技含量高低，科技含量很已經(jīng)申請采用行業(yè)先憑生產(chǎn)實(shí)踐是否獲得專利。高，取得國專利，并得進(jìn)技術(shù)，貼近中的經(jīng)驗(yàn)。家?？剖跈?quán)到受理。生產(chǎn)實(shí)際。（11分）（20分）（15分）（13分）二、自主是指利用科學(xué)知識1很高2高3較高4—般創(chuàng)新程度和原理，在產(chǎn)品、工全部為自主大部分為組合式創(chuàng)新組合式創(chuàng)新

藝和材料等方面自主創(chuàng)新技術(shù)所占的比重。創(chuàng)新技術(shù)。（20分）自主創(chuàng)新技術(shù)。（15分）技術(shù)不少于2個。（10分）技術(shù)少于2個。（8分）三、難易是指成果在研究、開1高2較高3-般4較低和復(fù)雜程發(fā)和應(yīng)用過程中所所采用的方所采用的所采用的方所采用方法度采用的方法和手段法和手段是方法和手法和手段是和手段基本的難度和復(fù)雜程度。前人所沒有段是前人在現(xiàn)有基礎(chǔ)上是現(xiàn)有技且多學(xué)科交所沒有的。上有所改進(jìn)術(shù)的。（4分）叉的。（10（8分）的。（6分）分）四、應(yīng)用是指成果在企業(yè)和1高2較高3-般4較低和推丿程社會推廣應(yīng)用的情已推廣應(yīng)用在二級企已推廣應(yīng)用僅有樣品，但度況到全行業(yè)乃業(yè)范圍內(nèi)于本企業(yè)或有潛在推廣至行業(yè)以已推廣應(yīng)部門。（16分）價值。（14分）夕卜。（20分）用。（18分）五、經(jīng)濟(jì)是指成