蔡站市場四部規(guī)范卷煙經(jīng)營自查自糾匯報結(jié)合上級局（企業(yè)）有關(guān)嚴格規(guī)范建設(shè)的布署規(guī)定，為深入規(guī)范卷煙經(jīng)營秩序，***根據(jù)上級安排布署，對規(guī)范卷煙經(jīng)營方面進行了認真的自查自糾活動，詳細有如下幾種方面。一、自查自糾狀況對規(guī)范經(jīng)營的重要性認識到位，一直保證將各項工作在規(guī)范的基礎(chǔ)上有序運行；不存在重任務(wù)指標輕規(guī)范經(jīng)營的思想；開展并參與了全員規(guī)范經(jīng)營教育；簽訂的規(guī)范經(jīng)營責任書得到嚴格履行；不存在卷煙未打碼或打通碼出庫、無碼銷售現(xiàn)象；不存在且也未發(fā)現(xiàn)搭配銷售、捆綁銷售現(xiàn)象；不存在運用虛擬客戶銷售卷煙現(xiàn)象；不存在向無證集團消費群體供貨或向無證戶供貨現(xiàn)象；不存在超限量或客戶實際經(jīng)營能力供貨現(xiàn)象；不存在集中時間、線路投放卷煙、為煙販收購倒賣卷煙提供便利現(xiàn)象；不存在隨意變更緊俏卷煙分派計劃，搞人情煙、關(guān)系煙現(xiàn)象；不存在以零售客戶名義套購卷煙，謀取私利和進行其它不規(guī)范活動現(xiàn)象；不存在私自為零售戶調(diào)劑卷煙現(xiàn)象；不存在運用職務(wù)便利，串通煙販進行倒買倒賣現(xiàn)象；不存在不經(jīng)上級主管部門同意，私自進行卷煙促銷現(xiàn)象；不存在銷售假冒商標卷煙及未經(jīng)檢測的罰沒卷煙等不規(guī)范現(xiàn)象；貨源投放方略科學合理；企業(yè)實行了貨源公告；客戶分類合理；不存在私自修改客戶信息套取卷煙或私自修改客戶訂貨次數(shù)變相突破銷量現(xiàn)象；對大戶以企業(yè)為單位進行了立案；與否對分揀后的碼段卷煙與否有進行隨機抽查不清晰，工作中不波及該方面內(nèi)容；未發(fā)現(xiàn)零售價格執(zhí)行不到位狀況；未發(fā)現(xiàn)送貨不到位、貨款上交不及時現(xiàn)象；未發(fā)現(xiàn)內(nèi)部員工回收倒賣卷煙以煙謀私現(xiàn)象；照規(guī)定將有關(guān)資料及時傳遞給內(nèi)管部門立案備查；異常銷售數(shù)據(jù)及時跟蹤排查；敏感品牌銷售建立預(yù)警機制；未發(fā)現(xiàn)到貨確認監(jiān)管不到位現(xiàn)象；內(nèi)管人員對物流配送的監(jiān)督抽查與否作好記錄不清晰，工作中不波及該方面內(nèi)容；零售戶投訴征詢得到及時處理；對查扣真煙案件與否存在瞞報漏報現(xiàn)象不清晰，工作中不波及該方面內(nèi)容；不存在隱瞞、偏護違法行為的現(xiàn)象；全面檢查工商企業(yè)之間以來營銷合作協(xié)議簽訂狀況和協(xié)議執(zhí)行狀況，停止執(zhí)行所簽訂的新協(xié)議和合作協(xié)議，對于未停止執(zhí)行合作協(xié)議的，嚴格實行問責。不清晰，工作中不波及該方面內(nèi)容。全面檢查以來工業(yè)企業(yè)出資參與零售終端建設(shè)項目和運用零售門店開展排他性促銷活動項目，檢查匯總工業(yè)企業(yè)參與出資金額、建設(shè)數(shù)量及清理狀況；不清晰，工作中不波及該方面內(nèi)容。全面檢查以來工業(yè)企業(yè)開展的多種促銷活動（包括提供贈品，召開答謝會、會面會、贊助會議，舉行活動等）與否規(guī)范，與否委托第三方開展，對已簽訂委托第三方開展卷煙市場宣傳促銷協(xié)議的，一律停止執(zhí)行并進行全面清理；不清晰，工作中不波及該方面內(nèi)容。全面檢查與否存在商業(yè)企業(yè)向卷煙工業(yè)企業(yè)簡介關(guān)系、指定或推薦印刷、運送、宣傳促銷、工程、業(yè)務(wù)征詢等項目或供應(yīng)商狀況；不清晰，工作中不波及該方面內(nèi)容。不存在商業(yè)企業(yè)收受、索要卷煙工業(yè)企業(yè)的錢物，不存在營銷工作人員收受卷煙工業(yè)企業(yè)以多種名義發(fā)放的獎金、補助和其他錢物等狀況；全面檢查工業(yè)企業(yè)參與召開的各類推介會、懇談會、聯(lián)誼會、座談會及市局（企業(yè)）組織人員到工業(yè)企業(yè)開展學習、考察、座談交流等活動與否上報省局（企業(yè)）同意；不清晰，工作中不波及該方面內(nèi)容。不存在其他損害國家、企業(yè)、客戶和消費者利益的違規(guī)行為。二、對規(guī)范經(jīng)營重要性的認識規(guī)范經(jīng)營是煙草企業(yè)的一項長期任務(wù)，國家局也多次強調(diào)必須始切實抓好企業(yè)的規(guī)范經(jīng)營，培育誠信、有秩序、負責任的現(xiàn)代化企業(yè)。規(guī)范經(jīng)營的重要性體目前如下方面：首先，規(guī)范化經(jīng)營可以使煙草企業(yè)更好的完善內(nèi)部組織構(gòu)造，增進資源的優(yōu)化整合，尤其是煙草行業(yè)剛剛引入現(xiàn)代企業(yè)制度還很快，企業(yè)的法人自理構(gòu)造還不夠完善，資源需要深入的優(yōu)化配置，加強規(guī)范化運作是當務(wù)之急；另一方面，規(guī)范化經(jīng)營有助于煙草企業(yè)更好確實立發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)假如缺乏一種明確的發(fā)展目的與戰(zhàn)略規(guī)劃，很輕易導(dǎo)致追求短期利益，犧牲長遠的發(fā)展的現(xiàn)象；再次，可以使企業(yè)的經(jīng)營運作增強可控性、有序性，增強企業(yè)的凝聚力，提高企業(yè)的整體素質(zhì)與抗市場風險的能力，是一種煙草企業(yè)深化改革，鞏固法人治理構(gòu)造，走向成熟的標志。應(yīng)當說，煙草骨干大企業(yè)的建設(shè)不僅體目前規(guī)模上，更體目前關(guān)鍵競爭力上，體目前對煙草市場的占有力、控制力上，同步，一種強有力的現(xiàn)代化大企業(yè)必然也是負責任的、規(guī)范有序的企業(yè)，因此，完善煙草企業(yè)的管理制度，建立自我規(guī)范，自我監(jiān)督、自我約束的自律機制，將科學的自控機制貫穿于煙草企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營的整個過程，使煙草企業(yè)的規(guī)范運作制度化、有序化、常?；?，是培育煙草企業(yè)骨干企業(yè)的首要條件。三、對***煙草目前面臨的形勢和挑戰(zhàn)的認識目前，***煙草正處在重要的戰(zhàn)略機遇期。從區(qū)位發(fā)展環(huán)境來看，伴隨藍黃戰(zhàn)略的深入實行，省委、省政府將深入重視***經(jīng)濟社會的發(fā)展。在全市經(jīng)濟工作會議上，市委、市政府提出“1643”思緒，明確指出重要經(jīng)濟指標增幅高于全省平均水平，保證明現(xiàn)城鎮(zhèn)統(tǒng)籌發(fā)展和民生改善的新突破，這將為煙草發(fā)展發(fā)明更好的經(jīng)濟環(huán)境。從行業(yè)來看，“532”、“461”品牌格局加緊形成，高端品牌迅速發(fā)展，中國煙草競爭實力明顯增強。就全省來講，卷煙品牌日趨集中，著名品牌加緊成長，零售終端網(wǎng)絡(luò)縱深挺進，現(xiàn)代物流漸成雛形。這為我們順勢優(yōu)化卷煙品牌布局、增長銷量構(gòu)造效益帶來了有利契機。從自身發(fā)展來看，通過數(shù)年的努力，目前全系統(tǒng)擁有天時、地利、人篇二：煙草行業(yè)自查自糾匯報煙草行業(yè)自查自糾匯報《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》頒布實行以來，我結(jié)合自身實際，認真對照《廉政準則》涵蓋的“八個嚴禁”“52不準”的規(guī)定規(guī)定，全面總結(jié)《廉政準則》學習貫徹狀況，深入查找自身存在的問題和局限性。現(xiàn)將有關(guān)狀況匯報如下：一、《廉政準則》學習貫徹狀況今年以來，我堅持“以學習促提高、以自查促整改、以實踐求實效”的原則，深入學習領(lǐng)會精神實質(zhì)，自覺把“八個嚴禁”“52個不準”規(guī)定融入到詳細工作實踐，嚴以律己，忠誠履職，個人執(zhí)行《廉政準則》總體良好。一是堅持“知”與“行”結(jié)合。逐項逐條學習《廉政準則》，全面、精確、深入領(lǐng)會其精神實質(zhì)，將形成的理念用于實踐，做到知行合一。在學習中對照檢查“八個嚴禁”和“52個不準”執(zhí)行狀況，積極及時糾正發(fā)現(xiàn)的問題和局限性，在工作、生活和社會交往中自覺踐行廉潔從政，筑牢拒腐防變思想防線，真正做一種為民、務(wù)實、清廉的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。二是堅持“自律”與“他律”結(jié)合。嚴格按照《廉政準則》規(guī)定和規(guī)定，深入規(guī)范自身從政行為，時時提醒自己，到處規(guī)定自己，嚴格規(guī)定配偶、其他親屬以及身邊工作人員，帶動他們自覺遵守《廉政準則》。同步，自覺接受紀檢組織、人民群眾和社會輿論實行的監(jiān)督。三是堅持“盡心”與“盡職”結(jié)合。自覺用科學發(fā)展觀武裝自己，堅定共產(chǎn)主義理想和走社會主義道路信念不動搖；堅持把發(fā)展作為第一要務(wù)，全心全意為人民服務(wù)，誠心誠意為人民謀利益；堅持清正廉潔，樹立良好作風，創(chuàng)新發(fā)展思維，在本職崗位上爭創(chuàng)一流業(yè)績。勤于思索，從普遍性問題中發(fā)現(xiàn)和找到規(guī)律性的東西，總結(jié)和提煉經(jīng)驗性做法，用以處理發(fā)展中的矛盾、前進中的難題、工作中的癥結(jié)。二、存在問題及原因分析通過對照“八個嚴禁”“52個不準”規(guī)定深入開展自查自糾，我在思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導(dǎo)作風等方面存在如下問題和局限性。學習有所欠缺。在實際學習過程中，往往出現(xiàn)由于認識局限性疏于學習、事物繁忙難以集中時間學習、學習缺乏系統(tǒng)性等問題。對黨性修養(yǎng)的鍛煉缺乏應(yīng)有的意識和自覺性。在加強黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)方面規(guī)定不嚴，原則不高。為人民服務(wù)的宗旨意識有所淡化。有些基層反應(yīng)的問題，沒能在自身職權(quán)、職責范圍及時加以處理。開展批評和自我批評不夠。上述在思想、工作、作風上暴露的某些問題，有其客觀原因，但也存在主觀認識原因，重要表目前如下方面。重事務(wù)，輕學習。習慣從客觀上強調(diào)工作忙、任務(wù)重，沒有處理好工作與學習之間的關(guān)系。重指導(dǎo)，輕實踐。自身存在作風不夠扎實、工作不夠深入等問題，認為每一項工作均有專職人員去做，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實踐考察研究。重安排，輕規(guī)定。在工作安排上，強調(diào)每項工作都要有新的提高、新的發(fā)展。但在詳細貫徹上，沒有用一流的原則去規(guī)定、去衡量自己的工作。三、整改措施及努力方向一是深入加強黨性修養(yǎng)，牢固樹立宗旨意識。認真學習《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》，通過加強理論學習，扎實自身思想政治基礎(chǔ)，加強自身黨性修養(yǎng)，時刻牢記黨的宗旨和艱苦奮斗的優(yōu)良老式，時刻不忘黨賦予自已的使命，時刻把人民群眾的利益放在第一位，做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。二是深入自覺接受群眾監(jiān)督，保持艱苦奮斗本色。按照“《廉政準則》中“八個嚴禁”、“52條不準”的規(guī)定，做到頭腦清醒，政治堅定，做到清正廉潔，自重，自省，自警，自勵，以身作則，嚴格按照規(guī)定和制度辦事。在實際工作中，認真處理好親情與黨性的關(guān)系，堅持原則、秉公辦事、公私分明，堅持嚴以律己，不搞以權(quán)謀私。規(guī)定他人做到的自己首先做到，規(guī)定他人不做的自己首先不做。虛心聽取黨員干部和人民群眾的批評意見，自覺接受全局廣大干部和人民群眾的監(jiān)督。三要深入增強法紀意識，做遵紀遵法的模范。認真執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督各項制度，以《廉政準則》為鏡子，時刻對照、檢點自己的工作行為，嚴格規(guī)定自己，帶頭廉潔自律，穩(wěn)得住心神，管得住手腳，抗得住誘惑，耐得住寂寞，經(jīng)得住考驗，時刻記住法律與紀律的“高壓線”，把握公與私的“警戒線”，以平和之心對“名”，以淡泊之心對“位”，以知足之心對“利”，以敬畏之心對“權(quán)”，自覺做到條件變了艱苦奮斗的作風不丟，環(huán)境變了吃苦耐勞的精神不減，時代變了甘于奉獻的老式不變，成為遵紀遵法的模范。在此后的工作中，我繼續(xù)嚴格遵守組織紀律，強化廉政自律，努力克服自己存在的問題和局限性，以《廉政準則》規(guī)定為準繩，愈加廉潔從政、克己奉公，勤政為民，愈加堅定地與多種腐敗現(xiàn)象作堅決斗爭，一直保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，為全縣經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定奉獻力量。篇三：個人自查自糾匯報_煙草學習貫徹《廉政準則》自查匯報（煙草）按照市局黨委的安排，這段時間，我認真學習了《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》（兩項法規(guī)）及有關(guān)的行業(yè)法律、規(guī)定，積極參與黨支部組織的學習，對照規(guī)定，認真檢查自身在工作、學習和生活中的行為，我可以按照《廉政準則》“八個嚴禁”和“52不準”的規(guī)定，做到頭腦清醒，信奉堅定。沒有發(fā)生違反準則規(guī)定的行為。工作中嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項管理規(guī)定和工作紀律，在主管辦公室的協(xié)調(diào)工作及各項接待工作中，時刻警醒自己，自覺構(gòu)筑拒腐防變的思想防線，自覺學習黨紀法規(guī)，增強自律意識，端正工作作風，對的看待權(quán)力，切實履行好工作職責，在企業(yè)的重大問題上，集體討論，從不自作主張，一切按程序、按制度辦事。工作中勇于堅持原則，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，堅持防微杜漸。生活作風上自重、自警、自律，將自己置于組織和職工的監(jiān)督之中，把組織賦予的權(quán)力用來為企業(yè)、職工謀利益，清清白白做人，堂堂正正做事。從未有過運用職權(quán)和工作上的便利獲取一己私利的現(xiàn)象。在后來的工作中我要在如下幾種方面繼續(xù)加強自身建設(shè)：一、要深入加強黨性修養(yǎng)，牢固樹立宗旨意識。繼續(xù)深入學習兩項法規(guī)的內(nèi)容，通過加強理論學習，扎實自身的思想政治基礎(chǔ)，加強自身的黨性修養(yǎng)，時刻不忘組織賦予自已的職責，時刻把組織和職工的利益放在第一位。二是要深入自覺接受群眾監(jiān)督，保持艱苦奮斗本色。按照“《廉政準則》中“8個嚴禁”、“52條不準”的規(guī)定，做到頭腦清醒，政治堅定，做到清正廉潔，自重，自省，自警，自勵，以身作則，嚴格按照行業(yè)規(guī)定和制度辦事。在實際工作中，認真處理好親情與黨性的關(guān)系，堅持原則、秉公辦事、公私分明，堅持嚴以律己，不搞以權(quán)謀私。嚴于律己，規(guī)定他人做到的自己首先做到，規(guī)定他人不做的自己首先不做。虛心聽取廣大職工的批評意見，自覺接受職工的監(jiān)督。三要深入增強法紀意識，做遵紀遵法的模范。按照《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》的規(guī)定，時刻檢查對照自己的所作所為，有無與“52個不準”不相符合的地方，有無偏離“52個不準”的苗頭；在自己的履職過程中，在自己的生活中，是不是把“52個不準”當成自己的人生信條。作為一名干部，要愛惜黨和人民的培養(yǎng)、信任，愛惜為集體、職工服務(wù)的機會，不管在八小時之內(nèi)，還是八小時之外，不管在工作圈，還是生活圈、社交圈，都要自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規(guī)，認真執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督各項制度，以《廉政準則》為鏡子，時刻對照、檢點自己的工作行為，嚴格規(guī)定自己，帶頭廉潔自律，穩(wěn)得住心神，管得住手腳，抗得住誘惑，耐得住寂寞，經(jīng)得住考驗，時刻記住法律與紀律的“高壓線”，把握公與私的“警戒線”，以平和之心對“名”，以淡泊之心對“位”，以知足之心對“利”，以敬畏之心對“權(quán)”，自覺做到條件變了艱苦奮斗的作風不丟，環(huán)境變了吃苦耐勞的精神不減，時代變了甘于奉獻的老式不變，成為遵紀遵法的模范。在工作的效率上，受個人能力所限，對照組織和職工的期望，尚有一定的差距，因此，在此后的工作中，我一定會嚴格遵守組織紀律，強化廉政自律工作，努力克服自己存在的問題和局限性，以《廉政準則》規(guī)定為準繩，愈加廉潔從政、克己奉公，勤政為民，愈加堅定地與多種腐敗現(xiàn)象作堅決斗爭，一直保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，為我們榆樹分企業(yè)的發(fā)展，奉獻自己的力量。八月三日篇四：煙草專賣檢查證管理自查匯報煙草專賣執(zhí)法檢查證管理狀況自查匯報省局：按照工作專欄中《有關(guān)開展煙草專賣執(zhí)法檢查證管理工作檢查的告知》的規(guī)定，本局對專賣管理部門執(zhí)行《煙草專賣執(zhí)法檢查證管理措施》的狀況開展了自查，現(xiàn)將檢查狀況匯報如下：一、制度制定狀況《煙草專賣執(zhí)法檢查證管理措施》出臺后，本局高度重視，組織全局專賣人員進行了學習，并根據(jù)文獻的內(nèi)容對全局執(zhí)法檢查證發(fā)放和管理狀況進行了全面自查和清理，對檢查中發(fā)現(xiàn)的不規(guī)范問題立即責令有關(guān)人員予以糾正。全面檢查工作完畢后，本局在認真研究文獻的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身檢查證管理實際狀況，制定了《鄂州市煙草專賣執(zhí)法檢查證管理措施》，已于1月1日正式實行。二、執(zhí)法檢查證管理狀況在煙草專賣執(zhí)法檢查證發(fā)放和管理上，本局規(guī)定市局專賣辦是煙草專賣執(zhí)法檢查證管理的主體，負責監(jiān)督《鄂州市煙草專賣執(zhí)法檢查證管理措施》的執(zhí)行狀況。1、執(zhí)法檢查證申領(lǐng)上，本局嚴格根據(jù)國家局文獻的規(guī)定，規(guī)定專賣管理檢查人員申領(lǐng)檢查證首先在年齡、學歷、品行道德上要符合，同步還必須在本局從事專賣有關(guān)工作，熟悉煙草專賣管理業(yè)務(wù)和有關(guān)的法律法規(guī)知識，并且通過了由省局組織的執(zhí)法資格考試。2、執(zhí)法檢查證換領(lǐng)、補領(lǐng)、銷毀上，本局規(guī)定，專賣管理檢查人員因檢查證時限到期，污損、殘缺不能識別，要換領(lǐng)檢查證的，應(yīng)提交原檢查證件;專賣管理檢查人員發(fā)現(xiàn)檢查證丟失、滅失需補領(lǐng)的，要及時向匯報，并在發(fā)現(xiàn)證件丟失、滅失或者應(yīng)當發(fā)現(xiàn)證件丟失、滅失后15日內(nèi)，在原檢查證確定的檢查范圍的縣以上公開發(fā)行的報紙上公布遺失申明；檢查證有效期屆滿或因其他原因不再煙草專賣執(zhí)法崗位上工作的，應(yīng)上交檢查證由市局交由省局統(tǒng)一處理。3、人員管理上，本局將持有煙草專賣執(zhí)法檢查證的人員狀況（含人員基本狀況及崗位狀況）統(tǒng)一編冊，及時更新人員信息，保持信息的精確性和及時性，每年向省局匯報。4、檔案管理上，市局專賣辦內(nèi)勤內(nèi)管員負責執(zhí)法檢查證的歸檔管理工作，對持證人進行了集中管理，并將對應(yīng)資料存入計算機，以備查閱。三、執(zhí)法檢查證的使用狀況在執(zhí)法檢查證的使用上，本局規(guī)定執(zhí)法檢查證使用應(yīng)嚴格遵循《煙草專賣懲罰懲罰程序規(guī)定》、《湖北省煙草專賣文明執(zhí)法行為規(guī)范》等規(guī)范性文獻的規(guī)定，詳細體目前如下三點：一是檢查證僅限在核準的檢查范圍內(nèi)使用，非執(zhí)法公務(wù)時不得使用檢查證；二是煙草專賣管理人員依法執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)當積極出示檢查證，不履行公務(wù)時不得出示檢查證。三是持有檢查證的煙草專賣管理人員應(yīng)當妥善保管其所持有的檢查證，不得損毀、涂改或者轉(zhuǎn)借他人；四是不得偽造、變造、買賣檢查證或者使用偽造、變造、買賣的以及未經(jīng)年度審驗的檢查證。對違反上述規(guī)定的，由本局煙草專賣行政主管部門責令改正，批評教育，并予以暫扣檢查證，情節(jié)嚴重并導(dǎo)致嚴重后果的，予以收回。四、年度審驗和監(jiān)督檢查狀況年度審驗上，根據(jù)本局《煙草專賣執(zhí)法檢查證管理措施》規(guī)定，在每個審查年度，采用先由執(zhí)證人員填寫格式審驗表，所在所部初審，市局復(fù)審的方式，從執(zhí)法人員的崗位資格狀況、年度考核狀況、參與法律、法規(guī)培訓狀況、工作中與否有違法違紀或者執(zhí)法重大過錯、與否受過處分等方面進行全面審驗。市局根據(jù)審驗狀況，對符合審驗條件的，作出審驗合格決定；對專賣執(zhí)法人員出現(xiàn)一種審驗?zāi)甓葍?nèi)存在兩次檢查證被暫扣、參與市局組織的年度統(tǒng)一考試不及格且經(jīng)補考仍不及格、工作中出現(xiàn)嚴重違法違紀或者執(zhí)法中出現(xiàn)重大過錯，受行政記大過以上行政處分情形之一的，作出年度審驗不合格處理，收回執(zhí)法檢查證件。對檢查證的監(jiān)督檢查上，本局重要是通過每月對各基層部所的督察考核中來進行的，檢查方式重要是通過暗訪經(jīng)營戶，問詢執(zhí)法人員的執(zhí)法行為時候規(guī)范，然后是對執(zhí)法案卷評審。通過檢查證年度審驗，各部所非常重視專賣隊伍建設(shè)，可以按照煙草專賣檢查證管理措施和年初制定的法律教育培訓方案，認真開展專賣執(zhí)法人員法律法規(guī)及業(yè)務(wù)技能教育培訓，專賣執(zhí)法人員受教育時間均超過了60課時，并在市局組織的年度法律知識考試中均到達了及格；專賣執(zhí)法人員在持證期間能嚴格按照有關(guān)法律做到嚴格執(zhí)法、文明執(zhí)法，未出現(xiàn)行政不作為和行政亂作為現(xiàn)象。五、存在的問題1、對內(nèi)退和解雇專賣人員的檢查證管理有所松懈，給收回檢查證工作帶來一定困難。2、對專賣人員的上崗培訓工作還需深入加強3、檢查證的歸檔管理工作有待深入提高。篇五：煙草專賣執(zhí)法工作自查匯報煙草專賣執(zhí)法工作自查匯報煙草專賣行政執(zhí)法是煙草商業(yè)企業(yè)管理的前沿，與人民群眾的利益親密有關(guān)，它關(guān)系到規(guī)范有序的卷煙市場秩序的形成，關(guān)系到友好煙草、友好社會的建設(shè)。加強煙草專賣執(zhí)法隊伍建設(shè)，是堅持依法治國、依法治理卷煙市場的戰(zhàn)略方針，是增進煙草事業(yè)持續(xù)、迅速、健康發(fā)展的必然規(guī)定，專賣執(zhí)法人員素質(zhì)的高下，不僅關(guān)系到行政執(zhí)法的質(zhì)量和效果，更關(guān)系到黨、政府和煙草部門的形象。只有努力建設(shè)一支高素質(zhì)的專賣執(zhí)法隊伍，才能更好地代表國家行使煙草專賣管理職能，履行好“監(jiān)督、執(zhí)法、保障、服務(wù)”的職責。怎樣在新的形勢下，與時俱進，打造一支執(zhí)法公正、組織嚴明的專賣執(zhí)法隊伍，是新時期加強基層專賣執(zhí)法隊伍建設(shè)所面臨的一種重大課題。一、目前煙草專賣執(zhí)法隊伍存在的問題從總體上看，目前煙草專賣執(zhí)法隊伍的主流是好的，廣大專賣執(zhí)法人員依法行政、恪盡職守，為煙草事業(yè)的發(fā)展和社會經(jīng)濟建設(shè)做出了積極奉獻。但由于受煙草專賣體制和機制等諸多原因影響，在專賣執(zhí)法實踐中，重要存在著如下不良傾向：（一）觀念上的拜物化。在市場經(jīng)濟條件下，由于沒有堅持對的的人生觀、世界觀、價值觀，經(jīng)不起時間的考驗，經(jīng)不起金錢、物欲的誘惑和腐蝕，致使少數(shù)專賣執(zhí)法人員產(chǎn)生了不一樣程度的拜物和拜金主義傾向，以情易法、辦人情案、貪污受賄、執(zhí)法違法、執(zhí)法犯法，運用手中的權(quán)力謀取私利，體現(xiàn)形式有：與卷煙零售戶一起聯(lián)合經(jīng)商，收受紅包或好處費等。（二）服務(wù)上的衙門化。專賣執(zhí)法隊伍和執(zhí)法人員的職能和職責是服從法律、服務(wù)人民、奉獻社會。但少數(shù)基層專賣執(zhí)法人員宗旨意識淡薄，執(zhí)法思想不正，公仆意識差，特權(quán)思想較重，自視身份特殊，以管理者自居，居高臨下，以權(quán)管人，以勢壓人。有的吃、拿、卡、要，搞“有償服務(wù)”；有的“強按馬頭硬喝水”，重罰款輕教育，以罰代管，工作措施簡樸，態(tài)度粗暴，服務(wù)質(zhì)量差，展現(xiàn)官僚化、衙門化傾向。（三）執(zhí)法上的隨意化。少數(shù)執(zhí)法人員不能對的履行國家所賦予的權(quán)利與責任，在實際工作中存在著有法不依、執(zhí)法不嚴、管理松懈的問題，詳細體現(xiàn)為：“松”——重實體輕程序，辦事不按規(guī)定的執(zhí)法程序，執(zhí)法不公平，政策因人而異；“亂”——不按原則處理，不按規(guī)定懲罰，亂收亂罰；“擅”——法律法規(guī)丟在一邊，濫開口子，私自處理，嚴重損害專賣執(zhí)法隊伍形象，給正常的行政執(zhí)法工作帶來了負面影響。（四）素質(zhì)上的滯后化。專賣行政執(zhí)法是一項綜合性較強的工作，要處理好卷煙違法案件，不僅規(guī)定執(zhí)法人員具有較高的法律知識，并且規(guī)定執(zhí)法人員有較高的協(xié)調(diào)能力，并熟悉其他有關(guān)知識，新時期對專賣執(zhí)法主體的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力有更高的規(guī)定。根據(jù)調(diào)查，目前，專賣執(zhí)法人員整體文化程度偏低、來源復(fù)雜、大都未接受正規(guī)的專業(yè)知識教育，缺乏專賣管理和行政執(zhí)法的研究型人才，以及綜合型的法律人才。聘任工、臨時工大都活躍在專賣管理第一線，由于這些人員的素質(zhì)得不到保證，加上不一樣程度存在著臨時思想，在處理案件時定性不準，適使用方法律不妥，或者懲罰程序不合法，越權(quán)懲罰，更有甚者，有的連法律文書制作都不規(guī)范，嚴重損害專賣執(zhí)法隊伍的形象。近幾年來，雖然基層專賣執(zhí)法人員的學歷水平有了明顯提高，但某些執(zhí)法人員的實際工作能力卻未得到同步提高。有的執(zhí)法人員對法律法規(guī)把握不準，在執(zhí)法過程中“有理講不清、有法講不明”的現(xiàn)象時有發(fā)生。（五）紀律上的自由化。在市場經(jīng)濟的大潮中，某些基層執(zhí)法人員忘掉了求真務(wù)實的工作作風，拋棄了勤勤懇懇、任勞任怨的愛崗敬業(yè)精神，把組織紀律、規(guī)章制度當作束縛個人的條條框框。有的充當卷煙違法經(jīng)營者的保護傘，“罩著”親朋好友，默許他們從事非法販煙活動；有的與不法煙販同流合污，合作經(jīng)營非法卷煙，謀取個人私利；有的知法犯法，以身試法，明目張膽地販賣假煙，如此種種，目無法紀，不一而足。（六）監(jiān)督上的虛無化。從實際狀況看，少數(shù)基層單位沒有設(shè)置專門的法制管理機構(gòu)或?qū)Ｂ毴藛T，無法正常開展對平常行政執(zhí)法活動的指導(dǎo)與監(jiān)督，導(dǎo)致基層專賣執(zhí)法工作的一大漏洞。設(shè)有專門的法制管理機構(gòu)單位的工作人員，由于怕得罪人的思想作怪，工作開展不力，也成了聾子的耳朵。少數(shù)單位的同一辦案人員既負責案件的調(diào)查取證工作，又負責提出或做出案件的懲罰決定，這種查處“一條龍”，無任何監(jiān)督制約的執(zhí)法行為，不僅不利于保證案件處理的合法性、公正性，也不利于廉政建設(shè)。由于缺乏對執(zhí)法行為的獎懲機制，執(zhí)法與否、執(zhí)法好與壞都同樣，導(dǎo)致專賣行政執(zhí)法水平不高，引起執(zhí)法糾紛的事件時有發(fā)生。二、存在不良傾向的重要本源（一）理念原因。由于煙草行業(yè)專賣專營的特殊體制，導(dǎo)致少數(shù)人在潛意識中有著“皇帝女兒不愁嫁”的陳舊觀念。目前，在一定程度上，部分煙草企業(yè)還存在著“重經(jīng)營、輕管理；重利益、輕形象”的思想認識，把重要的精力和力量都放在卷煙經(jīng)營和效益增長上，重視短期利益，忽視長遠建設(shè)，因而對專賣執(zhí)法隊伍建設(shè)未予以足夠的重視，對執(zhí)法中所碰到的問題和困難沒有引起足夠的重視，或者把重視僅僅停留在口頭上，并沒有真正貫徹到詳細行動中，導(dǎo)致了管理的缺位。（二）體制原因。煙草專賣專營的管理體制形成于1984年，幾十年來未有大的變化，當年計劃經(jīng)濟體制下建立的管理體制，在今天市場經(jīng)濟條件下已經(jīng)遠遠不能適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。這樣就導(dǎo)致了兩種機制的缺失：一是缺乏開放聯(lián)合性的執(zhí)法機制。專賣執(zhí)法工作是一項系統(tǒng)工程，不僅要注意煙草內(nèi)部自身的原因，還要考慮到社會輿論、有關(guān)部門、地方政府、經(jīng)濟發(fā)展形勢等方面的原因。由于卷煙是煙草部門經(jīng)營的特殊商品，加之社會上對煙草行業(yè)存有偏見，少數(shù)部門認為煙草專賣管理是煙草部門自己的事情，不樂意開展聯(lián)合執(zhí)法，或者開展執(zhí)法活動要酬勞、要經(jīng)費，導(dǎo)致執(zhí)法成本高，效果不佳。二是缺乏相對穩(wěn)定性的執(zhí)法機制。專賣執(zhí)法隊伍的特點是：正式員工少，聘任人員多，機構(gòu)改革時聘任人員隨時有被解雇的也許，人員流動性強，導(dǎo)致聘任人員臨時性的思想嚴重，缺乏系統(tǒng)學習培訓的機會和提高自身素質(zhì)的動力。同步，由于正式員工與聘任人員之間的收入差距很大，導(dǎo)致聘任人員心理失衡和違紀違規(guī)行為的發(fā)生。（三）環(huán)境原因。煙草企業(yè)因體制原因，長期處在一種半封閉、全壟斷的狀態(tài)，作業(yè)技術(shù)含量不高，競爭不劇烈，正式員工危機意識不強，首先，內(nèi)部劣勢員工“出不去”、外部強勢人才“難進來”形成矛盾，另首先，諸多煙草企業(yè)為構(gòu)建內(nèi)外部友好環(huán)境，不管進入企業(yè)人員的素質(zhì)怎樣，一律開綠燈，對內(nèi)部員工子女實行內(nèi)部消化，處理工作問題，對外安排照顧某些社會上的關(guān)系戶，搞裙帶關(guān)系和“換手抓背”式的人員安頓，導(dǎo)致員工的整體構(gòu)造與企業(yè)長遠發(fā)展的規(guī)定無法適應(yīng)，尤其是價值驅(qū)感人才資源的機制尚未形成，難以真正形成“能進能出”的用人格局。同步，由于員工培訓工作的滯后，企業(yè)習慣于計劃經(jīng)濟體制下的靜態(tài)管理模式，沒有建立市場經(jīng)濟條件下的動態(tài)管理，沒有花大力氣和本錢開展培訓工作，或者培訓工作隨意性較大，缺乏系統(tǒng)性、針對性和實效性，導(dǎo)致員工整體素質(zhì)不高，制約了專賣執(zhí)法工作的有效開展。三、加強專賣執(zhí)法隊伍建設(shè)的對策及途徑針對煙草專賣執(zhí)法隊伍存在的問題，我們要積極探索專賣執(zhí)法工作的規(guī)律，創(chuàng)新隊伍建設(shè)思緒，堅持管理和建設(shè)并重的原則，以人為本，突出人的作用，做好人的工作，著力打造一支政治上靠得住、工作上有本領(lǐng)、作風過硬