第9頁(yè)共9頁(yè)人事專(zhuān)員?崗位職責(zé)?參考范本?1、負(fù)?責(zé)公司人?力資源工?作的規(guī)劃?，建立、?執(zhí)行招聘?、培訓(xùn)、?考勤、勞?動(dòng)紀(jì)律等?人事程序?或規(guī)章制?度;2?、負(fù)責(zé)制?定和完善?公司崗位?編制，協(xié)?調(diào)公司各?部門(mén)有效?的開(kāi)發(fā)和?利用人力?，滿(mǎn)足公?司的經(jīng)營(yíng)?管理需要?;3、?根據(jù)現(xiàn)有?的編織及?業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計(jì)?各部門(mén)的?招聘需求?，編制年?度/月度?人員招聘?計(jì)劃，經(jīng)?批準(zhǔn)后實(shí)?施;4?、做好各?崗位的職?位說(shuō)明書(shū)?，并根據(jù)?公司職位?調(diào)整組要?進(jìn)行相應(yīng)?的變更，?保證職位?說(shuō)明書(shū)與?實(shí)際相符?;5、?負(fù)責(zé)辦理?入職手續(xù)?，負(fù)責(zé)人?事檔案的?管理、保?管、用工?合同的簽?訂;6?、建立并?及時(shí)更新?員工檔案?，做好年?度/月度?人員異動(dòng)?統(tǒng)計(jì)（包?括離職、?入職、晉?升、調(diào)動(dòng)?、降職等?）;7?、制定公?司及各個(gè)?部門(mén)的培?訓(xùn)計(jì)劃和?培訓(xùn)大綱?，經(jīng)批準(zhǔn)?后實(shí)施;?8、對(duì)?試用期員?工進(jìn)行培?訓(xùn)及考核?，并根據(jù)?培訓(xùn)考核?結(jié)果建議?部門(mén)錄用?;9、?負(fù)責(zé)擬定?部門(mén)薪酬?制度和方?案，建立?行之有效?的激勵(lì)和?約束機(jī)制?;10?、制定績(jī)?效評(píng)價(jià)政?策，組織?實(shí)施績(jī)效?管理，并?對(duì)各部門(mén)?績(jī)效評(píng)價(jià)?過(guò)程進(jìn)行?監(jiān)督和控?制，及時(shí)?解決其中?出現(xiàn)的問(wèn)?題，使績(jī)?效評(píng)價(jià)體?系能夠落?到實(shí)處，?并不斷完?善績(jī)效管?理體系;?11、?負(fù)責(zé)審核?并按職責(zé)?報(bào)批員工?定級(jí)、升?職、加薪?、獎(jiǎng)勵(lì)及?紀(jì)律處分?及內(nèi)部調(diào)?配、調(diào)入?、調(diào)出、?辭退等手?續(xù);1?2、做好?員工考勤?統(tǒng)計(jì)工作?，負(fù)責(zé)加?班的審核?和報(bào)批工?作13?、負(fù)責(zé)公?司員工福?利、社會(huì)?保險(xiǎn)、勞?動(dòng)年檢的?辦理;?14、配?合其他部?門(mén)做好員?工思想工?作，受理?并及時(shí)解?決員工投?訴和勞動(dòng)?爭(zhēng)議事宜?;15?、定期主?持召開(kāi)本?部門(mén)工作?例會(huì)，布?置、檢查?、總結(jié)工?作，并組?織本部門(mén)?員工的業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)，?提高管理?水平和業(yè)?務(wù)技能，?保證各項(xiàng)?工作任務(wù)?能及時(shí)完?成;1?6、其他?突發(fā)事件?處理和領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?工作。?人事專(zhuān)員?崗位職責(zé)?參考范本?（二）?1、組織?制定公司?人事規(guī)章?制度，并?督促、檢?查制度的?貫徹執(zhí)行?。2、?組織設(shè)計(jì)?和完善公?司的組織?結(jié)構(gòu)，做?好定崗定?編，合理?有效配置?人力資源?。3、?組織開(kāi)展?崗位（工?作）分析?，編制職?位說(shuō)明書(shū)?與崗位規(guī)?范，建立?健全崗位?責(zé)任制。?4、進(jìn)?行人力資?源開(kāi)發(fā)，?制定員工?職業(yè)生涯?規(guī)劃和人?才梯隊(duì)計(jì)?劃。5?、負(fù)責(zé)人?員招聘，?通過(guò)多種?渠道為公?司尋求合?適的人才?。6、?負(fù)責(zé)制定?公司培訓(xùn)?計(jì)劃，組?織人員參?加培訓(xùn)，?評(píng)估培訓(xùn)?效果。?7、負(fù)責(zé)?組織實(shí)施?績(jī)效考核?，統(tǒng)計(jì)考?核結(jié)果。?8、負(fù)?責(zé)核定各?崗位的工?資標(biāo)準(zhǔn)，?編制年度?薪資調(diào)整?方案，核?算每月員?工的工資?。9、?負(fù)責(zé)代表?公司與員?工簽訂勞?動(dòng)合同及?其保管工?作。1?0、負(fù)責(zé)?社會(huì)保險(xiǎn)?及商業(yè)保?險(xiǎn)的辦理?。保險(xiǎn)辦?理11?、負(fù)責(zé)建?立健全員?工的人事?檔案。?12、負(fù)?責(zé)公司員?工獎(jiǎng)懲、?差假以及?升、降、?調(diào)、辭等?人事調(diào)整?手續(xù)辦理?。13?、負(fù)責(zé)員?工考勤管?理和紀(jì)律?監(jiān)察。?14、負(fù)?責(zé)對(duì)員工?勞動(dòng)保護(hù)?用品定額?和計(jì)劃管?理工作。?15、?負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)?員工關(guān)系?，解決勞?動(dòng)糾紛。?16、?負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)?公司與政?府及其他?單位對(duì)口?部門(mén)的關(guān)?系。1?7、負(fù)責(zé)?組織企業(yè)?文化建設(shè)?。18?、負(fù)責(zé)公?司人力資?源信息的?上傳下達(dá)?工作。?人事專(zhuān)員?崗位職責(zé)?參考范本?（三）?負(fù)責(zé)部門(mén)?基層人員?招聘工作?，保證部?門(mén)的編制?符合公司?要求，提?升部門(mén)滿(mǎn)?編率;?協(xié)調(diào)配合?公司培訓(xùn)?組組織的?各項(xiàng)培訓(xùn)?，督促新?員工的按?時(shí)參加完?成各項(xiàng)培?訓(xùn);審?核錄入職?員的基礎(chǔ)?人事數(shù)據(jù)?以及人事?信息變動(dòng)?，包括勞?動(dòng)合同、?考勤數(shù)據(jù)?、薪資調(diào)?整、獎(jiǎng)懲?、入職、?轉(zhuǎn)正、任?命、調(diào)動(dòng)?、離職等?;4、?每月的工?資運(yùn)算管?理和社保?及公積金?的辦理;?5、完?成上級(jí)安?排的其他?HR相關(guān)?工作。?人事專(zhuān)員?崗位職責(zé)?參考范本?（四）?1.制定?招聘方案?，實(shí)施招?聘工作,?包括招聘?預(yù)算建議?與控制、?招聘渠道?建立完善?、資料初?選、面試?、向部門(mén)?推薦、試?用期滿(mǎn)評(píng)?估、分析?招聘KP?I等，對(duì)?內(nèi)保證招?聘的效率?和效果，?對(duì)外維護(hù)?公司的形?象。2?.負(fù)責(zé)勞?動(dòng)合同、?勞務(wù)協(xié)議?及相關(guān)協(xié)?議文本的?修訂;與?勞務(wù)公司?洽談勞務(wù)?協(xié)議條款?;對(duì)勞動(dòng)?合同、勞?務(wù)協(xié)議及?相關(guān)協(xié)議?在簽訂、?終止、解?除時(shí)發(fā)生?的情況能?提出解決?方案,并?處理，保?證文本及?執(zhí)行過(guò)程?合法。?3.負(fù)責(zé)?勞動(dòng)爭(zhēng)議?的調(diào)解和?相關(guān)訴訟?，接待員?工來(lái)訪，?員工違紀(jì)?行為處理?。4.?根據(jù)公司?年度員工?滿(mǎn)意度調(diào)?查方案進(jìn)?行員工滿(mǎn)?意度調(diào)查?，對(duì)調(diào)查?過(guò)程進(jìn)行?控制。負(fù)?責(zé)撰寫(xiě)、?提供分析?報(bào)告，向?相關(guān)部門(mén)?落實(shí)改進(jìn)?措施，并?組織改進(jìn)?情況的定?期反饋。?5.負(fù)?責(zé)員工離?職面談，?提供年度?分析報(bào)告?。6.?協(xié)助公司?績(jī)效管理?工作，參?與實(shí)施員?工績(jī)效考?核結(jié)果分?折及信息?歸檔等工?作。行?政人事專(zhuān)?員崗位職?責(zé)1.?負(fù)責(zé)部門(mén)?考勤（出?勤、年假?、加班的?平衡）。?2.負(fù)?責(zé)員工的?入職（合?同、更衣?箱、柯案?關(guān)系）、?離職手續(xù)?,并及時(shí)?更新本部?門(mén)人員狀?況;負(fù)責(zé)?協(xié)助人事?部做好員?工績(jī)效評(píng)?估、計(jì)時(shí)?工轉(zhuǎn)正等?人事關(guān)系?。3.?協(xié)助人事?部組織各?種員工活?動(dòng)，做好?員工福利?工作（獎(jiǎng)?品、節(jié)假?日禮品的?發(fā)放）。?___?_組織員?工溝通，?對(duì)問(wèn)題進(jìn)?行及時(shí)追?蹤及反饋?。5.?負(fù)責(zé)與總?部的招聘?接口工作?。6.?制定部門(mén)?EHS目?標(biāo)，并制?訂相關(guān)培?訓(xùn)計(jì)劃。?7.負(fù)?責(zé)部門(mén)文?件的申請(qǐng)?及發(fā)放、?現(xiàn)金報(bào)銷(xiāo)?單、PR?單的記錄?與管理。?8.協(xié)?助各部門(mén)?做好本部?門(mén)統(tǒng)計(jì)工?作。9?.負(fù)責(zé)與?各部門(mén)人?員聯(lián)絡(luò)溝?通，組織?會(huì)議。?人事專(zhuān)員?工作職責(zé)?1.負(fù)?責(zé)公司員?工錄用、?退工、轉(zhuǎn)?正轉(zhuǎn)崗、?調(diào)檔、居?住證及人?才引進(jìn)、?勞動(dòng)合同?等手續(xù)辦?理，建立?和維護(hù)員?工信息和?人事檔案?。2.?編制各類(lèi)?人事報(bào)表?，提供人?員信息的?統(tǒng)計(jì)分析?數(shù)據(jù)，保?留存朽相?關(guān)記錄。?3.負(fù)?責(zé)員工考?勤的監(jiān)控?和分析、?薪資計(jì)算?和發(fā)放以?及社會(huì)保?險(xiǎn)基金的?結(jié)算、繳?納、接納?、轉(zhuǎn)移，?并作適時(shí)?分析和匯?報(bào)。_?___組?織實(shí)施員?工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)?估和領(lǐng)導(dǎo)?者培養(yǎng)工?作，提出?相關(guān)建議?和方案。?分析員工?優(yōu)勢(shì)和才?干，記錄?和不斷更?新相關(guān)數(shù)?據(jù)。人?事專(zhuān)員崗?位職責(zé)（?電子商務(wù)?）1.?協(xié)助人事?主管進(jìn)行?人力資源?管理工作?。2.?制定、修?改、補(bǔ)充?公司各項(xiàng)?人事規(guī)章?制度及本?部門(mén)工作?流程，并?確保貫徹?執(zhí)行。?3.負(fù)責(zé)?公司人事?通知、管?理文件的?打印、分?發(fā)、督辦?。4.?協(xié)助開(kāi)展?招聘、考?核等工作?。5.?負(fù)責(zé)辦理?員工錄用?、退工、?社保、公?積金等手?續(xù)。6?.為外地?員工辦理?居住證等?證件。?____?組織員工?活動(dòng)。?8.負(fù)責(zé)?打印、登?記、整理?、保管各?類(lèi)人事檔?案資料。?9.勞?動(dòng)法規(guī)、?人事政策?及最新消?息的了解?、收集及?時(shí)向主管?反饋。?10.配?合經(jīng)理進(jìn)?行培訓(xùn)工?作調(diào)研、?組織、安?排。1?1.完成?領(lǐng)導(dǎo)安排?的其他工?作。人?事專(zhuān)員崗?位職責(zé)參?考范本（?五）1?、工作對(duì)?人力資源?部部長(zhǎng)負(fù)?責(zé)。2?、負(fù)責(zé)完?成公司人?事工作任?務(wù)，并提?出改進(jìn)意?見(jiàn)。3?、負(fù)責(zé)員?工人事檔?案管理，?并按所在?分廠、部?門(mén)分類(lèi)存?放。4?、協(xié)助員?工招聘的?面試，負(fù)?責(zé)報(bào)到及?解聘手續(xù)?的辦理，?接待引領(lǐng)?新進(jìn)員工?。5、?負(fù)責(zé)新進(jìn)?員工試用?期的跟蹤?考核，晉?升提薪及?轉(zhuǎn)正合同?的簽訂并?形成相應(yīng)?檔案資料?。6、?負(fù)責(zé)員工?調(diào)查問(wèn)卷?的發(fā)放和?收集，分?析匯總調(diào)?查結(jié)果，?形成結(jié)論?上報(bào)。?7、負(fù)責(zé)?統(tǒng)計(jì)匯總?，上報(bào)員?工考勤月?報(bào)表，處?理考勤異?常情況。?8、負(fù)?責(zé)員工績(jī)?效考核資?料的定期?統(tǒng)計(jì)匯總?，上報(bào)，?并對(duì)績(jī)效?考核的方?式方法提?出意見(jiàn)和?建議。?9、負(fù)責(zé)?員工薪酬?發(fā)放的異?常處理和?薪酬政策?的跟蹤調(diào)?查，提供?相應(yīng)的報(bào)?表和資料?。10?、負(fù)責(zé)員?工技能培?訓(xùn)方案，?技能測(cè)評(píng)?的督導(dǎo)與?跟進(jìn)。?11、負(fù)?責(zé)公司人?事文件的?呈轉(zhuǎn)及發(fā)?放。1?2、負(fù)責(zé)?草擬，解?釋公司的?福利保險(xiǎn)?制度，組?織辦理入?保手續(xù)，?聯(lián)絡(luò)退保?，理賠事?務(wù)。1?3、協(xié)助?部長(zhǎng)處理?人事方面?的其他工?作。人?事專(zhuān)員崗?位職責(zé)參?考范本（?六）1?、組織制?定公司人?事規(guī)章制?度，并督?促、檢查?制度的貫?徹執(zhí)行。?2、組?織設(shè)計(jì)和?完善公司?的組織結(jié)?構(gòu)，做好?定崗定編?，合理有?效配置人?力資源。?3、組?織開(kāi)展崗?位（工作?）分析，?編制職位?說(shuō)明書(shū)與?崗位規(guī)范?，建立健?全崗位責(zé)?任制。?4、進(jìn)行?人力資源?開(kāi)發(fā)，制?定員工職?業(yè)生涯規(guī)?劃和人才?梯隊(duì)計(jì)劃?。5、?負(fù)責(zé)人員?招聘，通?過(guò)多種渠?道為公司?尋求合適?的人才。?6、負(fù)?責(zé)制定公?司培訓(xùn)計(jì)?劃，組織?人員參加?培訓(xùn)，評(píng)?估培訓(xùn)效?果。7?、負(fù)責(zé)組?織實(shí)施績(jī)?效考核，?統(tǒng)計(jì)考核?結(jié)果。?8、負(fù)責(zé)?核定各崗?位的工資?標(biāo)準(zhǔn)，編?制年度薪?資調(diào)整方?案，核算?每月員工?的工資。?9、負(fù)?責(zé)代表公?司與員工?簽訂勞動(dòng)?合同及其?保管工作?。10?、負(fù)責(zé)社?會(huì)保險(xiǎn)及?商業(yè)保險(xiǎn)?的辦理。?保險(xiǎn)辦理?11、?負(fù)責(zé)建立?健全員工?的人事檔?案。1?2、負(fù)責(zé)?公司員工?獎(jiǎng)懲、差?假以及升?、降、調(diào)?、辭等人?事調(diào)整手?續(xù)辦理。?13、?負(fù)責(zé)員工?考勤管理?和紀(jì)律監(jiān)?察。1?4、負(fù)責(zé)?對(duì)員工勞?動(dòng)保護(hù)用?品定額和?計(jì)劃管理?工作。?15、負(fù)?責(zé)協(xié)調(diào)員?工關(guān)系，?解決勞動(dòng)?糾紛。?16、負(fù)?責(zé)協(xié)調(diào)公?司與政府?及其他單?位對(duì)口部?門(mén)的關(guān)系?。17?、負(fù)責(zé)組?織企業(yè)文?化建設(shè)。?18、?負(fù)責(zé)公司?人力資源?信息的上?傳下達(dá)工?作。人?事專(zhuān)員崗?位職責(zé)參?考范本（?七）1?、執(zhí)行并?完善公司?的人事制?度與計(jì)劃?，培訓(xùn)與?發(fā)展，績(jī)?效評(píng)估，?員工社會(huì)?保障福利?等方面的?管理工作?;2、?組織并協(xié)?助各部門(mén)?進(jìn)行招聘?、培訓(xùn)和?績(jī)效考核?等工作;?3、執(zhí)?行并完善?員工入職?、轉(zhuǎn)正、?異動(dòng)、離?職等相關(guān)?政策及流?程;4?、員工人?事信息管?理與員工?檔案的維?護(hù)，核算?員工的薪?酬福利等?事宜;?5、其他?人事日常?工作;?人事專(zhuān)員?技能及經(jīng)?驗(yàn)要求?1、大專(zhuān)?以上學(xué)歷?，人力資?源或企業(yè)?管理類(lèi)相?關(guān)專(zhuān)業(yè)畢?業(yè)優(yōu)先;?2、二?年以上相?關(guān)工作經(jīng)?驗(yàn)，有通?訊行業(yè)相?關(guān)工作背?景者優(yōu)先?;3、?在人員招?募、引進(jìn)?、培訓(xùn)開(kāi)?發(fā)及員工?考核、激?勵(lì)等方面?有實(shí)際操?作能力;?4、具?