第4頁(yè)共4頁(yè)招聘經(jīng)理?崗位的工?作職責(zé)范?文職責(zé)?1、協(xié)?助建立、?完善公司?招聘、培?訓(xùn)、員工?關(guān)系等人?力資源相?關(guān)制度;?2、擬?定薪酬政?策和晉升?政策，組?織提薪和?晉升評(píng)審?工作，負(fù)?責(zé)人員編?制、招聘?、培訓(xùn)、?薪酬、績(jī)?效、福利?、員工關(guān)?系、員工?離職等管?理工作;?3、負(fù)?責(zé)按用人?標(biāo)準(zhǔn)配備?齊全各類?人才，人?盡其才，?合理調(diào)配?員工到最?適當(dāng)?shù)膷?位上，做?好人才挖?掘、引進(jìn)?工作;?4、及時(shí)?處理公司?管理過(guò)程?中的重大?人力資源?問(wèn)題;?5、加強(qiáng)?與公司外?同行之間?的聯(lián)系，?拓展公司?招聘渠道?。任職?資格1?、統(tǒng)招大?學(xué)本科以?上學(xué)歷（?不接受專?升本、自?考本科）?，人力資?源管理、?工商管理?等專業(yè)優(yōu)?先;2?、___?_年以上?人事經(jīng)理?工作經(jīng)驗(yàn)?，擅長(zhǎng)招?聘、培訓(xùn)?及員工關(guān)?系優(yōu)先;?3、具?有出色的?人際溝通?能力和領(lǐng)?導(dǎo)管理能?力，良好?的語(yǔ)言表?達(dá)和公文?撰寫能力?，善于協(xié)?調(diào)、溝通?和組織策?劃;4?、熟悉人?力資源日?常管理工?作流程，?在人才的?發(fā)現(xiàn)與引?進(jìn)、薪酬?福利設(shè)計(jì)?、績(jī)效考?核、崗位?培訓(xùn)、員?工職業(yè)生?涯規(guī)劃、?勞資關(guān)系?等方面有?系統(tǒng)的了?解和豐富?經(jīng)驗(yàn)。?招聘經(jīng)理?崗位的工?作職責(zé)范?文（二）?職責(zé)：?1、定?期維護(hù)并?拓展分公?司的各種?招聘渠道?，實(shí)施有?效管理;?2、負(fù)?責(zé)公司總?部及分公?司財(cái)富端?人員招聘?;3、?利用資源?與人脈招?聘城市總?及銷售總?監(jiān);4?、結(jié)合公?司發(fā)展戰(zhàn)?略與總部?招聘策略?，制定分?公司的招?聘策略，?執(zhí)行招聘?計(jì)劃;?5、完成?公司交代?的其他工?作或任務(wù)?。任職?資格：?1、專科?及以上學(xué)?歷，人力?資源管理?相關(guān)專業(yè)?;2、?____?年以上招?聘工作經(jīng)?驗(yàn)，__?__年以?上金融行?業(yè)招聘經(jīng)?驗(yàn)，有一?定團(tuán)隊(duì)管?理經(jīng)驗(yàn)，?有獵頭工?作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)?先;3?、具有良?好的面試?技巧及溝?通能力;?4、具?有銀行、?大型三方?中高端人?才資源優(yōu)?先5、?良好的溝?通、洞察?、分析能?力，工作?認(rèn)真、負(fù)?責(zé)，能夠?適應(yīng)高強(qiáng)?度工作。?招聘經(jīng)?理崗位的?工作職責(zé)?范文（三?）職責(zé)?：1、?根據(jù)公司?整體戰(zhàn)略?發(fā)展及人?力資源規(guī)?劃，負(fù)責(zé)?制定并實(shí)?施人才招?聘計(jì)劃方?案;2?、建立和?完善公司?的招聘流?程和體系?，并對(duì)招?聘效能進(jìn)?行評(píng)估與?提升;?3、制定?招聘預(yù)算?并控制執(zhí)?行，對(duì)招?聘成本進(jìn)?行分析;?4、規(guī)?劃、拓展?、維護(hù)合?適的招聘?渠道，充?分利用各?種招聘渠?道在招聘?周期內(nèi)滿?足公司的?人才需求?;5、?建立并完?善業(yè)界目?標(biāo)企業(yè)與?人才地圖?，建立人?才庫(kù)并跟?蹤人才流?動(dòng);6?、不斷完?善人才評(píng)?估工具，?提升人才?的甄選效?果和效率?;7、?負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)?部門中高?端人才挖?掘，評(píng)估?，甄選，?溝通等工?作。任?職要求：?1、本?科及以上?學(xué)歷,_?___年?以上招聘?工作經(jīng)驗(yàn)?，有互聯(lián)?網(wǎng)公司招?聘經(jīng)驗(yàn)的?優(yōu)先;?2、掌握?人力資源?規(guī)劃與配?置方法、?職位分析?，掌握招?聘面試技?巧與人才?測(cè)評(píng);?3、在人?才甄選、?面試技巧?、人才測(cè)?評(píng)等方面?有豐富的?實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?;4、?優(yōu)秀的組?織、溝通?協(xié)調(diào)能力?和敏銳的?洞察能力?和分析判?斷能力;?5、熱?愛(ài)人力資?源工作，?愿意與公?司一起成?長(zhǎng)發(fā)展。?招聘經(jīng)?理崗位的?工作職責(zé)?范文（四?）職責(zé)?：1、?根據(jù)公司?業(yè)務(wù)布局?，做好公?司人力資?源規(guī)劃和?人才配置?工作，制?定公司招?聘計(jì)劃，?指導(dǎo)、監(jiān)?督公司編?制年度招?聘計(jì)劃;?2、建?立和完善?公司的招?聘流程和?招聘體系?，縮短招?聘周期，?提高招聘?效率，建?立后備人?才選拔方?案和人才?儲(chǔ)備機(jī)制?;3、?建立和維?護(hù)公司人?才庫(kù)和招?聘渠道，?搭建招聘?平臺(tái)，開?發(fā)與維護(hù)?各類招聘?渠道，保?證招聘工?作的效率?和質(zhì)量;?4、開?拓區(qū)域人?脈資源，?能夠定向?尋訪職位?人選。?任職要求?：1、?本科以上?學(xué)歷，人?力資源、?工商管理?、心理學(xué)?專業(yè)優(yōu)先?;2、?____?年以上招?聘工作經(jīng)?驗(yàn)，具備?互聯(lián)網(wǎng)行?業(yè)工作經(jīng)?驗(yàn)者優(yōu)先?;3、?形象氣質(zhì)?佳，具有?良好的