第28頁共28頁干部考核?實施制度?樣本為?加強(qiáng)系各?學(xué)生干部?的素質(zhì)建?設(shè)，優(yōu)化?學(xué)生干部?的結(jié)構(gòu)，?樹立良好?的干部模?范作用，?提高工作?積極性，?發(fā)揮更高?的工作效?率，以便?好地為廣?大同學(xué)服?務(wù)，也為?了更好地?完善對學(xué)?生干部隊?伍的管理?，做到對?全系學(xué)生?干部的管?理有明確?依據(jù)，特?制定學(xué)生?干部考核?制度?？?核最后結(jié)?果將用于?干部評優(yōu)?、換屆選?舉等的參?考依據(jù)。?一、考?核范圍?系學(xué)生會?干部以及?各班級干?部。二?、考核形?式考核?分定期考?核和日常?考核。定?期考核每?學(xué)期考核?一次，分?別在每學(xué)?期期末進(jìn)?行。三?、考核原?則公平?、公正、?公開、合?理、全面?、客觀性?、靈活性?、激勵性?四、考?核目的?增強(qiáng)學(xué)生?干部的凝?聚力，提?高干部隊?伍的總體?素質(zhì)，樹?立良好的?形象。以?評促建，?使干部群?體內(nèi)部形?成一種良?性競爭的?氛圍。?五、考核?規(guī)則（?1）考核?基礎(chǔ)分為?____?分，按相?應(yīng)條例加?減分?jǐn)?shù)。?（2）?90~_?___分?為優(yōu)秀，?給予內(nèi)部?表揚，學(xué)?期末予以?表彰獎勵?，并存入?學(xué)生個人?檔案。?（3）8?9~__?__分為?良好，學(xué)?期末予以?表彰獎勵?。（4?）74~?____?分為及格?，可繼任?為學(xué)生干?部。（?5）__?__分以?下為不及?格，勸其?辭退或直?接免職處?理。（?6）每次?考核完畢?，考核的?結(jié)果以書?面形式公?布，無異?議即為最?終結(jié)果。?對考核結(jié)?果有異?議的，可?以依相關(guān)?規(guī)定申訴?。六、?考核制度?（一）?系學(xué)生會?各部門干?部考核?（1）系?學(xué)生會各?部門干部?日?？己?由各部門?部長或部?長指定人?員（部長?監(jiān)督）負(fù)?責(zé)，各?部門每學(xué)?期末進(jìn)行?民主評議?；各部門?部長日常?考核由系?學(xué)生會主?席團(tuán)負(fù)責(zé)?；系學(xué)?生會主席?團(tuán)成員日??？己擞?系書記負(fù)?責(zé)。（?2）加分?項u學(xué)?習(xí)成績優(yōu)?秀，期末?成績在班?級前__?__%以?內(nèi)，且無?重修科目?者，加_?___分?。u獲?國家、省?、市各種?榮譽(yù)稱號?及通報表?揚者加_?___分?；獲學(xué)校?各種榮譽(yù)?稱號及通?報表揚?者，加_?___分?。u各?種會議、?活動無遲?到、早退?和無故缺?席等記錄?者，加_?___分?。u服?從組織安?排，對待?工作認(rèn)真?負(fù)責(zé)，工?作作風(fēng)嚴(yán)?謹(jǐn)，工作?安排科學(xué)?合理，能?按時、?按質(zhì)完成?各項工作?任務(wù)，具?有敬業(yè)精?神和奉獻(xiàn)?精神，熱?心地為同?學(xué)們服務(wù)?，能樹?立學(xué)生干?部良好形?象，期末?民主評議?獲部門同?事支持率?高于__?__%者?，加__?__分。?（3）?扣分項?u學(xué)習(xí)成?績不佳，?期末成績?在班級后?____?%以內(nèi)，?且有重修?科目者，?減___?_分。?u獲學(xué)校?各種形式?通報批評?者，減_?___分?；獲學(xué)校?____?次及以上?各種形式?通報批評?者，減?____?分。u?學(xué)生會各?部門開展?大型活動?或作出重?大決定，?未與書記?或主席團(tuán)?匯報而擅?自開展?、實行的?，該部門?所有成員?均減__?__分。?u各種?會議、活?動請假（?公假除外?）、遲到?或早退_?___次?者，減_?___分?；有__?__次遲?到或早?退記錄者?，減__?__分；?有___?_次以上?遲到或早?退記錄者?，減__?__分；?各種會議?、活動?無故缺席?____?次者，減?____?分；有_?___次?無故缺席?記錄者，?減___?_分；有?____?次無故缺?席記錄?者，直接?免職處理?。（注。?請假必須?以書面形?式向主席?團(tuán)請假，?各部門干?事向部?長請假，?口頭請假?無效，三?次請假作?一次缺席?處理）?u未服從?組織安排?，對待工?作未認(rèn)真?負(fù)責(zé)，工?作作風(fēng)不?嚴(yán)謹(jǐn)，工?作安排不?科學(xué)合理?，未能?按時、按?質(zhì)完成各?項工作任?務(wù)，不具?有敬業(yè)精?神和奉獻(xiàn)?精神，未?熱心地為?同學(xué)們?服務(wù)，未?能樹立學(xué)?生干部良?好形象，?期末民主?評議獲部?門同事支?持率低于?___?_%者，?減___?_分。?u部門間?工作不配?合，內(nèi)部?不團(tuán)結(jié)，?在工作上?發(fā)生矛盾?經(jīng)協(xié)調(diào)后?仍然不顧?全大局者?，減_?___分?。導(dǎo)致工?作不能正?常進(jìn)行且?構(gòu)成嚴(yán)重?后果者，?直接免職?處理。?（4）注?意事項?u受到學(xué)?校紀(jì)律處?分（警告?）處分者?，減__?__分。?u受到?學(xué)校紀(jì)律?處分（警?告及以上?）處分者?，直接免?職處理。?u對考?核結(jié)果有?異議的，?請于考核?結(jié)果以書?面形式公?布后一周?內(nèi)向考核?人員提交?書面申?訴材料，?考核人員?將于收到?申訴材料?后一周內(nèi)?給予明確?答復(fù)。?（二）各?班級干部?考核（?1）各班?級干部日?常考核由?各班組織?委員負(fù)責(zé)?，各班每?學(xué)期末進(jìn)?行民主評?議，系?學(xué)生會組?織部負(fù)責(zé)?考核各班?級組織委?員并監(jiān)督?班級干部?考核工作?。（2?）加分項?u學(xué)習(xí)?成績優(yōu)秀?，期末成?績在班級?前___?_%以內(nèi)?，且無重?修科目者?，加__?__分。?u獲一?等獎學(xué)金?者，加_?___分?；獲其余?等級獎學(xué)?金者，加?____?分。u?獲國家、?省、市各?種榮譽(yù)稱?號及通報?表揚者加?____?分；獲學(xué)?校各種榮?譽(yù)稱號及?通報表?揚者，加?____?分。u?無遲到、?早退、曠?課、曠會?等記錄者?，加__?__分。?u能力?素質(zhì)、工?作素質(zhì)、?工作實績?高，對工?作有高度?的責(zé)任心?，具有敬?業(yè)精神和?奉獻(xiàn)精?神，熱心?地為同學(xué)?們服務(wù)，?能樹立學(xué)?生干部良?好形象，?期末民主?評議獲班?級同學(xué)?支持率高?于___?_%者，?加___?_分。?（3）扣?分項u?學(xué)習(xí)成績?不佳，期?末成績在?班級后_?___%?以內(nèi)，且?有重修科?目者，減?____?分。u?獲學(xué)校各?種形式通?報批評者?，減__?__分；?獲學(xué)校_?___次?及以上各?種形式通?報批評者?，減_?___分?。u班?級開展大?型活動或?作出重大?決定時，?未與書記?或班主任?匯報而擅?自開展、?實行的?，該班級?所有班干?部均減_?___分?。u各?種會議、?活動或基?本課程請?假（公假?除外）、?遲到或早?退___?_次者，?減___?_分；有?___?_次遲到?或早退記?錄者，減?____?分；有_?___次?以上遲到?或早退記?錄者，減?____?分；各種?會議、?活動無故?缺席__?__次者?，減__?__分；?有___?_次無故?缺席記錄?者，減_?___分?；有3?次無故缺?席記錄者?，直接免?職處理。?（注。請?假必須以?書面形式?向負(fù)責(zé)人?請假，?口頭請假?無效，三?次請假作?一次缺席?處理）?u能力素?質(zhì)、工作?素質(zhì)、工?作實績不?高，對工?作缺乏責(zé)?任心，缺?乏敬業(yè)精?神和奉獻(xiàn)?精神，?未熱心地?為同學(xué)們?服務(wù)，未?能樹立學(xué)?生干部良?好形象，?期末民主?評議獲班?級同學(xué)?支持率低?于___?_%者，?減___?_分。?u班級間?工作不配?合，內(nèi)部?不團(tuán)結(jié)，?在學(xué)習(xí)、?工作上發(fā)?生矛盾經(jīng)?協(xié)調(diào)后仍?然不顧全?大局者?，減__?__分。?導(dǎo)致學(xué)習(xí)?或工作不?能正常進(jìn)?行且構(gòu)成?嚴(yán)重后果?者，直接?免職處?理。u?（4）?注意事項?u受到?學(xué)校紀(jì)律?處分（警?告）處分?者，減_?___分?。u受?到學(xué)校紀(jì)?律處分（?警告及以?上）處分?者，直接?免職處理?。u對?考核結(jié)果?有異議的?，請于考?核結(jié)果以?書面形式?公布后一?周內(nèi)向系?學(xué)生會組?織部提?交書面申?訴材料，?系學(xué)生會?組織部將?于收到申?訴材料后?一周內(nèi)給?予明確答?復(fù)。本?考核制度?自公布之?日起實施?，望系學(xué)?生會以及?系各班級?全體學(xué)生?干部嚴(yán)格?遵守，?認(rèn)真執(zhí)行?。實施?過程中，?視需要可?對本制度?適當(dāng)修改?。本制?度的解釋?權(quán)屬藝術(shù)?與設(shè)計系?學(xué)生會組?織部。?干部考核?實施制度?樣本（二?）第一?條為加強(qiáng)?校學(xué)生會?干___?_伍建設(shè)?，進(jìn)一步?改進(jìn)和完?善年度考?核工作，?特設(shè)立此?制度。?第二條本?辦法適用?于校學(xué)生?會學(xué)生干?____?伍的學(xué)期?考核。?第三條學(xué)?生會干部?學(xué)期考核?，主要考?核信息為?本年度履?行崗位職?責(zé)情況，?內(nèi)容包括?德、能、?勤、績等?方面的現(xiàn)?實表現(xiàn)。?第四條?學(xué)期考核?在每月工?作總結(jié)的?基礎(chǔ)上進(jìn)?行。在每?月工作總?結(jié)前，當(dāng)?采取適當(dāng)?方式征求?其他干部?意見，學(xué)?生干部本?人也可以?通過相互?談心等形?式聽取意?見。結(jié)合?其他學(xué)生?干部的意?見，學(xué)生?干部可提?前撰寫并?提交工作?總結(jié)和個?人述職報?告。（?注：每月?工作總結(jié)?一般結(jié)合?每月部門?總結(jié)進(jìn)行?，主要包?括本年度?貫徹執(zhí)行?學(xué)生工作?路線方面?、完成目?標(biāo)任務(wù)、?完成任務(wù)?程度等方?面情況）?第五條?學(xué)期考核?測評按照?下列程序?和要求進(jìn)?行：（?1）提前?發(fā)放考核?條例、考?核要點、?每月目標(biāo)?任務(wù)完成?情況等材?料；（?2）每月?召開干部?測評會議?，會議由?學(xué)生會主?要負(fù)責(zé)人?主持；?（3）部?門部長作?工作總結(jié)?和個人述?職報告；?副部長作?書面述職?；（4?）參加審?核人員填?寫審核表?，由秘書?處負(fù)責(zé)收?集統(tǒng)計。?第六條?依照考核?要求，根?據(jù)學(xué)生干?部年度考?核分類分?項和綜合?統(tǒng)計結(jié)果?，結(jié)合每?月總結(jié)、?個別談話?和平時考?核了解掌?握的情況?，對學(xué)生?干部進(jìn)行?綜合分析?，形成學(xué)?期考核意?見。第?七條校學(xué)?生會主席?團(tuán)的考核?意見，由?主席團(tuán)向?被考核部?長、副部?長反饋；?學(xué)期考核?意見，主?席團(tuán)向老?師反饋。?學(xué)生干部?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?反饋的每?月考核意?見，認(rèn)真?總結(jié)經(jīng)驗?，開展批?評與自我?批評，提?出整改措?施。每月?考核有關(guān)?情況和整?改措施，?可以采取?適當(dāng)方式?公開。?第八條每?月考核意?見應(yīng)當(dāng)作?為加強(qiáng)干?部建設(shè)和?____?選拔任用?、培養(yǎng)教?育、管理?監(jiān)督、激?勵約束的?重要依據(jù)?。第九?條對學(xué)生?干部在年?度考核測?評中優(yōu)秀?和稱職得?票率無法?達(dá)到三分?之二、?經(jīng)___?_考核認(rèn)?定無法勝?任現(xiàn)職崗?位的，應(yīng)?當(dāng)進(jìn)行談?話或者_(dá)?___調(diào)?整。對學(xué)?生干部在?月份考核?測評中不?稱職得票?率超過三?分之一?、經(jīng)__?__考核?認(rèn)定為不?稱職的，?應(yīng)當(dāng)視具?體情況分?別作出免?職、責(zé)令?辭職、降?職等處理?。第十?一條實施?年度考核?應(yīng)當(dāng)與換?屆（任期?）考察、?巡視、部?門每月工?作總結(jié)會?議等統(tǒng)籌?安排，做?到方法簡?便易行，?結(jié)果明確?有效。?第十二條?設(shè)置干部?考核工作?檔案、每?月考核情?況，由校?學(xué)生會秘?書處存入?干部考核?工作檔案?且任期滿?后將存入?學(xué)生畢業(yè)?檔案。?第十四條?本辦法由?校學(xué)生會?秘書處負(fù)?責(zé)解釋。?第十五?條本辦法?自發(fā)布之?日起施行?。泉州信?息工程學(xué)?院學(xué)生委?員會干部?考核制度?評分評定?細(xì)則會?議、活動?出勤部分?（___?_分）?（1）校?學(xué)生會大?例會、主?席團(tuán)、主?席團(tuán)成員?召開的部?門會議、?要求參加?的學(xué)生會?各活動、?無故不參?加___?_次，請?假___?_次、將?視具體情?況分別作?出免職、?責(zé)令辭職?、降職等?處理。?（2）遲?到。在會?議、學(xué)生?會活動規(guī)?定時間五?分鐘后到?場，每人?每次扣_?___分?。若有特?殊情況遲?到，需提?前根據(jù)會?議、學(xué)生?會活動的?實際情況?，告知主?席團(tuán)、部?長。此情?形不作遲?到處理。?（3）?早退。會?議、活動?結(jié)束前離?開會場視?為早退。?每人每次?扣___?_分。若?有特殊情?況早退，?需提前根?據(jù)會議、?學(xué)生會活?動的實際?情況，告?知主席團(tuán)?、部長。?此情形不?作遲到處?理。工?作表現(xiàn)部?分（__?__分）?一、態(tài)?度端正、?認(rèn)真準(zhǔn)時?完成工作?（1）?在規(guī)定時?間內(nèi)完成?本部門工?作安排每?次加__?__分（?2）所在?部門工作?圓滿開展?加___?_分二?、與各部?門溝通合?作、建立?良好關(guān)系?（1）與?其他部門?聯(lián)誼活動?每次加_?___分?（2）?與其他部?門的合作?工作中，?受到其他?部門的好?評每次加?____?分（3）?與主席團(tuán)?的合作工?作中，受?到主席團(tuán)?的好評每?次加__?__分?綜合素質(zhì)?部分（_?___分?）一、?考察學(xué)生?會干部的?策劃、溝?通能力?（1）_?___、?撰寫活動?策劃書每?人每次加?____?分（2）?____?策劃安排?部門聯(lián)誼?活動每人?每次加_?___分?（3）向?主席團(tuán)提?出創(chuàng)新、?優(yōu)秀的意?見每人加?____?分二、?考察學(xué)生?會干部工?作積極與?創(chuàng)新能力?（1）?熱愛學(xué)生?會工作，?對主席團(tuán)?負(fù)責(zé)，掌?握所擔(dān)任?工作的基?礎(chǔ)知識及?其他相關(guān)?工作知識?（___?_分）；?（2）?能夠去實?際工作中?不斷研究?新情況，?提出新見?解（__?__分）?；（3?）有明確?的學(xué)習(xí)目?的，學(xué)習(xí)?態(tài)度認(rèn)真?，成績良?好（__?__分）?；（4?）努力學(xué)?好專業(yè)知?識，提高?自身素質(zhì)?，具體如?下：a、?學(xué)習(xí)成績?平均在_?___分?以上，得?____?分；b、?學(xué)習(xí)成績?在班級排?名前10?者，得_?___分?。注。?本評定標(biāo)?準(zhǔn)解釋權(quán)?歸校學(xué)生?會秘書處?所有。?本細(xì)則評?分中__?__分由?學(xué)生干部?學(xué)期表現(xiàn)?，根據(jù)每?月總結(jié)、?工作記錄?進(jìn)行評定?，___?_分由主?席團(tuán)根據(jù)?學(xué)生綜合?表現(xiàn)進(jìn)行?評定。?干部考核?實施制度?樣本（三?）峽大?學(xué)學(xué)生會?干部考核?制度實施?辦法第?一章總則?第一條?根據(jù)《_?___學(xué)?學(xué)生會干?部考核制?度》（以?下簡稱考?核制度）?，制定本?辦法。?第二條_?___學(xué)?學(xué)生會全?體成員的?考核適用?本辦法。?考核制?度第二條?所指稱學(xué)?生會全體?成員指主?席團(tuán)成員?，各部部?長、干事?。第三?條本辦法?由___?_部負(fù)責(zé)?實施。?第四條學(xué)?生干部考?核應(yīng)全面?考核學(xué)生?干部的德?、能、勤?、績，重?點考核工?作實績。?第五條?學(xué)生干部?考核應(yīng)當(dāng)?有助于培?養(yǎng)學(xué)生干?部的服務(wù)?意識、創(chuàng)?新意識。?第二章?實施程序?第六條?學(xué)生干部?的考核依?下列規(guī)定?實施：?（一）_?___部?應(yīng)成立考?核小組并?就考核時?間、范圍?及內(nèi)容發(fā)?布考核通?知；（?二）考核?應(yīng)召開干?部考核會?議，并就?相關(guān)事項?進(jìn)行討論?；（三?）主席團(tuán)?的考核由?____?部協(xié)助校?團(tuán)委實施?；（四?）各部部?長由__?__部聯(lián)?合主席團(tuán)?實施；?（五）各?部干事由?____?部參考各?部部長意?見實施；?（六）?其他社團(tuán)?干部的考?核，參照?此規(guī)定。?第七條?干部考核?份定期考?核和日常?考核。定?期考核分?學(xué)期末考?核和年終?考核。年?終考核分?基礎(chǔ)測評?和民主測?評?；?礎(chǔ)測評和?民主測評?測評的實?施依照本?辦法。?第八條基?礎(chǔ)測評基?礎(chǔ)分為_?___分?，依規(guī)定?進(jìn)行加分?或者減分?；兩到三?個月進(jìn)行?一次，測?算得分并?進(jìn)行評價?。第九?條定期考?核和日常?考核的結(jié)?果應(yīng)以書?面形式公?布。第?十條干部?考核結(jié)果?將作為各?學(xué)生干部?推優(yōu)入黨?、五四評?優(yōu)等各項?獎勵的重?要參考依?據(jù)；對優(yōu)?秀者給予?內(nèi)部表揚?，學(xué)期末?予以表彰?獎勵，對?不合格者?給予相應(yīng)?處分，連?續(xù)兩次定?期或日常?考核不合?格將給予?免職處分?。第十?一條考核?按比例比?例分為優(yōu)?秀、良好?、合格、?不合格四?個等次，?其中優(yōu)秀?、良好的?控制比例?分別為_?___%?、___?_%。?第十二條?學(xué)生干部?對考核結(jié)?果不服的?，可以依?相關(guān)規(guī)定?申訴。?第十三條?民主測評?依下列規(guī)?定實施：?（一）?先由團(tuán)委?對主席團(tuán)?工作進(jìn)行?評價，再?由主席團(tuán)?對各部部?長工作進(jìn)?行評價；?（二）?部長對主?席進(jìn)行評?價，部長?之間進(jìn)行?相互評價?；（三?）民主測?評在考核?中所占的?權(quán)重為_?___%?。第十?四條基礎(chǔ)?測評依下?列規(guī)定實?施：（?一）基礎(chǔ)?測評在年?終考核中?所占權(quán)重?為___?_%；?（二）_?___部?應(yīng)按規(guī)定?的程序和?時間核算?學(xué)生干部?的基礎(chǔ)分?；（三?）除因本?人申訴，?各項基礎(chǔ)?分作為考?核工作_?___，?不得泄露?。第三?章執(zhí)行?第十五條?有下列情?形之一者?，扣除行?為人或部?門成員_?___分?/次：?（一）有?反人民、?____?言行的；?破壞祖國?統(tǒng)一、?民族團(tuán)結(jié)?、泄露國?家___?_等言行?的；（?二）違背?四項基本?原則，_?_路線、?方針、政?策或在政?治上不能?與___?_保持一?致的；?（三）違?反憲法、?法律的；?（四）?道德品質(zhì)?惡劣，作?風(fēng)不正，?違背__?__原則?，徇私舞?弊的；?（五）破?壞社會正?常秩序、?社會公德?、違背社?會正義的?；（六?）對各種?政治理論?學(xué)習(xí)、_?___活?動敷衍了?事，缺乏?民主的政?治生活作?風(fēng)，獨斷?專行的。?第十六?條有下列?行為之一?者，扣除?行為人或?部門成員?____?分/次：?（一）?嚴(yán)重違反?校紀(jì)校規(guī)?的；（?二）各種?例會無故?缺席、無?故延后執(zhí)?行會議決?議或不執(zhí)?行的；?（三）辦?公室值班?人無故缺?席者、不?作值班記?錄、請他?人代簽者?或替他人?代簽的；?（四）?學(xué)生會干?部之間發(fā)?生爭吵、?辱罵、斗?毆等不良?行為的；?（五）?學(xué)期末考?試不及格?的（__?__分/?科）。?第十七條?有下列行?為之一者?，扣除行?為人或本?部門成員?____?分/次：?（一）?對限時完?成的工作?無故拖延?的；（?二）學(xué)校?或?qū)W生會?____?的各項活?動，無故?不服從上?級安排的?；（三?）在工作?中不能夠?積極主動?，認(rèn)真負(fù)?責(zé)，但又?不宜給予?處分的；?（四）?抽查部長?對干事的?活動__?__與考?核情況時?，考核不?認(rèn)真的；?（五）?需要提交?的各種檔?案，未提?交的；?（六）損?壞和丟失?學(xué)生會檔?案及財物?的；（?七）發(fā)表?不正當(dāng)言?論或?qū)嵤?不正當(dāng)行?為制造思?想混亂、?破壞團(tuán)結(jié)?的；（?八）不配?合其他部?門的正常?工作或故?意制造障?礙的；?（九）在?工作中弄?虛作假，?欺騙群眾?或包庇錯?誤行為的?；（十?）被其他?同學(xué)__?__、批?評，經(jīng)查?實的；?（十一）?泄露學(xué)生?會___?_或工作?____?的；（?十二）蓄?意誹謗、?中傷他人?，損壞他?人名譽(yù)的?。第十?八條有下?列行為之?一者，扣?除行為人?或部門成?員___?_分/次?：（一?）限時完?成的工作?、需要提?交的各種?檔案，而?未完成、?提交或敷?衍了事的?；（二?）由于本?人的原因?請假的；?（三）?各種例會?，不帶會?議記錄的?；（四?）各部門?應(yīng)做好部?門會議記?錄，不做?的；（?五）工作?中，未與?下屬聯(lián)系?或下屬請?假未上報?的；（?六）抽查?各干部會?議情況記?錄時，而?記錄不清?楚、敷衍?了事的；?（七）?各部應(yīng)當(dāng)?每周召開?例會而不?召開的；?（八）?辦公室值?班人員遲?到、早退?或未按要?求做好值?班記錄的?；（九?）辦公室?值班人員?未做好衛(wèi)?生工作的?；（十?）辦公室?值班人員?未按要求?做好辦公?室安全工?作，關(guān)閉?電源而離?開的；?（十一）?未經(jīng)許可?或未按要?求隨意動?用、出借?辦公室財?物的。?第十九條?上述規(guī)定?適用于情?節(jié)輕微或?未造成嚴(yán)?重不良后?果人員，?對于情節(jié)?嚴(yán)重或造?成嚴(yán)重不?良影響的?將以人事?管理制度?的相關(guān)規(guī)?定作出相?應(yīng)的處分?。第二?十條有下?列行為之?一者，應(yīng)?當(dāng)在考核?項目內(nèi)增?加___?_分/次?：（一?）___?_月內(nèi)值?班，各種?例會全勤?的；（?二）學(xué)期?內(nèi)各種文?檔及時上?交的；?（三）完?成本職工?作后，主?動請求協(xié)?助完成其?它工作的?；（四?）向?qū)W生?會提出合?理化建議?并被采納?的；（?五）積極?向各種正?規(guī)報刊雜?志投稿并?被采用的?；（六?）受到校?級及以上?表彰的；?（七）?積極參加?各項活動?的；（?八）敢于?見義勇為?，向不良?行為作斗?爭，成績?突出的；?（九）?獲得ce?t、計算?機(jī)等正規(guī)?資格證書?的；（?十）學(xué)期?末考試平?均成績達(dá)?到___?_分及其?以上的；?（十一?）其他應(yīng)?予獎勵的?情形。?第二十一?條___?_部應(yīng)當(dāng)?在日常工?作中加強(qiáng)?對學(xué)生干?部的考察?。學(xué)生?干部在干?部培訓(xùn)及?其他學(xué)習(xí)?中的表現(xiàn)?及學(xué)習(xí)成?績應(yīng)作為?考核依據(jù)?。第二?十二條干?部考核期?間，有下?列行為之?一者，將?慎重考慮?其考核結(jié)?果，觸犯?有關(guān)學(xué)生?干部管理?規(guī)定的，?將依規(guī)定?進(jìn)行處理?：（一?）弄虛作?假，欺騙?考核人員?的；（?二）偽造?考核材料?，騙取考?核分?jǐn)?shù)的?；（三?）打擊報?復(fù)，壓制?考核人員?的；（?四）違反?考核程序?，或者隱?瞞嚴(yán)重錯?誤的；?（五）由?制度規(guī)定?應(yīng)當(dāng)處理?的其他情?形。第?四章附則?第二十?四條本辦?法最終解?釋權(quán)歸_?___學(xué)?學(xué)生會。?第二十?五條本辦?法自公布?之日起開?始施行，?公布于_?___年?____?月的《_?___學(xué)?學(xué)生會干?部考核制?度實施細(xì)?則》同時?廢止。?干部考核?實施制度?樣本（四?）為提?高院學(xué)生?會干部的?綜合素質(zhì)?，樹立我?院學(xué)生會?干部的新?形象，充?分發(fā)揮學(xué)?生會干部?的楷模作?用。按照?株洲職業(yè)?技術(shù)學(xué)院?學(xué)生會章?程和院學(xué)?生會工作?管理條例?，特別院?學(xué)生會干?部考核制?度，宗旨?在規(guī)范院?學(xué)生會干?部隊伍的?建設(shè)，培?養(yǎng)優(yōu)良作?風(fēng)，展示?院學(xué)生會?的風(fēng)采，?特制以下?考核制度?。一、?考核對象?。院學(xué)生?會全體干?部。二?、考核原?則。公平?、公正、?公開、合?理、全面?的原則。?三、考?核宗旨：?全面提高?干部隊伍?的綜合素?質(zhì)和戰(zhàn)斗?力，獎罰?分明，樹?立典范?，爭先創(chuàng)?新。全?體院學(xué)生?會干部應(yīng)?遵守本考?核制度，?如有違者?罰反者視?情節(jié)予以?下列處理?：扣分、?通報批評?、勸退、?除名、轉(zhuǎn)?交學(xué)院有?關(guān)部門處?理。本考?核制度分?三個部分?：生活、?學(xué)習(xí)、工?作。第?一章生活?作風(fēng)考核?制度第?一條學(xué)生?干部有晚?歸，通宵?不歸寢，?租房等行?為，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)予以?除名。?第二條學(xué)?生干部有?聚眾賭博?，滋眾鬧?事，打架?斗毆等行?為，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)予以?除名。?第三條?學(xué)生干部?在公共場?所有不文?明行為（?如吸煙等?），按實?際情況扣?考核分?____?分或嚴(yán)重?者予以勸?退。第?四條學(xué)生?干部在男?女交往中?應(yīng)起到模?范作用，?規(guī)范自己?的言行舉?止，不刻?意模仿?他人，如?在公共場?所出現(xiàn)有?損學(xué)生干?部形象行?為，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)予以?除名處理?。第五?條學(xué)生干?部在公共?場所有散?布有損學(xué)?院及學(xué)生?會名譽(yù)的?行為，視?情節(jié)扣?考核分_?___分?，情節(jié)嚴(yán)?重者以予?除名。?第二章?除名處理?。學(xué)生會?學(xué)習(xí)考核?制度第六?條學(xué)生干?部在考試?過程中如?出現(xiàn)舞弊?，夾帶等?不良行為?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)予以?第七條每?學(xué)期成績?在下學(xué)期?初交秘書?處存檔，?交學(xué)生工?作處審查?，隱瞞真?實成績?者予以除?名處理。?第三章?學(xué)生干部?工作考核?制度第?八條嚴(yán)格?遵守會議?請假程序?。主席團(tuán)?例會，向?院學(xué)生會?主席，副?主席請假?；部門?例會向部?長請假；?全體會議?向主席團(tuán)?或秘書處?請假。請?假手續(xù)必?須在開會?之前辦好?，要求有?書面假條?，全體例?會向部長?請假或會?后補(bǔ)假均?視為無效?，視為曠?會處理。?第九條?嚴(yán)格執(zhí)行?會議制度?。全體會?議無故缺?席（無請?假手續(xù)）?一次扣考?核分3?分存檔，?三次勸退?；干部例?會一次無?故缺勤勸?退；各部?門例會，?干部無故?缺勤2/?次，三次?勸退，并?交秘書處?存檔。?第十條嚴(yán)?格執(zhí)行值?班制度。?值班人員?必須在規(guī)?定時間到?辦公室，?如遲到者?扣2/?次，缺崗?5/次。?值班人員?中途脫崗?2/次并?存檔，中?途脫崗或?無故缺席?三次勸退?。值班人?員應(yīng)保持?辦公室衛(wèi)?生，如發(fā)?現(xiàn)辦公室?不整潔的?現(xiàn)象，扣?個人考核?分2/次?，部門考?核分4/?次。在值?班期間，?一旦發(fā)現(xiàn)?辦公室出?現(xiàn)吵鬧，?喧嘩的現(xiàn)?象，扣個?人3/次?，部門扣?5/次，?對在辦公?室抽煙，?打牌的現(xiàn)?象，對相?關(guān)人員予?以除名處?理，部門?扣10/?次。值班?人員以及?其他人員?未經(jīng)應(yīng)許?不得私自?翻看辦公?室文件和?資料，情?節(jié)嚴(yán)重者?予以通報?批評，停?職反省，?勸退處理?，出入辦?公室必須?穿戴整齊?，佩帶好?工作牌，?如發(fā)現(xiàn)著?裝不整齊?或未佩帶?工作牌的?人員2/?次。第?十一條組?織開展活?動應(yīng)有計?劃并及時?上報，活?動結(jié)束有?總結(jié)并及?時上交，?每周一?將要舉辦?活動的計?劃交秘書?處或主席?團(tuán)。應(yīng)交?活動計劃?或總結(jié)之?日起十五?天內(nèi)補(bǔ)交?的部門視?為超期，?扣部門考?核分5/?次。第?十二條學(xué)?生干部接?到活動通?知，要積?極主動參?加。違反?者由主席?團(tuán)或部門?負(fù)責(zé)人?酌情扣個?人考核分?1—5/?次，部門?考核分_?___分?。第十?三條學(xué)生?干部在工?作過程中?，工作被?動，不能?以身作則?，并無故?推卸責(zé)?任，扣個?人考核分?2/次并?存檔。?第十四條?辦公室公?物不隨意?搬動，損?壞或帶出?辦公室，?否則扣2?/次，損?壞者照?價賠償。?部門或個?人損壞，?丟失秘書?處檔案，?紀(jì)念品者?，扣個人?考核分3?，并存檔?。第十?五條檢查?徇私情，?對院部隱?瞞真實情?況個人扣?考核分_?___分?。第十?六條對各?部門每月?，每月應(yīng)?當(dāng)交的工?作計劃工?作總結(jié)，?如不按時?交者（每?月24?前）扣部?長___?_分，副?部長__?__分，?部門考核?分___?_分；如?未交者扣?部長_?___分?，副部長?____?分，部門?____?分。第?十七條學(xué)?生干部認(rèn)?真配合院?校工作，?工作積極?認(rèn)真、主?張、能夠?出色地完?成任務(wù)?加個人考?核分__?__分，?否則扣_?___分?。第十?八條學(xué)生?干部及時?向院部反?映工作情?況，提建?議并被采?納者加個?人考核分?___?_分，工?作中有創(chuàng)?新，效果?顯著者加?個人考核?分___?_分。?第十九條?學(xué)生干部?對于所參?加的會議?負(fù)有保密?的義務(wù)。?在未正式?公布之前?，不得?擅自透露?會議內(nèi)容?。一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)視情節(jié)?予以通報?批評，勸?退，除名?處理。?第二十?條學(xué)生干?部被學(xué)校?予以紀(jì)律?處分，按?實際情況?予以勸退?或除名處?理，對?無視學(xué)生?會各項規(guī)?章制度者?，視情況?予以勸退?，除名。?第二十?一條上述?考核內(nèi)容?院學(xué)生會?和系學(xué)生?分會由院?學(xué)生會秘?書處具體?執(zhí)行，?各系學(xué)生?組織，由?各系部實?際情況決?定執(zhí)行部?門?？己?過程接受?全體考?核對象監(jiān)?督。第?二十二條?本考核制?度可適用?于全院學(xué)?生干部，?干事和各?學(xué)生分會?內(nèi)部考核?。本條?例由院學(xué)?生會主席?團(tuán)討論通?過最終解?釋權(quán)歸院?學(xué)生會秘?書處。?第二十三?條本制度?公布之日?起實行，?其他一切?與之相沖?突的規(guī)章?制度須作?廢處理。?第四章?學(xué)生干部?考核執(zhí)行?細(xì)則第?二十四條?每位干部?干事月基?本分__?__分，?每月必須?達(dá)到__?__分的?基本工作?分?jǐn)?shù)，即?每月__?__分以?上為合格?，低于_?___分?者為不合?格，連續(xù)?兩個月被?評為不合?格者將視?力情況給?予相應(yīng)處?理。主席?團(tuán)由指導(dǎo)?老師直接?考核各分?會主席與?個部門干?部由秘書?處考核，?個部門干?事由各部?門具體考?核，（每?月將在院?學(xué)生辦公?室公布主?要干部的?考核）。?株洲職?業(yè)技術(shù)學(xué)?院院學(xué)生?會__?__年_?___月?____?日干部?考核實施?制度樣本?（五）?為提高院?學(xué)生會干?部的綜合?素質(zhì)，樹?立我院學(xué)?生會干部?的新形象?，充分發(fā)?揮學(xué)生會?干部的楷?模作用。?按照株洲?職業(yè)技術(shù)?學(xué)院學(xué)生?會章程和?院學(xué)生會?工作管理?條例，特?別院學(xué)生?會干部考?核制度，?宗旨在規(guī)?范院學(xué)生?會干__?__伍的?建設(shè)，培?養(yǎng)優(yōu)良作?風(fēng)，展示?院學(xué)生會?的風(fēng)采，?特制以下?考核制度?。一、?考核對象?。院學(xué)生?會全體干?部。二?、考核原?則。公平?、公正、?公開、合?理、全面?的原則。?三、考?核宗旨：?全面提_?___伍?的綜合素?質(zhì)和戰(zhàn)斗?力，獎罰?分明，樹?立典范?，爭先創(chuàng)?新。全?體院學(xué)生?會干部應(yīng)?遵守本考?核制度，?如有違者?罰反者視?情節(jié)予以?下列處理?：扣分、?通報批評?、勸退、?除名、轉(zhuǎn)?交學(xué)院有?關(guān)部門處?理。本考?核制度分?三個部分?：生活、?學(xué)習(xí)、工?作。第?一章生活?作風(fēng)考核?制度第?一條學(xué)生?干部有晚?歸，通宵?不歸寢，?租房等行?為，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)予以?除名。?第二條學(xué)?生干部有?聚眾__?__，滋?眾鬧事，?打架斗毆?等行為，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?予以除?名。第?三條學(xué)生?干部在公?共場所有?不文明行?為（如吸?煙等），?按實際情?況扣考核?分__?__分或?嚴(yán)重者予?以勸退。?第四條?學(xué)生干部?在男女交?往中應(yīng)起?到模范作?用，規(guī)范?自己的言?行舉止，?不刻意?模仿他人?，如在公?共場所出?現(xiàn)有損學(xué)?生干部形?象行為，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?予以除名?處理。?第五條學(xué)?生干部在?公共場所?有散布有?損學(xué)院及?學(xué)生會名?譽(yù)的行為?，視情節(jié)?扣考核?分___?_分，情?節(jié)嚴(yán)重者?以予除名?。第二?章除名?處理。學(xué)?生會學(xué)習(xí)?考核制度?第六條學(xué)?生干部在?考試過程?中如出現(xiàn)?舞弊，夾?帶等不良?行為，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)予?以第七?條每學(xué)期?成績在下?學(xué)期初交?秘書處存?檔，交學(xué)?生工作處?____?，隱瞞真?實成績?者予以除?名處理。?第三章?學(xué)生干部?工作考核?制度第?八條嚴(yán)格?遵守會議?請假程序?。主席團(tuán)?例會，向?院學(xué)生會?主席，副?主席請假?；部門?例會向部?長請假；?全體會議?向主席團(tuán)?或秘書處?請假。請?假手續(xù)必?須在開會?之前辦好?，要求有?書面假條?，全體例?會向部長?請假或會?后補(bǔ)假均?視為無效?，視為曠?會處理。?第九條?嚴(yán)格執(zhí)行?會議制度?。全體會?議無故缺?席（無請?假手續(xù)）?一次扣考?核分3?分存檔，?三次勸退?；干部例?會一次無?故缺勤勸?退；各部?門例會，?干部無故?缺勤2/?次，三次?勸退，并?交秘書處?存檔。?第十條嚴(yán)?格執(zhí)行值?班制度。?值班人員?必須在規(guī)?定時間到?辦公室，?如遲到者?扣2/?次，缺崗?5/次。?值班人員?中途脫崗?2/次并?存檔，中?途脫崗或?無故缺席?三次勸退?。值班人?員應(yīng)保持?辦公室衛(wèi)?生，如發(fā)?現(xiàn)辦公室?不整潔的?現(xiàn)象，扣?個人考核?分2/次?，部門考?核分4/?次。在值?班期間，?一旦發(fā)現(xiàn)?辦公室出?現(xiàn)吵鬧，?喧嘩的現(xiàn)?象，扣個?人3/次?，部門扣?5/次，?對在辦公?室抽煙，?打牌的現(xiàn)?象