勞動(dòng)合同書(shū)甲方（用人單位）名稱：地址：法定代表人（委托代理人）：聯(lián)絡(luò)電話：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：住址：居民身份證號(hào)碼：聯(lián)絡(luò)電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。協(xié)議類型和期限甲、乙雙方選擇如下第種形式確定本協(xié)議期限：1、有固定期限：自年月日起至年月日止；2、無(wú)固定期限：自年月日起至法定的或本協(xié)議所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期自年月日起至年月日止，期限為天。

第二條工作內(nèi)容

1、乙方同意按甲方根據(jù)工作需要安排的崗位工作。2、乙方同意甲方根據(jù)工作需要對(duì)其工作崗位進(jìn)行對(duì)應(yīng)調(diào)整。3、乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)完畢規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量原則。

第三條勞動(dòng)酬勞

1、乙方試用期的工資原則為元/月2、甲方以貨幣形式按月支付乙方勞動(dòng)酬勞,薪金原則根據(jù)當(dāng)?shù)貐^(qū)同類企業(yè)待遇及自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況確定，不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資原則。詳細(xì)考核以企業(yè)制定的工資考核方案為準(zhǔn)，充足體現(xiàn)多勞多得。3、乙方的工資由基本工資、績(jī)效工資、節(jié)假日加班補(bǔ)助、各類獎(jiǎng)金等構(gòu)成。4、乙方的工作部門(mén)、職位、等級(jí)發(fā)生變化時(shí)，甲方可對(duì)乙方的薪資待遇和考核計(jì)付方式予以調(diào)整。5、甲方支付給乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。6、非因乙方原因?qū)е录追匠掷m(xù)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，甲方按有關(guān)原則支付乙方停工期生活費(fèi)。

第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、甲方安排乙方執(zhí)行第種工時(shí)制度：a、原則工時(shí)制度：工作時(shí)間由甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。b、不定期工作制：工作時(shí)間由甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。c、倒班制：工作時(shí)間由甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、乙方在協(xié)議期內(nèi)享有按國(guó)家規(guī)定休息休假的權(quán)利，詳細(xì)休息時(shí)間由甲方酌情統(tǒng)一安排。若因生產(chǎn)原因或乙方自身原因未能休息的，企業(yè)予以加班補(bǔ)助，甲方因特殊原因停工停產(chǎn)致乙方休息視作補(bǔ)休，當(dāng)月結(jié)算；３、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康。４、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1、甲方依法為乙方辦理工傷保險(xiǎn)，工傷待遇按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。2、甲、乙雙方依法參與養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)按國(guó)家規(guī)定比例由雙方共同承擔(dān)，由甲方統(tǒng)一購(gòu)置，其中由乙方承擔(dān)的個(gè)人繳費(fèi)部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。3、甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)協(xié)議步，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為參保乙方辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第六條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度1、甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律作為本協(xié)議的附件（詳細(xì)內(nèi)容另行公告），乙方必須嚴(yán)格遵守。2、乙方違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)按照規(guī)章制度予以對(duì)應(yīng)的處分，直至解除勞動(dòng)協(xié)議。第七條勞動(dòng)協(xié)議的變更簽訂本協(xié)議所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議有關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)協(xié)議的變更應(yīng)采用書(shū)面形式。第八條勞動(dòng)協(xié)議的解除一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)協(xié)議可以解除。二、甲方解除勞動(dòng)協(xié)議（一）、乙方有下列情形的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議：1、在試用期間被證明不符合錄取條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方導(dǎo)致重大損害的；4、乙方同步與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢甲方的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、乙方采用欺詐行為或不誠(chéng)實(shí)的陳說(shuō)導(dǎo)致本勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效或部分無(wú)效的；6、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。（二）、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式告知乙方：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。2、乙方不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。3、勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)甲方和乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容到達(dá)協(xié)議的。（三）、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工闡明狀況，可以解除本協(xié)議。（四）、乙方有下列情形的，甲方不得根據(jù)本條第二款第（二）、（三）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議：1、在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。3、在甲方持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的。4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、乙方解除勞動(dòng)協(xié)議（一）、甲方有下列情形之一的，乙方可以告知甲方解除勞動(dòng)協(xié)議：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。（二）、乙方試用期滿解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式告知甲方；乙方試用期內(nèi)解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三日以書(shū)面形式告知甲方；乙方解除勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)做好工作的移交。第九條勞動(dòng)協(xié)議的終止有下列情形之一的，本協(xié)議即行終止：1、勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿的；2、乙方開(kāi)始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的；4、甲方被依法宣布破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)：（1）、乙方涉嫌刑事犯罪活動(dòng)被公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?，不能正常工作的；?）、甲方因生產(chǎn)需要調(diào)整乙方的工作崗位，雙方不能就崗位調(diào)整到達(dá)一致意見(jiàn)的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條賠償經(jīng)濟(jì)損失（一）、甲方違約，給乙方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；（二）、乙方有下列情形之一，給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：1、乙方泄露或未經(jīng)甲方許可私自使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，給甲方導(dǎo)致?lián)p失的；2、乙方失職或過(guò)錯(cuò)給甲方導(dǎo)致?lián)p失，甲方有權(quán)按照乙方過(guò)錯(cuò)的程度和損失大小規(guī)定乙方賠償對(duì)應(yīng)的損失；3、乙方違反本協(xié)議的約定解除勞動(dòng)協(xié)議（包括協(xié)議簽定后，乙方解除勞動(dòng)協(xié)議未提前30天告知甲方，或乙方未告知甲方自動(dòng)離職），給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4、乙方離職未交接工作及文獻(xiàn)等，給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（三）、支付違約金乙方接受甲方出資的專題培訓(xùn)，應(yīng)與甲方簽定培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，乙方有違反培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議約定或競(jìng)業(yè)限制約定的，乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方簽定的書(shū)面約定向甲方支付違約金。第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位申請(qǐng)調(diào)解，不樂(lè)意調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條雙方約定的其他事項(xiàng)一、本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商處理；與此后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、乙方保證與甲方簽定本協(xié)議步，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，否則，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。由于乙方的過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的所有損失。三、乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理有關(guān)文獻(xiàn)、文書(shū)的送達(dá)地址。如如下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)在發(fā)生變化的兩日內(nèi)書(shū)面告知甲方，否則由此引起的一切后果由乙方自行承擔(dān)。通訊地址