第第頁行政人力資源部崗位職責行政人力資源部崗位職責11、自發(fā)遵守公司的各項管理規(guī)章制度及部門的相關(guān)工作規(guī)定；2、負責公司行政管理制度、人力資源管理制度的訂立，并監(jiān)督實施；3、負責公司企業(yè)文化的建設(shè)與推廣；4、負責公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置、部門設(shè)置及崗位編制的設(shè)定；5、負責對萬青百貨的日常經(jīng)營管理；6、負責公司各類證照的管理；7、負責公司各類文件的'起草與整理歸檔；8、負責公司車輛管理、員工宿舍管理、物業(yè)的管理與日常維護；9、負責對公司固定資產(chǎn)的造冊登記與異動管理；10、負責聯(lián)系或參加各行政管理等部門的工作聯(lián)系或會議等活動；11、負責公司人力資源的規(guī)劃、聘請設(shè)置、培訓管理、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系及員工職業(yè)生涯管理、員工的考勤管理及日常的人員調(diào)動、排班；12、負責訂立并完善《崗位工作說明書》、企業(yè)的工作流程；13、負責完成公司領(lǐng)導布置的其他工作任務(wù)。行政人力資源部崗位職責21、負責公司人力資源管理體系的規(guī)劃，人員的合理配置，制度的監(jiān)督執(zhí)行工作；2、負責公司企業(yè)文化的創(chuàng)新、培訓、員工價值觀的引導工作；3、負責公司員工績效復核、培訓管理；員工關(guān)系、員工福利管理工作合法合規(guī)；4、負責公司薪酬體系規(guī)劃，員工薪酬核算并適時為公司供給薪酬緊要決策信息工作；5、負責公司行政后勤（宿舍、食堂、安防、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生）的管理工作；6、負責公司IT設(shè)備、信息安全管理工作；7、負責行政事務(wù)性（資質(zhì)印章、檔案、資產(chǎn)、費用、接待）的'管理工作；8、負責對外連接政府部門的溝通、關(guān)系維護、接待來訪工作；9、負責部門人員績效考核、行為管理、團隊建設(shè)、部門安全管理工作。行政人力資源部崗位職責31、負責督促、檢查公司各部門對國家的方針政策、上級指示、董事會決議、總經(jīng)理辦公會議決議的貫徹執(zhí)行，適時向總經(jīng)理反映情況，反饋信息。2、負責公司日常行政事務(wù)管理，幫助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。3、組織收集、分析、綜合公司行政方面的情況，自動做好典型閱歷的調(diào)查總結(jié)，適時向領(lǐng)導匯報，幫助總經(jīng)理了解公司的動態(tài)情況。4、負責匯總公司年度綜合性資料，依據(jù)領(lǐng)導意圖和公司進展戰(zhàn)略，草擬公司年度總結(jié)、工作計劃和其它緊要文稿。牽頭或幫助進行公司的進展規(guī)劃討論，當好領(lǐng)導的參謀。5、負責組織布置公司的辦公會議，會同其它部門布置業(yè)務(wù)會議或有關(guān)緊要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，依據(jù)需要按會議決議發(fā)文，并檢查會議決議的執(zhí)行情況。6、負責公司發(fā)文的擬定、審核、報批、編號、打印、傳遞，做好收文的`登記、傳閱、歸檔、立卷及文書檔案資料收集、歸檔、立卷工作；負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示工作。7、負責公司的印鑒管理，嚴格按規(guī)定或領(lǐng)導的指令使用。8、負責公司年度經(jīng)營計劃的編制，參加公司重點決策事項的討論，做好公司歷年大事記的原始資料的收集和編纂工作。9、負責組織公司通用管理標準規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作；協(xié)同其它部門進行專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改、編寫工作。10、負責組織對人力資源進展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬定、檢查、修訂及執(zhí)行。11、負責人事檔案和職工技術(shù)材料的收集、分類、整理、保管；負責專業(yè)技術(shù)人員資格的審查、申報、聘任工作。12、定期向領(lǐng)導供給員工的年齡、性別、學歷、職稱、專長等結(jié)構(gòu)數(shù)，使領(lǐng)導能適時把握公司的人事動態(tài)情況。13、嚴格遵守國家的勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責聘請、錄用、辭退工作，組織簽定勞動合同。14、負責核定各崗位工資標準，做好勞動工資統(tǒng)計工作；負責日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、嘉獎、差假、調(diào)動等工作。15、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。行政人力資源部崗位職責41、幫助公司決策層訂立公司戰(zhàn)略進展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查；2、依據(jù)公司戰(zhàn)略目標訂立人力資源、行政工作進展規(guī)劃、計劃與預算方案；3、幫助建立有效的組織機構(gòu)，牽頭訂立各部門崗位職能；4、組織訂立完善公司各項管理制度；5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督掌控；6、依據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責人力資源的聘請和緊要崗位的選拔及團隊搭建；7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的'職前和在職培訓；8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。行政人力資源部崗位職責51、全面負責公司行政和人力資源部部門工作，全面負責全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作；2、全面負責公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系工作；3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設(shè)工作；4、依據(jù)公司當前實際，幫助公司領(lǐng)導編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃、進展計劃；5、依據(jù)公司規(guī)劃和假話，訂立人力資源的.規(guī)劃，依據(jù)規(guī)劃實施聘請、培訓、薪酬、績效考核等全面工作；為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關(guān)，并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風過硬、專業(yè)本領(lǐng)強硬、業(yè)績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。6、依據(jù)公司需求和市場的進展，定期評估企業(yè)構(gòu)架、部門職能和工作流程；7、負責公司各部門的內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系以及公司接待工作；8、負責保密工作和檔案管理工作；9、依據(jù)公司進展目標及內(nèi)外部需求，建立和修訂人力資源部進展規(guī)劃，并依據(jù)公司近期、中期和長期進展需求，適時進行人員聘請、培訓和人才儲備；10、完成公司交辦的其他任務(wù)。行政人力資源部崗位職責61、幫助總監(jiān)建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業(yè)戰(zhàn)略進展及業(yè)務(wù)變革；2、依據(jù)公司總體目標設(shè)定并主持推動公司在人力資源各個模塊的升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發(fā)揮的`作用；3、人力資源團隊統(tǒng)籌管理及日常工作引導，帶領(lǐng)團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展；4、統(tǒng)籌并推動公司行政管理工作開展；5、領(lǐng)導布置的其他工作行政人力資源部崗位職責7（1）負責組織本部門對新入司員工（包括畢業(yè)生、實習生、試用人員、工人）及全體員工要考核合格后方可調(diào)配到工作崗位。（2）貫徹執(zhí)行員工勞動紀律管理規(guī)定,領(lǐng)導紀律考核員對員工勞動紀律的教育與檢查和考核。（3）貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴格掌控加班加點,注意勞動強度和保護員工身心健康。（4）參加重點事故的調(diào)查和處理,辦理事故責任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作。（5）把安全工作業(yè)績納入干部晉級和嘉獎考核內(nèi)容。（6）引導做好新員工的體檢工作。依據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老員工工種的.調(diào)配和調(diào)整,并認真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。（7）在審議辦理臨時用工協(xié)議時,應(yīng)有安全方面的條款,并且把雇用方首先應(yīng)承當安全生產(chǎn)責任作為雇用的先決條件。（8）防火、防盜,安全用電,對本部門安全工作負領(lǐng)導責任。（9）確保食堂采購的食品安全衛(wèi)生,嚴格監(jiān)控食物采購