5S獎(jiǎng)罰制人力資源管理學(xué)資料_第1頁
5S獎(jiǎng)罰制人力資源管理學(xué)資料_第2頁
5S獎(jiǎng)罰制人力資源管理學(xué)資料_第3頁
5S獎(jiǎng)罰制人力資源管理學(xué)資料_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

付費(fèi)下載

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

表》進(jìn)行檢查。3.3周檢查分?jǐn)?shù)占總評(píng)比分?jǐn)?shù)80%,表》進(jìn)行檢查。3.3周檢查分?jǐn)?shù)占總評(píng)比分?jǐn)?shù)80%,日檢查分?jǐn)?shù)分發(fā)至所有被評(píng)核單位，并在郵件進(jìn)行公告,同時(shí)，將拍攝的照片進(jìn)行曝光;4。6每周對(duì)5S評(píng)分進(jìn)行評(píng)比(按附表）;5.獎(jiǎng)罰制度倍。5。2。3若在周期內(nèi),單周扣分超過35分時(shí)，將在公司例會(huì)5S獎(jiǎng)罰制度一組執(zhí)行干事:打分.倍。5。2倍。5。2。3若在周期內(nèi),單周扣分超過35分時(shí)，將在公司例會(huì)《5S檢查表》中扣分，嚴(yán)重的不符合項(xiàng)，用相機(jī)拍攝,并于郵件中對(duì)所屬車間進(jìn)行具體的計(jì)劃落實(shí)及推動(dòng).2?，F(xiàn)場(chǎng)規(guī)劃一組責(zé)任區(qū)域）：），查前不再作任何通知.占總評(píng)比分?jǐn)?shù)20％4(占總評(píng)比分?jǐn)?shù)20％4(現(xiàn)場(chǎng)5S檢查方法4.1每周檢查成員有推束后,由徐麗華將《5S檢查表》和《5S檢查缺失項(xiàng)記錄表》匯總長(zhǎng)），檢查時(shí)間每周二下午14:00，由@織推行委員會(huì)委員對(duì)各，并存檔。將檢查結(jié)果記入《5S檢查結(jié)果排行表》中，排行表必須果公布后（一天會(huì)成員＠＠對(duì)各車間進(jìn)行不定期檢查(每周一次），按照《5S會(huì)成員＠＠對(duì)各車間進(jìn)行不定期檢查(每周一次），按照《5S檢查）：本年度每周一次（以后將視5S開展深入程度,再將周期適當(dāng)延行委員會(huì)成員組成(委員如有其它工作需處理,可由委員指定專人替績(jī)?yōu)?/p>

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論