第23頁(yè)共23頁(yè)機(jī)關(guān)事業(yè)?單位首辦?責(zé)任制度?范本為?了加強(qiáng)機(jī)?關(guān)作風(fēng)建?設(shè)，樹(shù)立?“團(tuán)結(jié)、?廉政、務(wù)?實(shí)、創(chuàng)新?”的機(jī)關(guān)?良好形象?，營(yíng)造優(yōu)?良的工作?環(huán)境和工?作秩序，?提高機(jī)關(guān)?的辦事效?率，確保?各項(xiàng)工作?任務(wù)的順?利完成，?除認(rèn)真執(zhí)?行《國(guó)家?公務(wù)員暫?行條例》?外，特制?定如下考?勤制度。?一、作?息制度?1、機(jī)關(guān)?干部、職?工統(tǒng)一按?省政府規(guī)?定的作息?時(shí)間按時(shí)?上、下班?，不準(zhǔn)遲?到早退。?2、?上班時(shí)間?不準(zhǔn)閑扯?聊天，不?準(zhǔn)擅離辦?公室和中?途外出辦?私事。?3、不準(zhǔn)?上班干與?本職無(wú)關(guān)?的事。上?班時(shí)間要?盡職盡責(zé)?集中精力?做好本職?工作，不?準(zhǔn)喧嘩吵?鬧，不準(zhǔn)?搞個(gè)人娛?樂(lè)活動(dòng)。?鼓勵(lì)大家?學(xué)政治、?學(xué)時(shí)事政?策、學(xué)科?技業(yè)務(wù)和?法律金融?知識(shí)，不?斷提高自?身政治業(yè)?務(wù)素質(zhì)。?4、實(shí)?行考勤登?記制度。?每個(gè)處室?指派一名?副處以上?干部負(fù)責(zé)?考勤登記?，并將出?勤情況逐?日?qǐng)?bào)局總?值班匯總?登記。?5、嚴(yán)格?請(qǐng)假制度?。如遇特?殊情況不?能按時(shí)上?下班或中?途外出辦?事的，必?須提前向?處室主管?領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假?，不允許?先斬后奏?。本?機(jī)關(guān)工作?人員病假?、事假、?婚假、產(chǎn)?假、喪假?、探親假?、年休假?等休假時(shí)?間均按有?關(guān)規(guī)定嚴(yán)?格執(zhí)行。?因病、因?事請(qǐng)假在?____?天以內(nèi)，?一般干部?由處室領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，?____?天以上報(bào)?分管局領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)。?處級(jí)以上?干部請(qǐng)假?____?天以下者?，報(bào)分管?局領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，__?__天以?上者，報(bào)?局長(zhǎng)批準(zhǔn)?。除法定?假（指元?旦、春節(jié)?、“五一?”、“十?一”__?__天假?日及__?__個(gè)雙?休日，以?下同）外?，凡休其?他有關(guān)規(guī)?定假的須?提前__?__天填?表辦理審?批手續(xù)，?因公出市?、出省者?須報(bào)局領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，?并將審批?報(bào)告交處?室考勤員?統(tǒng)計(jì)。?6、嚴(yán)格?實(shí)行督查?制度。局?直機(jī)關(guān)黨?委將實(shí)行?定期或不?定期的督?查。一般?采取上班?后___?_分鐘或?中途對(duì)在?崗情況進(jìn)?行抽查。?凡未預(yù)先?請(qǐng)假和報(bào)?告離崗的?，均以違?規(guī)論處。?7、從?發(fā)文之日?起，機(jī)關(guān)?干部必須?填寫(xiě)省人?事廳統(tǒng)一?印發(fā)的“?公仆日記?”或“考?勤記實(shí)手?冊(cè)”，作?為年終考?核干部實(shí)?績(jī)的重要?依據(jù)。?二、獎(jiǎng)懲?措施1?、本考勤?制度僅限?于經(jīng)局人?事處核定?的在編在?崗人員，?并由辦公?室發(fā)放或?代發(fā)工資?的人員范?圍內(nèi)執(zhí)行?，其獎(jiǎng)金?基數(shù)按現(xiàn)?行工資來(lái)?源辦法辦?理。2?、考勤獎(jiǎng)?金基數(shù)按?每人每年?____?元核定，?凡出滿勤?，辦事高?效、高水?準(zhǔn)，無(wú)違?規(guī)扣罰者?，每人每?月獎(jiǎng)__?__元，?按季兌現(xiàn)?。3、?出勤率與?考勤獎(jiǎng)掛?鉤。除法?定假外，?每缺勤一?天扣考勤?獎(jiǎng)___?_元，直?至該季考?勤獎(jiǎng)扣完?為止。?4、無(wú)故?曠工__?__天以?上者，扣?發(fā)全年考?勤獎(jiǎng)；無(wú)?故曠工_?___天?以下者，?每曠工_?___天?扣發(fā)__?__％的?年考勤獎(jiǎng)?金，已發(fā)?放的從工?資中扣回?。5、?未經(jīng)請(qǐng)假?報(bào)告，凡?遲到早退?和上班中?途私自外?出的，每?季累計(jì)_?___次?以上的，?扣發(fā)當(dāng)季?全部考勤?獎(jiǎng)金。?6、上班?時(shí)間干私?活、超過(guò)?工間操（?上、下午?各___?_分鐘）?進(jìn)行打牌?、下棋、?打球等個(gè)?人娛樂(lè)活?動(dòng)的，初?次提出批?評(píng)教育，?累計(jì)__?__次以?上者，扣?發(fā)當(dāng)季考?勤獎(jiǎng)。?7、上班?時(shí)間串崗?、閑扯、?喧嘩打鬧?，影響他?人工作的?，給予通?報(bào)批評(píng)，?屢教不改?的，扣發(fā)?當(dāng)季考勤?獎(jiǎng)。8?、干部職?工年累計(jì)?扣發(fā)全年?考勤獎(jiǎng)_?___％?以上（含?____?％）者，?不能被評(píng)?為優(yōu)秀公?務(wù)員和優(yōu)?秀職工。?9、機(jī)?關(guān)工作人?員確需加?班的，經(jīng)?分管局長(zhǎng)?批準(zhǔn)，各?處室可酌?情安排補(bǔ)?休。?考勤工作?由局直機(jī)?關(guān)黨委負(fù)?責(zé)，每月?匯總報(bào)局?領(lǐng)導(dǎo)，作?為考核干?部職工和?發(fā)放年終?獎(jiǎng)的依據(jù)?。各處室?領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)?格考勤，?如實(shí)匯總?本處室人?員的出勤?情況。局?直機(jī)關(guān)黨?委要認(rèn)真?負(fù)責(zé)，?做好督促?檢查工作?，如有弄?虛作假，?一經(jīng)查實(shí)?，對(duì)處領(lǐng)?導(dǎo)和考勤?人員進(jìn)行?通報(bào)批評(píng)?。第四?篇。機(jī)關(guān)?事業(yè)單位?考勤制度?為加強(qiáng)機(jī)?關(guān)作風(fēng)建?設(shè)，嚴(yán)明?紀(jì)律，提?高工作效?率，更好?地完成各?項(xiàng)工作任?務(wù)，特修?訂考勤制?度。一?、考勤對(duì)?象辦事?處機(jī)關(guān)及?下屬事業(yè)?單位全體?工作人員?二、考?勤辦法?1、實(shí)行?每月一張?“考勤表?”的辦法?進(jìn)行考勤?。黨工委?（辦事處?）辦公室?指定專人?負(fù)責(zé)辦事?處處級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)干部的?考勤工作?。其它部?門由本科?室指定一?位同志負(fù)?責(zé)考勤工?作。2?、每月最?后一天由?各科室負(fù)?責(zé)考勤的?同志將“?考勤表”?交科室負(fù)?責(zé)人校核?、簽名后?交黨工委?（辦事處?）辦公室?匯總，有?扣發(fā)情況?的，填寫(xiě)?《深圳市?直機(jī)關(guān)公?務(wù)員扣發(fā)?臨時(shí)崗位?津貼審核?表》，經(jīng)?單位主管?領(lǐng)導(dǎo)簽署?意見(jiàn)，報(bào)?區(qū)人事局?審核后（?編外人員?和臨聘人?員由辦事?處審定）?，由財(cái)務(wù)?中心按規(guī)?定核發(fā)工?資及津貼?補(bǔ)助。?三、請(qǐng)銷?假規(guī)定?1、處級(jí)?干部請(qǐng)假?經(jīng)辦事處?主要領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，并?通知黨工?委（辦事?處）辦公?室備案。?2、科?室負(fù)責(zé)人?請(qǐng)假由分?管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)并向辦?事處主要?領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告?。3、?其他工作?人員請(qǐng)假?一天以內(nèi)?的，由各?科室負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)，?同時(shí)向分?管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)?告；請(qǐng)假?兩天以上?的，經(jīng)科?室負(fù)責(zé)人?同意后報(bào)?分管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)。?4、病假?三天（含?三天）以?上的須持?醫(yī)院的有?關(guān)證明和?請(qǐng)假條。?批準(zhǔn)權(quán)限?按上述第?三項(xiàng)第?1、2?、3條規(guī)?定執(zhí)行。?5、請(qǐng)?假到期的?，按請(qǐng)假?程序和權(quán)?限由請(qǐng)假?人報(bào)告銷?假，需要?延期的，?須重新辦?理有關(guān)請(qǐng)?假手續(xù)。?6、休?年工假由?科室負(fù)責(zé)?人簽署意?見(jiàn)后報(bào)分?管領(lǐng)導(dǎo)審?批，如果?辦事處已?統(tǒng)一安排?外出參觀?考察學(xué)習(xí)?的，應(yīng)減?除當(dāng)年的?年工假期?。7、?凡不按規(guī)?定履行請(qǐng)?銷假規(guī)定?的作曠工?處理。?四、發(fā)放?崗位津貼?和獎(jiǎng)金具?體規(guī)定?1、發(fā)放?日均崗位?津貼，以?每月__?__個(gè)工?作日計(jì)算?。2、?工作人員?在正常工?作日內(nèi)，?無(wú)故遲到?、早退或?未經(jīng)批準(zhǔn)?擅離工作?崗位的，?相應(yīng)扣發(fā)?其當(dāng)日崗?位津貼。?____?個(gè)月內(nèi)曠?工每累計(jì)?一天，扣?發(fā)其當(dāng)月?崗位津貼?的三分之?一（臨聘?人員扣發(fā)?當(dāng)月工資?補(bǔ)助三分?之一）；?超過(guò)__?__天的?，扣發(fā)當(dāng)?月崗位津?貼（臨聘?人員扣發(fā)?當(dāng)月全部?工資補(bǔ)助?），全年?累計(jì)曠工?____?天以上者?，扣發(fā)年?終獎(jiǎng)。?3、工作?人員請(qǐng)事?假，時(shí)間?在___?_個(gè)工作?日以內(nèi)的?，其崗位?津貼不予?扣發(fā)；超?過(guò)___?_個(gè)工作?日的，按?其實(shí)際事?假天數(shù)（?不含休息?日、法定?節(jié)假日，?下同）扣?發(fā)相應(yīng)的?崗位津貼?（臨聘人?員每天扣?工資補(bǔ)助?____?元）；_?___個(gè)?月內(nèi)事假?天數(shù)累計(jì)?達(dá)___?_天及以?上的，當(dāng)?月崗位津?貼全部扣?發(fā)（臨聘?人員不發(fā)?當(dāng)月工資?補(bǔ)貼）。?全年請(qǐng)事?假累計(jì)超?過(guò)___?_個(gè)月的?，扣發(fā)年?終獎(jiǎng)。?4、工作?人員請(qǐng)病?假，__?__個(gè)月?內(nèi)病假天?數(shù)（不含?休息日、?法定節(jié)假?日，下同?）累計(jì)在?____?天（含）?以內(nèi)的，?其當(dāng)月崗?位津貼不?予扣發(fā)；?超過(guò)__?__天的?，按其當(dāng)?月超過(guò)的?天數(shù)扣發(fā)?相應(yīng)的崗?位津貼（?臨聘人員?每天扣發(fā)?工資補(bǔ)助?____?元）；_?___天?及以上的?，當(dāng)月崗?位津貼全?部扣發(fā)（?臨聘人員?不發(fā)當(dāng)月?工資補(bǔ)助?）。每年?累計(jì)病假?超過(guò)__?__個(gè)月?的，扣發(fā)?年終獎(jiǎng)。?因公受傷?人員在治?療期間不?扣發(fā)崗位?津貼。?以上曠工?、事假、?病假天數(shù)?，當(dāng)月累?計(jì)，跨月?則重新計(jì)?算。5?、工作人?員在年休?假、探親?假、婚假?、喪假、?產(chǎn)假、看?護(hù)假和休?息日、法?定節(jié)假日?期間，崗?位津貼全?額發(fā)放。?符合計(jì)?劃生育規(guī)?定的女工?作人員產(chǎn)?假期滿后?，經(jīng)單位?批準(zhǔn)請(qǐng)哺?乳假的，?在規(guī)定的?哺乳假期?間崗位津?貼按__?__%計(jì)?發(fā)。6?、工作人?員年度考?核結(jié)果為?基本稱職?的，下年?度崗位津?貼按其應(yīng)?發(fā)額的_?___%?發(fā)放，當(dāng)?年不發(fā)年?終獎(jiǎng)。?7、享受?崗位津貼?或綜合補(bǔ)?貼的人員?因涉嫌違?紀(jì)、違法?、犯罪被?依法審查?、采取強(qiáng)?制措施或?羈押的，?在此期間?崗位津貼?或綜合補(bǔ)?貼停發(fā)，?年終也不?發(fā)獎(jiǎng)金。?經(jīng)審查、?審理，不?構(gòu)成違法?、犯罪且?不受處分?的，崗位?津貼或綜?合補(bǔ)貼和?獎(jiǎng)金予以?補(bǔ)發(fā)。除?此以外，?一律不予?補(bǔ)發(fā)。?五、要嚴(yán)?格考勤制?度，各部?門考勤人?員必須負(fù)?起責(zé)任，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?有弄虛作?假、不如?實(shí)上報(bào)考?勤結(jié)果的?，扣發(fā)考?勤人的當(dāng)?月崗位津?貼。機(jī)?關(guān)事業(yè)單?位首辦責(zé)?任制度范?本（二）?為了進(jìn)?一步轉(zhuǎn)變?規(guī)劃局工?作作風(fēng)，?加強(qiáng)行政?效能建設(shè)?，提高服?務(wù)意識(shí)，?根據(jù)相關(guān)?規(guī)定，結(jié)?合我局實(shí)?際，特制?定首辦責(zé)?任制度。?一、首?辦責(zé)任制?是指我局?職能范圍?內(nèi)的管理?服務(wù)事項(xiàng)?及來(lái)文事?項(xiàng)，按科?科職能分?工和崗位?職責(zé)，確?保事項(xiàng)完?成的時(shí)效?和質(zhì)量，?指定首辦?科科或首?辦責(zé)任人?的責(zé)任制?度。二?、首辦科?科或首辦?負(fù)責(zé)人必?須具有高?度責(zé)任心?和主人翁?精神，承?辦所有簽?字手續(xù)，?認(rèn)真完成?辦理事項(xiàng)?。三、?局領(lǐng)導(dǎo)或?辦公科根?據(jù)事項(xiàng)指?定首辦科?科或首辦?責(zé)任人人?，科科負(fù)?責(zé)人指定?本科科的?首辦責(zé)任?人。四?、屬于職?能科科辦?理的事項(xiàng)?本科科為?首辦科科?，在規(guī)定?的時(shí)間完?成。五?、屬于綜?合性、涉?及科科較?多的事項(xiàng)?，不宜指?定某個(gè)科?科首辦的?，應(yīng)由局?領(lǐng)導(dǎo)（或?局長(zhǎng)辦公?會(huì)）指定?牽頭科科?或人員首?辦或督辦?，相關(guān)科?科或人員?積極配合?完成，不?得以任何?借口推諉?、搪塞、?拒絕，在?規(guī)定的時(shí)?間完成。?六、對(duì)?基層單位?或職工要?求辦理的?事項(xiàng)，首?辦科科或?首辦責(zé)任?人應(yīng)當(dāng)認(rèn)?真審核其?有關(guān)手續(xù)?和材料，?對(duì)符合有?關(guān)規(guī)定的?事項(xiàng)，履?行相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)和科科?審簽手續(xù)?，給予即?時(shí)辦理；?對(duì)手續(xù)、?材料不完?備或者不?符合受理?條件、未?按規(guī)定程?序的事項(xiàng)?，必須一?次性采取?書(shū)面形式?告知需補(bǔ)?辦的手續(xù)?、材料、?辦理程序?及要求等?。七、?涉及本局?多個(gè)科科?或本局與?其它部門?或上級(jí)部?門共同辦?理的事項(xiàng)?，由首辦?科科或首?辦責(zé)任人?提請(qǐng)報(bào)告?，領(lǐng)導(dǎo)協(xié)?調(diào)，相關(guān)?部門或人?員配合，?并將辦理?進(jìn)程及結(jié)?果及時(shí)告?知相關(guān)部?門或人員?，在有效?工作時(shí)間?內(nèi)完成。?八、辦?公科責(zé)成?專人負(fù)責(zé)?政務(wù)登記?，在局域?網(wǎng)建立政?務(wù)接受、?結(jié)辦專欄?。明確首?辦科科、?牽辦科科?、責(zé)任人?、辦結(jié)時(shí)?間等，督?促在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)辦?結(jié)。凡受?理事項(xiàng)（?管理服務(wù)?事項(xiàng)及來(lái)?文事項(xiàng)）?時(shí)，首先?在辦公科?進(jìn)行登記?，相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)批示，?由首辦科?科或首辦?責(zé)任人簽?字，在規(guī)?定的時(shí)限?內(nèi)辦理，?受理的事?項(xiàng)辦結(jié)時(shí)?，應(yīng)及時(shí)?報(bào)辦公科?辦理結(jié)果?。九、?首辦責(zé)任?制要求全?體工作人?員必須明?確自己的?崗位職責(zé)?，了解各?科科的職?能分工；?強(qiáng)化職業(yè)?道德意識(shí)?，樹(shù)立服?務(wù)意識(shí)，?加強(qiáng)業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)，提?高依法行?政水平和?業(yè)務(wù)工作?能力。?十、首辦?責(zé)任制由?局紀(jì)檢監(jiān)?察部門會(huì)?同辦公科?負(fù)責(zé)督促?檢查。首?辦責(zé)任制?的執(zhí)行情?況納入考?核內(nèi)容，?作為年度?考核和評(píng)?先評(píng)優(yōu)的?依據(jù)之一?。機(jī)關(guān)?事業(yè)單位?首辦責(zé)任?制度范本?（三）?1、會(huì)員?評(píng)家活動(dòng)?在同級(jí)黨?組織領(lǐng)導(dǎo)?和上級(jí)工?會(huì)指導(dǎo)下?，通過(guò)召?開(kāi)會(huì)員（?代表）大?會(huì)進(jìn)行。?每年至少?評(píng)議一次?。會(huì)員代?表的人數(shù)?不得少于?會(huì)員總數(shù)?的___?_%。?2、會(huì)員?評(píng)家活動(dòng)?主要評(píng)議?基層工會(huì)?開(kāi)展工作?、建設(shè)職?工之家情?況，評(píng)議?工會(huì)主席?（副主席?）履職情?況。3?、會(huì)員評(píng)?家前應(yīng)將?評(píng)議內(nèi)容?、評(píng)議標(biāo)?準(zhǔn)告知會(huì)?員，做好?組織發(fā)動(dòng)?和準(zhǔn)備工?作，并向?上級(jí)工會(huì)?報(bào)告。?4、工會(huì)?主席（副?主席）在?會(huì)員（代?表）大會(huì)?上報(bào)告工?會(huì)工作及?建設(shè)職工?之家情況?，并就個(gè)?人履職情?況進(jìn)行述?職。會(huì)員?（代表）?大會(huì)對(duì)工?會(huì)工作、?建設(shè)職工?之家情況?和工會(huì)主?席（副主?席）在進(jìn)?行民主評(píng)?議的基礎(chǔ)?上，以無(wú)?記名投票?方式進(jìn)行?測(cè)評(píng)（一?人一票）?，根據(jù)測(cè)?評(píng)結(jié)果分?為滿意、?基本滿意?和不滿意?三個(gè)等次?，當(dāng)場(chǎng)公?開(kāi)民主測(cè)?評(píng)結(jié)果。?滿意率高?于___?_%、且?不滿意率?低于__?__%的?，為民主?測(cè)評(píng)滿意?。滿意和?基本滿意?之和高于?____?%的，為?民主測(cè)評(píng)?基本滿意?。不滿意?率高于_?___%?的，為民?主測(cè)評(píng)不?滿意。工?會(huì)委員會(huì)?委員不得?擔(dān)任本級(jí)?工會(huì)開(kāi)展?會(huì)員評(píng)家?活動(dòng)的監(jiān)?票員、計(jì)?票員。?5、會(huì)員?評(píng)家的結(jié)?果應(yīng)以書(shū)?面形式報(bào)?同級(jí)黨組?織和上一?級(jí)工會(huì)，?并作為考?核基層工?會(huì)工作和?工會(huì)主席?、副主?席的重要?依據(jù)。對(duì)?會(huì)員群眾?民主評(píng)議?、民主測(cè)?評(píng)反映的?突出問(wèn)題?，該基層?工會(huì)應(yīng)向?會(huì)員（代?表）群眾?反饋整改?措施。?工會(huì)財(cái)務(wù)?管理制度?一、加?強(qiáng)財(cái)務(wù)管?理，貫徹?執(zhí)行財(cái)務(wù)?工作，為?群眾、為?生產(chǎn)服務(wù)?。切實(shí)收?好、管好?、用好工?會(huì)經(jīng)費(fèi)，?充分發(fā)揮?其物質(zhì)保?證作用；?二、遵?照上級(jí)有?關(guān)規(guī)定，?認(rèn)真討論?編制財(cái)務(wù)?計(jì)劃和預(yù)?、決算。?嚴(yán)格執(zhí)行?經(jīng)費(fèi)開(kāi)支?標(biāo)準(zhǔn)，走?時(shí)檢查分?析財(cái)務(wù)收?支情況；?三、督?促檢查和?幫助工會(huì)?小組、車?間工會(huì)，?做好會(huì)費(fèi)?收繳工作?，按時(shí)收?繳工會(huì)經(jīng)?費(fèi)；四?、按照國(guó)?家會(huì)計(jì)制?度的規(guī)定?，妥善保?管會(huì)計(jì)憑?證、帳簿?、報(bào)表等?檔案資料?和現(xiàn)金（?上級(jí)核定?數(shù)），按?時(shí)間礦工?會(huì)和經(jīng)費(fèi)?審查委員?會(huì)報(bào)告各?項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的?收支情況?；五、?每年向工?會(huì)會(huì)員公?布財(cái)務(wù)收?支情況；?六、協(xié)?助有關(guān)人?員健全工?會(huì)財(cái)產(chǎn)，?物品管理?制度，全?面系統(tǒng)登?記工會(huì)財(cái)?產(chǎn)，物品?帳目監(jiān)督?檢查工會(huì)?財(cái)產(chǎn)物品?保管和使?用情況；?七、財(cái)?務(wù)工作人?員工作變?動(dòng)時(shí)，應(yīng)?辦清交接?手續(xù)，并?有工會(huì)領(lǐng)?導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)?交；八?、嚴(yán)格遵?守財(cái)經(jīng)紀(jì)?律，對(duì)違?反財(cái)經(jīng)紀(jì)?律和財(cái)務(wù)?制度的開(kāi)?支，拒付?管理；?九、財(cái)務(wù)?工作人員?必須認(rèn)真?履行職責(zé)?、堅(jiān)持原?則、秉公?辦理、不?謀私利，?做到收支?手續(xù)完備?、內(nèi)容真?實(shí)、數(shù)字?準(zhǔn)確、帳?目清楚。?工會(huì)經(jīng)?費(fèi)審查工?作制度?一、依法?獨(dú)立行使?經(jīng)費(fèi)審查?監(jiān)督職權(quán)?，對(duì)同級(jí)?工會(huì)會(huì)員?（代表）?大會(huì)負(fù)責(zé)?并報(bào)告工?作。并接?受上級(jí)工?會(huì)經(jīng)費(fèi)審?查委員會(huì)?的業(yè)務(wù)指?導(dǎo)、督促?和檢查。?二、協(xié)?助同級(jí)工?會(huì)收好、?管好、用?好工會(huì)經(jīng)?費(fèi)，管好?工會(huì)財(cái)產(chǎn)?，監(jiān)督同?級(jí)工會(huì)貫?徹執(zhí)行黨?和國(guó)家的?財(cái)經(jīng)政策?、紀(jì)律、?法規(guī)和工?會(huì)財(cái)務(wù)工?作的方針?、規(guī)章制?度。三?、審查同?級(jí)工會(huì)預(yù)?算、決算?的編制執(zhí)?行是否符?合國(guó)家有?關(guān)規(guī)定，?是否準(zhǔn)確?合理地反?映了工會(huì)?工作需要?。四、?督促同級(jí)?工會(huì)定期?公布帳目?，發(fā)揚(yáng)財(cái)?務(wù)民主，?實(shí)行財(cái)務(wù)?公開(kāi)。?五、在同?級(jí)工會(huì)組?織機(jī)構(gòu)變?動(dòng)和財(cái)務(wù)?財(cái)產(chǎn)管理?人員調(diào)動(dòng)?時(shí)，負(fù)責(zé)?監(jiān)督做好?交接工作?。女職?工工作制?度一、?認(rèn)真貫徹?落實(shí)工會(huì)?工作方針?，研究制?定女工工?作目標(biāo)、?任務(wù)，指?導(dǎo)女職工?工作。?二、參與?有關(guān)保護(hù)?女職工權(quán)?益制度的?制定，并?監(jiān)督、貫?徹落實(shí)女?職工權(quán)益?保護(hù)的法?律法規(guī)政?策，組織?女職工參?與民主管?理，民主?監(jiān)督，提?高女職工?參政能力?。三、?維護(hù)女職?工在政治?、經(jīng)濟(jì)、?文化、社?會(huì)和家庭?等方面的?合法權(quán)益?和特殊利?益，參與?、指導(dǎo)簽?訂女職工?特殊權(quán)益?專項(xiàng)集體?合同，參?與女職工?勞動(dòng)爭(zhēng)議?、家庭暴?力等案件?的調(diào)處。?四、提?高女職工?綜合素質(zhì)?，定期組?織開(kāi)展女?職工培訓(xùn)?和技術(shù)比?武、崗位?練兵、發(fā)?明創(chuàng)造、?合理化建?議等各項(xiàng)?勞動(dòng)競(jìng)賽?，進(jìn)一步?提高廣大?女職工的?技術(shù)技能?水平。?五、開(kāi)展?教育培訓(xùn)?，全面提?高女職工?的思想道?德、科學(xué)?文化、業(yè)?務(wù)技能和?健康素質(zhì)?;關(guān)心女?職工成長(zhǎng)?進(jìn)步，積?極發(fā)現(xiàn)、?培養(yǎng)、推?薦女性人?才。做好?優(yōu)秀女職?工的評(píng)選?、表彰工?作，總結(jié)?推廣她們?的先進(jìn)思?想和模范?事跡，積?極發(fā)現(xiàn)、?培養(yǎng)優(yōu)秀?女職工。?六、組?織開(kāi)展適?合女職工?特點(diǎn)的各?項(xiàng)活動(dòng)，?活躍女職?工文化生?活。七?、做好女?職工“關(guān)?愛(ài)行動(dòng)”?工作，為?女職工辦?實(shí)事、做?好事，幫?助她們解?決工作、?生活中的?困難。?學(xué)校工會(huì)?職責(zé)（?一）加強(qiáng)?對(duì)職工進(jìn)?行___?_體系教?育，深入?開(kāi)展__?基本理論?、基本路?線、基本?綱領(lǐng)、基?本經(jīng)驗(yàn)、?基本要求?教育，培?育和踐行?社會(huì)主義?核心價(jià)值?觀，不斷?提高機(jī)關(guān)?職工政治?理論、思?想道德、?科學(xué)文化?和業(yè)務(wù)素?質(zhì)水平。?（二）?動(dòng)員組織?職工圍繞?學(xué)校中心?工作，開(kāi)?展創(chuàng)先爭(zhēng)?優(yōu)活動(dòng)，?做好先進(jìn)?工作者的?評(píng)選、表?彰、培養(yǎng)?、管理和?服務(wù)工作?。（三?）加強(qiáng)和?改進(jìn)職工?思想政治?工作，注?重人文關(guān)?懷和心理?疏導(dǎo)，開(kāi)?展群眾性?精神文明?創(chuàng)建、文?化體育活?動(dòng)，豐富?職工精神?文化生活?，推動(dòng)學(xué)?校文化建?設(shè)。（?四）配合?黨政機(jī)關(guān)?貫徹落實(shí)?《中華人?民共和國(guó)?教師法》?等法律法?規(guī)，維護(hù)?學(xué)校職工?合法權(quán)益?，協(xié)助黨?政機(jī)關(guān)解?決涉及職?工切身利?益的問(wèn)題?。做好困?難職工幫?扶工作，?組織職工?參加療養(yǎng)?、休養(yǎng)及?健康體檢?，努力為?職工辦實(shí)?事、做好?事、解難?事，促進(jìn)?和諧校園?建設(shè)。?（五）加?強(qiáng)調(diào)查研?究，反映?職工意見(jiàn)?和建議，?參與學(xué)校?內(nèi)部事務(wù)?民主管理?、民主監(jiān)?督，促進(jìn)?學(xué)校內(nèi)部?事務(wù)公開(kāi)?，保障職?工的知情?權(quán)、參與?權(quán)、表達(dá)?權(quán)、監(jiān)督?權(quán)，推進(jìn)?機(jī)關(guān)廉政?建設(shè)。?（六）加?強(qiáng)工會(huì)組?織建設(shè)，?健全工會(huì)?民主制度?，做好會(huì)?員的發(fā)展?、接收、?教育和會(huì)?籍管理工?作，加強(qiáng)?對(duì)專（兼?）職工會(huì)?干部和工?會(huì)積極分?子的培養(yǎng)?，深入開(kāi)?展建設(shè)職?工之家活?動(dòng)。（?七）依法?收好、管?好、用好?工會(huì)經(jīng)費(fèi)?，管理好?工會(huì)資產(chǎn)?。會(huì)員?（代表）?大會(huì)制度?（一）?工會(huì)每年?至少召開(kāi)?一次會(huì)員?大會(huì)或者?會(huì)員代表?大會(huì)。經(jīng)?工會(huì)委員?會(huì)或者三?分之一以?上會(huì)員提?議，可以?臨時(shí)召開(kāi)?會(huì)議。會(huì)?員在一百?人以下的?應(yīng)當(dāng)召開(kāi)?會(huì)員大會(huì)?。（二?）會(huì)員大?會(huì)和會(huì)員?代表大會(huì)?的主要任?務(wù)是。傳?達(dá)黨組織?、上級(jí)工?會(huì)的重要?指示精神?;審議和?批準(zhǔn)工會(huì)?委員會(huì)工?作報(bào)告;?審議和批?準(zhǔn)工會(huì)委?員會(huì)的經(jīng)?費(fèi)收支情?況報(bào)告和?經(jīng)費(fèi)審查?委員會(huì)的?工作報(bào)告?;選舉工?會(huì)委員會(huì)?、經(jīng)費(fèi)審?查委員會(huì)?;討論決?定工會(huì)工?作的重大?問(wèn)題;公?開(kāi)工會(huì)內(nèi)?部事務(wù);?民主評(píng)議?監(jiān)督工會(huì)?工作和工?會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人?。（三?）會(huì)員代?表大會(huì)代?表實(shí)行常?任制，任?期與工會(huì)?委員會(huì)相?同。（?四）工會(huì)?委員會(huì)主?持會(huì)員大?會(huì)或者會(huì)?員代表大?會(huì)的日常?工作，向?會(huì)員大會(huì)?或者會(huì)員?代表大會(huì)?負(fù)責(zé)并報(bào)?告工作，?接受會(huì)員?監(jiān)督。?困難職工?幫扶制度?困難職?工幫扶工?作是黨政?解決困難?職工群眾?的工作及?生活問(wèn)題?，為困難?職工提供?救助、維?權(quán)和服務(wù)?，促進(jìn)社?會(huì)和諧，?促進(jìn)改革?發(fā)展，為?黨分憂的?一項(xiàng)重要?工作。為?進(jìn)一步將?幫扶工作?做好、做?實(shí)，真正?使幫扶工?作覆蓋到?每一名困?難職工。?經(jīng)研究決?定，此項(xiàng)?工作由工?會(huì)牽頭?組織實(shí)施?，切實(shí)維?護(hù)好困難?職工的切?身利益，?把組織溫?暖送到職?工心坎上?。一、?特困和困?難職工標(biāo)?準(zhǔn)特困職?工：家庭?月人均收?入低于我?區(qū)最低生?活保障標(biāo)?準(zhǔn)的職工?。困難職?工：家庭?月人均收?入略高于?最低生活?保障標(biāo)準(zhǔn)?，且由于?重病或殘?疾等原因?造成家庭?生活困難?的職工。?二、特?困和困難?職工調(diào)查?工會(huì)于?每年__?__月前?對(duì)困難職?工進(jìn)行調(diào)?查摸底。?對(duì)符合特?困和困難?標(biāo)準(zhǔn)的職?工要在實(shí)?施“三查?一訪”后?，納入困?難職工檔?案。三?、幫扶工?作制度?（一）每?年春節(jié)期?間向困難?職工發(fā)放?食物或慰?問(wèn)金。?（二）工?會(huì)深入困?難職工家?庭進(jìn)行走?訪慰問(wèn)，?組織貼心?人服務(wù)隊(duì)?開(kāi)展為困?難職工服?務(wù)活動(dòng)。?（三）?每年在_?___月?底開(kāi)展金?秋助學(xué)活?動(dòng)，為考?上大學(xué)的?困難職工?子女發(fā)放?助學(xué)金。?（四）?不定期開(kāi)?展轉(zhuǎn)贈(zèng)活?動(dòng)，將籌?集到的幫?扶物品贈(zèng)?與有需求?的困難職?工。（?五）不定?期開(kāi)展募?捐活動(dòng)，?幫扶困難?職工。?機(jī)關(guān)事業(yè)?單位首辦?責(zé)任制度?范本（四?）1、?會(huì)員評(píng)家?活動(dòng)在同?級(jí)___?_領(lǐng)導(dǎo)和?上級(jí)工會(huì)?指導(dǎo)下，?通過(guò)召開(kāi)?會(huì)員（代?表）大會(huì)?進(jìn)行。每?年至少評(píng)?議一次。?會(huì)員代表?的人數(shù)不?得少于會(huì)?員總數(shù)的?____?%。2?、會(huì)員評(píng)?家活動(dòng)主?要評(píng)議基?層工會(huì)開(kāi)?展工作、?建設(shè)職工?之家情況?，評(píng)議工?會(huì)主席（?副主席）?履職情況?。3、?會(huì)員評(píng)家?前應(yīng)將評(píng)?議內(nèi)容、?評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)?告知會(huì)員?，做好_?___發(fā)?動(dòng)和準(zhǔn)備?工作，并?向上級(jí)工?會(huì)報(bào)告。?4、工?會(huì)主席（?副主席）?在會(huì)員（?代表）大?會(huì)上報(bào)告?工會(huì)工作?及建設(shè)職?工之家情?況，并就?個(gè)人履職?情況進(jìn)行?述職。會(huì)?員（代表?）大會(huì)對(duì)?工會(huì)工作?、建設(shè)職?工之家情?況和工會(huì)?主席（副?主席）在?進(jìn)行民主?評(píng)議的基?礎(chǔ)上，以?無(wú)記名投?票方式進(jìn)?行測(cè)評(píng)（?一人一票?），根據(jù)?測(cè)評(píng)結(jié)果?分為滿意?、基本滿?意和不滿?意三個(gè)等?次，當(dāng)場(chǎng)?公開(kāi)民主?測(cè)評(píng)結(jié)果?。滿意率?高于__?__%、?且不滿意?率低于_?___%?的，為民?主測(cè)評(píng)滿?意。滿意?和基本滿?意之和高?于___?_%的，?為民主測(cè)?評(píng)基本滿?意。不滿?意率高于?____?%的，為?民主測(cè)評(píng)?不滿意。?工會(huì)委員?會(huì)委員不?得擔(dān)任本?級(jí)工會(huì)開(kāi)?展會(huì)員評(píng)?家活動(dòng)的?監(jiān)票員、?計(jì)票員。?5、會(huì)?員評(píng)家的?結(jié)果應(yīng)以?書(shū)面形式?報(bào)同級(jí)_?___和?上一級(jí)工?會(huì)，并作?為考核基?層工會(huì)工?作和工會(huì)?主席、副?主席的?重要依據(jù)?。對(duì)會(huì)員?群眾民主?評(píng)議、民?主測(cè)評(píng)反?映的突出?問(wèn)題，該?基層工會(huì)?應(yīng)向會(huì)員?（代表）?群眾反饋?整改措施?。工會(huì)?財(cái)務(wù)管理?制度一?、加強(qiáng)財(cái)?務(wù)管理，?貫徹執(zhí)行?財(cái)務(wù)工作?，為群眾?、為生產(chǎn)?服務(wù)。切?實(shí)收好、?管好、用?好工會(huì)經(jīng)?費(fèi)，充分?發(fā)揮其物?質(zhì)保證作?用；二?、遵照上?級(jí)有關(guān)規(guī)?定，認(rèn)真?討論編制?財(cái)務(wù)計(jì)劃?和預(yù)、決?算。嚴(yán)格?執(zhí)行經(jīng)費(fèi)?開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)?，走時(shí)檢?查分析財(cái)?務(wù)收支情?況；三?、督促檢?查和幫助?工會(huì)小組?、車間工?會(huì)，做好?會(huì)費(fèi)收繳?工作，按?時(shí)收繳工?會(huì)經(jīng)費(fèi)；?四、按?照國(guó)家會(huì)?計(jì)制度的?規(guī)定，妥?善保管會(huì)?計(jì)憑證、?帳簿、報(bào)?表等檔案?資料和現(xiàn)?金（上級(jí)?核定數(shù)）?，按時(shí)間?礦工會(huì)和?經(jīng)費(fèi)__?__委員?會(huì)報(bào)告各?項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的?收支情況?；五、?每年向工?會(huì)會(huì)員公?布財(cái)務(wù)收?支情況；?六、協(xié)?助有關(guān)人?員健全工?會(huì)財(cái)產(chǎn)，?物品管理?制度，全?面系統(tǒng)登?記工會(huì)財(cái)?產(chǎn)，物品?帳目監(jiān)督?檢查工會(huì)?財(cái)產(chǎn)物品?保管和使?用情況；?七、財(cái)?務(wù)工作人?員工作變?動(dòng)時(shí)，應(yīng)?辦清交接?手續(xù)，并?有工會(huì)領(lǐng)?導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)?交；八?、嚴(yán)格遵?守財(cái)經(jīng)紀(jì)?律，對(duì)違?反財(cái)經(jīng)紀(jì)?律和財(cái)務(wù)?制度的開(kāi)?支，拒付?管理；?九、財(cái)務(wù)?工作人員?必須認(rèn)真?履行職責(zé)?、堅(jiān)持原?則、秉公?辦理、不?謀私利，?做到收支?手續(xù)完備?、內(nèi)容真?實(shí)、數(shù)字?準(zhǔn)確、帳?目清楚。?工會(huì)經(jīng)?費(fèi)___?_工作制?度一、?依法獨(dú)立?行使經(jīng)費(fèi)?____?監(jiān)督職權(quán)?，對(duì)同級(jí)?工會(huì)會(huì)員?（代表）?大會(huì)負(fù)責(zé)?并報(bào)告工?作。并接?受上級(jí)工?會(huì)經(jīng)費(fèi)_?___委?員會(huì)的業(yè)?務(wù)指導(dǎo)、?督促和檢?查。二?、協(xié)助同?級(jí)工會(huì)收?好、管好?、用好工?會(huì)經(jīng)費(fèi)，?管好工會(huì)?財(cái)產(chǎn)，監(jiān)?督同級(jí)工?會(huì)貫徹執(zhí)?行黨和國(guó)?家的財(cái)經(jīng)?政策、紀(jì)?律、法規(guī)?和工會(huì)財(cái)?務(wù)工作的?方針、規(guī)?章制度。?三、_?___同?級(jí)工會(huì)預(yù)?算、決算?的編制執(zhí)?行是否符?合國(guó)家有?關(guān)規(guī)定，?是否準(zhǔn)確?合理地反?映了工會(huì)?工作需要?。四、?督促同級(jí)?工會(huì)定期?公布帳目?，發(fā)揚(yáng)財(cái)?務(wù)民主，?實(shí)行財(cái)務(wù)?公開(kāi)。?五、在同?級(jí)工會(huì)_?___機(jī)?構(gòu)變動(dòng)和?財(cái)務(wù)財(cái)產(chǎn)?管理人員?調(diào)動(dòng)時(shí)，?負(fù)責(zé)監(jiān)督?做好交接?工作。?女職工工?作制度?一、認(rèn)真?貫徹落實(shí)?工會(huì)工作?方針，研?究制定女?工工作目?標(biāo)、任務(wù)?，指導(dǎo)女?職工工作?。二、?參與有關(guān)?保護(hù)女職?工權(quán)益制?度的制定?，并監(jiān)督?、貫徹落?實(shí)女職工?權(quán)益保護(hù)?的法律法?規(guī)政策，?組___?_職工參?與民主管?理，民主?監(jiān)督，提?高女職工?參政能力?。三、?維護(hù)女職?工在政治?、經(jīng)濟(jì)、?文化、社?會(huì)和家庭?等方面的?合法權(quán)益?和特殊利?益，參與?、指導(dǎo)簽?訂女職工?特殊權(quán)益?專項(xiàng)__?__合同?，參與女?職工勞動(dòng)?爭(zhēng)議、家?庭___?_等案件?的調(diào)處。?四、提?高女職工?綜合素質(zhì)?，定期_?___開(kāi)?展女職工?培訓(xùn)和技?術(shù)比武、?崗位練兵?、發(fā)明創(chuàng)?造、合理?化建議等?各項(xiàng)勞動(dòng)?競(jìng)賽，進(jìn)?一步提高?廣大女職?工的技術(shù)?技能水平?。五、?開(kāi)展教育?培訓(xùn)，全?面提高女?職工的思?想道德、?科學(xué)文化?、業(yè)務(wù)技?能和健康?素質(zhì);關(guān)?心女職工?成長(zhǎng)進(jìn)步?，積極發(fā)?現(xiàn)、培養(yǎng)?、推薦女?性人才。?做好優(yōu)秀?女職工的?評(píng)選、表?彰工作，?總結(jié)推廣?她們的先?進(jìn)思想和?模范事跡?，積極發(fā)?現(xiàn)、培養(yǎng)?優(yōu)秀女職?工。六?、___?_開(kāi)展適?合女職工?特點(diǎn)的各?項(xiàng)活動(dòng)，?活躍女職?工文化生?活。七?、做好女?職工“關(guān)?愛(ài)行動(dòng)”?工作，為?女職工辦?實(shí)事、做?好事，幫?助她們解?決工作、?生活中的?困難。?學(xué)校工會(huì)?職責(zé)（?一）加強(qiáng)?對(duì)職工進(jìn)?行___?__體系?教育，深?入開(kāi)展_?_基本理?論、基本?路線、基?本綱領(lǐng)、?基本經(jīng)驗(yàn)?、基本要?求教育，?培育和踐?行___?_核心價(jià)?值觀，不?斷提高機(jī)?關(guān)職工政?治理論、?思想道德?、科學(xué)文?化和業(yè)務(wù)?素質(zhì)水平?。（二?）動(dòng)員_?___職?工圍繞學(xué)?校中心工?作，開(kāi)展?創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)?活動(dòng)，做?好先進(jìn)工?作者的評(píng)?選、表彰?、培養(yǎng)、?管理和服?務(wù)工作。?（三）?加強(qiáng)和改?進(jìn)職工思?想政治工?作，注重?人文關(guān)懷?和心理疏?導(dǎo)，開(kāi)展?群眾性精?神文明創(chuàng)?建、文化?體育活動(dòng)?，豐富職?工精神文?化生活，?推動(dòng)學(xué)校?文化建設(shè)?。（四?）配合黨?政機(jī)關(guān)貫?徹落實(shí)《?____?教師法》?等法律法?規(guī)，維護(hù)?學(xué)校職工?合法權(quán)益?，協(xié)助黨?政機(jī)關(guān)解?決涉及職?工切身利?益的問(wèn)題?。做好困?難職工幫?扶工作，?____?職工參加?療養(yǎng)、休?養(yǎng)及健康?體檢，努?力為職工?辦實(shí)事、?做好事、?解難事，?促進(jìn)和諧?校園建設(shè)?。（五?）加強(qiáng)調(diào)?查研究，?反映職工?意見(jiàn)和建?議，參與?學(xué)校內(nèi)部?事務(wù)民主?管理、民?主監(jiān)督，?促進(jìn)學(xué)校?內(nèi)部事務(wù)?公開(kāi)，保?障職工的?知情權(quán)、?參與權(quán)、?表達(dá)權(quán)、?監(jiān)督權(quán)，?推進(jìn)機(jī)關(guān)?廉政建設(shè)?。（六?）加強(qiáng)工?會(huì)___?_建設(shè)，?健全工會(huì)?民主制度?，做好會(huì)?員的發(fā)展?、接收、?教育和會(huì)?籍管理工?作，加強(qiáng)?對(duì)專（兼?）職工會(huì)?干部和工?會(huì)積極分?子的培養(yǎng)?，深入開(kāi)?展建設(shè)職?工之家活?動(dòng)。（?七）依法?收好、管?好、用好?工會(huì)經(jīng)費(fèi)?，管理好?工會(huì)資產(chǎn)?。會(huì)員?（代表）?大會(huì)制度?（一）?工會(huì)每年?至少召開(kāi)?一次會(huì)員?大會(huì)或者?會(huì)員代表?大會(huì)。經(jīng)?工會(huì)委員?會(huì)或者三?分之一以?上會(huì)員提?議，可以?臨時(shí)召開(kāi)?會(huì)議。會(huì)?員在一百?人以下的?應(yīng)當(dāng)召開(kāi)?會(huì)員大會(huì)?。（二?）會(huì)員大?會(huì)和會(huì)員?代表大會(huì)?的主要任?務(wù)是。傳?達(dá)___?_、上級(jí)?工會(huì)的重?要指示精?神;審議?和批準(zhǔn)工?會(huì)委員會(huì)?工作報(bào)告?;審議和?批準(zhǔn)工會(huì)?委員會(huì)的?經(jīng)費(fèi)收支?情況報(bào)告?和經(jīng)費(fèi)_?___委?員會(huì)的工?作報(bào)告;?選舉工會(huì)?委員會(huì)、?經(jīng)費(fèi)__?__委員?會(huì);討論?決定工會(huì)?工作的重?大問(wèn)題;?公開(kāi)工會(huì)?內(nèi)部事務(wù)?;民主評(píng)?議監(jiān)督工?會(huì)工作和?工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)?人。（?三）會(huì)員?代表大會(huì)?代表實(shí)行?常任制，?任期與工?會(huì)委員會(huì)?相同。?（四）工?會(huì)委員會(huì)?主持會(huì)員?大會(huì)或者?會(huì)員代表?大會(huì)的日?常工作，?向會(huì)員大?會(huì)或者會(huì)?員代表大?會(huì)負(fù)責(zé)并?報(bào)告工作?，接受會(huì)?員監(jiān)督。?困難職?工幫扶制?度困難?職工幫扶?工作是黨?政解決困?難職工群?眾的工作?及生活問(wèn)?題，為困?難職工提?供救助、?____?和服務(wù)，?促進(jìn)社會(huì)?和諧，促?進(jìn)改革發(fā)?展，為黨?分憂的一?項(xiàng)重要工?作。為進(jìn)?一步將幫?扶工作做?好、做實(shí)?，真正使?幫扶工作?覆蓋到每?一名困難?職工。經(jīng)?研究決定?，此項(xiàng)工?作由工會(huì)?牽頭_?___實(shí)?施，切實(shí)?維護(hù)好困?難職工的?切身利益?，把__?__溫暖?送到職工?心坎上。?一、特?困和困難?職工標(biāo)準(zhǔn)?特困職工?：家庭月?人均收入?低于我區(qū)?最低生活?保障標(biāo)準(zhǔn)?的職工。?困難職工?：家庭月?人均收入?略高于最?低生活保?障標(biāo)準(zhǔn)，?且由于重?病或殘疾?等原因造?成家庭生?活困難的?職工。?二、特困?和困難職?工調(diào)查?工會(huì)于每?年___?_月前對(duì)?困難職工?進(jìn)行調(diào)查?摸底。對(duì)?符合特困?和困難標(biāo)?準(zhǔn)的職工?要在實(shí)施?“三查一?訪”后，?納入困難?職工檔案?。三、?幫扶工作?制度（?一）每年?春節(jié)期間?向困難職?工發(fā)放食?物或慰問(wèn)?金。（?二）工會(huì)?深入困難?職工家庭?進(jìn)行走訪?慰問(wèn)，_?___貼?心人服務(wù)?隊(duì)開(kāi)展為?困難職工?服務(wù)活動(dòng)?。（三?）每年在?____?月底開(kāi)展?金秋助學(xué)?活動(dòng)，為?考上大學(xué)?的困難職?工子女發(fā)?放助學(xué)金?