第18頁共18頁醫(yī)院考勤?管理工作?制度為?了加強(qiáng)勞?動紀(jì)律的?管理，嚴(yán)?格考勤制?度，建立?醫(yī)院良好?的工作秩?序，做到?有章可循?，特制定?本辦法。?第一條?考勤方法?及注意事?項第一?項全院員?工根據(jù)科?室和崗位?實際情況?，具體安?排上下班?時間和周?休息日。?第二項?實行全院?員工上下?班打卡考?勤制度，?員工每日?在各科班?次規(guī)定作?息時間內(nèi)?，嚴(yán)格按?醫(yī)院的規(guī)?定進(jìn)行上?下班打卡?。工作中?不得隨意?外出，如?遇特殊情?況上報科?室負(fù)責(zé)人?，方可離?崗。第?三項員工?上下班不?得遲到、?早退或曠?工，未按?時打卡者?視為遲到?。第四?項員工因?工出差，?憑《出差?單》到院?辦公室核?實考勤情?況。第?六項各科?室負(fù)責(zé)人?應(yīng)在每周?日下午前?將下周排?班表報院?辦公室。?認(rèn)真、及?時、準(zhǔn)確?記錄員工?的出勤情?況。每月?考勤表于?次月__?__日前?交院辦公?室。第?八項院辦?公室在每?月___?_日前將?全院本月?總排班表?打印上報?財務(wù)科。?并妥善保?管各種休?假憑證。?檢查上班?員工的簽?到情況，?如實記錄?存在的問?題。第?二條考勤?處罰管理?第一項?上下班遲?到或早退?，累計三?次按曠工?半天處理?。第二?項一次性?遲到或早?退超出_?___分?鐘時，由?此產(chǎn)生的?醫(yī)療糾紛?后果自負(fù)?。第三?項忘記簽?到者，應(yīng)?寫出書面?說明經(jīng)院?領(lǐng)導(dǎo)簽字?后交院辦?公室登記?。第三?條假期管?理第一?項請假。?職工請假?需到各部?門填寫請?假條。請?假一天，?由科主任?批準(zhǔn)，并?報院辦備?案，曠工?一天，待?崗學(xué)習(xí)，?扣三天應(yīng)?得工資。?曠工三天?或累計三?天者，報?上級有關(guān)?部門處理?。第二?項員工因?特殊情況?無法事先?辦理請假?手續(xù)和及?時到醫(yī)院?上班，應(yīng)?提前__?__分鐘?電話征得?科室主任?的批準(zhǔn)，?回院后，?當(dāng)天辦理?補假手續(xù)?，否則，?按曠工處?理。第?三項員工?請假后，?因特殊情?況需申請?續(xù)假的，?必須在假?期滿前一?天向科領(lǐng)?導(dǎo)提出續(xù)?假申請，?經(jīng)分管院?長批準(zhǔn)后?方可續(xù)假?。若無法?事先辦理?續(xù)假手續(xù)?，應(yīng)先口?頭征得科?領(lǐng)導(dǎo)同意?后方可續(xù)?假?；卦?后，須補?辦續(xù)假手?續(xù)，若逾?期不歸，?一律按曠?工處理。?第四項?員工請假?結(jié)束回醫(yī)?院后，應(yīng)?及時到院?辦公室銷?假，沒有?及時銷假?者，后果?自負(fù)。?第五項休?假。醫(yī)院?實行每月?休息__?__天和?享受國家?規(guī)定的節(jié)?假日的休?息制度。?國家規(guī)定?的節(jié)假日?和每月的?休息日，?由醫(yī)院和?科室安排?員工休息?，積假不?得跨季度?休息。?第六項婚?假。員工?結(jié)婚，可?享受七天?假期（外?省員工扣?除路途時?間），晚?婚假期按?國家規(guī)定?執(zhí)行。休?假期間，?發(fā)給基本?工資，不?享受效益?工資。?第七項喪?假：直系?親屬去世?當(dāng)天至直?系親屬去?世安葬后?____?天，發(fā)給?基本工資?。第八?項產(chǎn)假：?員工產(chǎn)假?為___?_天，發(fā)?放基本工?資。第?四條加班?管理第?一項加班?種類。?1、節(jié)日?加班；?2、周日?加班；?3、夜班?{含總值?班}；?4、臨時?加班。?第二項加?班調(diào)休和?工資的補?貼1、?凡遇到需?要加班的?時間，應(yīng)?事先通知?加班人員?。醫(yī)院因?特殊情況?安排加班?者必須按?時到崗，?否則按曠?工一天處?理。2?、加班人?員的積休?，原則上?予以調(diào)休?，并在當(dāng)?季休完，?否則做清?零處理；?3、法?定節(jié)假日?加班者，?如不愿調(diào)?休者，可?予以相應(yīng)?的加班補?貼，補貼?標(biāo)準(zhǔn)按每?天___?_元。平?時加班按?____?元/天計?算。聘用?人員按_?___元?/天計算?。并由加?班者和科?室負(fù)責(zé)人?或相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)簽字認(rèn)?可。第?五條上班?制度第?一項若醫(yī)?院上班職?工___?_月內(nèi)無?任何請假?，發(fā)給滿?勤工資_?___元?。第二?項1、?衛(wèi)技人員?上班應(yīng)著?裝整潔，?并佩帶胸?牌、護(hù)士?帽等。?2、規(guī)范?服務(wù)用語?與行為規(guī)?范。若發(fā)?現(xiàn)上班醫(yī)?師故意無?理取鬧與?病人發(fā)生?爭吵，扣?取當(dāng)班醫(yī)?師___?_元。發(fā)?現(xiàn)三次待?崗___?_月。三?次以上報?衛(wèi)生局處?理。3?、盡量簡?化流程，?方便患者?，能提供?簡單便民?措施。?4、新農(nóng)?合按制度?操作。?5、科室?標(biāo)志醒目?，急診電?話上墻。?6、開?展健康教?育宣傳欄?。7、?常見藥品?價格與醫(yī)?療收費標(biāo)?準(zhǔn)上墻。?8、抓?好院容院?貌的整潔?。9、?上班不準(zhǔn)?穿拖鞋，?配帶任何?首飾、一?均發(fā)現(xiàn)一?次扣__?__元。?10、?上班期間?不準(zhǔn)做以?上班無關(guān)?的其它事?項，一均?發(fā)現(xiàn)，扣?____?元/次。?醫(yī)院考?勤管理工?作制度（?二）一?、全院職?工必須遵?守勞動紀(jì)?律，按時?上下班，?堅守工作?崗位，盡?職盡責(zé)。?二、實?行院、科?兩級考勤?制度，分?別建立考?勤簿，詳?細(xì)記錄，?日考核、?月統(tǒng)計、?匯總。?三、院考?勤分為院?長查崗、?職能科室?查崗、總?值班查崗?和聯(lián)合查?崗四種。?每月由辦?公室統(tǒng)計?匯總，將?院考勤結(jié)?果計入科?室考核及?個人考勤?統(tǒng)計表中?。四、?科室考勤?由科主任?、護(hù)士長?負(fù)責(zé)，實?行每日考?勤，月末?統(tǒng)計上報??？记诒?須實事求?是、記錄?準(zhǔn)確、及?時。五?、科室考?勤每月于?____?日前，將?診斷書、?請假條隨?同月考勤?統(tǒng)計報表?一起匯總?報辦公室?，并據(jù)此?核工資。?六、夜?班后應(yīng)及?時休息。?因工作需?要不能及?時休息的?以及節(jié)假?日值班（?含周六夜?班、周日?白班）工?作的應(yīng)在?兩周內(nèi)及?時串休，?也不得先?串休，后?補班;不?得任意連?續(xù)串休。?連續(xù)串休?最多不超?過兩天，?在不影響?院內(nèi)正常?工作的前?提下，由?科主任批?準(zhǔn)。醫(yī)?院考勤管?理工作制?度（三）?為進(jìn)一?步加強(qiáng)公?司管理，?維護(hù)正常?工作秩序?，提高勞?動效率，?根據(jù)國家?及上級部?門的有關(guān)?規(guī)定，結(jié)?合公司實?際，制定?本制度。?一、工?作時間?客服部?分兩班：?早班8：?00-5?：00晚?班2：0?0-9：?00一?個月休息?四天銷?售部、市?場部一?周上五天?半班，每?日正常工?作時間為?____?個小時。?其他部?門統(tǒng)一單?休，一周?上六天班?，每日正?常工作時?間為__?__個小?時。工?作時間：?上午：?8：30?-12：?00下?午：2：?00-5?：30?二、考勤?1、公?司實行簽?到式的考?勤方式，?所有員工?需上班前?簽到，客?服部考勤?由客服主?管負(fù)責(zé)。?2、所?有辦公室?員工必須?嚴(yán)格遵守?公司上班?時間，不?得隨意遲?到、早退?、曠工。?3、公?司通知的?會議和培?訓(xùn)都納入?考勤范圍?，不得隨?意遲到、?早退、缺?席，無故?缺席作曠?工處理。?4、遲?到、早退?、曠工。?遲到或早?退___?_分鐘以?內(nèi)者，每?次扣工資?____?元。__?__分鐘?以上__?__小時?以內(nèi)者，?每次扣工?資___?_元。超?過___?_小時以?上者必須?提前辦理?請假手續(xù)?，否則按?曠工處理?，曠工者?扣除兩倍?工資，一?個月之內(nèi)?曠工超過?____?天以上者?，公司予?以辭退。?5、因?工作需要?外出而不?在辦公室?的需先跟?直接領(lǐng)導(dǎo)?溝通，并?告訴考勤?管理人員?。6、?銷售部考?勤：1?）公司通?知的所有?的會議和?培訓(xùn)都納?入考勤范?圍，不得?隨意遲到?、早退、?缺席.遲?到或早退?____?分鐘以內(nèi)?者，每次?扣工資_?___元?。___?_分鐘以?上___?_小時以?內(nèi)者，每?次扣工資?____?元.2?）銷售部?所有的員?工在上班?時間內(nèi)，?必須保持?手機(jī)暢通?，公司行?政部不定?時電話抽?查，如發(fā)?現(xiàn)一次電?話不通者?扣工資_?___元?，一天之?內(nèi)電話不?通者作曠?工處理，?曠工一天?扣兩天的?工資，連?續(xù)三天電?話不通者?，公司予?以辭退。?三、請?假：1?）病假：?1.員?工病假須?于上班開?始的前_?___分?鐘內(nèi)，（?客服部是?7：30?－8：0?0，其他?部門是8?：00－?8：30?）致電直?接上司請?假，并致?電告訴公?司考勤人?員，不得?讓人代請?假。2?.請病假?一天以上?的，病愈?上班后須?醫(yī)院就診?證明，交?人事部。?2）事?假：1?.緊急突?發(fā)事故可?由自己或?委托他人?告知部門?負(fù)責(zé)人，?正常上班?后應(yīng)補請?假條交人?事部。?2.普通?事假請假?均應(yīng)填寫?《請假單?》，經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)核準(zhǔn)簽?字，交人?事部，并?告知相關(guān)?的同事，?交接相關(guān)?工作，方?可離開工?作崗位，?未經(jīng)上司?批準(zhǔn)的請?假一律作?按曠工論?處。3?.三天以?內(nèi)由直接?上級審批?，三天以?上由隔級?領(lǐng)導(dǎo)審批?。四、?出差：?員工出差?前填好《?出差申請?單》呈權(quán)?責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后，交?人事部，?否則按事?假進(jìn)行考?勤。出?差人員原?則上須在?規(guī)定時間?內(nèi)返回，?如需延期?應(yīng)告知部?門負(fù)責(zé)人?，返回后?在《出差?申請單》?上注明事?由，經(jīng)權(quán)?責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽?字按出差?考勤。?五、加班?管理：?1、加班?堅持以下?三個原則?：a、?效率至上?原則。?各部門須?有計劃的?____?生產(chǎn)經(jīng)營?、開展各?項工作，?提高勞動?生產(chǎn)率和?工時利用?率，各部?門對加班?加點從嚴(yán)?控制。?b、健康?第一原則?。各部?門在安排?加班時，?必須結(jié)合?加班人員?身體狀況?，對加班?頻次、時?間長短及?與正常上?班時間的?間隔做出?合理安排?，保證員?工的身體?健康。?c、調(diào)休?優(yōu)先原則?。員工?加班后，?應(yīng)優(yōu)先安?排調(diào)休，?確因工作?需要無法?調(diào)休的，?計算加班?補貼。?d、服從?管理原則?。公司?因業(yè)務(wù)需?要安排員?工加班，?員工無理?由不服從?安排。?2、只有?在下列三?種情況才?可加班：?（1）?在正常休?息時間和?節(jié)假日內(nèi)?工作不能?間斷的工?作，如客?服部；?（2）發(fā)?生自然災(zāi)?害、事故?或者其他?原因，有?有可能造?成較大負(fù)?面影響，?需要緊急?處理的；?（3）?為完成公?司下達(dá)的?緊急任務(wù)?的。（?4）公司?____?員工活動?，而客服?部應(yīng)工作?需要不能?參與的，?可算是休?息日加班?.3、?有下列情?況之一者?，不認(rèn)定?為加班：?⑴由于?正常工作?任務(wù)未按?要求及時?完成而需?延長工作?時間或利?用公休日?、節(jié)假日?完成的；?⑵銷售類?員工在正?常工作日?因接待公?司客戶延?時工作的?；⑶延?長工作時?間處理日?常工作_?___小?時以內(nèi)的?；⑷開?會、培訓(xùn)?、應(yīng)酬、?出差的；?⑸倒班?。4、?加班應(yīng)填?寫《加班?單》，寫?明加班時?間、地點?、事由，?由部門經(jīng)?理（沒有?部門經(jīng)理?的部門由?____?）批準(zhǔn)簽?字后報人?事部，否?則不計加?班費。?5、下列?人員原則?上不享受?加班補貼?：（1?）中高層?管理（經(jīng)?理級別及?以上）人?員；（?2）學(xué)徒?、試用、?實習(xí)等待?崗人員；?（3）?受留用察?看處分人?員。6?、加班時?限控制?⑴不安排?女員工在?懷孕期或?哺乳未滿?____?周歲嬰兒?期間加班?；⑵員?工加班一?般每日_?___小?時；⑶?員工每個?月加班時?間不得超?過___?_小時，?超過者按?____?小時計發(fā)?加班補貼?。7、?加班調(diào)休?⑴員工?加班后各?部門首先?安排調(diào)休?，員工也?可要求優(yōu)?先給予同?等時間的?調(diào)休，所?在部門經(jīng)?理須盡量?在適當(dāng)時?間安排員?工調(diào)休。?⑵員工?有權(quán)要求?將加班時?間累積到?一起調(diào)休?，但調(diào)休?時間最長?原則上不?得超過一?周。具體?調(diào)休時間?由員工所?在部門經(jīng)?理安排，?調(diào)休同樣?要辦理審?批程序。?（3）?調(diào)休需寫?好《調(diào)休?申請》，?經(jīng)部門經(jīng)?理或__?__審核?簽字后交?人事部.?8、加?班費的計?算（1?）確因工?作任務(wù)繁?忙在一個?月內(nèi)不能?調(diào)休的，?按《勞動?法》規(guī)定?支付加班?補貼。?（2）加?班工資按?以下標(biāo)準(zhǔn)?計算：?工作日加?班費＝加?班天數(shù)_?___基?本工資_?___％?休息日?加班費＝?加班天數(shù)?____?基本工資?____?％法定?節(jié)日加班?費＝加班?天數(shù)__?__基本?工資__?__％?法定節(jié)假?加班費計?算包括。?元旦__?__天，?春節(jié)__?__天，?清明節(jié)_?___天?，勞動節(jié)?____?天，端午?節(jié)___?_天，中?秋節(jié)__?__天，?國慶節(jié)_?___天?。（3?）不辦加?班審批手?續(xù)和未經(jīng)?批準(zhǔn)擅自?加班的行?為不享受?加班補貼?；9、?罰則1?、因工作?需要而被?指派加班?時，無特?殊理由推?諉者，按?曠工情節(jié)?論處。?2、加班?期間消極?怠工，在?指定加班?時間內(nèi)未?完成交付?的應(yīng)完成?工作者，?取消加班?補償，并?視情節(jié)輕?重懲處。?3、為?獲取加班?補償，采?用不正當(dāng)?手段（如?“正常工?作時間故?意降低工?作效率”?等）取得?加班機(jī)會?進(jìn)行加班?者，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)并核?實，取消?加班補償?，處以_?___元?以上罰款?，直至辭?退。4?、人事部?門負(fù)責(zé)_?___加?班的合理?性及效率?。在監(jiān)督?檢查過程?中，如發(fā)?現(xiàn)虛報加?班的，按?照___?_％的加?班補貼扣?罰，其中?____?％由審批?領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)?，___?_％由申?請加班的?人員承擔(dān)?。5、?在監(jiān)督檢?查過程中?，如發(fā)現(xiàn)?本屬正常?工作時間?完成的工?作任務(wù)卻?安排加班?的，按照?____?%的加班?補貼扣罰?，其中_?___％?由審批領(lǐng)?導(dǎo)承擔(dān)，?____?％由申請?加班的人?員承擔(dān)。?六、考?勤記錄及?檢查考?勤負(fù)責(zé)人?對公司員?工出勤情?況于每月?____?日前（遇?節(jié)假日順?延）將上?月考勤制?作考勤表?予以__?__上報?，___?_審核后?，報人事?部匯總，?并對考勤?準(zhǔn)確性負(fù)?責(zé)。對?于在考勤?中弄虛作?假者一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，給?予___?_元以上?罰款，情?節(jié)嚴(yán)重者?作辭退處?理。本?管理制度?為試行，?不妥或不?全面地方?待修改或?補充。?____?限公司?醫(yī)院考勤?管理工作?制度（四?）為了?加強(qiáng)勞動?紀(jì)律的管?理，嚴(yán)格?考勤制度?，建立醫(yī)?院良好的?工作秩序?，做到有?章可循，?特制定本?辦法。?第一條考?勤方法及?注意事項?第一項?醫(yī)院行?政后勤和?臨床行政?班人員上?班時間為?每周__?__天、?每天__?__小時?工作制，?根據(jù)工作?需要和崗?位實際情?況，在不?影響工作?的前提下?合理安排?周休和國?定假日的?休息。行?政班時間?原則上8?：00－?11：3?0；14?：00－?17：3?0，因工?作需要的?特殊行政?班為8：?00－1?5：00?。臨床?各科室倒?班人員，?由科主任?或護(hù)士長?根據(jù)科室?需要，參?考其它同?類醫(yī)院安?排工作，?確定上下?班時間。?第二項?實行全?院員工考?勤機(jī)打指?紋管理制?度，員工?每日在各?科班次規(guī)?定作息時?間內(nèi)，嚴(yán)?格按排班?表上下班?。（院辦?公室工作?人員負(fù)責(zé)?考勤監(jiān)督?工作）。?第三項?鼓勵員?工不遲到?、不早退?，不曠工?。第四?項員工?調(diào)班、補?休、請假?、加班或?因工出差?，憑《調(diào)?班、補休?、請假、?加班單》?到院辦公?室核實考?勤情況。?第六項?員工考?勤指紋由?院辦公室?統(tǒng)一登記?辦理，若?不好打或?打不上，?應(yīng)及時向?院辦公室?說明情況?，并到辦?公室辦理?重新錄入?指紋手續(xù)?；第七項?各科室?在星期六?下午下班?前將本科?室下星期?排班表報?院辦公室?；認(rèn)真、?及時、準(zhǔn)?確記錄員?工的出勤?情況，在?次月__?__號將?《考勤?第1頁共?4頁表》?上報辦公?室。第?八項院?辦公室妥?善保管各?種調(diào)班、?補休、請?假、加班?憑證，每?周檢查一?次員工的?打考勤情?況，如實?記錄存在?的問題。?第二條?考勤處?罰管理?第一項遲?到、早退?、無故離?崗、串崗?超過__?__分鐘?每次扣工?資___?_元；?影響病人?就診的扣?____?元。第?二項遲到?、早退、?無故離崗?、串崗超?過___?_分鐘扣?工資__?__元，?影響病?人就診的?扣工資_?___元?；超過_?___小?時按曠工?一天處理?。第三?項忘記打?考勤指紋?者，應(yīng)寫?出書面說?明經(jīng)科主?任簽字后?交院辦?公室登記?，每次扣?罰___?_元。?第四項科?主任隨時?督查，院?辦不定時?抽查，員?工上班期?間未經(jīng)批?準(zhǔn)離開?醫(yī)院的每?發(fā)現(xiàn)一次?按曠工一?天處理。?第五項?曠工一天?，扣除當(dāng)?日基本工?資，扣除?當(dāng)月獎勵?工資；全?年累計?曠工__?__周開?除。第?三條假?期管理?第一項?各種假必?須寫請假?條審批（?病假必須?有縣級以?上醫(yī)院疾?病證明書?）。第?二項嚴(yán)?格上下班?制度，嚴(yán)?禁科室出?現(xiàn)脫班和?脫崗現(xiàn)象?。未經(jīng)請?假、請假?未獲批準(zhǔn)?（霸王假?）不上班?、不服從?工作安排?等按曠工?處理，第?三項職?工請假、?調(diào)班一天?內(nèi)的由科?主任批準(zhǔn)?，請假、?調(diào)班三天?的院長批?準(zhǔn)，請假?、調(diào)班超?過三天的?由院辦公?會決定，?請假、調(diào)?班均不得?影響工作?的正常運?行，每月?調(diào)班、請?假不得超?過兩次；?并報院辦?備第2?頁共4頁?案，在未?批準(zhǔn)前離?崗者，按?曠工處理?；事假_?___天?扣當(dāng)天工?資，扣當(dāng)?月___?_天獎勵?工資，員?工生病住?院期間醫(yī)?院酌情發(fā)?放生活補?貼，住院?累計__?__月以?上的原則?上停發(fā)生?活補貼；?第四項?員工因?特殊情況?無法事先?辦理請假?手續(xù)和及?時到醫(yī)院?上班，應(yīng)?提前電話?征得科負(fù)?責(zé)人的批?準(zhǔn)，回院?后，當(dāng)天?辦理補假?手續(xù)，否?則，按曠?工處理。?第五項?員工請?假后，因?特殊情況?需申請續(xù)?假的，必?須在假期?未滿前向?本科室提?出續(xù)假申?請，經(jīng)批?準(zhǔn)后方可?續(xù)假。若?無法事先?辦理續(xù)假?手續(xù)，應(yīng)?先口頭征?得科負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)。?回院后，?立即補辦?續(xù)假手續(xù)?，若逾期?不歸，一?律按曠工?處理。?第六項?各種補休?必須在不?影響工作?的前提下?安排（需?經(jīng)科負(fù)責(zé)?人同意，?累計補休?一周以上?經(jīng)院長同?意），因?工作原因?不能安排?補休的發(fā)?加班工資?。因工作?需要適當(dāng)?延長工作?時間不計?加班，延?長工作時?間超過_?___小?時或下班?離院后專?程到醫(yī)院?加班的如?實計加班?，因加班?誤餐可免?費在食堂?就餐（具?體詳見誤?餐規(guī)定）?，下班休?息期間因?工作安排?加班的報?出租車費?，夜間加?班超過_?___小?時以上計?夜班__?__次。?第七項?婚、喪?假。員工?結(jié)婚或直?系親屬去?世，可享?受三天假?期，休假?期間，發(fā)?給基本工?資，不享?受效益工?資。第?八項產(chǎn)?假。員工?政策內(nèi)分?娩，產(chǎn)假?為___?_天；女?職工懷孕?不滿__?__個月?流產(chǎn)時，?給予__?__天產(chǎn)?假；懷孕?滿___?_個月以?上流產(chǎn)時?給予__?__天產(chǎn)?假。產(chǎn)假?時間內(nèi)單?位發(fā)放基?本工資，?不享受效?益工資。?第四條?加班管?理第3?頁共4頁?第一項?加班種類?。1、?節(jié)日加班?；2、?周日加班?；3、?夜班（含?總值班）?；4、?臨時加班?。第二?項加班?調(diào)休和工?資的補貼?1、因?工作需要?，凡需加?班，由科?負(fù)責(zé)人安?排并如實?填寫《調(diào)?班、補休?、請假、?加班單》?，每天報?辦公室匯?總，特殊?情況及夜?間